K toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng LI M U Việt Nam hiện nay đợc coi là một quốc gia có nền kinh tế phát triển nhanh và ổn định. Đó là môi trờng tốt để các doanh nghiệp tự do cạnh tranh, tự do phát triển. Để một doanh nghiệp có sự phát triển mạnh thì có rất nhiều yếu tố cấu thành, và một trong những yếu tố đó là kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng. Lao ng l mt trong ba yu t c bn ca quỏ trỡnh sn xut kinh doanh cỏc Doanh nghip. Chi phớ s dng lao ng c th hin rừ nột bng phm trự tin lng v cỏc khon trớch theo lng. Hch toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng khụng ch phc v cho cụng tỏc qun lý, m cũn l tin hch toỏn chi phớ v tớnh giỏ thnh sn phm trong doanh nghip. Tin lng l ngun thu nhp ch yu ca ngi lao ng, cỏc Doanh nghip s dng tin lng lm ũn by kinh t kớch thớch tinh thn lao ng tớch cc v l nhõn t thỳc y tng nng sut lao ng. Do vy vic qun lý lao ng v tin lng l mt ni dung quan trng trong cụng tỏc qun lý sn xut kinh doanh ca Doanh nghip, nú l nhõn t giỳp cho Doanh nghip hon thnh v hon thnh vt mc k hoch sn xut kinh doanh ca mỡnh. L mt sinh viờn ca Cao ng Cụng Nghip Thc Phm, c s hng dn tn tỡnh ca cỏc Thy cụ giỏo, em xin chn ti thc tp K toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng ti Cụng ty C phn thng mi v dch v Thanh Bỡnh. Mc dự trong quỏ trỡnh tỡm hiu lý lun v thc t ó c s giỳp nhit tỡnh ca cỏc thy giỏo, cụ giỏo v cỏc anh ch, cỏc cụ chỳ trong phũng k toỏn ti chính ca Cụng ty, cựng vi s c gng ca bn thõn, nhng do thi gian thc tp cú hn, chuyờn mụn cũn hn ch nờn chc chn bi vit khú trỏnh khi nhng khim khuyt. Vỡ vy em rt mong nhn c nhng ý kin úng gúp, ch bo cú iu kin b sung, nõng cao kin thc ca mỡnh phc v cho cụng tỏc sau ny. SV: Nguyn Lờ C Lp : K3-KT14-K Toỏn 1 K toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng Mc ớch nghiờn cu: Nhằm phân tích, tìm hiểu cơ sở lý luận và thực tế công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty C phn thng mi v dch v Thanh Bỡnh a ra mt s gii phỏp nhm hon thin cụng tỏc k toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng ti Cụng ty. Kt cu ti: Kt cu ca bỏo cỏo chuyờn thc tp tt nghip gm cú 3 chng: Chng I: C s lý lun chung v t chc k toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng trong cỏc Doanh nghip. Chng II: Thc trng t chc k toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng ti Cụng ty C phn thng mi v dch v Thanh Bỡnh. Chng III: Mt s gii phỏp nhm hon thin t chc k toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng ti Cụng ty C phn thng mi v dch v Thanh Bỡnh. . SV: Nguyn Lờ C Lp : K3-KT14-K Toỏn 2 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Chương I CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1.Vai trò của lao động và chi phí về lao động số trong sản xuất kinh doanh 1.1.1.Vai trò của lao động sống trong sản xuất kinh doanh Lao động là hoạt động chân tay, trí óc của con người, con người sử dụng tư liệu sản xuất nhằm tác động làm biến đổi các vật tự nhiên thành các vật phẩm đáp ứng nhu cầu sinh hoạt của con người. Trong mỗi chế độ xã hội việc sáng tạo ra của cải vật chất là không tách rời lao động. Lao động là điều kiện đầu tiên cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của xã hội loài người, là yếu tố cơ bản có tác động quyết định trong quá trình phát triển kinh doanh của các doanh nghiệp nói riêng được diễn ra một cách thường xuyên liên tục thì một vấn đề thiết yếu là phải sản xuất sức lao động. Vì vậy, khi họ tham gia lao động sản xuất ở các doanh nghiệp thì đòi hỏi các doanh nghiệp phải trả thù lao lao động cho họ. Trong nền kinh tế hàng hóa thù lao lao động được biểu hiện bằng thước đo giá trị gọi là tiền lương. 1.1.2.Chi phí lao động sống, tiền lương và các khoản trích theo lương Chi phí lao động sống trong hoạt động sản xuất kinh doanh có vai trò đặc biệt quan trọng. Lao động là điều kiện đầu tiên cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của xã hội loài người, là yếu tố cơ bản có tác động quyết định trong quá trình sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp. Trong quá trình tham gia vào hoạt động sản xuất người lao động phải tiêu hao một lượng hao phí về sức lao động. Vì vậy, để tái sản xuất sức lao động thì người lao động phải có vật phẩm tiêu dùng. Nghĩa là doanh nghiệp phải trả cho họ SV: Nguyễn Lê Cả Lớp : K3-KT14-Kế Toán 3 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương thù lao tương ứng với sự cống hiến sức lao động. Đó chính là tiền lương (Tiền công). Như vậy tiền lương (Tiền công) là biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo thời gian, khối lượng công việc mà người lao động đã cống hiến cho doanh nghiệp. Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động. Các doanh nghiệp sử dụng tiền lương làm đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần tích cực lao động, là nhân tố để tăng năng suất lao động. Đối với các doanh nghiệp tiền lương phải trả cho người lao động là một bộ phận chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm, dịch vụ do doanh nghiệp sáng tạo ra. Nên các doanh nghiệp phải sử dụng sức lao động có hiệu quả để tiết kiệm chi phí tiền lương trong giá thành sản phẩm. Ngoài tiền lương người lao động còn được hưởng một khoản trợ cấp khi ốm đau thai sản, được quyền khám chữa bệnh. Khoản này được lấy từ quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ. Các khoản này được trích trong tổng tiền lương phải trả cho người lao động theo chế độ quy định gọi là các khoản trích theo lương. 1.2.Yêu cầu quản lý lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương 1.2.1. Mối quan hệ giữa lao động với quản lý tiền lương và các khoản trích theo lương Ta đã biết lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương có mối quan hệ chặt chẽ với nhau. Vì vậy, giữa quản lý lao động, quản lý tiền lương và các khoản trích theo lương cũng có mối quan hệ chặt chẽ với nhau. Quản lý lao động tốt, có hiệu quả giúp cho việc quản lý tiền lương và các khoản trích theo lương một cách đúng đắn, chính xác, tiết kiệm chi phí, tránh tình trạng lãng phí, giảm thiểu được chi phí lao động sống trong sản xuất kinh doanh. Từ đó, làm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp trong sản xuất kinh doanh. Cũng từ đó nâng cao thu nhập cho người lao động, khuyến khích người lao động hăng say tham gia vào hoạt động sản xuất kinh doanh. Khi quản lý tiền lương và các khoản trích theo lương tốt, đạt hiệu quả cao, tức là tính lương, chi trả lương và các khoản trích theo lương chính xác kịp thời, SV: Nguyễn Lê Cả Lớp : K3-KT14-Kế Toán 4 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương công bằng cho người lao động tạo niềm tin cho người lao động, khuyến khích được người lao động hăng say sáng tạo trong lao động sản xuất kinh doanh. 1.2.2. Yêu cầu quản lý lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương Quản lý lao động, quản lý tiền lương và các khoản trích theo lương có mối quan hệ chặt chẽ với nhau, hỗ trợ nhau…và đều nhằm mục đích nâng cao năng suất lao động, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, nâng cao mức thu nhập cho người lao động. Công tác quản lý doanh nghiệp nói chung đòi hỏi phải quản lý tốt tiền lương và các khoản trích theo lương là để đảm bảo cả hai mặt: Thứ nhất là có thể tiết kiệm chi phí mà cụ thể hạ giá thành sản phẩm và nâng cao sức cạnh tranh trên thị trường, giảm giá vốn để có được lợi nhuận tối ưu. Mặt khác quản lý lao động tức là quản lý yếu tố sản xuất để chủ động điều kiện cho quá trình sản xuất tiếp theo. Mỗi khi có hoạt động lao động của con người diễn ra, doanh nghiệp phải chi ra các laọi nguyên vật liệu, hao mòn về công cụ, dụng cụ cho quá trình sản xuất và thù lao cho người lao động (gọi chung là chi phí). Chi phí về lao động là một trong ba yếu tố cấu thành nên giá trị sản phẩm làm ra. Chi phí lao động cao hay thấp sẽ ảnh hưởng tới giá thành sản phẩm. Vì vậy muốn quản lý tốt chi phí sản xuất, thì phải quản lý tốt các khoản chi cho lao động và phải quản lý từ lao động thông qua 2 chỉ tiêu là số lượng và chất lượng lao động. + Quản lý số lượng lao động: Là quản lý về số lượng người lao động, sắp xếp bố trí hợp lý các loại lao động theo ngành nghề chuyên môn được đào tạo và yêu cầu lao động của doanh nghiệp. + Quản lý chất lượng lao động: Là quản lý thời gian, số lượng và chất lượng sản phẩm hiệu quả công việc của từng người lao động, từng tổ sản xuất, từng hợp đồng giao khoán. Như vậy quản lý lao động vừa đảm bảo chấp hành kỹ luật và nâng cao ý thức, trách nhiệm của người lao động, kính thích thi đua trong lao động sản xuất kinh doanh, đồng thời các tài liệu ban đầu về lao động là cơ sở để đánh giá và trả thù lao cho người lao động đúng đắn hợp lý. SV: Nguyễn Lê Cả Lớp : K3-KT14-Kế Toán 5 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Việc tổ chức lao động và quản lý lao động sẽ tạo ra sự kết hợp các yếu tố sản xuất một cách hợp lý loại trừ được tình trạng lãng phí lao động, lãng phí giờ máy có tác dụng lớn thúc đẩy việc nâng cao năng suất lao động, bên cạnh điều đó điều quan trọng và có ý nghĩa lớn hơn là doanh nghiệp biết sử dụng ‘Yếu tố lao động’, biết khơi dậy tiềm năng lao động trong mỗi con người làm cho họ gắn bó và cống hiến tài năng cho doanh nghiệp. Điều đó đòi hỏi những người chủ doanh nghiệp phải biết bồi dưỡng trình độ cho người lao động, quan tâm đến đời sống, điều kiện làm việc của mỗi người trong doanh nghiệp biết khen thưởng vật chất, tinh thần một cách thỏa đáng và phải tôn trọng con người. Từ đó người chủ doanh nghiệp thấy được tầm quan trọng của quản lý lao động. Phải đặt ra yêu cầu trong quản lý lao động. Quản lý về số lượng lao động, chất lượng lao động, thời gian lao động… để giảm thiểu được chi phí trong quá trình sản xuất kinh doanh và nâng cao được hiệu quả sản xuất kinh doanh. Như chúng ta đã biết trong mọi chế độ xã hội việc sáng tạo ra của cải vật chất đều không tách rời lao động, lao động là một trong ba yếu tố căn bản không thể thiếu trong quá trình sản xuất, nhờ có lao động của con người sử dụng các tư liệu lao động tác động lên đối tượng lao động làm cho đối tượng lao động biến đổi thành của cải vật chất phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt của con người. Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động theo thời gian khối lượng, chất lượng công việc mà người lao động đã cống hiến, nó là yếu tố chi phí cấu thành nên giá trị của sản phẩm sáng tạo ra. Ngoài tiền lương người lao động còn được hưởng một khoản trợ cấp khi ốm đau, thai sản, được quyền khám chữa bệnh. Khoản này được lấy từ qũy BHXH, BHYT, KPCĐ. Các khoản này được trích trên tổng tiền lương phải trả cho người lao động theo chế độ quy định gọi là các khoản trích theo lương. Tiền lương và các khoản trích theo lương là số tiền thù lao mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo số lượng và chất lượng lao động mà họ đã đóng góp cho doanh nghiệp, nhằm đảm bảo cho người lao động đủ tái sản xuất sức lao động và bồi dưỡng sức lao động. SV: Nguyễn Lê Cả Lớp : K3-KT14-Kế Toán 6 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Vì vậy, đặt ra yêu cầu cho công tác quản lý tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp là phải đảm bảo đúng, đủ, kịp thời chế độ tiền lương của Nhà nước, gắn với yêu cầu quản lý lao động có tác dụng nâng cao kỹ luật và tăng cường thi đua trong lao động sản xuất, kích thích người lao động nâng cao tay nghề và hiệu quả. 1.3. Nhiệm vụ và các chế độ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương do Nhà nước quy định 1.3.1.Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và c¸c khoản trích theo lương -Tổ chức hạch toán đúng thời gian, số lượng, chất lượng và kết qủa lao động của người lao động, tính đúng và thanh toán kịp thời tiền lương và các khoản liên quan khác cho người lao động. - Phân bổ khoa học, hợp lý chi phí nhân công cho các đối tượng sử dụng liên quan. Định kì tiến hành phân tích tình hình sử dụng lao động, tình hình quản lý và chi tiêu quỹ lương. cung cấp thông tin hữu ích cho lãnh đạo doanh nghiệp và các bộ phận có liên quan để đề ra được các chính sách sử dụng lao động có hiệu quả. - Kết hợp chặt chẽ giữa tổ chức kế toán tài chính với kế toán quản trị, kế toán tổng hợp với kế toán chi tiết đối với chi phí nhân công. 1.3.2. Các chế độ về tiền lương và các khoản trích theo lương do nhà nước quy định 1.3.2.1. Các chế độ về tiền lương do nhà nước quy định -Tiền lương theo sản phẩm: gồm tiền lương khoán, lương thưởng trả lương theo sản phẩm gián tiếp, theo sản phẩm trực tiếp. Các doanh nghịêp lựa chọn hình thức trả lương nào, sao cho phù hợp với tính chất công việc, điều kiện kinh doanh gắn với yêu cầu và quản lý lao động cụ thể nhằm khuyến khích người lao động nâng cao tay nghề, nâng cao năng suất lao động và hiệu quả công việc. Chế độ quy định về tiền lương làm thêm giờ, thêm ca làm thêm trong các ngày nghỉ theo chế độ quy định cho người lao động cũng tính vào quỹ tiền lương, tiền lương trả thêm cụ thể như sau: SV: Nguyễn Lê Cả Lớp : K3-KT14-Kế Toán 7 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Tiền lương trả thêm giờ = Tiền lương giờ thực tế trả * tỷ lệ % lương được trả thêm* số giờ làm thêm Mức lương trả thêm do nhà nước quy định : -bằng 150% nếu làm thêm vào ngày thường . -bằng 200% nếu làm thêm vào ngày cuối tuần . -bằng 300% nếu làm thêm vào ngày lễ. Nếu doanh nghiệp bố trí làm việc vào ban đêm ngoài hưởng lương theo thời gian còn phải thêm ít nhất 30%theo lương thực tế cho người lao động . 1.3.2.2.Các chế độ về các khoản trích theo lương do nhà nước quy định - Quỹ bảo hiểm xã hội được hình thành bằng cách trích theo tỉ lệ quy định trên tổng số quỹ lương cơ bản các khoản phụ cấp của công nhân viên thực tế phát sinh trong tháng. Theo chế độ kế toán hiện hành và luật lao động, tỷ lệ tính trích bảo hiểm xã hội 20% Trong đó: 15% do đơn vị hoặc chủ sử dụng lao động nộp thay cho người lao động được tính vào chi phí kinh doanh. 5% còn lại do người lao động góp và được tính trừ vào thu nhập người lao động. Quỹ bảo hiểm xã hội do cơ quan bảo hiểm xã hội quản lý. - Quỹ bảo hiểm y tế: Được hình thành bằng cách trích theo tỉ lệ quy định trên tổng số tiền lương cơ bản và các khoản phụ cấp của công nhân viên thực tế phát sinh trong tháng. Tỷ lệ ttrích bảo hiểm y tế hiện hành 3% Trong đó: 2% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh do doanh nghiệp chịu thay người lao động. 1% trừ vào tiền lương của người lao động. - Quỹ kinh phí công đoàn: Là nguồn kinh phí chi tiêu cho hoạt động công đoàn hàng tháng, do doanh nghiệp trích tỉ lệ % nhất định so với tổng số tiền lương SV: Nguyễn Lê Cả Lớp : K3-KT14-Kế Toán 8 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương được hưởng thực tế, theo quy định hiện hành là 2%, khoản này doanh nghiệp chịu thay người lao động tính vào chi phí sản xuất kinh doanh. 1.4. Các hình thức tiền lương, quỹ tiền lương và các khoản trích theo lương: 1.4.1. Các hình thức tiền lương Việc tính và trả lương ở doanh nghiệp có thể thực hiện theo nhiều hình thức khác nhau, tuỳ theo đặc điểm hoạt động kinh doanh, tính chất công việc, trình độ quản lý mà các doanh nghiệp có thể lựa chọn các hình thức sau: 1.4.1.1. Hình thức tiền lương theo thời gian Là hình thức tìên lương tính theo thời gian làm việc, cấp bậc kỹ thuật và thang bảng lương của nhà nước quy định và hợp đồng lao động đối với cán bộ công nhân viên, người làm công. Tiền lương theo thời gian có thể tiến hành trả lương theo thời gian giản đơn và trả lương theo thời gian có thưởng. Các hình thức trả lương theo thời gian bao gồm: - Lương tháng: Căn cứ vào thời gian lao động và hệ số lương theo quy định của người lao động để tính lương phải trả. Lương phải mức lương tối thiểu*(hệ số lương+phụ cấp) *số ngày lv thực trả trong = tháng số ngày lv trong tháng(22 ngày) tế trong tháng - Lương tuần: Được áp dụng trả cho các đối tượng lao động có thời gian lao động không ổn định mang tính chất thời vụ. Tiền lương tháng*12 tháng Lương tuần = số tuần làm việc theo chế độ - Lương ngày: Trả cho người lao động căn cứ vào mức lương ngày và số ngày làm việc thực tế trong tháng. Lương ngày thường áp dụng để trả lương cho lao động trực SV: Nguyễn Lê Cả Lớp : K3-KT14-Kế Toán 9 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tiếp hưởng lương thời gian, tính lương cho người lao động trong những ngày hội họp, học tập hoặc làm nghĩa vụ khác và làm căn cứ để tính trợ cấp BHXH. Tiền lương tháng Lương ngày = Số ngày làm việc theo chế độ(22 ngày) - Lương giờ: Áp dụng để trả lương cho lao động trực tiếp trong thời gian làm việc không hưởng lương theo sản phẩm. Ưu điểm của hình thức này là đã tận dụng được thời gian lao động của công nhân nhưng nhược điểm là vẫn chưa gắn tiền lương với kết quả của từng người lao động, theo dõi phức tạp. Tiền lương ngày Lương giờ = Số giờ làm việc theo chế độ(8 giờ) 1.4.1.2.Hình thức trả lương theo sản phẩm Là hình thức trả lương theo số lượng và chất lượng công việc đã hoàn thành, hình thức trả lương theo sản phẩm áp dụng cho các bộ phận có công nhân tham gia trực tiếp vào sản xuất sản phẩm, trả lương theo hình thức này khuyến khích người lao động tăng năng suất góp phần tạo ra nhiều sản phẩm cho xã hội. - Tiền lương theo sản phẩm ttrực tiếp không hạn chế : Với cách này, tiền lương phải trả cho người lao động được tính trực tiếp theo số lượng sản phẩm đã hoàn thành đúng quy định chất lượng sản phẩm, đơn giá tiền lương sản phẩm đã quy định, không chịu sự hạn chế nào. Tiền lương trả theo sản phẩm trực tiếp =số lượng sản phẩm hoàn thành đúng quy cách * đơn giá tiền lương 1 sản phẩm. Hình thức này áp dụng đối với lao động trực tiếp sản xuất và đây là hình thức được áp dụng phổ biến nhất trong các doanh nghiệp. - Hình thức trả lương theo sản phẩm gián tiếp : SV: Nguyễn Lê Cả Lớp : K3-KT14-Kế Toán 10 [...]... khon trớch theo lng đốc về những quyết định và kế hoạch, thực hiện chế độ chính sách và nghĩa vụ với nhà nớc - 01 kế toán tổng hợp: Có nhiệm vụ tổng hợp tình hình phát sinh các phần hành kế toán , xác định kết quả kinh doanh, lập và nộp báo cáo kế toán định kỳ theo quy định - 01 kế toán tiền lơng: Tổ chức theo dõi lao động, tính toán tiền lơng phải trả, theo dõi tiền lơng, phân bổ lơng, tiền thởng,... nhiệm về công việc theo dõi công nợ, các khoản vay ngân hàng, theo dõi và phản ánh tình hình thanh toán của Công ty với nhà cung cấp và các khách hàng - 01 kế toán TSCĐ, nguyên liệu: + Theo dõi tăng, giảm TSCĐ của Công ty, tính khấu hao và phân bổ khấu hao TSCĐ theo tỷ lệ quy định Tham gia kiểm kê, đánh giá TSCĐ khi cần thiết, phân tích tình hình sử dụng và bảo quản TSCĐ ở Công ty + Căn cứ vào nguyên... ghi theo k: i chiu kim tra: Chng II SV: Nguyn Lờ C 26 Lp : K3-KT14-K Toỏn K toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng THC TRNG tổ CHC K TON tiền LNG V CC KHON TRCH THEO LNG TI CễNG TY Cổ PHN THNG MI V DCH V THANH BèNH 2.1 Tổ chức bộ máy kế toán tại Công ty C phn thng mi v dch v Thanh Bỡnh 2.1.1 Hình thức tổ chức kế toán Hiện nay, Công ty đang tổ chức bộ máy kế toán theo hình thức tổ chức công tác kế toán. .. tác kế toán tập trung dới sự phân công và chịu trách nhiệm của kế toán trởng 2.1.2 Tổ chức bộ máy kế toán Sơ đồ 2.1 : Sơ đồ bộ máy kế toán của Công ty C phn thng mi v dch v Thanh Bỡnh Cơ cấu bộ máy kế toán tại Công ty gồm 5 ngời : - 01 Kế toán trởng: Là ngời quản lý, chỉ đạo toàn bộ hoạt động của phòng kế toán, kiểm tra giám sát hoạt động kinh tế tài chính tại Công ty, tham mu cho Giám SV: Nguyn Lờ... lý kinh tế tài chính, Công ty còn sử dụng Báo cáo thuế Các báo cáo tài chính đợc lập và gửi cuối mỗi quý để phản ánh tình hình tài chính quý đó và niên độ kế toán đó Công ty áp dụng niên độ kế toán theo năm, năm kế toán trùng với năm dơng lịch ( 1/1 đến 31/12 ) Nhìn một cách tổng thể hệ thông kế toán của công ty C phn thng mi v dch v Thanh Bỡnh.đợc tổ chức tơng đối thống nhất và đầy đủ, phù hợp với... hiện có và sự biến động tăng giảm của vật t, hàng hoá mua về trong quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh - 01 kế toán vốn bằng tiền ( thủ quỹ ): Quản lý tiền mặt, căn cứ vào phiếu thu chi và các chứng từ hợp lệ để nhập, xuất tiền Định kỳ thủ quỹ phải cập nhật sổ kiểm kê quỹ, chốt sổ tồn quỹ, đối chiếu tiền mặt thực tế với sổ kế toán tiền mặt 2.1.3 Công tác kế toán ở công ty C phn thng mi v dch v Thanh. .. hình thức tiền lơng, việc sử dụng quỹ lơng * Các hình thức tiền lơng và phạm vi áp dụng Hiện nay Công Ty đang áp dụng 2 hình thức tiền lơng: - Tiền lơng thời gian theo lơng tháng cho bộ phận quản lý và nhân viên văn phòng Công ty, tùy thuộc vào công việc cụ thể để trả lơng VD: Lơng của bộ phận - Bảo vệ: 1.000.000đ/1 tháng - Kế toán: 1.600.000đ/1 tháng - Tiền lơng theo sản phẩm: Tính cho các đối tợng... tính chất lơng Công Ty sử dụng 50% còn lại để sử dụng vào các khoản nh khấu hao TSCĐ, thanh toán tiền điện, thuế, nộp ngân sách, đóng BHXH, BHYT, KPCĐ, phần tính vào chi phí sản xuất kinh doanh Phần tiền công 50% đợc phân bổ cho bộ phận gián tiếp và bộ phận trực tiếp sản xuất Theo tỉ lệ % hợp lý 2.2.2 Hạch toán lao động và tính tiền lơng BHXH phải trả công nhân viên 2.2.2.1 Hạch toán lao động Để quản... lợng và chất lợng, Công Ty sử dụng sổ sách lao động và sổ lao động Sổ này do phòng tổ chức lập chung cho toàn Công Ty, từng bộ phận và từng cá nhân ngời lao động * Để quản lý về số lợng lao động Công ty mở sổ tổng hợp lao động, hàng tháng theo đó để phân công lao động một cách phù hợp * Để quản lý về chất lợng lao động: Chứng từ Công ty sử dụng để hạch toán thời gian lao động là Bảng chấm công Công ty. .. * Hình thức kế toán của Công ty Để phù hợp với đơn vị sản xuất kinh doanh quy mô vừa và nhỏ, Công ty may Tùng Phơng sử dụng hình thức kế toán Chứng từ ghi sổ Hình thức này phù hợp với đơn vị có nhiều nghiệp vụ kinh tế phát và sử dụng nhiều nhân viên kế toán Nói đến hình thức này thì quyển sổ tổng hợp đầu tiên và quan trọng nhất là các Chứng từ ghi sổ Sổ này dùng để phân loại hệ thống hoá và xác định . người LĐ Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 1.6.2.2.Trình tự kế toán tổng hợp các khoản trích theo lương Tương tự hạch toán tổng hợp tiền lương, kế toán các khoản trích theo lương. hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 1.6.1. Tài khoản kế toán sử dụng Để hoach toán tiền lương và các khoản trích theo lương kế toán sử dụng các loại tài khoản sau: 1.6.1.1. Tài khoản 334. tay nghề và hiệu quả. 1.3. Nhiệm vụ và các chế độ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương do Nhà nước quy định 1.3.1.Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và c¸c khoản trích theo lương -Tổ