Đang tải... (xem toàn văn)
Biện pháp, nhằm tăng cường hiệu quả, vai trò kích thích lao động , các hình thức tiền lương,tiền thưởng, nước ta, hiện nay
Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Lêi më đầu Trong lịch sử phát triển xà hội loài ngời, lao động đà đóng góp vai trò định theo cách nói F.Enghen: Lao động đà góp phần sáng tạo ng ời Lao động hoạt động xà hội phát triển lao động, sản xuất tảng, thớc phát triển xà hội Lao động hoạt động ngời Mỗi ngời tham gia lao động có lý do, mục đích ®Þnh: Lao ®éng ®Ĩ kiÕm sèng, lao ®éng ®Ĩ tù khẳng định mình; lao động để đợc thăng chức, cấp; lao động bị bắt buộc Nhng cho dù lý lao động hoạt động có mục đích , có ý thức lỗ lực kinh doanh động lực thúc đẩy xà hội phát triển thời kỳ phát triển xà hội, hình thành tổ chức lao động phù hợp, mà ngời phải cố gắng, nỗ lực Khi mà điều kiện thay đổi, hình thức đà có trở lên lỗi thời, ngời không tích cực lao động nữc, xà hội rơi vào tình trạng bế tắc hình thức thích hợp đời Đó quy luật chung phát triển xà hội Trong thời đại ngày nay, mức độ phát triển cao tự cá nhân, hình thức lao động bắt buộc không thích hợp Mọi ngời tự định làm nh điều kiện cụ thể Xuất phát từ vai trò hoạt động lao động ngời đặc điểm tâm lý ngời lao động nói chung tác động điều kiện kinh tế xà hội đặt vấn đề làm nh để quản lý có hệu quả, nguồn nhân lực cần có sách quản lý lao động nh Với ý nghĩa công cụ để tác động vào mục đích hoạt động lao động ngời để phát huy vai trò mục đích hoạt động lao động nhằm thúc đẩy xà hội phát triển hoàn thiện ngời lao động Trong đó, công cụ tiền lơng tiền thởng có vai trò quan trọng, tác động trực tiếp đến lợi ích kinh tế ngời lao động góp phần tạo động lực trực tiếp thúc đẩy ngời lao động làm việc tốt, nâng cao hiệu hoạt động lao động Hiện nay, đất nớc ta đẩy mạnh trình công nghiệp hoá- đại hoá lĩnh vực đời sống kinh tế - trị - xà hội Đặc biệt chiến l ợc phát triển kinh tế hàng hóa nhiều thành phần, vận động theo chế thị trờng, có quản lý Nhà nớc, theo định hớng xà hội chủ nghĩa Trong bối cảnh đó, Đảng Nhà nớc ta có t tởng đạo xuyên suốt chủ chơng, sách kinh tế - xà hội quan tâm chăm sóc, bồi dỡng phát huy nhân tố ngời với t cách động lực, vừa mục tiêu Cách mạng; yếu tố định cho phát triển bền vững đất nớc Trong sách chế độ tiền lơng đợc Đảng Nhà nớc ta coi vấn đề trọng yếu liên quan mật thiết có ảnh hởng thờng xuyên mang tính chất định đến động thái kinh tế - trị - xà hội đất n ớc Chính Đảng Nhà nớc ta đà xác định : Quan tâm đến ngời đợc xác định vấn đề trọng tâm, có quan tâm phát triển ngời khai thác đợc khả tiềm ẩn ngời Một nhân tố kích thích khả tiềm ẩn ng ời lợi ích họ thu đợc lao động họ tham gia vào hoạt động có mục ®Ých, theo C¸c M¸c: Mét t tëng t¸ch rêi lợi ích định tự làm nhục nó; F Anghen lại khẳng định: đâu có kết hợp lợi ích, có thống mục đích lý tởng Chính sách tiền lơng biểu cụ thể lợi ích Do việc nghiên cứu áp dụng đắn chế độ, sách tiền lơng để chúng thực vai trò kích thích lợi ích ngời lao động, việc nghiên cứu áp dụng hình thức tiền lơng, tiền thởng mặt quan trọng chế độ, sách tiền luơng Đồng thời qua việc học tập nghiên cứu số tài liệu mặt lý luận phần thực tế hình thức tiền l¬ng - tiỊn thëng hiƯn cho em thÊy viƯc áp dụng hình thức tiền lơng - tiền thởng có nhiều u điểm ,nhng nhiều hạn chế cần nghiên cứu để hoàn thiện Do em chọn đề tài : "Vai trò kích thích lao động hình thức tiền lơng - tiền thởng giải pháp hoàn thiện" Với mục đích qua nghiên cứu mặt lý luận thực tế hình thức tiền lơng - tiền thởng để từ đợc giải pháp hoàn thiện chúng theo hớng thống nhằm tăng cờng vai trò kích thích lao động đảm bảo hình thức tiền lơng thực công cụ, đòn bẩy kinh tế to lớn nhằm khai thác khơi dậy tiềm ngời lao động nhằm hoàn thiện công cụ quản lý lao động tiền lơng hữu hiệu góp phần vào nghiệp công nghiệp hoá - đại hoá đất nớc ta Đề án nghiên cứu mặt lý luận, kết hợp phần thực tiễn nhằm tìm biện pháp nhằm tăng cờng hiệu quả, vai trò kích thích lao động hình thức tiỊn l¬ng - tiỊn thëng ë níc ta hiƯn Qua nghiên cứu đề án em đà sử dụng phơng pháp thu thập, phân tích, đánh giá, kết hợp vấn đề có liên quan Ngoài phần mở đầu kết luận, nội dung đề án gồm phần: Phần I: Cơ sở lý luận hình thức tiền lơng - tiền thởng vai trò việc kích thích lao động Phần II: Thực trạng vai trò kích thích lao động hình thức tiỊn l¬ng - tiỊn thëng ë níc ta hiƯn Phần III: Một số giải pháp nhằm tăng cờng vai trò kích thích lao động hình thức tiền lơng - tiền thởng Nội dung Phần I Cơ sở lý luận hình thức tiền lơng - tiền thởng vai trò việc kích thích lao động I Quá trình hình thành phát triển lý luận tiền lơng nhà kinh tế - Chính trị học từ W- Petty đến C.Mác Lý ln vỊ tiỊn l¬ng cđa W Petty (1623 - 1687): W Petty lµ mét nhµ kinh tÕ chÝnh trị t sản cổ điển Anh Ông đà nghiên cứu kinh tế có lý thuyết tiền lơng Lý thuyết tiền lơng W Petty đợc xây dựng sở lý thuyết giá trị lao động ông Có thể nói ông ngời lịch sử đặt móng cho lý thuyết giá trị lao động Ông coi lao động hàng hoá, tiền lơng giá trị lao động Mà theo ông giá tự nhiên giá trị hàng hoá, giá nhân tạo giá thị trờng hàng hoá Ông đà đặt nhiệm vụ xác định mức tiền lơng Theo ông giới hạn tiền lơng mức t liệu sinh hoạt tối thiểu để nuôi sống ngời công nhân Ông ngời lịch sử đặt móng cho lý thuyết "quy luật sắt tiền lơng" Lý luận tiền lơng A Smith (1723 - 1790): A.Smith nhà kinh tế trị cổ điển tiếng nớc Anh giới Ông bậc tiền bối lớn C.Mác Trong tác phẩm ông đà trình bày cách hệ thống lý thuyết kinh tế, có lý thuyết tiền lơng: ASmith xác định sở tiền lơng giá trị t liệu sinh hoạt cần thiết để nuôi sống ngời công nhân làm thuê giao dục, nuôi dỡng để đa thay thị trờng lao động Ông mức bình thờng tiền lơng cho tiền lơng phải đạt đợc mức (giới hạn) tối thiểu Theo ông, tiền lơng không đợc hạ thấp giới hạn đó, thấp giới hạn tối thiểu thảm hoạ cho phát triển dân tộc A.Smith đối lập với quan điểm nhà kinh tế học đơng thời ủng hộ trả lơng theo mức tối thiểu A.Smith ủng hộ trả lơng cao theo ông, tiền lơng cao tạo điều kiện tăng trởng kinh tế Cụ thể là, tiền lơng cao ngời lao động phấn khởi tìm cách tăng suất lao động, tăng thu nhập qc d©n nãi chung Lý ln vỊ tiỊn lơng D.Ricardo (1772 - 1823) David Ricardo nhà kinh tế - trị học t sản cổ điển Anh Ông cha đẻ môn kinh tế trị học ông ngời kế tục xuất sắc A.Smith ông có ý đồ giải liên hệ xác định tiền lơng theo quy luật giá trị, nhng không thành công giống nh A.Smith, ông cha phát đợc lao động với sức lao động Tuy nhiên ông xác định tiền lơng ngời công nhân phải ngang với giá trị sinh hoạt tối thiểu cần thiết cho công nhân gia đình Một công lao to lớn ông phân biệt đợc tiền công thực tế xác định nh phạm trù kinh tế D.Ricardo có chủ trơng ủng hộ "lý thuyết qui luật sắt tiỊn l¬ng" Lý ln vỊ tiỊn l¬ng cđa Sismondi (1773 - 1842): Sismondi nhà kinh tế trị học kiểu t sản Pháp Ông có nhiều công lao viẹc phân tích vấn đề thu nhập: Lợi nhuận, địa tô tiền lơng ông giải vấn đề có điểm rõ A.Smith D.Ricardo Về lý luận tiền lơng, Sismondi đà coi công nhân ngời sáng tạo cải vật chất, nh ông đà lao động nguồn gốc cải Theo ông, tiền l ơng phải ngang toàn giá trị sản phẩm công nhân Lý luận tiền lơng Các Mác (1818 - 1883) Các Mác ngời sáng lập chủ nghĩa Mác tảng lý luận vững cho giai giai cấp công nhân nhân dân lao động đấu tranh với chủ nghĩa t để đánh đổ chủ nghĩa lập lên chế độ xà hội chủ nghĩa ngời lao động làm chủ Trong nhiều tác phẩm ông có lý luận tiền lơng Các Mác sở tiếp thu có phê phán chọn lọc lý luận tiền lơng nhà kinh tế - trị học trớc đó, ông đà trình bầy cách có hệ thống hoàn chỉnh lý luận tiền lơng Các Mác rõ: Chủ nghĩa sau làm việc cho nhà đầu t thời gian đó, sản xuất lợng hàng hoá nhận đợc số tiền công định Số tiền công tiền lơng mà tiền lơng giá trị hay giá lao động, lao động hàng hoá đối tợng mua bán mà công nhân bán cho nhà t bản, mà nhà t mua ngời công nhân sức lao động C.Mác hình thức tiền lơng: tiền lơng tính theo thời gian tiền lơng tính theo sản phẩm C.mác khác tiền lơng danh nghĩa tiền lơng thực tế khẳng định khoảng cách chúng lớn nguy lớn đời sống ngời làm công ăn lơng bảo đảm tiền lơng phụ thuộc vào nhiều yếu tố: suất lao động , cờng độ lao động, trình độ thành thạo ngời lao động Sau ta nghiên cứu cụ thể lý luận hình thức tiền lơng theo lý luận C.Mác II Bản chất vai trò kích thích lao động tiền lơng - tiỊn thëng nỊn kinh tÕ Kh¸i niƯm chất tiền lơng 1.1 Tiền lơng kinh tế kế hoạch hoá tập trung Trong kinh tế kế hoạch hoá tập trung: tiền lơng đợc hiĨu thèng nhÊt nh sau: "VỊ thùc chÊt, tiỊn l¬ng dới chủ nghĩa xà hội phần thu nhập quốc dân, biểu dới hình thức tiền tệ, đợc Nhà nớc phân phối cách có kế hoạch cho công nhân, viên chức phù hợp với số lợng chất lợng lao động ngời đà cống hiến Tiền lơng phản ánh việc trả công cho công nhân viên chức, dựa nguyên tắc phân phối theo lao động nhằm tái sản xuất sức lao động".1 Nh vậy: dới chủ nghĩa xà hội, chất tiền lơng có đặc điểm sau: Thứ nhất: tiền lơng giá sức lao động, dới chủ nghĩa xà hội sức lao động hàng hoá Thứ hai: tiền lơng khái niệm thuộc phạm trù phân phối, tuân thủ nguyên tắc quy lt ph©n phèi díi chđ nghÜa x· héi Thø ba: tiền lơng đợc phân phối công theo số lợng chất lợng lao động công nhân viên chức đà hao phí đợc kế hoạch hoá từ cấp trung ơng đến sở, đợc Nhà nớc thống quản lý 1.2 Tiền lơng kinh tế thị trờng Hiện kinh tế nớc ta chuyển sang kinh tế thị trờng có quản lý Nhà nớc theo định hớng xà hội chủ nghĩa chế thị trờng buộc phải có trao đổi lớn nhận thức quan niệm tiền lơng Do khái niệm tiền lơng kinh tế thị trờng đợc hiểu nh sau: Tiền lơng biểu tiền giá trị sức lao động, giá yếu tố sức lao ®éng mµ ngêi sư dơng (Nhµ níc, chđ doanh nghiƯp) ph¶i tr¶ cho ngêi cung øng søc Phïng ThÕ Trờng: Kinh tế lao động - NXB đại học trung học chuyên nghiệp, Hà Nội - 1986 - tr 205 lao động, tuân theo nguyên tắc cung + cầu, giá thị trờng pháp luật hành Nhà nớc Nh chất tiền lơng kinh tế thị trờng là: Thứ nhất: tiền lơng giá sức lao động đợc hình thành sở giá trị sức lao động thông qua thoả thuận ngời có sức lao động ngời sử dụng sức lao động chịu sù chi phèi cđa c¸c qui lt kinh tÕ có quy luật cung cầu, giá tiền thực tế nh kinh tế thị trờng sức lao động đợc coi hàng hoá Thứ hai: tiền lơng phận (hoặc nhÊt) thu nhËp cđa ngêi lao ®éng, ®ång thêi yếu tố chi phí đầu vào sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Ngoài khái niệm tiền lơng đà trình bày trên, ta tìm hiểu phân biệt thêm số khái niệm sau: Khái niệm phân biệt tiền lơng với tiền công; Khái niệm phân biệt tiền lơng danh nghĩa với tiền lơng thực tế; khái niệm tiền lơng tối thiểu: Tiền lơng - tiền công biểu hiện, tên gọi khác tiền lơng Tiền lơng tiền công khoản biểu phần thù lao mà ngời lao động nhận đợc thông qua mối quan hệ thuê mớn lao động họ với ngời sử dụng sức lao động đó: + Tiền lơng (salary) số tiền trả cho ngời lao động cách cố định, thờng xuyên theo đơn vị thời gian dựa sở loại công việc cụ thể, mức độ thực công việc, trình độ thâm niên công tác ngời lao động Tiền lơng thờng đợc trả cho cán quản lý, lÃnh đạo, nhân viên chuyên môn kỹ thuật + Tiền công (wages): số tiền trả cho ngời lao động tuỳ thuộc vào số lợng thời gian làm việc thực tế (giờ, ngày), hay số lợng sản phẩm sản xuất hay tuỳ thuộc vào khối lợng công việc hoàn thành Tiền công thờng đợc trả cho nhân viên sản xuất, nhân viên bảo dỡng, nhân viên văn phòng Tiền công đợc hiểu số tiền trả cho đơn vị thời gian lao động cung ứng, tiền trả theo khối lợng công việc đợc thực phổ biến thoả thuận thuê nhân công thị trờng tự gọi giá nhân công Nh tiền công đợc trả sở: Khối lợng công việc hoàn thành, thời gian làm việc thực tế hay số lợng sản phẩm sản xuất Trong kinh tế thị trờng phát triển khái niệm tiền lơng tiền công đợc xem đồng vật chất kinh tế (đều giá sức lao động hay phản ánh phần giá trị sức lao động), nh phạm vi áp dụng đối tợng áp dụng Nhng nớc chuyển từ kinh tế kế hoạch hoá tập trung sang kinh tế thị trờng có nớc ta khái niệm tiền lơng đợc gắn với chÕ ®é tun dơng st ®êi khu vùc kinh tÕ Nhµ níc vµ khu vùc hµnh chÝnh sù nghiƯp, thoả thuận hợp đồng sử dụng lao động dài hạn ổn định có tính chất ổn định tiền công; tiền công đợc gắn với quan hệ thuê mớn thoả thuận trực tiếp tự thị trờng lao động thờng áp dụng với thành phần kinh tế quốc doanh, chịu tác động, chi phố lớn tiền lơng thị trờng lao động Do có tính chất rộng tiền lơng thờng không ổn định so với tiền lơng * Tiền lơng danh nghÜa - tiỊn l¬ng thùc tÕ + TiỊn l¬ng danh nghĩa: khái niệm số lợng thực tế mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời cung ứng sức lao động vào hợp đồng thoả thuận bên việc thuê lao động + Tiền lơng thực tế số lợng t liệu sinh hoạt dịch vụ mà ngời lao động mua đợc tiền lơng danh nghĩa cuả họ Vậy tiền lơng thực tế phụ thuộc vào tiền lơng danh nghĩa mà phụ thuộc vào giá hàng hoá dịch vụ cần thiết mà họ muốn mua Mối quan hệ tiền lơng danh nghĩa tiền lơng thực tế đợc thể công thức sau: ITLTT = ITLDN : ChØ sè tiỊn l¬ng danh nghÜa ITLTT : Chỉ số tiền lơng thực tế Igiá : Chỉ số giá hàng hoá - dịch vụ * TiỊn l¬ng tèi thiĨu (hay møc l¬ng tèi thiĨu): mức lơng để trả cho ngời lao động làm việc giản đơn (không qua đào tạo) với điều kiện lao động môi trờng lao động bình thờng.2 Mức lơng tối thiểu đợc xem "Cái ngỡng" cuối cùng, để từ xây dựng mức lơng khác, tạo thành hệ thống tiền lơng ngành đó, hệ thống tiền lơng chung thống nớc Mức lơng tối thiểu đợc luật hoá, nhằm hạn chế giÃn cách lớn tiền lơng danh nghĩa tiền lơng thực tế, hình thức can thiệp Chính phủ vào sách tiền lơng, điều kiện thị trờng lao động có số cung tiềm tàng số cầu lao động Các văn quy định chế độ tiền lơng mới, tập - Bộ LĐTBXH: Điều 8/Nghị định 197/CP ngày 31/12/1994 việc thi hành luật lao động, tr 1.3 Vai trò chức tiền lơng Để phù hợp với khái niệm chất tiền lơng kinh tế thị trờng Việt Nam có yêu cầu phải làm cho tiền lơng thực đầy đủ chức Tất có chức chủ yếu + Chức thớc đo giá trị (sức lao động) : Đây chức bản, phù hợp với quy luật giá trị Vì tiền lơng phản ánh giá trị sức lao động hao phí, giá sức lao động nên theo quy luật giá trị phải đảm bảo quy luật giá trị + Chức tái sản xuất sức lao động : nhằm trì lực làm việc lâudài, có hiệu sở tiền lơng bảo đảm bù đắp đợc sức lao động đà hao phí cho ngời lao động + Chức kích thích: bảo đảm ngời lao động làm việc có hiệu quả, suất cao mặt nguyên tắc tiền lơng phải đợc nâng cao ngợc lại Để thuận tiện đợc chức đòi hỏi phải thực tốt chức đầu + Chức tích luỹ: Đảm bảo tiền lơng ngời lao động trì sống hàng ngày thời gian làm việc, mà để dự phòng cho sống lâu dài Khi họ hết khả lao động gặp bất trắc, rủi ro Trên số vấn đề sở lý luận chất kinh tế tiền lơng, chất kinh tế, tiền lơng mang chất xà hội, gắn liền với ngời lao động sống họ Sức lao động ngời không giống nh loại hàng hoá khác mà loại hàng hoá đặc biệt, tổng thể mối quan hệ xà hội Do nghiên cứu, tính toán tiền lơng không tính mặt thực tế, mà phải đề cập tính toán đầy đủ mặt xà hội tiền lơng Khái niệm chÊt cđa tiỊn thëng 2.1 Kh¸i niƯm tiỊn thëng TiỊn thởng thực chất khoản tiền bổ sung cho tiền lơng nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động nhằm kích thích ngời lao động việc nâng cao suất, cải tiến nâng cao chất lợng sản phẩm tiết kiệm nguyên vật liệu trình sản xuất Tiền thởng biện pháp khuyến khích vật chất ngời lao động trình làm việc Qua nâng cao suất lao động, chất lợng sản phẩm rút ngắn thời gian làm việc 2.2 Nội dung cđa tỉ chøc tiỊn thëng Néi dung cđa viƯc tỉ chức tiền thởng bao gồm: *Chỉ tiêu thởng: yếu tố quan trọng hình thức tiền thởng Yêu cầu tiêu thởng phải rõ ràng, xác, cụ thể tiêu thởng; bao gồm nhóm tiêu số lợng tiêu chất lợng gắn với thành tích ngời lao động đòi hỏi thời kỳ tổ chức tiền thởng phải xác định đợc hay số tiêu thởng chủ yếu để ngời lao động có mục tiêu phấn đấu * Điều kiện thởng: Là đa để xác định tiền ề, chuẩn mực để thực hình thức tiền thởng đó, đồng thời điều kiện đợc dùng để kiểm tra việc thực tiêu thởng * Nguồn tiền thởng: Đó nguồn tiền đợc dùng toàn (hay dùng phần) để trả tiền thởng cho ngời lao động Trong doanh nghiệp nguồn tiền thởng gồm nhiều nguồn khác nh: từ lợi nhuận, từ tiỊn q l¬ng tõ kú tríc * Møc tiỊn thởng: Là số tiền thởng mà lao động nhận đợc họ đạt đợc tiêu điều kiện thởng Mức tiền lơng trực tiếp khuyến khích ngời lao động Tuy nhiên, mức tiền thởng đợc xác định cao hay thấp tuỳ thuộc vào nguồn tiền thởng yêu cầu khuyến khích loại công việc 2.3 ý nghÜa cđa tiỊn thëng Chóng ta biÕt r»ng tiền thởng phần tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động họ hoàn thành công việc hay họ có sáng kiến làm tăng suất lao động, chất lợng sản phẩm Bên cạnh số tiền mà ngời lao động nhận đợc mặt vật chất có ý nghĩa mặt tinh thần, họ cảm thấy công việc đợc ngời khác công nhận đánh giá Điều thúc đẩy ngời lao động tích cực công việc mà tiền mà địa vị, niềm đam mê công việc hay thoả mÃn công việc làm Đồng thời tiền thởng công cụ để quản lý tốt tiền lơng hiệu sản xuất kinh doanh mà khuyến khích đợc ngời lao động Động lao động vai trò kích thích lao động tiền lơng - tiền thởng 3.1 Động lao động 3.1.1 Vai trò ngời trình lao động sản xuất: Khi phân tích trình sản xuất cải vật chất, C.Mác ®· nªu u tè cđa lao ®éng, ®ã lao động ngời, đối tợng lao động công cụ lao động Thiếu yếu tố đó, trình sản xuất diễn Trong ®ã, nÕu xÐt vỊ møc ®é quan träng, lao 10 Trong đó: Tiền lơng sản phẩm tập thể : mức tiền lơng thực tế tập thể lao động nhận đợc kỳ Mức sản lợng thực tế : mức sản lợng tập thể sản xuất đợc kỳ Khi tiền lơng ngời công nhân tập thể nhận đợc phụ thuộc vào đơn giá sản phẩm tập thể, số lợng sản phẩm tập thể chế tạo đợc phụ thuộc vào cách phân phối tiền lơng cho thành viên Do việc chia lơng cho cá nhân tổ quan trọng chế độ trả lơng sản phẩm tập thể Có hai phơng pháp chia lơng thờng đợc áp dụng là: + Phơng pháp dùng hệ số điều chỉnh: Phơng pháp đợc thực theo trình tự sau: Bớc 1: Tính tổng số tiền lơng đà chia lần đầu(lấy mức tiền lơng ngời nhân với số làm việc ngời, sau tổng hợp lại cho nhóm) Bớc 2: Tính hệ số điều chỉnh (bằng cách lấy số tiền lơng tổ đợc lĩnh chia cho tổng số tiền đà chia lần đầu) Bớc 3: Tính tiền công ngời tổ: Căn vào hệ số điều chỉnh tiền lơng đà lĩnh lần đầu ngời + Phơng pháp dùng hệ số: Qúa trình tính toán nh sau: Bớc 1: Tính tổng số hệ số đơn vị (giờ hệ số số quy đổi công nhân bậc khác mức lơng tối thiểu) cách: Lấy làm việc thực tế ngời nhân với hệ số cấp bậc ngời đó, sau tổng hợp lại cho tổ Bớc 2: TÝnh tiỊn l¬ng cđa mét giê hƯ sè: LÊy tiỊn lơng tổ đợc lĩnh chia cho tổng số hệ số tổ Bớc 3: Tính tiền lơng ngời lao động tập thể nhận đợc vào hệ số số làm việc thực tế ngời Cả hai phơng pháp chia lơng đem lại kết tơng tự nhau, chúng bảo đảm tính xác việc trả lơng cho ngời lao động Nh chế độ trả lơng theo sản phẩm tập thể có tác dụng nâng cao ý thức trách nhiệm, tinh thần hợp tác phối hợp có hiệu công nhân làm việc tổ để tổ làm việc có hiệu qủ tiền lơng tổ nhận đợc phụ thuộc kết chung tập thể làm khuyến khích tổ lao động làm việc theo mô hình tổ chức lao động tự quản Mặt khác, qua hai cách chia lơng mức lơng có nhân ngời lao động nhận đợc phụ thuộc vào mức lơng tập thể nhận đợc, đồng thời càn phụ thuộc vào mức lơng cấp bậc công việc thực tế ngời 25 lao động khuyến khích ngời lao động thi đu, phấn đấu để có trình độ lành nghề cao để đảm nhận công việc cao Tuy nhiên chế độ tiền lơng có nhợc điểm hạn chế khuyến khích tăng suất lao động cá nhân, tiền lơng phụ thuộc vào kết làm việc tổ chức không trực tiếp phụ thuộc vào kết qủa làm việc riêng thân họ v.v - Chế độ lơng sản phẩm gián tiếp Chế độ lơng áp dụng cho công nhân phụ mà công việc họ có ảnh hởng trực tiếp đến việc đạt vợt mức công nhân hởng lơng theo sản phẩm Nhiệm vụ thành tích họ gắn liền với nhiệm vụ thành tích công nhân đứng máy Tiền lơng công nhân phục vụ đợc tính vào số lợng sản phẩm công nhân đứng máy sản xuất Do đơn giá tiền lơng công nhân phụ đợc tính theo công thức: ĐGSP = Trong đó: Lp M Q Lp : mức lơng cấp bậc công việc ngời công nhân phụ M: mức phục vụ hay số máy phục vụ ngời công nhân phụ Q: mức sản lợng định mức ngời công nhân Khi đó: mức tiền lơng thực tế mà ngời công nhân phụ nhận đợc là: LTTP = ĐGSP x QTT Trong đó: QTT số sản phẩm thực tế mà ngời công nhân sản xuất Nh vậy: Nếu ngời công nhân sản xuất nhiều sản phẩm mức tiền lơng ngời công nhân phụ nhận đợc nhiều ngợc lại, ngời công nhân đứng máy sản xuất đợc sản phẩm tiền lơng công nhân phụ Do áp dụng chế độ trả lơng khuyến khích công nhân phụ phục vụ tốt cho hoạt động công nhân chính, góp phần nâng cao suất lao động công nhân Mặt khác áp dụng chế độ tiền lơng mà thân ngời công nhân phụ có sai lầm làm cho công nhân sản xuất sản phẩm hỏng, hàng xấu tiền lơng ngời công nhân phụ nhận đợc hởng theo chế độ trả lơng làm hàng hỏng, hàng xấu, xong đảm bảo mức lơng cấp bậc công việc họ công nhân đứng máy họ hoàn thành định mức sản lợng tiền lơng ngời công nhân phụ nhận đợc không tính theo đơn giá sản phẩm gián tiếp mà theo lơng cấp bậc công việc họ Tuy nhiên chế độ tiền lơng có nhợc điểm nh tiền lơng công nhân phụ phụ thuộc vào kết làm việc thực tế công nhân nhng kết 26 nhiều lại chịu tác động yếu tố khác Do hạn chế cố gắng làm việc công nhân phụ - Chế độ trả lơng sản phẩm khoán: Là chế độ lơng sản phẩm giao công việc đà quy định rõ ràng số tiền để hoàn thành sản phẩm hay khối lợng công việc đơn vị thời gian định Tiền lơng khoán đợc tính: LI = ĐGk x QI Trong đó: LI: tiền lơng thực tế ngời công nhân i nhận đợc ĐGk : đơn giá khoán cho sản phẩm hay khối lợng công việc QI : số sản phẩm hay khối lợng công việc hoàn thành Nh thực chế độ tiền lơng từ đầu ngời lao động nhận đợc công việc đà biết đợc toàn số tiền lơng mà nhận đợc sau hoàn thành công việc giao khoán đó, đơn vị nhận khoán mà giảm bớt đợc ngời rút ngắn thời gian hoàn thành khối lợng giao khoán tiền lơng tính theo ngày làm việc ngời đơn vị tăng lên ngợc lại dó chế độ tiền lơng có tác dụng khuyến khích ngời lao động nâng cao xuất lao động, phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ trớc thời hạn giảm bớt số ngời không cần thiết Tuy nhiên việc áp dụng chế độ tiền lơng lại gặp khó khăn việc xác định thời gian lao động , phát huy sáng kiến tích cực cải tiến lao động để tối u hoá trình làm việc giảm bớt thời gian lao động Đơn giá giao khoán phức tạp nhiều khó xác, ®ã cã thĨ lµm cho ngêi lao ®éng bi quan hay không cú ý đầu t đến số công việc trình hoàn thành công việc giao khoán - Chế độ trả lơng sản phẩm có thởng: Thực chất kết hợp chế độ tiền lơng sản phẩm tập thể với tiền thởng mà ngời công nhân đạt đợc tiêu tiền thởng số lợng chất lợng hay thời gian đà quy định Tiền lơng sản phẩm có thởng đợc xác định: Lth = Lcđ x Với: Lcđ = Ltt = ĐGsp x Msltt m: tỷ lệ % tiền thởng (tính theo tiền lơng sản phẩm với đơn giá cố định) h: tỷ lệ % hình thành vợt mức sản lợng đợc tính thởng Nh áp dụng chế độ tiền lơng quán triệt đầy đủ nguyên tắc phân phối theo lao động, khuyến khích ngời lao động trọng tới việc cải tiến chất lợng sản phẩm, tiết kiệm nguyên vật liệu, hoàn thành vợt mức nhiện vụ sản xuất đợc giao 27 Tuy nhiên việc tính toán xác định tiêu tiền thởng không xác làm tăng giá tiền lơng doanh nghiệp - Chế độ tiền lơng sản phẩm luỹ tiến Chế độ tiền lơng thờng áp dụng cho công nhân sản xuất khâu quan trọng, tức sản xuất khẩn trơng để đảm bảo tính đồng bộ, khâu mà xuất tăng có tính chất định việc hoàn thành chung kế hoạch sản xuất doanh nghiệp Trong chế độ trả lơng có hai loại đơn giá + Đơn giá cố định dùng để trả cho sản phẩm sản xuất phạm vị định mức khơi điểm luỹ tiến + Đơn giá luỹ tiến: dùng để tính lơng cho sản phẩm vợt mức khởi điểm luỹ tiến, nghĩa có nhiều đơn giá cho sản phẩm vợt mức khơi điểm luỹ tiến, vợt mức với tỷ lệ cao đợc tính sản phẩm vợt mức đơn giá cao Đơn giá luỹ tiến = đơn giá cố định x tỷ lệ tăng đơn giá Do tiền lơng công nhân làm theo chế độ tiền lơng sản phẩm luỹ tiến đợc xác định theo công thức: L lt = ĐGcđ x Q1 + (Q1 - Q0) ĐGcđ x K Trong đó: Q1 : số lợng sản phẩm sản xuất thực tế kỳ Q0 : số lợng sản phẩm sản xuất kế hoạch (định mức) đề kỳ K tỷ lệ tăng đơn giá đợc tính dựa vào khả tiết kiệm chi phí sản xuất gián tiếp cố định Nh việc áp dụng chế độ tiền lơng việc tăng đơn giá cho sản phẩm vợt mức khởi điểm làm cho công nhân tích cực làm việc có suất lao động cao, đồng thời đơn giá đợc nâng cao nhiều hay cho sản phẩm vợt mức khởi điểm so mức độ quan trọng phận sản xuất định mức độ tiết kiệm chi phí sản xuất tiền lơng cố định, cần nâng cao tinh thần trách nhiệm nỗ lực ngời lao động phận sản xuất đó: Tuy nhiên việc áp dụng chế độ tiền lơng dễ làm cho tốc độ tăng tiền lơng lớn tốc độ tăng suất lao động khâu áp dụng chế độ tiền l ơng không nên áp dụng cách rộng rÃi, thời gian trả lơng chế độ không nên quy định gắn (nh hàng ngày) để tránh tình trạng ngời lao động không hoàn thành mức lao động hàng tháng mà đợc hởng chế độ tiền lơng Mặt khác dự kiến xác định hiệu kinh tế chế độ tiền lơng không nên dựa 28 vào khả tiết kiệm chi phí sản xuất gián tiếp có định hạ giá thành sản phẩm mà cần phải dựa vào nhiệm vụ sản xuất cầu phải hoàn thành 1.2 Vai trò kích thích lao động hình thức tiền lơng theo thời gian Hình thức tiền lơng theo thời gian hình thức mà tiền lơng toán cho ngời lao động vào trình độ chuyên môn, kỹ thuật thời gian công tác họ Hình thức tiền lơng chủ yếu áp dụng ngời làm công tác quản lý Đối với công nhân sản xuất hình thức tiền lơng áp dụng với phận lao động máy móc chủ yếu hay công việc tiến hành định mức cách chặt chẽ xác, tính chất sản xuất thực trả lơng theo sản phẩm không đảm bảo đợc chất lợng sản phẩm, không đem lại hiệu thiết thùc H×nh thøc tiỊn long theo thêi gian cã thĨ không rõ ràng nh hình thức tiền lơng theo sản phẩm Bởi ngời ta định mức cách xác công việc để giao cho ngời lao động, đồng thời phải hiểu loại lao động áp dụng để trả lơng theo hình thức có đặc thù riêng lao động trí óc kết lao động họ đo đếm thực tiếp đợc kết lao động họ định quản lý mà kết đợc biểu gián tiếp qua kết lao động tập thể mà họ quản lý Điều gây nên việc trả lơng cho ngời lao động cha gắn liền với sức lao động, kết lao động mà họ tạo Tuy để trả lơng cho ngời lao động đặc thù nh có cách có chủ yếu vào thời gian lao động họ để trả lơng Hình thức tiền lơng theo thời gian có hai chế độ sau: * Chế độ tiền lơng thời gian giản đơn * Chế độ tiền lơng áp dụng nời làm việc khó xác định đợc định mức lao động cách xác, không đơn giá công việc thật xác Do mức lơng thực tế ngời lao động làm theo chế độ lơng thời gian giản đơn đợc xác định: Ttti = Lcbi x Ttti Trong đó: Ltti : mức lơng thực tế ngời lao động i nhận đợc Lcbi : lơng cấp bậc tính theo thêi gian Ttti : lµ thêi gian lµm viƯc thùc tÕ cđa ngêi lao ®éng i Lcbi = Smin x Hi: Trong Smin : mức lơng tối thiểu Nhà nớc quy định hay mức lơng tối thiểu doanh nghiệp áp dụng hệ số điều chỉnh theo hệ số điều chỉnh S Nhà nớc híng dÉn, víi ®iỊu kiƯn: 29 Sminnn