Đang tải... (xem toàn văn)
Một số biện pháp hoàn thiện quản lý lao động, tiền lương ,Trạm kinh doanh xuất nhập khẩu, Từ Sơn
Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Mục lục Lời nói đầu Phần I Cơ sở lý luận về tiền lơng I. Khái niềm, ý nghĩa và một số yêu cầu của tiền lơng 1. Vai trò và ý nghĩa của tiền lơng. 2. Nguyên tắc chung của tiền lơng. 3. Một số yêu cầu cơ bản của chế độ tiền lơng hiện nay. II. Quy định của Nhà nớc về việc quản lý tiền lơng, tiền thởng trong các doanh nghiệp ở nớc ta hiện nay. 1. Các quỹ tiền lơng và tiền thởng. 2. Phơng pháp xác định đơn giá tiền lơng. Phần II: thực trạng tổ chức công tác lao động và tiền lơng tại trạm kinh doanh - xuất nhập khẩu Từ sơn - bắc ninh I. Qúa trình hoạt động sản xuất kinh doanh tại Trạm kinh doanh. 1. Quá trình hình thành và phát triển ở trạm kinh doanh. 2. Chức năng và nhiệm vụ của Trạm kinh doanh. II. Đặc điểm tổ chức quản lý lao động và tiền lơng tại trạm kinh doanh xuất nhập khẩu Từ Sơn. 1. Tổ chức bộ máy quản lý hoàn chỉnh. 2. Chức năng, nhiệm vụ các phòng ban. 3. Công tác quản lý lao động và tiền lơng tại Trạm kinh doanh - xuất nhập khẩu Từ Sơn. Phần II Một số biện pháp hoàn thiện quản lý lao động và tiền lơng ở trạm kinh doanh - xuất nhập khẩu Từ Sơn - Bắc ninh. I. Mục đích, nhiệm vụ phơng pháp nghiên cứu chuyên đề 1. Mục đích. 2. Nhiệm vụ cần phải giải quyết chuyên đề. 1 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 II. Tổ chức thời gian công tác của Trạm. 1. Lựa chọn chế độ làm việc. 2. Tổ chức đảo ca làm việc. 3. Bố trí thời gian làm việc. III. Hoàn thiện công tác tiền lơng của Trạm kinh doanh - xuất nhập khẩu Từ Sơn - Bắc Ninh. 1. Những tồn tại chính cần đợc giải quyết. 2. Việc giao khoán và thanh toán lơng theo chuyên đề. 3. Tích luỹ tiền lơng giao khoán cho từng bộ phận. 4. Tổ chức thực hiện biện pháp. IV. Hiệu quả kinh tế của biện pháp cải tiến. 1. Giảm chi phí tiền lơng cho Trạm kinh doanh. 2. Thu nhập của ngời lao động tăng. 3. Hiệu quả kinh tế của số lao động dôi ra làm việc khác. kết luận và kiến nghị tài liệu tham khảo 2 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 lời nói đầu Tiền lơng là một khâu quan trọng trong cơ chế quản lý kinh tế, thông qua tiền lơng những tác động tích cực trong quá trình lao động, trong quá trình tái sản xuất sức lao động đợc thực hiện. Khả năng sử dụng tiền lơng nh là một đòn bẩy kinh tế hoàn toàn phụ thuộc vào mức độ thỏa mãn nhu câù vật chất cơ bản đối v ới ngời lao động. Điều đó cũng có nghĩa là xác định đúng mức tiền lơng cần phải căn cứ vào số lợng, chất lợng lao động, số lợng và chất lợng sản phẩm của mỗi ng- ời và mỗi tập thể lao động. Tiền lơng gắn chặt với quy luật nâng cao năng xuất lao động và tiết kiệm thời gian lao động bởi vì tăng năng xuất lao động là cơ sở dể tăng tiền lơng đồng thời phần tiết kiệm do nâng cao năng xuất lao động dùng để tăng lơng lại là động lực thúc đẩy chất lợng sản phẩm. Nâng cao vai trò khuyến khích vật chất của tiền lơng xác định đúng đắn mối quan hệ trực tiếp giữa thu nhập và cống hiến của ngời lao động, của tập thể ngời lao động trong sự phát triển và nâng cao hiệu quả sản xuất xã hội là đặc điêm chủ yếu của tiền lơng hiện nay. Với ý nghĩa đó quá trình thực tập tại Trạm kinh doanh xuất nhập khẩu Từ Sơn em đã chọn chuyên đề: Một số biện pháp hoàn thiện quản lý lao động và tiền lơng tại Trạm kinh doanh xuất nhập khẩu Từ Sơn. Trong quá trình làm báo cáo chuyên đề đợc sự giúp đỡ tận tình của Cô và thầy giáo hớng dẫn đồng thời đợc sự giúp đỡ tận tình của các thầy cô trong khoa và các đồng chí lãnh đạo Trạm kinh doanh XNK Từ Sơn đã giúp đỡ em hoàn thành chuyên đề này. Vì thời gian và năng lực bản thân còn hạn chế cho nên chuyên đề này còn có nhiều thiếu sót. Em rất mong đợc sự chỉ đạo của các thầy giáo, cô giáo và những ai quan tâm đến chuyên đề này đợc hoàn chỉnh hơn. 3 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Phần I Cơ sở lý luận về tiền lơng I. khái niệm, ý nghĩa và một số yêu cầu của tiền lơng. 1. Vai trò và ý nghĩa của tiền lơng. Quá trình đổi mới đang đa nền kinh tế nớc ta chuyển dần sang cơ chế thị trờng có sự điều tiết vĩ mô của Nhà nớc. Quá trình phát triển nay đòi hỏi chúng ta phải nhân thức lại bản chất của các phạm trù kinh tế trong đó có phạm trù tiền l- ơng, tiền công và chính sách của nó. Trong bối cảnh kinh tế hiện nay, việc thừa nhân sự tồn tại khách quan của nhiều thành phần kinh tế tất yếu sẽ có sự khác nhau trong công tác quản lý phân phối thù lao lao động giữa 2 khu vực, khu công nghiệp quốc doanh - đó là tiền l- ơng, khu vực ngoài quốc doanh - đó là tiền công. Tiền công bao trùm tất cả những hình thức bù đắp mà một doanh nghiệp dành cho công nhân. Nó bao gồm tiền lơng, tiền thởng, tiền hoa hồng và các hình thức trả tiên khác. Theo cách dùng phổ biến thuật ngữ tiền công thờng đợc dùng để chỉ thù lao theo giờ trả cho công nhân làm việc không giám sát. - Tiền lơng đôi khi đợc phân vơi tiền công và là số tiền đợc trả không bao giờ xứng đáng với công nhân. Sự phân biệt nay đợc chấp nhận rộng rãi do quy định về tiền công và giờ làm. Trong khu vực công nghiệp quốc doanh thì tiền lơng là một bộ phận thu nhạp quốc dân biểu hiện bằng tiền mà ngời lao động đợc tiếp nhận để bù đắp cho sức lao động đã bỏ ra tuỳ theo chất lợng và số lợng của lao động đó. Khu vực ngoài quốc doanh, sức lao động là hàng hoá ngời lao động tuy đ- ợc tự do về thân thể nhng không có t liệu sản xuất. Do đó họ có quyền chọn nơi làm việc có lợi cho mình nhất. Tiền công của họ đợc xác định và căn cứ vào tình hình sản xuất trong các đơn vị sản xuất kinh doanh. Mức tiền công đợc thoả thuận 4 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 giữa ngời lao động với chủ các cơ sở sản xuất kinh doanh đợc hình thành trên cơ sở quyết định của tập thể. Tiền công đó hoàn toàn chịu tác động của quy luật cung - cầu về sức lao động xét trên tổng thể toàn xã hội, phần mà ngời lao động nhận đ- ợc từ xã hội không thêt vợt quá cái mà xã hội tạo ra. Trong phạm vi doanh nghiệp, quan hệ giữa trả lơng (Giám đốc) và ngời lao động (Cán bộ công nhân viên) đòi hỏi phải sòng phẳng, thoả đáng và thoả thuận. Một điều nữa chúng ta cần phân biệt phạm trù tiền lơng với thu nhập. Thu nhập bao gồm các khoản ngoài lơng: Tiền thởng, phân chia lợi nhuận của các khoản khác. Hiện nay ở nhịều doanh nghiệp ngời lao động sông không phải chủ yếu bằng tiền lơng mà bằng các nguồn thu nhập khác từ doanh nghiệp và phạm vi ngoài doanh nghiệp. Thực tế vẫn còn những bất hợp lý trong chế độ tiền lơng hiện nay. Đó là vẫn còn những trờng hợp thu nhập ngoài lơng lớn hơn phần tiền lơng mà ngời lao động đợc hởng với ý đời sống xã hội và quá trình phát triển kinh tế, nó đợc biểu hiện cụ thể ở các mặt: + Về mặt kinh tế : Tiền lơng là đối trọng của lao động đã cống hiến cho doanh nghiệp. Sức lao động là hàng hoá vì no có hai điều kiện để khẳng đinh. Ng- ời có sức lao động trong có t liệu sản xuất nên họ đi mua và thuê sức lao động thông qua việc ký hợp đồng lao động. Nội dung của hợp đồng thể hiện đầy đủ quyền và nghĩa vụ của hai bên và có khoản ghi rõ quyết định và tiền lơng cơ bản trả theo thời gian. Tiền lơng đóng vai trò quyết định và tiền lơng cơ bản trả theo thời gian. Tiền lơng đóng vai trò quyết định trong việc ổn định và phát triển kinh tế gia đình. Ngời lao động dùng tiền lơng để trang trải các khoản chi phí sinh hoạt trong gia đình. Ngơi lao động dùng tiền ở học hành, vui chơi giải trí Một phần dùng để tích luỹ. Vì vậy tiền lơng đảm bảo đủ trang trải và có tích luỹ thì sẽ tạo điêu kiện cho ngời lao động yên tâm phấn khởi làm việc, cống hiến sức lao động của mình vào công cuộc xây dựng và đổi mới đất nớc.d + Về mặt chính trị - xã hội : Tiền lơng không chỉ ảnh hởng đến tâm t, lý trí của ngời lao động đối với doanh nghiệp. Sau đó Nhà nớc sẽ tham gia và bảo hộ. Cấm các doanh nghiệp trả lơng cho công nhân thấp hơn lơng tối thiểu. Nếu khoản tiền lơng cao nó sẽ ảnh hởng đến tính tích cực của ngời lao động đối với tình hình kinh tế, chính trị, xã hội. Nếu ngợc lại ngời lao động sẽ không thiết tha với doanh 5 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 nghiệp sẽ chán nản công việc mình làm và họ sẽ tìm nơi làm việc có thu nhập về tiền lơng cao hơn, thậm chí còn mất lòng tin vào chế độ xã hội trong tơng lai. Vì vậy có thể nói tiền lơng là yếu tố năng động nhất, tác dụng nhất. 2. Nguyên tắc chung nhất của tiền lơng. Với nền kinh tế nhiều thành phần hoạt động theo cơ chế thị trờng có sự điều tiết vĩ mô của Nhà nớc đòi hỏi chế độ tiền lơng phải tuân thủ theo những yêu cầu có tính nguyên tắc nh sau: + Đảm bảo tính phù hợp của chế độ tiền lơng với điều kiện kinh tế của đất nớc trong từng thời kì. Vấn đề tiền lơng phải đợc đặt trong một tổng thể của quá trình đổi mới mọi mặt cùng với việc giải quyết các vấn đề tổ chức bộ máy quản lý tổ chức lao động, phải dựa trên định hớng phát triển kinh tế xã hội có tính chiến lợc của đất n- ớc. Tôc độ tăng tiền lơng bình quân phải nhỏ hơn tốc độ tăng năng suất lao động xã hội có nh vậy thì mới có khả năng tích luỹ đêt tái mở rộng dản xuất. + Đảm bảo quan hệ hợp lý giữa tích luỹ và tiêu dùng, giữa sản xuất để tái sản xuất mở rộng, nâng cao đời sống của ngời lao động. Nếu không có tích luỹ thì không thể có cơ sở vật chất kỹ thuật để tái sản xuất mở rộng, nâng cao đời sống của ngời lao động. Ngợc lại nếu chỉ chú ý đến tích luỹ mà giảm đợc bớt tỷ lệ dành cho ngời tiêu dùng sẽ làm nảnh hởng không nhỏ đếnđời sống của ngời lao động. Để có thể thích hợp giữa tích luỹ và tiêu dùng đòi hỏi chúng ta phải giải quyết đúng đắn mối quan hệ giữa 3 lợi ích Nhà nớc, tập thể và ngời lao động. + Thực hiện nguyên tắc phân phối lao động và gắn với hiệu quả sản xuất kinh doanh. Tiền lơng dựa trên cơ sở nguyên tắc phân phối lao động và tiền lơng tơng ứng với số lợng và chất lợng lao động mà mỗi ngời đóng góp. Lao động đó phải là lao động xã hội cần thiết và phải đợc xã hội chấp nhận thông qua thị trờng. Nội dung của việc phân phối theo lao động chính là lấy lao động làm thớc đo chung để đánh gía phần đóng góp cũng nh xác định phần phụ hởng thụ của ngời lao động, không thể công bằng trong phân phối theo nghĩa mọi ngời hởng thụ ngang bằng nhau. Ngời làm nhiều thì hởng nhiếu, ngời làm ít thì đợc hởng ít và nếi không làm 6 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 thì sẽ không đợc hởng. Việc thực hiện đúng nguyên tắc phân phối theo lao động đòi hỏi phải phải sửa đổi một cách căn bản chế độ tiền lơng theo hớng dẫn đảm bảo yêu cầu tái sản xuất sức lao động, khắc phục tính chất bình quân, xoá bỏ từng bớc phần cung cấp còn lại trong chế độ tiền lơng áp dụng các hình thức trả lơng gắn chặt với kết quả lao động và hiệu quả kinh tế. + Chế độ tiền lơng phải đảm bảo ngời lao động có mức lơng thực tế đáp ứng đợc nhu cầu tái sản xuất sức lao động. ở đây chế độ tiền lơng phải nh một khoản đầu t vào sản xuất, cụ thể là đầu t vào lao động. Nó vừa để tiêu dùng cá nhân và là khoán vốn bỏ vào đầu t sản xuất. Đây là yếu cầu thấp nhất của tiền lơng. tiền lơng phải đảm bảo nuôi sống ngựời lao động, duy trì sức lao động của ngời lao động và gia đình họ, bởi lẽ ngời lao động chân chính cuộc sống của họ và gia đình họ phụ thuộc vào tiền lơng mà họ nhận đợc từ việc làm. Nền sản xuất càng phát triển, tính kỹ thuật càng phát triển và mở rộng thì tiền lơng (tiền lơng danh nghĩa và tiền lơng thực tế)7đều có xu hớng ngày càng tăng và đời sống của ngời lao động ngày càng đợc cải thiện không ngừng. Để đảm bảo thực hiện tốt chế độ tiền lơng phải tiến hành định mức lao động nhờ đó có thể xác định đợc sự đong góp của mỗi ngời và sản xuất của xã hội. Cùng với định mức lao động để trả công đúng với mỗi loại công việc với trình độ lành nghề của ngời sản xuất với tính chất điều kiện đặc điểm của từng ngành kinh tế thì phải có chế độ tiền lơng nhiều bậc. Chế độ tiền lơng nhiều bậc đợc xác định căn cứ vào điều kiện thực tế và trình độ kỹ thuật của các lực lợng lao động. Cho nên tuỳ từng thời kỳ cần phải điều chỉnh lại bậc lơng và các tiêu chuẩn kỹ thuật của mỗi bậc lơng khi điều kiện kinh tế phát triển và trình độ kỹ thuật cua ngời lao động đợc nâng cao. Chế độ tiền lơng phải đợc xây dựng đồng bộ với việc giải quyết các vấn đề tô chức bộ máy quản lý, tổ chức lao động và các vấn đề kinh tế xã hội khác. 3. Một số yêu cầu cơ bản của chế độ tiền lơng hiện nay. Vai trò của tiền lơng đối với quá trình phát triển sản xuất xã hội là không thể phủ nhận đợc, có thể nói là nhân tố đông nhất và cách mạng nhất, chế độ tiền lơng phải tuân thủ các nguyên tắc đã nêu ở trên, đồng thời phải thể hiện đợc những 7 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 chức năng chủ yếu và đó cũng chính là những quan điểm khi nghiên cứu vấn đề tiền lơng ở nớc ta trong điều kiện nền kinh tế nhiều thành phần hoạt động theo cơ chế thị trờng có sự quản lý của Nhà nớc điều đó đợc thể hiện ở những điểm sau đây: + Để đảm bảo tái sản xuất sức lao động. - Lao động là một trong 3 yêu tố của quá trình sản xuất, nếu thiếu nó quá trình sản xuất sẽ không thực hiện đợc. Lao động là một bộ phận cấu thành của lực lợng sản xuất nó là yếu tố hàng đầu, cơ bản, có tính chất quyết định những quá trình sản xuất. Con ngời là tổng hoà của các mối quan hệ xã hội con ngời có hàng loạt các nhu cầu cả về vật chất và tinh thần. Nếu xét lao động nh là một yếu tó đầu vào thì đầu ra của quá trình sản xuất thì rõ ràng đề tài sản xuất mở rộng thì cũng không thể tái sức sản xuất lao động. Có đảm bảo đợc tái sản xuất sức lao động thì con ng- ời mới không ngừng sản xuất ra của cải vật chất cho xã hội và có phần tích luỹ đ- ợc. + Đảm bảo sự công bằng trong phân phối. Có thể nói riêng đây là yếu tố cơ bản nhất là chức năng có tính nền tảng của chế độ tiền lơng. Dới chủ nghĩa xã hội tiền lơng phản ánh quan hệ phân phối sản phẩm giữa toàn xã hội do Nhà nớc đại biểu với mỗi ngời lao động. Cơ sở để xác định mức tiền lơng chủ yếu là trình độ phát triển của xã hội và yêu cầu phát triển toàn diện cuả ngời lao động trong tng thời kỳ. Dù ở đâu cũng vậy con ngời có năng lực lao động thì họ đều mong muốn có sự bình đẳng về quyền lợi và lợi ích của họ đòi hỏi cũng đợc quan tầm tới. Trong điều kiện nền kinh tế nhiều thành phần ở nớc ta hiện nay có ít nhất bốn hệ thống lợi ích. - Thứ nhất: Lợi ích xã hội - lợi ích tập thể, lợi ích cá nhân và ngời lao động. Hệ thống lợi ích này phản ánh mối quan hệ sản xuất xã hội chủ nghĩa dới 2 hình thức sở hữu toàn dân và sở hữu tập thể. - Thứ hai: Lợi ích nông dân - lợi ích tập thể. 8 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 - Thứ ba: Lợi ích công nhân - lợi ích nhà t bản, lợi ích tập thể doanh nghiệp - lợi ích Nhà nớc. Hệ thống này tồn tại trong loại hình kinh tế t bản Nhà nớc. - Thứ t : Lợi ích công nhân - lợi ích t sản - lợi ích tập thể doanh nghiệp - lợi ích Nhà nớc. Hệ thống này tồn tại trong loại hình kinh tế t bản t nhân. Trong khuôn khổ này ta chỉ đi sâu phân tích hệ thống lợi ích thứ nhất bởi vì hệ thống lợi ích này thì lợi ích cá nhân ngời lao động là loại lợi ích ngời ta dễ nhận thấy hơn cả bởi vì nó đáp ứng ngay các nhu cầu cá nhân của bản thân họ. Còn lợi ích tập thể và lợi ích xã hội nhiều khi đòi hỏi có một quá trình lâu dài và phụ thuộc và trình độ nhận thức của mỗi con ngời. Hơn nữa đôi khi các loại lợi ích đó không đồng nhất với nhau và thậm chí còn đối nghịch nhau do đó đòi hỏi phải có một cơ chế thích hợp đúng đắn, rõ ràng, có pháp luật đảm bảo chỉ trên cơ sở đó mới có thì sử lý đúng đắn mối quan hệ giữa các lợi ích đó. Với lý luận này để phát huy đợc đông lực của mỗi cá nhân và biến nó trở thành đông lực của xã hội. Trớc hết phải quan tâm đến lợi ích cá nhân ngời lao động bao gồm cả lợi ích vật chất, lợi ích tinh thần trong đó lợi ích vật chất là quyết định bởi vì suy cho cùng thì lợi ích tinh thần là do lợi ích vật chất đảm bảo. Thực tế cho thấy rằng nhân tố con ngời chỉ đợc phát huy khi mà điều kiện sống của họ đợc cải thiện. Xét đến cùng thì cái làm cho côn ngời hoạt động tích cực là những động lực bên trong những khát vọng cuả bản thân họ đợc thực hiện. Điều đó lý giải vì sao hành động của mỗi con ngời cụ thể bao giờ cũng diễn ra trợc hết knhằm thực hiện lợi ích của bản thân mình. Dù muốn hay không muốn thì chúng ta vẫn buộc phải thừa nhận sự jthật ấy nghĩa là thừa nhận lợi ích cá nhân bao giờ cũng là động lực trực tiếp và mạnh mẽ nhất kích thích tính tích cực của mỗi con ngơì. Còn lợi ích tập thể và lợi ích xã hội chủ nghĩa có thể thực hiện đợc thông qua lợi ích cá nhân. Lần này lợi ích cá nhân mà đặc biệt là ki vật chất, một động lực mạnh mẽ của sự phát triển xã hội bị xem nhẹ và đó chính là nguyên nhân dẫn đến thái độ thờ ơ cuả bản thân ngời lao động đối với lao động và đây cũng chính là nguồn gốc của mọi tiêu cực xã hội. 9 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Đối với doanh nghiệp quốc doanh việc nhấn mạnh coi trọng lợi ích không có nghĩa là khuyến khích thực hiện lợi ích đó bằng mọi cách, mọi biện pháp bởi lẽ đó lợi ích còn cần đợc phân biệt lợi ích đúng và lợi ích không chính đáng. Mặt khác sự kích thích mạnh mẽ của lợi ích sẽ làm nảy sinh những mu mô thủ đoạn bất chấp đạo lý pháp luật, hơn nữa lợi ích của con ngời rất đan dạng, trong đó lợi ích của ngời này cha hẳn là lợi ích của ngời kia, thậm chí còn tổn hại đến lợi ích tập thể doanh nghiệp và lợi ích của Nhà nớc. Trong nhiều năm qua do những quan điểm và cách vận dụng thiếu tính thực tiễn cho nên đã hiểu sai và vận dụng sai nguyên tắc, sai quy luật kinh tế. Lợi ích chung phải đợc đặt lên lợi ích riêng. Nh thế lợi ích cá nhân ngời lao động không đợc quan tầm và bị đẩy xuống hàng thứ yếu, mọi sự quan tâm đến lợi ích cá nhân đều bị coi thờng thêm vào đó cơ chế cũ đã sinh ra nhiều mánh khoé lừa gạt, nguyên tắc tính thu nhập theo lao động một cách hình thức. Với việc phân tích trên vấn đề đặt ra cho việc quản lý các doanh nghiệp trong cơ chế thị trờng hiện nay muốn đạt hiệu quả cao thì trớc hết phải sử dụng đ- ợc tiền lơng, tiền thởng một cách hợp lí nh một đòn bẩy kinh tế kích thích lợi ích cá nhân chính đáng bằng mọi biện pháp hợp lý để tăng thu nhập trên cơ sở kết hợp sinh hoạt, hợp lý lợi ích của doanh nghiệp và lợi ích của Nhà nớc. Việc phân phối thu nhập phải dựa trên mức độ cống hiến giá trị lao độn đã sáng tạo ra của ngời lao động theo đúng nguyên tắc. Làm nhiều hởng nhiều, làm ít hởng ít, không hởng ít, không hởng ít, khônghác để đảm bảo đ hay nói cách khác để đảm bảo đợc sự thống nhất lợi ích của ngời lao động, đảm bảo sự công bằng trong phân phối thì không còn nguyên tắc nào tốt hơn là thực hiện phân phối theo lao động. Trong điều kiện nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần ngoài việc nhấn mạnh vai trò phân phối theo lao động thì điều cần thiết phải nhấn mạnh đó là thu nhập chính đáng đợc pháp luật thừa nhận. Những ngời làm ra của cải vật chất và những việc có ích cho xã hội thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đối với Nhà nớc chấp hành nghiêm chỉnh pháp luật và chính sách thì đợc quyền hởng thụ thu nhập tơng ứng với kết quả lao động kinH doanh hợp pháp của họ. Là công cụ của Nhà nớc để phân phối sắp xếp lao động một cách hợp lý. 10 [...]... Phần IIi Một số biên pháp hoàn thiện quản lý lao động và tiền lơng ở trạm kinh doanh - xuất nhập khẩu Từ Sơn - Bắc Ninh I mục đích, nhiệm vụ phơng pháp nghiên cứu chuyên đề 1 Mục đích Nhằm tạo lập những căn cứ cho việc hoàn thiện quản lý lao động và tiền lơng ở trạm kinh doanh xuất nhập khẩu Từ Sơn góp phần thực hiện đợc những chỉ tiêu kinh tế xã hội đã đợc hoạch định trong kế hoạch sản xuất kinh doanh. .. thấy tình hình sử dụng lao động của trạm có hiệu quả hơn vì trạm đã giảm thiểu đợc số lao động gián tiếp nhằm nâng cao đời sống cho cán bộ công nhân viên Ii Đặc điểm tổ chức quản lý lao động và tiền lơng tại Trạm kinh doanh - xuất nhập khẩu Từ Sơn 1 Tổ chức bộ máy quản lý hoàn chỉnh Căn cứ vào chức năng quản lý hành chính, dựa vào tình hình hoạt động kinh doanh xuất nhập khẩu tại đơn vị, cơ cấu tổ chức... thụ hàng hoá xuất nhập khẩu, kế toán ngân hàng 3 Công tác quản lý lao động và tiền lơng tại trạm kinh doanh - xuất nhập khẩu Từ Sơn 3.1 Lao động 3.1.1 Vai trò của cơ cấu lao động tối u: Ba yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất kinh doanh là: Lao động, t liệu du lịch và đối tợng lao động Trong đó lao động đợc xem là quan trọng nhất Nhng để đạt đợc hiệu quả cao trong hoạt động sản xuất kinh doanh thì ta... trạm kinh doanh 1 Quá trình hình thành và phát triển ở Trạm kinh doanh Trạm kinh doanh -xuất nhập khẩu Từ Sơn là đơn vị trực thuộc Công ty xuất nhập khẩu Bắc Ninh đợc thành lập theo quyết định số 281/QĐUB ngày 31 tháng 3 năm 1993 của UBND tỉnh Hà Bắc (nay là Bắc Ninh ) về việc thành lập lại các doanh nghiệp Nhà nớc Công ty xuất nhập khẩu Bắc Ninh là tiền thân của Trạm kinh doanh - xuất nhập khẩu Từ Sơn. .. tháng 01 năm 1963 Là doanh nghiệp hoạt động kinh doanh độc lập, trực tiếp quản lý vôn, tài sản trong hoạt động của mình chịu trách nhiệm trớc Công ty và pháp luật Từ khi thành lập Công ty là nguồn cung ứng, tìm thị trờng tiêu thụ và trực tiếp xuất khẩu ra nớc ngoài hoặc xuất khẩu uỷ thác qua Công ty xuất nhập khẩu Bắc Ninh 2 Chức năng và nhiệm vụ Trạm kinh doanh - xuất nhập khẩu Từ Sơn nằm về quốc lộ... sản phẩm iii hoàn thiện công tác tiền lơng của trạm kinh doanh - xuất nhập khẩu Từ Sơn - Bắc Ninh 1 Những tồn tại chính cần đợc giải quyết Qua phân tích tình hình thực tế ở Trạm kinh doanh xuất nhập khẩu ta thấy việc tổ chức sản xuất và kinh doanh, tổ chức bố trí bộ máy quản lý sản xuất còn cồng kềnh Việc giao kế hoạch quỹ lơng cha có căn cứ khoa học cha xét đến những yếu tố nh lực lợng lao động nhiều... hệ số (lấy tiền lơng cả tổ đợc lĩnh chia cho tổng số giờ hệ số của tổ) + Tính tiền lơng cho từng ngời căn cứ vào tiền lơng một giờ hệ số và số giờ hệ số của mỗi ngời - Phơng pháp chia lơng theo hệ số điều chỉnh lần đầu (lấy mức tiền lơng của mỗi ngời nhân với số giờ từng ngời đã làm) + Tìm hệ số điều chỉnh (lấy tổng số tiền lơng cả tổ đợc lĩnh chia cho tổng số tiền đã chia lần đầu) + Tiền lơng cho từng... vệ sản xuất kinh doanh, bảo về môi trờng giữ gìn trật tự an ninh, an toàn xã hội làm tròn nghĩa vụ quốc phòng Một số chỉ tiêu về kinh doanh - xuất nhập khẩu qua các năm Tình hình thực hiện kinh doanh - xuất nhập khẩu và kinh doanh khác năm 1999 và năm 2000 STT Chỉ tiêu ĐVT Năm 1999 Năm 2000 Tỉ lệ (%) 1 Doanh thu USD 1.853428 1.990.914 107,4 a KD xuất khẩu USD 1.567.547 1.631.472 104 b KD nhập khẩu USD... số tiền lơng của công việc mà công nhân đó đảm nhận Ki : là các loại phụ cấp đợc đa vào để tính đơn giá tiền lơng Đs : là định mức sản lợng Đt : là định mức thời gian 21 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Phần ii Thực trạng tổ chức công tác lao động và tiền lơng tại trạm kinh doanh - xuất nhập khẩu Từ Sơn - bắc ninh I quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh tại trạm. .. chung lao động trong các bộ phận của trạm có chiều hớng giảm (chỉ có cửa hàng kinh doanh tổng hợp tăng 1 lao động ) Lao động trong danh sách t 50 ngời năm 1999 xuống còn 44 ngời năm 2000 Lao động thuê ngoài theo mùa vụ từ 48 ngời năm 1999 xuống còn 41 ngời năm 2000 3.2 Tiền lơng 3.2 1 Vai trò kinh tế của tiền lơng: tiền lơng là khoản tiền mà ngời lao động đợc nhận tơng xứng với sức lao động mình bỏ ra và . Sơn em đã chọn chuyên đề: Một số biện pháp hoàn thiện quản lý lao động và tiền lơng tại Trạm kinh doanh xuất nhập khẩu Từ Sơn. Trong quá trình làm báo. II Một số biện pháp hoàn thiện quản lý lao động và tiền lơng ở trạm kinh doanh - xuất nhập khẩu Từ Sơn - Bắc ninh. I. Mục đích, nhiệm vụ phơng pháp nghiên