Đang tải... (xem toàn văn)
Hoàn thiện các hình thức trả lương, công ty dệt 8-3 Hà Nội
Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Mục lục Phần mở đầu 4 Phần I 6 Lý luận chung về tiền lơng và sự cần thiết phải hoàn thiện các hình thức trả lơng .6 I. Lý luận chung về tiền lơng .6 1. Bản chất của tiền lơng .6 2. Các yêu cầu và chức năng của tiền lơng .9 2.1 Yêu cầu .9 2.2 Chức năng của tiền lơng 10 3. Những nguyên tắc cơ bản của tiền lơng 11 3.1 Đảm bảo năng suất lao động tăng nhanh hơn tiền lơng bình quân 11 3.2. Tiền lơng ngang nhau cho những ngời lao động nh nhau 11 3.3. Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lơng giữa những ngời lao động làm nghề khác nhau trong những doanh nghiệp khác nhau 12 4. Các hình thức trả lơng .12 4.1 Hình thức trả lơng theo thời gian .12 4.2 Hình thức trả lơng theo sản phẩm .14 5. Tác dụng của hình thức trả lơng .21 5.1 Hình thức trả lơng theo thời gian .21 5.2 Hình thức trả lơng theo sản phẩm .21 II. Sự cần thiết phải hoàn thiện các hình thức trả lơng 23 Phần II .26 Các đặc điểm có ảnh hởng đến công tác trả lơng của công ty .26 I. Quá trình hình thành và phát triển 26 II. Các đặc điểm có ảnh hởng đến công tác trả lơng ở công ty 28 1. Về mặt cơ cấu tổ chức 28 2. Quy mô và chất lợng lao động 30 3. Đặc điểm về công nghệ máy móc thiết bị và nguyên vật liệu 32 Trang 1 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 4- Đặc điểm về định mức lao động 36 Phần III 37 Phân tích việc áp dụng các hình thức trả lơng ở công ty dệt 8-3 37 I. Phân tích thực trạng quỹ tiền lơng công ty dệt 8-3 39 II- Các hình thức trả lơng hiện nay ở công ty dệt 8-3 .40 1. Trả lơng theo hình thức lơng thời gian .40 2. Lơng trả theo hình thức lơng khoán sản phẩm có thởng 44 3. Lơng trả theo hình thức lơng sản phẩm trực tiếp không hạn chế 48 4- Tiền thởng và các khoản phụ cấp .51 4.1- Tiền thởng .51 4.2- Các khoản phụ cấp .52 III. Đánh giá công tác trả lơng tại công ty dệt 8 - 3 .53 Phần VI .56 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện các hình thức và chế độ trả lơng tại công ty dệt 8-3 56 i. Hoàn thiện hình thức trả lơng theo sản phẩm 56 1. Hoàn thiện công tác định mức .56 1.1. Nâng cao trình độ cho cán bộ làm công tác định mức 57 1.2. Phơng pháp xây dựng định mức 58 2. Hoàn thiện công tác tổ chức phục vụ nơi làm việc .60 3. Hoàn thiện việc bố trí và sử dụng lao động .61 4. Hoàn thiện công tác thống kê, kiểm tra nghiệm thu sản phẩm 62 ii. Hoàn thiện công tác trả lơng theo thời gian. 64 iii. Hoàn thiện hình thức trả lơng khoán sản phẩm có th- ởng .67 iV. Hoàn thiện một số điều kiện khác .71 1. Phân công hợp tác lao động 71 2. Sử dụng lao động .72 2.1. Nâng cao chất lợng lao động và tính giảm lao động quản lý 73 2.2. Tổ chức chỉ đạo sản xuất là một nội dung quan trong trong hoạt động 73 Trang 2 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 3. Đẩy mạnh công tác nghiên cứu thị trờng 74 4- Tiến hành đào tạo, bồi dờng, nâng cao trình độ cho đội ngũ cán bộ công nhân viên .75 Kết Luận .77 Tài liệu tham khảo 81 Trang 3 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Phần mở đầu Trong nền kinh tế thị trờng hiện nay tiền lơng có một ý nghĩa hết sức to lớn cả về mặt kinh tế cũng nh về mặt xã hội. Trên phạm vi toàn bộ nền kinh tế thì tiền lơng là sự cụ thể hoá của quá trình phân phối của cải vật chất do ngời lao động làm ra.Do đó việc xây dựng một hệ thông thay lơng và một bảng lơng và lựa chọn đợc các hình thức trả lơng hợp lý để làm sao cho tiền lơng đảm bảo đợc cả về nhu cầu về mặt vật chất cũng nh về mặt tinh thần của ngời lao động đồng thời trở thành động lực thúc đẩy ngời lao động làm việc với hiều quả cao hơn là việc hết sức cần thiết và quan trọng. Đối với ngời lao động tiền lơng là nguồn thu nhập chủ yếu và hết sức quan trọng cho họ có thể đảm bảo đợc cuộc sống của bản thân và gia đình họ. Còn đối với doanh nghiệp thì tiền lơng trả cho ngời lao động phải thu đợc hiệu quả cao nhất. Thông qua chính sách tiền lơng của mình mà một doanh nghiệp có thể tạo nên đợc động lực thúc đẩy ngời lao động làm việc cũng nh có thẻ làm triệt tiêu động lực đó. Nếu chính sách tiền lơng của doanh nghiệp mà hợp lý thì nó sẽ thúc đẩy ngời lao động làm việc với hiệu quả và năng xuất lao động cao hơn và ng ợc lại nếu chính sách của doanh nghiệp mà không hợp lý thì nó sẽ làm triệt tiêu mất động lực lao động dẫn đến hậu quả là năng xuất lao động sẽ thấp kém. Trang 4 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Công ty dệt 8-3 là một doanh nghiệp sản xuất do đó hiện nay công ty đang áp dụng các hình thức trả lơng chủ yếu là hình thức trả l- ơng theo sản phẩm và hình thức theo thời gian. Trong thời gian thực tập ở công ty tôi thấy có những vấn đề cần đợc hoàn thiện để phát huy tốt hơn nữa vai trò của tiền lơng do đó tôi đã chọn nghiên cứu đề tài Hoàn thiện các hình thức trả lơng ở công ty dệt 8-3 Hà Nội. Đề tài này ngoài phần mở đầu và kết luận ra gồm có: Phần I :Những lý luận chung về tiền lơng và sự cần thiết phải hoàn thiện các hình thức trả lơng. Phần II :Những đặc điểm có ảnh hởng đến công tác trả lơng ở công ty. Phần III :Phân tích việc áp dụng các hình thức trả lơng ở công ty dệt 8 - 3 Phần IV :Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác trả lơng ở công ty dệt 8-3. Trang 5 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Phần I Lý luận chung về tiền lơng và sự cần thiết phải hoàn thiện các hình thức trả lơng I. Lý luận chung về tiền lơng 1. Bản chất của tiền lơng Tiền lơng là một phạm trù kinh tế gắn liền với nền kinh tế hàng hoá, nó là số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động khi họ hoàn thành một công việc nào đó. Theo quan điểm cũ thì tiền lơng là một bộ phận của thu nhập quốc dân đợc phân phối cho ngời lao động căn cứ vào số lợng và chất l- ợng lao động của mỗi ngời. Theo quan điểm này chế độ tiền lơng mang nặng tính phân phối, cấp phát. Tiền lơng vừa đợc trả bằng tiền, vừa đợc trả bằng hiện vật hoặc dịch vụ nh y tế, giáo dục .Chế độ tiền lơng này mang nặng tính bao cấp và bình quân nên nó không gắn liền với lợi ích của ngời lao động và không đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động. Theo quan điểm mới thì sức lao động đợc nhìn nhận là hàng hoá do vậy tiền lơng không phải là cái gì khác mà chính là giá cả của sức lao động. Sức lao động tồn tại ở trong mỗi ngời lao động và đợc ngời lao động sử dụng để làm ra hàng hoá. Ngời lao động khi đi làm thuê có nghĩa là họ đem sức lao động của mình đi bán và nhận đợc một khoản thu nhập. Về phía ngời sử dụng lao động họ phải trả cho ngời sở hữu sức lao động một khoản tiền nhất định để đổi lấy quyền sử dụng sức lao động của ngời lao động. Trang 6 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Giữa ngời lao động và ngời sử dụng sức lao động nẩy sinh quan hệ mua bán. Các mà dùng để trao đổi mua bán ở đây chính là sức lao động và giá cả của sức lao động ở đây chính là số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động, hay nó một cách khác thì tiền lơng chính là giá cả của sức lao động. Với quan điểm này về tiền lơng nhằm trả đúng với giá trị sức lao động, tiền tệ hóa tiền lơng triệt để hơn, xoá bỏ tính phân phát và trả lơng bằng hiện vật đồng thời khắc phục lợi ích cá nhân trớc kia, tiền lơng đợc sử dụng đúng vai trò đòn bẩy kinh tế của nó kích thích ngời lao động gắn bó hăng say với công việc. Đối với nhà quản lý tiền lơng còn đợc coi là công cụ quản lý. Để sản xuất ra một loại hàng hoá thì phải có các yếu tố đầu vào, sức lao động là một trong các yếu tố đầu vào của quá trình sản xuất nhng nó có đặc tính khác biệt với các yếu tố khác ở chỗ sức lao động có thể tạo ra đ- ợc giá trị thặng d. Tiền lơng là một công cụ để ngời quản lý thực hiện quản lý con ngời, sử dụng lao động có hiệu quả. Tiền lơng là yếu tố kích thích, xúc tiến sự phát triển kinh tế, tiền lơng là động cơ lao động của ng- ời lao động đợc nhà quản lý sử dụng để quản lý ngời lao động hoạt động đúng hớng nhằm mục đích kết hợp hài hoà ba mục đích: Nhà Nớc, Doanh nghiệp và cá nhân ngời lao động Đối ngời lao động thì tiền lơng là một khoản thu nhập và phơng tiện để duy trì và khôi phục năng lực lao động (tái sản xuất sức lao động). Tiền lơng nhận đợc là khoản tiền phân phối theo lao đông mà họ đã bỏ ra. Trang 7 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Tóm lại tiền lơng là một khoản tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động khi họ hoàn thành một công việc nào đó. Tiền lơng biểu hiện giá cả của sức lao động. Ngời sử dụng lao động phải căn cứ vào số lợng, chất lợng của lao động, mức độ phức tạp, tính chất độc hại của công việc để tính và trả lơng cho ngời lao động. Tiền lơng là một khoản tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động nên nó là một khoản chi phí tạo nên giá thành sản phẩm. Do vậy, nó là một khoản khấu trừ vào doanh thu khi tính kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp ảnh hởng đến lợi nhuận của doanh nghiệp. Tuy nhiên tiền lơng còn đợc chủ doanh nghiệp dùng nh một công cụ để tác động lên ngời lao động. Tiền lơng gắn liền với nâng cao nâng suất lao động và tiết kiệm thời gian. Bởi tăng năng suất lao động là cơ sở để tăng tiền lơng phần tiết kiệm do năng suất lao động đợc dùng để tăng lơng, lại là đông lực để thúc đẩy tăng số lợng và chất lợng sản phẩm. Tiền lơng là lợi ích vật chất trực tiếp mà ngời lao động đợc hởng từ sự cống hiến sức lao động của họ. Trả lơng xứng đáng với sức lao động mà họ đã bỏ ra sẽ có tác dụng khuyến khích ngời lao động tích cực lao động từ đó tạo điều kiện tăng năng suất lao động, thúc đẩy sản xuất phát triển Quan điểm về tổ chức tiền lơng Tổ chức tiền lơng là quá trình thực hiện việc trả lơng cho ngời lao động. Công tác tổ chức tiền lơng bao gồm toàn bộ các công việc từ việc lập quỹ lơng, quỹ tiền thởng cho đến việc tính toán, vận dụng các hình thức trả lơng, trả thởng và các khoản phụ cấp khác cho ngời lao động. Nguồn hình thành của quỹ tiền lơng chủ yếu từ hai nguồn sau: Hình thành từ hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và các Trang 8 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 hoạt động khác. Ngoài ra còn có những trờng hợp quỹ lơng đợc hình thành từ sự trợ giúp của ngân sách nhà nớc Việc xác định quỹ tiền lơng theo thời gian và quỹ tiền lơng sản phẩm có sự khác nhau Quỹ tiền lơng thời gian đợc hình thành dựa vào số lợng ngời h- ởng lơng thời gian và bậc lơng của họ. Bậc lơng đợc xác định căn cứ vào trình độ và thâm niên công tác của ngời lao động Quỹ lơng sản phẩm đợc hình thành dựa vào doanh thu hoặc đơn giá tiền lơng và số lợng sản phẩm đợc sản xuất ra. Quy mô của quỹ tiền l- ơng phụ thuộc vào quy mô của lao động và giá trị tổng sản phẩm của doanh nghiệp. Nh vậy cơ sở để tính quỹ tiền lơng là những yếu tố thuộc về kế hoạch của doanh nghiệp đợc gọi là quỹ lơng kế hoạch. Quỹ lơng kế hoạch thờng đợc xác định vào đầu tháng, cuối tháng dựa vào những số liệu thực tế để tính ra quỹ tiền lơng thực tế. Sự chênh lệch giữa quỹ tiền l- ơng thực tế và quỹ tiền lơng kế hoạch đợc thanh quyết toán vào cuối tháng 2. Các yêu cầu và chức năng của tiền lơng. 2.1 Yêu cầu. Khi tổ chức tiền lơng cho ngời lao động cầu phải đạt đợc các yêu cầu sau: Thứ nhất, phải đảm bảo tái sản xuất lao động và không ngừng nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của ngời lao động. Trang 9 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Thứ hai, làm cho năng suất lao động không ngừng đợc nâng cao.Thứ ba là phải đảm bảo tính đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu và đảm bảo sự công bằng cho ngời lao động. Mỗi một doanh nghiệp phải lo đợc cho ngời lao động có mức tiền lơng cao hơn mức tiền lơng tối thiểu144.000 (1 tháng). Tiền lơng phải đáp ứng đợc nhu cầu về vật chất và nhu cầu về tinh thần của ngời lao động. Tiền lơng phải đợc trả dựa vào sự cống hiến sức lao động của ngời công nhân. Những lao động nh nhau phải đợc trả lơng nh nhau . 2.2 Chức năng của tiền lơng. Tiền lơng là một phạm trù kinh tế tổng hợp, nó phản ánh mỗi quan hệ kinh tế trong việc tổ chức trả lơng, trả công cho ngời lao động, do đó tiền lơng bao gồm các chức năng sau: Tiền lơng là một công cụ để thực hiện chức năng phân phối thu nhập quốc dân, chức năng thanh toán giữa ngời sử dụng lao đông và ngời lao động. Tiền lơng có nhiệm vụ tái sản xuất sức lao động thông qua việc sử dụng tiền lơng để trao đổi lấy các t liệu tiêu dùng của ngời lao động. Tiền lơng còn có chức năng kích thích con ngời tham gia lao động, bởi lẽ tiền lơng là một quan trọng vế thu nhập, chi phối và quyết định mức sống của ngời lao động. Do đó ngời ta sử dụng nó để quản lý nhằm thúc đẩy ngời lao động trong công việc hăng hái lao động và sáng tạo. Nh vậy tiền lơng có vai trò hết sức quan trọng. Trong việc giải quyết các vấn đề phải đặt nó trong mối quan hệ và sự tác động qua lại với Trang 10 [...]... động tại Công ty Dệt 8 - 3 nhằm hoàn thiện hơn nữa công tác trả lơng tại đơn vị Trang 25 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Phần II Các đặc điểm có ảnh hởng đến công tác trả lơng của công ty I Quá trình hình thành và phát triển Công ty dệt 8 - 3 nằm ở phía đông nam Hà Nội địa chỉ là 460 đờng Minh Khai với diện tích toàn bộ là 24 ha Là một nhà máy dệt vải hoàn tất... Tel (: 0918.775.368 II Các đặc điểm có ảnh hởng đến công tác trả lơng ở công ty 1 Về mặt cơ cấu tổ chức Tổng giám đốc công ty là ngời có quyền hành cao nhất và là ngời chịu trách nhiệm điều hành chung Do quy mô của công ty lớn lên việc điều hành quản lý của công ty đợc chia thành các phòng ban và các xí nghiệp thành viên với các chức năng và nhiệm vụ riêng Cơ cấu tổ chức của công ty đợc thể hiện qua sơ... hai chế độ trả lơng chính đợc áp dụng phổ biến theo cơ sở hoàn thiện việc tính đơn giá sản phẩm, kết hợp tiền l ơng với kết quả kinh doanh thực tế của doanh nghiệp Trong thời gian thực tập tại Công ty Dệt 8 - 3, tôi nhận thấy rằng Công ty đã áp dụng các hình thức trả lơng một cách tơng đối có hiệu quả nhng vẫn còn tồn tại một số mặt yếu kém Do đó tôi đã chọn đề tài Hoàn thiện các hình thức trả lơng cho... 0918.775.368 II Sự cần thiết phải hoàn thiện các hình thức trả lơng Công tác trả lơng của các doanh nghiệp đợc thể hiện có ý nghĩa rất quan trọng Lựa chọn đợc các hình thức, chế độ trả lơng hợp lý không những trả đúng, đủ cho ngời lao động mà còn làm cho tiền lơng trở thành một động lực mạnh mẽ thúc đẩy mỗi ngời hăng say làm việc Lơng trả theo thời gian là hình thức trả lơng cho ngời lao động căn cứ... nghiệm của cán bộ làm công tác tiền l ơng còn thấp cha coi trọng đúng mức lợi ích kinh tế của ngời lao động Không ngừng hoàn thiện công tác trả lơng là một yêu cầu khách quan đối với một doanh nghiệp Theo hớng lựa chọn đợc thể hiện tốt các hình thức trả lơng hợp lý và hoàn thiện các điều kiện để thực hiện tốt các hình thức trả lơng Hoàn thiện chế độ trả lơng theo sản phẩm và chế độ trả lơng theo thời... động có ảnh hởng tới tiền lơng của ngời lao động Việc tính toán chỉ tiêu thởng là tơng đối phức tạp vì những ngời hởng lơng theo hình thức trả lơng thời gian thờng là lao động làm công tác quản lý do đó rất khó để xác định đợc kết quả lao động của họ để đặt ra chỉ tiêu thởng cụ thể 4.2 Hình thức trả lơng theo sản phẩm 4.2.1 Các điều kiện áp dụng hình thức trả lơng theo sản phẩm Thứ nhất là các điều kiện... liệu Trớc đây công ty dệt 8-3 sản xuất chủ yếu theo chỉ tiêu của nhà Sơ đồ xuống dây nay khi bớc Sơ cơ chế đồ trờng thì công ty sản nớc dao 2: Sơ đồ Hiệnchuyền may vào đồ 3: Sơ thị dây chuyền nhuộm xuất theo đơn đặt hàng của khách hàng Máy cắt phôi Công đoạn nấu vải Do đợc thành lập từ lâu nên hầu hết các trang thiết bị, máy móc của công ty hiện nay đã nát và lạc hậu Máy móc của công ty đa phần đều... đến nhà máy may Có nh vậy công ty mới có thể nâng cao đợc năng suất lao động và sản phẩm của công ty mới có sức cạnh tranh với thị tr ờng Nguyên liệu cho ngành dệt may nói chung ở nớc ta và công ty dệt nói riêng là các loại bông, sợi thiên nhiên, sợi Visco, sợ FE, các loại hoá chất cơ bản và thuốc nhuộm Hiện nay hầu hết các nguyên liệu nói trên công ty đều phải nhập khẩu Nguồn nhập khẩu chủ yếu của công. .. nghiệm của ngời lao động và các số liệu đã thống kê trớc đó để đề ra định mức lao động phù hợp cho công nhân Dựa vào các phơng pháp trên Công ty đã tiến hành xây dựng một cách khá đầy đủ các định mức lao động ở hầu hết các công đoạn sản xuất Tuy đã áp dụng mức có căn cứ khoa học để xây dựng mức công việc song việc áp dụng này còn mang tính chất hình thức còn trên thực tế Công ty vẫn sử dụng phơng pháp... theo sản phẩm có th ởng Thực chất là các chế độ trả lơng nh trên và áp dụng các hình thức tiền thởng Khi áp dụng chế độ này, phần tiền lơng đợc tính theo đơn giá cố định còn tiền thởng thì căn cứ vào mức độ hoàn thành vợt mức các chỉ tiêu và mặt số lợng Yêu cầu cơ bản khi áp dụng chế độ tiền lơng này là phải quy định đúng các chỉ tiêu, điều kiện thởng và tỉ lệ thởng bình quân Tỉ lệ thởng bình quân không . trạng quỹ tiền lơng công ty dệt 8-3. .....39 II- Các hình thức trả lơng hiện nay ở công ty dệt 8-3 .......40 1. Trả lơng theo hình thức lơng thời gian.................................................40. nhằm hoàn thiện các hình thức và chế độ trả lơng tại công ty dệt 8-3. .................................................56 i. Hoàn thiện hình thức trả lơng
