Đang tải... (xem toàn văn)
Tổng quan hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty TNHH giải pháp và tư vấn công nghệ HiPT
Báo cáo thực tập tổng hợp MỤC LỤC Phạm Thị Hồng Hạnh Kinh tế lao động 48 Báo cáo thực tập tổng hợp DANH MỤC BẢNG BIỂU Phạm Thị Hồng Hạnh Kinh tế lao động 48 Báo cáo thực tập tổng hợp LỜI NÓI ĐẦU Ngành may mặc ngành kinh tế mũi nhọn đất nước, đóng góp cho kinh tế lượng ngoại tệ không nhỏ Hiện Nhà Nước thực đổi mới, phát triển kình tế theo hướng cơng nghiệp hóa – đại hóa Trong cơng đổi mới, cơng nghiệp hóa – đại hóa đát nước, ngành may mặc ngành đầu tư đổi đại Năm 2009, ngành may mặc vượt qua khó khăn cách ngoạn mục, ngành dẫn đầu kim ngạch xuất nước Năm 2009 nhận định năm khó khăn tất ngành kinh tế Thế kim ngạch xuất ngành may mặc lên tới 9.2 tỷ USD, ước tính 10.5 tỷ USD năm 2010 Chứng tỏ phát triên mạnh ngành may mặc Việt Nam Nam Định nơi phát triển sớm với ngành may mặc, tiếp bước công ty đàn anh đàn chị công ty may Sông Hồng Công ty Cổ Phần Trương Tiến cơng ty may mặc cịn non trẻ giới may mặc dần khẳng định thị trường nước, Bài báo cáo gồm phần : Phần I: Tổng quan công ty cổ phần Trường Tiến Phần II: Tình hình sản xuất kinh doanh công ty thời gian qua Phần III: Phương hướng biện pháp cho hoạt động sản xuất kinh doanh công ty thời gian tới Phạm Thị Hồng Hạnh Kinh tế lao động 48 Báo cáo thực tập tổng hợp I Tổng quan công ty Cổ Phần Trường Tiến Công ty Cổ Phần trường tiến công ty may chuyên sản xuất kinh doanh may mặc Là cơng ty cịn non trẻ giới may mặc, thành lập cách năm Tên đầy đủ cơng ty : CƠNG TY CỔ PHẦN TRƯỜNG TIẾN Tên giao dịch: TRƯỜNG TIẾN JOINT STOCK COMPANY Tên viết tắt: TRƯỜNG TIẾN JS,Co Địa trụ sở chính: XÃ XUÂN TIẾN, HUYỆN XUÂN TRƯỜNG, TỈNH NAM ĐỊNH Điện thoại 03503885357 Fax: 03503885357 Vốn điều lệ 5.000.000.000( năm tỷ đồng việt nam ) Bao gồm 12 thành viên sáng lập Giám đốc ông Đinh An Trung Xuân Tiến, Xuân Trường, Nam Định Là công ty cổ phần kinh doanh nhiều lĩnh vực lĩnh vực chủ yếu hàng may mặc Chính công ty cổ phần nên cách quản lý công ty có khoa học dễ huy động vốn Tuy công ty thành lập cách năm nói cơng ty non trẻ giới may mặc công ty cổ phần Trường Tiến biết cách dần khẳng định thị trường may mặc Chức năng, nhiệm vụ cơng ty phịng ban a Chức nhiệm vụ công ty - Chức công ty: Cơng ty cổ phần Trương Tiến có chức sản xuất kinh doanh sản phẩm may mặc áo sơ mi loại, áo Jacket loại, quần âu, quần sooc, ngủ , quần áo, bảo hộ lao động… phục vụ cho nhu cầu nước xuất Phương thức để sản xuất cơng ty nhận gia cơng tồn bộ, sản xuất hàng xuất hình thức xuất FOB sản xuất hàng phục vụ tiêu dùng nội địa Ngồi ra, cơng ty cịn có thêm số Phạm Thị Hồng Hạnh Kinh tế lao động 48 Báo cáo thực tập tổng hợp chức sau + Tổ chức thực sách bán sản phẩm, vận chuyển hàng hóa, kết nối kênh phân phối thị trường nước + Chức dự trữ, bảo vệ, quản lý chất lượng hàng hóa, nghiên cứu phát triển mặt hàng + Thu thập phân tích thơng tin thị trường, hoạt động công ty để đưa định điều chỉnh, bổ sung việc sản xuất kinh doanh sản phẩm, dịch vụ, lợi nhuận công ty… + Thực hoạt động hạch toán kinh tế độc lập, có đầy đủ chức pháp nhân trước pháp luật Nhiệm vụ công ty Trong giai đoạn nay, công ty đề số nhiệm vụ cụ thể sau + Công ty phải đảm bảo kinh doanh có hiệu quả, hồn thành tốt nghĩa vụ nhà nước + Đảm bảo công ăn việc làm ổn định , cải thiện không ngừng nâng cao điều kiện làm việc đời sống cho cán công nhân viện + Tuân thủ quy định pháp luật, sách nhà nước + Hoạch định công ty cổ phần trường tiến trở thành doanh nghiệp may thời trang với tầm vóc lớn + Phát triển đa dạng hóa sản phẩm, đẩy mạnh phát huy sản phẩm mũi nhọn không ngừng nâng cao chất lượng hệ thống quản lý chất lượng + Hoạch định sở hạ tầng, vật chất kỹ thuật phục vụ cho việc sản xuất kinh doanh công ty + Nâng cao thị trường nước, ổn định thị trường xuất + Bảo vệ doanh nghiệp, bảo vệ mơi trường , giữ gìn trật tự an tồn xã hội theo quy định pháp luật Nhà Nước b nhiệm vụ phòng ban Sơ đồ tổ chức phịng ban cơng ty cổ phần Trường Tiến, Phạm Thị Hồng Hạnh Kinh tế lao động 48 Báo cáo thực tập tổng hợp Hội Đồng quản trị Ban giám đốc Phịng tài kế tốn Phịng kho vận Phịng kế hoạch Phạm Thị Hồng Hạnh Phòng kinh doanh Trường đào tạo Quản đốc phân xưởng Phịng kỹ thuật Phịng điện Phịng tài kế toán Phân xưởng 4Kinh tế lao động 48 giặt thêu Phân xưởng bao bì Tổ sản xuất Báo cáo thực tập tổng hợp Ban giám đốc Phòng tài kế tốn Phịng kho vận Phịng kế hoạch Phịng kinh doanh Trường đào tạo Quản đốc phân xưởng Phòng kỹ thuật Phịng điện Phịng tài kế tốn Phân xưởng thêu giặt Phân xưởng bao bì Tổ sản xuất Nguồn: Ban tổ chức hành cơng ty may Trường Tiến Phạm Thị Hồng Hạnh 5Kinh tế lao động 48 Báo cáo thực tập tổng hợp Qua sơ đồ cho thấy công ty công ty chưa lớn quy mô công ty dần hoàn thiện năm tới Tuy nhiên ban phân công rõ ràng nhiệm vụ dẫn đến việc thực cơng việc tránh tượng chồng chéo Mỗi người có nhiệm vụ riêng biệt, chưa rõ ràng se dần hoàn thiện tổ chức với quy mô công ty Ban giám đốc - Tổng giám đốc: người đại diện pháp nhân công ty, có quyền điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh chung công ty, người chịu trách nhiệm trước tổng công ty nhà nước Tổng giám đốc hội đồng quản trị bổ nhiệm miễn nhiệm Tổng giám đốc có nhiệm vụ nhận vốn, đất đai, tài nguyên nguồn lực khác Tổng Công Ty giao để quản lý sử dụng theo nhiệm vụ giao - Phó tổng giám đốc: giúp tổng giám đốc điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh công ty, ủy quyền thay mặt Tổng giám đốc giải công việc Tổng giám đốc vắng mặt , chịu trách nhiệm trước pháp luật Tổng giám đốc ủy quyền đàm phán kí kết số hợp đồng kinh tế với khách hàng nước , trực tiếp quản lý phịng: phịng kế hoạch, xí nghiệp cơng ty, phịng kinh doanh, phịng quản lý, đại diện cho người lao động chất lượng - Giám đốc điều hành: giúp tổng giám đốc điều hành hoạt động sản xuất công ty , chịu trách nhiệm trước Tổng Giám Đốc công việc giao Giám đốc điều hành trực tiếp quản lý phòng: phịng tài kế tốn, phân xưởng phụ trợ, xí nghiệp địa phương, phịng kho vận, trường đào tạo đại diện cho người lao động môi trường an toàn lao động Phạm Thị Hồng Hạnh Kinh tế lao động 48 Báo cáo thực tập tổng hợp Các phòng ban chức -Phòng kế hoạch: phận tham mưu cho ban giám đốc, có chức lập kế hoạch nhập xuất nguyên vật liệu cho sản xuất thời kỳ tới, lập kế hoạch sản xuất , tiêu thụ kinh tế, soạn thảo toán hợp đồng, giải thủ tục xuất nhập trực ủy quyền Tổng giám đốc, xây dựng đôn đốc thực kế hoạch sản xuất đơn vị để đảm bảo hồn thành kế hoạch cơng ty -Phòng kinh doanh: bao gồm phòng marketing, hệ thống cửa hàng, hệ thống kho, phịng kinh doanh có nhiệm vụ nghiên cứu tìm hiểu thăm dị phát triển thị trường tiêu thụ sản phẩm, hoạch định hệ thống phân phối cửa hàng, đại lý,các chiến lược giá bán, tham gia đàm phán kí hợp đồng tiêu thụ với khách hàng nước, đặt hàng sản xuất với phòng kế hoạch -Phòng kỹ thuật: chịu trách nhiệm hoạch định định mức nguyên vật liệu cho sản xuất sản phẩm , yêu cầu kỹ thuật sản phẩm, định mức lao động cho công nhân kỹ thuật xí nghiệp khía cạnh an toàn sản xuất , an toàn lao động , nghiên cứu bảo dưỡng thiểt bị máy móc, đào tạo bồi dưỡng tay nghề… -Phịng tài kế tốn: có nhiệm vụ ghi chép , xử lý phân tích liệu hoạt động sản xuất kinh doanh công ty , quản lý nguyên vật liệu nhập vào, xuất , tính tốn khoản lương cho cán cơng nhân viên, tính tốn khoản phải nộp cho Nhà Nước Phịng tài kề tốn tham gia tiêu thụ sản phẩm, kế hoạch tiền vốn, quy định tiêu tiền mặt, chuyển khoản khâu công ty, xây dựng trình Tổng giám đốc ban hành quy định ghi chép sổ sách số liệu ban đầu, quy định hạch toán kế toán đơn vị Phạm Thị Hồng Hạnh Kinh tế lao động 48 Báo cáo thực tập tổng hợp - Phòng tổ chức hành : đơn vị tổng hợp vừa có chức giải nghiệp vụ quản lý sản xuất kinh doanh vừa phục vụ hành xã hội, tham mưu giúp việc cho Tổng giám đốc công tác cán lao động , tiền lương, hành chính, quản trị , y tế nhà trẻ, bảo vệ quân hoạt động xã hội cơng ty - Phịng QA: có nhiệm vụ kiểm tra chất lượng khâu quy trình công nghệ sản xuất để đảm bảo chất lượng công ty khách hàng đề ra, tham mưu cho Tổng giám đốc công tác quản lý chất lượng công ty theo tiêu chuẩn quốc tế ISO 9000, trì đảm bảo hệ thống chất lượng hoạt động có hiệu - Trường đào tạo : đơn vị trực thuộc quan tổng giám đốc, có chức đào tạo, bối dưỡng cán quản lý, cán nghiệp vụ, cán điều hành công nhân kỹ thuật ngành nghề phục vụ cho quy hoạch cán bộ, sản xuất kinh doanh theo yêu cầu tổ chức kinh tế - Phòng kho vận : có nhiệm vụ quản lý việc nhập kho xuất kho nguyên vật liệu sản xuất, bán thành phẩm, quản lý trình vận chuyển sản phẩm đến hệ thống tiêu thụ… - Phân xưởng cớ điện: đơn vị phụ trợ sản xuất, có chức quản lý thiết bị, cung cấp lượng , bảo dưỡng sửa chữa thiết bị, chế tạo công cụ thiết bị vấn đề liên quan đến q trình sản xuất hoạt động khác công ty - Phân xưởng thêu – giặt – : đơn vị phụ trợ sản xuất , có chức thực bước cơng nghệ thêu , giặt sản phẩm tổ chức triển khai dãn nhãn mác lên sản phẩm - Phân xưởng bao bì: đơn vị phụ trợ sản xuất, cung cấp hịm, hộp cát tơng, bìa lưng, khoanh cổ cho cơng ty khách hàng, thực bước công nghệ in Phạm Thị Hồng Hạnh Kinh tế lao động 48 Báo cáo thực tập tổng hợp để tượng cơng nhân dư thừa thiếu máy móc, dự tính nhập thêm nhiều máy móc năm tới để mở rộng sản xuất kinh doanh đáp ứng đơn đặt hàng năm tới Hiện Nam Định cơng ty có Phân xưởng cung ưng đủ máy móc phụ vụ cho 500 máy may, nhà cửa khang trang , có dây chuyền cắt may, giặt hoàn thiện , hệ thống nhiều trang thiết bị khác dự tính nhập năm tới B ảng 1: Tình hình thiết bị máy móc cơng ty qua năm 2007-2009 đơn vị Chỉ tiêu 2007 2008 2009 2008/2007 +/% 11 2.1 2009/2008 +/% 68 12.7 máy móc thiết bị nhà xưởng, vật kiến trúc Phương tiện vận tải thiết bị quản lý 521 532 600 2 0 0 5 0 20 15 18 22 20 22.2 Nguồn : phịng kế tốn- tài công ty Cổ Phần Trường Tiến Qua bảng số liệu thống kê cho thấy công ty không ngừng đổi trang thiết bị máy móc năm qua, nguồn vốn hạn hẹp Máy móc cơng ty phần đối tác bàn giao phần cịn lại mua Việc hồn thiện máy móc giúp cho cơng ty hồn thiện số sản phẩm, tránh tình trạng th ngồi Bên cạnh đó, việc đối tác gia cơng bàn giáo máy móc giúp cho cơng ty tích lũy kinh nghiệm việc tiếp cận công nghệ Nhà xưởng khơng có biến động số thiết bị quản lý tăng nhanh tính đến cuối năm 2009 số thiết bị quản lý lên tơi 22, số phương tiện vận tải tăng biến động không nhiều Nhìn chung vơi số phân xưởng cơng nhân cơng ty máy moc Phạm Thị Hồng Hạnh 11 Kinh tế lao động 48 Báo cáo thực tập tổng hợp đáp ứng đủ không xảy tượng cơng nhân thiếu máy Cơng ty cố gắng hồn thiện nốt hệ thống máy móc, nhập thêm máy móc chuẩn bị đón nhận đơn hàng khó tính từ phía nước ngồi đón nhận thêm công nhân, mở rộng phân xưởng mở rộng sản xuât + Vốn sản xuất kinh doanh.(triệu đông) Công ty cổ phần trường tiến loại doanh nghiệp cổ phần vốn điều lệ tỷ đồng 12 cổ đông đóng góp với nguồn vốn cơng ty mở rộng kinh doanh vay mượn thêm nhà nước trì hoạt động linh doanh làm tổng nguồn vốn tăng qua năm không nhiều công ty may mặc khác thể lên cơng ty Bảng 2: Tình hình sử dụng vốn Chỉ tiêu Tổng nguồn vốn Theo tính chất Vốn lưu động Vốn cố định 2007 1537 3002 1237 2008 14926 3621 11305 2009 1641 2008/2007 +/% 2009/2008 +/% -452 2.9% 1033 9.9 5623 1078 619 - 2.06 2002 55.2 1071 -8.6 -517 -4.5 Theo nguồn hình thành Vốn chủ sở hữu 10.53 10915 1151 379 3.5 597 5.46 Nợ phải trả 4842 4011 4890 -831 -17.1 879 21.9 Nguồn: phòng tài kế tốn cơng ty cổ phần Trường Tiến, Qua bảng số liệu cho thấy tình trạng nguồn vốn cơng ty có thay đổi phù hợp với thị trường chung, năm 2008 tổng nguồn vốn bị giảm ảnh hưởng suy thoái tồn cầu chung, dần khơi phục đến Phạm Thị Hồng Hạnh 12 Kinh tế lao động 48 Báo cáo thực tập tổng hợp cuối năm 2009 thê lên cơng ty Nhìn chung qua bảng số liệu cho thấy công ty ngày lên báo hiệu dấu hiệu tốt công ty + Nhân lực: Lao động nhân tố thiếu trình hoạt động sản xuất kinh doanh xã hội, chủ trình sản xuất, lực lượng lao tạo cải vật chất xã hội Chính vậy, doanh nghiệp nào, đặc biệt doanh nghiệp sản xuất., lực lượng lao động đòi hỏi tỉ mỉ khéo tay lực lượng lao động quan trọng Mặt khác, nhu cầu lao động ngành dệt may lớn Với dân số 85 triệu người ( tính đến h ngày 1/4/2009).Thì thuận lợi doanh nghiệp Viêt Nam vấn đề nhân công Qua bảng số liệu cho thấy , số lượng lao động cơng ty có xu hướng tăng dần Như vậy, quy mô lao động công ty ngày tăng ổn định Nếu xét cấu lao động theo giới tính , lao động nữ chiếm tới 80% tổng số lao động công ty Điều đặc điểm ngành may mặc cần khéo léo tỉ mỉ công việc Tuy nhiên, bất lợi công ty số phụ nữ nghỉ chế độ thai sản năm lớn, ảnh hưởng tới suất quy mô sản xuất công ty Nếu xét cấu lao động theo trình độ chuyên mơn số lượng lao động đại học, đại học, cao đẳng trung cấp , số công nhân có tay nghề chưa cao, có chiều hướng gia tăng qua năm Do , nhìn chung lao động cơng ty cổ phần trường tiến có cải thiện theo chiều hướng tốt Nếu xét theo tính chất công việc, phần lớn lao động công ty lao động trực tiếp Đây điều hoàn toàn hợp lý cơng ty cơng ty sản xuất nên số lượng lao động trực tiếp chiếm phần lớn lao động, số lao động gián tiếp chủ yếu làm phận quản lý Số lao động gián tiếp giảm xuống Đây xu Phạm Thị Hồng Hạnh 13 Kinh tế lao động 48 Báo cáo thực tập tổng hợp hướng tốt giảm lực lượng lao động tức giảm bớt máy quản lý, nhờ máy quản lý công ty gọn nhẹ tiết kiệm chi phí cho nhân cơng cho cơng ty Vì cơng ty cổ phần trường tiến công ty xét giới may mặc nói chưa có nhiều tiếng tăm công ty đàn anh, đàn chị Hanoiximex Cơng ty May 10 Chính cơng ty nên có kế hoạch tuyển dụng hợp lý, hiệu quả, để giúp cơng ty có lực lượng lao động dồi giỏi chun mơn Bảng 3: Tình hình lao động cơng ty năm 2008.2009 Chỉ tiêu 2008 Số lượng % 750 100 2009 Số lượng 855 % 100 Tổng số lao động phân theo giới tính Nam 623 16.9 726 17.7 Nữ 127 83.1 129 82.3 phân theo tính chất cơng việc Lao động trực tiếp 690 92 799 93.5 Lao động gián tiếp 60 56 6.5 Nguồn; phòng tổ chức hành cơng ty cổ phần Trường Tiến, Qua bảng số liệu cho thây quy mô công ty chưa lớn công ty may khác số lao động cịn chưa mở rơng sản xuất kinh doanh nên lượng công nhận nhận vào chưa lớn.chủ yếu lao động nữ đặc thù nghề may, lao động gián tiếp vừa phải chủ yếu lao động trực tiếp tránh máy quản lý cồng kềnh tốn nhiều nhân lực chi phí cho phận này,tuy lượng cơng nhân tăng phận quản lý có chiều hướng giảm giảm bớt nhân công vấn đề Giảm khoản chi phí lớn cho phận Đó cấu hợp lý tương lai Phân tích ưu nhược điêm lao động cơng ty cổ phẩn Trường Tiến : Là công ty đặt vung nông thôn nên nhân công rẻ so với Phạm Thị Hồng Hạnh 14 Kinh tế lao động 48 Báo cáo thực tập tổng hợp vùng tỉnh, nhiên giải thích nguyên nhân lao động chưa qua trường lớp chủ yếu Nên nhận vào công ty phải tốn khoản lớn để đào tạo nên tính số lao động người làm việc có cấp cơng ty tính tới phận quản lý trưởng tổ Nếu phân theo lao động cơng ty theo lao trình độ chun mơn chủ yếu công nhân lao động phổ thông Bảng 4: Có bảng số liệu sau Của năm 2008.2009 Chỉ tiêu Tổng số lao động Phân theo trình đọ chuyên môn Trên đại học-ĐH- C Đ Trung học chuyên nghiệp Công nhân bậc cao Lao động phổ thông 2008 Số lương 750 12 729 % 100 2009 Số lượng 855 % 100 16 23 2.7 0.8 0.4 0.6 97.2 818 95.6 Nguồn: công ty cổ phần trường tiến, Qua bảng số liệu cho thấy công nhân chủ yếu lao động phổ thông, cơng nhân có lao động tay nghề cấp ít,phần đa số có cấp họ rơi vào phận quản lý cơng nhận bậc cao liên kết vơi doanh nghiệp may khác mượn thách thức lớn cho công ty vấn đề quản lý đào tạo sau nhận vào họ thường đào tạo lại hàng loạt gây tốn lớn cho công ty, 3.Kết sản xuất kinh doanh công ty Trong năm qua cơng ty có thay đổi lớn trình sản xuất kinh doanh Mặc dù công ty đàn em giới may mặc công ty cổ phần Trường Tiến dần khẳng định thương trường viêc kí kết nhiều hợp đơng nước có dự định thuyết phục thị trường khó tính Ý Tây Ban Nha - Doanh thu Phạm Thị Hồng Hạnh 15 Kinh tế lao động 48 Báo cáo thực tập tổng hợp Doanh thu tiêu đánh giá mặt lượng kết sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Trong năm qua, doanh thu cơng ty có xu hướng tăng từ 23.560 tỷ năm 2007 lên tới 29.580 tỷ đồng năm 2009 số đáng khả quan - Lợi nhuận Lợi nhuận tiêu đánh giá cơng ty làm ăn có hiệu quả, phản ánh hoạt động công ty thực tốt thể số khả quan tử số 1.679 tỷ đồng năm 2007 lên tới 2.1 tỷ đồng năm 2009 - Doanh thu từ hoạt động xuất khẩu(bảng số liệu) Tình hình sản xuất công ty cổ phần trường tiến thời gian qua( triệu đông) Chỉ tiêu 2007 2008 2009 29.580 2008/2007 +/% 3720 15.7 2009/2008 +/% 2300 8.4 Doanh 23.560 27.280 thu Lợi 1.679 1.942 2.1 263 158 15.6 8.1 nhuận (Nguồn : phịng kế tốn – tài cơng ty) Qua bảng sổ liện cho thây công ty có cố gắng cố gắng công ty thê số chứng doanh thu lợi nhuận qua năm cơng ty có xu hướng tăng, thể bước lên vững vàng công ty.Tuy năm 2008 năm khó khăn doanh nghiệp công ty đạt số mong đợi khách hàng công ty tương đối ồn định thị trường công ty chủ yếu thị trường nước nên bị ảnh hưởng khủng hoảng kinh tế toàn cầu Doanh thu liên tục tăng qua năm,cứ đà tăng trưởng mục tiêu đặt công ty doanh thu lợi nhuận cao so vơi năm 2009 điều chắn xảy Qua số liệu cho thấy doanh thu năm 2007 23.560 tỉ đến năm 2009 lên tới 29.590 số mừng cơng ty cịn non trẻ giới may Phạm Thị Hồng Hạnh 16 Kinh tế lao động 48 Báo cáo thực tập tổng hợp mặc, tức tăng 6.020 tỷ đông tương ứng với 25.5% với lợi nhuận mục tiêu cuối doanh nghiệp, tăng từ 1.679 lên tới 2.1 tỷ đông tăng 0.421 tỷ đông tương ứng 25% Là cơng ty cịn non trẻ giói may mặc nên chưa có thương hiệu lơn cơng ty có tiếng may 10, Hanoiximex… nên cơng ty chưa có hợp đồng kí kết với nước dự định thực năm 2010 nên doanh thu chủ yếu công ty chủ yếu từ mặt hàng nội địa - Doanh thu từ hoạt động bán hàng nội địa Doanh thu chủ yếu công ty từ việc bán hàng nội địa đơn hàng từ nước Thuận tiện cho công ty chỗ, công ty cổ phần Trường Tiến đặt địa điểm nơi có nhiều xí nghiệp khí cơng ty nhận nhiều đơn đặt hàng quần áo bảo hộ lao động khu vực Công ty liên kết thêm với nhiều công ty tầm cỡ để nhận thêm đơn đặt hàng Ví dụ cơng ty may Sơng Hồng, công ty may Hưng Long Trong năm 2009 công ty hướng tơi thị trường phía khó tính tỉnh mở văn phịng đại diện hà nội để giới thiệu sản phẩm nhận đơn hàng từ nhiều nơi Các hoạt động cụ thể công ty năm 2009 a Hoạt động phát triển thương hiệu Trong xu hội nhập Việt Nam với thị trường giới, đặc biệt từ gia nhập WTO thương hiệu ngày trở nên quan trọng Nó tài sản vơ hình có giá trị vơ to lớn doanh nghiệp mang lại nguồn lợi nhuận không nhỏ Nhận thức tầm quan trọng việc phát triển thương hiệu, năm qua công ty cổ phần may Trường Tiến có hoạt động nhằm phát triển thương hiệu May Trường Tiến thị trương nước quốc tế Công ty tự thiết kế cho logo riêng thể đẳng cấp công ty cổ phần Trường Tiến Phạm Thị Hồng Hạnh 17 Kinh tế lao động 48 Báo cáo thực tập tổng hợp truong tien joint stock company Ha Noi Office : Suite 314 , 3rd floor , N04A Linh Dam , Ha Noi Tel : (84-4) 3641 8623 Fax : (84-4) 3641 8623 Email : nhathong.hn@gmail.com Factory : Xuan Tien Industrial Area - Xuan Truong Dis , Nam Dinh Province , Viet Nam Tel : (84-350) 3762 449 Fax : (84-350) 3885 357 Email : truongtienxt@vnn.vn Tên tổng công ty công ty cổ phần Trường Tiển, công ty cổ phần Trường Tiến kinh doanh nhiều lĩnh vực,nhưng hoạt động sản xuất đồ may mặc, b Hoạt động đầu tư Đầu tư hoạt động quan trọng doanh nghiệp, đặc biệt doanh nghiệp sản xuất Đầu tư thiết bị máy móc giúp cho doanh nghiệp tăng nắng suất giảm lao động cần thêm Công ty trọng đến vấn đề đảm bảo điều kiện lao động, hệ thống đèn trang bị đầy đủ, máy hút bụi, trang cho cơng nhân làm việc Cơng ty có dự đinh xây thêm khu nhà xưởng tiếp năm 2010 để mở rộng thêm quy mô nhập thiết bị máy móc đại hơn, để đáp ứng đơn hàng khó tính nước nước c Hoạt động phát triển nguồn nhân lực Nhân lực yếu tố quan trọng doanh nghiệp , đặc biệt Phạm Thị Hồng Hạnh 18 Kinh tế lao động 48 Báo cáo thực tập tổng hợp doanh nghiệp sản xuất nói chung công ty cổ phần Trường Tiến, Là công ty may trẻ nên công ty chưa nhận nhiều lao động có cấp, bước đầu cơng ty nhận lực lượng cơng nhân chưa có tay nghề người có tay nghề Những người chưa có tay nghề cơng ty đầu tư thêm khoản để dạy nghề cho họ, công ty đặt vùng nông thôn nên vấn đề cơng nhân nhận vào có tay nghề nên phần lớn công ty phải đào tạo lại cho công nhân Đây bất tiện đôi với công ty, dần khắc phục hướng công nhận trờ thành đội ngũ lành nghề, công ty thu hút tạo việc làm cho nhiều lao động thất nghiệp từ vùng lân cận Thái Bình nhiều vùng khác đến làm việc tạo chỗ cho họ có ưu đãi đặc biệt mặt đào tạo việc sau đào tạo giữ lại cơng nhân lại vấn đê khó với cơng ty Vì cơng ty cịn non trẻ hợp đồng chưa nhiều nên doanh thu, lợi nhuận chưa cao dẫn đến việc trả lương cho người lao động chưa cao so với khu vực khác Đây trở thành thách thức cho công ty, tìm biện pháp thích hợp để giái tốn khó Những mặt cịn tồn - Doanh thu lợi nhuận chưa cao đơn vị ngành - Chưa có bước đột phá sản xuất kinh doanh - Vì cơng ty cịn non trẻ giới may mặc nên nói trang thiết bị chưa đại theo kịp công ty khác - Đội ngũ nhân viên có cấp chưa cao - Vấn đề lương thưởng chưa tốt, điểm hạn chế lớn cơng ty Phân tích: lương cơng nhân chưa cao, lương hàng tháng đạt tới triệu đến 1.5 triệu chưa thể mức lương khuyến khích cho cơng nhân, cịn tồn Phạm Thị Hồng Hạnh 19 Kinh tế lao động 48 Báo cáo thực tập tổng hợp người lương thấp tởi 600.000 chưa lương tối thiểu lý làm việc không theo nguyên tắc tự ý nghỉ nhiều, chưa có ràng buộc rõ ràng cơng nhân công ty nên ý thức trách nhiệm chưa cao Công ty chưa biết cách quản lý người hợp lý dẫn tới có nhiều cơng nhân sau đào tạo bỏ làm cơng ty có mức lương cao hơn, cơng đào tạo thuộc cơng ty Chính tốn khó công ty đặt làm để công nhân gắn liền với công ty hơn, để họ có trách nhiệm ràng buộc Làm việc có tổ chức Cũng khơng tránh khỏi lý quan trọng cơng ty cịn non trẻ giới may mặc nên việc nhân nhiều hợp đồng chưa có, lại chủ yếu hợp đống nước, khốn sản phảm cơng ty lớn.Chưa tự kí kết hợp đồng nước ngồi điểm yếu khó cho cơng ty thành lập, đặc biệt dạng công ty may, cần nhiều thương hiệu Bài học kinh nghiệm - Xác đinh rõ mục tiêu.chiến lược cần thực hiện, mục tiêu phải rõ ràng, đo để thành viên cơng ty phấn đấu mục tiêu đề - Phải nghiên cứu, kiểm soát để từ có kế hoạch thực mục tiêu cụ thể, tránh tình trạng chồng chéo việc thực mục tiêu đặt - Tổ chức chặt chẽ thường xuyên theo dõi, rút kinh nghiêm điều chỉnh kịp thời mục tiêu đặt phù hợp với tình hình thực tế, tránh trường hợp đặt mục tiêu cao dẫn tới không thực được, mục tiêu q thấp dẫn tới khơng có động lực để làm việc - Khi đổi quy trình nên làm thí điểm, làm thử sau rút kinh nghiệm để làm rộng tồn cơng ty , nhiên phải theo kế hoạch, không Phạm Thị Hồng Hạnh 20 Kinh tế lao động 48 Báo cáo thực tập tổng hợp làm tràn lan - Đảm bảo lợi ích bên khách hàng: khách hàng, công ty người lao động - Coi trọng công tác đào tạo nghiên cứu, dành phần kinh phí cho cơng tác đào tạo, nghiên cứu đê hoạt động công ty đổi mới, sáng tạo, người lao động công ty nâng cao tay nghề kinh nghiệm sản xuất - Có chế khuyến khích người tài, người có tâm huyết cơng ty nhận biết “ người vừa mục tiêu, vừa động lực cho phát triển” - Biết cách giữ người hợp lý II PHƯƠNG HƯỚNG VÀ BIỆN PHÁP CHO HOẠT ĐỘNG SAN XUẤT KINH DOANH TRONG THỜI GIAN TỚI Mục tiêu chung công ty cổ phần Trường Tiến, - Phấn đấu trở thành cơng ty may có tiếng nước vươn tới khu vưc, cách liên tục thay đổi mẫu mã làm hài lịng khách hàng dễ khó tính đặt mục tiêu chất lượng lên hàng đầu - Cam kết đáp ứng yêu cầu khách hàng, coi chất lượng sản phẩm yếu tố định để khách hàng đến với công ty - Thường xuyên đầu tư máy móc thiết bị đại áp dụng quy trình cơng nghệ tiên tiến , hệ thống chất lượng cải tiến liên tục tạo lòng tin cho khách hàng thỏa mãn mong đợi khách hàng - Cố gắng đào tạo đội ngũ cán trở nên lành nghề chuyên nghiệp để đón nhận đơn hàng khó tính nước nước ngồi - Cơng ty đảm bảo sách chất lượng quy trình kiểm soát phổ biến thấu hiểu tới thành viên Mỗi cán công nhân viên phải Phạm Thị Hồng Hạnh 21 Kinh tế lao động 48 Báo cáo thực tập tổng hợp tuân thủ quy trình, thủ tục, hướng dẫn xây dưng hệ thống chất lượng - Trách nhiệm quan trọng vị trí cơng việc “ trách nhiệm chất lương “ Mục tiêu hoạt động sản xuất kinh doanh Với phấn đấu tồn thể lãnh đạo cơng nhân viêc cơng ty mục tiêu để năm 2010 doanh thu cao năm trước, thê trước tiên số đơn đặt hàng tăng, cố gắng thuyết phục thị trường nước, hoạn thiện hệ thống kiêm tra chất lượng sản phẩm Theo dự báo năm tơi vấn đề chất lượng an tồn may mặc hướng tơi nhiều thị trường, thách thức lớn nhiều cơng ty may mặc Việt Nam nói chung cơng ty cổ phần Trường Tiến nói riêng Cơng ty đặt mục tiêu cụ thể - Doanh thu năm 2010 cao so với năm 2009 - Lợi nhuận tăng - Kéo theo thu nhâph cơng nhân tăng cao - Chi phí giảm - Giảm lao động không hiệu phận gián tiếp Phương hướng hoạt động sản xuất kinh doanh cơng ty - tiếp tục hồn thiện tổ chức hoạt động công ty theo hướng đa dạng hóa hoạt động kinh doanh nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển tình hình - đa dạng hóa sản phẩm, chun mơn hóa sản xuất, đa dạng hóa ngành hàng, phát triển dich vụ kinh doanh tổng hợp Tư vấn thiết kế trình diễn thời trang Phạm Thị Hồng Hạnh 22 Kinh tế lao động 48 Báo cáo thực tập tổng hợp - nâng cao bán hàng nước hàng nước ngoại, tạo thương hiệu vững mạnh cho công ty - Nâng cao lực quản lý toàn diện, đầu tư nguồn lực, trọng vào việc phát triển yếu tố người, yếu tố then chốt để thực thành công nhiệm vụ thời kí hội nhập kinh tế quốc tế - Xây dựng tài lành mạnh - Bằng nhiều biện pháp tạo điều kiện có sách tốt chăm lo đời sống giữ người lao động - Có sách rõ ràng mức lương thưởng cải thiện vấn đề lương thưởng cho công nhân - Nâng cao khả cạnh tranh hàng nước, hàng nước ngồi Biện pháp cơng ty cổ phần Trường Tiến dự kiến áp dụng để thực mục tiêu Đối với phát triển thị trường nội địa: - Tập trung đầu tư củng cố thương hiệu nhiều hình thức khác - Xây dựng phát triển hệ thống tiêu thụ, không ngừng đổi hình thức phục vụ tìm kiếm khách hàng , chủ động khái thác tìm kiếm nguồn nguyên liệu đa dạng, phong phú nhằm đa dạng đối tượng khách hàng phục vụ - Đổi công tác chuẩn bị sản xuất đảm bảo phục vụ kịp thời sản phẩm tới khách hàng Đối với thị trường xuất - Tích cực quảng cáo, giới thiệu hoạt động Internet - Nghiên cứu chiến lược tiêu thụ sản phẩm thị trường nước ngồi thơng qua liên doanh, liên kết đại lý tiêu thụ - Đầu tư cho thiết kế, đưa dòng sản phẩm với mẫu mã đẹp độc đáo, có chất lượng cao đáp ứng nhu cầu thị trường cần xâm nhập thị trường tiềm Phạm Thị Hồng Hạnh 23 Kinh tế lao động 48 Báo cáo thực tập tổng hợp - Hoàn thiện hệ thống chất lượng sản phẩm nâng cao trình độ quản lý, phong cách làm việc chuyên nghiệp để đáp ứng thị trường khó tính Ý, Tây Ban Nha - Đặc biệt coi trọng công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, tiếp tục có chế để thu hút giữ nhân tài, thực chế độ phân phối:” làm nhiều hưởng nhiều, làm hưởng ít, không làm không hưởng.’’ - Tạo điều kiện, môi trường vật chất, tinh thần cho thành viên để phát huy cao khả tiềm tàng thành viên công ty, ùng hộ triệt để ý tưởng sáng tạo - Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, văn hóa việt nam , thực hiệu’’ thành viên công ty cổ phần trường tiến chủ động, trách nhiệm, lĩnh sáng tạo cơng việc thương trường, đồn kết phát triển cơng ty cổ phần trường tiến - Đảm bảo an tồn phịng chống cháy nổ tồn tài sản cơng ty, thực nghiêm túc chế độ sách đảng nhà nước KẾT LUẬN Trong năm qua, với ổn định phát triển kinh tế, ngành may mặc nói chung cơng ty Cổ Phần Trường Tiến nói riêng phát triển mạnh mẽ, có nhiều đóng góp việc tạo sản phẩm đáp ứng nhu cầu thị trường nước nước Hàng may mặc cơng ty Cổ Phần Trường Tiến có mặt thị trường giới với số lượng chất lượng ngày tăng, bước khẳng định chỗ đứng cơng ty Qua q trình tuần thực tập cơng ty, em có hiểu biết hoạt động công ty, phương hướng hoạt động mục tiêu mà công ty hướng tới đặt vùng nông thôn lao động chủ yếu chỗ nên vấn đề lao động tay nghề vấn đề đáng quan tâm công ty Phạm Thị Hồng Hạnh 24 Kinh tế lao động 48 Báo cáo thực tập tổng hợp làm để giữ lao động sau đào tạo trở thành tốn khó cho công ty, để tài em muốn quan tâm nhiều sau thức tập thòi gian ngắn cơng ty Báo cáo em cịn nhiều thiều sót, em mong thầy góp ý để hoàn thiện Phạm Thị Hồng Hạnh 25 Kinh tế lao động 48 ... truongtienxt@vnn.vn Tên tổng công ty công ty cổ phần Trường Tiển, công ty cổ phần Trường Tiến kinh doanh nhiều lĩnh vực,nhưng hoạt động sản xuất đồ may mặc, b Hoạt động đầu tư Đầu tư hoạt động quan trọng doanh. .. ngành may + Sản xuất kinh doanh mặt hàng khí, hàng thủ cơng mỹ nghệ + Kinh doanh tư liệu sản xuất, tư liệu tiêu dùng + Mua bán than mỏ - Mặt hàng sản xuất kinh doanh công ty Công ty cổ phần may... XUẤT KINH DOANH CỦA CƠNG TY TRONG THỜI GIAN VỪA QUA Đặc điểm hoạt động công ty a.Lĩnh vực mặt hàng sản xuất kinh doanh - Lĩnh vực đăng kí kinh doanh cơng ty Sản xuất mặt hàng khí, hàng thủ công