LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các kết quả nêu trong Luận văn chưa được công bố trong bất kỳ công trình nào khác. Các số liệu, ví dụ và trích dẫn trong Luận văn đảm bảo tính chính xác, tin cậy và trung thực. Tôi đã hoàn thành tất cả các môn học và đã thanh toán tất cả các nghĩa vụ tài chính theo quy định của Khoa Luật Đại học Quốc gia Hà Nội. Vậy tôi viết Lời cam đoan này đề nghị Khoa Luật xem xét để tôi có thể bảo vệ Luận văn. Tôi xin chân thành cảm ơn! NGƯỜI CAM ĐOAN Nguyễn Hồng Minh 1 DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT Bộ luật lao động : BLLĐ Tổ chức Lao động quốc tế : ILO Người lao động : NLĐ Người sử dụng lao động : NSDLĐ Pháp luật lao động : PLLĐ Quan hệ lao động : QHLĐ 2 LỜI MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Trong hệ thống chủ thể của QHLĐ, NSDLĐ giữ một vị trí rất quan trọng. Tuy nhiên, trên thực tế và trong những quy định của PLLĐ, người ta thường quan tâm và bảo vệ quyền và lợi ích NLĐ hơn bởi quan niệm NLĐ là đối tượng yếu thế, dễ bị bất lợi hơn trong tương quan với NSDLĐ. Trong những năm gần đây, các tranh chấp lao động xảy ra nhiều hơn, thường xuyên hơn, trong đó quyền và lợi ích hợp pháp của NSDLĐ bị xâm hại cũng chiếm một phần tương đối lớn. Đã đến lúc phải nhận thấy việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NSDLĐ cũng cần được coi trọng trong mối tương quan với việc bảo vệ quyền và lợi ích của NLĐ. Trên thực tế, có những tranh chấp lao động xảy ra mà nguyên nhân chủ yếu là do trình độ chuyên môn của NLĐ kém, tính kỷ luật thấp và trình độ hiểu biết luật pháp hạn hẹp dẫn đến việc gây thiệt hại không nhỏ cho NSDLĐ trong việc ổn định và phát triển doanh nghiệp. Do đó việc nghiên cứu về vấn đề bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NSDLĐ dưới góc độ PLLĐ là hết sức cần thiết. Sở dĩ pháp luật cần hoàn thiện những quy định này bởi những lý do sau đây: Thứ nhất, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NSDLĐ là một trong những nguyên tắc cơ bản của PLLĐ. Thứ hai, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NSDLĐ là một trong những nhân tố góp phần nhanh chóng bình ổn lại QHLĐ. Thứ ba, với tư cách là một chủ thể bình đẳng với những NLĐ và với việc thực thi nguyên tắc: “trước pháp luật, mọi người đều bình đẳng”, PLLĐ cần thiết phải bảo vệ những quyền và lợi ích hợp pháp của NSDLĐ. Có như vậy mới tạo được tâm lý yên tâm cho các chủ sử dụng lao động trong nước cũng như các 3 nhà đầu tư nước ngoài rằng Nhà nước Việt Nam không “làm ngơ” trước lợi ích của họ, vẫn luôn tạo điều kiện thuận lợi để họ đầu tư và kinh doanh có hiệu quả. Thứ tư, xuất phát từ thông lệ pháp luật trên thế giới. Nhiều quốc gia như Pháp, Đức, Philippin… đã và đang duy trì các quy định hợp lý nhằm bảo vệ quyền và lợi ích của NSDLĐ. Thậm chí, coi đây như một yếu tố thu hút đầu tư nước ngoài. Đó cũng là một trong những lý do mà các nhà lập pháp Việt Nam tính đến khi đặt ra các quy định nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NSDLĐ. Với ý tưởng nêu trên, luận văn này sẽ đề cập tới các quy định hiện hành về việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NSDLĐ. Trên cơ sở đánh giá tính khả thi, tính hợp lý của các quy định này để đưa ra những đề xuất cụ thể với hy vọng bảo vệ được lợi ích của NSDLĐ, nhưng vẫn dung hoà được với lợi ích của NLĐ và những chủ thể khác có liên quan trong QHLĐ. 2. Tình hình nghiên cứu đề tài PLLĐ về việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NSDLĐ là vấn đề nóng bỏng đối với tất cả các nước đặc biệt là các nước đang phát triển như Việt Nam. Hiện nay cũng đã có rất nhiều các công trình nghiên cứu, bài viết đề cập đến vấn đề bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NSDLĐ không chỉ ở Việt Nam mà còn ở các quốc gia khác trên thế giới. Vấn đề bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NSDLĐ cũng đã được không ít tác giả nghiên cứu và đề cập dưới các góc độ và khía cạnh khác nhau, trong số đó phải kể đến các bài viết, tạp chí nghiên cứu trực tiếp như: “Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động trong các cuộc đình công bất hợp pháp” của ThS.Nguyễn Hằng Hà, tạp chí Luật học số 1/2008; “Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động trước, trong và sau đình công” của TS. Đỗ Ngân Bình, tạp chí khoa học 4 pháp lý, bài viết “Tổ chức đại diện của NSDLĐ” của TS. Lưu Bình Nhưỡng đăng trên Tạp chí Nghiên cứu lập pháp số tháng 5 năm 2007, v.v… Ngoài ra, vấn đề nghiên cứu và tìm hiểu các quy định pháp luật có liên quan đến quyền và lợi ích của người sử dụng lao động cũng có một số công trình nghiên cứu khác như: “Pháp luật lao động về bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NSDLĐ” - Luận văn Thạc sỹ luật học của tác giả Trần Kiều Trang, trường Đại học Luật Hà Nội năm 2006… Qua các kết quả nghiên cứu của các bài viết và luận văn trên đã đề cập về các vấn đề liên quan đến pháp luật về bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NSDLĐ. Tuy nhiên, từ khi BLLĐ 2012 được ban hành và có hiệu lực chưa có công trình nào nghiên cứu sâu sắc về vấn đề bảo vệ NSDLĐ trong quan hệ lao động hiện nay, hoặc đó mới là các nghiên cứu ở một góc cạnh, một mức độ nhất định mà chưa đề cập đầy đủ và toàn diện. Kế thừa các kết quả nghiên cứu đã có và sự tìm hiểu nghiêm túc, tác giả đã lựa chọn đề tài: “Pháp luật lao động Việt Nam trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động”. Tác giả hy vọng đề tài này có ý nghĩa cho việc xây dựng những quy phạm pháp luật trong lĩnh vực lao động, phù hợp với luật pháp quốc tế và là cơ sở cho việc áp dụng ở Việt Nam. Những kiến nghị của đề tài hy vọng sẽ là một trong những cơ sở cho việc xây dựng, sửa đổi, bổ sung các quy định pháp luật của Việt Nam nhằm mục đích vừa thực hiện đúng các cam kết quốc tế vừa bảo vệ được lợi ích của Nhà nước, lợi ích của NSDLĐ vừa bảo vệ được lợi ích chính đáng của NLĐ. Hy vọng rằng những kết quả nghiên cứu mà luận văn đạt được có thể được sử dụng để làm tài liệu tham khảo cho các cơ quan xây dựng pháp 5 luật, các nhà lập pháp cũng như cho công tác nghiên cứu giảng dạy và đào tạo về pháp luật. 3. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài Đề tài nghiên cứu nói trên nhằm hướng tới những mục tiêu sau đây: Thứ nhất, tìm hiểu những chế định pháp luật điều chỉnh vấn đề bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NSDLĐ theo quy định của PLLĐ Việt Nam hiện hành. Thứ hai, tìm hiểu thực trạng áp dụng các quy định trên và đưa ra nhận định về những ưu điểm, hạn chế của pháp luật bảo vệ quyền và lợi ích của NSDLĐ tại Việt Nam dựa trên 2 tiêu chí chủ yếu sau: i) Có đáp ứng được yêu cầu của thực tiễn khách quan hay không? ii) Hiệu quả áp dụng pháp luật trong thực tiễn Thứ ba, từ những đánh giá trên, đưa ra một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật bảo vệ quyền và lợi ích của NSDLĐ. 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu Trong PLLĐ, việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NSDLĐ được thể hiện ở nhiều nội dung và khía cạnh khác nhau. Tuy nhiên, luận văn chỉ tập trung nghiên cứu các vấn đề về quyền và lợi ích hợp pháp của NSDLĐ được quy định trong PLLĐ Việt Nam hiện hành, cụ thể trong các khía cạnh sau: tuyển dụng lao động, quản lý lao động, bồi thường thiệt hại về tài sản và giải quyết tranh chấp lao động. 5. Phương pháp nghiên cứu Luận văn được thực hiện trên cở sở vận dụng phương pháp luận của chủ nghĩa Mác - Lênin với phép duy vật biện chứng và duy vật lịch sử để giải quyết các vấn đề về liên quan đến việc nghiên cứu pháp luật về bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NSDLĐ. Đồng thời, luận văn còn dựa trên cơ sở các quan điểm, đường lối, chính sách của Đảng và Nhà nước về việc hoàn thiện pháp luật hiện hành về đảm bảo quyền lợi cho NSDLĐ, tạo điều kiện cho QHLĐ trở nên hài hòa, ổn định. 6 Bên cạnh đó trong từng nội dung cụ thể của luận văn, tác giả cũng đã sử dụng phối hợp các phương pháp tổng hợp, so sánh, đối chiếu, phương pháp phân tích, đánh giá để làm sáng tỏ các vấn đề cần nghiên cứu. 6. Cơ cấu luận văn Luận văn gồm lời nói đầu, 3 chương và kết luận: Chương 1: Khái quát chung về bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NSDLĐ trong PLLĐ Chương 2: Thực trạng PLLĐ trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NSDLĐ ở Việt Nam hiện nay Chương 3: Phương hướng hoàn thiện PLLĐ Việt Nam trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NSDLĐ 7 Chương 1 KHÁI QUÁT CHUNG VỀ BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TRONG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG 1.1. Quan niệm về NSDLĐ và sự cần thiết phải bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NSDLĐ 1.1.1. Khái niệm NSDLĐ NSDLĐ là một khái niệm hết sức quan trọng, được đề cập đến trong mọi Luật lao động tại bất kỳ quốc gia nào.Theo Luật Các tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc thì: “NSDLĐ là người chủ sở hữu doanh nghiệp, cơ sở sản xuất, có trách nhiệm quản lý doanh nghiệp, cơ sở sản xuất đó. Hay người thay mặt cho chủ sở hữu doanh nghiệp, cơ sở sản xuất quản lý các vấn đề liên quan tới NLĐ”. [5,tr.5] Như vậy, theo khái niệm này thì NSDLĐ là những người sở hữu đơn vị sản xuất, kinh doanh hoặc là người có đủ năng lực hành vi dân sự, có đủ tư cách pháp lý để có thiết lập ra QHLĐ, tức là có thể tạo việc làm cho NLĐ khác. Điều 2 Luật Lao động Campuchia quy định: “NSDLĐ có nghĩa là tất cả các cá nhân, pháp nhân, công cộng hay tư nhân được coi là sử dụng lao động khi người đó tạo nên một doanh nghiệp và sử dụng một hoặc nhiều công nhân, thậm chí không liên tục”.[5, tr.5] Pháp luật Lào cũng có quy định về vấn đề này, theo khoản 5, điều 2 của Bộ luật lao động nước Lào thì: “NSDLĐ có nghĩa là một cá nhân hoặc tổ chức sử dụng lao động cho các hoạt động của mình bằng cách trả lương hoặc tiền lương, và cung cấp các lợi ích và các chính sách khác cho nhân viên theo quy định của pháp luật, quy định và hợp đồng việc làm”. [5,tr.5] Theo PLLĐ Việt Nam: “NSDLĐ là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động; nếu là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ” (Khoản 2, Điều 3, BLLĐ 2012) 8 Ở Việt Nam, NSDLĐ là các cơ quan nhà nước, các tổ chức, các đơn vị kinh tế thuộc mọi thành phần, các hợp tác xã, các cơ quan tổ chức nước ngoài trên lãnh thổ Việt Nam, các cá nhân và hộ gia đình các cơ quan, tổ chức có nhu cầu sử dụng lao động cũng đều có thể trở thành chủ sử dụng lao động. Điều 57 và Điều 58 của Hiến pháp Việt Nam quy định: “Công dân có quyền tự do kinh doanh theo quy định của pháp luật” và “Công dân có quyền sở hữu tư liệu sản xuất, vốn và tài sản trong doanh nghiệp”. Như vậy, dù theo khái niệm nào, đứng trên quan điểm nào thì NSDLĐ được hiểu là tổ chức, đơn vị cá nhân có nhu cầu sử dụng lao động, có thể đảm bảo các điều kiện lao động và điều kiện sử dụng lao động và thực hiện nhiệm vụ đối với NLĐ. 1.1.2. Vai trò của NSDLĐ Trong bất kỳ giai đoạn nào thì lao động vẫn luôn là một nhân tố quyết định sự tồn tại và phát triển kinh tế - xã hội ở giai đoạn đó. Tuy nhiên, chỉ có NLĐ không thì không đủ, vì khi đó sẽ dẫn đến tình trạng hoạt động sản xuất và kinh doanh diễn ra một cách tự phát, không có khoa học, không được chuyên môn hóa và rất khó khăn trong việc tiêu thụ hàng hóa được sản xuất ra do sản xuất nhỏ lẻ, manh mún, khối lượng ít, không đủ để xuất khẩu hay đáp ứng các đơn đặt hàng lớn. Mặt khác, hầu hết NLĐ thường hạn chế về hiểu biết pháp luật trong việc tổ chức sản xuất, kinh doanh, nên chưa biết tự tạo cho mình một việc làm, chưa có sự “động não” một cách thực sự trong khi làm việc, điều đó dẫn đến một nghịch lý rằng, nguồn lao động tuy nhiều nhưng không biết làm gì cho hiệu quả và ổn định. Thêm vào đó sẽ tồn tại sự di chuyển lao động từ miền này sang miền khác, từ nông thôn lên thành thị, từ miền núi xuống đồng bằng, từ đó sẽ tạo ra làn sóng quá tải lao động ở một số nơi, nhưng lại thưa thớt lao động ở một số nơi khác mà ở đó sản xuất, kinh doanh gặp nhiều khó khăn. Tuy nhiên, khi có NSDLĐ phân bố lao động sẽ hợp lý hơn bởi NSDLĐ tạo ra việc làm cho NLĐ. Thêm vào đó con người và xã hội được hình thành, tồn tại và phát triển nhờ quá 9 trình hoạt động sản xuất và nhất là sản xuất vật chất. Sản xuất vật chất là quá trình con người sử dụng công cụ lao động tác động vào giới tự nhiên, nhằm cải biến các dạng vật chất trong giới tự nhiên để tạo ra các loại sản phẩm. Như vậy, xã hội tồn tại và phát triển trước hết là nhờ sản xuất vật chất. C.Mác viết “Những thời đại kinh tế - xã hội khác nhau không phải ở chỗ chúng ta sản xuất ra cái gì mà là ở chỗ chúng ta sản xuất bằng cách nào, với những tư liệu lao động nào”, đó chính là sự thống nhất giữa lực lượng sản xuất và quan hệ sản xuất. Trong đó, lực lượng sản xuất cơ bản là toàn bộ nhân loại, là công nhân, là NLĐ có vai trò quyết định, còn quan hệ sản xuất là QHLĐ do NSDLĐ tạo ra. Như vậy, nếu không có NSDLĐ thì sẽ không có quan hệ sản xuất hiện đại và như vậy sẽ làm cho xã hội không phát triển được. Trải qua các cuộc cách mạng khoa học, cùng với sự phát triển của sản xuất, khoa học ngày càng đóng vai trò quan trọng trong sản xuất kinh doanh. Sự phát triển của khoa học công nghệ này thường được những NSDLĐ nắm bắt nhanh và rất tốt, họ biết cách vận dụng một cách khéo léo vào thực tế hoạt động của công ty mình và truyền tải tới NLĐ. NSDLĐ là người quản lý và sử dụng các máy móc, thiết bị và công nghệ hiện đại ấy để có thể đảm bảo hiệu quả cao về kinh tế, kể cả việc sửa chữa, chăm sóc và bảo dưỡng chúng. Cùng với điều kiện về tài chính và trách nhiệm với khối tài sản đầu tư vào kinh doanh, NSDLĐ có sức mạnh, sự hiểu biết, kỹ năng lao động và ngày càng trở nên có trí tuệ. Trí tuệ của NSDLĐ là sản phẩm tự nhiên của lao động và ngày càng phát triển nhờ kinh nghiệm quản lý và điều hành lao động. Trong điều kiện của khoa học công nghệ hiện đại đã làm cho NSDLĐ càng trở thành một nguồn lực đặc biệt của sản xuất. Bởi để đáp ứng được nhu cầu phong phú và vô tận của con người trong sự phát triển đời sống kinh tế - xã hội, thì bản thân các nguyên vật liệu tự nhiên chưa thể đáp ứng được mà cần có sự kết tinh của lao động. Với việc đầu tư tài chính máy móc, công nghệ, thông qua sản xuất, 10 [...]... hại lợi ích hợp pháp là hoàn toàn hợp pháp và hợp lệ 1.2.3 Biện pháp bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NSDLĐ Biện pháp bảo vệ các quyền và lợi ích của NSDLĐ chính là cách thức và phương pháp tiến hành để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NSDLĐ do pháp luật quy định, sao cho không bị các đối tượng khác xâm phạm đến lợi ích của NSDLĐ Tùy vào từng hoàn cảnh, điều kiện cụ thể mà có các biện pháp bảo. .. chủ của mình thì họ sẽ yên tâm trong việc đầu tư sản xuất kinh doanh, đem lại hiệu quả kinh tế cao cho doanh nghiệp và cho chính những NLĐ họ quản lý Chương 2 THỰC TRẠNG PLLĐ TRONG VIỆC BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CỦA NSDLĐ TẠI VIỆT NAM HIỆN NAY 27 2.1 Thực trạng PLLĐ Việt Nam trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NSDLĐ 2.1.1 Thực trạng PLLĐ Việt Nam trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp. .. đó lợi ích của NLĐ cũng sẽ được đảm bảo Và quan trọng hơn là khi có được môi trường lao động ổn định, kinh tế phát triển, sẽ thu hút được nhiều nguồn đầu tư, lợi ích thu được ở đây không chỉ là hai bên trong QHLĐ mà là toàn xã hội 1.2 Điều chỉnh pháp luật về bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NSDLĐ 1.2.1 Nguyên tắc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NSDLĐ trong PLLĐ Bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp. .. hại lợi ích hợp pháp Những nội dung của nguyên tắc này đều được nhà nước quy định trong các văn bản quy phạm pháp luật có hiệu lực pháp luật, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của NSDLĐ 1.2.2 Nội dung bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NSDLĐ Trên cơ sở phân tích sự cần thiết phải bảo đảm các quyền và lợi ích của NSDLĐ, xuất phát từ nhu cầu của NSDLĐ, theo thông lệ quốc tế (theo quan 13 điểm của Tổ... bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của NLĐ hữu hiệu nhất và thông qua đó, thực hiện tốt các nghĩa vụ mà pháp luật quy định trong quá trình lao động NSDLĐ thực hiện quyền quản lý lao động của mình thông qua hợp đồng lao động, sổ lao động, hệ thống thang bảng lương, nội quy, kỷ luật lao động và thỏa ước lao động tập thể và các biện pháp khác Các quy định pháp luật hiện hành đã tạo điều kiện và trao quyền. .. với vai trò của NSDLĐ Họ cũng là một bộ phận của nền kinh tế, quyền và lợi ích của họ được pháp luật Việt Nam thừa nhận và bảo vệ Sự thay đổi về mặt tư duy này cần phải tạo ra được những thay đổi trong các quy định của pháp luật và trong thực tiễn áp dụng pháp luật nhằm tiến tới xây dựng một môi trường lao động tiến bộ, ổn định cho sự phát triển kinh tế Đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của NSDLĐ chính... vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NSDLĐ, tạo điều kiện cho QHLĐ được hài hòa, ổn định, góp phần phát huy sáng tạo và tài năng của NLĐ trí óc và lao động chân tay, của người quản lý lao động ” Như vậy, vấn đề bảo vệ quyền và lợi ích của NSDLĐ được đặt ngang tầm với quyền vào lợi ích của NLĐ NSDLĐ đã có một vị trí pháp lý cao hơn, tự chủ hơn trong cơ chế thị trường và phù hợp với nhu cầu phát triển của. .. tại Việt Nam; Văn phòng điều hành của bên hợp danh nước ngoài theo hợp đồng hợp tác kinh doanh tại Việt Nam; Các tổ chức hành nghề luật sư tại Việt Nam theo quy định của pháp luật Việt Nam; Hợp tác xã, Liên hiệp Hợp tác xã thành lập, hoạt động theo Luật Hợp tác xã… Như vậy, có thể thấy Bộ luật lao động Việt Nam đã cho phép NSDLĐ không chỉ được phép tuyển dụng lao động trong nước mà còn tuyển dụng cả lao. .. chức Lao động quốc tế và quan điểm của một số nước), việc bảo vệ các quyền và lợi ích của NSDLĐ thể hiện ở các nội dung sau: (i) NSDLĐ được quyền tuyển dụng lao động, sử dụng lao động theo nhu cầu sản xuất kinh doanh Đây là một trong những quyền phổ biến của NSDLĐ, vì khi NSDLĐ có được quyền này, họ mới chủ động được trong việc tuyển dụng lao động nhằm đáp ứng được nhu cầu sản xuất kinh doanh của doanh... hiện Quyết định số 217/HĐBT trong lĩnh vực tuyển dụng lao động v.v… Tuy nhiên, vấn đề bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NSDLĐ trong giai đoạn này vẫn chưa được quan tâm đúng mức Quan niệm NLĐ là bên cần được bảo vệ hơn trong QHLĐ vẫn được thể hiện rõ PLLĐ gần như chỉ chú trọng vào việc bảo vệ quyền lợi của NLĐ Như vậy, ở thời điểm này, vấn đề bảo vệ quyền và lợi ích của NSDLĐ mới tồn tại dưới dạng . thiện PLLĐ Việt Nam trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NSDLĐ 7 Chương 1 KHÁI QUÁT CHUNG VỀ BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TRONG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG 1.1 Biện pháp bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NSDLĐ Biện pháp bảo vệ các quyền và lợi ích của NSDLĐ chính là cách thức và phương pháp tiến hành để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NSDLĐ do pháp. Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động trong các cuộc đình công bất hợp pháp của ThS.Nguyễn Hằng Hà, tạp chí Luật học số 1/2008; Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người