Chuyên Đề Tốt Nghiệp MỞ ĐẦU: Lý chọn đề tài: Hiện nay, kinh tế nước ta chuyển sang kinh tế thị trường có điều tiết nhà nước Kinh tế tài có đổi sâu sắc tác động lớn đến đơn vị hành nghiệp, đơn vị hành nghiệp phải đứng trước cạnh tranh gay gắt, chịu điều tiết quy luật giá trị, quy luật cung cầu Do đó, để đứng vững, tồn phát triển đơn vị hành nghiệp nhà nước định thành lập giao thực nhiệm vụ chuyên môn định hay quản lý nhà nước theo ngành quan quyền lực hay đơn vị thuộc lực lượng vũ trang Trong điều kiện nay, đặc điểm bật đơn vị hành nghiệp trang trải chi phí hoạt động thực nhiệm vụ trị nhà nước giao từ ngân quỹ nhà nước theo nguyên tắc không bồi hồn trực tiếp Các đơn vị hành nghiệp ngành thường thiết lập theo hệ thống dọc, từ hình thành cấp dự toán chia làm ba phần cấp có đơn dự tốn tương ứng Cho nên cơng tác tiền lương khoản trích theo lương đặt vấn đề cần quan tâm, cung cấp thông tin kinh tế cần thiết cho phận liên quan, đặc biệt quan quản lý cấp Tiền lương vấn đề thiết thực đời sống công nhân viên, tiền lương quy định đắn, sách kế tốn tiền lương đầy đủ yếu tố kích thích, khuyến khích người lao động sức làm việc, nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ Tiền lương cịn công cụ kinh tế để phân phối xếp lao động cách có kế hoạch đơn vị hành nghiệp xã hội thích hợp với yêu cầu phát triển nhịp nhàng kinh tế quốc dân Vấn đề cốt lõi đơn vị hành nghiệp vận dụng sách chế độ tiền lương nhà nước ban hành cách phù hợp với tình hình thực tế đơn vị nhằm phát huy cao cơng cụ địn SVTH: Lê Huyền Kim Phú Chuyên Đề Tốt Nghiệp bẩy kinh tế này, đồng thời phải tổ chức hạch tốn chi phí tiền lương đảm bảo xác, đầy đủ, nhằm phản ánh cách trung thực hoạt động thu chi đơn vị Nhận thức tầm quan trọng công tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương đơn vị hành nghiệp, em chọn đề tài “Hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương đơn vị hành nghiệp Cục Hải quan tỉnh Thừa Thiên Huế” làm báo cáo thực tập tốt nghiệp Mục tiêu nghiên cứu: - Tìm hiểu cách tính tiền lương khoản trích theo lương đơn vị hành nghiệp Cục Hải quan tỉnh Thừa Thiên Huế - Rút nhận định chung số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cục Hải quan tỉnh Thừa Thiên Huế Đối tượng nghiên cứu phạm vi đề tài: 3.1 Đối tượng nghiên cứu: - Cơ sở lý luận cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương đơn vị hành nghiệp - Phân tích thực trạng cơng tác, từ đề xuất số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cục Hải quan tỉnh Thừa Thiên Huế 3.2 Phạm vi nghiên cứu: - Không gian: Cục Hải quan tỉnh Thừa Thiên Huế - Thời gian: Báo cáo tập trung nghiên cứu 03 năm 2011, 2012 2013 Phương pháp nghiên cứu: * Thu thập liệu: - Số liệu sơ cấp: điều tra khảo sát số cán cơng chức làm cơng tác kế tốn Cục Hải quan tỉnh Thừa Thiên Huế - Số liệu thứ cấp: Các số liệu kế tốn sẵn có Cục Hải quan tỉnh Thừa Thiên Huế, văn pháp quy chuyên ngành SVTH: Lê Huyền Kim Phú Chuyên Đề Tốt Nghiệp * Phân tích, xử lý số liệu: Từ số liệu thu thập được, tìm hiểu cách tính lương khoản trích theo lương để rút nhận định chung từ đề xuất số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương đơn vị hành nghiệp Cục Hải quan tỉnh Thừa Thiên Huế Kết cấu chương: Ngồi phần mở đầu, kết luận, phần báo cáo chia làm 03 chương sau: Chương I: Cơ sở lý luận cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương đơn vị hành nghiệp Chương II: Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương đơn vị hành nghiệp Cục Hải quan tỉnh Thừa Thiên Huế Chương III: Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cục Hải quan tỉnh Thừa Thiên Huế SVTH: Lê Huyền Kim Phú Chuyên Đề Tốt Nghiệp CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG ĐỐI VỚI ĐƠN VỊ HÀNH CHÍNH SỰ NGHIỆP 1.1 Những vấn đề chung tiền lương khoản trích theo lương 1.1.1 Tiền lương 1.1.1.1 Khái niệm tiền lương Theo Bộ Luật lao động số 10/2010/QH13: “Tiền lương khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực công việc thỏa thuận Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác mức lương người lao động không thấp mức lương tối thiểu Chính phủ quy định.” Tiền lương khoản thu nhập người lao động, phải mang đầy đủ giá trị giúp họ tái sản xuất lại sức lao động q trình lao động, đồng thời phải đáp ứng giá trị tinh thần người lao động sống để làm động lực thúc đẩy người lao động cơng việc Khơng thế, tiền lương cịn chi phí đầu vào bắt buộc doanh nghiệp sản xuấtkinh doanh, tiền lương có ảnh hưởng trực tiếp gián tiếp tới kết hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp thông qua việc tạo động lực, khuyến khích người lao động làm việc đạt suất cao 1.1.1.2 Ý nghĩa tiền lương Như biết, tiền lương đóng vai trị quan trọng đời sống người lao động, định ổn định, phát triển kinh tế kinh tế gia đình họ Tiền lương nguồn để tái sản xuất sức lao động tác động lớn đến thái độ người lao động sản xuất, định tâm tư tình cảm nhân dân chế độ xã hội SVTH: Lê Huyền Kim Phú Chuyên Đề Tốt Nghiệp Xét góc độ quản lý kinh doanh, quản lý xã hội, tiền lương ln nguồn sống người lao động nên địn bẩy kinh tế quan trọng Thơng qua sách tiền lương, Nhà nước điều chỉnh lại nguồn lao động vùng theo yêu cầu phát triển kinh tế XH đất nước Xét phạm vi Doanh nghiệp, tiền lương đóng vai trị quan trọng việc kích thích người lao động phát huy khả lao động sáng tạo họ, làm việc tận tụy, có trách nhiệm cao cơng việc tiền lương cao hay thấp yếu tố định đến ý thức công việc họ Công ty Đặc biệt chế thị trường nay, mà phần lớn lao động tuyển dụng sở hợp đồng lao động, người lao động có quyền lựa chọn làm việc cho nơi mà họ cho có lợi Vì tiền lương điều kiện đảm bảo cho Doanh nghiệp có đội ngũ lao động lành nghề Thông qua tiền lương, người lãnh đạo hướng người lao động làm việc theo ý định mình, nhằm tổ chức hợp lý, tăng cường kỷ luật lao động khuyến khích tăng suất lao động sản xuất 1.1.1.3 - Chức tiền lương Chức đòn bẩy cho doanh nghiệp: Tiền lương động lực kích thích lực sáng tạo, tăng suất lao động hiệu Bởi tiền lương gắn liền quyền lợi thiết thực người lao động, khơng thoả mãn nhu cầu vật chất đối mà mang ý nghĩa khẳng định vị ngưòi lao động doanh nghiệp Chính tiền lương nhận thoả đáng, công tác trả lương doanh nghiệp công bằng, rõ ràng tạo động lực tăng suất lao động, từ lợi nhuận doanh nghiệp tăng lên Khi có lợi nhuận cao nguồn phúc lợi doanh nghiệp dành cho người lao động nhiều hơn, phần bổ sung cho tiền lương làm tăng thu nhập lợi ích cho họ gia đình họ tạo động lực lao động tăng khả gắn kết làm việc tăng suất lao động, giảm chi phí sản xuất, xố bỏ ngăn cách người sử dụng lao động người lao động tất hướng tới mục tiêu doanh nghiệp đưa phát triển doanh nghiệp lên hàng đầu SVTH: Lê Huyền Kim Phú Chuyên Đề Tốt Nghiệp - Chức kích thích người lao động tăng suất lao động: Khi xây dựng hình thức trả lương phải đảm bảo yêu cầu đồng thời chức tiền lương Động lực cao công việc người lao động thu nhập (tiền lương) để khuyến khích tăng suất lao động tiền lương đảm nhiệm chức Mặt khác, hình thức quản trị ngày áp dụng phổ biến biện pháp kinh tế nên tiền lương phát huy hết chức tạo động lực tăng suất lao động - Chức tái sản xuất lao động: Tiền lương thu nhập người lao động, nói nguồn ni sống người lao động gia đình họ, tiền lương trả cho người lao động phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động nâng cao chất lượng lao động Thực tốt chức tiền lương giúp doanh nghiệp có nguồn lao động ổn định đạt suất cao 1.1.2 Các khoản trích theo lương 1.1.2.1 Khái niệm khoản trích theo lương Cùng với việc chi trả tiền lương, người sử dụng lao động phải trích số tiền định tính theo tỷ lệ phần trăm (%) tiền lương để hình thành quỹ theo chế độ quy định nhằm đảm bảo lợi ích người lao động Đó khoản trích theo lương, thực theo chế độ tiền lương nước ta, bao gồm: 1.1.2.1.1 Bảo hiểm xã hội Quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH) nhà nước quy định doanh nghiệp phải trích lập 26% mức lương tối thiểu hệ số lương người lao động, 18% trừ vào ngân sách đơn vị sử dụng lao động 8% cịn lại trích từ thu nhập thực tế người lao động Quỹ BHXH dùng để thay doanh nghiệp trả lương thời gian người lao động đau ốm, nghỉ chế độ thai sản, tai nạn lao động làm việc chi trợ cấp hưu trí cho người lao động, trợ cấp bồi dưỡng cho người lao động ốm đau, thai sản, bệnh nghề nghiệp SVTH: Lê Huyền Kim Phú Chuyên Đề Tốt Nghiệp 1.1.2.1.2 Bảo hiểm y tế Quỹ bảo hiểm y tế (BHYT) sử dụng để tốn khoản khám chữa bệnh, viện phí, thuốc thang … cho người lao động thời gian ốm đau, sinh đẻ Tỷ lệ trích nộp 4,5% tính tổng tiền lương bản, 3% tính vào ngân sách đơn vị hành nghiệp 1,5% lại trừ vào tiền lương người lao động 1.1.2.1.3 Kinh phí cơng đồn Kinh phí cơng đồn dùng để chi cho hoạt động cơng đồn Tỷ lệ trích nộp 2% tổng tiền lương thực tế tính tồn vào ngân sách đơn vị 1.1.2.1.4 Bảo hiểm thất nghiệp Bảo hiểm thất nghiệp khoản hỗ trợ tài tạm thời dành cho người bị việc mà đáp ứng đủ yêu cầu theo Luật định Đối tượng nhận bảo hiểm thất nghiệp người bị việc không lỗi cá nhân họ Người lao động cố gắng tìm kiếm việc làm, sẵn sàng nhận công việc nỗ lực nhằm chấm dứt tình trạng thất nghiệp Những người lao động hỗ trợ khoản tiền theo tỉ lệ định Ngồi ra, sách BHTN cịn hỗ trợ học nghề tìm việc làm NLĐ tham gia BHTN Theo quy định Luật Bảo hiểm xã hội mức đóng bảo hiểm thất nghiệp quy định sau: người lao động đóng 1% trích từ tiền lương, tiền cơng tháng mình; người sử dụng lao động đóng 1% quỹ tiền lương, tiền cơng tháng đơn vị 1.1.3 Các hình thức trả lương cách tính lương 1.1.3.1 Trả lương theo thời gian Đơn vị hành nghiệp áp dụng hình thức trả lương theo cấp bậc hay gọi lương theo thời gian Trả lương theo thời gian tiền lương trả cho người lao động vào thời gian làm việc thực tế trình độ kỹ thuật chun mơn nghiệp vụ Có hình thức sau: SVTH: Lê Huyền Kim Phú Chuyên Đề Tốt Nghiệp - Lương tháng: lương trả cố định hàng tháng theo hợp đồng áp dụng trả cho cán cơng nhân viên hành chính, nhân viên quản lý Lương tháng = Mức lương tối thiểu x Hệ số điều chỉnh x Hệ số lương + Phụ cấp lương - Lương tuần: lương trả theo thảo thuận tuần làm việc, áp dụng cho lao động làm việc theo thời vụ, công việc cụ thể Lương tuần = ( Lương tháng x 12 )/ 52 - Lương ngày: Là lương trả cho ngày làm việc, áp dụng để trả lương thời gian Lương ngày = Lương tháng / 22 - Lương giờ: Là lương trả cho làm việc, áp dụng để trả cho thời gian làm việc vào ngày lễ, chủ nhật, trả cho thời gian làm thêm Lương = Lương ngày / 1.1.3.2 Lương khốn Là hình thức trả lương người lao động hồn thành khối lượng cơng việc theo chất lượng giao, tính cơng thức sau: Lương khoán = Mức lương khoán x Tỷ lệ % hồn thành cơng việc 1.2 Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 1.2.1 Nhiệm vụ kế toán tiền lương - Tổ chức hạch toán thu thập đầy đủ, đắn tiêu ban đầu theo yêu cầu quản lý lao động theo người lao động, đơn vị lao động Để thực nhiệm vụ doanh nghiệp cần nghiên cứu vận dụng hệ thống chứng từ ban đầu lao động tiền lương nhà nước phù hợp với yêu cầu quản lý trả lương cho loại lao động doanh nghiệp - Tính đúng, tính đủ, tính kịp thời tiền lương khoản có liên quan cho người lao động chế độ nhà nước, phù hợp với quy định quản lý đơn vị - Tính tốn phân bổ xác, hợp lý chi phí tiền lương khoản trích theo lương theo đối tượng sử dụng có liên quan SVTH: Lê Huyền Kim Phú Chuyên Đề Tốt Nghiệp - Thường xuyên định kỳ, tổ chức công khai khoản thu chi thông tin cần thiết cho lãnh đạo đơn vị đơn vị có liên quan 1.2.2 Chứng từ kế toán Một số chứng từ kế toán áp dụng: - Bảng toán tiền lương - Báo cáo phụ cấp công tác tháng - Bảng chấm công - Giấy đường - Kết phân loại CB, CC, NV tháng - Tờ khai tham gia BHXH, BHYT: Mẫu số A01-TS - Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT: Mẫu số D02-TS - Phiếu xuất kho - Phiếu nhập kho - Phiếu thu - Phiếu chi - Giấy đề nghị tạm ứng/thanh toán 1.2.3 Tài khoản sử dụng 1.2.3.1 Tài khoản 334 - Phải trả viên chức *Nội dung : Tài khoản dùng để phản ánh tình hình tốn với cơng chức viên chức đơn vị hành nghiệp tiền lương khoản phải trả khác * Kết cấu : Bên nợ : - Tiền lương, tiền công khoản khác phải trả khác trả cho cán bộ, công chức, viên chức người lao động - Các khoản khấu trừ vào tiền lương, tiền công cán bộ, công chức, viên chức người lao động SVTH: Lê Huyền Kim Phú Chuyên Đề Tốt Nghiệp Bên có: - Tiền lương, tiền cơng khoản phải trả cho cán bộ, công chức, viên chức người lao động Số dư bên có: Các khoản cịn phải trả cho cán bộ, công chức, viên chức người lao động 1.2.3.2 Tài khoản 332 - Các khoản phải nộp theo lương * Nội dung: Tài khoản dùng để phản ánh tình hình trích nộp toán bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế kinh phí cơng đồn đơn vị *Kết cấu: Bên nợ: - Số bảo hiểm xã hội ,bảo hiểm y tế kinh phí cơng đồn nộp cho quan quản lý (bao gồm phần đơn vị sử dụng lao động người lao động phải nộp) - Số bảo hiểm xã hội phải trả cho công chức, viên chức Bên có: - Trích bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế kinh phí cơng đồn vào chi phí đơn vị - Số bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế mà công chức, viên chức phải nộp trừ vào lương hàng tháng (theo tỷ lệ % người lao động phải đóng góp) - Số tiền bảo hiểm xã hội quan BHXH toán số BHXH đơn vị chi trả cho đối tượng hưởng chế độ bảo hiểm đơn vị Số dư bên có: - Số bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế, kinh phí cơng đồn phải nộp cho quan BHXH quan cơng đồn Tài khoản có số dư bên Nợ: Số dư bên Nợ phản ánh số tiền BHXH đơn vị trả cho công chức, viên chức chưa quan BHXH toán SVTH: Lê Huyền Kim Phú 10 Chuyên Đề Tốt Nghiệp * Sổ theo tài khoản 3324: Khi tính BHTN ta tính khoản trừ vào lương sau : - Tính BHTN phải nộp tính trừ vào lương ta trích 1% tổng tiền lương người lao động Ghi sổ: Nợ TK 3341 : 583.814 (đồng) Có TK 3324: 583.814 (đồng) - BHTN quan chi trả định khoản sau: Nợ TK 661211 :583.813 (đồng) Có TK 3324 : 583.813 (đồng) Chuyển quan bảo hiểm: Nợ TK 3324: 583.813 (đồng) Có TK 461211: 583.813 (đồng) SVTH: Lê Huyền Kim Phú 44 Chuyên Đề Tốt Nghiệp Cục Tin học Thống kê Tài chính-Bộ Tài 32 Cục Hải quan Thừa Thiên - Huế \ Mẫu sô S03-H (Ban hành theo QĐ số 19/2006/QĐ-BTC ngày 30/3/2006 Bộ trưởng Bộ Tài Chính) SỔ CÁI Tháng Năm 2014 Tài khoản : 3324 Số hiệu Ghi Chứng từ Ngày tháng Diễn giải Nợ Có TK đối ghi sổ Số hiệu Ngày tháng ứng A B C D E F Số dư đầu kỳ 10/02/2014 CK32 10/02/2014 Chuyển BHTN tháng 2/2014 461211 167 627 10/02/2014 GSL2 10/02/2014 Trừ 1% BHTN T2/2014 3341 581 744 10/02/2014 GSL2 10/02/2014 Trích 1% BHTN T1/2014 661211 581 743 10/02/2014 GSLTL 10/02/2014 Trừ 1% BHTN TL 3341 070 10/02/2014 GSLTL 10/02/2014 Trích 1% BHTN T1/2014 661211 070 Cộng 167 627 167 627 Số dư cuối kỳ 0 Lũy kế từ đầu năm 288 429 288 429 - Sổ có: trang, đánh số từ trang 01 đến trang - Ngày mở sổ: Ngày … tháng … năm 2014 SVTH: Lê Huyền Kim Phú 45 Chuyên Đề Tốt Nghiệp Người lập biểu SVTH: Lê Huyền Kim Phú PT Kế toán Cục trưởng 46 Chuyên Đề Tốt Nghiệp Đơn vị: Cục Hải quan tỉnh Thừa Thiên Huế Bộ phận: Mã ĐV có QH với NS: 1058541 PHIẾU CHI Liên Ngày 03 tháng năm 2014 Mẫu số C31-BB (Ban hành theo QĐ số 19/2006/QĐ-BTC ngày Q Quyển số: Số: C46 Nợ: 661211, 3341 Có: 1111 Họ, tên người nhận tiền: Lê Hải Địa chỉ: Chi cục HQCK A Đớt Lý chi: Chi lương HĐ thử việc tháng 3/2014 Số tiền: 738 438 đồng Viết chữ: Hai triệu bảy trăm ba mươi tám nghìn bốn trăm ba mươi tám đồng./ Kèm theo: Chứng từ kế tốn: Cục trưởng PT Kế tốn Lê Chí Hồng Người lập biểu Nguyễn Ninh Đã nhận đủ số tiền (viết chữ): Hai triệu bảy trăm ba mươi tám nghìn bốn trăm ba mươi tám đồng./ Ngày … tháng … năm … Thủ quỹ Người nhận tiền Phan Thị Cẩm Ly CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CỤC HẢI QUAN TỈNH THỪA THIÊN HUẾ SVTH: Lê Huyền Kim Phú 47 Chuyên Đề Tốt Nghiệp 3.1 Những nhận xét chung công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cục Hải quan tỉnh Thừa Thiên Huế 3.1.1 Những ưu điểm Qua thời gian thực tập Cục Hải quan tỉnh Thừa Thiên Huế, với mục đích em tìm hiểu học hỏi nghiên cứu cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương đơn vị để góp phần vào việc củng cố kiến thức học Nhà trường Sau gần hai tháng thực tập đây, em thấy phương pháp hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương hình thức Chứng từ ghi sổ sở sử dụng, hệ thống tài khoản thống Cục Hải quan tỉnh Thừa Thiên Huế ngắn gọn phù hợp dễ hiểu Vào đầu tháng, kế toán viên tổng hợp vào máy, cập nhật chứng từ ghi sổ tiền lương khoản trích theo lương, giúp cho việc hạch tốn ln xác kịp thời Các cán làm công tác kế tốn đơn vị nhiệt tình nổ, làm việc có hiệu khoa học Chế độ hình thức trả lương cho cán cơng chức nhân viên hợp lý, đáp ứng cho việc phát triển nâng cao chuyên môn nghiệp vụ giai đoạn đại hóa Hải quan 3.1.2 Những nhược điểm hạn chế Nhìn chung q trình hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Cục Hải quan tỉnh Thừa Thiên Huế tuân thủ với chế độ quy định đơn vị thực chức nghiệp Tuy nhiên qua trình thực tập em thấy tồn số hạn chế sau: - Về cấu tổ chức máy kế toán: Là đơn vị hành nghiệp tỉnh Thừa Thiên Huế, phận Kế toán trực thuộc Văn phòng chưa phải phòng độc lập, riêng biệt nên chức chưa mang tính chun sâu Ngồi ra, cách thức tổ chức chưa khoa học chế SVTH: Lê Huyền Kim Phú 48 Chuyên Đề Tốt Nghiệp độ quy định Bởi người làm cơng tác quản lý tài sản chưa tách rời với người hạch toán, nguyên tắc bất kiêm nhiệm khơng tn thủ (kế tốn tiền lương kiêm TSCĐ, vật tư) - Về thực tiến hạch toán đơn vị: Mặc dù đơn vị áp dụng phần mềm kế toán máy phục vụ cho việc hạch toán tính xác tất số liệu kỳ lại phụ thuộc lớn vào công công tác nhập liệu hàng ngày kế toán viên Cục chưa có quy chế, quy định rõ ràng cơng tác kiểm tra, kiểm sốt chứng từ trước nhập liệu 3.2 Các biện pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cục Hải quan tỉnh Thừa Thiên Huế Qua trình thực tập, em nhận thấy cơng tác kế tốn tiền lương đơn vị tương đối tốt Đơn vị thực nhiều chế độ nhằm khuyến khích người lao động tham gia tích cực cơng việc việc thường xun có chế độ khen thưởng cho cán có thành tích xuất sắc, thực đầy đủ sách lao động BHYT, BHXH….Qua gần hai tháng thực tập với thời gian chưa nhiều với vốn kiến thức ỏi mà em có được, em xin đóng góp vài ý kiến đóng góp vài đề xuất nhỏ sau: - Để tính đến khả phát triển tương lai đáp ứng tốt yêu cầu hạch toán tất nghiệp vụ phát sinh liên quan đến hoạt động, Cục Hải quan tỉnh Thừa Thiên Huế nên tổ chức máy kế toán cho phù hợp Cụ thể nên tách rời phần hành kế tốn độc lập với nhau, tơn trọng nguyên tắc bất kiêm nhiệm - Đơn vị nên xây dựng lập phần mềm tính lương khoản trích theo lương nhằm tiết kiệm thời gian tránh rủi ro, sai sót q trình tính tốn KẾT LUẬN Sau gần hai tháng thực tập Cục Hải quan tỉnh Thừa Thiên Huế, thời gian ngắn nhũng phần giúp em hiểu biết tình trạng hoạt động hình thành phát triển đơn vị SVTH: Lê Huyền Kim Phú 49 Chuyên Đề Tốt Nghiệp Chúng ta biết lao động tiền lương vấn đề quan trọng có ý nghĩa định tình hình hoạt động đơn vị Nó ảnh hưởng trực tiếp đến suất lao động, đồng thời tạo việc làm cho người lao động nhằm hạn chế phần tình trạng thất nghiệp thiếu việc làm Với máy quản lý điều hành đầy nhiệt tình ln tìm biện pháp khắc phục khó khăn tạo niềm tin tất cán công chức nhân viên đơn vị Là nhân viên kế toán tương lai, gần hai tháng thực tập Cục Hải quan tỉnh Thừa Thiên Huế, quan tâm tạo điều kiện giúp đỡ nhiệt tình ban Lãnh đạo đơn vị anh chị làm công tác kế toán giáo viên hướng dẫn Dương Ngọc Thúy, em hoàn thành chuyên đề tốt nghiệp Tuy nhiên với lực chun mơn kiến thức có hạn nội dung trình bày chun đề khơng thể tránh khỏi hạn chế thiếu sót định Em mong nhận góp ý, bổ sung giáo viên hướng dẫn, anh chị kế tốn Cục Hải quan tỉnh Thừa Thiên Huế để chuyên đề hoàn thiện Một lần em xin chân thành cảm ơn ! SVTH: Lê Huyền Kim Phú 50 Chuyên Đề Tốt Nghiệp MỤC LỤC Chương II: Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương đơn vị hành nghiệp Cục Hải quan tỉnh Thừa Thiên Huế Chương III: Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cục Hải quan tỉnh Thừa Thiên Huế CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG ĐỐI VỚI ĐƠN VỊ HÀNH CHÍNH SỰ NGHIỆP Người lập biểu 30 Kế toán trưởng 30 Thủ trưởng đơn vị 30 SVTH: Lê Huyền Kim Phú Chuyên Đề Tốt Nghiệp Phụ lục 01 BẢO HIỂM XÃ HỘI VIỆT CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Mẫu số: A01-TS (Ban hành kèm theo QĐ số: 1111 /QĐ-BHXH Ngày 25/10/2011 BHXH Việt Nam) Ảnh 3x4 TỜ KHAI THAM GIA ẢO HIỂM XÃ HỘI, BẢO HIỂM Y TẾ Mã số: I THÔNG TIN CỦA NGƯỜI THAM GIA: [01] Họ tên (in hoa): LÊ NGUYÊN LONG, [02] Giới tính: Nam  Nữ  [03] Ngày tháng năm sinh: 26/9/1985, [04] Dân tộc:.Kinh, [05] Quốc tịch:Việt Nam [06] Hộ thường trú tạm trú: 26/8/149 Trần Phú, phường Phước Vĩnh, TP Huế [07] Địa liên hệ: 26/8/149 Trần Phú, phường Phước Vĩnh, TP Huế [08] Số điện thoại liên hệ (nếu có): cố định: 054.3822276, di động: [09] CMT số:191565879, ngày cấp: 28/8/2006, nơi cấp: Công an tỉnh Thừa Thiên Huế II THAM GIA BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC, BẢO HIỂM Y TẾ: [10] Quyết định tuyển dụng, hợp đồng lao động (hoặc HĐLV): số 20/HĐ-HQTTH ngày 07/02/2014 có hiệu lực từ ngày 07/2/2014 loại hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP [11] Tên quan, đơn vị, địa chỉ: Cục Hải quan tỉnh Thừa Thiên Huế, địa chỉ: 36 Tố Hữu, thành phố Huế SVTH: Lê Huyền Kim Phú Chuyên Đề Tốt Nghiệp [12] Nơi làm việc: Chi cục Hải quan cửa cảng Chân Mây - Cục Hải quan tỉnh Thừa Thiên Huế [13] Chức vụ, chức danh nghề, công việc: Nhân viên lái ca nơ [14] Lương chính: 1,65 [15] Phụ cấp: [15.1] PCCV , [15.2] TNN , [15.3] TNVK , [15.4] Khác [16] Mã số sổ bảo hiểm xã hội cấp (nếu có): [17] Mã số thẻ bảo hiểm y tế cấp (nếu có): [18] Nơi đăng ký khám chữa bệnh ban đầu (theo hướng dẫn quan BHXH): [19] Quyền lợi hưởng bảo hiểm y tế (nếu có): Tôi xin cam đoan nội dung kê Xác nhận người sử dụng lao động khai thật xin chịu Sau kiểm tra, đối chiếu xác nhận hoàn toàn trách nhiệm trước pháp luật , ngày tháng nội dung kê khai xin chịu hoàn toàn trách nhiệm trước pháp luật năm , ngày tháng năm Người khai Thủ trưởng đơn vị (Ký, ghi rõ họ tên) (Ký, ghi rõ họ tên đóng dấu) Duyệt quan bảo hiểm xã hội: Cán thu Cán sổ, thẻ (Ký, ghi rõ họ (Ký, ghi rõ họ tên) tên) SVTH: Lê Huyền Kim Phú , ngày tháng năm Giám đốc BHXH (Ký, ghi rõ họ tên đóng dấu) Chuyên Đề Tốt Nghiệp PHỤ LỤC: THỜI GIAN LÀM VIỆC CÓ ĐÓNG BHXH CHƯA HƯỞNG MỘT LẦN Từ Đến Diễn giải Căn tháng 02/201 tháng 03/201 Nhân viên- Cục Hải quan tỉnh TT Huế 1,65 4 SVTH: Lê Huyền Kim Phú Tỷ lệ đóng (%) BHXH BHTN 26% 2% Chuyên Đề Tốt Nghiệp NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN SVTH: Lê Huyền Kim Phú Chuyên Đề Tốt Nghiệp LỜI CẢM ƠN Em xin chân thành cảm ơn quý Thầy cô trường Đại Hoc Phú Xuân truyền đạt cho em kiến thức quý báu.Đặt biệt giáo viên hướng dẫn Dương Ngọc Thúy tận tình hướng dẫn dạy bảo để em ồn thành tập Em xin chân thành cảm ơn Cục Hải Quan Thừa Thiên Huế tạo điều kiên cho e trình thực tập Cục Hải Quan Thừa Thiên Huế Cuối em xin chúc quý Thầy Cơ tồn thể Cơ, Chú,Anh,Chị cơng tác Cục Hải Quan sức khỏe thành công công việc Huế, ngày 10 tháng năm 2014 Sinh viên thực Lê Huyền Kim Phú SVTH: Lê Huyền Kim Phú Chun Đề Tốt Nghiệp Hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương đơn vị hành nghiệp Cục Hải quan tỉnh Thừa Thiên Huế GVHD: Dương Ngọc Thúy Sinh viên: Lê Huyền Kim Phú SVTH: Lê Huyền Kim Phú ... hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương đơn vị hành nghiệp, em chọn đề tài “Hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương đơn vị hành nghiệp Cục Hải quan tỉnh Thừa Thiên Huế” làm... cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương đơn vị hành nghiệp Cục Hải quan tỉnh Thừa Thiên Huế Chương III: Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương. .. Cục Hải quan tỉnh Thừa Thiên Huế SVTH: Lê Huyền Kim Phú Chuyên Đề Tốt Nghiệp CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG ĐỐI VỚI ĐƠN VỊ HÀNH CHÍNH SỰ NGHIỆP