TRƯỜNG ĐẠI HỌC CẦN THƠ KHOA LUẬT BỘ MÔN LUẬT HÀNH CHÍNH *** BÀI THUYẾT TRÌNH CHUN ĐỀ SỚ 13 MƠN: LUẬT HÀNH CHÍNH VIÊN CHỨC LÀ AI? KHÁC GÌ VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG; CƠNG CHỨC, CÁN BỘ? NÊU CÁC VĂN BẢN QUY PHẠM PHÁP LUẬT VỀ VIÊN CHỨC? GVHD: Nguyễn Lan Hương SVTH: Trần Thị Yến Nhi MSSV:S1200331 CĐ13- LHC3 – Nhóm Tra ng Chun đề sớ 13: Viên chức là ai? Khác gì với người lao động; công chức, cán bộ? Nêu các văn bản quy phạm pháp luật về viên chức? Viên chức là ai? Theo qui định tại Điều 2, Luật Viên chức sớ 58/2010/QH12 có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2012 thì Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật Ví dụ: Hiệu trưởng Trường Đại học Cần Thơ là Viên chức Viên chức khác gì với cán bộ, công chức? Theo qui định tại Điều 4, Ḷt Cán bợ, Cơng chức số 22/2008/QH12 có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2010 thì: Cán công dân Việt Nam, bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm giữ chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ quan Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức trị - xã hội trung ương, tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (sau gọi chung cấp tỉnh), huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau gọi chung cấp huyện), biên chế hưởng lương từ ngân sách nhà nước Công chức công dân Việt Nam, tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh quan Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức trị - xã hội trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện; quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà sĩ quan, quân nhân chun nghiệp, cơng nhân quốc phịng; quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân mà sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên nghiệp máy Tra ng lãnh đạo, quản lý đơn vị nghiệp công lập Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức trị - xã hội (sau gọi chung đơn vị nghiệp công lập), biên chế hưởng lương từ ngân sách nhà nước; công chức máy lãnh đạo, quản lý đơn vị nghiệp công lập lương bảo đảm từ quỹ lương đơn vị nghiệp công lập theo quy định pháp luật Cán xã, phường, thị trấn (sau gọi chung cấp xã) công dân Việt Nam, bầu cử giữ chức vụ theo nhiệm kỳ Thường trực Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân, Bí thư, Phó Bí thư Đảng ủy, người đứng đầu tổ chức trị - xã hội; cơng chức cấp xã công dân Việt Nam tuyển dụng giữ chức danh chuyên môn, nghiệp vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã, biên chế hưởng lương từ ngân sách nhà nước Ví dụ: Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo thành phố Cần Thơ là Công chức Căn quy định nêu quy định cụ thể Nghị định 29/2012/NĐ-CP quy định tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức Nghị định 24/2010/NĐ-CP Chính phủ quy định tuyển dụng, sử dụng quản lý công chức thì viên chức cơng chức có điểm khác sau: Nhiệm vụ: Nơi làm việc: Viên chức Thực hiện chức xã hội, Cán bộ, công chức Vận hành quyền lực nhà trực tiếp thực hiện nghiệp vụ nước, làm nhiệm vụ quản lý Làm việc đơn vị Làm việc quan nghiệp công lập Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức trị - xã hội trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện; quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân; quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân máy lãnh đạo, quản lý đơn vị nghiệp công lập Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức trị - xã Tra ng hội Căn Việc tuyển dụng phải vào Việc tuyển dụng phải tuyển nhu cầu công việc, vị trí việc yêu cầu nhiệm vụ, vị dụng: làm, tiêu chuẩn chức danh nghề trí việc làm tiêu biên nghiệp quỹ tiền lương chế Về điều kiện tham gia đơn vị nghiệp công lập Đối dự tuyển bắt buộc phải từ với viên chức số đủ 18 tuổi trở lên lĩnh vực hoạt động văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao tuổi dự tuyển thấp theo quy định pháp luật, đồng thời phải có đồng ý văn người đại diện theo pháp luật Hình thức Thi tuyển hoặc xét tuyển, ký Thi tuyển, bổ nhiệm, có tuyển hợp đồng làm việc quyết định của quan nhà dụng: nước có thẩm quyền thuộc biên chế Chế độ Viên chức khơng Cơng chức phân phân thành ngạch ngạch làm việc: chia theo ngạch chuyên viên, cán sự,… mà được phân theo chức Ngạch công chức danh nghề nghiệp Chức danh bao gồm: nghề nghiệp thể trình độ a) Chuyên viên cao lực chuyên môn, nghiệp vụ viên chức lĩnh cấp tương đương; vực nghề nghiệp Ví dụ viên b) Chuyên viên chức ngạch giảng viên có giảng tương đương; viên, giảng viên chính, giảng c) Chuyên viên viên cao cấp… Chức danh nghề tương đương; nghiệp bổ nhiệm cho viên d) Cán tương chức theo nguyên tắc: làm việc vị trí việc làm bổ đương; nhiệm vào chức danh nghề đ) Nhân viên nghiệp tương ứng với vị trí việc làm đó, người bổ nhiệm phải đủ tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp Việc thay đổi chức danh nghề nghiệp Tra ng viên chức thực thông qua thi xét Lương: Một phần từ ngân sách, còn lại là nguồn thu sự nghiệp Hưởng lương từ ngân sách Nhà nước từ quỹ lương đơn vị nghiệp công lập (đối với người máy lãnh đạo, quản lý đơn vị nghiệp cơng lập) Hình thức Điều 52 Các hình thức kỷ Điều 78 Các hình thức kỷ kỷ luật: luật viên chức luật cán Viên chức vi phạm quy định pháp luật q trình thực cơng việc nhiệm vụ tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm, phải chịu hình thức kỷ luật sau: a) Khiển trách; b) Cảnh cáo; Cán vi phạm quy định Luật quy định khác pháp luật có liên quan tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm phải chịu hình thức kỷ luật sau đây: a) Khiển trách; c) Cách chức; b) Cảnh cáo; d) Buộc việc c) Cách chức; d) Bãi nhiệm Điều 79 Các hình thức kỷ luật công chức Công chức vi phạm quy định Luật quy định khác pháp luật có liên quan tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm phải chịu hình thức kỷ luật sau đây: a) Khiển trách; b) Cảnh cáo; c) Hạ bậc lương; d) Giáng chức; Tra ng đ) Cách chức; e) Buộc việc Nội dung đánh giá: Điều 41 Nội dung đánh giá viên chức Điều 28 Nội dung đánh giá cán Việc đánh giá viên chức xem xét theo nội dung sau: Cán đánh giá theo nội dung sau đây: a) Kết thực công việc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc ký kết; a) Chấp hành đường lối, chủ trương, sách Đảng pháp luật Nhà nước; b) Việc thực quy định đạo đức nghề nghiệp; c) Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp việc thực quy tắc ứng xử viên chức; b) Phẩm chất trị, đạo đức, lối sống, tác phong lề lối làm việc; c) Năng lực lãnh đạo, điều hành, tổ chức thực nhiệm vụ; d) Việc thực nghĩa vụ khác viên chức d) Tinh thần trách nhiệm công tác; Việc đánh giá viên chức quản lý xem xét theo nội dung quy định khoản Điều nội dung sau: đ) Kết thực nhiệm vụ giao a) Năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành tổ chức thực nhiệm vụ; b) Kết hoạt động đơn vị giao quản lý, phụ trách Việc đánh giá viên chức thực hàng năm; kết thúc thời gian tập sự; trước ký tiếp hợp đồng làm việc; thay đổi vị trí việc làm; xét khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng Việc đánh giá cán thực hàng năm, trước bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm, quy hoạch, điều động, đào tạo, bồi dưỡng, kết thúc nhiệm kỳ, thời gian luân chuyển Thẩm quyền, trình tự, thủ tục đánh giá cán thực theo quy định pháp luật quan có thẩm quyền Điều 56 Nội dung đánh giá công chức Công chức đánh giá theo nội dung Tra ng sau đây: a) Chấp hành đường lối, chủ trương, sách Đảng pháp luật Nhà nước; b) Phẩm chất trị, đạo đức, lối sống, tác phong lề lối làm việc; c) Năng lực, trình độ chun mơn, nghiệp vụ; d) Tiến độ kết thực nhiệm vụ; đ) Tinh thần trách nhiệm phối hợp thực nhiệm vụ; e) Thái độ phục vụ nhân dân Ngoài quy định khoản Điều này, cơng chức lãnh đạo, quản lý cịn đánh giá theo nội dung sau đây: a) Kết hoạt động quan, tổ chức, đơn vị giao lãnh đạo, quản lý; b) Năng lực lãnh đạo, quản lý; c) Năng lực tập hợp, đồn kết cơng chức Việc đánh giá công chức thực hàng năm, trước bổ nhiệm, quy hoạch, điều động, đào tạo, bồi dưỡng, kết thúc thời gian luân chuyển, biệt phái Chính phủ quy định trình tự, thủ tục đánh giá Tra ng công chức Phân loại đánh giá Điều 42 Phân loại đánh giá viên chức Điều 29 Phân loại đánh giá cán Hàng năm, vào nội dung đánh giá, viên chức phân loại sau: Căn vào kết đánh giá, cán phân loại đánh sau: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; a) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; Hoàn thành tốt nhiệm vụ, b) Hoàn thành tốt nhiệm vụ; Hồn thành nhiệm vụ; Khơng hồn thành nhiệm vụ c) Hồn thành nhiệm vụ cịn hạn chế lực; d) Khơng hồn thành nhiệm vụ Kết phân loại đánh giá cán lưu vào hồ sơ cán thông báo đến cán đánh giá Cán 02 năm liên tiếp hồn thành nhiệm vụ cịn hạn chế lực có 02 năm liên tiếp, 01 năm hồn thành nhiệm vụ cịn hạn chế lực 01 năm khơng hồn thành nhiệm vụ quan, tổ chức có thẩm quyền bố trí cơng tác khác Cán 02 năm liên tiếp khơng hồn thành nhiệm vụ quan, tổ chức có thẩm quyền miễn nhiệm, cho thơi làm nhiệm vụ Điều 58 Phân loại đánh giá công chức Tra ng Căn vào kết đánh giá, công chức phân loại đánh giá theo mức sau: a) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; b) Hoàn thành tốt nhiệm vụ; c) Hoàn thành nhiệm vụ cịn hạn chế lực; d) Khơng hồn thành nhiệm vụ Kết phân loại đánh giá công chức lưu vào hồ sơ công chức thông báo đến công chức đánh giá Công chức 02 năm liên tiếp hồn thành nhiệm vụ cịn hạn chế lực có 02 năm liên tiếp, 01 năm hồn thành nhiệm vụ cịn hạn chế lực 01 năm khơng hồn thành nhiệm vụ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền bố trí cơng tác khác Cơng chức 02 năm liên tiếp khơng hồn thành nhiệm vụ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền giải việc 10.Chế độ đào tạo Điều 33 Chế độ đào tạo, bồi Điều 47 Chế độ đào tạo, dưỡng viên chức bồi dưỡng công chức Nội dung, chương trình, hình thức, thời gian đào tạo, bồi Nội dung, chương trình, hình thức, thời gian Tra ng dưỡng viên chức phải vào tiêu chuẩn chức vụ quản lý, chức danh nghề nghiệp, yêu cầu bổ sung, cập nhật kiến thức, kỹ phục vụ hoạt động nghề nghiệp Hình thức đào tạo, bồi dưỡng viên chức gồm: đào tạo, bồi dưỡng công chức phải vào tiêu chuẩn chức danh, chức vụ lãnh đạo, quản lý, tiêu chuẩn ngạch công chức phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ a) Đào tạo, bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức vụ quản lý; b) Bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp; a) Bồi dưỡng theo tiêu chuẩn ngạch công chức; c) Bồi dưỡng nhằm bổ sung, cập nhật kiến thức, kỹ phục vụ hoạt động nghề nghiệp b) Đào tạo, bồi dưỡng theo chức danh lãnh đạo, quản lý Các bộ, quan ngang giao quản lý nhà nước lĩnh vực hoạt động viên chức quy định chi tiết nội dung, chương trình, hình thức, thời gian đào tạo, bồi dưỡng viên chức làm việc ngành, lĩnh vực giao quản lý 11.Nợi dung quản lý Hình thức đào tạo, bồi dưỡng công chức bao gồm: Nội dung, chương trình, thời gian đào tạo, bồi dưỡng cơng chức Chính phủ quy định Điều 48 Quản lý viên chức Điều 65 Nội dung quản lý Nội dung quản lý viên chức cán bộ, công chức bao gồm: Nội dung quản lý cán bộ, công chức bao gồm: a) Xây dựng vị trí việc làm; a) Ban hành tổ chức thực b) Tuyển dụng viên chức; văn quy phạm pháp c) Ký hợp đồng làm việc; luật cán bộ, công chức; d) Bổ nhiệm, thay đổi chức danh b) Xây dựng kế hoạch, quy nghề nghiệp; hoạch cán bộ, công chức; đ) Thay đổi vị trí việc làm, biệt c) Quy định chức danh phái, chấm dứt hợp đồng làm cấu cán bộ; việc, giải chế độ việc; d) Quy định ngạch, chức e) Bổ nhiệm, miễn nhiệm viên danh, mã số công chức; mô chức quản lý; xếp, bố trí tả, quy định vị trí việc làm sử dụng viên chức theo nhu cầu cấu công chức để xác công việc; Tra ng 10 g) Thực việc đánh giá, khen định số lượng biên chế; thưởng, kỷ luật viên chức; đ) Các công tác khác liên h) Thực chế độ tiền lương, quan đến quản lý cán bộ, sách đãi ngộ, chế độ công chức quy định Luật đào tạo, bồi dưỡng viên chức; i) Lập, quản lý hồ sơ viên chức; thực chế độ báo cáo quản lý viên chức thuộc phạm vi quản lý Cơ quan có thẩm quyền Đảng Cộng sản Việt Nam, Uỷ ban thường vụ Quốc hội, Chính phủ quy quản lý quy định khoản định cụ thể nội dung quản lý Điều Người đứng đầu đơn cán bộ, công chức quy định vị nghiệp công lập chịu trách Điều nhiệm báo cáo cấp tình hình quản lý, sử dụng viên chức đơn vị Đối với đơn vị nghiệp công lập chưa giao quyền tự chủ, quan có thẩm quyền quản lý đơn vị nghiệp công lập thực quản lý viên chức phân cấp thực nội dung quản lý quy định khoản Điều cho đơn vị nghiệp công lập giao quản lý 12.Tạm đình Điều 54 Tạm đình cơng tác Điều 81 Tạm đình chỉ công Trong thời hạn xử lý kỷ luật, công tác cán bộ, tác người đứng đầu đơn vị nghiệp công chức công lập định tạm đình Cơ quan, tổ chức, cơng tác viên chức thấy đơn vị quản lý cán bộ, cơng viên chức tiếp tục làm việc có chức định thể gây khó khăn cho việc xem tạm đình cơng tác xét, xử lý kỷ luật Thời gian tạm thời gian xem xét, xử lý kỷ đình cơng tác khơng q 15 luật cán bộ, công chức, ngày, trường hợp cần thiết có để cán bộ, cơng chức thể kéo dài thêm khơng tiếp tục làm việc gây 30 ngày Hết thời gian tạm khó khăn cho việc xem xét, đình cơng tác, viên chức xử lý Thời hạn tạm đình khơng bị xử lý kỷ luật cơng tác khơng q 15 bố trí vào vị trí việc làm cũ ngày, trường hợp cần thiết kéo dài thêm Tra ng 11 tối đa không 15 ngày; cán bộ, công chức bị tạm giữ, tạm giam để phục vụ công tác điều tra, truy tố, xét xử thời gian tạm giữ, tạm giam tính thời gian nghỉ việc có lý do; hết thời hạn tạm đình cơng tác cán bộ, cơng chức khơng bị xử lý kỷ luật tiếp tục bố trí làm việc vị trí cũ Viên chức khác gì với người lao động? Theo qui định tại khoản 1, Điều Bộ Luật lao động số 10/2012/QH13 có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 05 năm 2013; thì Người lao động người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, trả lương chịu quản lý, điều hành người sử dụng lao động Độ tuổi: 2.Nhiệm vụ: Viên chức Người lao động Từ đủ 18 tuổi trở lên Từ đủ 15 tuổi trở lên Thực hiện chức xã hội, trực Theo yêu cầu công việc được tiếp thực hiện nghiệp vụ thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động với người sử Căn dụng lao động Làm việc đơn vị nghiệp Làm việc tại các doanh nghiệp, công lập quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động Việc tuyển dụng phải vào Tùy theo nhu cầu công việc mà tuyển nhu cầu công việc, vị trí việc làm, người sử dụng lao đợng sẽ dụng: tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp tuyển dụng lao động Nơi làm việc: quỹ tiền lương đơn vị Tra ng 12 nghiệp công lập Hình Thi tuyển hoặc xét tuyển, ký hợp Ký hợp đồng lao động thức tuyển đồng làm việc dụng: Một phần từ ngân sách, còn lại là Do thỏa thuận giữa người sử Lương: nguồn thu sự nghiệp dụng lao động với gười lao động, mức lương không được thấp mức lương tối thiểu theo qui định của nhà nước Các loại - Hợp đồng làm việc xác định thời - Hợp đồng lao động không hợp đồng hạn; xác định thời hạn; làm việc: - Hợp đồng làm việc không xác - Hợp đồng lao động xác định định thời hạn thời hạn; - Hợp đồng lao động theo mùa vụ Thời gian tập sự, thử việc: Điều 27 Chế độ tập Người trúng tuyển viên chức phải thực chế độ tập sự, trừ trường hợp có thời gian từ đủ 12 tháng trở lên thực chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm tuyển dụng Thời gian tập từ 03 tháng đến 12 tháng phải quy định hợp đồng làm việc Chính phủ quy định chi tiết chế độ tập Hình thức kỷ luật: Điều 27 Thời gian thử việc Thời gian thử việc vào tính chất mức độ phức tạp công việc thử việc 01 lần công việc bảo đảm điều kiện sau đây: Không 60 ngày cơng việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; Khơng q 30 ngày cơng việc có chức danh nghề cần trình độ chun mơn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ Không ngày làm việc cơng việc khác Điều 52 Các hình thức kỷ luật Điều 125 Hình thức xử lý kỷ viên chức luật lao động Viên chức vi phạm quy định Tra ng 13 pháp luật q trình thực cơng việc nhiệm vụ tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm, phải chịu hình thức kỷ luật sau: a) Khiển trách; Khiển trách Kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng; cách chức Sa thải b) Cảnh cáo; c) Cách chức; d) Buộc việc Các văn bản Quy phạm pháp luật về viên chức gồm: Luật viên chức số 58/2010/QH12 có hiệu lực từ ngày 15/11/2010; Quyết định số 41/2005/QĐ-BNV ngày 22/4/2005 của bộ trưởng Bộ Nội vụ về việc ban hành tiêu chuẩn nghiệp vụ các ngạch viên chức y tế điều dưỡng; Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính Phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/10/2004) Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức; Nghị định số 27/2012/NĐ-CP ngày 6/4/2012 của Chính phủ quy định về xử lý kỷ luật viên chức và trách nhiệm bồi thường, hoàn trả của viên chức; Nghị định số 41/2012/NĐ-CP ngày 8/5/2012 của Chính phủ quy định về vị trí việc làm đơn vị sự nghiệp công lập; Nghị định số 55/2012/NĐ-CP ngày 28/6/2012 của Chính phủ quy định về thành lập, tổ chức lại, giải thể đơn vị sự nghiệp công lập; Thông tư số 23/2009/TT-BYT ngày 1/12/2009 của Bộ Y tế về việc ban hành tiêu chuẩn nghiệp vụ các ngạch viên chức kỹ thuật y học; Thông tư liên tịch số 01/2005/TTLT-BNV-BTC ngày 5/1/2005 của Bộ Nội vụ, Bộ Y tế Hướng dẫn thực hiện chuyển xếp lương cũ sang lương mới đối với cán bộ, công chức, viên chức; Tra ng 14 10.Thông tư số 02/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 hướng dẫn thực hiện chế độ thực hiện chế độ phụ cấp chức vụ lãnh đạo đối với cán bộ, công chức, viên chức (có hiệu lực từ ngày 25/01/2005); 11.Thông tư số 03/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức (có hiệu lực từ ngày 25/01/2005); 12.Thông tư số 04/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung đối với cán bộ, công chức, viên chức (có hiệu lực từ ngày 25/01/2005); 13.Thông tư số 83/2005/TT-BNV ngày 10/08/2005 hướng dẫn sửa đổi, bổ sung chế độ nâng bậc lương và các chế độ phụ cấp lương đối với cán bộ, công chức, viên chức (có hiệu lực từ ngày 10/09/2005); 14.Thông tư số 78/2005/TT-BNV ngày 10/08/2005 hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp kiêm nhiệm đối với cán bộ, công chức, viên chức kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo đứng đầu quan, đơn vị khác (có hiệu lực từ ngày 10/09/2005); 15.Thông tư số 12/2012/TT-BNV ngày 18/12/2012 của Bộ Nội vụ Quy định chức danh nghề nghiệp thay đổi chức danh nghề nghiệp viên chức; 16.Thông tư số 14/2012/TT-BNV ngày 18/12/2012 của Bộ Nội vụ Hướng dẫn thực Nghị định số 41/2012/NĐ-CP vị trí việc làm đơn vị nghiệp cơng lập; 17.Thông tư số15/2012/TT-BNV ngày 25/12/2012 của Bộ Nội vụ hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức; Tra ng 15 ... lý kỷ luật, công tác cán bộ, tác người đứng đầu đơn vị nghiệp công chức công lập định tạm đình Cơ quan, tổ chức, công tác viên chức thấy đơn vị quản lý cán bộ, công viên chức tiếp tục làm việc... a) Khiển trách; c) Cách chức; b) Cảnh cáo; d) Buộc việc c) Cách chức; d) Bãi nhiệm Điều 79 Các hình thức kỷ luật cơng chức Công chức vi phạm quy định Luật quy định khác pháp luật có liên quan... dung quản lý cán bộ, cơng chức bao gồm: a) Xây dựng vị trí việc làm; a) Ban hành tổ chức thực b) Tuyển dụng viên chức; văn quy phạm pháp c) Ký hợp đồng làm việc; luật cán bộ, công chức; d) Bổ