Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán - Kiểm toán MỤC LỤC MỤC LỤC 1 LỜI MỞ ĐẦU 1 CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH KIBACO 2 1.1. NỘI QUY, QUY CHẾ CỦA CÔNG TY TNHH KIBACO 2 ĐỂ HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG TY TNHH KIBACO CÓ TỔ CHỨC,KỶ LUẬT, CÓ KHOA HỌC ĐÁP ỨNG ĐƯỢC CÁC YÊU CẦU VỀ SẢN XUẤT KINH DOANH VÀ QUẢN LÝ CỦA CÔNG TY PHÙ HỢP VỚI QUY ĐỊNH HIỆN HÀNH CỦA LUẬT DOANH NGHIỆP, NỘI QUY HOẠT ĐỘNG CÔNG TY NHẰM GIÚP BỘ MÁY QUẢN LÝ SẢN XUẤT CỦA CÔNG TY NGÀY CÀNG HOÀN THIỆN MANG TÍNH CHUYÊN NGHIỆP CAO VÀ KHOA HỌC ,PHÁT HUY ĐƯỢC TÍNH SÁNG TẠO , CHỦ ĐỘNG TRONG CÔNG VIỆC, NÂNG CAO VAI TRÒ TRÁCH NHIỆM VÀ TỰ CHỊU TRÁCH NHIỆM; TINH THẦN TẬP THỂ, ĐOÀN KẾT, ĐỒNG NGHIỆP, PHỐI HỢP, HỢP TÁC, VĂN MINH DOANH NGHIỆP CỦA TỪNG ĐƠN VỊ BỘ PHẦN VÀ TỪNG CÁ NHÂN VÌ MỤC ĐÍCH CHUNG LÀ CÔNG TY NGÀY MỘT PHÁT TRIỂN CÓ HIỆU QUẢ .CÔNG TY XÂY DỰNG VÀ BAN HÀNH NỘI QUY, QUY CHẾ HOẠT ĐỘNG GỒM CÁC NỘI DUNG SAU: 2 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN KẾ TOÁN NGUYÊN VẬT LIỆU TẠI CÔNG TY TNHH KIBACO 26 KẾT LUẬN 33 PHỤ LỤC 34 Nguyễn Thị Hường- LT CĐ ĐH KT1_K6 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán - Kiểm toán LỜI MỞ ĐẦU Cùng với xu hướng toàn cầu hoá hiện nay, Việt Nam đang trong quá trình hội nhập kinh tế thế giới, nền kinh tế trong nước đang phát triển và cạnh tranh với các nước trong khu vực và trên thế giới. Xong mỗi doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển cần phải quan tâm tới yếu tố quản lý kinh tế một cách hiệu quả. Với tư cách là công cụ quản lý kinh tế tài chính, kế toán cung cấp các thông tin kinh tế tài chính hiện thực có giá trị pháp lý và độ tin cậy cao, giúp ban quản lý doanh nghiệp đánh giá đúng đắn được tình hình hoạt động của doanh nghiệp và từ đó đưa ra các quyết định kinh tế phù hợp. Vì vậy kế toán có vai trò hết sức quan trọng trong hệ thống quản lý sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Trong thời gian thực tập tại công ty TNHH KIBACO em thấy để tồn tại và phát triển công ty đã xây dựng cho mình chiến lược cụ thể và đặc biệt công tác hạch toán kế toán rất được chú trọng. Từ đó nên công tác kế toán được tổ chức một cách rất khoa học, hợp lý và phù hợp với đặc điếm của công ty. Qua thời gian thực tập tại Công ty TNHH KIBACO, với những kiến thức đã được học ở trường cùng sự giúp đỡ của các cô chú trong phòng kế toán của công ty và đặc biệt là sự chỉ bảo, giúp đỡ nhiệt tình của cô giáo Nguyễn Thị Nga đã giúp em hoàn thành bản báo cáo thực tập này. Nội dung báo cáo thực tập: Nghiên cứu tổ chức, quản lý công ty TNHH KIBACO. Do thời gian có hạn và mức độ hiểu biết còn hạn chế nên trong báo cáo này không thể tránh khỏi những sai sót. Em rất mong nhận được sự thông cảm và sự hướng dẫn góp ý của các thầy cô nhằm hoàn chỉnh bài viết của mình hơn. Em xin chân thành cảm ơn ! Sinh viên Nguyễn Thị Hường Nguyễn Thị Hường- LT CĐ ĐH KT1_K6 Báo cáo thực tập tốt nghiệp 1 Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán - Kiểm toán CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH KIBACO 1.1. Nội quy, quy chế của Công ty TNHH KIBACO Để hoạt động của Công ty TNHH KIBACO có tổ chức,kỷ luật, có khoa học đáp ứng được các yêu cầu về sản xuất kinh doanh và quản lý của Công ty phù hợp với quy định hiện hành của Luật Doanh nghiệp, Nội quy hoạt động Công ty nhằm giúp bộ máy quản lý sản xuất của Công ty ngày càng hoàn thiện mang tính chuyên nghiệp cao và khoa học ,phát huy được tính sáng tạo , chủ động trong công việc, nâng cao vai trò trách nhiệm và tự chịu trách nhiệm; tinh thần tập thể, đoàn kết, đồng nghiệp, phối hợp, hợp tác, văn minh doanh nghiệp của từng đơn vị bộ phần và từng cá nhân vì mục đích chung là Công ty ngày một phát triển có hiệu quả .Công ty xây dựng và ban hành nội quy, quy chế hoạt động gồm các nội dung sau:  NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1: Nội quy lao động là quy định của Công ty TNHH KIBACO đối với người lao động về việc tuân thủ thời gian, hoạt động SX – KD và điều hành sản xuất kinh doanh của Công ty. Điều 2: Nội quy lao động được áp dụng cho tất cả CB.CNV trong Công ty, kể cả người lao động trong thời gian thử việc, học nghề, thực tập… Điều 3: Bản nội quy lao động này gồm 6 chương, 36 điều quy định trách nhiệm thực hiện kỷ luật lao động của người lao động trong Công ty và có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký. Những quy định trước đây của Công ty trái với nội quy lao động này đều bãi bỏ. Nguyễn Thị Hường- LT CĐ ĐH KT1_K6 Báo cáo thực tập tốt nghiệp 2 Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán - Kiểm toán Mọi trường hợp không quy định trong bản nội quy này xảy ra, đều được giải quyết theo các quy định của Pháp luật về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất. Người sử dụng lao động và BCH Công đoàn cùng có trách nhiệm soạn thảo chi tiết các Điều về quy chế xét thưởng và các nội quy của Công ty để người lao động chấp hành.  THỜI GIAN LÀM VIỆC Điều 4: Thời gian làm việc - Sáng từ 07h30 đến 11h30 - Chiều từ 12h30 đến 16h30 Điều 5: Quy định ngày nghỉ. 1. Ngày nghỉ hàng tuần vào ngày Chủ nhật. 2. Ngày nghỉ Lễ, Tết trong năm thực hiện theo Điều 73 của Bộ Luật Lao động (nghỉ 9 ngày/năm). 3. Ngày nghỉ phép: Người lao động làm việc cho Công ty được 12 tháng thì được nghỉ 12 ngày phép. Số ngày nghỉ phép được tính tăng thêm theo thâm niên. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì số ngày nghỉ phép được tính tương ứng theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc. 4. Người sử dụng lao động có quyền sắp xếp lịch nghỉ phép cho từng bộ phận tùy theo tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty. 5. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ phép thành nhiều lần hoặc nghỉ một lần. Đối với người quê ở xa, có thể gộp phép một năm để nghỉ 1 lần nhưng phải được Giám Đốc Công ty đồng ý. 6. Khi nghỉ phép trong bất kỳ trường hợp nào người lao động phải viết giấy xin phép và nộp cho phòng TC-HC trước ít nhất là 1 ngày (nghỉ từ 01÷03 ngày), trường hợp nghỉ từ ngày 04 ngày trở lên phải xin trước 02 ngày để người sử dụng lao động có kế hoạch bố trí lao động thay thế. Nguyễn Thị Hường- LT CĐ ĐH KT1_K6 Báo cáo thực tập tốt nghiệp 3 Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán - Kiểm toán Điều 6: Nghỉ về việc riêng. CNV trong Công ty có nhu cầu cần nghỉ vì việc riêng theo Điều 78 Bộ Luật lao động thì phải làm đơn xin nghỉ việc riêng theo quy định.  TRẬT TƯ, KỶ LUẬT TRONG CÔNG TY Điều 7: Nghiêm cấm CNV đi làm trong trạng thái tinh thần căng thẳng do uống rượu bia, các chất có nồng độ cồn hoặc có mùi rượu bia, tuyệt đối không được tổ chức, tham gia uống rượu bia trong giờ làm việc. Điều 8: CNV tuyệt đối không được tàng trữ, sử dụng hoặc mang vào Công ty các loại ma túy và các chất gây nghiện, vũ khí, chất nổ, chất gây cháy các loại, hóa chất độc hại do Nhà nước cấm mua bán, tàng trữ, sử dụng. Điều 9: Hết giờ làm việc, nếu không có yêu cầu thì CB.CNV không được ở lại trong Công ty. Trường hợp do yêu cầu công việc thì người phụ trách phải báo cho phòng TC-HC hoặc Bảo vệ biết (khi ngoài giờ hành chính). Điều 10: Trong giờ làm việc, CB.CNV không được tự ý đi ra ngoài phạm vi Công ty. Trường hợp đi công tác thì phải có giấy xác nhận đi công tác, có chữ ký xác nhận của Cán bộ quản lý trực tiếp và xuất trình “giấy ra cổng” cho Bảo vệ kiểm tra khi ra cổng thực hiện đúng quy định đã ban hành. Trường hợp do tính chất công việc của nhân viên phải thường xuyên đi công tác, Cán bộ quản lý trực tiếp có văn bản trình Tổng Gíam đốc xem xét phê duyệt và lưu văn bản đó tại Phòng TC-HC để theo dõi. Điều 11: CB. CNV đến làm việc phải mặc sạch sẽ, nghiêm chỉnh, lịch sự. Trong giờ làm việc công nhân phải thực hiện đầy đủ trang bị bảo hộ lao động đã cấp phát. Trong những buổi hội họp, mít tinh phải mặc trang phục do Công ty quy định. Nguyễn Thị Hường- LT CĐ ĐH KT1_K6 Báo cáo thực tập tốt nghiệp 4 Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán - Kiểm toán Điều 12: Thực hiện đầy đủ nhiệm vụ được phân công và có hiệu quả trong 8 giờ làm việc. Điều 13: Không được tụ tập nói chuyện, nằm ngủ, đọc sách, đọc báo trong giờ làm việc. Điều 14: Nghiêm cấm CB.CNV tổ chức, tham gia, cổ vũ việc chơi cờ bạc, các hình thức cá cược. Điều 15: Không được hút thuốc trong phân xưởng, kho tàng, nơi có biển báo cấm hút thuốc, cấm lửa, khu vực xung quanh bồn dầu. Điều 16: Tham gia hội họp đầy đủ, đúng giờ. Nếu vì lý do công tác hoặc vì lý do khác mà vắng mặt thì phải được sự đồng ý của người chủ trì buổi họp đó. Điều 17: Nghiêm cấm việc đình công không đúng quy định của Pháp luật Điều 18: Khi đến làm việc CB.CNV phải để xe đúng nơi quy định, vào cổng phải xuống xe nhận thẻ và để xe theo hướng dẫn của Bảo vệ. Đối với khách đến liên hệ công tác, bảo vệ có trách nhiệm giữ xe và hướng dẫn khách để xe đúng nơi quy định dành cho khách. Điều 19: Phải bảo quản giữ gìn các loại máy móc trang bị văn phòng như máy vi tính, máy photocopy, fax, điện thoại. Các trang bị phục vụ cho sản xuất, văn phòng. Các loại hồ sơ, tài liệu phải được lưu trữ theo quy định, sắp xếp ngăn nắp gọn gàng, quản lý con dấu chặt chẽ. Điều 20: Giữ gìn bí mật tài liệu chứng từ, bí mật công nghệ. Không được cung cấp ra ngoài nếu chưa được sự đồng ý của Tổng Giám Đốc, ai vi phạm điều bị xử lý theo pháp luật. Công nhân sản xuất không có nhiệm vụ không được cung cấp vấn đề gì có liên quan đến công nghệ sản xuất cũng như chất lượng sản phẩm ra bên ngoài. Điều 21: CB. CNV có trách nhiệm tham gia các buổi huấn luyện dân quân tự vệ, PCCC, an toàn vệ sinh lao động, học về nội quy kỷ luật lao động và thực hiện trực tự vệ đầy đủ. Nguyễn Thị Hường- LT CĐ ĐH KT1_K6 Báo cáo thực tập tốt nghiệp 5 Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán - Kiểm toán Điều 22: Nghiêm cấm mọi hành vi trộm cắp, tham ô, hủy hoại tài liệu để phi tang, hủy hoại làm hư hỏng tài sản của Công ty hoặc bất kỳ hành vi gian dối nào khác trong sản xuất, trong nghiệp vụ chuyên môn để trục lợi cá nhân. Thực hiện nghiêm chỉnh các nguyên tắc về giao nhận vật tư hàng hóa và bảo vệ tài sản trong kho. Điều 23: CB.CNV đảm trách công tác nghiệp vụ không được lợi dụng công tác để móc ngoặc làm tổn thất tài sản của Công ty dưới bất kỳ hình thức nào Nội dung hợp đồng kinh tế phải chặt chẽ, đúng trình tự, đúng quy định pháp luật.  AN TOÀN – VỆ SINH LAO ĐỘNG Điều 24: CNV phải có ý thức giữ gìn trật tự, vệ sinh nơi làm việc: • Thực hiện tốt việc bảo quản, bảo trì, bảo dưỡng, vệ sinh máy móc thiết bị. • Không ăn, nấu nướng, xả rác bừa bãi tại nơi làm việc, khu vực sản xuất. • Trước khi ra về phải kiểm tra điện nước và các nguồn phát sinh cháy nổ. Két quỹ, kho tàng phải được khóa cẩn thận và niêm phong. • Sắp xếp gọn gàng thiết bị, dụng cụ, vật tư, không để cản trở đường nội bộ, đường thoát hiểm… Điều 25: CNV phải tuân thủ các quy tắc về an toàn lao động, an toàn cháy nổ, luôn kiểm tra an toàn trước khi vận hành máy, trường hợp nơi làm việc máy móc đang có nguy cơ xảy ra mất an toàn, lập tức phải dừng máy và báo ngay cho người phụ trách biết để xử lý khắc phục. Điều 26: Không được sử dụng các loại dụng cụ, máy móc, thiết bị, xe chuyên dùng vào việc riêng và khi không thuộc phạm vi được phân công. Nguyễn Thị Hường- LT CĐ ĐH KT1_K6 Báo cáo thực tập tốt nghiệp 6 Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán - Kiểm toán  HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG & TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT Điều 27: CB.CNV không chấp hành các quy định trong nội quy lao động và các văn bản quy định chi tiết thực hiện nội quy lao động đều coi là vi phạm kỷ luật lao động của Công ty. Tùy theo mức độ và hành vi vi phạm kỷ luật lao động, người vi phạm sẽ bị xử lý theo một trong những hình thức sau: 1. Khiển trách bằng miệng hoặc bằng văn bản. 2. Kéo dài thời hạn nâng lương quá 6 tháng hoặc chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa 6 tháng. 3. Sa thải. Điều 28: Hình thức khiển trách bằng miệng hoặc bằng văn bản được áp dụng đối với những hành vi vi phạm sau: 1. Đi trể, về sớm (không có lý do chính đáng) đã bị ghi tên đến lần thứ 2 trong tháng. 2. Tụ tập nói chuyện riêng từ 2 người trở lên hoặc tổ chức hội họp trái phép trong Công ty. 3. Nghỉ làm việc không xin phép và không có lý do chính đáng từ 1 ngày công trở lên trong tháng. 4. Tổ chức, tham gia, cổ vũ các hình thức cờ bạc, cá cược trong phạm vi Công ty. 5. Đọc báo, đọc sách, tác phong làm việc không nghiêm túc trong công việc. 6. Ngủ trong giờ làm việc. 7. Vào Công ty trong trạng thái không tỉnh táo do uống rượu bia và các chất có cồn khác hoặc do sử dụng các chất kích thích, tổ chức, tham gia uống rượu bia trái phép trong Công ty. 8. Cãi vã, la hét, ca hát không có tổ chức, gây mất trật tự. 9. Tự tiện tháo gỡ các biển báo, bảng hướng dẫn được lắp đặt trong phạm vi Công ty. Nguyễn Thị Hường- LT CĐ ĐH KT1_K6 Báo cáo thực tập tốt nghiệp 7 Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán - Kiểm toán 10.Vi phạm các quy định về an toàn, vệ sinh lao động – Phòng chống cháy nổ nhưng chưa gây thiệt hại cho Công ty hoặc cho người khác. Điều 29: Áp dụng hình thức kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng hoặc chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa 6 tháng, đối với các hành vi vi phạm sau: 1. Hành hung, gây tổn thương cho người khác ở mức độ nhẹ trong phạm vi Công ty. 2. Nghỉ làm việc không xin phép và không có lý do chính đáng từ 3 ngày trở lên trong tháng. 3. Vi phạm các quy định về an toàn, vệ sinh lao động – phòng chống cháy nổ hoặc thiếu trách nhiệm trong công việc gây thiệt hại không nghiêm trọng cho Công ty hoặc cho người khác. Điều 30: Hình thức kỷ luật sa thải đối với những người thực hiện hành vi vi phạm kỷ luật lao động sau: 1. Có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, có hành vi hoặc thiếu tinh thần trách nhiệm trong công việc gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của Công ty. 2. Người lao động bị xử lý kỷ luật chuyển làm việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. 3. Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong 1 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 1 năm mà không có lý do chính đáng. 4. Vi phạm các quy định về an toàn, vệ sinh lao động – phòng chống cháy nổ hoặc thiếu trách nhiệm trong công việc gây thiệt hại nghiêm trọng cho Công ty, tùy theo mức độ thiệt hại phải bồi thường. Điều 31: Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi gây thiệt hại tài sản của Công ty thì phải bồi thường thiệt hại đã gây ra. Số tiền bồi thường sẽ trừ dần vào lương hàng tháng với tỷ lệ không quá 30% tiền lương tháng của người lao động (có biên bản kèm theo) Nguyễn Thị Hường- LT CĐ ĐH KT1_K6 Báo cáo thực tập tốt nghiệp 8 Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán - Kiểm toán Điều 32: Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, mất các tài sản khác do Công ty giao cho hoặc tiêu hao vật tư quá quy định cho phép thì tùy trường hợp cụ thể mà bồi thường thiệt hại một phần hay tòan bộ theo thời giá thị trường. Trong trường hợp bất khả kháng thì không phải bồi thường. Điều 33: Bảo vệ Công ty phải tuân thủ đúng quy chế, nhiệm vụ trực ca, ghi chép sổ sách đầy đủ việc xuất nhập vật tư hàng hóa, ra vào cổng của CNV, khách đến liên hệ công tác …. Trường hợp có ý đồ gian dối, móc ngoặc với thủ phạm để lấy cắp tài sản thì ngoài việc bồi thường và tùy trường hợp cụ thể có thể bị sa thải hoặc bị truy tố trước Pháp luật. Điều 34: Ngoài các quy định trong bản nội quy này tùy theo lỗi của người lao động, căn cứ theo tiêu chuẩn xét thi đua A, B, C, O hàng tháng để trừ thi đua, đình chỉ công tác không quá 03 ngày để viết kiểm điểm và chờ kết luận của Hội đồng kỷ luật.  ĐIỀU KHOÁN THI HÀNH Điều 35: Bản nội quy lao động của Công ty TNHH KIBACO được làm cơ sở để Công ty quản lý lao động, điều hành sản xuất kinh doanh và xử lý các trường hợp vi phạm quy định về kỷ luật lao động trong Công ty. Người lao động có thành tích trong việc chấp hành tốt nội quy lao động thì được khen thưởng, ngược lại cố ý vi phạm thiếu trách nhiệm trong việc thực hiện sẽ bị xử lý kỷ luật. Điều 36: Bản nội quy lao động này đựoc phổ biến đến từng người lao động trong Công ty. Mọi người đều có trách nhiệm thực hiện nghiêm chỉnh, tránh gây thiệt hại về sản xuất kinh doanh và an ninh trật tư trong Công 1.2. Quá trình hình thành và phát triển Công ty TNHH KIBACO Trước đây trong nền kinh tế hàng hóa tập trung các công ty nhà nước quyết định mọi hoạt động trong nền kinh tế nước ta. Các mối quan hệ giao dịch kinh tế chỉ được phép giới hạn giữa các công ty Nhà nước chính vì thế đã Nguyễn Thị Hường- LT CĐ ĐH KT1_K6 Báo cáo thực tập tốt nghiệp 9 [...]... CễNG TY TNHH KIBACO 3.1.Nhn xột : 3.1.1 Nhng kt qu ó t c : - Bộ máy quản lý của công ty là tơng đối hợp lý với tình hình thực tế của Công ty, vừa đảm bảo gọn nhẹ va thực hiện nhiệm vụ một cách nhanh chóng đạt hiệu quả cao trong công tác quản ký tài sản, đầu t thiết bị hiệu xuất sử dụng cao Các phòng ban đợc phân công nhiệm vụ rõ ràng, cụ thể và thực hiện nhiêm vụ nhanh chóng kịp thời đạt yêu cầu của công. .. yêu cầu của công ty Yếu tố con ngời đợc lãnh đạo công ty xác định luôn giữ vai trò quan trọng trong hoạt động sản xuất kinh doanh và phát triển Công ty nên đã quan tâm đến đời sống của từng cán bộ, công nhân trong Công ty, luôn trau dồi đạo đức, trình độ chuyên môn và một sồ kỹ năng khác - Ch hch toỏn ti Cụng ty phự hp vi quy nh ca B Ti Chớnh H thng chng t ban u c t chc hp phỏp, hp lý y Quy trỡnh... ty TNHH Kibaco: Cụng ty TNHH Kibaco t chc b mỏy k toỏn theo mụ hỡnh k toỏn tp trung Mi cụng vic k toỏn u c thc hin phũng k toỏn v chu s kim soỏt ca k toỏn trng * S c cu b mỏy k toỏn ti cụng ty TNHH Kibaco ( ph lc 03) * Quyn hn ,nhim v ca tng b phn k toỏn K toỏn trng: Quyờn han: - Phõn cụng va trc tiờp chi ao tõt ca cac kờ toan trong cụng ty - Co quyờn yờu cõu tõts ca cac bụ phõn trong cụng ty chuyờn... cỏo ti chớnh thỏng, quý, nm ca cụng ty theo quy nh ca cụng ty Thc hin kim tra cỏc hp ng kinh t Tuõn th ỳng quy nh ca nh nc s sỏch v chng t k toỏn, thc hin ỳng v y cỏc khon thu phi np theo lut nh Quản lý các hoạt động tài chính của Công ty; quản lý các tài khoản, ngân quỹ, trực tiếp giao dịch với các tổ chức tài chính *Phũng bỏn hng: Giỏm sỏt mi hot ng mua bỏn ca cụng ty, ghi chộp y s liu hng hoỏ nhp... CHNG 2: NH GI CHUNG V CễNG TC QUN Lí TI CễNG TY TNHH KIBACO 2.1 S t chc b mỏy qun lý ca cụng ty (ph lc 2) 2.2 Chc nng nhim v ca tng b phn: *Giỏm c: L ngi ng u, có ton b quyn quyt nh mi hot ng kinh doanh ca Công ty, chu trách nhim v ngun vn v ti sn c giao, iu hnh b trớ nhõn s v thit lp quan h lm vic trong b mỏy ch nh iu hnh quỏ trỡnh kinh doanh ca cụng ty Ch o v kim tra mi hot ng ca n v trc thuc trong... ng chớnh thc t ngy 06/05/2005 Tờn cụng ty : CễNG TY TNHH KIBACO a ch : Khu lin k - KCN Qu Vừ xó Phng Liu - Qu Vừ - Bc Ninh in thoi : 0241 3 617 555 Fax: 0241 3 617 459 Web : www .kibaco. vn Email : kibacobn@gmail.com Mó s thu : 2300248781 - Giy phộp KD s: 2300248781 Cp: ln u ngy 06/5/2005, ln th 06 ngy 14/05/2010 - Ti S k hoch u t Bc Ninh Cụng ty TNHH KIBACO ra i v hot ng trong lnh vc sn xut hng nụng,... Ban Giỏm c Cụng ty trong iu hnh qun lý thu mua - sn xut - kinh doanh xut, tỡm kim khỏch hng v m rng th trng tiờu th hng húa nhm mc ớch sinh li cao nht cho Cụng ty ng thi giỳp Ban Giỏm c Cụng ty trờn lnh vc qun lý vn - ti sn v hch toỏn k toỏn thng kờ trong phm vi ton Cụng ty cng nh trong hp tỏc, liờn doanh liờn kt, theo ỳng chun mc k toỏn hin hnh ca Nh nc Nhim v: -M rng quan h vi cỏc i lý, cỏc doanh... ty ó chim lnh th trng phớa Bc v ang c cng c y mnh sang th trng phớa Nam v ó vn ra th trng th gii Giỏ tr ca thng hiu KIBACO s ngy cng c nõng cao cựng vi s phỏt trin khụng ngng ca cụng ty trong thi gian sp ti Quy trỡnh luõn chuyn hng hoỏ ca cụng ty c th hin qua s sau: Mua nguyờn vt liu u vo Sn xut,ch bin, úng gúi Bỏn ra 1.4 c im t chc cụng tỏc k toỏn ti cụng ty 1.4.1.T chc b mỏy k toỏn ti cụng ty TNHH. .. may kinh doanh ụ tụ Cụng ty TNHH Kibaco c thnh lp da trờn lut doanh nghip cú t cỏch phỏp nhõn, cú quyn v ngha v dõn s theo lut nh, t chu trỏch nhim v ton b hot ng kinh doanh ca mỡnh trong tng s vn do cụng ty qun lý, cú con du riờng, cú ti sn v cỏc qu tp trung c m ti ngõn hng theo quy nh nh nc Tri qua gn 07 nm hot ng, cụng ty ó tng bc ln mnh v c mi mt, i ng nhõn s ca cụng ty cng tng bc trng thnh v... cụng ty din ra liờn tc thng xuyờn nờn cụng ty ỏp dng phng thc kờ khai thng xuyờn trong hch toỏn l hp lý Nh vy cú iu kin qun lý tt nguyờn vt liu v hch toỏn cht ch ỳng quy nh, to iu kin thun li Nguyn Th Hng- LT C H KT1_K6 Bỏo cỏo thc tp tt nghip Trng i hc Cụng nghip H Ni 27 Khoa K toỏn - Kim toỏn cho cụng tỏc kim tra k toỏn ti cụng ty - V vic cung cp v lp k hoch thu mua: cụng ty xõy dng quy trỡnh qun lý . sau: 1.4. Đặc điểm tổ chức công tác kế toán tại công ty 1.4.1.Tổ chức bộ máy kế toán tại công ty TNHH Kibaco: 1.4.1.Tổ chức bộ máy kế toán tại công ty TNHH Kibaco: Công ty TNHH Kibaco tổ chức bộ máy. nghiệp 1 Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán - Kiểm toán CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH KIBACO 1.1. Nội quy, quy chế của Công ty TNHH KIBACO Để hoạt động của Công ty TNHH KIBACO có tổ chức,kỷ. Công nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán - Kiểm toán MỤC LỤC MỤC LỤC 1 LỜI MỞ ĐẦU 1 CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH KIBACO 2 1.1. NỘI QUY, QUY CHẾ CỦA CÔNG TY TNHH KIBACO 2 ĐỂ HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG TY