Đang tải... (xem toàn văn)
Đề tài môn học java: quản lý cán bộ tiền lương khoa CNTT
Đề Tài Môn Học Java: Quản Lý Cán Bộ - Tiền Lương -Khoa CNTT MUÏC LUÏC II.Phần Thiết Kế Giao Diện 24 1.Giao diện chính 24 2.Giao diện đăng ký thông tin tài khoản 24 24 3.Giao diện đăng nhập hệ thống 24 A. Kết quả đạt được qua đợt thực tập: 27 Ưu điểm: 27 Khuyết điểm: 27 B. Hướng phát triển: 27 LỜI NÓI ĐẦU Ngày nay, việc ứng dụng công nghệ thông tin đã trở nên phổ biến trong hầu hết mọi doanh nghiệp và cán bộ của trường, đặc biệt là việc áp dụng các giải pháp tin học trong công tác quản lý. Trong đó công tác quản lý nhân sự, quản lý tiền lương là một lĩnh vực cần thiết và quan trọng đối với tất cả các doanh nghiệp. Trong nền kinh tế tri thức, con người được đánh giá là tài sản quan trọng nhất. Vì thế, quản lý nhân sự trở thành cầu nối giao tiếp giữa ban lãnh đạo và tất cả các nhân viên trong Cán bộ của trường. Vấn đề đặt ra là làm thế nào có thể quản lý được nguồn lực này một cách hiệu quả? Để đáp ứng nhu cầu quản lý nhân sự của các doanh nghiệp có số lượng nhân viên lớn, đảm bảo việc tính lương cho nhân viên một cách chính xác nhanh chóng với đầy đủ các yếu tố động. Đồng thời cùng với sự phát triển nhanh chóng của công nghệ thông tin con người đã nghĩ ra rất nhiều các ứng dụng phục vụ cho nhu cầu và lợi ích của con người. Trong đó xây dựng Websitephục vụ công việc và một trong những vấn đề mà các nhà lập trình viên luôn quân tâm hàng đầu. WebsiteQuản Lý Cán Bộ - Tiền Lương -Khoa CNTT cũng là một trong những ứng dụng mà con người quan tâm nhiều nhất Nó phục vụ cho công tác nghiệp vụ Cán bộ của trường của con người làm giảm thiểu tối đa những vất vả trong công việc ví dụ như hồ sơ trước đây phải lưu trữ rất nhiều trong các kho chứa thì bây giờ chỉ cần một chiếc máy tính nhỏ gọn cũng có thể lưu trữ cả kho hồ sơ của Cán bộ của trường. Trang 1 Đề Tài Môn Học Java: Quản Lý Cán Bộ - Tiền Lương -Khoa CNTT Với mong muốn tìm hiểu một phần nhỏ trong kho tàng phát triển của công nghệ thông tin, chúng em đã đi vào tìm hiểu về cách thức tổ chức và hoạt động của Cán bộ của trường để từ đó xây dựng lên Website Quản Lý Cán Bộ - Tiền Lương nhằm phục vụ cho lợi ích của Cán bộ của trường. Ứng dụng Websitecó thể chưa hoàn chỉnh, nhưng một phần nào đã thể hiện được sự cố gắng của chúng em trong những bước đầu hoà nhập với môi trường lầm việc bên ngoai và thế giới công nghệ mới. Em mong quý thầy cô trong khoa tạo điều kiện giúp đỡ em để chúng em hoàn thành đề tài của mình được tốt hơn Chúng em xin chân thành cảm ơn! CHƯƠNG 1:TỔNG QUAN VỀ CHƯƠNG TRÌNH Quản Lý Cán Bộ - Tiền Lương là một trong những bộ phận quan trọng trong Cán bộ của trường, đặc biệt là trong các Cán bộ của trường lớn trong nước và các Cán bộ của trường nước ngoài, Sự thành bại của Cán bộ của trường phụ thuộc vào cách thức tổ chức nhân sự có tốt không. Trong năm vừa qua quản lý nhân sự và tiền lương đang dần phát triển mạnh mẽ không những ở các Cán bộ của trường nước ngoài mà các Cán bộ của trường tư nhân cũng đang dần nhận thấy sự quan trọng của cơ cấu tổ chức nhân sự trong Cán bộ của trường. Dựa vào nhu cầu thực tế của xã hội đòi hỏi con người phải luôn năng động và sáng tạo để tạo ra nhiều sản phẩm cho xã hội. Các Cán bộ của trường luôn luôn phát triển, các hồ sơ tuyển vào sẽ nhiều lên vì vậy đòi hỏi phải cần rất nhiều những kho chứa hồ sơ để lưu trữ hồ sơ của nhân viên khi vào Cán bộ của trường cũng như việc tính tiền lương cho tập thể công nhân viên chức của Cán bộ của trường. Mỗi lần muốn tìm hồ sơ của một nhân viên, hay thông tin lương nào đó trong Cán bộ của trường người quản lý nhân sự lại phải tìm lần lượt trong kho chứa xem hồ sơ nhân viên đó nằm ở đâu. Như vậy mất rất nhiều thời gian mà có khi không tìm ra do hồ sơ nhân viên quá nhiều. Công việc lưu trữ hồ sơ rất thủ công hầu hết ở các khâu làm cho số lượng nhân viên tham gia vào việc lưu trữ hồ sơ sẽ nhiều lên.Việc thống kê báo cáo hàng tháng, hàng năm sẽ gặp rất nhiều khó khăn nếu thông tin nhân viên ngày càng nhiều. Khi có nhân viên trong Cán bộ của trường thôi việc người quản lý nhân viên Cán bộ của trường phải tìm trong kho xem hồ sơ đó ở đâu để chuyển sang kho lưu Trang 2 Đề Tài Môn Học Java: Quản Lý Cán Bộ - Tiền Lương -Khoa CNTT trữ thôi việc. nếu hàng ngày cứ lặp đi lặp lại nhiều lần như vậy người quản lý nhân sự sẽ gặp rất nhiều khó khăn trong công tác lưu trữ và quản lý. Quản Lý Cán Bộ - Tiền Lương là một trong những vấn đề then chốt trong mọi Cán bộ của trường. Quản lý nhân sự không tốt sẽ dẫn đến nhiều vấn đề bất cập trong Cán bộ của trường, quản lý tiền lương gặp sai sót thì vấn đề sẽ gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến tài chính của Cán bộ của trường. Chúng ta luôn thấy những tình trạng chấm nhầm công hoặc lưu trữ sai thông tin nhân viên,tính sai lương cho nhân viên, như vậy sẽ dẫn đến những những xáo trộn khi phát lương Vì vậy yêu cầu đặt ra ở đây là làm thế nào để có thể lưu trữ hồ sơ và lương của nhân viên một cách hiệu quả nhất, giúp cho nhân viên trong Cán bộ của trường có thể yên tâm và thoải mái làm việc đạt kết quả cao. Dựa trên nhu cầu thực tế của xã hội nhằm giải quyết để giảm đi những bất cập trong công tác quản lý nhân sự và lương trong Cán bộ của trường, giải pháp hiệu quả nhất hiện nay là đầu tư công nghệ và thiết bị hiện đại, ứng dụng công nghệ thông tin và tự động hoá trong điều hành và quản lý nhân sự để nâng cao chất lượng phục vụ, đổi mới phương thức quản lý, tăng năng xuất hiệu quả. Đó là những nội dung cơ bản đề cập đến trong đề tài này. Websitequản lý nhân sự và tiền lương sẽ là người hỗ trợ đắc lực cho việc quản lý nhân sự, tiền lương của Cán bộ của trường. Bạn không cần thiết phải biết nhiều về tin học, bạn vẫn có thể sử dụng Websitequản lý nhân sự một cách hiệu quả. Giao diện thuận tiện dễ sử dụng của chương trình sẽ luôn khiến bạn cảm thấy thật thoải mái khi sử dụng Website này. Trang 3 Đề Tài Môn Học Java: Quản Lý Cán Bộ - Tiền Lương -Khoa CNTT CHƯƠNG II: KHẢO SÁT THỰC TẾ 2.1. Khảo sát thực tế bài toán Quản Lý Cán Bộ - Tiền Lương à một trong những công việc vô cùng quan trọng, góp phần quyết định sự thành bại của một Cán bộ của trường, do nhu cầu thự tiễn như vậy. Chúng em đã nghiên cứu mô hình các Cán bộ của trường trong và ngoài nước về quản lý nhân sự. Hiện tại chúng em đang xây dựng Website quản lý nhân sự cho Trường :Đại Học Cửu Long nhằm để để hỗ trợ cho việc quản lý nhân sự gồm: + Quản lý nhân sự +Quản lý lương nhân viên của nhân viên Websitequản lý nhân sự và tiền lương để phục vụ công tác quản lý nhân sự và tiền lương của nhân viên, người quản lý có khả năng bao quát và điều hành nhân sự, chịu trách nhiệm đưa ra các thống kê, báo cáo định kỳ và thường xuyên về tình hình hoạt động của Cán bộ của trường. Các khâu chuyên trách khác của nhân sự sẽ do Nhân viên trong bộ phận nhân sự quản lý đảm nhiệm. Quản lý nhân sự, tiền lương sẽ có các bộ phận chuyên trách riêng cho các công việc liên quan đến nghiệp vụ nhân sự : Bộ phận quản lý nhân sự thực hiện các công việc như nhập thông tin về nhân sự, nhập bộ phận hoặc phòng ban khi có thêm bộ phận hoặc phòng ban mới… Trang 4 Đề Tài Môn Học Java: Quản Lý Cán Bộ - Tiền Lương -Khoa CNTT Bộ phận quản lý danh mục chịu trách nhiệm biên mục cho các thông tin của nhân sự. Bộ phận quản lý tiền lương thực hiện quản lý thông tin liên quan về lương của nhân viên như bảo hiểm, phụ cấp,đặc biệt là thuế thu nhập cá nhân … Tra cứu thông tin nhân viên ,thông tin lương nhân viên theo một tiêu chí nào đó… Ngoài ra, hệ thống còn giúp người quản trị nhân sự thông qua các nhóm người dùng bằng cách cung cấp quyền sử dụng các chức năng tương ứng với quyền hạn được kiểm soát thông qua các tài khoản đăng nhập nhằm làm bảo mật hơn hệ thống quản lý nhân sự. 2.2. Mục tiêu: Nghiên cứu bài toán quản lý nhân và tiền lương sự nói chung và bài toán quản lý nhân sự, tiền lương của Trường:Đại học cửu long nói riêng để thiết kế và lập trình Website nhằm hỗ trợ công tác quản lý của cán bộ của trường. Dự kiến lập trình Websitequản lý nhâ sự ở Trường:Đại học cửu long đạt được các mục tiêu chính sau: Cập nhật hồ sơ nhân viên mới vào Cán bộ của trường Cập nhật phòng ban hoặc bộ phận khi Cán bộ của trường phát sinh thêm các bộ phận hoặc phòng ban mới. Quản lý danh mục cho Cán bộ của trường như trình độ, chức danh, loại hợp đồng… Vì vậy có Website cho các nhà quản lý sử dụng là phù hợp với mong muốn cấp thiết đó. Đồng thời, hỗ trợ việc tính lương cho nhân viên được chính xác, nhanh chóng và hiệu quả hơn. Trang 5 • Phát biểu vấn đề: − Công việc quản lý nhân sự tiền lương phải thực hiện ghi nhận và lưu trữ thông tin sổ sách rất nhiều vì vậy các nhà quản lý muốn tự động hóa hoạt động lưu trữ, xử lý tính toán, tìm kiếm và kết xuất báo cáo nhằm đáp ứng được một khối lượng lớn về xử lý thông tin và tính chính xác của thông tin. • Mục tiêu: − Hỗ trợ việc lưu trữ, quản lý thông tin các nhân viên, giúp việc tìm kiếm, lập báo cáo, thống kê được dễ dàng, nhanh chóng và chính xác. − Giúp cho phòng nhân sự theo dõi các thông tin, tình hình hoạt động và công tác của nhân viên, qua đó có thể hỗ trợ phòng nhân sự trong việc đưa ra nhận xét, đánh giá, các chính sách và đề nghị đối với nhân viên. Đề Tài Môn Học Java: Quản Lý Cán Bộ - Tiền Lương -Khoa CNTT − Hỗ trợ tra cứu và lập báo cáo thông tin nhân viên nhanh chóng và chính xác hơn − Biên soạn tài liệu Tìm kiếm, tra cứu thông tin nhân viên trong Cán bộ của trường Kết xuất bảng thống kê danh sách nhân viên Kết xuất bảng lương nhân viên trong Cán bộ của trường . Kết xuất được thuế thu nhập cá nhân của các nhân viên trong Cán bộ của trường. Kết xuất những người tham gia bảo hiểm trong Cán bộ của trường… 2.3. Chức năng và nhiệm vụ: o Hệ thống yêu cầu đăng nhập trước khi quản trị (hay nhân viên quản lý nhân sự) muốn quản lý, và sử dụng các chức năng quản lý tương ứng với quyền hạn của người đăng nhập (quản lý, người dùng) o Menu chính bao gồm các menu con, mỗi menu thường là điểm vào của một chức năng. o Chức năng hệ thống (cập nhật thông tin thủ thư, cập nhật các thông tin nhân viên , tiền lương nhân viên (thêm, xoá, sửa) chỉ được sử dụng bởi người quản lý o Chức năng tìm kiếm có thể áp dụng cho: quản lý (nhân viên phòng nhân sự) thường được cấp quyền khách trong cơ sở dữ liệu. o Chức năng Quản lý danh mục chỉ được sử dụng bởi: quản lý hoặc nhân viên phòng kế toán. o Kết xuất báo cáo, thống kê chỉ được áp dụng cho người quản lý thuộc phòng kế toán. Trang 6 • Lợi ích mang lại: − Giao diện thân thiện với người dùng. − Hệ thống sẽ giúp phòng nhân sự quản lý nhân viên trong Cán bộ của trường được thuận lợi và dễ dàng hơn. Tiết kiệm được thời gian, nhân lực. − Dữ liệu luôn mang tính nhất quán và được cập nhật thường xuyên. • Các bước thực hiện: − Khảo sát hiện trạng và phỏng vấn. − Lập kế hoạch phát triển hệ thống. − Phân tích hệ thống. − Thiết kế. − Lập trình. − Kiểm tra. Đề Tài Môn Học Java: Quản Lý Cán Bộ - Tiền Lương -Khoa CNTT o Chức năng quản lý lương chỉ được áp dụng cho người trực tiếp quản lý bộ phận làm lương cho nhân viên trong Cán bộ của trường thông qua một số thông tin như bảo hiểm,tăng ca ,tiền thưởng…. 2.4. Đảm bảo: Hệ thống Quản Lý Cán Bộ - Tiền Lương được thiết kế để đảm bảo: Thời gian xử lý nhanh Tra cứu dữ liệu được xử lý chính xác các thông tin về nhân viên và tiền lương của nhân viên trong Cán bộ của trường nhằm phục vụ cho các thao tác hoặc các chức năng sau nó. Dễ sử dụng với những giao diện đồ hoạ thân thiện phù hợp với người sử dụng. CHƯƠNG III: PHÂN TÍCH HỆ THỐNG 1. Mô tả phạm vi hệ thống: Trang 7 Môi trường: nhân viên tài vụ, nhân viên tổ chức,ban quản trị. Đầu vào: Thông tin nhân viên, thông tin tiền lương, phụ cấp , các khoảng giảm trừ của nhân viên Trung tâm Đầu ra: Danh sách, báo cáo, biểu mẫu. thống kê về nhân viên , về tiền lương của nhân viên Trung tâm, QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG QUẢN LÝ NHÂN VIÊN Đề Tài Môn Học Java: Quản Lý Cán Bộ - Tiền Lương -Khoa CNTT Hệ thống quản lý nhân sự và tiền lương là hệ thống quản lý các thông tin cá nhân, trình độ học vấn, ngày tuyển dụng, nhiệm vụ, chức trách trong Trung Tâm của từng nhân viên, là hệ thống tính toán bậc lương, ngạch lương, lương thực lãnh của nhân viên. Hệ thống bao gồm: Đầu vào: là các thông tin nhân viên, thông tin tiền lương, thông tin phụ cấp, các khoảng giảm trừ. Hệ thống xử lý: sẽ xử lý các thông tin nhân viên, các thông tin lương, thông tin phụ cấp, các khoảng giảm trừ vừa được nhập vào. Đầu ra: là các danh sách báo cáo, biểu mẫu thống kê về cán bộ, tiền lương… đã được xử lý. 2.Phân tích chức năng 3.1.1 Các chức năng chính của hệ thống Qua khảo sát quy trình hoạt động của hệ thống, nghiên cứu các nghiệp vụ, ta thấy nổi bật 5 chức năng chính là: Hệ thống, tìm kiếm, quản lý danh mục,đưa ra thông báo (thôi việc ), và thống kê báo cáo. Chức năng Hệ thống có nhiệm vụ quản lý thông tin đăng nhập ,đăng kí tài khoản,cấp quyền cho tài khoản. Và công việc này chỉ được sử dụng bởi người quản lý. Chức năng tìm kiếm có thể áp dụng cho tất cả mọi quyền trong cơ sở dữ liệu .Chức năng này phục vụ cho hoạt động tìm kiếm, tra cứu thông tin của nhân viên, tiền lương một cách nhanh nhất bằng cách tìm theo mã nhân viên, theo họ tên nhân viên, theo phòng ban, theo khối…… Trang 8 Đề Tài Môn Học Java: Quản Lý Cán Bộ - Tiền Lương -Khoa CNTT Chức năng thống kê báo cáo: có nhiệm vụ thống kê và lập các báo cáo theo các tiêu chuẩn khác nhau, qua đó hỗ trợ công tác quản lý, lập kế hoạch bổ xung nhân viên ,điều chỉnh tiền lương nhân viên cho Cán bộ của trường. Chức năng Quản lý danh mục chỉ được sử dụng bởi: quản lý hoặc nhân viên phòng nhân sự: Chức năng này cho phép người quản lý nhập thông tin về trình độ học vấn, tôn giáo, chức vụ, loại hợp đồng, chức danh của từng nhân viên trong Cán bộ của trường. Chức năng quản lý lương chỉ được áp dụng cho người trực tiếp quản lý bộ phận làm lương cho nhân viên trong Cán bộ của trường thông qua một số thông tin như bảo hiểm, danh sách tăng ca để từ đó đưa ra được bảng lương cho Cán bộ của trường. Chức năng thông báo danh sách nhân viên thôi việc của Cán bộ của trường khi có yêu cầu của cấp trên chỉ được thực hiện bởi nhân viên phòng nhân sự. Hình 3.1: Thể hiện các chức năng chính của hệ thống Quản lý nhân sự, tiền lương tại TRƯờNG: ĐạI HọC CửU LONG. 3.1.2 Chức năng "Hệ thống" Hệ thống yêu cầu đăng nhập trước khi quản trị (hay nhân viên quản lý nhân sự) muốn quản lý, và sử dụng các chức năng quản lý tương ứng với quyền hạn của người đăng nhập (quản lý, người dùng). Ở đây người quản trị có thể thay đổi mật khẩu của chương trình để đảm bảo tính bảo mật của chương trình. Trang 9 Hệ thống Thống kê báo cáo Quản lý danh mục Tra cứu QUẢN LÝ NHÂN SỰ TIỀN LƯƠNG Quản lý tiền lương Trợ giúp Hệ thống Đăng nhập hệ thống Đổi mật khẩu Đề Tài Môn Học Java: Quản Lý Cán Bộ - Tiền Lương -Khoa CNTT 3.1.3 Chức năng "Quản lý danh mục" Chức năng Quản lý danh mục chỉ được sử dụng bởi: Người quản trị hoặc nhân viên phòng kế toán sử dụng để nhập, sửa, xoá, thay đổi,về thông tin nhân viên có các trường như trình độ, dân tộc, tôn giáo, quốc tịch, kỷ luật, chức danh, thôi việc, hợp đồng, chức vụ. Mở cơ sở dữ liệu ra Người nhân sự nhập thông tin trong danh mục và lưu vào cơ sở dữ liệu. Đóng cơ sở dữ liệu 3.1.4 Chức năng "Quản lý nhân sự" Chức năng “Quản lý nhân sự” ở chức năng này người trực tiếp quản lý đó là nhân viên phòng nhân sự thực hiện được những yêu cầu sau: + Cập nhật tất cả các thông tin của nhân viên trong Cán bộ của trường như (Họ Tên, Quê quán, năm sinh, Điện thoại, chức vụ…) bổ sung vào danh sách nhân viên trong Cán bộ của trường + Nhập bộ phận của từng nhân viên vào phòng ban cụ thể nào đó +Sửa chi tiêt thông tin nhân viên: thực hiện việc chỉnh sửa, cập nhật bổ sung thêm các thông tin chi tiêt của từng nhân viên. +Lập phân loại, thực hiện việc cập nhật bổ sung, chỉnh sửa phân loại nhân viên vào từng phòng ban cụ thể. Trang 10 Quản lý danh mục Khối Phòng ban Bảo hiểm Khen thưởng Hiệu suất lương Bậc lương Nhân viên Bảng lương Chức vụ [...]... thống Trang 24 Đề Tài Môn Học Java: Quản Lý Cán Bộ - Tiền Lương -Khoa CNTT Hình 1: Giao diện đăng nhập hệ thống 4.Giao diện thông tin quản lý của người dùng trong phần giao diện chính Cho phép quản trị quản lý thông tin đăng ký vào Website dễ dàng quản trị cho hệ thống Trang 25 Đề Tài Môn Học Java: Quản Lý Cán Bộ - Tiền Lương -Khoa CNTT 5.Giao diện quản lý thông tin nhân viên Quản lý thông tin nhân... Một user có thể quản lý nhiều trang User Admin có quyền quản lý tất cả các trang RBTV2: Chỉ có Admin mới có quyền cập nhật các user khác thông qua trang quản lý user Trang 22 Đề Tài Môn Học Java: Quản Lý Cán Bộ - Tiền Lương -Khoa CNTT CHƯƠNG VI: THIẾT KẾ GIAO DIỆN I.Sơ đồ liên kết các trang quản trị QUẢN LÝ –CÁN BỘ- TIỀN LƯƠNG Đăng nhập Quản lý danh mục Quản lý chế độ Quản lý tiền lương Tra cứu Thống... nhập CauHoiIBM Varchar 50 Câu hỏi hệ thống TraLoi Varchar 50 Tr ả lời câu hỏi Trang 20 Đề Tài Môn Học Java: Quản Lý Cán Bộ - Tiền Lương -Khoa CNTT 4.4.1 Mô tả chi tiết các ràng buộc Trang 21 Đề Tài Môn Học Java: Quản Lý Cán Bộ - Tiền Lương -Khoa CNTT Thực thể liên quan Nhân Viên PhòngBan Khối Chứcvụ Bảng Lương Bậc Lương MứcBảoHiểm NgườiDùng Nội dung ràng buộc RBTV1:Thông tin nhân viên cần có các bảng... bị trừ lương Nếu nhân viên nào không nghỉ phép hoặc nghỉ chưa vượt quá 12 ngày phép sẽ được cộng thêm vào lương B Hướng phát triển: Tạo cho bộ phận quản lý nhân sự mang tính chuyên nghiệp hơn Tạo cho bộ phận quản lý nhân sự thực hiện tính lương nhanh chóng, tiện lợi hơn và chính xác hơn đúng theo qui định của cơ quan Trang 27 Đề Tài Môn Học Java: Quản Lý Cán Bộ - Tiền Lương -Khoa CNTT TÀI LIỆU.. .Đề Tài Môn Học Java: Quản Lý Cán Bộ - Tiền Lương -Khoa CNTT +Xoá thông tin: thực hiện việc xoá thông tin khi nhân viên nghỉ việc hoặc chyển đi nơi khác… + Báo cáo cấp trên Nhân viên phòng nhân sự Bộ phận phòng ban Thông tin nhân viên 3.1.4 Chức năng "Quản lý bảo hiểm" Chức năng này sẽ quản lý những cán bộ công nhân viên trong Cán bộ của trường có tham gia các mức bảo... dữ liệu +Cho phép người quản lý thêm thông tin mới, chỉnh sửa các thông tin và xoá bỏ các thông tin không cần thiết khi nhân viên đó chuyển đi Thông qua chức năng này giúp cho việc quản lý dễ giàng hơn +Thống kê lại từng tháng báo cáo cấp trên Nhân viên kế toán BHXH BHYT BHTN 3.1.5 Chức năng "Quản lý tiền lương" Trang 11 Đề Tài Môn Học Java: Quản Lý Cán Bộ - Tiền Lương -Khoa CNTT Chức năng này sẽ được... OR (HOẶC) trong toán học logic Để hiển thị tất cả nhân viên chỉ cần bỏ trống các mục và nhấn nút Tìm kiếm Trang 26 Đề Tài Môn Học Java: Quản Lý Cán Bộ - Tiền Lương -Khoa CNTT PHẦN VI : TỔNG KẾT A Kết quả đạt được qua đợt thực tập: Ưu điểm: Học hỏi được nhiều kinh nghiệm trong cách giao tiếp cũng như trong công việc, hiểu được nhiều hơn về cách quản lý nhân sự và quản lý lương nhân viên ở cơ quan,... Viên Bảo hiểm Hiệu suât lương Nhân viên và các thông tin lq Bảng lương Hướng dẫn sử dụng Đổi mật khẩu Khối Đăng Ký Thoát Phòn g Ban Chức vụ Bậc lươn gg Chức vụ Chế độ khen thưởng Bảng lương Tiền lương NhânViê n Thông tin phân Mềm Thanh Toán ATM Khen Thưởng Tổng hợp bảng lương Bảng thanh toán lương Thuế Thu Nhập Trang 23 Đề Tài Môn Học Java: Quản Lý Cán Bộ - Tiền Lương -Khoa CNTT II.Phần Thiết Kế Giao... Datetime 8 Ngày vào Cán bộ của trường MaChucVu Nvarchar 50 Chức vụ (khóa ngoại) QueQuan Nvarchar 200 Quê quán DiaChi Nvarchar 200 Địa chỉ nhân viên SoNguoiPhuThuo Int Số người phụ thuộc c SoTheATM Varchar 20 Số thẻ ATM Trang 17 Đề Tài Môn Học Java: Quản Lý Cán Bộ - Tiền Lương -Khoa CNTT 4.3.2 Bảng [Khoi] Đây là bảng chứa thông tin chi tiết về các khối của Cán bộ của trường.Người quản lý có thể cập nhật... MaHieuSuatLuong(khóa chính) LuongThang Int Lương tháng cho nhân viên LuongHieuQua Int Lương hiệu quả cho nhân viên LuongTangCa Int Lương tăng ca ThuLaoHDQT_BKS Int Thù lao cho HDQT_BKS LamThemPhepNam Int Làm thêm phép năm PhiCongDoan Int Phí công đoàn MaNhanVien Vachar GhopVonCoDong Int 20 Mã nhân viên(khoá ngoại) Ghóp vốn cổ đông Trang 19 Đề Tài Môn Học Java: Quản Lý Cán Bộ - Tiền Lương -Khoa CNTT 4 3.8 Bảng [BangLuong] . cáo Quản lý danh mục Tra cứu QUẢN LÝ NHÂN SỰ TIỀN LƯƠNG Quản lý tiền lương Trợ giúp Hệ thống Đăng nhập hệ thống Đổi mật khẩu Đề Tài Môn Học Java: Quản Lý Cán Bộ - Tiền Lương -Khoa CNTT 3.1.3. Kiểm tra. Đề Tài Môn Học Java: Quản Lý Cán Bộ - Tiền Lương -Khoa CNTT o Chức năng quản lý lương chỉ được áp dụng cho người trực tiếp quản lý bộ phận làm lương cho nhân viên trong Cán bộ của trường. sử dụng Website này. Trang 3 Đề Tài Môn Học Java: Quản Lý Cán Bộ - Tiền Lương -Khoa CNTT CHƯƠNG II: KHẢO SÁT THỰC TẾ 2.1. Khảo sát thực tế bài toán Quản Lý Cán Bộ - Tiền Lương à một trong những