Làm việc ở công ty nước ngoài Nghiên cứu kỹ hướng phát triển của công ty mình đang nhắm tới, không nhất thiết xem công ty nước ngoài là ưu tiên hàng đầu cho việc thăng tiến nghề nghiệp, đó là lời khuyên của các chuyên viên trong lĩnh vực tư vấn nhân sự dành cho các bạn trẻ thích chọn vào làm việc ở công ty nước ngoài. "Làm việc ở công ty nước ngoài, tôi quen dần với tác phong nhanh gọn, dứt khoát, giờ nào việc ấy rõ ràng. Không có chuyện nhân viên xúm lại "tám" cho hết giờ như ở công ty mà tôi vừa xin nghỉ. Tuy áp lực nhiều hơn, nhưng cũng chính nhờ thế mà tôi thoát khỏi cách làm việc ù lì ", anh T.N. Phương (29 tuổi), mới chuyển sang một công ty vận tải tàu biển của Hàn Quốc, nhận xét về sự lựa chọn nơi làm việc như vậy. 3 tiêu chí hấp dẫn lao động trẻ Điểm giống nhau ở nhiều người trẻ hiện nay là thích vào làm việc cho công ty nước ngoài hơn các loại hình công ty khác. Bạn trẻ nào từng làm việc ở công ty nước ngoài đều nhận ra những điểm thuận lợi lớn tại đây, như thu nhập cao, tác phong làm việc chuyên nghiệp, có nhiều cơ hội thăng tiến. Đặc biệt, môi trường làm việc giúp nhân viên trau dồi ngoại ngữ và khả năng giao tiếp. Đây là điều mà bất kỳ bạn trẻ nào vừa mới ra trường cũng ao ước. Một điểm hấp dẫn khác là mức lương khá cao so với các công ty trong nước. Cùng vị trí, một công ty nước ngoài thường trả lương cao gấp 2-3 lần so với công ty trong nước. Bên cạnh đó, đa số các công ty nước ngoài đều có những chế độ đãi ngộ dành cho nhân viên như các chương trình huấn luyện trong hoặc ngoài nước, đi du lịch, mua bảo hiểm ở mức cao Nhiều bạn trẻ còn thích chọn làm việc tại các công ty nước ngoài bởi sự cạnh tranh dù "khốc liệt" nhưng lại công bằng và dựa trên năng lực mỗi người. Bà Trần Xuân Dzu, Giám đốc điều hành ILA Vietnam, cho biết: "Một môi trường làm việc được xem là lý tưởng nếu đáp ứng 3 yếu tố chính: Quan hệ giữa sếp - nhân viên và đồng nghiệp thân thiện; mức thu nhập tương ứng năng lực; có cơ hội học hỏi và phát triển". Theo bà Dzu, các công ty nước ngoài thường bảo đảm 3 tiêu chí trên, tạo ra môi trường tốt để giữ nhân viên và thu hút lao động chất xám. Nhưng không phải dễ Tuy nhiên, không phải ai cũng thành công khi đặt mục tiêu thăng tiến nghề nghiệp ở công ty nước ngoài. Đòi hỏi tuyển dụng của các công ty nước ngoài rất gắt gao: Nhân viên phải có trình độ ngoại ngữ khá, có kinh nghiệm và giỏi chuyên môn, có kỹ năng quản lý, giao tiếp tốt, có năng lực làm việc đội nhóm, chịu được áp lực công việc cao V. A. Tú, nhân viên thiết kế của một công ty quảng cáo có văn phòng tại Melinh Point, cho biết: "Sếp không quản lý chặt chẽ giờ làm, nhưng mỗi nhân viên hầu như đều phải tự mình ở lại đến 19-20g mỗi ngày mới mong hoàn tất lượng công việc khổng lồ". Đáng nói, không phải công ty nào cũng có môi trường lý tưởng, chính sách tốt. Hoàng Anh - một sinh viên trẻ vừa ra trường, làm việc tại một công ty in ấn Hàn Quốc - giải thích cho sự "ra đi" của mình: "Họ dồn cho tôi một mớ việc ngất trời, làm đến kiệt sức". Trong thực tế, không ít công ty nước ngoài nhưng công việc lại rất mù mờ, hoạt động không rõ ràng, dễ khiến nhân viên cảm thấy hoang mang, thiếu niềm tin để làm việc lâu dài. Vì vậy, nhiều chuyên viên trong lĩnh vực tư vấn nhân sự, khi trao đổi với những ứng viên mới ra trường thường phải nhấn mạnh đến yếu tố: Nghiên cứu kỹ hướng phát triển của công ty mình đang nhắm tới, không nhất thiết xem công ty nước ngoài là ưu tiên hàng đầu cho việc thăng tiến nghề nghiệp. Cho đến nay, tìm kiếm được một công việc trong doanh nghiệp nước ngoài luôn là mong muốn của rất nhiều người. Mức lương cao, môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, những mối quan hệ rộng là những điều mà họ tìm kiếm trong công việc này. Nhưng để bước chân vào những công ty như vậy có thật sự dễ dàng, và bí quyết nào để dễ dàng trở thành một nhân viên trong môi trường làm việc mơ ước này Những ấn tượng đầu tiên đương nhiên phải thông qua hồ sơ xin việc của bạn. Một hồ sơ xin việc thông thường với đủ chứng chỉ, CV, bằng cấp xin việc sẽ thật chưa đầy đủ với vị sếp "tây" tương lai của bạn.Vì các công ty nước ngoài thường không đánh giá cao bằng cấp bằng chính kinh nghiệp và phong cách làm việc của bản thân ứng viên trong sơ yếu lý lịch . Một CV thật ấn tượng với vị sếp này nếu bạn có đầy đủ những kinh nghiệm liên quan đến công việc và cả những việc bạn đã làm từ ngày còn đi học (bao gồm cả những hoạt động tình nguyện ngoài xã hội). Điều đó chứng tỏ bạn thông minh, năng động và thích nghi dễ dàng với công việc hơn. Ngoài ra, kỹ năng giao tiếp và sử dụng ngoại ngữ cũng như vi tính thành thạo là điều mà nhà tuyển dụng nước ngoài rất mong chờ ở các ứng viên (không kể ngay cả các doanh nghiệp trong nước cũng đánh giá cao những kỹ năng này). Một lá thư cảm ơn, hay thực hành một thao tác trên máy tính bằng ngoại ngữ sẽ khiến nhà tuyển dụng hài lòng hơn, mở rộng cơ hội việc làm và thăng tiến về sau của bạn. Một phong thái chuyên nghiệp, tự tin cùng trang phục lịch sự (áo vest, trang phục công sở, hay cả áo dài truyền thống) và sự thể hiện khả năng làm việc, khả năng chịu áp lực công việc, và tinh thần trách nhiệm giúp tạo ấn tượng rất nhiều với nhà tuyển dụng nước ngoài. Một cuộc phỏng vấn của doanh nghiệp nước ngoài có thể được thực hiện với duy nhất một người, nhóm người với ứng viên hoặc cả hai cách chia làm nhiều vòng để chọn ra ứng viên thích hợp nhất sẽ đối thoại với người có trách nhiệm cao nhất ở vòng cuối. vì thế: kinh nghiệm, kiến thức, mục tiêu nghề nghiệp, các kỹ năng, sự cầu tiến và ham học hỏi của ứng viên cần được bộc lộ rõ để gây ấn tượng tốt với những vị sếp này (có thể thông qua khả năng giao tiếp bằng ngoại ngữ một cách trôi chảy). Có rất nhiều doanh nghiệp nước ngoài thường có cách phỏng vấn bằng một cuộc thảo luận giữa những ứng viên xin việc để đánh giá và kiểm chứng những gì mà ứng viên đã trả lời trong cuộc phỏng vấn đầu tiên. Qua đó họ sẽ loại những người quá thụ động, e dè, hay không thể hiện được khả năng sáng tạo, sự năng động, kỹ năng lãnh đạo so với các ứng viên khác. Với sự chuẩn bị cũng như kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm làm việc của mình, chỉ cần bạn có nhiều hơn sự tự tin, khả năng diến đạt, xử lý tình huống và chủ động nhiều hơn trong việc thể hiện những khả năng của mình cũng như nắm bắt những cơ hội tốt nhất thì công việc trong doanh nghiệp nước ngoài của bạn sẽ dễ dàng hơn rất nhiều. Khi làm việc trong các công ty nước ngoài, chúng ta vẫn thường phạm những lỗi đáng tiếc mà nguyên nhân chính là do hiểu sai văn hóa công ty ấy. Chẳng phải ông bà ta vẫn dạy: “Nhập gia tùy tục” đó sao? Thanh Uyên vốn là sinh viên Khoa Ngoại thương Đại học Kinh tế TPHCM. Tốt nghiệp với tấm bằng loại giỏi, Uyên dễ dàng tìm ngay cho mình một cơ hội việc làm tại công ty liên doanh có tiếng tại TP. Lúc đầu, Uyên được phân công vào bộ phận kinh doanh với công việc là nhân viên bán hàng, mức lương thử việc 100 USD/tháng. Hai năm không tăng lương: Nên thay đổi việc Vốn năng động trong kinh doanh, sau 3 tháng phấn đấu, cô được bổ nhiệm làm quản lý bộ phận kinh doanh của cửa hàng với thu nhập tăng lên gấp đôi. Liên tiếp 6 tháng sau, Uyên lại được đề bạt làm trưởng phòng kinh doanh công ty với mức lương 350 USD/tháng. So với bạn bè cùng trang lứa, Uyên thật hãnh diện với mức lương của mình. Nhưng kể từ ngày được nhận chức trưởng phòng kinh doanh đến nay (đã 2 năm), cô không hề được tăng lương mặc dù không ai có ý chê trách gì công việc cô đang làm. Uyên tâm sự: “Mấy người bạn cùng làm chung lúc trước lương rất thấp nhưng bây giờ so ra thu nhập của họ cũng bằng mình. Thật ra mình không biết công ty có dự tính gì đối với mình nữa không”. Nhiều nhân viên khi làm việc trong các công ty khác cũng xem đây là chuyện riêng không biết giãi bày cùng ai. Bạn N. T hiện làm việc trong Công ty IC Việt Nam cho rằng: “Trước đây, tôi cũng như bạn ấy làm việc tại một công ty trong thời gian dài mà không được tăng lương. Một lần tình cờ đi chơi với bạn bè tôi mới biết đấy chính là điều mà công ty hay áp dụng cho những người mà họ không muốn sử dụng nữa. Chính vì thế tôi đã tìm cơ hội việc làm mới”. Theo ông Trần Hoàng Bảo, Chủ nhiệm CLB 2030, thì: Đây cũng là nguyên tắc chung của các công ty liên doanh, nước ngoài. Bởi hầu hết các công ty trả lương theo năng lực của nhân viên và không ai được công khai mức lương với đồng nghiệp. Bạn còn được trọng dụng thì thu nhập hằng năm của bạn được tăng theo. Còn ngược lại, sau thời gian 2-3 năm, khi thấy mình không được chuyển đổi một công việc khác quan trọng hơn, bạn nên tìm một cơ hội việc làm khác. Đào tạo lại: Bạn đang bị đánh giá lại? Một nguyên tắc khác mà các công ty hay áp dụng để đánh giá năng lực của nhân viên là thông qua các khóa đào tạo, huấn luyện để nhân viên tự đánh giá lại mình. Anh P.K.M hiện phụ trách nhân sự của một tập đoàn siêu thị kể lại: “Lúc trước, tôi làm việc tại một công ty nước ngoài. Vốn là nhân viên mới ở bộ phận kinh doanh nên tôi cố gắng học hỏi rất nhiều từ những người đi trước cách làm việc sao cho hiệu quả và cả những kỹ năng buôn bán. Chỉ trong 1 năm làm việc, tôi được sếp đặc cách cho tham dự các khóa huấn luyện về kỹ năng quản lý, các chương trình đào tạo về nhân lực trong và ngoài nước. Lúc đầu, khi tham dự các khóa học này tôi thấy những gì được đào tạo không đúng với công việc mình đang làm. Rất lo lắng vì sợ công ty đầu tư không đúng người, tôi đem chuyện bày tỏ với sếp. Ông ta chỉ cười và bảo tôi cứ học. Không ngờ chỉ chờ khi tôi kết thúc các khóa đào tạo, ông ta liền đưa cho tôi quyết định “chuyển tôi sang làm việc ở bộ phận nhân sự” và phụ trách khâu quản lý. Bấy giờ tôi mới vỡ lẽ”. Theo ông Trần Hữu Đức - chuyên viên tư vấn nhân sự: Đây là điều mà các công ty hay áp dụng để cho nhân viên tự nhìn nhận lại mình. Nếu bạn được công ty cử đi dự các khóa đào tạo mà bạn nghĩ là xưa như quả đất hay đã được học rồi thì bạn đang bị đánh giá lại về năng lực. Còn nếu bạn thường xuyên được công ty cử đi dự các khóa đào tạo những kỹ năng mới hoặc không mấy liên quan công việc hiện tại thì bạn được đánh giá là có tiềm năng và đáng tin cậy. Rất có thể cơ hội thăng tiến nghề nghiệp đang đến với bạn. Hạn chế những việc làm ngoài phạm vi công việc Các công ty nước ngoài đều có những nét văn hóa riêng. Do vậy dù có hòa hợp với môi trường chung nhưng các công ty cũng có ít nhiều điều cấm kỵ hay nguyên tắc đặt ra cho nhân viên dù không quy định thành văn bản. Chính vì thế khi làm việc với người nước ngoài, có những điều cấm kỵ như nói xấu đồng nghiệp trước mặt sếp, nói “yes” mà không thực hiện được, hay than phiền những khó khăn trong công việc mà không đưa ra giải pháp thực hiện Ngược lại đức tính dám hỏi những gì mà mình chưa biết luôn được ngợi khen. Theo ông Dương Xuân Giao - Giám đốc Công ty NetViet: Người nước ngoài không thích trong giờ làm việc mà bạn làm việc khác. Nếu bạn luôn sẵn sàng làm tốt công việc không thuộc phạm vi của mình chỉ để bày tỏ lòng tôn trọng sếp, không khéo bạn bị kết luận là người không có năng lực, không tập trung vào công việc hiện tại. Sáu bí quyết thành công của Steve Job Doanh nhân huyền thoại, tổng giám đốc điều hành của Apple Computers, Steve Jobs, đã khởi đầu cuộc đời một cách gian khó. Ông được nhận làm con nuôi từ lúc còn nhỏ, bỏ học cao đẳng chỉ sau 6 tháng và đã từng phải đem đổi vỏ chai nước ngọt để lấy tiền mua thực phẩm. Mặc dù vậy, ông đã nỗ lực để thành lập Apple Computers và Pixar Animation Studios, và hiện nay là một trong những doanh nhân thành đạt nhất thời đại. Vậy bí quyết nào đã giúp ông thành công như thế? 1. Làm điều bạn yêu thích Theo Steve: “Hãy tìm kiếm nỗi đam mê đích thực của bạn. Hãy làm điều bạn yêu thích và tạo sự khác biệt! Cách duy nhất để đạt đến thành công tột bậc là yêu thích những gì bạn làm” Hoàn toàn đúng! Làm một công việc bạn không thích thì cũng giống như nồi tròn mà úp vung méo. Mỗi ngày bạn đều cố gắng hết sức mình để làm việc, nhưng không bao giờ thật sự đạt được thành công mà bạn cảm thấy mình đáng được nhận. Mỗi ngày làm việc là một trận chiến – hoặc ít nhất cũng là một chướng ngại cần vượt qua – bởi vì bạn chỉ cố gắng làm việc cho hết ngày để tối được về nhà, chứ không vui thú gì với công việc. Khi bạn chỉ chú tâm làm việc cho hết ngày, hoặc tốn thời gian vào những dự án hoặc tác vụ không thú vị, bạn làm công việc khó khăn hơn cho chính mình. Khi bạn có sự đam mê, và bạn yêu thích những gì bạn làm, bạn sẽ làm việc với hiệu suất cao hơn, năng nổ và vui vẻ hơn với mọi người. Bối cảnh nào bạn nghĩ sẽ mang đến thành công một cách nhanh chóng và dễ dàng nhất? Câu trả lời thật quá rõ ràng! Vì thế, nếu bạn muốn thật sự thành công trong cuộc sống, đầu tiên, bạn phải dành thời gian và công sức để nhận ra bạn yêu thích việc gì, và sau đó tìm một chiến lược để đạt được nó. Việc này nghe có vẻ đơn giản, nhưng không phải lúc nào cũng dễ làm. Bạn cần chuẩn bị sẵn sàng để tự tiến hành tìm kiếm và khám phá đam mê thật sự của mình là gì (không phải cái bạn nghĩ đồng nghiệp, gia đình, bạn bè và xã hội trông đợi ở bạn). Việc ba mẹ của bạn muốn bạn trở thành một luật sư hay kế toán viên hàng đầu không đồng nghĩa với việc bạn sẽ tìm thấy thành công và niềm đam mê trong công việc đó. 2. Tầm nhìn xa Theo Steve, “Bạn không nên lo lắng về quá nhiều việc cùng một lúc. Hãy bắt đầu từ một vài việc đơn giản, sau đó mới chuyển qua những việc phức tạp hơn. Hãy suy tính không chỉ cho ngày mai, mà còn cho tương lai.” Sự quá tải vì công việc có thể cản bước tiến của bạn trên con đường công danh sự nghiệp. Đây là một bệnh dịch ác hiểm, có thể “đè bẹp” nhiều người trên hành trình đến thành công. Vì thế, bạn phải luôn giữ được sự tập trung. Sự quá tải vì công việc “lẳng lặng” đến khi chúng ta quên mất mục tiêu chính của mình và để nhiều việc khác tràn ngập trí não của chúng ta. Một khoảnh khắc bạn tập trung vào một việc tối quan trọng, có thể giúp bạn nhanh chóng đạt đến thành công. Tuy nhiên, ở phút kế tiếp, bạn lại mãi nghỉ về cả trăm việc khác bạn cần làm, và thế là sự quá tải đến ! 3. Hãy nêu cao tinh thần doanh nhân Steve nói “Hãy tìm kiếm ý tưởng lớn kế tiếp. Tìm ra những ý tưởng cần được hiện thực hóa một cách nhanh chóng và quyết đoán rồi “nhảy” vào thực hiện nó. Đôi khi bước đầu tiên chính là bước khó khăn nhất. Hãy đi bước đầu tiên này! Hãy mạnh dạn theo đuổi tình cảm và trực giác của bạn.” Không ít lần tôi tình cờ gặp những người thông minh và khôn ngoan đến tuyệt vời. Họ có những ý tưởng rất hay hoặc khả năng kinh doanh, nhưng họ không sẵn sàng để thực hiện “cú nhảy” mà Steve đề cập. Vấn đề ở đây là họ biết họ muốn cái gì, nhưng lại chưa tìm ra cách để có được chúng. Vì thế, họ dừng lại và không tiến thêm nữa. Mặc dù có một kế hoạch hay chiến lược để hiện thực hóa ý tưởng là rất quan trọng, không nên để việc quá chú trọng vào “LÀM CÁCH NÀO đạt những mục tiêu” khiến công việc của bạn bị đình trệ. Đôi lúc bạn không thể nào biết được tất cả các câu trả lời. Không sao cả, cứ tiếp tục công việc, từng bước một. Cuối cùng, tất cả những chi tiết bạn cần biết sẽ lộ ra. Còn nếu không làm gì cả, bạn sẽ chẳng tiến được đến đâu. Ca sĩ/tay guitar nổi tiếng Jim Rowland đã từng nói “Sự kỷ luật chỉ nặng một ounce còn sự hối tiếc nặng đến một tấn” (1 tấn = 32 000 ounce). Hãy duy trì tính kỷ luật và lòng dũng cảm để tiến về phía trước theo từng bước nhỏ, và bạn sẽ không bao giờ phải hối tiếc về những tiến bộ bạn đã đạt được. 4. Hãy tạo sự khác biệt Theo Steve “Hãy tạo sự khác biệt. Hãy suy nghĩ khác mọi người. Chẳng thà làm một tên cướp biển còn hơn là gia nhập đội ngũ hải quân” Tôi thích câu này của Steve vì cả từ “hải quân” và “cướp biển” đều gợi nhớ cho tôi nhiều điều! Tôi đã làm việc 14 năm trong môi trường công ty (chưa kể một khoảng thời gian ở trong quân dự bị) nhưng tôi đã vứt bỏ những điều đó để thành lập công ty Outshine Consulting and The Success Rules. Hiện tại không có sự lựa chọn nào tốt hơn cái nào, nhưng tôi nghĩ điểm mấu chốt cần suy nghĩ ở đây là bạn muốn nắm giữ vị trí gì trong cuộc sống. Nếu chúng ta sống trong một thế giới liên tục thay đổi, chúng ta sẽ cảm thấy mọi thứ đều hỗn loạn. Tuy nhiên, để trở thành một doanh nhân thành công như Steve Jobs, điều tối quan trọng là bạn phải liên tục tìm cách thay đổi hiện trạng (status quo), tìm kiếm những ý tưởng mới, có đầu óc cách tân và sáng tạo. Việc làm theo những gì có sẵn nhiều khả năng sẽ tạo ra những kết quả cũ hơn là những cái hiện đại và mới mẻ. Bạn muốn có sự thách thức và thay đổi, hay bạn thích sự ổn định? Hãy thành thật với chính bản thân bởi vì không phải ai cũng có thể làm lính hải quân, và không phải ai cũng có thể làm hải tặc giỏi! 5. Nỗ lực hết mình Theo Steve “ Hãy nỗ lực hết mình khi làm bất cứ việc gì. Thành công sẽ tạo ra thành công. Vì thế hãy khát khao thành công” Nếu bạn “mắc kẹt” trong việc suy nghĩ xem làm cách nào để thành công, hoặc chờ đợi thành công đến với mình, bạn sẽ dậm chân tại chỗ. Thành thật mà nói, đứng yên tại chỗ cho thấy bạn không thật sự khát khao thành công. Bạn cần tiếp tục công việc, và phải năng động vì mỗi một thành công bạn có – dù nhỏ đến đâu - sẽ giúp tạo ra nhiều và nhiều thành công về sau. Khi động lượng tăng lên thì mức độ thành công của bạn cũng tăng theo. Đến lượt mình, nó lại tạo ra thêm nhiều động lượng và động lực làm việc. Trong điều kiện lý tưởng nhất, đó chính là hiệu ứng quả cầu tuyết (Khi một quả cầu tuyết lăn xuống dốc, nó tích lũy thêm nhiều tuyết bám trên bề mặt nên ngày một lớn hơn) Tuy nhiên, bạn vẫn cần có lòng khao khát để đạt được mục tiêu và sẵn lòng hành động để trải nghiệm nó. 6. Không ngừng học hỏi Theo Steve “Lúc nào cũng có một cái gì đó mới mẻ để bạn học! Trao đổi ý kiến, học hỏi từ khách hàng, đối thủ cạnh tranh và đối tác. Nếu bạn làm việc với một người bạn không thích, hãy học cách thích họ. Hãy khen ngợi họ và thu được lợi ích gì đó từ họ.” Nếu năng lực của bạn không gia tăng, bạn sẽ chết dần. Đây có thể là một câu khó nuốt, nhưng đó là sự thật. Nếu không phát triển, học hỏi và trưởng thành, bạn sẽ trở nên ốm yếu và chết dần. Bạn muốn mình rơi vào trường hợp nào? Steve Jobs rõ ràng có được sự cân bằng. Ông không đạt được thành công như ngày hôm nay bằng cách nghỉ ngơi và tận dụng những tri thức sẵn có. Ông liên tục sáng tạo và đổi mới. Điều này chỉ có thể đạt được từ việc không ngừng học hỏi. Thông qua việc xây dựng một mạng lưới quan hệ xã hội hữu hiệu, bạn có thể học được nhiều điều từ những người thông thái. Họ có thể thách đố tư duy của bạn và giúp bạn phát triển ý tưởng và chiến lược mới để đạt được thành công. Học tập cũng giống như tiêu tiền. Bạn có thể mở mang kiến thức mỗi ngày bằng cách nhận thức ưu điểm của những người xung quanh bạn, hoặc đọc sách thay vì ngồi trước màn hình. Sự lựa chọn là của bạn. Bí quyết thỏa thuận lương thời khủng hoảng Trong tình hình kinh tế khó khăn, tìm được một công việc không hề dễ dàng. Vì thế, nhiều ứng viên ngần ngại, không dám thương lượng lương với Nhà tuyển dụng (NTD). Thật ra, trong thời điểm hiện tại, bạn vẫn có thể đạt được mức lương như mong muốn. Hãy tham khảo những bí quyết sau: 1. Cập nhật thông tin về mặt bằng lương Khi kinh tế suy yếu, các doanh nghiệp buộc phải thận trọng hơn khi lập và sử dụng ngân sách, trong đó bao gồm cả quỹ lương. Có khả năng, cùng một vị trí nhưng mức lương họ trả giờ đây có thể chỉ bằng 70 - 80 % so với lúc trước. Do đó, để tránh đưa ra những mức lương gây "sốc" cho NTD trong lúc phỏng vấn, việc đầu tiên bạn nên làm là cập nhật thông tin về mặt bằng lương của vị trí bạn ứng tuyển. Bạn có thể truy cập vào các trang web về giáo dục - đào tạo để theo dõi những bài viết giới thiệu về các ngành nghề trong xã hội với một số thông tin về mức lương; hoặc các trang web về việc làm để tìm kiếm thông tin lương có thể đăng kèm với vị trí tuyển dụng. Ngoài ra, bạn cũng nên tận dụng mạng lưới quan hệ xã hội (networking) của mình. Hãy hỏi thăm bạn bè hoặc người thân làm việc trong ngành về mức lương của các vị trí tương đương, nhưng nên đề cập một cách khéo léo vì đây là vấn đề tế nhị. 2. "Thẩm định" chính xác giá trị của bản thân Thời gian gần đây, bạn có thể dễ dàng bắt gặp các thông báo tuyển dụng như sau: "Cần tuyển một Trợ lý Tổng Giám Đốc kiêm Marketing" hay "Cần tuyển một kỹ thuật viên đồ họa có 3-4 năm kinh nghiệm và có thể kiêm nhiệm phụ trách IT cho công ty". Trong thời điểm kinh tế khó khăn, việc NTD đòi hỏi ứng viên phải có khả năng đảm nhiệm nhiều công việc như thế cũng là điều dễ hiểu. Vì thế, bạn cần nắm chắc tất cả những giá trị mình có thể đóng góp cho công ty nếu được tuyển dụng như kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm làm việc , chẳng hạn: kinh nghiệm 5 năm làm thư ký cho các tổ chức nứơc ngoài, cử nhân Quản trị Kinh Doanh, chứng chỉ Giám Đốc Tiếp Thị Đây rất có thể sẽ là những yếu tố giúp bạn "ghi điểm" khi thương lượng lương với NTD. 3. Lưu ý đến những lợi ích khác ngoài lương Nhìn chung, người ta đi làm chủ yếu vì "động cơ tài chính", nghĩa là muốn kiếm một khoản thu nhập để nuôi sống bản thân và gia đình. Tuy nhiên, các yếu tố khác như cơ hội đào tạo, tích lũy kinh nghiệm, niềm tự hào khi được làm việc cho một công ty tên tuổi cũng không kém phần quan trọng. Đặc biệt, ngoài lương chính thức ra, bạn bao giờ cũng được hưởng những khoản phúc lợi khác như tiền thưởng hàng năm, tiền trợ cấp Vì vậy, vào thời điểm NTD khó có thể trả mức lương (chính thức) cao cho bạn như thường lệ, bạn nên lưu ý đến những yếu tố này khi thương lượng lương để có một sự đánh giá toàn diện và đúng đắn hơn về những lợi ích công việc này có thể mang đến cho bạn. 4. Chọn mức lương làm hài lòng cả đôi bên Thông thường, nếu NTD đề cập đến lương bổng thì có nghĩa là họ đã khá ưng ý với ứng viên rồi. Vì thế, lúc phỏng vấn ở một công ty sản xuất hàng tiêu dùng, anh X, chuyên viên quản trị mạng, đã rất vui mừng khi nghe NTD hỏi : "Anh đề nghị mức lương ra sao?". Tuy nhiên, anh vẫn cẩn thận tìm hiểu thêm thông tin từ NTD: "Trước khi bàn về mức lương của tôi, ông có thể cho tôi biết ngân sách của công ty dành cho vị trí này?" Thông tin NTD đưa ra: "Mức lương dao động từ 400 - 500 USD nhưng còn tùy vào năng lực của ứng viên" làm anh hơi thất vọng vì mức lương anh mong muốn là 520 - 600 USD. Tuy nhiên, anh hiểu rằng vào thời điểm hiện tại không nên đòi hỏi quá nhiều ở NTD. Vì thế, anh trả lời: "Hiện nay, tôi kiếm được 490 USD/tháng. Cũng giống như hầu hết mọi người, tôi mong muốn cải thiện mức lương của mình. Tuy nhiên, mặt khác, đối với tôi, được làm công việc này đã là phần thưởng giá trị nhất. Vì thế, tôi đề nghị mức lương khởi điểm 500 USD/tháng" Cuối cùng, NTD đã đồng ý với đề nghị này của anh. Như các bạn thấy, anh X đã khéo léo chọn một con số vừa nằm trong khả năng chi trả của NTD vừa không cách xa so với khoảng lương mình mong muốn. Nhờ vậy, cả hai bên đều hài lòng với mức lương này. Đồng thời, qua việc khẳng định mình rất yêu thích công việc, anh còn gây thêm được thiện cảm cho NTD. 5. Hãy thẳng thắn khi thương lượng lương! Khi được hỏi về mức lương mong muốn, một số ứng viên thường tỏ ra rất khiêm nhường: "Điều quan trọng nhất đối với tôi là được học hỏi và rèn luyện trong một môi trường năng động và chuyên nghiệp như công ty của Ông/Bà. Còn chuyện lương bổng chỉ là thứ yếu" Họ nghĩ cách trả lời như thế sẽ làm hài lòng NTD. Chưa chắc đâu! NTD có thể sẽ đánh giá bạn không có năng lực, tìm được việc làm là tốt rồi nên không cần cân nhắc mức lương. Hoặc tệ hơn nữa là bạn đang nói dối. Khi đó bạn sẽ mất cơ hội thương lượng được mức lương mong muốn. Do đó, tốt nhất là bạn hãy trình bày một cách thẳng thắn: "Đối với tôi, cơ hội học hỏi, tích lũy kinh nghiệm và lợi ích tài chính đều quan trọng như nhau. Tôi mong muốn có được một mức lương phù hợp để có thể toàn tâm toàn ý đóng góp vào sự phát triển của công ty. Vì vậy, tôi đề nghị mức lương X USD/tháng." Lương bổng là một trong những yếu tố quan trọng nhất ảnh hưởng đến tinh thần và hiệu quả làm việc về lâu dài của bạn. Vì thế, dù kinh tế thịnh hay suy, bạn cũng nên thương lượng lương khi dự phỏng vấn. Chỉ cần có sự chuẩn bị kỹ càng, bạn hoàn toàn có thể đạt được mức lương mong muốn trong cuộc "đấu trí" này! Chào các bạn! Tôi là Đan Thanh, chuyên gia tư vấn nghề nghiệp của trang web tuyển dụng VietnamWorks.com.vn. Nhiệm vụ chính của tôi là tư vấn cho người tìm việc bí quyết để tìm thấy công việc mơ ước cũng như giải tỏa những khúc mắc trong công việc. Gần đây, tôi nhận được rất nhiều câu hỏi xoay quanh vấn đề viết hồ sơ tìm việc (resume), chẳng hạn như: Hồ sơ gồm những mục nào? Trình bày từng bước ra sao? Tôi nên thể hiện những gì trong hồ sơ của mình? v.v Để có được một câu trả lời cụ thể gởi đến các bạn, tôi trích dẫn một câu hỏi của bạn đọc sau: "Tôi muốn kiếm một công việc liên quan đến kinh doanh trong ngành CNTT nhưng lại không biết viết hồ sơ tìm việc như thế nào để thu hút nhà tuyển dụng! VietnamWorks có cách nào giúp tôi không?" Hồ sơ ấn tượng - Không khó như bạn nghĩ Quả thật, hồ sơ tìm việc (resume) luôn là một loại "vũ khí" tối quan trọng khi người ta muốn tiếp cận các cơ hội nghề nghiệp. Thậm chí một số nhà tuyển dụng (NTD) chỉ cần xem một hồ sơ tìm việc trong 30 giây là đã có thể nhận ứng viên đó vào vòng phỏng vấn ngay! Tuy nhiên, đáng tiếc là hiện nay khá nhiều ứng viên lại gặp khó khăn trong việc viết hồ sơ. Điều trớ trêu ở đây là dù có khá nhiều thông tin đặc sắc về bản thân để giới thiệu với NTD nhưng họ lại không biết thể hiện chúng như thế nào! Vấn đề này thật ra không khó giải quyết. Chỉ cần nghiên cứu kỹ cách viết hồ sơ chuẩn mà tôi hướng dẫn và chịu khó rèn luyện thì việc viết hồ sơ sẽ không còn là trở ngại với các bạn nữa. Để giúp các bạn dễ hiểu, tôi sẽ hướng dẫn theo từng mục một: Đầu tiên là mục Thông tin cá nhân. Mục này dễ viết nhất. Tuy nhiên, bạn lưu ý là phải ghi rõ số điện thoại và địa chỉ e-mail bạn thường dùng nhất. Nếu NTD không biết làm cách nào để liên lạc với bạn thì dù hồ sơ của bạn ấn tượng đến mấy cũng vô ích! Thứ hai là Mục tiêu nghề nghiệp. Tôi thường thấy các bạn viết "Tôi muốn ứng tuyển vào vị trí Nhân viên kinh doanh trong ngành CNTT". Viết như vậy thì rất khó thu hút được sự chú ý của NTD. Thay vào đó, bạn nên viết như sau: Với khả năng giao tiếp & thuyết phục khách hàng chuyên nghiệp cùng với những kiến thức & sự am hiểu sâu rộng trong ngành CNTT, tôi mong muốn trở thành một nhân viên kinh doanh trong lĩnh vực này. Thứ ba là Học vấn. Trong mục này, bạn có thể tham khảo ví dụ sau: • Cử nhân Quản trị kinh doanh, Đại học Kinh tế (2000-2004) Các khoá học ngắn hạn: • Nghệ thuật lãnh đạo - Brainbox VietNam Foreign Languages and Management Studies Training Center (2008) • Giám sát bán hàng chuyên nghiệp - Trường doanh nhân Pace (2006) • Kỹ năng giải quyết vấn đề - Trường doanh nhân Pace (2006) Bạn lưu ý là chỉ nên chọn những bằng cấp mới nhất và phù hợp nhất với vị trí mình ứng tuyển để giới thiệu trong hồ sơ. Không NTD nào muốn phí thời gian để đọc những thông tin "thừa", dù chúng có ấn tượng đến đâu. Kế tiếp là mục quan trọng vào bậc nhất: Kinh nghiệm làm việc. Trong mục này, bạn không nên viết đơn giản là: "Tôi từng làm Nhân viên kinh doanh dự án trong hơn 3 năm tại công ty ABC" Nếu viết như vậy, hồ sơ của bạn sẽ "chìm nghỉm" trong núi hồ sơ mà NTD nhận được vì họ không nắm được bạn đã làm gì và đạt được thành tích gì trong công việc cũ. Cách tối ưu ở đây là bạn nêu rõ những công việc mình từng đảm nhiệm ở vị trí nhân viên kinh doanh dự án ở công ty cũ và đặc biệt nhấn mạnh vào những thành tích đã đạt được: Tháng 10/2006 - Tháng 12/2008: Công ty ABC Nhân viên kinh doanh dự án ABC là một công ty chuyên nhập khẩu và phân phối hàng điện tử - điện lạnh. Nhiệm vụ: • Tìm kiếm và mở rộng mạng lưới khách hàng doanh nghiệp • Giới thiệu sản phẩm, tư vấn và thuyết phục khách hàng sử dụng sản phẩm • Làm hồ sơ thầu, bảng báo giá và hợp đồng • Chăm sóc khách hàng hiện tại • Tìm hiểu và cập nhật các thông tin về thị trường & các đối thủ cạnh tranh • Lập báo cáo định kỳ • Hỗ trợ việc triển khai các kế hoạch marketing, xây dựng thương hiệu cho công ty Thành tích: • Đạt và vượt chỉ tiêu doanh số trong liên tục 10 tháng đầu năm 2008 • Đoạt giải Best Sales (Nhân viên kinh doanh xuất sắc nhất) trong 6 tháng liên tiếp của năm 2008 • Mở rộng mối quan hệ với hơn 1000 khách hàng • Thắng giải Singapore Contest tháng 3/2008. Đây là giải thưởng hàng tháng dành cho nhân viên kinh doanh đạt 200% chỉ tiêu doanh số. Cuối cùng, chúng ta đến mục cũng rất quan trọng là Điểm mạnh. Thay vì viết chung chung"Trình độ tin học văn phòng và tiếng Anh của tôi khá tốt", bạn nên mô tả cụ thể những kỹ năng mình đã tích lũy được: • Sử dụng thành thạo Microsoft Word, Excel, Power Point • Giao tiếp bằng tiếng Anh lưu loát • Kỹ năng đàm phán, thương lượng và thuyết phục khách hàng tốt • Kỹ năng chăm sóc khách hàng chuyên nghiệp • Kỹ năng làm việc nhóm khá tốt • Đam mê tìm hiểu, khám phá sản phẩm CNTT công nghệ cao Bạn thấy không nào? Việc viết một hồ sơ tìm việc ấn tượng không khó như bạn nghĩ. Chỉ cần chịu khó tìm kiếm, chắt lọc những chi tiết đáng chú ý nhất về bản thân và quá trình làm việc cũng như trau chuốt câu chữ một chút, bạn sẽ có trong tay một hồ sơ 100 điểm. Đừng vì sự bế tắc trong cách diễn đạt ý tưởng lúc đầu mà bỏ lỡ những cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn. Nếu có gì thắc mắc, các bạn hãy liên hệ với tôi qua địa chỉ e-mail: contact@vietnamworks.com nhé! Chúc các bạn nhanh chóng tìm được công việc mơ ước! Nhiều ứng viên phàn nàn rằng họ đã trình bày đầy đủ trong hồ sơ tìm việc nhưng sao mãi nhà tuyển dụng (NTD) chẳng chịu gọi đi phỏng vấn. Các ứng viên này đâu biết rằng họ chỉ thiếu mất "hạt nhân" cốt lõi khiến cho hồ sơ của họ trở thành một món ăn nhạt nhẽo đối với NTD. Vậy bạn nên viết hồ sơ như thế nào để công sức của bạn không đổ sông đổ bể? Hẳn bạn đồng ý rằng mỗi chúng ta có thể làm một việc gì đó TỐT, nhưng chúng ta có thể làm điều đó TỐT HƠN, và thậm chí là TỐT NHẤT. Điều đó tương tự như khi bạn viết hồ sơ tìm việc. "Hạt nhân" ở trên chính là nét độc đáo về bạn, là những thành tích xuất sắc và luận cứ sắc bén chứng minh cho những thành tích đó. Bạn hãy thử so sánh 3 cách mô tả thành tích sau đây của một ứng viên ứng tuyển vào vị trí kinh doanh ở một công ty lớn. a) ‘Năm rồi tôi đã giúp phòng Kinh doanh công ty đạt được doanh số nửa triệu đô la ở khu vực thành phố Hồ Chí Minh.' Đây là cách viết hồ sơ khá TỐT, bạn cho NTD biết được bạn đã đạt được thành quả gì. b) ‘Năm rồi tôi đã giúp phòng Kinh doanh công ty đạt được doanh số nửa triệu đô la tính riêng ở khu vực thành phố Hồ Chí Minh dù đối đầu với sự canh tranh khốc liệt của các đối thủ." Cách mô tả này đã TỐT HƠN một cấp vì ứng viên đã biết chi tiết hóa về thành quả đạt được, họ cho NTD biết thành tích này không phải tự nhiên mà có, rằng họ đã phải đối đầu với "sự canh tranh khốc liệt của các đối thủ". c) ‘Năm rồi tôi đã lãnh đạo phòng Kinh doanh công ty thực hiện các chiến lược tiếp cận thị trường mới. Nhóm chúng tôi đã đạt được mục tiêu doanh số nửa triệu đô la Mỹ. Để đạt được mục tiêu đó, tôi đã đưa ra nhiều sáng kiến đào tạo cho đội ngũ kinh doanh, thực hiện nhiều chương trình marketing mới. Nhờ đó doanh thu toàn công ty đã tăng lên 25% và lượng khách hàng mới tăng lên 20%." Đây là một trong những cách mô tả thành tích TỐT NHẤT: bạn đã "lượng hóa" được thành tích của mình với những con số biết nói, nhờ đó thành quả của bạn trở nên cụ thể, không còn mơ hồ đối với NTD. Bạn có thấy nghệ thuật ở đây chính là bạn đã nêu bật được thành tích của mình qua "chuyện kể" với NTD? Rõ ràng bạn không cần nói quá sự thật (điều mà NTD không thích tí nào), bạn chỉ cần "kể chuyện" về thành tích của mình khi viết hồ sơ tìm việc Năm bước lập kế hoạch nghề nghiệp Bản kế hoạch nghề nghiệp chính là "vũ khí" giúp bạn trở thành chủ nhân của tương lai chính mình. Thông qua việc đánh giá lối sống, sở thích, sự đam mê, kỹ năng, tính cách, điểm mạnh, điểm yếu, bản kế hoạch này sẽ chỉ cho bạn thấy con đường tối ưu nhất để đạt được mục tiêu nghề nghiệp trong tương lai. Việc lập kế hoạch nghề nghiệp không khó! Bạn chỉ cần nắm vững năm bước sau: Bước 1: Đánh giá bản thân Ở bước này, các câu hỏi tự đánh giá (self-assessment) sẽ giúp bạn hiểu rõ mình hơn. Hình thức những câu hỏi này rất đa dạng, nhưng tựu trung có các dạng tiêu biểu sau: + Lương bổng có quan trọng với bạn không? + Bạn thích làm việc gì? + Điều gì làm cho công việc của bạn có ý nghĩa? + Bạn mô tả về bản thân mình như thế nào? + Kỹ năng nào bạn đã có? + Những khóa đào tạo nào bạn đã tham dự (hoặc muốn được tham dự?) Nếu muốn chuyên nghiệp hơn, bạn có thể dùng các bài trắc nghiệm hướng nghiệp như Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) để biết dạng công việc phù hợp với mình. Bước 2: Xác định mục tiêu nghề nghiệp Bạn cần xác định mục tiêu nghề nghiệp (ngắn hạn và dài hạn) trong công việc bạn mong muốn, nhưng lưu ý là những mục tiêu này cần phù hợp với cả sở thích, niềm đam mê và năng lực của bạn. Đừng quên là bạn chỉ có thể đạt được thành công thật sự trong công việc nếu được làm đúng công việc mình yêu thích và có khả năng làm tốt. Bước 3: Nghiên cứu công việc Sau khi đã xác định được mục tiêu, bạn hãy tìm hiểu loại công việc phù hợp với nhu cầu và sở thích cá nhân nhất. Truy cập vào các trang web tuyển dụng có thể giúp bạn tìm hiểu về các công việc đang có trên thị trường cũng như nhu cầu tuyển dụng hiện tại. Bên cạnh đó, bạn cũng nên tích cực mở rộng quan hệ xã hội (networking) ở các mạng cộng đồng như Caravat.com. Hãy hỏi những người trong nghề bạn quen xem công việc mà họ đang làm hằng ngày là gì? Kỹ năng nào cần thiết cho công việc? Triển vọng thăng tiến như thế nào? Muốn việc này tiến hành thuận lợi, bạn đừng quên thường xuyên cập nhật PRO-file (thông tin giới thiệu về trình độ học vấn, kinh nghiệm chuyên môn và thành tựu kinh doanh). Bước 4: Tính toán và ra quyết định Thời điểm quan trọng đã đến! Đây là lúc bạn lập danh sách hai hay ba công việc ưng ý nhất rồi cho điểm chúng theo những tiêu chí đánh giá mức độ phù hợp như giá trị, sở thích, tính cách, kỹ năng Công việc nào có số điểm cao nhất sẽ là ưu tiên hàng đầu của bạn. Nếu công việc lý tưởng đó chính là những gì bạn đang làm thì từ nay bạn chỉ cần tập trung mọi nỗ lực của mình vào kế hoạch thăng tiến sự nghiệp! Ngược lại, bạn nên cân nhắc đến khả năng chuyển việc (có thể là chuyển sang một phòng ban khác). Bước 5: Lập kế hoạch hành động Hãy xác định những kiến thức và kỹ năng cần bổ sung để đạt được mục tiêu thăng tiến, trong đó xác định rõ mức độ ưu tiên và thời hạn chót để hoàn thành. Ngoài ra, bạn cũng nên mạnh dạn bày tỏ với sếp rằng mình đã sẵn sàng đón nhận những trách nhiệm mới. Còn nếu bạn vẫn đang tìm kiếm công việc lý tưởng thì việc đầu tiên bạn nên làm là chỉnh sửa hoặc đăng mới hồ sơ trực tuyến. Sau đó, bạn nên theo dõi thường xuyên thông tin việc làm và tham khảo mục tư vấn hướng nghiệp trên báo đài hay trang web tuyển dụng để luôn nắm bắt những cơ hội việc làm mới và tự trang bị cho mình những kỹ năng tìm việc cần thiết. Bạn đã từng nghe câu: "If you fail to plan, you plan to fail" (Nếu không hoạch định công việc trước, bạn sẽ chuốc lấy thất bại) chưa? Rõ ràng, khi có một bản kế hoạch nghề nghiệp trong tay, bạn sẽ nhìn thấy rõ các mục tiêu và hành động cần thực hiện để tự quyết tương lai sự nghiệp của mình. Vì vậy, bạn hãy đầu tư thời gian và công sức tương xứng cho bản kế hoạch này! Đó chắc chắn sẽ là một trong khoản đầu tư khôn ngoan nhất của bạn trong năm mới! Bạn vừa tốt nghiệp ra trường và bỡ ngỡ không biết mình chọn con đường lập nghiệp nào để theo đuổi? Bạn đã có công việc ổn định nhưng bị mất định hướng bởi biết bao cơ hội hấp dẫn bên ngoài khác? Bạn có biết những người thành công nhất thế giới chính là những người có khả năng tập trung cao độ và không ngừng học hỏi để làm bệ phóng cho sự nghiệp của mình? Đó là 2 chàng trai xây dựng nên công cụ tìm kiếm thông minh hàng đầu thế giới Google: Sergey Brin và Larry Page. Là nhà sử học Drew G. Faust, người phụ nữ đầu tiên trong lịch sử 371 năm trường đại học Harvard được bầu làm chủ tịch trường đại học danh tiếng này. Là nhà bác học nghèo tiền bạc trong thuở hàn vi nhưng không hề nghèo nàn trí tuệ và niềm đam mê nghiên cứu cháy bỏng Thomas Edison, cha đẻ của bóng đèn điện ngày nay. Và còn biết bao danh nhân khác Ngoài yếu tố tài năng, phần lớn thành công của họ đến từ khả năng tập trung và kiên trì đi trên con đường họ đã lựa chọn: trở thành doanh nhân thành đạt (Sergey Brin và Larry Page), nhà lãnh đạo của một trong những cơ sở giáo dục hàng đầu thế giới (Drew G. Faust) hay nhà khoa học đam mê phát minh sáng chế không bờ bến (Thomas Edison). Bạn có thể nói "Vì họ là thiên tài mà!"Điều đó thật khó phủ nhận. Nhưng bạn có biết để thành công, Thomas Edison đã làm việc không ngưng nghỉ trong suốt cuộc đời mình để phát minh, sở hữu tổng cộng 1.093 bằng sáng chế cho đời. Brin và Page đã từng hứng chịu thất bại và những tháng ngày căng thẳng khôn cùng. Nhưng họ không chịu đầu hàng để ngày nay Google trở thành doanh nghiệp toàn cầu trị giá hàng tỉ USD. Còn bà Drew G. Faust là người phụ nữ dám vượt qua định kiến về giới để học lên cao, trở thành tiến sĩ sử học trước khi được vinh danh bầu chọn là nữ chủ tịch đầu tiên của đại học Harvard. Con đường sự nghiệp của họ không trải hoa hồng, mà thấm đượm "mồ hôi và nước mắt" với ý chí tập trung cao độ cho sự nghiệp mà họ đã chọn. Trở lại Việt Nam với khuynh hướng phát triển kinh tế như vũ bão hiện nay. Khá nhiều thanh niên Việt Nam nói chung và sinh viên Việt Nam nói riêng đang bị chi phối và sao nhãng trong học tập và công việc. Nhiều lựa chọn vui chơi giải trí đã cuốn họ vào những hoạt động xa rời mục tiêu sự nghiệp. Chính điều đó đã gây ảnh hưởng tiêu cực, ngăn cản bước khởi đầu quan trọng của họ trên con đường lập nghiệp. [...]... vào trang chủ của công ty tuyển dụng để tìm hiểu về ngành nghề kinh doanh, sản phẩm, các thành công mà công ty đã đạt được Những thông tin này sẽ giúp bạn không rơi vào tình huống "dở khóc dở cười" như anh Đăng, một nhân viên kinh doanh, đã gặp phải khi đến phỏng vấn ở một công ty CNTT Do không tìm hiểu về công ty từ trước nên khi NTD hỏi: "Anh đánh giá cao sản phẩm X của chúng tôi ở điểm nào?", anh... vào làm việc Sau khi cân nhắc thật cẩn thận cơ hội phát triển nghề nghiệp cùng với các NTD này, tôi quyết định chọn công ty CNTT - Phần mềm mà hiện tôi đang làm việc Từ kinh nghiệm tìm việc của bản thân, tôi rút tỉa được nhiều bài học quý giá để bổ sung vào cẩm nang tìm việc của mình Đó là khi viết hồ sơ, chúng ta không nên viết lan man mà cần nhấn mạnh những kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp với công việc. .. khăn trong quá trình học tập và làm việc, làm bệ phóng phát triển sự nghiệp cho tương lai Đối với những bạn mới đi làm, thách thức này càng lớn vì các bạn trẻ còn bỡ ngỡ với việc khởi nghiệp Rất nhiều ứng viên mới ra trường đã bị nhà tuyển dụng "chê" vì không có những kỹ năng mềm cần thiết Thực tế cho thấy các bạn mới đi làm phải đối mặt với rất nhiều thách thức từ việc hoàn thành tốt nhiệm vụ được... Vì vậy, bí quyết để thành công được đúc kết như sau "Hãy tập trung vào mục tiêu của mình, và bền bỉ theo đuổi cho đến khi chiến thắng Phải biết cách học tập, tư duy và tổ chức." (W Clement Stone) Nếu bạn thật sự tập trung trí tuệ để làm bất cứ công việc gì, bạn sẽ hoàn thành công việc đó một cách hiệu quả và nhanh chóng nhất Kết quả đạt được sẽ tốt hơn và bạn sẽ gặt hái thành công dễ dàng hơn Bạn có... yếu tố quan trọng để "ghi điểm" với nhà tuyển dụng cũng như tạo thuận lợi cho công việc sau này Bên cạnh đó, tôi còn tích cực tìm hiểu các kênh tìm việc Sau khi cân nhắc, tôi quyết định chọn Internet là kênh tìm việc chính của mình vì tìm việc trực tuyến vừa nhanh vừa ít tốn kém, lại phù hợp với xu thế tuyển dụng của các công ty CNTT Hơn nữa, tôi là dân IT nên rất "nghiện" Internet! Tiếp đó, tôi dành... Nhiều ứng viên đã than rằng mình bị "quay" bởi những câu hỏi phỏng vấn quá khó! Quả thật, câu hỏi phỏng vấn khó là một trở ngại đối với rất nhiều ứng viên Tuy nhiên, nếu muốn chinh phục được nhà tuyển dụng (NTD) và có được công việc mong muốn thì không còn cách nào khác là bạn phải "hóa giải" được những câu hỏi phỏng vấn khó Làm sao để vượt qua ngọn núi "hiểm trở" đó? Bạn đã từng nghe câu hỏi này bao giờ... quan trọng khi chúng ta tìm việc Càng có mạng lưới bạn bè rộng, chúng ta càng có nhiều cơ hội tiếp cận được những việc làm tốt nhất Sau khi Việt Nam hội nhập với kinh tế thế giới, sự cạnh tranh trên thị trường lao động trở nên càng lúc càng khốc liệt Tuy thế, theo kinh nghiệm của tôi, đối với những người biết tìm việc một cách chủ động thì cơ hội nghề nghiệp vẫn luôn rộng mở Chỉ cần "chiến đấu" bằng... cảm kích của bạn về buổi phỏng vấn và khẳng định lần nữa bạn rất muốn có công việc này Lá thư này không thể cứu vãn được một cuộc phỏng vấn quá tệ nhưng có thể giúp bạn gây được ấn tượng tốt với NTD Biết đâu sao này họ lại có cơ hội việc làm khác dành cho bạn! Điều đáng sợ nhất đối với NTD chính là tuyển không đúng người cho công việc Vì vậy, nếu NTD có dành những câu hỏi đầy thử thách cho ứng viên để... xem ứng viên có kỹ năng và kinh nghiệm thật sự phù hợp với công việc hay không, rằng ứng viên có khả năng chịu được áp lực công việc hay không Chính vì thế, chỉ cần bạn chuẩn bị tốt là có thể hóa giải được phần lớn câu hỏi "khó" của NTD: Trước buổi phỏng vấn: Bạn nên chuẩn bị câu trả lời cho những câu hỏi "gai góc" mà NTD có thể hỏi Muốn làm được điều này, bạn cần xác định rõ mục tiêu nghề nghiệp,... Thấy vậy, một người bạn mới giới thiệu tôi với một "chuyên gia" dày dạn kinh nghiệm "săn việc" để tìm cách cứu vãn tình thế Ngày thứ 9: Xem xong hồ sơ của tôi, "chuyên gia" nhận xét thẳng thừng: "Anh nói thật nhé! Hồ sơ của em viết ‘nhạt như nước ốc' và thiếu hẳn sinh khí Chả trách chẳng có ai đọc Em phải viết hồ sơ làm sao để nổi bật được những điểm mạnh của mình thì người ta mới chú ý chứ!" Anh còn . dành cho các bạn trẻ thích chọn vào làm việc ở công ty nước ngoài. " ;Làm việc ở công ty nước ngoài, tôi quen dần với tác phong nhanh gọn, dứt khoát, giờ nào việc ấy rõ ràng. Không có chuyện. Làm việc ở công ty nước ngoài Nghiên cứu kỹ hướng phát triển của công ty mình đang nhắm tới, không nhất thiết xem công ty nước ngoài là ưu tiên hàng đầu cho việc thăng tiến nghề. khá cao so với các công ty trong nước. Cùng vị trí, một công ty nước ngoài thường trả lương cao gấp 2-3 lần so với công ty trong nước. Bên cạnh đó, đa số các công ty nước ngoài đều có những