Thanh Tân BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA CHUYÊN ĐỀ CÔNG VỤ - CÔNG CHỨC Thành phố Hồ Chí Minh, tháng 10 năm 2014 Thanh Tân MỤC LỤC  Nghị định số 24/2014/NĐ-CP ngày 04/04/2014 Quy định tổ chức quan chuyện môn thuộc UBND cấp tỉnh Chương 1: Quy định chung ………7 Chương 2: Tổ chức Sở thuộc UBND cấp tỉnh .…… 12 Chương 3: Nhiệm vụ, quyền hạn Bộ, Cơ quan ngang Bộ UBND .…… 17 Chương 4: Điều khoản thi hành …… 19 Nghị định số 37/2014/ NĐ-CP ngày 05/05/2014 Quy định tổ chức quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện Chương 1: Quy định chung …… 21 Chương 2: Tổ chức quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện …… 25 Chương 3: Nhiệm vụ quyền hạn UBND cấp tỉnh, UBND cấp huyện tổ chức quan chuyên môn cấp huyện …… 30 Chương 4: Điều khoản thi hành .…… 31 Nghị định số 36/ NĐ-CP ngày 22/04/2013 vị trí việc làm cấu ngạch cơng chức Chương 1: Quy định chung …… 33 Chương 2: Trình tự, thủ tục xác định vị trí việc làm cấu ngạch công chức…………………………………………………… 38 Chương 3: Thẩm quyền quản lý vị trí việc làm cấu ngạch cơng chức .…… 41 Chương 4: Điều khoản thi hành …… 43 Nghị 30C/NQ-CP ngày 08/11/2011 ban hành chương trình tổng thể cải cách hành nhà nước giai đoạn 2011-2020……………………………….……44 Luật Cán - Công chức ngày 13/11/2008 Chương 1: Quy định chung …… 61 Chương 2: Nghĩa vụ, quyền hạn CB-CC …… 64 Mục 1: Nghĩa vụ CB-CC………………………………………… ….64 Mục 2: Quyền CB-CC………………………………………………….66 Mục 3: Đạo đức, văn hóa CB-CC…………………………………… 67 Mục 4: Những việc CB-CC không làm………………………….… 67 Chương 3: CB Trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện …… 69 Chương 4: CC Trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện …… 72 Mục 1: Công chức phân loại CC……………………………………… 72 Thanh Tân Mục 2: Tuyển dụng CC……………………………………………….……73 Mục 3: Các quy định ngạch CC…………………………………………75 Mục 4: Đào tạo, bồi dưỡng CC…………………………………………….77 Mục 5: Điều động, bổ nhiệm, luân chuyển, biệt phái, từ chức, miễn nhiệm CC………………………………………………………………….79 Mục 6: Đánh giá CC……………………………………………….………81 Mục 7: Thôi việc nghỉ hưu CC…………………………………….83 Chương 5: CB-CC cấp xã …… 84 Chương 6: Quản lý CB-CC …… 86 Chương 7: Các điều kiện đảm bảo thi hành công vụ …… 89 Chương 8: Thanh tra công vụ …… 90 Chương 9: Khen thưởng xử lý vi phạm .…… 90 Chương 10: Điều khoản thi hành .…… 94 Nghị định số 06/2010/NĐ-CP ngày 25/01/2010 Quy định người công chức………………………………………….98 Luật viên chức Chương 1: Quy định chung … 105 Chương 2: Quyền, nhiệm vụ viên chức .……109 Mục 1: Quyền viên chức………………………………………… …109 Mục 2: Nghĩa vụ viên chức………………………………………… 111 Chương 3: Tuyển dụng, sử dụng viên chức………………………………… 113 Mục 1: Tuyển dụng viên chức………………………………………… 113 Mục 2: Hợp đồng làm việc……………………………………………… 115 Mục 3: Bổ nhiệm, thay đổi chức danh nghề nghiệp,thay đổi vị trí việc làm viên chức…………………………………………………………… 119 Mục 4: Đào tao, bồi dưỡng viên chức…………………………………….120 Mục 5: Biệt phái, bổ nhiệm, miễn nhiệm viên chức…………… 121 Mục 6: Đánh giá viên chức…………………………………………… 123 Mục 7: Chế độ thơi việc, hưu trí………………………………………… 125 Chương 4: Quản lý viên chức ……126 Chương 5: Khen thưởng xử lý vi phạm .……128 Chương 6: Điều khoản thi hành .……131 Nghị định số 34/2011/NĐ-CP ngày 17/05/2011 quy định xử lý kỷ luật công chức Chương 1: Quy định chung ……134 Chương 2: Thời hiệu, thời hạn xử lý kỷ luật ……136 Chương 3: Áp dụng hình thức ký luật ……137 Chương 4: Thẩm quyền xử lý kỷ luật, trình tự thủ tục xem xét xử lý kỷ luật .……140 Thanh Tân Chương 5: Các quy định liên quan .… 146 Chương 6: Điều khoản thi hành ……148 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15/3/2010 quy định tuyển dụng, sử dụng quản lý công chức Chương 1: Quy định chung……………………………………………………151 Chương 2: Tuyển dụng công chức…………………………………………… 152 Mục 1: Căn cứ, điều kiện, thẩm quyền tuyển dụng công chức…… ……152 Mục 2: Thi tuyển công chức………………………………………………155 Mục 3: Xét tuyển công chức………………………………………………157 Mục 4: Trình tự, thủ tục tuyển dụng cơng chức………………………… 158 Mục 5: Tập sự…………………………………………………………… 161 Mục 6: Xét chuyển Cán bộ, công chức cấp xã thành công chức từ cấp huyện trở lên………………………………………………………………… ….163 Chương 3: Sử dụng công chức………………………… ……………… ….164 Mục 1: Bố trí, phân cơng cơng tác chuyển ngạch công chức………….164 Mục 2: Nâng ngạch công chức……………………………………………165 Mục 3: Điều động, luân chuyển công chức, biệt phái công chức…… … 169 Mục 4: Bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, từ chức, miễn nhiệm công chức…… ….171 Mục 5: Trình tự, thủ tục đánh giá cơng chức…………………………… 175 Chương 4: Quản lý công chức…………………………………… … …… 176 Chương 5: Điều khoản thi hành……………………………………………… 181 10.Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức Chương 1: Quy định chung………………………………………………….…182 Chương 2: Tuyển dụng viên chức………………………………………… …184 Mục 1: Điều kiện, tuyển dụng viên chức………………………………….184 Mục 2: Thi tuyển viên chức………………………………………… … 186 Mục 3: Xét tuyển viên chức…………………………………………….…189 Mục 4: Trình tự, thủ tục tuyển dụng viên chức………………………… 191 Mục 5: Hợp đồng làm việc…………………………………………….….192 Mục 6: Tập sự………………………………………………………….….193 Chương 3: Sử dụng viên chức………………………………………………….196 Mục 1: Phân công nhiệm vụ, biệt phái, bổ nhiệm, miễn nhiệm viên chức 196 Mục 2: Thay đổi chức danh nghề nghiệp…………………………… … 197 Mục 3: Đào tạo, bồi dưỡng…………………………………………….….200 Mục 4: Đánh giá viên chức…………………………………………….…203 Mục 5: Quy định việc thủ tục nghỉ hưu……………………… 204 Mục 6: Chuyển đổi chuyển tiếp công chức………………… 207 Chương 4: Quản lý viên chức…………………………………………….209 Thanh Tân Chương 5: Điều khoản thi hành……………………………………… ………214 11.Nghị định số 112/2011/NĐ-CP ngày 05/12/2011 công chức xã, phường, thị trấn Chương 1: Quy định chung…………………………………………… …… 216 Chương 2: Tiêu chuẩn công chức cấp xã………………………………………217 Chương 3: Tuyển dụng công chức cấp xã…………………………………… 218 Mục 1: Căn cứ, điều kiện, phương thức, thẩm quyền tuyển dụng công chức cấp xã…………………………………………………………………… 218 Mục 2: Thi tuyển công chức cấp xã………………………………… ….221 Mục 3: Xét tuyển công chức cấp xã………………………………… … 222 Mục 4: Trình tự tuyển dụng cơng chức cấp xã……………………………224 Mục 5: Tập sự…………………………………………………………… 227 Chương 4: Điều động, tiếp nhận, trình tự, thủ tục đánh giá công chức cấp xã…………………………………….……… 229 Chương 5: Thôi việc thủ tục nghỉ hưu công chức cấp xã……… …231 Chương 6: Xử lý kỷ luật công chức cấp xã………………………… 232 Mục 1: Nguyên tắc, hành vi, trường hợp chưa xem xét kỷ luật nêu rõ trách nhiệm kỷ luật, thời hiệu, thời hạn xử lý kỷ luật……… 232 Mục 2: Áp dụng hình thức kỷ luật……………………………………… 233 Mục 3: Thẩm quyền xử lý kỷ luật, trình tự thủ tục xem xét xử lý kỷ luật, quy định liên quan…………………………………………………………236 Chương 7: Quản lý công chức cấp xã………………………………………….238 Chương 8: Điều khoản thi hành………………………………………… ……241 12 Thông tư số 06/2013/TT-BNV ngày 30/10/2012 Hướng dẫn chức trách, tiêu chuẩn cụ thể, nhiệm vụ tuyển dụng công chức xã, phường, thị trấn Chương 1: Chức trách, tiêu chuẩn cụ thể nhiệm vụ công chức xã, phường, thị trấn………………………………………………………………….………243 Mục 1: Chức trách, tiêu chuẩn cụ thể…………………………… 243 Mục 2: Nhiệm vụ………………………………………………………….245 Chương 2: Tuyển dụng công chức cấp xã………………………….………… 250 Mục 1: Tuyển dụng……………………………………………………… 250 Mục 2: Tuyển dụng, tập xếp lương trường hợp đặc biệt……………………… ………………… 253 Chương 3: Hiệu lực thi hành……………………………………………… …260 Thanh Tân CHÍNH PHỦ -Số: 24/2014/NĐ-CP CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc -Hà Nội, ngày 04 tháng 04 năm 2014 NGHỊ ĐỊNH QUY ĐỊNH TỔ CHỨC CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH, THÀNH PHỐ TRỰC THUỘC TRUNG ƯƠNG Căn Luật Tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001; Thanh Tân Căn Luật Tổ chức Hội đồng nhân dân Ủy ban nhân dân ngày 26 tháng 11 năm 2003; Theo đề nghị Bộ trưởng Bộ Nội vụ, Chính phủ ban hành Nghị định quy định tổ chức quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương Chương QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi điều chỉnh đối tượng áp dụng Nghị định quy định tổ chức quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau gọi chung cấp tỉnh) Nghị định áp dụng quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh gồm có sở quan ngang sở (sau gọi chung sở) Các quan sau không thuộc đối tượng áp dụng Nghị định này: a) Ban Quản lý Khu công nghiệp, Khu công nghệ cao, Khu kinh tế Ban Quản lý có tên gọi khác thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh; b) Văn phịng Đồn Đại biểu Quốc hội Hội đồng nhân dân cấp tỉnh; đơn vị nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh tổ chức thuộc quan Trung ương tổ chức theo ngành dọc đặt địa phương Điều Nguyên tắc tổ chức Bảo đảm thực đầy đủ chức năng, nhiệm vụ quản lý nhà nước Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thống nhất, thông suốt, quản lý ngành, lĩnh vực công tác từ trung ương đến sở Tinh gọn, hợp lý, hiệu lực, hiệu quả, tổ chức sở quản lý đa ngành, đa lĩnh vực; khơng thiết Trung ương có Bộ, quan ngang Bộ cấp tỉnh có tổ chức tương ứng Phù hợp với điều kiện tự nhiên, dân số, tình hình phát triển kinh tế - xã hội địa phương yêu cầu cải cách hành nhà nước Thanh Tân Khơng chồng chéo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn với tổ chức thuộc Bộ, quan ngang Bộ đặt địa phương Điều Vị trí chức sở Sở quan thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh; thực chức tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quản lý nhà nước ngành, lĩnh vực địa phương theo quy định pháp luật theo phân công ủy quyền Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh Điều Nhiệm vụ, quyền hạn sở Trình Ủy ban nhân dân cấp tỉnh: a) Dự thảo định, thị; quy hoạch, kế hoạch dài hạn, 05 năm hàng năm; chương trình, biện pháp tổ chức thực nhiệm vụ cải cách hành nhà nước ngành, lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý nhà nước giao; b) Dự thảo văn quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức sở; c) Dự thảo văn quy định cụ thể điều kiện, tiêu chuẩn, chức danh Trưởng, Phó đơn vị thuộc sở; Trưởng, Phó trưởng phịng chun mơn thuộc Ủy ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố trực thuộc tỉnh (sau gọi chung Ủy ban nhân dân cấp huyện) phạm vi ngành, lĩnh vực quản lý Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh: a) Dự thảo định thành lập, sáp nhập, chia tách, giải thể tổ chức, đơn vị sở theo quy định pháp luật; b) Dự thảo định, thị cá biệt thuộc thẩm quyền ban hành Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh Tổ chức thực văn quy phạm pháp luật, quy hoạch, kế hoạch sau phê duyệt; thông tin, tuyên truyền, hướng dẫn, phổ biến, giáo dục, theo dõi thi hành pháp luật lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý nhà nước giao Tổ chức thực chịu trách nhiệm giám định, đăng ký, cấp giấy phép, văn bằng, chứng thuộc phạm vi trách nhiệm quản lý quan chuyên môn cấp tỉnh Thanh Tân theo quy định pháp luật theo phân công ủy quyền Ủy ban nhân dân cấp tỉnh Giúp Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quản lý nhà nước doanh nghiệp, tổ chức kinh tế tập thể, kinh tế tư nhân, hội tổ chức phi phủ thuộc lĩnh vực quản lý quan chuyên môn theo quy định pháp luật Hướng dẫn, kiểm tra việc thực chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm đơn vị nghiệp công lập theo quy định pháp luật Thực hợp tác quốc tế ngành, lĩnh vực quản lý theo phân công ủy quyền Ủy ban nhân dân cấp tỉnh Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ thuộc ngành, lĩnh vực quản lý quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện chức danh chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã Tổ chức nghiên cứu, ứng dụng tiến khoa học - kỹ thuật công nghệ; xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ phục vụ công tác quản lý nhà nước chuyên môn nghiệp vụ 10 Kiểm tra, tra theo ngành, lĩnh vực phân công phụ trách tổ chức, cá nhân việc thực quy định pháp luật; giải khiếu nại, tố cáo, phòng, chống tham nhũng theo quy định pháp luật theo phân công ủy quyền Ủy ban nhân dân cấp tỉnh 11 Quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn văn phòng, phòng chuyên môn nghiệp vụ, chi cục đơn vị nghiệp công lập thuộc sở, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn sở theo hướng dẫn chung Bộ quản lý ngành, lĩnh vực theo quy định Ủy ban nhân dân cấp tỉnh 12 Quản lý tổ chức máy, biên chế công chức, cấu ngạch cơng chức, vị trí việc làm, cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp số lượng người làm việc đơn vị nghiệp công lập; thực chế độ tiền lương sách, chế độ đãi ngộ, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật công chức, viên chức lao động thuộc phạm vi quản lý theo quy định pháp luật theo phân công ủy quyền Ủy ban nhân dân cấp tỉnh 13 Quản lý chịu trách nhiệm tài giao theo quy định pháp luật theo phân công ủy quyền Ủy ban nhân dân cấp tỉnh Thanh Tân 14 Thực công tác thông tin, báo cáo định kỳ đột xuất tình hình thực nhiệm vụ giao với Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, Bộ, quan ngang Bộ 15 Thực nhiệm vụ khác Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh giao theo quy định pháp luật Điều Cơ cấu tổ chức sở Cơ cấu tổ chức sở thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh gồm có: Văn phịng Thanh tra Phịng chun mơn, nghiệp vụ Chi cục Đơn vị nghiệp công lập Không thiết sở có tổ chức quy định Khoản 2, Điều Riêng Văn phịng Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có Cổng Thông tin điện tử Điều Người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu sở Người đứng đầu sở thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh (sau gọi chung Giám đốc sở) chịu trách nhiệm trước Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trước pháp luật thực chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn sở Cấp phó người đứng đầu quan chun mơn thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh (sau gọi chung Phó Giám đốc sở) người giúp Giám đốc sở đạo số mặt công tác chịu trách nhiệm trước Giám đốc sở trước pháp luật nhiệm vụ phân công Khi Giám đốc sở vắng mặt, Phó Giám đốc sở Giám đốc sở ủy nhiệm điều hành hoạt động sở Số lượng Phó Giám đốc sở khơng q 03 người; riêng số lượng Phó Giám đốc sở thuộc Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội Ủy ban nhân dân thành phố Hồ Chí Minh khơng q 04 người 10 Thanh Tân b) Kiểm tra, rà soát văn quy phạm pháp luật Hội đồng nhân dân Ủy ban nhân dân cấp xã báo cáo quan có thẩm quyền xem xét, định; tham gia công tác thi hành án dân địa bàn cấp xã; c) Thực nhiệm vụ công tác tư pháp, hộ tịch, chứng thực, chứng nhận theo dõi quốc tịch địa bàn cấp xã theo quy định pháp luật; phối hợp với công chức Văn hóa - xã hội hướng dẫn xây dựng hương ước, quy ước thôn, tổ dân phố công tác giáo dục địa bàn cấp xã; d) Chủ trì, phối hợp với cơng chức khác thực cơng tác hòa giải sở Thực nhiệm vụ khác theo quy định pháp luật chuyên ngành Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã giao Điều Nhiệm vụ công chức Văn hóa - xã hội Tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân cấp xã tổ chức thực nhiệm vụ, quyền hạn Ủy ban nhân dân cấp xã lĩnh vực: Văn hóa, thể dục thể thao, du lịch, thông tin, truyềnthông, lao động, thương binh, xã hội, y tế, giáo dục theo quy định pháp luật Trực tiếp thực nhiệm vụ sau: a) Tổ chức, theo dõi báo cáo hoạt động văn hóa, thể dục, thể thao, du lịch, y tế vàgiáo dục địa bàn; tổ chức thực việc xây dựng đời sống văn hóa cộng đồng dân cư xây dựng gia đình văn hóa địa bàn cấp xã; b) Thực nhiệm vụ thơng tin, truyền thơng tình hình kinh tế - xã hội địa phương; c) Thống kê dân số, lao động, việc làm, ngành nghề địa bàn; theo dõi, tổng hợp, báo cáo số lượng tình hình biến động đối tượng sách lao động, thương binh xã hội; theo dõi, đôn đốc việc thực chi trả chế độ người hưởng sách xã hội người có cơng; quản lý nghĩa trang liệt sĩ cơng trình ghi công liệt sĩ; thực hoạt động bảo trợ xã hội chương trình xóa đói, giảm nghèo địa bàn cấp xã; d) Chủ trì, phối hợp với công chức khác trưởng thôn, tổ trưởng tổ dân phố xây dựng hương ước, quy ước thôn, tổ dân phố thực công tác giáo dục địa bàn cấp xã 248 Thanh Tân Thực nhiệm vụ khác theo quy định pháp luật chuyên ngành Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã giao Chương II TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC CẤP XÃ Mục TUYỂN DỤNG Điều 10 Điều kiện đăng ký dự tuyển Điều kiện đăng ký dự tuyển công chức cấp xã thực theo quy định Điều Nghị định số 112/2011/NĐ-CP, đó: a) Điều kiện văn bằng, chứng chỉ: Không phân biệt hình thức đào tạo loại hình đào tạo cơng lập, ngồi cơng lập; b) Các điều kiện khác quy định khoản Điều Nghị định số 112/2011/NĐ-CP theo yêu cầu chức danh công chức cấp xã cần tuyển dụng Ủy ban nhân dân cấp xã xây dựng gắn với ngành đào tạo, kỹ năng, kinh nghiệm phù hợp với tiêu chuẩn cụ thể nhiệm vụ chức danh công chức cấp xã quy định Thông tư Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã có văn báo cáo điều kiện đăng ký dự tuyển công chức cấp xã quy định khoản Điều để Ủy ban nhân dân cấp huyện xem xét, định Điều 11 Hồ sơ dự tuyển hồ sơ trúng tuyển Hồ sơ dự tuyển công chức cấp xã bao gồm: a) Đơn đăng ký dự tuyển công chức cấp xã theo mẫu ban hành kèm theo Thông tư này; b) Bản sơ yếu lý lịch tự thuật có xác nhận quan có thẩm quyền thời hạn 30 ngày, tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển; c) Bản giấy khai sinh; 249 Thanh Tân d) Bản chụp văn bằng, chứng kết học tập theo yêu cầu chức danh công chức dự tuyển; trường hợp tốt nghiệp, sở đào tạo chưa cấp chứng chỉtốt nghiệp nộp giấy chứng nhận tốt nghiệp quan có thẩm quyền cấp; đ) Giấy chứng nhận sức khỏe tổ chức y tế có thẩm quyền cấp thời hạn 30 ngày, tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển; e) Giấy chứng nhận thuộc đối tượng ưu tiên tuyển dụng công chức cấp xã (nếu có) quan có thẩm quyền chứng thực Hồ sơ dự tuyển người trúng tuyển công chức cấp xã hồ sơ trúng tuyển Hồ sơ dự tuyển trả lại cho người đăng ký dự tuyển không sử dụng để thi tuyển, xét tuyển công chức cấp xã lần sau Điều 12 Thông báo tuyển dụng, tiếp nhận hồ sơ dự tuyển tổ chức tuyển dụng công chức cấp xã Ủy ban nhân dân cấp huyện phải thực việc thông báo tuyển dụng tiếp nhận hồ sơ dựtuyển công chức cấp xã theo quy định Điều 17 Nghị định số 112/2011/NĐ-CP; nội dung quy định khoản Điều 17 Nghị định số 112/2011/NĐ-CP, thông báo tuyển dụng phải thơng, báo rõ hình thức nội dung thi tuyển xét tuyển, địa điểm thi tuyển xét tuyển lệ phí thi tuyển xét tuyển Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện tổ chức thực việc thi tuyển, xét tuyển công chức cấp xã theo quy định Nghị định số 112/2011/NĐ-CP Quy chế tổ chức tuyển dụng công chức cấp xã Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ban hành Riêng trường hợp đặc biệt tuyển dụng công chức cấp xã quy định Điều 21 Nghị định số 112/2011/NĐ-CP thực theo hướng dẫn Điều 15, Điều 16 Điều 17 Thông tư Điều 13 Nội dung thi môn nghiệp vụ chuyên ngành Nội dung thi môn nghiệp vụ chuyên ngành kỳ thi tuyển công chức cấp xã phải vào tiêu chuẩn trình độ chuyên môn nhiệm vụ chức danh công chức cần tuyển dụng Trường hợp kỳ thi tuyển nhiều chức danh cơng chức cấp xã có u cầu trình độ chun mơn khác Ủy ban nhân dân cấp 250 Thanh Tân huyện tổ chức xây dựng đề thimôn nghiệp vụ chuyên ngành khác nhau, bảo đảm phù hợp với yêu cầu chức danh công chức cấp xã cần tuyển dụng Trường hợp Ủy ban nhân dân cấp huyện không xây dựng đề thi mơn nghiệp vụ chun ngành Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện có văn đề nghị Sở Nội vụ xây dựngcác đề thi môn nghiệp vụ chuyên ngành, bảo đảm phù hợp với yêu cầu chức danh công chức cấp xã cần tuyển dụng Căn vào đề thi môn nghiệp vụ chuyên ngành quy định khoản khoản Điều này, Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng công chức cấp xã định chọn đề thi kỳ thi tuyển cơng chức cấp xã Điều 14 Hồn thiện hồ sơ trúng tuyển, định tuyển dụng nhận việc Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày người dự tuyển nhận thông báo công nhận kết quảtrúng tuyển theo quy định khoản Điều 19 Nghị định số 112/2011/NĐ-CP, người trúng tuyển phải đến Phòng Nội vụ Ủy ban nhân dân cấp huyện nơi dự tuyển để hoàn thiện hồ sơ trúng tuyển Hồ sơ trúng tuyển phải bổ sung đề hoàn thiện trước ký định tuyển dụng, bao gồm: a) Bản văn bằng, chứng kết học tập theo yêu cầu chức danh công chức dự tuyển, quan có thẩm quyền chứng thực; b) Phiếu lý lịch tư pháp Sở Tư pháp nơi thường trú cấp; c) Thời điểm quan có thẩm quyền chứng thực văn bằng, chứng chỉ, kết học tập cấp phiếu lý lịch tư pháp quy định điểm a điểm b Khoản thực thời hạn quy định khoản khoản Điều Trường hợp người trúng tuyển có lý đáng mà khơng thể đến hồn thiện hồ sơ trúng tuyển phải làm đơn đề nghị gia hạn trước kết thúc thời hạn hồn thiện hồ sơ trúng tuyển gửi Phịng Nội vụ Thời gian gia hạn không 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn hoàn thiện hồ sơ trúng tuyển quy định khoản Điều Sau người trúng tuyển hoàn thiện đủ hồ sơ trúng tuyển theo quy định khoản khoản Điều này, thời hạn 15 ngày Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện phải ban hành định tuyển dụng người trúng tuyển theo quy định khoản khoản Điều 20 Nghị định số 112/2011/NĐ-CP Trường hợp người trúng tuyển không 251 Thanh Tân hoàn thiện đủ hồ sơ trúng tuyển theo quy định Điều Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện định hủy kết trúng tuyển Người tuyển dụng vào công chức cấp xã phải đến nhận việc thời hạn quy định khoản Điều 20 Nghị định số 112/2011/NĐ-CP Trường hợp người trúng tuyển bị hủy bỏ kết trúng tuyển theo quy định khoản Điều trường hợp người tuyển dụng bị hủy bỏ định tuyển dụng không đến nhận việc thời hạn quy định khoản Điều Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện định tuyển dụng người có kết tuyển dụng thấp liền kề chức danh công chức cần tuyển dụng đó, người bảo đảm có đủ điều kiện quy định điểm a điểm b khoản Điều 13 Nghị định số 112/2011/NĐ-CP (trong trường hợp tổ chức thi tuyển công chức) quy định điểm a khoản khoản Điều 16 Nghị định số 112/2011/NĐ-CP (trong trường hợp tổ chức xét tuyển cơng chức) Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết tuyển dụng thấp liền kề Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện định người trúng tuyển theo quy định khoản Điều 13 Nghị định số 112/2011/NĐ-CP (trong trường hợp tổ chức thi tuyển công chức) quy định khoản 2, khoản Điều 16 Nghị định số 112/2011/NĐ-CP (trong trường hợp tổ chức xét tuyển công chức) Mục TUYỂN DỤNG, TẬP SỰ VÀ XẾP LƯƠNG ĐỐI VỚI CÁC TRƯỜNG HỢP ĐẶC BIỆT Điều 15 Điều kiện, tiêu chuẩn tiếp nhận vào công chức cấp xã không qua thi tuyển Người tốt nghiệp đại học loại giỏi trở lên nước, loại trở lên nước theo quy định điểm a khoản Điều 21 Nghị định số 112/2011/NĐ-CP người có trình độ thạc sĩ, tiến sĩ ngành đào tạo phù hợp với chức danh công chức cấp xã cần tuyển dụng xem xét tiếp nhận vào công chức cấp xã khơng qua thi tuyển, có đủ điều kiện, tiêu chuẩn sau: a) Bảo đảm điều kiện đăng ký dự tuyển công chức cấp xã quy định Điều 10 Thông tư này; 252 Thanh Tân b) Tốt nghiệp đại học loại giỏi trở lên nước loại trở lên nước ngoài, tốt nghiệp thạc sĩ, tiến sĩ ngành đào tạo phù hợp với chức danh công chức cấp xã cần tuyển dụng; trường hợp sau tốt nghiệp có thời gian cơng tác thời gian cơng tác nàyđược đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ giao không vi phạm pháp luật đến mức bị xử lý kỷ luật bị truy cứu trách nhiệm hình Việc xác định tốt nghiệp đại học loại giỏi trở lên nước, loại trở lên nước vào xếp loại tốt nghiệp xếp loại giấy chứng nhận tốt nghiệp quan có thẩm quyền (trong trường hợp chưa nhận tốt nghiệp); trường hợp bằngtốt nghiệp giấy chứng nhận tốt nghiệp khơng xếp loại Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện báo cáo cụ thể kết học tập tồn khố kết bảo vệ tốt nghiệp người đểChủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xem xét, định Người có kinh nghiệm cơng tác theo quy định điểm b khoản Điều 21 Nghị định số 112/2011/NĐ-CP xem xét tiếp nhận vào công chức cấp xã khơng qua thi tuyển, có đủ điều kiện, tiêu chuẩn sau: a) Bảo đảm điều kiện đăng ký dự tuyển công chức cấp xã quy định Điều 10 Thơng tư này; b) Có tốt nghiệp đại học trở lên; công tác ngành, lĩnh vực cần tuyển; có thời gian từ đủ 60 tháng trở lên làm công việc phù hợp với yêu cầu chức danh công chức cấp xã cần tuyển dụng (không kể thời gian làm việc theo chế độ hợp đồng lao động cấp xã, thời gian tập sự, thử việc; có thời gian cơng tác khơng liên tục cộng dồn); thời gian công tác 05 năm gần không vi phạm pháp luật đến mức bị xử lý kỷ luật bịtruy cứu trách nhiệm hình sự; đáp ứng yêu cầu chức danh công chức cấp xã cần tuyển dụng Điều 16 Quy trình tiếp nhận cơng chức cấp xã không qua thi tuyển Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện thành lập Hội đồng kiểm tra, sát hạch ngườiđược đề nghị tiếp nhận vào công chức cấp xã không qua thi tuyển Hội đồng kiểm tra, sát hạch có 05 07 thành viên, bao gồm: a) Chủ tịch Hội đồng Chủ tịch Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện nơi tuyển dụng công chức cấp xã; 253 Thanh Tân b) Một ủy viên Trưởng phịng Phó Trưởng phòng Nội vụ Ủy ban nhân dân cấp huyện nơi tuyển dụng công chức cấp xã kiêm Thư ký Hội đồng; c) Các Ủy viên khác công chức Sở Nội vụ Giám đốc Sở Nội vụ cử; Chủ tịch Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã nơi có nhu cầu tuyển dụng cơng chức; đại diện quan chuyên môn Ủy ban nhân dân cấp huyện nơi tuyển dụng công chức cấp xã có liên quan đến chức danh cơng chức cấp xã cần tuyển dụng Nhiệm vụ, quyền hạn Hội đồng kiểm tra, sát hạch: a) Kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn, văn bằng, chứng theo yêu cầu chức danh công chức cấp xã cần tuyển dụng; b) Sát hạch trình độ hiểu biết chung lực chuyên môn, nghiệp vụ người đề nghị tiếp nhận Hình thức nội dung sát hạch Hội đồng kiểm tra, sát hạch vào tiêu chuẩn nhiệm vụ chức danh công chức cấp xã cần tuyển dụng, báo cáo Chủ tịch Ủy bannhân dân cấp huyện xem xét, định trước tổ chức sát hạch; c) Hội đồng kiểm tra, sát hạch làm việc theo nguyên tắc tập thể, biểu theo đa số tự giải thể sau hoàn thành nhiệm vụ Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện thành lập Hội đồng kiểm tra, sát hạch trường hợp xem xét tiếp nhận vào công chức cấp xã không qua thi tuyển, bao gồm: a) Trường hợp có đủ điều kiện, tiêu chuẩn quy định khoản Điều 15 Thông tư hiệnđang công tác ngành, lĩnh vực cần tuyển thuộc biên chế hưởng lương quan đảng, nhà nước, tổ chức trị - xã hội, đơn vị thuộc quân đội, công an, yếu danh sách trả lương đơn vị nghiệp công lập, doanh nghiệp nhà nước; b) Cán cấp xã đảm nhiệm chức vụ mà có đủ tiêu chuẩn đáp ứng nhiệm vụ chức danh công chức cấp xã cần tuyển dụng quy định Thông tư Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện phải có văn gửi Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh để thống ý kiến trước định tiếp nhận không qua thi tuyển trường hợp quy định khoản khoản Điều 15 Thông tư (trừ trường hợp quy định khoản Điều này) 254 Thanh Tân Cán bộ, cơng chức khơng thuộc diện quan có thẩm quyền định luân chuyển, điều động, biệt phái, tiếp nhận cấp xã theo quy định khoản Điều 61 Luật Cán bộ, công chức Điều 27 Nghị định số 112/2011/NĐ-CP viên chức làm việc đơn vị nghiệp cơng lập, có đủ điều kiện, tiêu chuẩn để xem xét tiếp nhận vào công chức cấp xã không qua thi tuyển theo quy định khoản Điều 15 Thông tư cịn tiêu biên chế cơng chức cấp xã cần tuyển dụng Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện xem xét, định tiếp nhận vào công chức cấp xã không qua thi tuyển chịu trách nhiệm định Sau có văn báo cáo (kèm theo hồ sơ người tiếp nhận) gửi Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh để phục vụ công tác quản lý, tra, kiểm tra theo thẩm quyền Điều 17 Hồ sơ đề nghị Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thống ý kiến trường hợp tiếp nhận không qua thi tuyển Hồ sơ đề nghị Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thống ý kiến trường hợp tiếp nhận không qua thi tuyển quy định khoản Điều 16 Thông tư này, bao gồm: Công văn đề nghị Chủ tịch Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện ký, nêu rõ số lượng chức danh công chức cấp xã cần tuyển dụng tương ứng với trường hợp đề nghị tiếp nhận không qua thi tuyển phạm vi tiêu biên chế công chức cấp xã Ủy ban nhân dân cấp tỉnh giao; nơi dự kiến bố trí cơng chức cấp xã sau tuyển dụng; dự kiến xếp lương trường hợp có thời gian cơng tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo hướng dẫn Điều 19 Thông tư Biên bản, kết họp Hội đồng kiểm tra, sát hạch trường hợp phải qua kiểm tra, sát hạch Đối với trường hợp kiểm tra, sát hạch quy định khoản Điều 16 Thông tư phải có văn đề nghị tiếp nhận Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã nơi có nhu cầu tiếp nhận công chức cấp xã không qua thi tuyển Hồ sơ người đề nghị tiếp nhận vào công chức cấp xã không qua thi tuyển, bao gồm: a) Bản sơ yếu lý lịch tự thuật có xác nhận quan có thẩm quyền thời hạn 30 ngày, tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển trường hợp tiếp nhận theo quy định khoản Điều15 Thông tư này; sơ yếu lý lịch theo mẫu số 2c ban hành kèm theo Quyết định số 02/2008/QĐ-BNV ngày 06 tháng 10 năm 2008 Bộ trưởng Bộ Nội vụ việc ban hành mẫu biểu quản lý hồ sơ cán bộ, cơng chức có xác nhận quan, 255 Thanh Tân tổ chức, đơn vị nơi người cơng tác thời hạn 30 ngày, tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển trường hợp tiếp nhận theo quy định khoản Điều 15 Thông tư này; b) Bản giấy khai sinh; c) Bản văn bằng, chứng theo yêu cầu chức danh công chức cấp xã dự tuyển, quan có thẩm quyền chứng thực; d) Bản kết học tập theo yêu cầu chức danh công chức cấp xã dự tuyển trường hợp tiếp nhận quy định khoản Điều 15 Thông tư này, quan có thẩm quyền chứng thực; đ) Giấy chứng nhận sức khỏe tổ chức y tế có thẩm quyền cấp thời hạn 30 ngày, tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển; e) Phiếu lý lịch tư pháp Sở Tư pháp nơi thường trú cấp thời hạn 30 ngày, tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển Đối với trường hợp kiểm tra, sát hạch tiếp nhận vào công chức cấp xã không qua thi tuyển quy định khoản Điều 16 Thơng tư khơng u cầu phải có phiếu lý lịch tư pháp; g) Bản tự nhận xét, đánh giá người đề nghị tiếp nhận phẩm chất trị, phẩm chất đạo đức, trình độ lực chun mơn, nghiệp vụ, q trình cơng tác hình thức khen thưởng đạt được, có nhận xét xác nhận người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị nơi người cơng tác trường hợp tiếp nhận quy định khoản Điều 15 Thông tư Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện theo quy định khoản 1, Điều này, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh phải có văn trả lời; khơng trả lời xem đồng ý Trường hợp hồ sơ chưa đủ theo quy định thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận đề nghị, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh phải có văn yêu cầu Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện nơi có nhu cầu tuyển dụng cơng chức cấp xã bổ sung, hồn thiện đủ hồ sơ theo quy định Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện chịu trách nhiệm điều kiện, tiêu chuẩn, phẩm chất, trình độ, lực chun mơn, nghiệp vụ hồ sơ người đề nghị tiếp nhận vào công chức cấp xã không qua thi tuyển Giám đốc Sở Nội vụ có trách 256 Thanh Tân nhiệm giúp Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thẩm định điều kiện, tiêu chuẩn, quy trình, hồ sơ thực việc tiếp nhận công chức cấp xã không qua thi tuyển Điều 18 Trường hợp miễn thực chế độ tập Người tuyển dụng vào chức danh công chức cấp xã Văn phịng - thống kê, Địa - xây dựng - đô thị môi trường (đối với phường, thị trấn) Địa - nơng nghiệp - xây dựng mơi trường (đối với xã), Tài - kế tốn, Tư pháp - hộ tịch, Văn hoá - xã hội, miễn thực chế độ tập có đủ điều kiện sau: a) Đã có thời gian cơng tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc lớn thời gian tập quy định khoản Điều 22 Nghị định số 112/2011/NĐ-CP tương ứng với chức danh công chức cấp xã tuyển dụng; b) Trong thời gian cơng tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định điểm a khoản này, người tuyển dụng công chức cấp xã làm công việc phù hợp với nhiệm vụ chức danh công chức cấp xã tuyển dụng Người tuyển dụng công chức cấp xã khơng có đủ điều kiện quy định khoản Điều phải thực chế độ tập sự; thời gian người tuyển dụng làm công việc quy định điểm b khoản Điều (nếu có) tính vào thời gian tập Điều 19 Xếp lương trường hợp có thời gian cơng tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tuyển dụng vào công chức cấp xã Các trường hợp quy định khoản Điều 21 Nghị định số 112/2011/NĐ-CP xếp lương theo ngạch cơng chức hành quy định Điều Thông tư liên tịch số 03/2010/TT-BNV-BTC-BLĐTB&XH ngày 27 tháng năm 2010 cùa Bộ Nội vụ, Bộ Tài Bộ Lao động - Thương binh Xã hội hướng dẫn thực Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22 tháng 10 năm 2009 Chính phủ chức danh, số lượng, số chế độ, sách cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn người hoạt động không chuyên trách cấp xã (sau gọi chung Thông tư liên tịch số 03/2010/TTLT) Việc xếp lương trường hợp thực sau: a) Căn vào thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (trừ thời gian tập sự, thử việc theo quy định) tương ứng với trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ 257 Thanh Tân trường hợp để thực xếp vào bậc lương ngạch cơng chức hành quy định Điều Thông tư liên tịch số 03/2010/TTLT theo nguyên tắc sau: Cứ sau khoảng thời gian 03 năm (đủ 36 tháng) có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo trình độ đào tạo đại học trở lên xếp lên 01 bậc lương ngạch chuyên viên (mã số 01.003), có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo trình độ đào tạo cao đẳng xếp lên01 bậc lương ngạch chuyên viên cao đẳng (mã số 01a.003); sau khoảng thời gian 02 năm (đủ 24 tháng) có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo trình độ đào tạo caođẳng xếp lên 01 bậc lương ngạch có trình độ đào tạo tương ứng Sau quy đổi thời gian để xếp vào bậc lương ngạch cơng chức hành cơng chức cấp xã theo nguyên tắc nêu trên, có số tháng chưa đủ 36 tháng ngạch chuyên viên ngạch chuyên viên cao đẳng chưa đủ 24 tháng ngạch yêu cầu trình độ đào tạo cao đẳng số tháng tính vào thời gian để xét nâng bậc lương lần sau ngạch cơng chức hành xếp Trường hợp tính xếp vào bậc lương cuối ngạch cơng chức hành mà cịn thừa thời gian cơng tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thời gian cơng tác cịn thừa tính hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung sau: Sau 03 năm (đủ 36 tháng) ngạch chuyên viên ngạch chuyên viên cao đẳng sau 02 năm (đủ 24 tháng) ngạch yêu cầu trình độ đào tạo cao đẳng tính hưởng 5%, năm (đủ 12 tháng) tính hưởng thêm 1% b) Khi thực xếp lương tính hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung theo nguyên tắc điểm a khoản này, thời gian công tác người xếp lương có năm khơng hồnthành nhiệm vụ giao bị kỷ luật (khiển trách cảnh cáo) năm khơnghồn thành nhiệm vụ giao lần bị kỷ luật bị trừ tháng; bị kỷ luật giáng chức, cách chức tìi lần bị kỷ luật bị trừ 12 tháng; có năm vừa khơng hồn thành nhiệm vụ giao, vừa bị kỷ luật thời gian bị trừ năm tính theo thời gian bị trừ hình thức bị kỷ luật c) Sau xếp lương theo quy định khoản Điều này, có hệ số lương (kể phụ cấp thâm niên vượt khung có) xếp theo ngạch cơng chức hành thấp so với hệ số lương hưởng thời điểm tuyển dụng vào cơng chức cấp xã hưởng hệ số chênh lệch bảo lưu cho hệ số lương hưởng Hệ số chênh lệch bảo lưu giảmtương ứng công chức cấp xã nâng bậc lương, hưởng 258 Thanh Tân phụ cấp thâm niên vượt khung ngạch cơng chức hành xếp xếp lương vào ngạch cơng chức hành cao Căn vào quy định khoản khoản Điều này, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện phải đề xuất việc xếp lương cụ thể trường hợp có thời gian cơng tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tuyển dụng vào công chức cấp xã có văn (kèm theo sổ bảo hiểm xã hội quan có thẩm quyền xác nhận trường hợp) đề nghị Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thống ý kiến trước định Thời hạn Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trả lời thực theo quy định khoản Điều 17 Thông tư Chương III HIỆU LỰC VÀ TRÁCH NHIỆM THI HÀNH Điều 20 Hiệu lực thi hành Thơng tư có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15 tháng 12 năm 2012 Bãi bỏ quy định áp dụng công chức cấp xã văn sau: a) Thông tư số 03/2004/TT-BNV ngày 16 tháng 01 năm 2004 Bộ Nội vụ hướng dẫn thực Nghị định số 114/2003/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm 2003 Chính phủ cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn; b) Quyết định số 04/2004/QĐ-BNV ngày 16 tháng 01 năm 2004 Bộ trưởng Bộ Nội vụ việc ban hành quy định tiêu chuẩn cụ thể cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn Điều 21 Trách nhiệm thi hành Các Bộ trưởng, Thủ trưởng quan ngang Bộ, Thủ trưởng quan thuộc Chính phủ, Chủtịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương quan, tổ chức, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Thông tư Trong q trình thực Thơng tư này, có vướng mắc, đề nghị tổ chức cá nhân gửi ý kiến Bộ Nội vụ để nghiên cứu, giải quyết./ 259 ... nghiệp công lập; tiền lương cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng quan, tổ chức hành chính, đơn vị nghiệp cơng lập; cải cách hành chính; quyền địa phương; địa giới hành chính; cán bộ, công. .. cơng việc quan hành nhà nước, quan hành nhà nước với giao dịch với tổ chức, cá nhân, đặc biệt hoạt động dịch vụ hành cơng, dịch vụ công đơn vị nghiệp công; c) Công bố danh mục dịch vụ hành cơng Mạng... lý ngành, lĩnh vực Bộ Nội vụ Quản lý tổ chức máy; vị trí việc làm; biên chế công chức, cấu ngạch công chức quan, tổ chức hành chính; vị trí việc làm, cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp số