LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan rằng, luận văn thạc sĩ kinh tế “Phát triển nguồn nhân lực trong các công ty kiểm toán độc lập tại hải Phòng” là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Những số liệu, kết quả nêu trong luận văn là trung thực. Kết quả nghiên cứu này chưa từng được công bố trong bất kỳ công trình nghiên cứu nào khác. Hải Phòng, ngày 22 tháng 11 năm 2011 Bùi Thị Hường MỤC LỤC MỞ ĐẦU 1 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG LĨNH VỰC KIỂM TOÁN ĐỘC LẬP 5 1.1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 5 1.1.1 Nguồn nhân lực 5 1.1.2 Phát triển nguồn nhân lực 7 1.2 PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG LĨNH VỰC KIỂM TOÁN 15 1.2.1 Khái niệm về kiểm toán 15 1.2.2 Phân loại kiểm toán 15 1.2.3 Đặc điểm và sự cần thiết phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực kiểm toán18 1.2.4 Các tiêu chí đánh giá phát triển nguồn nhân lực kiểm toán 22 1.2.5 Nội dung phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực kiểm toán độc lập 25 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC CÔNG TY KIỂM TOÁN ĐỘC LẬP TẠI HẢI PHÒNG 28 2.1 TỔNG QUAN VỀ NGÀNH KIỂM TOÁN ĐỘC LẬP TẠI HẢI PHÒNG TRONG NHỮNG NĂM QUA 28 2.1.1 Đặc điểm tình hình kinh tế - xã hội Thành phố Hải Phòng 28 2.1.2 Tổng quan về ngành kiểm toán độc lập tại Hải Phòng trong những năm qua. 32 2.2 THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC CÔNG TY KIỂM TOÁN ĐỘC LẬP TẠI HẢI PHÒNG GIAI ĐOẠN 2003-2010 35 2.2.1 Thực trạng nguồn nhân lực 35 2.2.2 Thực trạng phát triển nguồn nhân lực 47 2.3 ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC CÔNG TY KIỂM TOÁN ĐỘC LẬP TẠI HẢI PHÒNG 56 2.3.1 Thành tựu 56 2.3.2 Những tồn tại và bất cập chủ yếu 59 2.3.3 Nguyên nhân 62 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC CÔNG TY KIỂM TOÁN ĐỘC LẬP TẠI HẢI PHÒNG 69 3.1 QUAN ĐIỂM CƠ BẢN, MỤC TIÊU PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC CÔNG TY KIỂM TOÁN ĐỘC LẬP TẠI HẢI PHÒNG 69 3.1.1 Quan điểm cơ bản phát triển nguồn nhân lực trong các công ty kiểm toán độc lập tại Hải Phòng 69 3.1.2 Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực trong các công ty kiểm toán độc lập tại Hải Phòng 71 3.1.3 Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực kiểm toán trong các công ty kiểm toán độc lập tại Hải Phòng thời gian tới 74 3.2 NHỮNG GIẢI PHÁP CHỦ YẾU PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC CÔNG TY KIỂM TOÁN ĐỘC LẬP TẠI HẢI PHÒNG 75 3.2.1 Giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nguồn nhân lực 75 3.2.2 Giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo, bồi dưỡng kiểm toán viên 77 3.2.3 Giải pháp hoàn thiện công tác tổ chức quản lý, sử dụng, duy trì và phát triển nguồn nhân lực 79 3.3 MỘT SỐ KIẾN NGHỊ 81 3.3.1 Đối với các trường Đại học có đào tạo chuyên ngành kế toán – kiểm toán 81 3.3.2 Đối với các công ty kiểm toán độc lập tại Hải Phòng 84 3.3.3 Đối với Hội kiểm toán viên hành nghề Việt Nam và các tổ chức đào tạo kiểm toán viên quốc tế 85 KẾT LUẬN 88 DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT ACCA :Hiệp hội Kế toán công chứng Anh Quốc CPA :Chứng chỉ kiểm toán viên hành nghề FAO :Tổ chức Lương thực và Nông nghiệp Liên Hiệp Quốc GDP :Tổng sản phẩm quốc nội ICPAS :Hội Kế toán công chứng Singapore IFAC :Liên đoàn Kế toán Quốc tế TNHH :Trách nhiệm hữu hạn TP HCM :Thành phố Hồ Chí Minh UNESCO :Tổ chức Giáo dục Khoa học và văn hóa Liên hiệp quốc UNIDO :Tổ chức Phát triển công nghiệp Liên hợp quốc VACPA :Hội kiểm toán viên hành nghề Việt Nam VPĐD :Văn phòng đại diện DANH MỤC BẢNG, BIỂU, SƠ ĐỒ BẢNG MỞ ĐẦU 1 MỞ ĐẦU 1 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG LĨNH VỰC KIỂM TOÁN ĐỘC LẬP 5 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC CÔNG TY KIỂM TOÁN ĐỘC LẬP TẠI HẢI PHÒNG 28 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC CÔNG TY KIỂM TOÁN ĐỘC LẬP TẠI HẢI PHÒNG 69 KẾT LUẬN 88 BIỂU ĐỒ Biểu đồ 2.1: Hình thức hoạt động kinh doanh của các công ty kiểm toán độc lập tại Hải Phòng Error: Reference source not found Biểu đồ 2.2: Quy mô và tốc độ tăng nguồn nhân lực kiểm toán tại Hải Phòng giai đoạn 2003 - 2010 Error: Reference source not found Biểu đồ 2.3: Sự gia tăng số lượng kiểm toán viên độc lập tại Hải Phòng giai đoạn 2003 – 2010 Error: Reference source not found Biểu đồ 2.4: Cơ cấu trình độ chuyên môn nguồn nhân lực kiểm toán độc lập tại hải Phòng năm 2010 Error: Reference source not found Biểu đồ 2.5: Sự gia tăng kiểm toán viên có CPA trong các công ty kiểm toán độc lập tại Hải Phòng Error: Reference source not found Biểu đồ 2.6: Cơ cấu nguồn nhân lực kiểm toán viên độc lập tại Hải Phòng năm 2010 theo độ tuổi Error: Reference source not found Biểu đồ 2.7: Cơ cấu nguồn nhân lực kiểm toán độc lập năm 2010 theo giới tính Error: Reference source not found Đất nước ta đang trong quá trình phát triển công nghiệp hóa hiện đại hóa, hội nhập kinh tế quốc tế đang diễn ra sâu rộng trong tất cả các ngành, lĩnh vực của nền kinh tế. Sự phát triển kinh tế - xã hội phụ thuộc vào nhiều yếu tố và điều kiện, nhưng chủ yếu vẫn là phụ thuộc vào yếu tố con người nhất là ngày nay khi nền kinh tế tri thức được coi là biểu hiện của nền kinh tế hiện đại và có ý nghĩa quan trọng trong việc phát triển kinh tế - xã hội. Để đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế - văn hoá – xã hội trong tình hình mới, Đảng và Nhà nước ta đã đặt ra những yêu cầu cơ bản trước mắt và lâu dài trong việc sử dụng nguồn nhân lực để có hiệu quả nhất, gắn bó chặt chẽ giữa khai thác, sử dụng với việc đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao nguồn nhân lực, coi chất lượng nguồn nhân lực là một tiền đề cơ bản để nâng cao hiệu quả kinh tế - xã hội của đất nước, nguồn nhân lực chất lượng cao là nguồn nhân lực với những con người lao động có tri thức tốt, có kỹ năng cao và có tính nhân văn sâu sắc. Cùng với xu thế hội nhập kinh tế quốc tế của đất nước, chất lượng các ngành dịch vụ trong nước cũng phải được nâng cao để phù hợp với điều kiện này và đáp ứng được yêu cầu quản lý theo cơ chế thị trường. Ngành kiểm toán nói chung và ngành kiểm toán độc lập nói riêng vừa là một nghề mang tính chất cung cấp dịch vụ vừa là một công cụ quản lý kinh tế trong hệ thống công cụ quản lý của Nhà nước. Để lĩnh vực kiểm toán phát triển thì yếu tố quan trọng nhất là phải phát triển nguồn nhân lực cho kiểm toán. Hệ thống kiểm toán ở Việt Nam là một sản phẩm của nền kinh tế thị trường, vì vậy, việc đào tạo nguồn nhân lực cho kiểm toán, bồi dưỡng nâng cao kiến thức chuyên môn nghiệp vụ, tư chất, kỹ năng nhằm phát triển nguồn nhân lực kiểm toán là một việc làm cần thiết và cấp bách. i Trong doanh nghiệp Ban giám đốc là những người điều hành công việc hàng ngày của công ty, nên có thông tin đầy đủ hơn Hội đồng quản trị, các cổ đông và các bên hữu quan về tình hình tài chính và kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty. Chính sự bất cân xứng về số lượng và chất lượng thông tin này sẽ có thể tạo cơ hội cho ban giám đốc đưa ra các quyết định vì mục đích tư lợi cho cá nhân họ. Kiểm toán thông qua việc xác nhận tính trung thực, khách quan của các thông tin tài chính mà công ty cung cấp sẽ làm giảm bớt sự bất cân xứng về thông tin giữa nhà quản lý và các cổ đông. Kiểm toán cho phép giảm bớt sự bất cân xứng về thông tin ở bốn cấp độ: Cấp độ thứ nhất là sự bất cân xứng giữa những người điều hành và những người đại diện cho các cổ đông – Hội đồng quản trị. Cấp độ thứ hai là sự bất cân xứng về thông tin giữa các cổ đông và các thành viên Hội đồng quản trị (người đại diện cho các cổ đông). Cấp độ bất cân xứng về thông tin thứ ba xuất hiện khi các cổ đông của một công ty muốn phát hành cổ phiếu ra công chúng. Các kiểm toán viên phải gửi một thông điệp đến các nhà đầu tư tiềm năng để đảm bảo mức độ tin cậy của các thông tin tài chính mà công ty cổ phần đã cung cấp Cấp độ thứ tư là sự bất cân xứng về thông tin giữa các bên hữu quan (Nhà nước, ngân hàng, nhà cung cấp, người lao động…) và những người sở hữu và điều hành công ty. Những đối tượng này cũng có nhu cầu sử dụng thông tin tài chính có độ tin cậy cao. Nền kinh tế càng phát triển thì càng khẳng định vai trò quan trọng của kiểm toán. Trong công tác quản trị doanh nghiệp nói chung và trong công tác quản trị công ty nói riêng, kiểm toán, thông qua việc kiểm tra và đánh giá hệ thống kiểm soát nội bộ, hệ thống kế toán của khách hàng, thường đưa ra những ý kiến tư vấn hữu ích, giúp lãnh đạo doanh nghiệp khách hàng cải thiện được hệ thống kiểm soát nội bộ, khắc phục được những tồn tại, góp phần nâng cao ii hiệu quả hoạt động sản xuất, kinh doanh. Kiểm toán cũng tham gia phổ biến các chế độ kế toán, chính sách về tài chính, thuế khóa giúp cho khách hàng tuân thủ các quy định của pháp luật. Kiểm toán góp phần ngăn chặn các hành vi gian lận trong hoạt động kinh doanh, các động cơ nhằm che giấu, biến báo số liệu kế toán vì các mục đích tư lợi cá nhân của Ban giám đốc. Thành phố Hải Phòng với vai trò là trung tâm kinh tế - khoa học – tổng hợp của Vùng duyên hải Bắc bộ và là một trong 2 trung tâm phát triển của Vùng Kinh tế trọng điểm Bắc Bộ, là địa bàn có có nhiều khu công nghiệp với các công ty nước ngoài do đó nhu cầu về chất lượng kiểm toán ngày càng cao. Cùng với quá trình chuyển đổi mạnh mẽ nền kinh tế theo xu hướng hội nhập toàn cầu của đất nước thì việc phát triển một đội ngũ những người hành nghề kiểm toán chuyên nghiệp là yêu cầu thiết yếu trong điều kiện hoàn cảnh kinh tế xã hội hiện nay cũng như đối với xu hướng hội nhập và phát triển trong tương lai. Những năm qua ngành kiểm toán Hải Phòng đã phát triển tuy nhiên vẫn chưa đáp ứng đủ nhu cầu của các doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố, một số doanh nghiệp vẫn phải thuê các công ty kiểm toán nước ngoài, hay các công ty kiểm toán của các tỉnh, thành phố khác. Xuất phát từ các yêu cầu trên nên việc nghiên cứu đánh giá thực trạng ngành kiểm toán trước nhu cầu kiểm toán của các doanh nghiệp và đưa ra các giải pháp nhằm phát triển chất lượng năng lực kiểm toán có một ý nghĩa quan trọng và cấp bách. Trước yêu cầu nâng cao chất lượng kiểm toán nói chung, chất lượng cũng như số lượng về nguồn nhân lực kiểm toán nói riêng, không chỉ tại Hải Phòng mà hiện nay ngành kiểm toán cả nước vẫn còn nhiều hạn chế, điều kiện hệ thống pháp luật chưa thật sự đồng bộ, minh bạch, nên trong công tác kiểm toán, tư vấn khách hàng gặp nhiều khó khăn, số lượng kiểm toán viên quá ít so với nhu cầu kiểm toán của các doanh nghiệp, trình độ, năng lực của kiểm toán viên còn nhiều hạn chế do đó cần thường xuyên được đào tạo, bồi dưỡng kiến thức mới phù hợp với sự phát triển của nền kinh tế. iii Những đòi hỏi bức thiết của thực tế trên đây cũng là chính là mục tiêu của luận văn “Phát triển nguồn nhân lực trong các công ty kiểm toán độc lập tại Hải Phòng”. Hy vọng sự nghiên cứu này góp phần vào việc xây dựng và phát triển nguồn nhân lực kiểm toán trước yêu cầu hội nhập hoàn toàn hiện nay Mục đích của luận văn này là đi sâu nghiên cứu phân tích về thực trạng nguồn nhân lực ngành kiểm toán độc lập tại Hải Phòng, đánh giá về số lượng cũng như chất lượng nguồn nhân lực kiểm toán tại đây từ đó đề xuất các giải pháp nhằm đổi mới, hoàn thiện và nâng cao nguồn nhân lực kiểm toán độc lập tại hải Phòng trong việc đào tạo và đào tạo lại, và phát triển năng lực kiểm toán viên trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế. Luận văn nghiên cứu sự phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực kiểm toán độc lập tại Hải Phòng giai đoạn 2003 -2010. Hai mốc thời gian 2003 và 2010 được chọn bởi năm 2003 là năm công ty kiểm toán độc lập đầu tiên được thành lập tại Hải Phòng và đây là khoảng thời gian bắt đầu phát triển của ngành kiểm toán độc lập tại Hải Phòng. Số liệu sử dụng trong luận văn gồm các số liệu về nguồn nhân lực của các công ty kiểm toán độc lập tại thành phố Hải Phòng trong 8 năm liên tiếp. Trước hết luận văn nghiên cứu thông qua thu thập xây dựng một bộ số liệu về nguồn nhân lực của các công ty kiểm toán độc lập tại Hải Phòng tương đối hoàn chỉnh trong giai đoạn 2003-2010. Dựa trên bộ số liệu gộp với các quan sát là các công ty kiểm toán độc lập được thành lập trong giai đoạn này. Sau đó luận văn sử dụng phương pháp luận duy vật biện chứng và duy vật lịch sử để làm rõ những vấn đề cơ bản đặt ra của luận văn. Ngoài ra còn sử dụng một số phương pháp: Phỏng vấn định lượng thông qua việc thu thập thông tin bằng bảng câu hỏi tới các công ty, chi nhánh, văn phòng đại diện của các công ty kiểm toán độc lập tại Hải Phòng, 10 doanh nghiệp đã và đang sử dụng dịch vụ của các công ty kiểm toán độc lập tại Hải Phòng, 46 nhân iv viên hiện đang làm việc tại các công ty kiểm toán độc lập tại Hải Phòng, phương pháp hệ thống, phương pháp thống kê, so sánh, phân tích tổng hợp, trong quá trình nghiên cứu. Quá trình điều tra đã đề cập đến những nội dung: Quy mô và tốc độ tăng nguồn nhân lực, số lượng nguồn nhân lực, trình độ chuyên môn, cơ cấu kiểm toán viên theo độ tuổi, số lượng kiểm toán viên có chứng chỉ hành nghề kiểm toán, cơ cấu kiểm toán viên theo giới tính, thái độ nhiệt tình của kiểm toán viên khi tư vấn cho khách hàng, trình độ chuyên môn của kiểm toán viên, trình độ ngoại ngữ của kiểm toán viên. Công tác tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực trong các công ty kiểm toán độc lập tại Hải Phòng. Kết quả phân tích đã chỉ ra một số nguyên nhân khiến nguồn nhân lực kiểm toán độc lập tại Hải Phòng hiện nay đang thiếu hụt cả về chất và lượng, đồng thời đưa ra những giải pháp, kiến nghị: Có các chương trình hỗ trợ và tìm kiếm các ứng viên là những sinh viên có năng lực và tâm huyết ngay từ khi còn trên ghế nhà trường. Sàng lọc kỹ nguồn lao động đầu vào để đảm bảo tuyển dụng được những nhân viên thật sự có khả năng, tâm huyết với công việc, nhiệt tình và sáng tạo, có hướng gắn bó lâu dài Có sự liên kết chặt chẽ, phối hợp nhịp nhàng với các cơ sở đào tạo kiểm toán viên, các tổ chức nghề nghiệp, tạo điều kiện để các kiểm toán viên có thể tham gia học và thi để được cấp các chứng chỉ nghề nghiệp. Đánh giá năng lực của từng nhân viên theo định kỳ nhằm xem xét khả năng của từng người để lên kế hoạch đào tạo hoặc tái đào tạo với mục đích nâng cao hơn nữa hiệu quả công việc của nhân viên Thường xuyên tổ chức các lớp đào tạo nhằm phổ biến các văn bản pháp luật mới, các kiến thức về kế toán, kiểm toán, phân tích hoạt động kinh doanh cũng như phương thức làm việc hiện đại cho nhân viên v [...]... nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực kiểm toán độc lập Chương 2: Thực trạng về phát triển nguồn nhân lực trong các công ty kiểm toán độc lập tại Hải Phòng Chương 3: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực trong các công ty kiểm toán độc lập tại Hải Phòng 5 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG LĨNH VỰC KIỂM TOÁN ĐỘC LẬP 1.1 Cơ sở lý luận về nguồn. .. trạng nguồn nhân lực trong lĩnh vực kiểm toán độc lập tại Hải Phòng, chỉ ra những thành công, hạn chế chủ yếu và nguyên nhân + Đưa ra các giải pháp, kiến nghị nhằm phát triển nguồn nhân lực trong các công ty kiểm toán độc lập tại Hải Phòng dựa trên những kết quả nghiên cứu thực nghiệm 3 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu Luận văn nghiên cứu sự phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực kiểm toán độc lập tại. .. loại kiểm toán theo chủ thể kiểm toán Căn cứ theo chủ thể kiểm toán có kiểm toán độc lập, kiểm toán nhà nước và kiểm toán nội bộ a) Kiểm toán độc lập Kiểm toán độc lập là loại kiểm toán được tiến hành bởi các kiểm toán viên thuộc các công ty, các văn phòng kiểm toán chuyên nghiệp Kiểm toán độc lập là hoạt động dịch vụ tư vấn được pháp luật thừa nhận và quản lý chặt chẽ Quan hệ giữa các chủ thể kiểm toán. .. liệu về nguồn nhân lực của các công ty kiểm toán độc lập tại thành phố Hải Phòng trong 8 năm liên tiếp 4 Phương pháp nghiên cứu Với đề tài này, luận văn trước hết thu thập xây dựng một bộ số liệu về nguồn nhân lực của các công ty kiểm toán độc lập tại Hải Phòng tương đối hoàn chỉnh trong giai đoạn 2003-2010 Dựa trên bộ số liệu gộp với các quan sát là các công ty kiểm toán độc lập được thành lập trong. .. tế phát triển, vì thế hoạt động kiểm toán nói chung thường được coi là hoạt động kiểm toán độc lập Trong hoạt động kiểm toán độc lập thì kiểm toán báo cáo tài chính là chủ yếu, theo đó đề cập về kiểm toán độc lập tức là kiểm toán độc lập báo cáo tài chính b) Kiểm toán Nhà nước Nếu kiểm toán độc lập là hoạt động dịch vụ và thu phí thì kiểm toán nhà nước lại là công việc kiểm toán do cơ quan kiểm toán. .. lập tại Hải Phòng giai đoạn 2003 -2010 trên các nội dung: công tác tuyển dụng, đào tạo, bố trí, duy trì và phát triển nguồn nhân lực kiểm toán độc lập Hai mốc thời gian 2003 và 2010 được chọn bởi năm 2003 là năm công ty kiểm toán độc lập đầu tiên được thành lập tại Hải Phòng và đây là khoảng thời gian bắt đầu phát triển của ngành kiểm toán độc lập tại Hải Phòng Số liệu sử dụng trong luận văn gồm các số... ngành kiểm toán độc lập tại Hải Phòng, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện và nâng cao nguồn nhân lực kiểm toán độc lập tại hải Phòng trong việc đào tạo và đào tạo lại, và phát triển năng lực kiểm toán viên trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế Để đạt được mục đích trên, đề tài có nhiệm vụ : + Hệ thống hóa và làm rõ một số khái niệm cơ bản về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực +... toán (kiểm toán viên/tổ chức kiểm toán và đơn vị kinh tế được kiểm toán) là quan hệ mua bán dịch vụ, đơn vị kinh tế được kiểm toán trả phí dịch vụ cho các kiểm toán viên theo thoả thuận trong hợp đồng kiểm toán Các kiểm toán viên độc lập là những người hội đủ các tiêu chuẩn theo chuẩn mực kiểm toán và các quy định pháp lý về hành nghề kiểm toán Kiểm toán độc lập chủ yếu hoạt động trong lĩnh vực kiểm toán. .. của công ty Cần phải hiểu được rằng, chủ thể của các cuộc kiểm toán, người trực tiếp thực hiện tất cả các công việc trong một quy trình kiểm toán nhằm đặt được mục tiêu trên đưa ra ý kiến xác nhận cho các thông tin được kiểm toán, tạo nên chất lượng kiểm toán, thương hiệu của một công ty kiểm toán chính là các kiểm toán viên, nhân viên của các công ty kiểm toán Đồng thời kiểm toán viên cũng phải chịu... dịch vụ kiểm toán đối với các công ty niêm yết hay thực hiện kiểm toán cho khách hàng trong nhiều năm nhằm duy trì khách hàng truyền thống thì các công ty kiểm toán phải đảm bảo có đủ số lượng kiểm toán viên để phục vụ cho việc luân chuyển nhóm kiểm toán qua các năm 1.2.4.2 Chất lượng nguồn nhân lực Dưới góc độ các công ty kiểm toán, chất lượng nguồn nhân lực của họ có thể được đánh giá qua các chỉ . NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC CÔNG TY KIỂM TOÁN ĐỘC LẬP TẠI HẢI PHÒNG 69 3.1.1 Quan điểm cơ bản phát triển nguồn nhân lực trong các công ty kiểm toán độc lập tại Hải Phòng 69 3.1.2 Mục tiêu phát triển. tiêu phát triển nguồn nhân lực trong các công ty kiểm toán độc lập tại Hải Phòng 71 3.1.3 Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực kiểm toán trong các công ty kiểm toán độc lập tại Hải Phòng thời gian. lý luận về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực kiểm toán độc lập Chương 2: Thực trạng về phát triển nguồn nhân lực trong các công ty kiểm toán độc lập tại Hải Phòng Chương