1 LỜI MỞ ĐẦU 1. Sự cần thiết của đề tài Quá trình đổi mới nền kinh tế từ kế hoạch hoá tập trung, bao cấp sang cơ chế thị trường có sự quản lý của Nhà nước theo định hướng XHCN là động lực thúc đẩy nền kinh tế Việt Nam phát triển hội nhập với các nước trong khu vực và trên thế giới. Điều đó đặt ra yêu cầu các hoạt động kinh doanh trên nhiều lĩnh vực phải có nhiều chuyển biến, nhiều thay đổi phù hợp với cơ chế mới. Trong nền kinh tế chung, hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp có vị trí hết sức quan trọng, được xem là xương sống của nền kinh tế, đóng vai trò to lớn trong việc thúc đẩy nền kinh tế tăng trưởng bền vững. Để tiến hành quá trình SXKD đòi hỏi các doanh nghiệp phải hội đủ ba yếu tố: lao động, đối tượng lao động và tư liệu lao động. Trong đó lao động là yếu tố rất quan trọng trong quá trình sản xuất của doanh nghiệp. Muốn cho quá trình sản xuất kinh doanh diễn ra liên tục thì một vấn đề thiết yếu là phải tái sản xuất sức lao động nghĩa là sức lao động mới của con người bỏ ra phải được bồi hoàn dưới dạng thù lao lao động chính là tiền lương. Tiền lương là chi phí cần thiết để cấu thành nên giá trị sản phẩm, dịch vụ do doanh nghiệp tạo ra. Tiền lương được quy định đúng, kế toán tiền lương chính xác, đầy đủ, kịp thời sẽ là đòn bẩy thúc đẩy người lao động hăng say làm việc, tăng năng suất lao động và hiệu suất công tác. Đồng thời giúp cho doanh nghiệp quản lý tốt quỹ tiền lương, tạo cơ sở cho việc phân bổ chi phí nhân công và giá thành sản phẩm được chính xác. Vì thế, hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương cho người lao động một cách chính xác, hợp lý là vấn đề cần quan tâm của các doanh nghiệp hiện nay. Từ những nhận thức trên, được sự nhất trí của trường, khoa kinh tế và quản trị kinh doanh cùng với kinh nghiệm thực tế tại Công ty, với sự giúp đỡ của phòng Tài chính kế toán Công ty, ban lãnh đạo Công ty cổ phần điện Việt Lào, tôi tiến hành nghiên cứu chuyên đề với tiêu đề : “Nghiên cứu công tác tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần điện Việt - Lào”. 2. Mục đích nghiên cứu - Đánh giá kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty CP điện Việt Lào. - Nghiên cứu đánh giá công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty. - Đề xuất một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty. 3. Phạm vi nghiên cứu 2 - Thời gian: Nghiên cứu kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty qua 3 năm từ 2009 ÷ 2012, công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương quý I năm 2012. - Không gian: Nghiên cứu trong phạm vi Công ty CP điện Việt Lào. 4. Đối tƣợng nghiên cứu: - Kết quả sản xuất kinh doanh của công ty trong 3 năm 2009 ÷ 2011 - Công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty. 5. Phƣơng pháp nghiên cứu - Phương pháp thu thập số liệu + Kế thừa thu thập số liệu có sẵn tại công ty: Thu thập số liệu từ nguồn số liệu sơ cấp (điều tra tại công ty) và nguồn số liệu thứ cấp (có sẵn tại sổ sách kế toán của công ty). + Kế thừa tài liệu có liên quan đến vấn đề nghiên cứu. - Phương pháp xử lý số liệu + Phân tích, tổng hợp, thống kê kinh tế + Lập bảng biểu + Tính toán những chỉ tiêu cần thiết phục vụ cho công việc nghiên cứu 3 CHƢƠNG I: LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI DOANH NGHIỆP I. Tổng quan về tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng 1.1. Khái niệm tiền lƣơng Tiền lương (tiền công) chính là phần thù lao lao động được biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động căn cứ vào số lượng, thời gian, và chất lượng công việc của họ. 1 - Ý nghĩa Về bản chất tiền lương chính là biểu hiện bằng tiền của giá cả sức lao động. Mặt khác, tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, tiền lương còn là đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích và tạo mối quan tâm của người lao động đến kết quả công việc của họ. Nói cách khác, tiền lương chính là một nhân tố thúc đẩy năng suất lao động. Ngoài tiền lương, người lao động còn được hưởng một số nguồn thu nhập khác như: Các khoản trợ cấp thuộc quỹ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, trong các trường hợp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, khám chữa bệnh…Như vậy, tiền lương, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế là thu nhập chủ yếu của người lao động, đồng thời tiền lương Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Kinh phí công đoàn, Bảo hiểm thất nghiệp là những yếu tố chi phí quan trọng, là bộ phận cấu thành nên giá thành sản phẩm không ngừng nâng cao tiền lương thực tế của người lao động, cải thiện nâng cao mức sống của người lao động là vấn đề đang được các nhà lãnh đạo doanh nghiệp quan tâm, bởi vì đó chính là động lực quan trọng góp phần tăng năng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm. 1.2. Các khoản trích theo lương 1.2.1. Bảo hiểm xã hội (BHXH) Là khoản tiền mà người lao động được hưởng trong trường hợp nghỉ việc do ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản, khó khăn, Để được hưởng các khoản trợ cấp này người sử dụng lao động và người lao động trong quá trình tham gia sản xuất kinh doanh tại đơn vị phải đóng vào quỹ BHXH theo quy định. Quỹ này được hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ 22% trên tổng số tiền lương cấp bậc và phụ cấp (trong đó 16% tính vào chi phí SXKD doanh nghiệp chi trả, 6% còn lại do người lao động đóng góp). 1.2.2. Bảo hiểm y tế (BHYT) Là khoản tiền hàng tháng của người lao động và người sử dụng lao động đóng cho cơ quan BHXH để được đài thọ khi có nhu cầu khám bệnh và chữa bệnh. Quỹ này được hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ 4,5% trên tổng số tiền lương cấp bậc và phụ cấp (trong đó 3% tính vào chi phí SXKD do doanh nghiệp chi trả, 1,5% còn lại do người lao động đóng góp). 1.2.3.Kinh phí công đoàn (KPCĐ) Là khoản tiền để duy trì hoạt động các tổ chức công đoàn đơn vị và công đoàn cấp trên. Các tổ chức này hoạt động nhằm bảo vệ quyền lợi và nâng cao đời sống của người lao động. Quỹ này được hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ 3% trên tổng số tiền lương cấp bậc và phụ cấp (trong đó 2% được tính vào chi phí 1 Giáo trình kế toán tài chính ( Học viện tài chính , NXB Tài chính 2007) 4 SXKD của đơn vị do doanh nghiệp chi trả, 1% còn lại do người lao động đóng góp. Quỹ này do cơ quan công đoàn quản lý. 1.2.4.Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) Là khoản tiền để hỗ trợ thu nhập cho người lao động trong trường hợp bị thất nghiệp trng thời gian tìm công việc, hỗ trợ học nghề nhằm đảm bảo cuộc sống. Quỹ này được hình thành bằng cách trích tỷ lệ 2% trên tổng số tiền lương cấp bậc và phụ cấp (trong đó 1% được tính vào chi phí SXKD của đơn vị do doang nghiệp chi trả, 1% còn lại do người lao động đóng góp). II. Nguyên tắc hạch toán tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng 2.1. Phân loại lao động hợp lý 2.1.1. Phân loại lao động theo thời gian lao động - Lao động thường xuyên, trong danh sách (gồm cả số hợp đồng ngắn hạn và dài hạn). - Lao động tạm thời mang tính thời vụ. Cách phân loại này giúp cho doanh nghiệp nắm bắt được tổng số lao động của mình, từ đó có kế hoạch sử dụng, bồi dưỡng, tuyển dụng và huy động khi cần thiết. Đồng thời, xác định các khoản nghĩa vụ với người lao động và với Nhà nước được chính xác. 2.1.2. Phân loại lao động theo quan hệ với quá trình sản xuất - Lao động trực tiếp sản xuất: Thuộc loại này bao gồm những người điều khiển thiết bị, máy móc để sản xuất sản phẩm (những công nhân vận hành khi nhà máy thủy điên chính thức phát điện) - Lao động gián tiếp sản xuất: đây là bộ phận lao động tham gia một cách gián tiếp vào quá trình SXKD của doanh nghiệp. Thuộc bộ phận này bao gồm nhân viên kĩ thuật (trực tiếp làm công tác kĩ thuật hoặc tổ chức, chỉ đạo, hướng dẫn kĩ thuật), nhân viên quản lí kinh tế (trực tiếp lãnh đạo, tổ chức, quản lí hoạt động sản xuất kinh doanh như giám đốc, phó giám đốc kinh doanh; cán bộ các phòng ban kế toán, thống kê, …), nhân viên quản lí hành chính (những người làm công tác tổ chức, nhân sự, văn thư, đánh máy, quản trị…). Cách phân loại này giúp cho doanh nghiệp đánh giá được tính hợp lý của cơ cấu lao động. Từ đó có biện pháp tổ chức, bố trí lao động phù hợp với yêu cầu công việc, tinh giản bộ máy gián tiếp. 2.1.3.Phân loại theo chức năng của lao động và quá trình SXKD - Lao động thực hiện chức năng sản xuất: bao gồm những lao động tham gia trực tiếp quá trình sản xuất, vận hành các nhà máy. - Lao động thực hiện chức năng quản lý: là những lao động tham gia hoạt động quản trị kinh doanh và quản lý hành chính của doanh nghiệp. Cách phân loại này có tác dụng giúp cho việc tập hợp chi phí lao động được 5 kịp thời, chính xác, phân định được chi phí sản phẩm và chi phí thời kì. 2.2. Phân loại tiền lương một cách phù hợp Để thuận lợi cho công tác hạch toán và quản lý, xét về mặt hiệu quả tiền lương được chia làm hai loại là tiền lương chính và tiền lương phụ. 2.2.1. Tiền lƣơng chính Là bộ phận tiền lương trả cho người lao động trong thời gian thực tế có làm việc bao gồm cả tiền lương cấp bậc, tiền thưởng và các khoản phụ cấp có tính chất tiền lương. 2.2.2.Tiền lƣơng phụ Là bộ phận tiền lương trả cho người lao động trong thời gian thực tế không làm việc nhưng được chế độ quy định như nghỉ phép, hội họp, lễ tết, ngừng sản xuất,… 2.3. Các chế độ tiền lƣơng 6 2. 3.1. Nguyên tắc chung - Đảm bảo phù hợp với chính sách của Nhà nước về chế độ tiền lương và lợi ích của người lao động. - Tiền lương được trả trên cơ sở hiệu quả và tính chất công việc của người lao động. Người làm việc nhiều hưởng nhiều, người làm ít hưởng ít, có quy định mức tối đa và tối thiểu. - Tiền lương được trả trên cơ sở hiệu quả đầu tư, sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và mức độ hoàn thành nhiệm vụ của mỗi người. - CBCNV làm việc tại khu vực nào thì hưởng lương theo khu vực đó. - CBCNV kiêm nhiệm nhiều chức danh thì hưởng lương năng xuất tương ứng với chức danh cao nhất , các chức danh còn lại thì hưởng thù lao, mức cụ thể do Tổng giám đốc quyết định. 2.3.2. Đối tượng áp dụng 2.3.2.1 Đối với lao động gián tiếp - Tất cả cán bộ, nhân viên được tiếp nhận vào làm việc và ký hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 tháng trở lên với Công ty. 2.3.2.1.1. Phương pháp tính lương TL = L CB + L NS x H KV x K Trong đó: - TL: Tổng tiền lương tháng của người lao động - L CB : Lương cấp bậc, được tính như sau: L CB = H CB x L TT Trong đó: + H CB : Hệ số lương cấp bậc, chức vụ theo thang, bảng lương quy định tại nghị định 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ. + L TT : Lương tối thiểu 980.000đ/tháng - L NS: Lương năng xuất được tính như sau: L NS = H NS x L NSTT Trong đó: + H NS : Hệ số năng xuất được quy định theo chức danh, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, mức độ hoàn thành nhiệm vụ và ý thức kỷ luật của mỗi người lao động. + L NSTT : Lương năng xuất tối thiểu là 1.500.000đ 7 - H KV : Hệ số khu vực + CBCNV làm việc tại Việt Nam: H KV = 1,0 + CBCNV là việc tại CHDCND Lào: .> Tại Viêng Chăn : H KV = 1,3 .> Tại công trường (Trong địa phận cá tỉnh nơi có dự án đầu tư của Công ty): H KV = 1,5 Hệ số khu vực (H KV ) áp dụng trong trường hợp CBCNV làm việc tại nước ngoài hoặc đi công tác dài hạn (từ 30 ngày trở lên) tại các khu vực nói trên. K: Hệ số hoàn thành nhiệm vụ của từng phòng, ban được xác định dựa trên các yếu tố sau: Việc thực hiện các thủ tục trong giai đoạn chuẩn bị đầu tư, phê duyệt thiết kế và thanh toán đối với các dự án do Công ty làm chủ đầu tư, góp vốn đầu tư. Hệ số K tối đa là 1,0. Ví dụ: Lương chị Nguyễn Thị Thu Hiền. Phó phòng tài chính kế toán. Căn cứ vào bảng chấm công tháng 3/2012 (phụ biểu 01), kế toán tiến hành tính lương tháng 3/2012 cho chị Hiền có hệ số lương là 2,96; hệ số phụ cấp chức vụ là 0,4; hệ số năng suất là 5,5; số ngày làm việc thực tế theo bảng chấm công tháng 1/2012 là 23 ngày. Vậy lương tháng 3/2012 của chị Hiền được tính như sau: Lương T12 chị Hiền = L CB + L NS x H KV x K Ta tính: L CB = (2,96 + 0,4) x 980.000 x 23/23= 3.292.800 (đồng) L NS = 5,5 x 1.500.000 = 8.250.000 (đồng) H KV = 1,0 ; K = 1,0 Vậy tổng tiền lương T3/2012 của chị Nguyễn Thị Thu Hiền là: 3.292.800 + 8.250.000 = 11.542.800 (đồng) 2.3.2.1.2 Tính các khoản trích theo lương Công ty tiến hành trích nộp các khoản trích theo lương theo tỷ lệ quy định của Nhà nước. Cụ thể : - Cuối quý (cuối năm) trích 22% tổng số quỹ tiền lương và thu nhập vào chi phí sản xuất kinh doanh. - Cuối tháng khấu trừ 6% BHXH vào lương cơ bản của người lao động - Cuối tháng khấu trừ 1.5% BHYT, 1% BHTN vào lương cơ bản của người lao động. 8 - Cuối tháng khấu trừ 1% KPCĐ vào tổng tiền lương và thu nhập của người lao động. - Cuối tháng khấu trừ thuế TNCN vào lương của người lao động. Thu nhập chịu thuế là thu nhập sau khi đã trừ đi các khoản giảm trừ (BHXH, BHYT, BHTN, giảm trừ gia cảnh và phụ cấp lưu động). + Nếu thu nhập chịu thuế(TNCT) <= 5.000.000 thì thuế TNCN = TNCT x 5% + Nếu 5.000.000 > TNCT >= 10.000.000 thì: Thuế TNCN = 5.000000 x 5% + ( TNCT – 5.000.000) x 10% Từ việc xác định các khoản tiền lương và thu nhập cho người lao động như trên kế toán tiến hành tính các khoản khấu trừ vào lương như sau: Số BHXH khấu trừ vào lương = Lương cơ bản x 6% Số BHXH khấu trừ vào lương = Lương cơ bản x 1.5% Số BHXH khấu trừ vào lương = Lương cơ bản x 1% Số BHXH khấu trừ vào lương = Lương cơ bản x 1% 9 Số thuế TNCN khấu trừ vào lương = TNCT x Tỷ lệ theo quy định - Với cách tính trên thì chị Hiền phải nộp: BHXH = H CB x L TT x 6% = (2,96 + 0,4) x 730.000 x 6% = 147.168 (đồng) BHYT = H CB x L TT x 1.5% = (2,96 + 0,4) x 730.000 x 1.5% = 36.792 (đồng) BHTN = H CB x L TT x 1% = (2,96 + 0,4) x 730.000 x 1% = 24.528 (đồng) KPCĐ = TL x 1% = 11.542.800 x 1% = 115.428 (đồng) Các khoản trích theo lương của chị Hiền: 208.488đ Phụ cấp lưu động: 0.2% x 650.000đ (lương tối thiếu) = 130.000đ Theo quy định thì bản thân chị Hiền được giảm trừ cho bản thân là 4.000.000đ, và cho 2 người phụ thuộc (2 người con) là 3.200.00đ, tổng giảm trừ gia cảnh là 7.200.00đ Như vậy tổng các khoản giảm trừ: 7.538.488đ Thuế TNCN = TNCT x 5% = (11.542.800 - 7.538.488) x 5% = 4.004.312 x 5% = 200.216 (đồng) - Vậy tổng số tiền mà chị Nguyễn Thị Thu Hiền hải nộp theo lương là: 147.168+36.792+24.528+115.428+200.216 = 524.132(đồng) - Từ đó xác định số tiền lương mà từng người nhận được = Tổng số tiền lương và thu nhập của từng người (TL) - Khoản nộp BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ, thuế TNCN - Số tiền tạm ứng (nếu có) - Vậy tiền lương mà chị Hiền thực tế nhận được là: 11.542.800 - 524.132 = 11.018.668 (đồng) - Tương tự ta tính được tiền lương thực tế mà mỗi cá nhân nhận được căn cứ vào kết quả tính lương cho từng cá nhân, kế toán tiến hành lập bảng thanh toán lương cho bộ phận lao động gián tiếp. Cụ thể bảng thanh toán lương tháng 12 của bộ phận Phòng Tài chính kế toán (Phụ biểu 02). 10 2.3.2.2. Đối với bộ phận lao động trực tiếp Bộ phận lao động trực tiếp của Công ty bao gồm các lao động trực tiếp tham gia sản xuất tại các công trình dự án. Lương cho bộ phận này được tính theo hình thức lương khoán. 2.3.2.2.1.Phương pháp tính lương Căn cứ vào hợp đồng giao khoán, phần chấm công và chia lương của hợp đồng giao khoán, bảng bình công để lập bảng thanh toán lương. Vì ở các đội công trình do công việc kéo dài, khối luợng công việc hoàn thành theo từng giai đoạn, từng hạng mục nên lương thường được trả thành nhiều kỳ. Cuối tháng các ban quản lý dự án các công trình căn cứ vào biên bản nghiệm thu khối lượng công việc hoàn thành trong tháng, khối lượng công việc giao khoán và tổng số tiền nhận khoán, Giám đốc Công ty ký quyết định cho tạm ứng. Lương khoán thường được trả cho các đội của các dự án theo lương khoán tập thể. Sau đó ban quản lý dự án sẽ trả lương cho từng công nhân theo số ngày công thực tế làm việc được theo dõi tại các đội. Lương công nhân = Đơn giá 1công x số công làm việc thực tế. Đơn giá 1 công phụ thuộc vào trình độ tay nghề, bậc thợ của từng công nhân. 2.3.2.2.2. Tính các khoản trích theo lương Đối với các đội thi công dự án công trình Công ty không tiến hành trích nộp các khoản trích theo lương cho bộ phận lao động trực tiếp mà khoán gọn cho các ban quản lý các công trình hàng tháng nộp lên Công ty là 31.5% (bao gồm 22% BHXH, 4.5% BHYT, 2% BHTN 3% KPCĐ) theo đúng tỷ lệ quy định. 2.4. Tiền thƣởng, phúc lợi, phụ cấp Hiện nay, các chế độ về tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp, phúc lợi được Nhà Nước rất chú trọng và thanh toán một cách rõ ràng. Mặc dù là doanh nghiệp chủ đầu tư và chưa có doanh thu từ các dự án nhưng Công ty cũng rất chú trọng đến việc chi lương, thưởng cho CBCNV. Nhằm khuyến khích CBNCV Công ty làm việc hăng say và đạt kết quả cao, cụ thể như sau: 2.4.1. Tiền thưởng, bồi dưỡng Tiền thưởng là một loại kích thích vật chất có tác dụng rất tích cực đối với người lao động trong việc phấn đấu thực hiện công việc tốt hơn. Do doanh nghiệp chưa có doanh thu từ hoạt động sản xuất nên, hàng năm tiền thưởng, bồi dưỡng cho cán bộ công nhân viên chủ yếu là: + Bồi dưỡng vào các ngày lễ tết: Tết dương lịch; 30/4 và 01/05; 02/09 và tết âm lịch + Thưởng theo sáng nhằm tiết kiệm chi phí sản xuất và chi phí quản lý của doanh nghiệp. 2.4.2. Phúc lợi Phúc lợi thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đến đời sống người lao động, có tác dụng kích thích nhân viên trung thành, gắn bó với doanh nghiệp. Dù ở cương vị cao [...]... giảm tiền mặt NV6: Nếu nộp qua số phải nộp thì được cấp bù Nợ TK 111, 112 : Số tiền được cấp bù đã nhận Có TK 338 (3382, 3383): Số được cấp bù 15 CHƢƠNG II: KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐIỆN VIỆT LÀO I Giới thiệu về Công ty Cổ Phần Điện Việt Lào 1.1 Lịch sử hình thành và phát triển công ty Cổ Phần Điện Việt Lào * Tên Doanh nghiệp: CÔNG TY CỔ PHẦN ĐIỆN VIỆT – LÀO... phát sinh - 16 - … Kế toán ghi sổ Kế toán trưởng Giám đốc (Ký,ghi rõ họ tên) (Ký,ghi rõ họ tên) (Ký,ghi rõ họ tên) III Đánh giá thực trạng kế toán tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng tại công ty Cổ Phần Điện Việt Lào 3.1 Điểm mạnh trong công tác kế toán tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng tại công ty Cổ Phần Điện Việt Lào -Về phương pháp tính lương: Công ty đã sử dụng phương pháp tính lương phù... toán các khoản phải trả cho người lao động của doanh nghiệp về tiền lương, tiền công, phụ cấp, BHXH, tiền thưởng và các khoản khác về thu nhập của người lao động Kết cấu tài khoản 334: 12 Nợ TK 334 Có Các khoản khấu trừ vào tiền lương, tiền công của người lao động - Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất tiền lương, BHXH và các khoản khác phải trả, phải chi cho - Các khoản tiền lương, ... kế toán tiền tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng tại công ty Cổ Phần Điện Việt Lào 2.1.Về công tác quản lý lao động Phát huy vai trò tích cực của công cụ hạch toán kinh tế, cũng như nhằm phát huy sức mạnh đòn bẩy tiền lương, trong việc nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh của công ty nói chung, đòi hỏi công ty không ngừng hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương cho... dụng: Công ty sử dụng chứng từ kế toán, sổ sách cũ chưa áp dụng vào những quy định mới về tiền lương và các khoản trích theo lương Việc lập và luân chuyển một số chứng từ gốc, quá trình vào sổ của đơn vị chưa được phù hợp - 17 - CHƢƠNG III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP, KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐIỆN VIỆT LÀO I.Định hƣớng phát triển công ty đến... thành lập Công ty với số vốn điều lệ (VĐL) đăng ký ban đầu là 1.080 tỷ VNĐ, với sự tham gia của các cổ đông sáng lập: - Tổng công ty Sông Đà (60% VĐL); - Tổng công ty điện lực Việt Nam (10%VĐL); - Tổng công ty XD công trình giao thông 5 (10% VĐL); - Tổng công ty XD công trình giao thông 8 (10% VĐL); - Tổng công ty XD Miền Trung (5% VĐL); - Tổng công ty đầu tư phát triển đô thị và khu công nghiệp Việt Nam... phủ chấp thuận ngày 22/3/2007, tại văn bản số 1524/VPCP - KTTH Ngày 25/4/2007, tại Đại hội đồng cổ đông Công ty đã quyết nghị đổi tên Công ty từ tên gọi CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƢ VÀ PHÁT TRIỂN ĐIỆN VIỆT LÀO thành: 16 * Tên tiếng Việt: CÔNG TY CỔ PHẦN ĐIỆN VIỆT – LÀO * Tên giao dịch quốc tế: VIET – LAO POWER JOINT STOCK COMPANY * Tên viết tắt: VLPC Và tăng vốn điều lệ của Công ty từ 1.080 tỷ đồng lên thành... và văn phòng cho thuê tại Lào Đặc biệt dự án thủy điện Xêkaman3 đang trong giai đoạn hoàn thiện và đưa vào vận hành tổ máy đầu tiên vào quý IV/2010, Khách sạn và và văn phòng cho thuê khai trương vào tháng 03/2011 Đem lại lợi nhuận rất lớn cho Doanh nghiệp 22 II Thực trạng kế toán tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng tại công ty Cổ Phần Điện Việt Lào 2.1 Tổ chức kế toán và chính sách kế toán tại. .. hiện tại của doanh nghiệp: Ông Nguyễn Thăng Long Địa chỉ: Nhà G10, Thanh Xuân Nam, Thanh Xuân, Hà Nội * Cơ sở pháp lý của doanh nghiệp: Công ty cổ phần Điện Việt Lào tiền thân là Công ty cổ phần đầu tư và phát triển Điện Việt – Lào được thành lập theo quyết định số 1477/TTg-QHQT, ngày 11/9/2002 của Thủ tướng Chính phủ Việt Nam * Loại hình doanh nghiệp: là Công ty cổ phần * Nhiệm vụ của Doanh nghệp: -. .. ty 2.2.1.1.Tài khoản sử dụng : Kế toán tiền lương của người lao động trong Công ty sử dụng các tài khoản sau: Tài khoản 334 “ Phải trả người lao động”: Dùng để phản ánh tình hình thanh toán với người lao động của Công ty về tiền lương, tiền công, phụ cấp và các khoản khác thuộc về thu nhập của họ Tài khoản 334 có 2 tài khoản cấp 2 + TK 3341: Lương + TK 3342: Các khoản khác Và các tài khoản khác có liên . Nghiên cứu công tác tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần điện Việt - Lào . 2. Mục đích nghiên cứu - Đánh giá kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty CP điện. LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐIỆN VIỆT LÀO I. Giới thiệu về Công ty Cổ Phần Điện Việt Lào 1.1 Lịch sử hình thành và phát triển công ty Cổ Phần Điện Việt Lào * Tên. điện Việt Lào. - Nghiên cứu đánh giá công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty. - Đề xuất một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản