Lời mở đầu Trong bất cứ một xã hội nào, nếu muốn sản xuất ra vật liệu của cải trong quá trình kinh doanh thì vấn đề lao động của con người là vấn đề không thể thiếuđược, lao động là một yếu tố cơ bản, là một nhân tố quan trọng trong việc sản xuất cũng như trong việc kinh doanh. Những người lao động làm việc cho người sử dụng lao động họ đều được trả công, hay nói cách khác đó chính là thù lao động mà người lao động được hưởng khi mà họ bỏ ra sức lao động của mình. Đối với người lao động tiền lương có một ý nghĩa vô cùng quan trọng bởi nó là nguồn thu nhập chủ yếu giúp cho họ đảm bảo cuộc sống của bản thân và gia đình. Do đó tiền lương có thể là động lực thúc đẩy người lao động tăng năng suất lao động nếuhọ được trả đúng theo sức lao động họ đóng góp, nhưng cũng có thể làm giảm năng suất lao động khiến cho quá trình sản xuất chậm lại, không đạt hiệu quả nếu tiền lương được trả thấp hơn sức lao động của người lao động bỏ ra. ở phạm vi toàn bộ nền kinh tế, tiền lương là sự cụ thể hơn của quá trình phânphối của cải vật chất do chính người lao động làm ra. Vì vậy việc xây dựng thang lương, bảng lương, lựa chọn các hình thức trả lương hợp lý để sao cho tiền lương vừa là khoản thu nhập để người lao động đảm bảo nhu cầu cả vật chất lẫn tinh thần, đồng thời làm cho tiền lương trở thành động lực thúc đẩy người lao động làm việc tốt hơn,có tinh thần trách nhiệm hơn với công việc thực sự là việc làm cần thiết. Trong thời gian thực tập tại Cục Địa chất và Khoáng Sản em đã có cơ hội và điều kiện được tìm hiểu và nghiên cứu thực trạng về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại cơ quan. Nó đã giúp em rất nhiều trong việc củng cố và mở mang hơn cho em, những kiến thức em đã được học tại trường mà em chưa có điềukiện để được áp dụng thực hành. Em xin chân thành cám ơn sự tận tình giúp đỡ, hướng dẫn của Thạc sĩ: Quách thị Hà, cũng như sự nhiệt tình của Ban Giám đốc và các Anh, Chị trong Công ty, đặc biệt là Phòng Kế toán, cô Nguyễn Thị Thanh Hà trong vừa qua, đã giúp em hoàn thành được chuyên đề thực tập này. 1 Phần 1; Tổng quan về tình hình cục Địa Chất và Khoáng Sản Khái quát chung về đơn vị: 1.1.Tên Cơ quan: Cục Khoáng Sản và Địa chất Tên tiếng anh : general department Of Geology and Mineral Địa chỉ: 5 Phạm Ngũ Lão- Hoàn Kiếm- Hà Nội Mã số thuế:0100774462 Số điện thoại: 0438341226 Số Tài Khoản USD: 0011373064315 tại Sở Giao Dịch Ngân Hàng TMCP Ngoại Thương Việt Nam Số Tài Khoản VNĐ:12010000008390 tạ Ngân Hàng Đầu Tư và Phát Triển Việt Nam- chi nhánh 1 1.2.lịch sử hình thành và phát triền: Trải qua hơn 60 năm, cho đến nay, Ngành Địa chất và Khoáng sản Việt Nam đã trưởng thành và phát triển với nhiều giai đoạn lịch sử khác nhau với cơ cấu tổ chức, tên gọi khác nhau. Có thể tóm tắt quá trình lịch sử của Ngành như sau: Năm 1946: Nha Khoáng chất và Kỹ nghệ thuộc Bộ quốc dân Kinh tế (sau ngày 26/11/1946 Bộ Quốc dân Kinh tế đổi tên thành Bộ Kinh tế). Năm 1955: Sở Địa chất và Cục Khai khoáng thuộc Bộ Công thương. Năm 1957: Cục Địa chất thuộc Bộ công nghiệp. Năm 1960: Thành lập Tổng cục Địa chất trực thuộc Hội đồng Bộ trưởng (nay là Chính phủ). Năm 1987: Tổng Cục Mỏ và Địa chất trực thuộc Hội đồng Bộ trưởng (này là Chính phủ) được thành lập trên cở sở Tổng cục Địa chất. Năm 1990: Tổng Cục Mỏ và Địa chất giải thể, thành lập Cục Địa chất Việt Nam, chuyển Cục Quản lý Tài nguyên khoáng sản Nhà nước trực thuộc Bộ Công nghiệp nặng. 2 Năm 1996: Cục Địa chất và Khoáng sản Việt Nam trực thuộc Bộ Công nghiệp được thành lập trên cở sở hợp nhất Cục Địa chất Việt Nam và Cục Quản lý Tài nguyên Khoáng sản Nhà nước. Năm 2002: Sau khi Bộ Tài nguyên và Môi trường được thành lập bởi Nghị định số 91/2002/NĐ-CP ngày 11/11/2002 của Chính phủ, chức năng quản lý nhà nước về Địa chất, Khoáng sản chuyển từ Bộ Công nghiệp sang Bộ Tài nguyên và Môi trường. Theo đó ngày 27/12/2002 Cục Địa chất và Khoáng sản Việt Nam chính thức được chuyển từ Bộ Công nghiệp sang Bộ Tài nguyên và Môi trường. Tháng 7, Năm 2011: Cục Địa chất và Khoáng sản Việt Nam được nâng cấp thành Tổng cục Địa chất và Khoáng sản bởi Quyết định số 26/2011/QĐ-TTg ngày 4 tháng 5 năm 2011 của Thủ tướng Chính phủ. Hiện tại Tổng cục Địa chất và Khoáng sản có 14 đơn vị trực thuộc trong phạm vi cả nước với khoảng 2.300 cán bộ công nhân viên, trong đó có gần 1.000 người có trình độ đại học và trên đại học. 2. Chức năng và nhiệm vụ của Cơ quan: 2.1. tổ chức bộ máy hoạt động của Cơ quan 2.2.Tổ chức công tác kế toán của Cơ quan; * Sơ đồ bộ máy kế toán: - Sơ đồ tổ chức 3 Kế toán trưởng Kế toán viên Thủ quỹ • Chức năng của kế toán viên: Kế toán trưởng( Cô Nguyễn Thị Thanh Hà): Là người đại diện cho phòng kế toán trong quan hệ với giám đốc và các phòng ban khác trong đơn vị. Kế toán trưởng là người có trình độ, có thâm niên công tác, có kinh nghiệm và đặc biệt là được đào tạo chuyên ngành tài chính kế toán và chương trình kế toán trưởng. Kế toán trưởng có nhiệm vụ điều hành và tổ chức các hoạt động trong phòng kế toán, chỉ đạo trực tiếp toàn bộ nhân viên kế toán trong công ty,làm tham mưu cho Giám đốc về các hoạt động kinh doanh, chịu trách nhiệm về mọi số liệu ghi trong bảng quyết toán, nộp đầy đủ, đúng hạn các báo cáo tài chính theo qui định. - Kế toán viên – Cô Nguyễn Thị Thanh Bình Thực hiện kế toán vốn bằng tiền, kế toán chi phí sản xuất giá thành, kế toán lương và các khoản trích theo lương, kế toán mua và bán,…cuối cùng tổng hợp lại báo cáo lên kế toán trưởng để kế toán trưởng kiểm tra và báo cáo lên cấp trên. - Thủ quỹ - Cô Lê Thị Kiều Vân: Quản lý khoản vốn bằng tiền, phản ánh số hiện có, tình hình tăng giảm quỹ tiền mặt của công ty để tiến hành phát lương cho cán bộ công nhâ viên của công ty. 3.Hệ thống chứng từ kế toán đang sử dụng tại Cơ quan Công việc tính lương, tính thưởng và các khoản phụ cấp phải trả cho người lao động được thực hiện tập trung tại phòng kế toán doanh nghiệp của công ty. Để tiến hành hoạch toán công ty sử dụng đầy đủ các chứng từ Kế toán theo quyết định19/2006 QĐ-BTC, các chứng từ kế toán gồm có: - Bảng chấm công - Bảng thanh toán tiền lương • Bảng thanh toán BHXH • Bảng thanh toán tiền thưởng 4 • Các phiếu chi, chứng từ các tài liệu khác về các khoản khấu trừ, trích nộp liên quan. Các chứng từ trên có thể làm căn cứ để ghi sổ trực tiếp hoặc làm cơ sở để tổng hợp rồi mới ghi sổ kế toán Kỳ kế toán : 12 tháng 4. Hình thức ghi sổ kế toán: Để phù hợp và thuận tiện cho việc hạch toán của công ty được tốt nhất công ty đã áp dụng hình thức chứng từ ghi sổ và được thể hiện theo sơ đồ + Đặc điểm: Đây là hình thức kết hợp ghi sổ theo thời gian trên sổ đăng ký chứng từ ghi sổ với ghi sổ theo nội dung kinh tế trên Sổ cái. + Sổ sách: Chứng từ ghi sổ bao gồm các loại sổ sau: - Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ - Sổ cái - Sổ, thẻ kế toán chi tiết + Trình tự ghi sổ: Hàng ngày căn cứ vào chứng từ gốc hoặc bảng tổng hợp chứng từ gốc, kế toán lập chứng từ ghi sổ. Căn cứ vào chứng từ ghi sổ để ghi vào sổ đăng ký chứng từ ghi sổ, sau đó được dùng để ghi vào sổ cái. Các chứng từ gốc sau khi làm căn cứ lập chứng từ ghi sổ được dùng để ghi vào các sổ, thẻ kế toán chi tiết. Cuối tháng phải khoá sổ tính ra tổng số tiền của các nghiệp vụ kinh tế, tài chính phát sinh trong tháng trên sổ đăng ký chứng từ ghi sổ, tính tổng số phát sinh Nợ, Có và số dư của từng tài khoản trên sổ cái, căn cứ vào sổ cái lập bảng cân đối số phát sinh. Sau khi đối chiếu đúng số liệu ghi trên sổ cái và bảng tổng hợp chi tiết, lập các báo cáo tài chính. 5.Hình thức trả lương: Đây là hình thức trả lương căn cứ vào thời gian lao động, lương cấp bậc để tính cho công nhân. Hình thức này áp dụng chủ yếu cho cán bộ công nhân 5 viên chức quản lý, y tế, giáo dục, công nhân sản xuất trên dây truyền tự động trong đó có hai loại: + Trả lương theo thời gian đơn giản: Đây là số tiền trả cho người lao động căn cứ vào bậc lương và thời gian thực tế làm việc không xét đến kết quả lao động. Chế độ trả lương này chỉ áp dụng cho người lao động không thể định mức và tính toán chặt chẽ, hoặc công việc của người lao động chỉ đòi hỏi đảm bảo chất lượng sản phẩm mà không đòi hỏi năng suất lao động + Trả lương theo thời gian có thưởng: Thực chất của chế độ này là kết hợp giữa việc trả lương theolương khi người lao động làm vượt mức chỉ tiêu số lượng và chất lượng quy định. 6 Phần 2; Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của cục Địa chất và Khoáng Sản Việt Nam: 1.Đặc điểm chung của phần hành kế toán lương và các khoản trích theo lương tại Cục Địa Chất và Khoáng Sản: 1.1.Cách chấm công: Hàng ngày các phòng ban căn cứ vào tình hình đi làm của các bộ phận để tính công cho từng người trong ngày, ghi vào ngày tương ứng theo quy định. Cuối tháng người chấm công ký vào bảng chấm công, sau đó chuyển bảng chấm công và các chứng từ liên quan như phiếu nghỉ hưởng BHXH… về bộ phận kế toán kiểm tra đối chiếu, quy ra công để tính lương và BHXH. Kế toán thanh toán căn cứ vào các ký hiệu chấm công của từng người tính ra số ngày công theo từng loại tương ứng. Ngày công được quy định 8 giờ, khi tổng hợp ghi thành ngày công nếu còn giờ lẻ thì ghi số giờ lẻ bên cạnh số công và đánh dấu phẩy ở giữa. Bảng chấm công được lưu lại phòng kế toán. Bảng chấm công: Chứng từ để hạch toán thời gian lao động là bảng chấm công. Bảng chấm công là bảng tổng hợp dùng để theo dõi ngày công thực tế làm việc, nghỉ việc, ngừng việc, nghỉ BHXH của từng người cụ thể và từ đó có thể căn cứ tính trả lương, BHXH… Hàng ngày tổ trưởng (phòng ban, nhóm…) hoặc người ủy quyền căn cứ vào tình hình thực tế của bộ phận mình quản lý để chấm công cho từng người trong ngày và ghi vào các ngày tương ứng trong các cột từ 1 đến 31 theo các kí hiệu qui định. Ngày công quy định là 8h nếu giờ lễ thì đánh thêm dấu phẩy. Tùy thuộc vào điều kiện đặc điểm sản xuất, công tác và trình độ hạch toán đơn vị có thể sử dụng một trong các phương pháp chấm công sau: Chấm công ngày: Mỗi khi người lao động làm việc tại đơn vị hoặc làm việc khác như họp, thì mỗi ngày dùng một ký hiệu để chấm công cho ngày đó. 7 Chấm công theo giờ: Trong ngày người lao động làm bao nhiêu công việc thì chấm công theo các ký hiệu đã qui định và ghi số giờ công việc thực hiện công việc đó bên cạnh ký hiệu tương ứng. Chấm công nghỉ bù: Chỉ áp dụng trong trường hợp làm thêm giờ lương thời gian nhưng không thanh toán lương làm thêm. 1.2. Hạch toán kết quả lao động Căn cứ vào phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành. Do phiếu là chứng từ xác nhận số lượng sản phẩm hoặc công việc hoàn thành của đơn vị hoặc cá nhân người lao động nên nó làm cơ sở để kế toán lập bảng thanh toán tiền lương hoặc tiền công cho người lao động. Phiếu này được lập thành 2 liên: 1 liên lưu tại quyển 1 và 1 liên chuyển đến kế toán tiền lương để làm thủ tục thanh toán cho người lao động và phiếu phải có đầy đủ chữ ký của người giao việc, người nhận việc, người kiểm tra chất lượng và người duyệt. Phiếu xác nhận sản phẩm hoàn thành được dùng trong trường hợp doanh nghiệp áp dụng theo hình thức trả lương theo sản phẩm trực tiếp hoặc lương khoán theo khối lượng công việc. Bảng thanh toán tiền lương: Là chứng từ làm căn cứ thanh toán tiền lương phụ cấp cho người lao động, kiểm tra việc thanh toán tiền lương cho người lao động làm việc trong các đơn vị sản xuất kinh doanh đồng thời làm căn cứ để thống kê về lao động tiền lương. Bảng thanh toán tiền lương được lập hàng tháng theo từng bộ phận (phòng, ban, tổ chức, nhóm…) tương ứng với bảng chấm công. Cơ sở lập bảng thanh toán tiền lương là các chứng từ về lao động như: Bảng chấm công, bảng tính phụ cấp, trợ cấp, phiếu xác nhận thời gian lao động hoặc công việc hoàn thành. Căn cứ vào các chứng từ liên quan, bộ phận kế toán tiền lương lập bảng thanh toán tiền lương, chuyển cho kế toán trưởng duyệt để làm căn cứ lập phiếu chi và phát lương. Bảng này lưu tại phòng kế toán. Mỗi lần lĩnh lương người lao động phải trực tiếp ký vào cột "ký nhận" hoặc người nhận hộ phải ký thay. 8 Từ bảng thanh toán tiền lương và các chứng từ khác có liên quan kế toán tiền lương lập bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương. 1.3. Khái niệm tiền lương: a. Tiền lương là biểu hiện bằng tiền sản phầm xã hội mà người chủ lao động xã hội phải trả cho người lao động tương ứng với thời gian lao động, kết quả lao động, chất lượng lao động. Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của bộ phận xã hội mà người lao động được sử dụng để bù đắp chi phí lao động của mình trong quá trình sản xuất sức lao động .Tiền lương là thu nhập chủ yếu của công nhân viên chức , ngoài ra họ còn được hưởng chế độ trợ cấp xã hội trong thời gian nghỉ việc vì đau ốm , thai sản, tai nạn lao động ,…và các khoản tiền lương thi đua , thưởng năng suất lao động. -Khái niệm các khoản trích theo lương: +Bảo hiểm xã hội(BHXH) BHXH được dùng cho người tham gia đóng BHXH trong trường hợp họ bị mất khả năng lao dộng . +Quĩ BHXH: được hình thành do việc trích lập theo tỷ lệ qui định trên tổng số tiền lương(gồm tiền lương cấp bậc và các khoản phụ cấp khác…của công nhân viên thực tế phát sinh trong tháng). Nội dung chi quĩ BHXH: + trợ cấp công nhân viên nghỉ ốm , mất sức, nghỉ đẻ. +Trợ cấp công nhân vien tai nạn nghề nghiệp. + chi công tác quĩ BHXH. - Bảo hiểm y tế: Quĩ BHYT được trích lập đẻ tài trợ cho người lao động có đóng góp quĩ BHYT trong hoạt động khám chữa bệnh. Quĩ BHYT được hình thành từ việc trích lập theo tỉ lệ qui dịnh tổng số tiền lương phái trả cho công nhân viên. +Kinh phí công đoàn(KPCĐ): 9 KPCĐ được trích lập để phục vụ cho hoạt động của tổ chức công đoàn nhằm chăm lo bảo vệ quyền lợi cho người lao dộng. KPCĐ được hình thành từ việc trích lập theo tỉ lệ qui định trên tiền lương phải trả cho công nhân viên trong kì. Theo chế độ hiện hành, hàng tháng cơ quan trích 2% tổng số tiền lương thực tế trả cho công nhân viên trong tháng và tính vào chi phí sản xuất kinh doanh. Trong đó 1% số đã trích nộp cơ quan công đoàn cấp trên, phần còn lại chi tại công đoàn cơ sở. Tính lương và trích các khoản theo lương Tiền lương được tính theo tháng với: • Ngày công chế độ là 26 ngày • Mức lương cơ bản hiện hành là 1.050.000đ • Thời gian làm việc 8h/ngày • Thời gian làm thêm giờ được tính bằng 150% ngày lương được hưởng, 200% vào ngày nghỉ và 300% vào ngày lễ được nghỉ có hưởng lương theo đơn giá tiền lương. • Cán bộ công nhân viên hưởng lương vào ngày 31 cuối hàng tháng. Tiền thưởng được tính theo mức sau: ( theo quy định của công ty): + Số ngày công làm việc trong tháng là 23 ngày, thưởng mức 8% lương tháng. + Số ngày công làm việc trong tháng là 24 ngày, thưởng mức 10% lương tháng. + Số ngày công làm việc trong tháng là 25 ngày, thưởng mức 12% lương tháng. + Số ngày công làm việc trong tháng là 26 ngày, thưởng mức 15% lương tháng. Cánh tính lương thời gian có thưởng tại công ty: b. ý nghĩa của tiền lương Chi phí tiền lương là một bộ phận cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ do cơ quan sản xuất ra. Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, hạch toán tốt lao động, trên cơ sở đó tính đúng, chính xác thù lao cho người lao động, thanh toán kịp thời tiền lương và các khoản liên quan. Từ đó kích thích người lao động quan tâm đến thời gian, kết quả lao động, chất lượng lao động, chấp hành kỷ 10 [...]... 1.3.1 .Kế toán tổng hợp tiền lương, KPCĐ, BHXH, BHYT 2.Thực trạng công tác kế toán lương và các khoản trích theo lương: 2.1.chứng từ kế toán sử dụng: -bảng chấm công -bảng thanh toán lương -bảng thanh toán tiền thưởng -phiếu chi Đơn vị: Văn phòng Tổng cục Địa Chất và Khoáng Sản số:CO2a-HD Bộ Phận: Hành Chính Mã Đơn vị:SDNS:1054002 Bảng Chấm Công Tháng 12 năm 2012 17 Mẫu STT Họ và tên cấp bậc chức vụ... viên, trả lương cho cán bộ công nhân viên những ngày hội họp, học tập và lương hợp đồng Tiền lương ngày = Tiền lương tháng Số ngày làm việc theo chế độ quy định trong tháng 14 * Tiền lương giờ: Là tiền lương trả cho 1 giờ làm việc, làm căn cứ để phụ cấp làm thêm giờ Tiền lương giờ = Tiền lương ngày Số ngày làm việc theo chế độ (8h) Lương công nhật: Là tiền lương tính theo ngày làm việc và mức tiền lương. .. lao động tạm thời chưa xếp vào thang bậc lương ♥ Hình thức tiền lương có thưởng: Là kết hợp giữa hình thức tiền lương giản đơn và chế độ tiền thưởng trong sản xuất Tiền lương thời gian có thưởng = Tiền lương thời gian giản đơn + Tiền thưởng có tính chất lương ⇒ Ưu điểm và nhược điểm của hình thức tiền lương thời gian: + Ưu điểm: Đã tính đến thời gian làm việc thực tế, tính toán đơn giản, có thể lập... pháp tính lương ♥ Hình thức tiền lương giản đơn: Là tiền lương được tính theo thời gian làm việc và đơn giá lương thời gian Tiền lương giản đơn gồm: Tiền lương thời gian • = Thời gian làm việc thực tế Đơn giá tiền x lương (hay mức lương thời gian Tiền lương tháng: Là tiền lương trả cố định hàng tháng trên cơ sở hợp đồng lao động hoặc trả cho người lao động theo thang bậc lương quy định gồm tiền lương cấp... nội dung công việc và thời gian công tác Được tính theo công thức (Mi x Hj ) Tiền lương phụ cấp gồm 2 loại: Loại 1: Tiền lương phụ cấp = Mn x hệ số phụ cấp Loại 2: Tiền lương phụ cấp = Mn x Hi x hệ số phụ cấp * Tiền lương tuần: Là tiền lương trả cho một tuần làm việc Tiền lương tháng x 12 tháng 52 tuần * Tiền lương ngày: Là tiền lương trả cho một ngày làm việc và là căn cứ Tiền lương tuần phải trả... khoản tiền thưởng của công nhân viên, kế toán cần tính toán và lập bảng “ thanh toán tiền thưởng ” để theo dõi và chi trả theo chế độ quy định Căn cứ vào “Bảng thanh toán tiền lương ” của từng bộ phận để chi trả thanh toán lương cho công nhân viên đồng thời tổng hợp tiền lương phải trả trong kỳ theo từng đối tượng sử dụng lao động, tính BHXH, BHYT, KPCĐ theo 16 chế độ tài chính quy định Kết quả tổng... tiền lương và các khoản trích theo lương vào chi phí sản xuất kinh doanh của các bộ phận của các đơn vị sử dụng lao động - Lập báo cáo kế toán và phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ lương, đề xuất biện pháp khai thác có hiệu quả tiềm năng lao động trong cơ quan ngăn chặn các hành vi vi phạm chế độ chính sách về lao động, tiền lương *Kế toán chi tiết tiền lương và khoản trích theo lương Tính lương. .. giá thành sản phẩm tăng lợi nhuận tạo điều kiện nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho người lao động c Quỹ tiền lương * Khái niệm quỹ tiền lương Quỹ tiền lương của cơ quan là toàn bộ số tiền lương mà donah nghiệp trả cho tất cả lao động thuộc cơ quan quản lý * Nội dung quỹ tiền lương: Quỹ tiền lương của Cơ Quan gồm: - Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian làm việc thực tế (tiền lương thời... phải căn cứ vào hiệu quả kinh tế cụ thể để xác định, được tính vào chi phí SXKD * Các hình thức tiền lương - Hình thức tiền lương trả theo thời gian lao động Khái niệm hình thức tiền lương trả theo thời gian lao động Tiền lương thời gian: là hình thức tiền lương tính theo thời gian làm việc, cấp bậc kỹ thuật hoặc chức danh và thang bậc lương theo quy định 13 Các hình thức tiền lương thời gian và phương... tính toán được phản ánh trong “ Bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương ” Nếu DN trả lương cho CNV thành 2 kỳ thì số tiền lương trả kỳ I (thường khoảng giữa tháng) gọi là số tiền lương tạm ứng Số tiền cần thiết để trả lương kỳ II được tính theo công thức sau: Số tiền Tổng số thu phải trả = nhập của cho CNV CNV - Số tiền tạm ứng lương kỳ I - Các khoản khấu trừ vào thu nhập của CNV 1.3.1.Kế . tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của cục Địa chất và Khoáng Sản Việt Nam: 1.Đặc điểm chung của phần hành kế toán lương và các khoản trích theo lương tại Cục Địa Chất và Khoáng. thời gian thực tập tại Cục Địa chất và Khoáng Sản em đã có cơ hội và điều kiện được tìm hiểu và nghiên cứu thực trạng về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại cơ quan. Nó đã. học và trên đại học. 2. Chức năng và nhiệm vụ của Cơ quan: 2.1. tổ chức bộ máy hoạt động của Cơ quan 2.2 .Tổ chức công tác kế toán của Cơ quan; * Sơ đồ bộ máy kế toán: - Sơ đồ tổ chức 3 Kế toán