Đang tải... (xem toàn văn)
Đầu tư trực tiếp nước ngoài với vấn đề tạo việc làm cho người lao động Việt Nam trong tiến trình toàn cầu hóa
Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU .4 PHẦN MỘT: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG .6 Đầu tư trực tiếp nước .6 1.1 Khái niệm đầu tư trực tiếp nước (FDI) .6 1.2 Vai trò FDI với phát triển kinh tế Việt Nam .6 Việc làm Tạo việc làm 2.1 Một số khái niệm 2.1.1 Khái niệm việc làm 2.1.2 Khái niệm tạo việc làm 2.1.3 Khái niệm thất nghiệp .9 2.2 Vai trò tạo việc làm 2.3 Các yếu tố tác động đến tạo việc làm cho người lao động 10 2.3.1 Điều kiện tự nhiên, vốn công nghệ .10 2.3.2 Hệ thống sách điều tiết Nhà nước 11 2.3.3 Số lượng chất lượng cung lao động 11 Toàn cầu hóa 12 Mối quan hệ đầu tư trực tiếp nước vấn đề tạo việc làm cho người lao động .13 4.1 Doanh nghiệp DFI giải việc làm trực tiếp cho người lao động 13 4.2 FDI giải việc làm cho người lao động thông qua tác động gián tiếp .13 4.3 FDI góp phần nâng cao chất lượng lao động nước 14 PHẦN HAI: THỰC TRẠNG VỀ TẠO VIỆC LÀM CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG Ở KHU VỰC FDI TRONG TIẾN TRÌNH TỒN CẦU HÓA 15 1.Tình hình thu hút FDI vào Việt Nam năm qua 15 1.1 Những thành tựu đạt 15 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 1.1.1 FDI bổ sung nguồn vốn quan trọng cho đầu tư phát triển 15 1.1.2 Việc tăng cường thu hút FDI hướng xuất tạo thuận lợi cho việc tiếp cận mở rộng thị trường quốc tế, nâng cao lực xuất Việt Nam .16 1.2 Một số hạn chế 17 FDI với vấn đề tạo việc làm cho người lao động tiến trình tồn cầu hóa 18 2.1 Những kết đạt .18 2.1.1 Cầu lao động khu vực FDI liên tục tăng lên qua năm .18 2.1.2 Cơ cấu lao động khu vực FDI 19 2.1.3 Chất lượng lao động nâng cao 21 2.1.4 Việc phân bổ sử dụng lao động hợp lý, hiệu 21 2.2 Một số mặt hạn chế 22 2.2.1 Nguy giảm cầu lao động, lao động phổ thông, gia tăng thất nghiệp 22 2.2.2 Chất lượng lao động Việt Nam thấp, chưa đáp ứng yêu cầu doanh nghiệp FDI 22 2.2.3 Các kênh thông tin thi trường lao động làm việc đạt hiệu chưa cao 23 2.3.4 Cịn tồn tình trang tranh chấp lao động doanh nghiệp FDI 23 PHẦN BA: GIẢI PHÁP TẠO VIỆC LÀM CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG Ở KHU VỰC FDI TRONG TIẾN TRÌNH TỒN CẦU HĨA Ở NƯỚC TA HIỆN NAY .24 1.Tăng cường thu hút FDI vào Việt Nam, tạo nguồn vốn cho phát triển sản xuất kinh doanh, tăng cầu lao động 24 1.1 Tăng cường hoạt động xúc tiến đầu tư 24 1.2.Hoàn thiện môi trường đầu tư Việt Nam 24 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 2.Nâng cao hiệu sử dụng vốn FDI vấn đề tạo việc làm cho người lao động 25 Đào tạo nâng cao chất lượng nguồn lao động .25 3.1 Đổi nội dung, phương pháp quản lý Nhà nước 25 3.2 Phát triển sở dạy nghề .26 Phát triển thị trường lao động, gắn cung với cầu lao động 27 4.1.Hồn thiện mơi trường pháp lý để phát triển hệ thống giao dịch thị trường lao động 27 Thúc đẩy giao dịch thị trường lao động .27 Giải tốt mối quan hệ người lao động người sử dụng lao động doanh nghiệp FDI .28 KẾT LUẬN 29 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 30 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 LỜI MỞ ĐẦU Trong nghiệp phát triển kinh tế - xã hội, Đảng Nhà nước ta xem người yếu yếu tố đặc biệt quan trọng, nên không ngừng đào tạo, bồi dưỡng nguồn lao động đáp ứng yêu cầu, mục tiêu đề thời kỳ Sự kiện Việt Nam trở thành thành viên Tổ chức Thương mại Thế giới (WTO) “cú huých” thúc đẩy phát triển thương mại, tạo điều kiện để phát triển nguồn nhân lực Bởi mục tiêu WTO thúc đẩy tự hóa thương mại hàng hóa, dịch vụ, thúc đẩy phát triển bền vững nhằm nâng cao mức sống, tạo công ăn việc làm cho người dân quốc gia thành viên, đảm bảo quyền tiêu chuẩn lao động Trước gia nhập WTO, tranh thương mại Việt nam với nước nhìn chung tạo kết nối ổn định, có tốc độ tăng trưởng cao Gia nhập WTO, Việt nam có mơi trường để phát triển thương mại, tạo nhiều công ăn việc lĩnh vực, khu vực kinh tế Tham gia WTO tạo điều kiện thuận lợi cho di chuyển vốn công nghệ, tạo khả phát triển nhanh khu công nghiệp, doanh nghiệp FDI Do vốn khu vực FDI tăng lên, sản xuất – kinh doanh mở rộng, trở thành khu vực thu hút nhiều lao động chuyên môn kỹ thuật, thúc đẩy phát triển đào tạo, dạy nghề Trước tiến trình tồn cầu hóa diễn ngày mạnh mẽ với nỗ lực phấn đấu trở thành thành viên WTO, bước thực nguyên tắc WTO, xóa bỏ dần rào cản thương mại làm tăng tính hấp dẫn mối trường đầu tư , Việt Nam thu hút nguồn vốn đầu tư trực tiếp nước ngồi lớn, góp phần tăng trưởng kinh tế nhanh, tạo nhiều ngành nghề mới, nhiều khu công nghiệp, dịch vụ mới, kéo theo tạo nhiều việc làm Khu vực có vốn đầu tư nước ngồi có vai trị quan trọng giải việc làm cho người lao động Cầu lao động khu vực có vốn đầu tư nước ngồi khơng ngừng tăng lên năm qua, góp phần phát triển thị trường lao động nhiều vùng nước Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Tuy nhiên, vấn đề tạo việc làm khu vực FDI tiến trình tồn cầu hóa nước ta đặt nhiều thách thức Cầu lao động tăng lên, cung lao động dồi khó khăn lớn chất lượng lao động nhìn chung cịn thấp, chưa đáp ứng yêu cầu tuyển dụng doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngồi Ngồi ra, pháp luật lao động nước ta chưa bình đẳng loại hình doanh nghiệp, kênh giao dịch thị trường lao động làm việc chưa thực hiệu Nhận thức tầm quan trọng khu vực FDI thách thức đặt tiến trình tồn cầu hóa, cần sâu nghiên cứu, tìm giải pháp nhằm tăng cường thu hút sử dụng có hiệu nguồn vốn FDI, đồng thời có sách giáo dục đào tạo, nâng cao trình độ chun mơn, lành nghề người lao động; tăng tính minh bạch bình đẳng pháp luật lao động; phát triển thị trường lao động để tạo kênh thông tin liên tục, làm cầu nối gắn kết người lao động người sử dụng lao động thời gian ngắn Từ đó, giải tốt vấn đề tạo việc làm cho người lao động tiến trình tồn cầu hóa Đề tài em gồm có ba phần chính: Phần một: Cơ sở lý luận chung Phần hai: Thực trạng tạo việc làm cho người lao động khu vực FDI tiến trình tồn cầu hóa nước ta Phần ba: Giải pháp tạo việc làm cho người lao động khu vực FDI tiến trình tồn cầu hóa nước ta ĐẦU TƯ TRỰC TIẾP NƯỚC NGOÀI VỚI VẤN ĐỀ TẠO VIỆC LÀM CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM TRONG TIẾN TRÌNH TỒN CẦU HỐ Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 PHẦN MỘT: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG Đầu tư trực tiếp nước 1.1 Khái niệm đầu tư trực tiếp nước (FDI) Theo báo cáo đầu tư giới năm 1999 Tổ chức Hội nghị Liên hợp quốc Thương mại phát triển (UNCTAD) thì: “Đầu tư trực tiếp nước ngồi hoạt động đầu tư bao gồm mối quan hệ dài hạn, phản ánh lợi ích quyền kiểm sốt lâu dài thực thể thường trú kinh tế (nhà đầu tư nước ngồi hay cơng ty mẹ nước ngoài) doanh nghiệp thường trú kinh tế khác nhà đầu tư nước (doanh nghiệp FDI, doanh nghiệp liên doanh hay chi nhánh nước ngồi) 1.2 Vai trị FDI với phát triển kinh tế Việt Nam Thứ nhất, FDI tạo nguồn vốn đầu tư ban đầu cho kinh tế, thúc đẩy tăng trưởng phát triển kinh tế Việt Nam quốc gia có nguồn tài nguyên thiên nhiên lực lượng lao động dồi Song yếu tố vốn, trình độ chun mơn lực lượng lao động Việt Nam nhiều hạn chế, khoa học công nghệ tụt hậu xa so với nước phát triển Nhu cầu vốn cho việc thực mục tiêu chiến lược kinh tế - xã hội nước ta vượt xa khả huy động nguồn lực nước Do vậy, đầu tư trực tiếp nước nguồn vốn quan trọng cần huy động tối đa sử dụng có hiệu Thứ hai, FDI góp phần nâng cao lực cơng nghệ cho doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngồi nói riêng doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế nói chung Việt Nam Hoạt động FDI tạo hiệu ứng tích cực thúc đẩy việc nghiên cứu áp dụng thành tựu khoa học công nghệ hoạt động sản xuất kinh doanh Nhiều công nghệ đại chuyển giao thông qua tiếp nhận FDI, tạo bước ngoặt phát triển số ngành kinh tế mũi nhọn đất nước Thứ ba, FDI góp phần giải tình trạng thiếu việc làm nâng cao chất lượng lao động Việt Nam Vấn đề giải việc làm cho người lao động Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 xã hội quan tâm coi nhân tố góp phần làm cho xã hội phát triển công bền vững Mọi người có việc làm giảm tỷ lệ thất nghiệp, vấn đề xã hội giải Hoạt động FDI vào Việt nam trực tiếp thu hút sử dụng lao động mà cịn tạo hiệu ứng tích cực vấn đề giải việc làm gián tiếp Đồng thời, thông qua hoạt động FDI, người lao động đào tạo, nâng cao lực quản lý, trình độ khoa học công nghệ đủ sức thay chuyên gia nước ngoài; đào tạo nâng cao tay nghề, tiếp thu kỹ năng, công nghệ tiên tiến, rèn luyện tác phong lao động công nghiệp kỷ luật lao động Thứ tư, FDI góp phần quan trọng vào q trình chuyển dịch cấu kinh tế nước ta theo hướng cơng nghiệp hóa - đại hóa Đầu tư trực tiếp nước chủ yếu tập trung vào lĩnh vực cơng nghiệp dịch vụ, góp phần nâng cao tỷ trọng giá trị công nghiệp dịch vụ tổng sản phẩm xã hội, giảm dần tỷ trọng nông nghiệp Thứ năm, FDI tạo điều kiện cho Vệt Nam chủ động hội nhập với kinh tế khu vực giới Việc phát triển khu vực kinh tế có vốn đầu tư nước ngồi đảm bảo cho việc hội nhập kinh tế quốc tế đạt hiệu cao Thông qua FDI, công ty nước ngồi có mặt Việt Nam góp phần vào tăng trưởng kinh tế, mở rộng xuất khẩu, nâng cao lực tiếp cận thị trường lực cạnh tranh hàng hóa, dịch vụ Việt Nam thị trường giới Thứ sáu, hoạt động FDI vào Việt nam góp phần nâng cao lực cạnh tranh doanh nghiệp nước, nâng cao lực cạnh tranh kinh tế Sự xuất doanh nghiệp FDI Việt Nam tạo nên mơ hình quản lý phương thức kinh doanh đại, buộc doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế khác Việt Nam phải đổi tu duy, đổi cách thức quản lý, đổi công nghệ, cải tiến nâng cao chất lượng sản phẩn để tăng sức cạnh tranh thị trường giới Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Việc làm Tạo việc làm 2.1 Một số khái niệm 2.1.1 Khái niệm việc làm Có nhiều khái niệm việc làm: - Khái niệm 1: Việc làm phạm trù trạng thái phù hợp sức lao động điều kiện cần thiết (vốn, tư liệu sản xuất, công nghệ,…) để sử dụng sức lao động Việc tạo việc làm phụ thuộc vào mối quan hệ chi phí ban đầu (C) nhà xưởng, máy móc thiết bị,… chi phí lao động (V) Tỷ lệ quan hệ phải phù hợp với trình độ cơng nghệ sản xuất Hiện quan hệ C V thường biến đổi nhiều dạng khác Khi C V phù hợp, ta có khái niệm: +Việc làm đầy đủ: tức sử dụng hết thời gian làm việc, người có khả có nhu cầu có việc làm +Việc làm hợp lý: C V kết hợp dựa tiềm vốn, tư liệu sản xuất, sức lao động Sự không phù hợp C V dẫn đến thiếu việc làm thất nghiệp +Thiếu việc làm (bán thất nghiệp, thất nghiệp trá hình): người làm việc mức mong muốn +Thất nghiệp việc hay tách rời sức lao động khỏi tư liệu sản xuất - Khái niệm 2: Theo điều 13 chương II, luật lao động nước CHXHCN Việt Nam ghi rõ: “Mọi hoạt động lao động tạo nguồn thu nhập không bị pháp luật cấm thừa nhận việc làm” - Khái niệm 3: Theo Tổ chức lao động quốc tế (ILO) “việc làm hoạt động lao động trả công tiền vât” Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 2.1.2 Khái niệm tạo việc làm Tạo việc làm tạo số lượng chất lượng tư liệu sản xuất, số lượng chất lượng sức lao động điều kiện kinh tế - xã hội khác để kết hợp tư liệu sản xuất sức lao động Tạo việc làm tạo vị trí làm việc cho người lao động 2.1.3 Khái niệm thất nghiệp Thất nghiệp theo nghĩa từ việc hay tách rời lao động khỏi tư liệu sản xuất Theo Tổ chức lao động quốc tế (ILO), thất nghiệp tình trạng tồn số người lực lượng lao động muốn làm việc khơng thể tìm việc làm mức tiền cơng thịnh hành Cịn người thất nghiệp người độ tuổi lao động, có khả lao động, tuần lễ điều tra thu thập thơng tin, khơng có việc làm, có nhu cầu tìm việc đăng ký tìm việc theo quy định Khái niệm Việt Nam: “Người thất nghiệp người đủ 15 tuổi trở lên nhóm dân số hoạt động kinh tế mà tuần lễ điều tra khơng có việc làm có nhu cầu làm việc: có hoạt động tìm việc tuần qua; khơng có hoạt động tìm việc tuần qua lý khơng biết tìm việc đâu tìm mà khơng được; tuần lễ điều tra có tổng số làm việc giờ, muốn làm thêm không tìm việc” 2.2 Vai trị Tạo việc làm - Có việc làm thất nghiệp khái niệm trái ngược Do đó, tạo việc làm có vai trò trước tiên làm giảm thất nghiệp Từ dó, thất nghiệp giảm lại kéo theo nhiều tác động tích cực khác - Đối với cá nhân người lao động, tạo việc làm góp phần tăng thu nhập, tạo hội cho họ thực quyền nghĩa vụ mình, quyền quyền làm việc, nhằm nuôi sống thân gia đình Có việc làm, có thu nhập, người lao động có khả trang trải sống, chăm sóc nâng cao đời sống vật chất tinh thần Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 -Đối với xã hơi, tạo việc làm góp phần ổn định đời sống người dân, từ ổn định trị xã hội Người lao động gia đình người tru cột, họ khơng kiếm tiền ni sống thân mà cịn có trách nhiệm với gia đình Khi khơng có việc làm, phải tiêu dùng, đời sống gia đình gắp khó khăn, tác động tiêu cực đến mặt sống gia đình Đây ngun nhân nguồn gốc phức tạp xã hội Khi nghiên cứu nguyên nhân tệ nạn xã hội người ta thấy người thất nghiệp tham gia đáng kể vào tệ nạn Vì vậy, tạo việc làm tạo điều kiện để phát triển kinh tế mà thúc đẩy ổn định xã hội, đẩy lùi tệ nạn xã hội Tạo việc làm có tác động lớn đến phát triển bền vững, mục tiêu mà Việt Nam nước theo đuổi Tạo việc làm làm tăng thu nhập cho người lao động, giảm thất nghiệp Từ góp phần làm tăng thu nhập bình quân đầu người, giảm khoảng cách giàu nghèo nhóm người xã hội Mặt khác, người lao động có thu nhập, có điều kiện chăm sóc y tế, dinh dưỡng, giáo dục, văn hóa tinh thần cho hơn, nâng cao sức khỏe, tuổi thọ trình độ học vấn cho thân gia đình Tạo việc làm làm tăng vị người lao động gia đình ngồi xã hội 2.3 Các yếu tố tác động đến Tạo việc làm cho người lao động 2.3.1 Điều kiện tự nhiên, vốn cơng nghệ Tạo việc làm tạo cầu lao động Cầu lao động lượng lao động mà người thuê thuê mức giá chấp nhận Cầu lao động cầu dẫn xuất, xuất phát từ nhu cầu tiêu dùng sản phẩm có nhu cầu lao động để sản xuất sản phẩm Bởi vậy, sản xuất mở rộng quy mơ có tác dụng làm tăng cầu lao động, tạo nhiều việc làm cho xã hội Nhưng muốn mở rộng quy mô sản xuất lại phải phụ thuộc lớn vào tiền đề vật chất, tài nguyên thiên nhiên nguồn nguyên nhiên vật liệu đầu vào cho sản xuất, vốn đầu tư yếu tố cần thiết để tiến hành trì hoạt động sản xuất kinh doanh cơng nghệ, máy móc thiết bị cơng cụ sản xuất Các 10 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 FDI với vấn đề tạo việc làm cho người lao động tiến trình tồn cầu hóa 2.1 Những kết đạt 2.1.1 Cầu lao động khu vực FDI liên tục tăng lên qua năm Trở thành thành viên WTO, môi trường đầu tư hấp dẫn hơn, Việt Nam không ngừng đẩy mạnh thu hút FDI Những năm qua, FDI vào Việt Nam liên tục tăng lên, kéo theo chỗ việc làm từ khu vực kinh tế ngày lớn; suất đầu tư cho chỗ việc làm khu vực giảm mạnh phần lớn doanh nghiệp vào hoạt động sản xuất Bảng: Suất đầu tư cho chỗ việc làm khu vực FDI giai đoạn 2000 – 2004 Năm Vốn FDI thực (triệu USD) 2000 1.698,2 2001 1.875,6 2002 2.712,19 2003 2.362,5 2004 2.662,5 2005 3.300 LĐ KV FDI (nghìn người) Tốc độ tăng LĐ (%) Bình quân vốn/lđ (triệu 379 4,48 450 18,73 4,1682 590 31,11 4,5969 665 12,71 3,5526 739 11,13 3,6028 870 17.73 3,7931 USD/nghìn người) Nguồn: Niên giám thống kê 2005 Nxb Thống kê HN Năm 2006, tổng cầu lao động khu vực FDI khoảng triệu người, chiếm 2,28% tổng số lao động việc toàn kinh tế Tốc độ tăng lao động bình quân loại hình doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước năm gần cao, khoảng 32%/năm Đối với khu công nghiệp, khu chế xuất từ thành lập đến có đóng góp quan trọng vào vấn đề tạo việc làm cho người lao động Hiện nay, khu công nghiệp, khu chế xuất thu hút khoảng 60 vạn lao động trực tiếp vạn lao động gián tiếp, tập trung nhiều Đồng Nai (gần 16 vạn lao động), Hồ Chí Minh (hơn 13 vạn), Hà Nội (13 vạn), Bình Dương (gần 10 vạn), Đà Nẵng (1,4 vạn), Hải Phòng (4.500 lao động) Ngồi ra, doanh nghiệp FDI cịn tạo hàng triệu việc làm lao động gián tiếp ngành xây dựng dịch vụ Hiện nay, với sách tăng 18 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 dần tỷ lệ nội địa hóa doanh nghiệp có vốn FDI cơng nghiệp chế tạo ô tô, xe máy, giày da, may mặc, phân phối tiêu thụ sản phẩm hình thành số doanh nghiệp vệ tinh cung cấp sản phẩm dich vụ cho doanh nghiệp FDI, nảy sinh nhu cầu tuyển dụng thêm lao động, làm giảm tỷ lệ thất nghiệp Bảng: Kết khảo sát việc làm trực tiếp gián tiếp 10 doanh nghiệp có vốn FDI STT Doanh nghiệp 10 ∑ VMC American Feed Everton Cocacola ShellCodamo Haika-Kotobuki Samsung Vina Sony Việt Nam Visintex Vinataxi Lĩnh vực hoạt động VL trực tiếp VL gián tiếp Trực tiếp/ (người) (người) gián tiếp 574 1.540 /2,68 130 3.010 1/23 400 4.236 1/10,6 1.500 18.030 1/12 39 2.306 1/59,1 115 3.580 1/31 323 3.210 1/9,9 600 4.820 1/8 321 1.209 1/3,7 686 1.350 1/1,97 4.688 42.751 Nguồn: TS Bùi Anh Tuấn - Tạo việc làm cho người lao động SX, KD ô tô Thức ăn gia súc Chế biến nông sản Nước giải khát KD dầu nhờn KD bánh hẹo Điện tử Điện tử SX lụa tơ tằm Vận tải taxi Nxb Thống kê HN,2000 2.1.2 Cơ cấu lao động khu vực FDI - Theo cấu ngành kinh tế: doanh nghiệp FDI thu hút lao động chủ yếu vào lĩnh vực công nghiệp xây dựng Năm 2004, số lao độngtrong ngành công nghiệp xây dựng chiếm 82%, ngành nông – lâm - thủy sản chiếm 10% ngành dịch vụ chiếm 8% tổng số lao động khu vực FDI 19 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Bảng: Lao động theo ngành kinh tế khu vực FDI từ năm 2000 – 2002 Đơn vị: người Năm Nông – lâm – ngư nghiệp Công nghiệp xây dựng Dịch vụ Tổng số 2000 33.313 304.418 38.469 376.200 2001 2002 40.957 63.224 362.068 512.189 42.959 46.085 445.984 621.498 Nguồn: Bộ Kế hoạch đầu tư Nhờ góp phần chuyển đổi cấu lao động theo hướng cơng nghiệp hóa - đại hóa, giảm dần tỷ trọng lao động nông nghiệp chung nước Bảng: Cơ cấu lao động có việc làm nước theo nhóm ngành kinh tế Đơn vị: % Năm Nông-lâm-ngư nghiệp Công nghiệp, xây dựng Dịch vụ Tổng 2000 2001 2002 2003 2004 2005 62,61 62,76 61,14 58,38 57,90 56,80 13,10 14,42 15,05 16,96 17,40 17,90 24,28 22,82 23,81 24,69 24,70 25,30 100 100 100 100 100 100 Nguồn: Tạp chí kinh tế phát triển, số 98, năm 2005, tr.21 - Cơ cấu lao động theo tuổi: Đa số lao động thu hút vào khu vực FDI lao động trể tuổi Trong lực lượng lao động doanh nghiệp FDI, lao động từ 34 tuổi trở xuống chiếm 85% tỷ lệ lao động tuổi 25 cịn có xu hướng tiếp tục tăng lên - Theo trình độ chun mơn kỹ thuật: Trong doanh nghiệp FDI sử dụng lực lượng lao động phổ thông bán lành nghề lớn (trên 56% tổng số lao động), chủ yếu số ngành nghề chế biến thủy hải sản, may mặc, da giày,…; lao động sơ cấp, công nhân kỹ thuật chiếm gần 27%, trung cấp công nghiệp 6,26 % Cịn lại lao động trình độ cao đẳng, đại học trở lên ( 10,09%) Như vậy, khu vực FDI giải việc làm cho phận lớn lao động phổ thông, đào tạo, kèm căp, khơng làm giảm thất nghiệp mà cịn tạo điều kiện cho người lao động vừa học vừa làm 2.1.3 Chất lượng lao động nâng cao 20 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Các doanh nghiệp FDI đặt yêu cầu người lao động cao nhiều so với doanh nghiệp nước khác, từ gián tiếp nâng cao chất lượng lao động Việt nam Người lao động đào tạo, học hỏi để nâng cao trình độ chun mơn, tay nghề, kỹ quản lý, tác phong lao động, kỷ luật lao động, Điều kiện lao động nhà xưởng, công cụ lao động, môi trường lao động doanh nghiệp FDI tốt nhiều so với doanh nghiệp nước ngành, lĩnh vực Do đó, người lao động làm việc hiệu hơn, suất lao động cao thu nhập cao Doanh nghiệp nước muốn cạnh tranh với doanh nghiệp FDI, chiến lược kinh doanh, phát triển thị trường phải co kế hoạch đào tạo, đào tạo lại, khuyến khích lao động doanh nghiệp nâng cao kỹ năng, trình độ Do đó, chất lượng lao động nói chung nâng cao 2.1.4 Việc phân bổ sử dụng lao động hợp lý, hiệu Chất lượng lao động nâng cao, họ có nhiều hội tìm việc làm làm cho di chuyển lao động để phù hợp với trình độ tăng lên, phân phối lao động hợp lý Mặt khác, hội nhập kinh tế, tăng cường thu hút đầu tư làm thay đổi cấu kinh tế, thay đổi cấu lao động Thị trường lao động có dịch chuyển lao động khu vực nông thôn thành thị, khu vực nông nghiệp với công nghiệp xây dựng,… Đây dịch chuyển theo quy luật thị trường, từ nơi có thu nhập thấp đến nơi có thu nhập cao, từ nơi có hội việc làm đến nơi có nhiều hội việc làm, từ nơi có điều kiện việc làm đến nơi có điều kiếm việc làm tốt Người lao động dịch chuyển để tìm công việc phù hợp hơn, làm việc đem lại hiệu cao Như mang lại hhiệu kinh tế lợi ích cho người lao động, cho doanh nghiệp cho toàn xã hội 2.2 Một số mặt hạn chế 2.2.1 Nguy giảm cầu lao động, lao động phổ thông, gia tăng thất nghiệp 21 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Doanh ngiệp FDI có lợi vốn, cơng nghệ, kỹ quản lý, trình độ tổ chức sản xuất, đầu tư vào Việt Nam tạo cạnh tranh lớn doanh nghiệp nước Nhiều doanh nghiệp non trẻ, yếu nên quy mô sản xuất, thị trường tiêu thụ sản phẩm dần bị thu hẹp, gặp nhiều khó khăn, dẫn đến phá sản Từ làm cho phận lớn lao động bị việc, làm tăng đội ngũ thất nghiệp Hội nhập kinh tế tạo điều kiện thúc đẩy khoa học công nghệ phát triển, xuất nhiều ngành công nghiệp dựa công nghệ cao, cần nhiều vốn sử dụng lao động, chủ yếu lao động có trình độ chun mơn kỹ thuật, chủ yếu doanh nghiệp FDI Do đó, cầu lao động giảm, lao động phổ thông 2.2.2 Chất lượng lao động Việt Nam thấp, chưa đáp ứng yêu cầu doanh nghiệp FDI - Sức cạnh tranh, khả làm việc nguồn lao động nhìn chung bị hạn chế trình độ chun mơn nghiệp vụ, kỹ làm việc cịn thấp Tính đến nay, nước ta có đến 75,21% lao động chưa qua đào tạo nghề Còn tỷ lệ lớn lao động qua đào tạo không đáp ứng yêu cầu nhà tuyển dụng - Một phận không nhỏ người lao động khơng có tác phong cơng nghiệp, mang nặng thói quen tập quán sản xuất nhỏ, kỷ luật lao động lỏng lẻo, thiếu trách nhiệm công việc, quan hệ hợp tác yếu hầu hết ngoại ngữ - Thể lực, tình hình sức khỏe người lao động Việt Nam nói chung cịn yếu, có khả chịu áp lực cơng việc cương độ lao đông cao doanh ngiệp FDI Chất lượng lao động yếu phần thân người lao đông, phần hệ thống giáo dục – đào tạo nghề chưa phát triển, chưa đào tạo gắn với cầu lao động Chất lượng đào tạo chưa đầu tư thích đáng, sách giáo dục – đào tạo Nhà nước chưa phù hợp hiệu 22 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 2.2.3 Các kênh thông tin thi trường lao động làm việc đạt hiệu chưa cao - Hiện nay, trung tâm giới thiệu việc làm, hội chợ việc làm tập trung thành phố lớn, khu đô thị, chưa thường xuyên, chưa tiếp cận với vùng nơng thơn có nhiều lao động Quy mơ hệ thống giao dịch cịn nhỏ, hoạt động mang tính tự phát, chưa bao qt hết tồn thị trường lao động theo lãnh thổ, theo cấu lao động - Đội ngũ cán làm công tác giới thiệu việc làm thiếu số lượng chưa đáp ứng yêu cầu chuyên môn nghiệp vụ - Hệ thống sàn giao dịch việc làm giao đoạn tổ chức thí điểm, chưa lan tỏa rộng khắp nước 2.3.4 Cịn tồn tình trang tranh chấp lao động doanh nghiệp FDI Một số trường hợp nhà đầu tư nước ngồi mục tiêu lợi nhuận cao không thực đầy đủ pháp luật lao động công khai bảng lương, đóng bảo hiểm xã hội, kéo dài thời gian lao động,…gây phản ứng tiêu cực doanh nghiệp, dẫn đến đình cơng khơng cần thiết Lao động doanh nghiệp FDI phải làm việc với cường độ cao, thời gian dài Hầu hết doanh nghiệp FDI thực việc làm thêm ca, tăng giờ, đặc biệt doanh nghiệp dệt may, giày da, chế biến thủy hải sản, sản xuất công nghiệp Ngun nhân đình cơng do: thiếu hiểu biết pháp luật, luật lao động người lao động người sử dụng lao động; mâu thuẫn phong cách quản lý với tập quán lao động người Việt Nam; xung đột lợi ích bgười lao động người sử dụng lao động 23 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 PHẦN BA: GIẢI PHÁP TẠO VIỆC LÀM CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG Ở KHU VỰC FDI TRONG TIẾN TRÌNH TỒN CẦU HÓA Ở NƯỚC TA HIỆN NAY 1.Tăng cường thu hút FDI vào Việt Nam, tạo nguồn vốn cho phát triển sản xuất kinh doanh, tăng cầu lao động 1.1 Tăng cường hoạt động xúc tiến đầu tư - Vận động đầu tư nước kết hợp với chuyến thăm cấp cao người đứng đầu Nhà nước Chính phủ; Tổ chức buổi hội thảo ngồi nước giới thiệu sách đầu tư nước ngồi - Tun truyền, phổ biến sách ưu đãi đầu tư thơng qua hình thức ấn phẩm; Tăng cường quan xúc tiến đầu tư số địa bàn trọng điểm - Thủ tướng Chính phủ cần sớm phê duyệt ban hành danh mục dự án quốc gia kêu gọi vốn đầu tư nước Đồng thời đề nghị địa phương rà soát xây dựng danh mục dự án đầu tư nước ngồi địa bàn với tiêu chí rõ ràng, minh bạch để nhà đầu tư dễ lực chọn 1.2.Hồn thiện mơi trường đầu tư Việt Nam - Việt Nam cần có kế hoạch thường xun rà sốt sách đầu tư nước ngồi nhằm phát vấn đề gây cản trở đến hoạt động đầu tư, bao gồm từ trình thành lập, hoạt động sản xuấ kinh doanh giải thể doanh ngiệp, từ có thay đổi cho phù hợp Nổi bật tồn hai hệ thống tiền lương tối thiểu khác doanh nghiệp FDI doanh ngiệp nước Vì vậy, cần nhanh đưa lộ trình thống tiền lương tối thiểu chung cho khu vực kinh tế - Minh bạch hóa sách đầu tư, minh bạch thủ rục hành chính, cơng khai quy trình, thời hạn, trách nhiệm xử lý; giảm thủ tục không cần thiết nhằm thay đổi cải hành lĩnh vực đầu tư nước ngồi 24 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 - Hoàn thiện sở hạ tầng phục vụ cho hoạt động đầu tư nước ngồi, tạo điều kiện có sách hỗ trợ doanh nghiệp FDI tham gia đầu tư vào Việt Nam - Giữ vững môi trường kinh tế - xã hội ổn định nhằm tạo môi trường an ninh, an toàn cho hoạt động đầu tư nước ngồi, tăng cường củng cố lịng tin nhà đầu tư nước Nâng cao hiệu sử dụng vốn FDI vấn đề tạo việc làm cho người lao động - Nhanh chóng khai thác điều kiện thuận lợi q trình tồn cầu hóa kinh tế để thu hút nhiều nguồn vốn FDI cho phát triển khu công nghệ cao, ngành kinh tế có hàm lượng tri thức lớn - Một mặt, thu hút vốn FDI vào ngành kinh tế trọng điểm, thúc đẩy tăng trưởng chuyển dịch cấu kinh tế, phát huy khả cạnh tranh thị trường quốc tế Mặt khác, thu hút FDI vào ngành sử dụng nhiều lao động dệt may, giầy da, công nghiệp chế biến nông, lâm, thủy sản, để giải việc làm cho lượng lao động dồi nước ta Đào tạo nâng cao chất lượng nguồn lao động 3.1 Đổi nội dung, phương pháp quản lý Nhà nước - Nhà nước quản lý tầm vĩ mô, thống tập trung quản lý giáo dục nghề nghiệp từ Trung ương đến địa phương trường học sở đào tạo Mở rộng thích đáng quyền hạn trách nhiệm, tính tự chủ trường Phân định chức quản lý Nhà nước Bộ Giáo dục – Đào tạo Bộ có liên quan - Nhà nước cần tăng cường cơng tác thơng tin, cơng tác dự báo tồn ngành, khu vực, địa phương để hoàn thiện công tác quy hoạch lập kế hoạch theo chiến lược phát triển nghiên cứu, dự báo cầu lao động số lượng, cấu nghành nghề, cấu trình độ chun mơn kỹ thuật, tay nghề,…để định hướng đào tạo theo nhu cầu 25 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 - Nhà nước tăng cường đầu tư cho giáo dục, đại hóa cơng tác tổ chức quản lý thông qua phương tiện đại áp dụng sử dụng hệ thống mạng, phần mềm tin học đồng phận tổ chức quản lý 3.2 Phát triển sở dạy nghề - Rà soát, bổ sung quy hoạch mạng lưới sở dạy nghề đáp ứng nhu cầu lao động doanh nghiệp FDI Khuyến khích doanh nghiệp FDI thành lập sở dạy nghề doanh nghiệp, doanh nghiệp có quy mơ sử dụng vốn lớn Đồng thời, nâng cấp sở dạy nghề có xây để hình thành trường dạy nghề có trình độ cao, quy mơ lớn - Bổ sung, điều chỉnh nội dung, chương trình đào tạo theo hướng tiếp cận với công nghệ, kỹ thuật tiên tiến, đảm bảo mềm dẻo, linh hoạt, thích ứng với thay đổi kỹ thuật công nghệ doanh nghiệp FDI - Đổi phương pháp dạy nghề, ứng dụng công nghệ tiên tiến vào giảng dạy, phát huy tính chủ động, sáng tạo người học, tăng thời gian thực hành, thực tập tự rèn luyện học sinh; Liên kết với doanh nghiệp, kết hợp học với thực hành doanh nghiệp - Đẩy mạnh việc bồi dưỡng, nâng cao trình độ phương pháp giảng dạy đội ngũ giáo viên dạy nghề theo tiêu chuẩn; tổ chức cho giáo viên dạy nghề thực tế doanh nghiệp để tiếp cận với kỹ thuật, công nghệ tổ chức sản xuất đại; xây dựng hoàn thiện môi trường sư phạm chuẩn sở vật chất, trang thiết bị cho sở dạy nghề - Đầu tư phát triển hệ thống thông tin dạy nghề - việc làm doanh nghiệp; Đẩy mạnh tuyên truyền, giáo dục nâng cao ý thức tổ chức, tác phong lao động công nghiệp, kỷ luật lao động, lực làm việc theo tổ nhóm lực phân tích, trình độ ngoại ngữ, khả làm việc mơi trường đa văn hóa doanh nghiệp FDI - Triển khai kiểm định dạy nghề nhằm kiểm định sở dạy nghề chương trình đào tạo, đội ngũ giáo viên, sở vật chất,… để đảm bảo chất lượng dạy nghề 26 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 - Triển khai thí điểm việc đánh giá cấp chứng kỹ nghề quốc gia, hướng tới hội nhập công nhận chứng kỹ nghề nước khu vực giới Phát triển thị trường lao động, gắn cung với cầu lao động 4.1.Hồn thiện mơi trường pháp lý để phát triển hệ thống giao dịch thị trường lao động - Ban hành văn quy phạm pháp luật để củng cố, phát triển hệ thống tổ chức giới thiệu việc làm, xây dựng chế đặt hàng nhiệm vụ giới thiệu việc làm - Ban hành văn hướng dẫn tổ chức hoạt động sàn giao dịch việc làm, khuyến khích doanh nghiệp tuyển dụng lao động thơng qua sàn giao dịch - Nghiên cứu sớm phê chuẩn công ước quốc tế liên quan đến thị trường lao động Thúc đẩy giao dịch thị trường lao động - Phát triển nâng cao lực hệ thống trung tâm giới thiệu việc làm, sàn giao dịch địa bàn nước đồng thời tập trung đầu tư số trung tâm trọng điểm vùng để thiết lập hệ thống giao dịch thị trường đồng - Đổi đầu tư trang thiết bị, nâng cao lực hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm cung ứng lao động, thu thập cung ứng thị trường thơng tin nhanh chóng xác - Hình thành đào tạo, tập huấn cho đội ngũ cán chuyên công tác vận hành quản lý sàn giao dịch việc làm, trung tâm giới thiệu việc làm, điểm giao dịch vệ tinh cán công nghệ thông tin để đảm nhiệm cơng tác quản lý, bảo trì hệ thống công nghệ thông tin, webside giao dịch việc làm mạng Internet - Tăng cường công tác tra, kiểm tra xử lý nghiêm minh, loại bỏ tiêu cực hoạt động giới thiệu việc làm 27 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 - Thường xuyên liên hệ với doanh nghiệp nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi để cập nhập thông tin cầu lao động liên tục - Tăng cường hợp tác quốc tế dịch vụ việc làm, tiếp thu, học hỏi kinh ngiệm nước tiên tiến, bước hội nhập với hệ thống dịch vụ việc làm quốc tế Giải tốt mối quan hệ người lao động người sử dụng lao động doanh nghiệp FDI - Đưa chương trình đào tạo pháp luật lao động vào chương trình đào tạo sở dạy nghề, để lao động hiểu quyền nghĩa vụ mình, tránh vi phạm kỷ luật lao động thiếu hiểu biết -Tăng cường hoạt động tra lao động để ngăn ngừa tình trạng vi pham quy định thời gian làm việc, nghỉ ngơi, hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội,…trong doanh ngiệp FDI - Thúc đẩy việc thành lập hoạt động tổ chức cơng đồn doanh nghiệp FDI Đào tạo cán ccơng đồn kỹ thương lượng, đàm phán… Thúc đẩy hòa giải thương lượng tranh chấp lao động doanh nghiệp FDI - Khuyến khích phát triển văn hóa doanh nghiệp tất mặt sử dụng, đãi ngộ người lao động, phát triển phong trào văn nghệ, thể thao, đảm bảo phúc lợi tập thể lao động cho phát triển nguồn nhân lực - Địa phương cần có chương trình nhà khu công nghiệp, khu chế xuất, phát triển nhanh thị trường nhà khu vực này, đảm bảo sống cho người lao động 28 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 KẾT LUẬN Đã gần năm kể từ Việt Nam trở thành thành viên thức WTO, nhìn chung kinh tế Việt Nam có chuyển biến tích cực Sự gia tăng hoạt động thương mại đầu tư tác động đến chuyển dịch cấu kinh tế theo hướng cơng nghiệp hóa - đại hóa, tạo tiền đề quan trọng để giải nhiệm vụ lớn lao xã hội, vấn đề tạo việc làm cho người lao động Với thành tựu đáng kể khu vực kinh tế có vốn đầu tư nước ngồi hiệu ứng tích cực khu vực doanh nghiệp nước, tạo số lượng việc làm khơng nhỏ, góp phần ổn định đời sống cho phận dân cư, ổn định xã hội Thành công đồng thời tạo điều kiện cho người lao động tham gia cách tích cực chủ động vào thị trường lao động, dần thích nghi với ứng xử kịp thời, linh hoạt trước thhay đổi bất thường kinh tế thị trường Qua đó, Việt Nam bước nâng cao vị thị trường khu vực giới Tuy nhiên, trình hội nhập kinh tế quốc tế đặt nhiều thách thức lĩnh vực việc làm nói riêng phát triển kinh tế nói chung Điều địi hỏi Nhà nước cần có chủ chương sách cụ thể, biện pháp thực tiễn, phối hợp thực đồng từ Trung ương đến địa phương, sở, nhằm mục tiêu chung nâng cao đời sống thu nhập cho người dân, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, phát triển xã hội 29 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình kinh tế lao động Đồng chủ biên: TS Mai Quốc Chánh, TS Trần Xuân Cầu Nxb Lao động - xã hội Hà Nội, 2000 Giáo trình kinh tế phát triển Chủ biên: GS.TS Vũ Thị Ngọc Phùng Nxb Lao động – xã hội Hà Nội, 2005 3.Giáo trình kinh tế đầu tư Đồng chủ biên: TS Nguyễn Bạch Nguyệt, TS Từ Quang Phương Nxb Thống kê Hà Nội, 2004 Số liệu thống kê việc làm thất nghiệp Việt Nam giai đoạn 1996 – 2005 Nxb Lao động – xã hội Hà Nội, 2006 (Bộ lao động – Thương binh xã hội, Trung tâm tin học) Nhân lực Việt Nam chiến lược kinh tế 2001 – 2010 Nxb Hà Nội, 2004 (Trung tâm tin học Focotech) Báo cáo phát triển giới 2005 Môi trường đầu tư tốt cho người Nxb Văn hóa thơng tin, 2004 (Ngân hàng giới) Khu vực kinh tế có vốn đầu tư nước ngồi kinh tế thị trường định hướng XHCN Việt Nam Chủ biên: PGS.TSKH Nguyễn Bích Đạt Nxb Chính trị quốc gia Hà Nội, 2006 Những vấn đề kinh tế - xã hội nảy sinh đầu tư trực tiếp nước Kinh nghiệm Trung Quốc thực tiễn Việt Nam Đồng chủ biên: PGS.TS Đỗ Đức Bình, PGS.TS Nguyễn Thường Lạng Nxb Lý luận trị Hà Nội, 2006 Đầu tư trực tiếp nước với phát triển kinh tế Việt Nam Chủ biên: ThS Nguyễn Văn Tuấn Nxb Tư pháp Hà Nội, 2005 10 Tạp chí Lao động Xã hội Số 306, từ – 15/3/2007 - Đỗ Văn Dạo Đào tạo lao động kỹ thuật trẻ trước yêu cầu hội nhập WTO (Tr 18) - TS Nguyễn Bá Ngọc Thị trường lao động tác động việc gia nhập WTO (Tr 23) 30 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 11 Tạp chí Lao động Xã hội Số 308, từ – 15/4/2007 - PGS.TS Cao Văn Sâm Một số giải pháp thúc đẩy công tác dạy nghề cho lao động nông thôn (Tr 10) - Mạc Tiến Anh Nâng cao chất lượng dạy nghề cho lao động làm việc khu vực đầu tư nước (Tr 13) - ThS Nguyễn Phúc Nâng cao kiến thức kỹ lao động cho cán bộ, công chức ngành Lao động – Thương binh Xã hội (Tr 21) 12 Tạp chí Lao động Xã hội Số 319, từ 16 – 30/9/2007 - Lê Quang Trung Một số vấn đề lao đông - việc làm sau Việt Nam gia nhập WTO (Tr 16) - Mạc Tiến Anh Đào tạo nghề hướng theo nhu cầu - Một số vấn đề đặt (Tr 32) - TS Vũ Thị Mai Một số biện pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực (Tr 35) 13 Tạp chí Lao động Xã hội Số 316, từ – 15/8/2007 - PGS.TS Nguyễn Tiệp Đầu tư phát triển lao động chuyên môn kỹ thuật – tiền đề quan trọng để sử dụng hiệu nguồn nhân lực (Tr 13) - PGS.TS Cao Văn Sâm Một số giải pháp thực pháp luật giáo viên dạy nghề đáp ứng yêu cầu hội nhập (Tr 22) 14 Tạp chí Lao động Xã hội Số 321, từ 16 – 31/10/2007 - Lê Quang Trung Việc làm cho niên trình hội nhập phát triển (Tr 7) - Nguyễn Thị Hải Vân Định hướng giải pháp phát triển hệ thống giao dịch thị trường lao động (Tr 9) 15 Nghiên cứu kinh tế Số 344, tháng 1/2007 - Trần Minh Yến Việc làm - Thực trạng vấn đề bất cập Việt Nam giai đoạn (Tr 15) 16 Nghiên cứu kinh tế Số 346, tháng 3/2007 31 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 - Đồng tác giả: Nguyễn Thị Thơm, Nguyễn Mạnh Hùng Thị trường lao động Việt Nam giâ nhập WTO – hội, thách thức việc cần làm 17 Nghiên cứu kinh tế Số 348, tháng 5/2007 - Nguyễn Tiệp Việc làm đời sống người lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư nước (Tr 3) 18 Một số trang web: - www.Tapchicongsan.Org.vn - www.Molisa.gov.vn - www.gso.gov.vn - vietnamnet.vn - laodongvieclam.vtv.vn - www.vneconomy.vn - www.laodong.com.vn 32 ... trạng tạo việc làm cho người lao động khu vực FDI tiến trình tồn cầu hóa nước ta Phần ba: Giải pháp tạo việc làm cho người lao động khu vực FDI tiến trình tồn cầu hóa nước ta ĐẦU TƯ TRỰC TIẾP NƯỚC... liên tục, làm cầu nối gắn kết người lao động người sử dụng lao động thời gian ngắn Từ đó, giải tốt vấn đề tạo việc làm cho người lao động tiến trình tồn cầu hóa Đề tài em gồm có ba phần chính:... người lao động 2.3.1 Điều kiện tự nhiên, vốn cơng nghệ Tạo việc làm tạo cầu lao động Cầu lao động lượng lao động mà người thuê thuê mức giá chấp nhận Cầu lao động cầu dẫn xuất, xuất phát từ nhu cầu