Chuyên đề tốt nghiệp Lời nói đầu Theo Mác, lao ®éng cđa ngêi lµ mét ba u tè quan trọng định tồn trình sản xuất Lao động giữ vai trò chủ chốt việc tái tạo cải vật chất tinh thần cho xà hội.Trong kinh tế thị trờng, lao động có suất, chất lợng, hiệu nhân tố góp phần định phát triển đất nớc.Do vậy, việc sử dụng lao động hợp lý trình sản xuất kinh doanh tiết kiệm lao động sống, góp phần hạ giá thàng sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp cải thiện đời sống cho nhân dân Ngời lao động phát huy hết khả sức lao động mà họ bỏ đợc đền bù xứng đáng Đó số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động để ngời lao động tái sản xuất sức lao động đồng thời tích luỹ đợc đợc gọi tiền lơng Gắn chặt với tiền lơng khoản trích theo lơng bao gồm bảo hiểm xà hội, bảo hiểm y tế kinh phí công đoàn Đây quỹ xà hội thể quan tâm toàn xà hội ngời lao động Hoạch toán tiền lơng phận công việc quan trọng phức tạp hoạch toán chi phí kinh doanh Nó không sở để xác định giá thành sản phẩm mà để xác định khoản phải nộp ngân sách, tổ chức phúc lợi xà hội, đảm bảo tính đúng, tính đủ tiền lơng cho ngời lao động công quyền lợi cho họ Tuy nhiên điều kiện kinh tế nay, tuỳ theo đặc điểm doanh nghiệp mà thực hoạch toán tiền lơng cho xác, khoa học, đảm bảo lợi ích cho doanh nghiệp ngời lao động đồng thời phải đảm bảo công tác kế toán, kiểm toán đợc dễ dàng, thuận tiện Công ty TNHH Thơng mại - Vận tải - Dịch vụ Đức Ngọc thành lập nhng Công ty đà sớm biết vận dụng chế thị trờng vào kinh doanh để đa lại hiệu kinh tế cao Trong Công ty vấn đề lao động sử dụng lao động vấn đề tiền lơng đợc nhà lÃnh đạo quan tâm Qua thời gian thực tập Công ty dựa vào kiến thức đà học trình xem xét kết tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh lĩnh vực lao động tiền lơng Công ty TNHH Thơng mại Vận tải - Dịch vụ Đức Ngọc em lựa chọn chuyên đề tốt nghiệp với đề tài là: Tổ chức kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty tnhh Thơng mại - Vận tải - Dịch vụ Đức Ngọc Phạm Thị Hằng _ Lớp KTA - K7 Chuyên đề tốt nghiệp Với mục đích chuyên đề dựa vào nhận thức chung quản lý lao động tiền lơng chế thị trờng để phân tích trình bày vấn đề công tác tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty đồng thời đánh giá đa số kiến nghị để hoàn thiện công tác quản lý lao động tiền lơng Công ty Nội dung chuyên đề gồm chơng: Chơng I: Lý luận chung công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Chơng II: Thực trạng tổ chức công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH Thơng mại - Vận tải - Dịch vụ Đức Ngọc Chơng III: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng nâng cao hiệu sử dụng lao động Công ty TNHH Thơng mại - Vận tải - Dịch vụ Đức Ngọc Trong trình làm chuyên đề tốt nghiệp em đà đợc quan tâm hớng dẫn tận tình cô giáo Trần Thị Thanh Thảo bác, cô anh chị Công ty đặc biệt phòng Kế toán đà tạo điều kiện cho em hoàn thành chuyên đề Em xin chân thành cảm ơn mong nhận đợc góp ý thầy cô giáo để em nâng cao chất lợng đề tài nh hiểu sâu công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Chơng I: Lý luận chung Kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Doanh nghiệp 1.1.Đặc điểm, vai trò, vị trí tiền lơng khoản trích theo lơng Doanh nghiệp 1.1.1 Bản chất chức tiền lơng Trong kinh tế thị trờng sức lao động trở thành hàng hoá, ngời có sức lao động tự cho thuê ( bán sức lao động cho ngời sử dụng lao động: Nhà nớc, chủ doanh nghiệp ) thông qua hợp đồng lao động Sau trình làm việc, Phạm Thị Hằng _ Lớp KTA - K7 Chuyên đề tốt nghiệp chủ doanh nghiệp trả khoản tiền có liên quan chặt chẽ đến kết lao động ngời Tiền lơng biểu tiền giá trị sức lao động, giá yếu tố sức lao động mà ngời sử dụng ( Nhà nớc, chủ doanh nghiƯp ) ph¶i tr¶ cho ngêi cung øng søc lao động, tuân theo nguyên tắc cung - cầu, giá thị trờng pháp luật hành Nhà nớc a Bản chất phạm trù tiền lơng theo chế thị trờng Hiện có nhiều ý kiến khác tiền lơng, song quan niệm thống coi sức lao động hàng hoá Mặc dù trớc không đợc công nhận thức, thị trờng sức lao động đà đợc hình thành từ lâu nớc ta tồn phổ biến nhiều vùng đất nớc Sức lao động yếu tố định yếu tố bản, trình sản xuất, nên tiền lơng, tiền công vốn đầu t ứng trớc quan trọng nhất, giá sức lao động Vì việc trả công lao động đợc tính toán cách chi tiết hạch toán kinh doanh đơn vị sở thuộc thành phần kinh tế Để xác định tiền lơng hợp lí cần tìm sở để tính đúng, tính đủ giá trị sức lao ®éng Ngêi lao ®éng sau bá søc lao động, tạo sản phẩm đợc số tiền công định Vậy coi sức lao động loại hàng hoá, loại hàng hoá đặc biệt Tiền lơng giá hàng hoá đặc biệt - hàng hoá sức lao động Hàng hoá sức lao động có mặt giống nh hàng hoá khác có giá trị Ngời ta định giá trị số lợng t liệu sinh hoạt cần thiết để sản xuất Sức lao động gắn liền với ngời nên giá trị sức lao động đợc đo giá trị t liệu sinh hoạt đảm bảo nhu cầu tối thiểu cho sống (ăn, ở, học hành,đi lại ) nhu cầu cao Song phải chịu tác động quy luật kinh tế thị trờng Vì vậy, chất tiền công, tiền lơng giá hàng hoá sức lao động, động lực định hành vi cung ứng sức lao động Tiền lơng phạm trù kinh tế hàng hoá chịu chi phối quy luật kinh tế khách quan Tiền lơng tác động đến định chủ doanh nghiệp để hình thành thoả thuận hợp đồng thuê lao động b Chức tiền lơng Tiền lơng phạm trù kinh tế tổng hợp bao gồm chức năngsau: -Tiền lơng công cụ để thực chức phân phối thu nhập quốc dân, chức toán ngời sử dụng sức lao động ngời lao động Phạm Thị Hằng _ Lớp KTA - K7 Chuyên đề tốt nghiệp -Tiền lơng nhằm tái sản xuất sức lao động thông qua việc trao đổi tiền tệ thu nhập mang lại với vật dụng sinh hoạt cần thiết cho ngời lao động gia ®×nh hä -KÝch thÝch ngêi tham gia lao ®éng, lẽ tiền lơng phận quan trọng thu nhập, chi phối định mức sống ngời lao động Do tiền lơng công quan träng qu¶n lÝ Chđ doanh nghiƯp sư dụng để thúc đẩy ngời lao động hăng hái lao động sáng tạo, coi nh công cụ tạo động lực sản xuất kinh doanh (SXKD) 1.1.2 Vai trò ý nghĩa tiền lơng Tiền lơng đòn bẩy kinh tế quan trọng để nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh, tăng xuất lao động, có tác dụng khuyến khích ngời lao động tích cực nâng cao hiệu công tác Tiền lơng đảm bảo cho tái sản xuất sức lao động, tức phải nuôi sống ngời lao động, trì sức lao động, lực làm việc lâu dài có hiệu sở tiền lơng phải tính toán đủ ba mặt + Duy trì phát triển lao động thân ngời lao động + Sản xuất lao động ( nuôi dỡng hệ sau ) + Tích luỹ kinh nghiệm hoàn thành khả lao động, nâng cao trình độ tay nghề ( tăng chất lợng lao đông ) Ngoài tiền lơng ngời lao động đợc trợ cấp khoản phụ cấp, trợ cấp BHXH, BHYT khoản góp phần trợ giúp, động viên ngời lao động tăng thêm cho họ trờng hợp khó khăn sức lao động Mặt khác, tiền lơng chi phí doanh nghiệp lại chi phí chiếm tỉ lệ đáng kể Mục tiêu doanh nghiệp tối thiểu hoá chi phí, tối đa hoá lợi nhuận nhng bên cạnh phải ý đến quyền lợi ngời lao động Do làm cách để vừa đảm bảo quyền lợi ngời lao động vừa đảm bảo quyền lợi doanh nghiệp Vì hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng có ý nghĩa phát huy tính tích cực, chủ động, sáng tạo ngời lao động mà có ý nghĩa giúp nhà quản lý sử dụng quỹ tiền lơng có hiệu tức hợp lý hoá chi phí giúp doanh nghiệp làm ăn có lÃi Cung cấp thông tin đâỳ đủ xác tiền lơng doanh nghiệp, để từ doanh nghiệp có điều chỉnh kịp thời, hợp lý cho kì doanh thu 1.1.3 Các nhân tố ảnh hởng tới tiền lơng Phạm Thị Hằng _ Lớp KTA - K7 Chuyên đề tốt nghiệp a Nhóm nhân tố thuộc thị trờng lao ®éng: Cung - cÇu lao ®éng Khi cung vỊ lao động lớn cầu lao động tiền lơng có xu hớng giảm, cung lao động nhỏ cầu lao động tiền lơng có xu hớng tăng, cung lao động với cầu lao động thị trờng lao động đạt tới cân bằng.Tiền lơng lúc tiền lơng cân bằng, mức tiền lơng bị phá vỡ nhân tố ảnh hởng tới cung cầu lao động thay đổi nh ( suất biên lao động, giá hàng hoá, dịch vụ ) Khi chi phí sinh hoạt thay đổi, giá hàng hoá, dịch vụ thay đổi kéo theo tiền lơng thực tế thay đổi Cụ thể chi phí sinh hoạt tăng tiền lơng thực tế giảm Nh buộc đơn vị, doanh nghiệp phải tăng tiền lơng danh nghĩa cho công nhân để đảm bảo ổn định sống cho ngời lao động, đảm bảo tiền lơng thực tế không bị giảm Trên thị trờng tồn chênh lệch tiền lơng khu vực t nhân, Nhà nớc, liên doanh, chênh lệch ngành, công việc có mức độ hấp dẫn khác nhau, yêu cầu trình độ lao động khác Do vậy, Nhà nớc cần có biện pháp điều tiết tiền lơng cho hợp lý b Nhóm nhân tố thuộc môi trờng doanh nghiệp Các sách doanh nghiệp: sách lơng, phụ cấp, giá thànhđợc áp dụng triệt để phù hợp thúc đẩy lao động nâng cao suất, chất lợng, hiệu quả, trực tiếp tăng thu nhập cho thân Khả tài doanh nghiệp ảnh hởng mạnh tới tiền lơng.Với doanh nghiệp có khối lợng vốn lớn khả chi trả tiền lơng cho ngời lao động thuận tiện dễ dàng Còn ngợc lại khả tài không vững tiền lơng ngời lao động bấp bênh Cơ cấu tổ chức hợp lý hay bất hợp lý ảnh hởng nhiều đến tiền lơng.Việc quản lý đợc thực nh nào, xếp đội ngũ lao động để giám sát đề biện pháp kích thích sáng tạo sản xuất ngời lao động để tăng hiệu quả, suất lao động góp phần tăng tiền lơng c Nhóm nhân tố thuộc thân ngời lao động Trình độ lao động: Với lao động có trình độ cao có đợc thu nhập cao so với lao động có trình độ thấp để đạt đợc trình độ ngời lao động phải bỏ khoản chi phí tơng đối cho việc đào tạo Có thể đào tạo dài hạn trờng lớp đào tạo doanh nghiệp Để làm đợc công việc đòi hỏi phải có hàm lợng kiến thức, trình độ cao thực đợc, đem lại hiệu kinh tế cao cho doanh nghiệp việc hởng lơng cao tất yếu Phạm Thị Hằng _ Lớp KTA - K7 Chuyên đề tốt nghiệp Thâm niên công tác kinh nghiệm làm việc thờng đôi với Một ngời qua nhiều năm công tác đúc rút đợc nhiều kinh nghiệm, hạn chế đợc rủi ro xảy công việc, nâng cao lĩnh trách nhiệm trớc công việc đạt suất chất lợng cao mà thu nhập họ ngày tăng lên Mức độ hoàn thành công việc nhanh hay chậm, đảm bảo chất lợng hay không ảnh hởng đến tiền lơng ngời lao động d Nhóm nhân tố thuộc giá trị công việc Møc hÊp dÉn cđa c«ng viƯc: c«ng viƯc cã søc hấp dẫn cao thu hút đợc nhiều lao động, doanh nghiệp không bị sức ép tăng lơng, ngợc lại với công việc hấp dẫn để thu hút đợc lao động doanh nghiệp phải có biện pháp đặt mức lơng cao Mức độ phức tạp công việc: Với độ phức tạp công việc cao định mức tiền lơng cho công việc cao Độ phức tạp công việc khó khăn trình độ kỹ thuật, khó khăn điều kiện làm việc, mức độ nguy hiểm cho ngời thực mà tiền lơng cao so với công việc giản đơn Điều kiện thực công việc: tức để thực công việc cần xác định phần việc phải làm, tiêu chuẩn cụ thể để thực công việc, cách thức làm việc với máy móc, môi trờng thực khó khăn hay dễ dàng định đến tiền lơng Yêu cầu công việc ngời thực cần thiết, cần thiết mong muốn mà doanh nghiệp có quy định mức lơng phù hợp e Các nhân tố khác Sự phân biệt đối xử màu da, giới tính, độ tuổi, thành thị nông thôn, có chênh lệch tiền lơng lớn, không phản ánh đợc mức lao động thực tế ngời lao động đà bỏ ra, không đảm bảo nguyên tắc trả lơng nhng thực tế tồn Sự khác mức độ cạnh tranh thị trờng ảnh hởng tới tiền lơng lao động 1.2 Các hình thức tiền lơng doanh nghiệp 1.2.1 Hình thức tiền lơng thời gian Trả lơng theo thời gian hình thức trả lơng cho ngời lao động vào thời gian làm việc thực tế Theo cách trả lơng tiền lơng trả cho ngời lao động đợc tính theo thời gian làm việc, theo ngành nghề trình độ chuyên môn cho ngời lao động Tuỳ theo tính chhất lao động ngành nghề có thang lơng riêng chế độ tiền lơng nay, hệ số lơng đợc quy định với mức lơng tối thiểu 650.000đ Phạm Thị Hằng _ Lớp KTA - K7 Chuyên đề tốt nghiệp Tuỳ theo yêu cầu trình độ quản lý thời gian lao động doanh nghiệp, tính trả l¬ng theo thêi gian cã thĨ thùc hiƯn theo hai cách, lơng thời gian giản đơn lơng thời gian có thởng + Lơng thời gian giản đơn tiền lơng đợc tính theo thời gian làm việc đơn giá lơng thời gian Lơng thời gian đơn giản chia thành: - Lơng tháng: Tiền lơng trả cho ngời lao động theo tháng bậc lơng quy định gồm tiền lơng cấp bậc khoản phụ cấp Lơng tháng để áp dụng trả cho cán công nhân viên làm việc công tác quản lý, nhân viên thuộc ngành hoạt động tính chất sản xuất Mức lơng tháng = Mức lơng x hệ số lơng + phụ cấp ( có ) - Lơng ngày: Đợc tính cách lấy lơng tháng chia cho số ngày làm việc theo chế độ Lơng ngày làm để tính trợ cấp BHXH phải trả công nhân viên, tính trả lơng cho công nhân viên ngày hội họp, học tập Mức lơng tháng + phụ cấp Mức lơng ngày = Số ngày làm việc theo chế độ - Lơng giờ: Là tiền lơmg trả cho ngời lao động theo mức lơng số ngày làm việc thực tế Mức lơng đợc tính sở mức lơng ngày số làm việc ngày Theo chế độ lơng thờng đợc áp dụng cho lao động trực tiếp không hởng theo sản phẩm Mức lơng ngày Mức lơng = Số làm việc theo chế độ + Lơng thời gian có thởng hình thức tiền lơng thời gian giản đơn kết hợp với chế độ tiền thởng sản xuất Hình thức trả lơng thời gian đà tính ®Õn thêi gian lµm viƯc thùc tÕ, nã vÉn hạn chế định cha gắn tiền lơng với chất lợng kết lao động Vì doanh nghiệp cần kết hợp với biện pháp khuyến khích vật chất, kiểm tra chấp hành kỷ luật lao động nhằm tạo cho ngời lao động tự giác làm việc, làm việc có kỷ luật xuất cao 1.2.2 Hình thức tiền lơng sản phẩm Hình thức trả lơng theo sản phẩm hình thức trả lơng theo số lợng chất lợng công việc hoàn thành, hình thức trả lơng phù hợp với nguyên tắc phân Phạm Thị Hằng _ Lớp KTA - K7 Chuyên đề tốt nghiệp phối lao động hình thức trả lơng đợc áp dụng sở sản xuất vật chất u điểm so với hình thức trả lơng theo thời gian Để phát huy đầy đủ công tác trả lơng theo sản phẩm nhằm đem lại hiệu kinh tế cao cho doanh nghiệp pahỉ đảm bảo xây dựng đợc mức lơng lao động có khoa học Điều tạo điều kiện để tính toán đơn giá tiền lơng xác từ tránh đợc sai xót nhầm lẫn không đáng + Trả lơng theo sản phẩm trực tiếp: Là không hạn chế hình thức tiền lơng phải trả cho ngời lao động tính trực sản phẩm để hoàn thành quy định Tiền lơng theo Lợng sản phẩm Đơn giá tiền lơng = x sản phẩm đà hoàn thành sản phẩm + Trả lơng theo sản phẩm gián tiếp: đợc áp dụng cho công nhân làm công việc phục vụ sản xuất phận (phân xởng) nh công nhân vận chuyển nguyên vật liệu, thành phẩm, bảo dỡng máy móc thiết bị Trả lơng theo sản phẩm có thởng: kết hợp trả lơng theo sản phẩm gián tiếp trực tiếp chế độ tiền thởng sản xuất + Trả lơng theo sản phẩm luỹ tuyến : theo hình thức tiền kơng trả cho ngời lao động gồm tiền lơng tính theo sản phẩm trực tiếp tiền lơng tính theo định mức lao đông họ + Trả lơng theo sản phẩm tập thể: tính tiền lơng chung tập thể sau tiến hành chia lơng cho ngời tập thể theo hai phơng pháp sau: - Phơng pháp chia lơng theo sản phẩm tập thĨ theo thêi gian lµm viƯc ë cÊp bËc kü thuật - Phơng pháp chia lơng theo sản phẩm tập thĨ thêi gian lµm viƯc cÊp bËc kü tht kÕt hợp bảng công chấm điểm 1.2.3 Hình thức tiền lơng khoán Đây hình thức trả lơng theo sản phẩm dới dạng đặc biệt thờng đợc áp dụng để trả lơng cho ngời lao động phòng ban doanh nghiệp Trả lơng khoán theo khối lợng công việc hay công việc tính ngời lao động hay tập thể lao động nhận khoán Lơng khoán doanh nghiệp thuộc ngành sản xuất nông nghiệp, tiền lơng khoán thực theo cách khoán phần công việc khoán theo thu nhập ngời lao động Phạm Thị Hằng _ Lớp KTA - K7 Chuyên đề tốt nghiệp Trong doanh nghiệp thuộc ngành xây dựng thực theo cách khoán gọn quỹ lơng theo hạng mục công trình, cho đội sản xuất Khi thc lơng khoán cần ý kiểm tra tiến độ chất lợng công việc hoàn thành nghiệm thu, công trình xây dựng có phần công việc khuất nghiệm thu khối lợng công trình hoàn thành khó phát 1.2.4 Các hình thức đÃi ngộ khác lơng Ngoài chế độ tiền lơng, doanh nghiệp xây dựng chế độ tiền thởng cho cá nhân, tập thể có thành tích hoạt động sản xuất kinh doanh Tiền thëng bao gåm thëng thi ®ua (lÊy tõ quü khen thởng) thởng sản xuất kinh doanh (thởng suất, thởng nâng cao chất lợng sản phẩm, thởng tiết kiƯm vËt t, thëng ph¸t minh, s¸ng kiÕn…) 1.3 Q tiền lơng, quỹ BHXH, quỹ BHYT KPCĐ,quỹ dự phòng trợ cấp việc làm, bảo hiểm thất nghiệp (bhtn) 1.3.1 Quỹ tiền lơng Là toàn số tiền lơng tr¶ cho sè CNV cđa doanh nghiƯp doanh nghiƯp quản lý, sử dụng chi trả lơng Quỹ tiền lơng doanh nghiệp gồm: - Tiền lơng trả cho ngời lao động thời gian làm việc thực tế khoản phụ cấp thờng xuyên nh phụ cấp làm đêm, thêm giờ, phụ cấp khu vực - Tiền lơng trả cho ngời lao động thời gian ngừng sản xuất, nguyên nhân khách quan, thời gian nghỉ phép - Các khoản phụ cấp thờng xuyên: phụ cấp học nghề, phụ cấp thâm niên, phụ cấp làm đêm, thêm giờ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực, phụ cấp dạy nghề, phụ cấp công tác lu động, phụ cấp cho ngời làm công tác khoa học- kỹ thuật có tài Về phơng diện hạch toán kế toán, quỹ lơng doanh nghiệp đợc chia thành loại : tiền lơng chính, tiền lơng phụ + Tiền lơng chính: Là tiền lơng trả cho ngời lao ®éng thêi gian hä thùc hiƯn nhiƯm vơ chính: gồm tiền lơng cấp bậc, khoản phụ cấp + Tiền lơng phụ: Là tiền lơng trả cho ngời lao ®éng thêi gian hä thùc hiƯn nhiƯm vơ chÝnh cđa hä, thêi gian ngêi lao ®éng nghØ phÐp, nghỉ lễ tết, ngừng sản xuất đợc hởng lơng theo chế độ Trong công tác hạch toán kế toán tiền lơng công nhân sản xuất đợc hạch toán trực tiếp vào chi phí sản xuất loại sản phẩm, tiền lơng phụ công Phạm Thị Hằng _ Lớp KTA - K7 Chuyên đề tốt nghiệp nhân sản xuất đợc hạch toán phân bổ gián tiếp vào chi phí sản xuất loại sản phẩm có liên quan theo tiêu thức phân bổ thích hợp 1.3.2 Quỹ bảo hiểm xà hội Quỹ BHXH đợc hình thành việc trích lập theo tỷ lệ quy định tiền lơng phải trả CNV kỳ Theo Công văn sè 3621/BHXH ngµy 07/12/2009 cđa BHXH ViƯt Nam híng dÉn tỷ lệ đóng BHXH, hàng tháng doanh nghiệp tiến hành trÝch lËp q BHXH theo tû lƯ 22% trªn tỉng số tiền lơng thực tế phải trả công nhân viên tháng, 16% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh đối tợng sử dụng lao động, 6% trừ vào lơng ngời lao động Quỹ BHXH đợc trích lập nhằm trợ cấp công nhân viên có tham gia đóng góp quỹ trờng hợp họ bị khả lao động, cụ thể: - Trợ cấp công nhân viên ốm đau, thai sản - Trợ cấp công nhân viên bị tai nạn lao động hay bệnh nghề nghiệp - Trợ cấp công nhân viên hu, sức lao động - Chi công tác quản lý quỹ BHXH Theo chế độ hành, toàn số trích BHXH đợc nộp lên quan quản lý quỹ bảo hiểm để chi trả trờng hợp nghỉ hu, nghỉ sức lao động Tại doanh nghiệp hàng tháng doanh nghiệp trực tiếp chi trả BHXH cho CNV bị ốm đau, thai sản Trên sở chứng từ hợp lý hợp lệ Cuối tháng doanh nghiệp, phải toán với quan quản lý q BHXH 1.3.3 Q b¶o hiĨm y tÕ Q BHYT đợc hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ quy định tiền lơng phải trả công nhân viên kỳ Theo Công văn số 3621/BHXH ngày 07/12/2009 BHXH ViƯt Nam híng dÉn tû lƯ ®ãng BHYT doanh nghiƯp trÝch q BHYT theo tû lƯ 4,5% trªn tỉng số tiền lơng thực tế phải trả công nhân viên tháng, 3% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh đối tợng sử dụng lao động, 1,5% trừ vào lơng ngời lao động Theo chế độ hành, toàn quỹ BHYT đợc nộp lên quan chuyên môn chuyên trách để quản lý trợ cấp cho ngời lao động thông qua mạng lới y tế nh toán khoản tiền khám, chữa bệnh, viện phí, thuốc thang 1.3.4 Kinh phí công đoàn Kinh phí công đoàn đợc trích lập để phục vụ chi tiêu cho hoạt động tổ chức công đoàn nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho ngời lao động Theo chế độ hành hàng tháng doanh nghiệp trích 2% kinh phí công đoàn tổng số tiền lơng thực tế phải trả công nhân viên tháng tính hết Phạm Thị Hằng _ Lớp KTA - K7 10 Chuyên đề tốt nghiệp Bảng 2.15: Công ty TNHH Thơng mại - Vận tải - Dịch vụ Đức Ngọc Địa :7/73 Lơng Khánh Thiện, Ngô Quyền, Hải Phòng Mẫu số 02cl -DN (Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/03/2006 Bộ trởng BTC) Sổ TK 334- Phải trả công nhân viên Đơn vị: VNĐ Chứng từ ghi sổ Ngày Số tháng 01 31/10 02 31/10 03 31/10 TK đối ứng Diễn Giải Số d đầu tháng Số phát sinh tháng - Tiền BHXH trả thay lơng - Tiền lơng CNV sản xuất - Tiền lơng CNV bán hàng - Tiền lơng CNV quản lý DN - Tiền lơng nghỉ phép CNSX Khấu trừ vào lơng khoản BHXH, BHYT - Thanh toán lơng cho CNV - Thanh to¸n BHXH Céng ph¸t sinh th¸ng Sè d cuèi th¸ng KÕ to¸n trëng ( Ký, hä tên) Ngời lập (Ký, họ tên) Bảng 2.16: Công ty TNHH Thơng mại - Vận tải - Dịch vụ Đức Ngọc Địa :7/73 Lơng Khánh Thiện, Ngô Quyền, Hải Phòng Số Tiền Có Nợ 12.765.045 338 622 641 642 335 167.625 38.300.251 17.969.922 24.179.074 2.152.779 338 4.414.432 111 111 78.187.594 167.625 82.769.651 82.769.651 12.765.045 Giám đốc ( Ký, họ tên) Mẫu số 02cl -DN (Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/03/2006 Bộ trởng BTC) Sổ TK 338- Phải trả , phải nộp khác Chứng từ ghi sổ Số Ngày tháng Diễn Giải Phạm Thị Hằng _ Lớp KTA - K7 TK đối ứng Đơn vị: VNĐ Số Tiền Nợ Có 44 Chuyên đề tốt nghiệp 01 02 04 31/10 31/10 31/110 Ngêi lËp (Ký, hä tªn) Số d đầu tháng Số phát sinh tháng BHXH trả thay lơng Trích BHXH, BHTY, KPCĐ - Tính vào chi phí NCTT - Tính vào chi phí bán hàng - TÝnh vµo chi phÝ QLDN - KhÊu trõ vµo lơng khoản BHXH,BHYT Nộp BHXH Cộng phát sinh tháng Số d cuối tháng Kế toán trởng ( Ký, họ tên) 5.786.034 334 167.625 622 641 642 7.068.111 3.140.341 3.770.581 334 4.414.432 112 14.714.772 14.882.397 18.393.465 9.297.102 Giám đốc ( Ký, họ tên) 2.3 Nhận xét chung công tác Kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty 2.3.1 Ưu điểm Công ty áp dụng hình thức kế toán chứng từ ghi sổ, loại hình hạch toán phù hợp với quy mô Công ty mà thuận tiện cho việc giới hóa tính toán Cùng với phát triển Công ty, tổ chức máy kế toán không ngừng đợc hoàn thiện, tham mu giúp cho Ban Giám đốc điều hành phần việc mà phụ trách, đảm bảo cung cấp kịp thời xác thông tin tài Công ty giúp cho lÃnh đạo Công ty định đắn quản lý điều hành hoạt động kinh doanh Công ty Bộ phận kế toán Công ty đà thực việc toán tiền lơng cho cán công nhân viên Công ty cụ thể, xác đáp ứng đợc nhu cầu cán công nhân viên toàn Công ty Việc chi trả tiền lơng, thực quy định hành Nhà nớc chế độ BHXH, BHYT đảm bảo quyền lợi trực tiếp ngời lao động Công ty sử dụng đầy đủ chứng từ kế toán đà quy định chế độ ghi chép ban đầu tiền lơng, toán chế độ BHXH Bên cạnh đó, thực chế độ hởng lơng theo lợi nhuận nên Công ty hoạt động sản xuất kinh doanh có hiệu quả, đạt doanh thu cao mức thu nhập cán công nhân viên Công ty đợc nâng cao, góp phần đảm bảo đợc mức sống sinh hoạt họ, khuyến khích đợc tinh thần trách nhiệm ngời lao động công việc Phạm Thị Hằng _ Lớp KTA - K7 45 Chuyên đề tốt nghiệp 2.3.2 Nhợc điểm Công TNHH Thơng mại - Vận tải - Dịch vụ Đức Ngọc loại hình doanh nghiệp hoạt động hạch toán kinh tế độc lập Hiện Công ty áp dụng hình thức hởng lơng theo lợi nhuận Theo hình thức trả lơng Công ty hoạt động kinh doanh có hiệu thu nhập Cán công nhân viên Công ty đợc nâng cao Nhng việc đảm bảo mức thu nhập họ có đợc ổn định không lại phụ thuộc vào kết sản xuất kinh doanh phải đạt doanh số, nh lợi nhuận Công ty có đạt hiệu qủa hay không đạt đợc mức doanh thu nh kế hoạch đà đề thực nh thực tế hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty cha có chế độ thởng công nhân sản xuất phân xởng nh: làm đủ, thởng suất, thởng sáng kiếndo cha kích thích đợc tinh thần hăng say thi đua sản xuất anh em công nhân Mặt khác, công tác kế toán bảo hiểm phức tạp kéo dài Điều không đảm bảo cho Công ty chủ động toán với quan bảo hiểm nh toán với ngời lao động công ty Về hệ thống sổ kế toán, chứng từ kế toán áp dụng theo hình thức chứng từ ghi sổ nên việc ghi chép nghiệp vụ phát sinh có trùng lắp, dễ nhầm lẫn tốn nhiều công sức gây lÃng phí không cần thiết Chơng iii: Phạm Thị Hằng _ Lớp KTA - K7 46 Chuyên đề tốt nghiệp Một số kiến nghị để hoàn thiện Kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH Thơng mại - Vận tải - Dịch vụ Đức Ngọc 3.1 Định hớng phát triển Công ty Công ty TNHH Thơng mại - Vận tải - Dịch vụ Đức Ngọc đơn vị thành lập nhng dới lÃnh đạo nhiệt thành ban Giám đốc Công ty đà đạt đợc thành tựu to lớn Trong giai đoạn nay, đứng trớc vận hội nh thách thức toàn nghành , đất nớc ,của toàn kinh tế, Công ty đà đề phơng hớng nhiệm vụ phát triển sản xuất kinh doanh nh sau: 1/ Xây dựng củng cố quan hệ sản xuất, xây dựng thống điều hành phòng ban, phát huy vai trò lÃnh đạo Công ty đồng thời với tăng cờng phân cấp quản lý, phát huy tinh thần động, sáng tạo hoạt động sản xuất kinh doanh thành viên Công ty 2/ Phát huy trí tuệ tập thể, nâng cao trách nhiệm cá nhân đẩy mạnh công tác nghiên cứu, ứng dụng tiến kỹ thuật 3/ Đẩy mạnh tăng trởng sản xuất sản phẩm chủ yếu sở tiếp tục chuyên môn hoá sản xuất có suất cao, tính kỹ thuật chất lợng ổn định, hiệu kinh tế, giá phù hợp Tiếp tục xác định cấu sản phẩm, hoàn chỉnh quy hoạch mặt bằng, quy hoạch sản xuất, hoàn thiện sở hạ tầng theo hớng mở rộng đợc sản xuất cho lâu dài, tiết kiệm, hợp lý, mang tính công nghiệp, bảo vệ môi trờng 4/Tìm biện pháp giảm chi phí, tạo tiềm cạnh tranh, cắt giảm chi phí hiệu quả; kiên thực giải pháp tiết kiệm giảm hao phí vật t chống lÃng phí lợng trọng tâm 5/ Lành mạnh hoá công tác tiêu thụ sản phẩm tài chính, mở rộng thị trờng tiêu thụ nh mặt hàng kinh doanh Từng bớc quy hoạch công tác thị trờng theo hớng chuyên môn hóa, ổn định, bền vững phát triển Với định hớng giúp Công ty khắc phục đợc tình trạng trì trệ lên trở thành đơn vị kinh doanh động hiệu qủa, góp phần hoàn thành chiến lợc phát triển toàn ngành 3.2 Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác Kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Phạm Thị Hằng _ Lớp KTA - K7 47 Chuyên đề tốt nghiệp 3.2.1 Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng: Ta đà biết tiền lơng vấn đề quan trọng Một sách tiền lơng hợp lý sở, đòn bẩy cho phát triển Doanh nghiệp Còn ngời lao động, tiền lơng nhận đợc thoả đáng động lực thúc đẩy lực sáng tạo, nhiệt tình công việc góp phần không nhỏ làm tăng suất lao động, hoạt động kinh doanh doanh nghiệp đạt kết cao Vì với tình hình thực tế công ty GĐ, PGĐ, công ty phải đa việc làm cụ thể để thúc đẩy, tạo cú huých cho công ty Do doanh nghiệp, tuỳ theo loại hình kinh doanh cđa doanh nghiƯp, quy m« cđa doanh nghiƯp nh tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp mà có chế độ kế toán tiền lơng cho hợp lý Luôn nghiên cứu hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng nh BHXH, BHYT, chế ®é hëng BHXH, c¸c chÕ ®é khen thëng, khuyÕn khÝch lơng để cho quyền lợi ngời lao động động đợc đảm bảo đợc đặt lên hàng đầu, góp phần nâng cao thu nhập cho ngời lao động, khuyến khích đợc ngời lao động sản xuất kinh doanh vấn đề quan trọng 3.2.2 Nguyên tắc hoàn thiện công tác kế toán tiền l ơng khoản trích theo lơng Công ty Tiền lơng đóng góp phần định đến thành công hay thất bại doanh nghiệp thơng trờng kinh tế thị trờng nh Đối với sản xuất kinh doanh, tiền lơng phần không nhỏ chi phí sản xuất kinh doanh công ty Do đó, công ty vận dụng chế độ tiền lơng hợp lý, phù hợp với lực thực sự, làm nhiều hởng nhiều có cải tiến có sáng tạo đợc hởng thành nh đóng góp công ty tạo động lực tăng suất lao động hiƯu qu¶ râ dƯt s¶n xt kinh doanh ViƯc hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng công ty cần thiết quan trọng nhng đòi hỏi phải đảm bảo nguyên tắc công xứng đáng sức lao động mà ngời lao động đà bỏ Tiền lơng nhận đợc thoả đáng ngời lao động sẵn sàng nhận công việc đợc giao dù đâu, làm điều kiện sức lực trí tuệ họ cho phép Bên cạnh đó, việc hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng phần phải đảm bảo nguyên tắc tuân thủ theo quy định hành Nhà nớc, Bộ Tài vấn đề nh: cách tính lơng, phân bổ Phạm Thị Hằng _ Lớp KTA - K7 48 Chuyên đề tốt nghiệp tiền lơng nh phải đầy thực hệ thống sổ sách, chứng từ kế toán có liên quan Nhà Nớc ban hành Quy định Bộ ban nghành Đoàn thể 3.2.3 Một số giải pháp hoàn thiện công tác kế toán tiền l ơng cách khoản trích theo lơng Công ty a ỳ kiến thứ 1: Về cách tính lơng phận Để trì tốc độ phát triển Công ty gắn với quyền lợi ngời lao động, Công ty cần xây dựng cách tính lơng hợp lý để khuyến khích ngời lao động hăng say làm việc, nâng cao kết kinh doanh - Đối với phân xởng sản xuất, Công ty nên tính lơng kêt hợp lơng thời gian lơng sản phẩm: theo Công ty phải xây dựng đợc định mức sản xuất cho phân xởng, công nhân hoàn thành hoàn thành vợt mức định mức kỹ thuật họ đợc hởng thêm 8% lơng bản; ngợc lại họ không hoàn thành định mức họ bị trừ 5% lơng Ta có công thức tính lơng cho phân xởng sản xuất nh sau: Tiền l¬ng = L¬ng thêi gian + TiỊn thëng - TiỊn phạt - Đối với phận bán hàng nên kết hợp lơng thời gian với thởng doanh số: ta có công thức tính lơng cho phận bán hàng nh sau: TiỊn l¬ng = L¬ng thêi gian + TiỊn thởng Trong đó: Tiền thởng = 10% Doanh số bán Với việc xây dng đợc công thức tính lơng nh trên, Công ty thúc đẩy đợc việc tăng hiệu sản xuất nh tăng doanh số bấn hàng; mặt khác ngời lao động tăng thu nhập, ổn định sống Do vậy, họ nỗ lực cống hiến cho Công ty ngày gắn bó với Công ty b ỳ kiến thứ 2: Về việc trích lập quỹ BHTN Để đảm bảo quyền lợi cho ngời lao động trờng hợp ngừng việc, việc làm Doanh nghiệp cần phảI trích lập quỹ BHTN theo tỷ lệ 2%, 1% tính vào chi phí, 1% khấu trừ vào lơng ngời lao động BHTN đợc hạch toán vào tài khoản 338.8 chi tiêt cho BHTN Theo quỹ BHTN đợc trích tháng 10 năm 2009 Công ty nh sau: Mức trích BHTN = Lơng x 2% Mức trích BHTN = 75.726.636 x 2% = 1.514.532 Trong ®ã ®Ịu tÝnh vào chi phí khấu trừ vào lơng 757.266 Kế toán định khoản nh sau: Phạm Thị Hằng _ Lớp KTA - K7 49 Chuyên đề tốt nghiệp Nợ TK 642: 757.266 Nỵ TK 334: 757.266 Cã TK 338.8( BHTN ): 1.514.532 c ú kiÕn thø 3: VỊ viƯc ¸p dơng lt BHXH, BHYT míi theo th«ng t sè 3621/BHXHcđa BHXH ViƯt Nam Theo ®ã tû lƯ ®ãng BHXH, BHYT míi nh sau: TrÝch BHXH 22% ®ã tÝnh vào chi phí 16%, khấu trừ vào lơng 6% Trích BHYT 4,5% tính vào chi phí 3%, khấu trừ vào lơng 1,5% Nh vậy, khoản giảm trừ vào lơng nhân viên Mai Thu Chang phòng Kế toán đợc tính nh sau: BHXH = 2.834.000 x 6% = 170.040 BHYT = 2.834.000 x1,5% = 42.510 Tỉng c¸c kho¶n gi¶m trõ = 170.040 + 42.510 = 212.550 Thùc l·nh = 3.471.320 - 212.550 = 3.258.770 d ú kiÕn thứ 4: Về việc ứng dụng phần mềm kế toán Công ty TNHH Thơng mại - Vận tải - Dịch vụ Đức Ngọc công ty kinh doanh thơng mại có nhiều nghiệp vụ kế toán, ta sử dụng phần mềm excel khối lợng công việc nhiều, công thức tính toán chép từ nơi sang nơi khấc lệch dòng: đa báo cáo không xác, báo cáo không đợc đa kịp thời cần thiết sử dụng phần mềm kế toán Với phần mềm cần nhập liệu đầu vào chơng trình tự chạy báo cáo Giảm bớt khối lợng công việc khối lợng ghi chép thông tin Tạo điều kiện cho việc thu nhập, sử lý cung cấp thông tin nhanh chóng Tạo niềm tin vào báo cáo tài mà công ty cung cấp Giảm sức lao động, giải phóng kế toán viên khỏi việc tìm kiếm vàkiểm tra việc thông tin số liệu, tăng giảm nhằm tiết kiệm nhiều thời gian Trong tình hình thùc tÕ hiƯn xt hiƯn rÊt nhiỊu phÇn mỊn kế toán chuyên dụng ứng dụng thực tiễn đem lai hiệu hạch toán kế toán kế toán tiền lơng Với tình hình Công ty đà có đủ điều kiện để xây dựng hệ thống quản lý nhân tính lơng máy tính thay thao tác thủ công đà đa vào sử dụng nhng lại cha phát huy hết khả Phạm Thị Hằng _ Lớp KTA - K7 50 Chuyên đề tốt nghiệp máy Hiệu việc sử dụng máy tính lớn, bao hàm đầy đủ chức nh: Sắp xếp, tìm kiếm, báo cáo, trợ giúp Công ty cần trọng vào việc đào tạo nhân lực thông qua quỹ đầu t phát triển, đặc biệt việc đào tạo, đào tạo lại, chuyên tu đội ngũ nhà làm tài thống kê, cụ thể phận Kế toán Kết luận Hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp công việc nghiệp vụ đơn giản nhiên để hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng vừa công cụ hữu hiệu cho nhà quản lý vừa chỗ dựa đáng tin cậy cho ngời lao động doanh nghiệp làm đợc Điều đòi hỏi phải có kết hợp khéo léo chế độ lao động tiền lơng hành đặc thù lao động đơn vị Qua thời gian thực tập tìm hiểu tổ chức hạch toán kế toán Công ty TNHH Thơng mại - Vận tải - Dịch vụ Đức Ngọc, em đà thu đợc nhiều kiến thức thực tế tổ chức kế toán phần hành, sâu tìm hiểu kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty Từ em xin đa số kiến nghị nhằm hoàn Phạm Thị Hằng _ Lớp KTA - K7 51 Chuyên đề tốt nghiệp thiện công tác hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty Do điều kiện thời gian tiÕp xóc víi c«ng viƯc thùc tÕ kh«ng nhiỊu, kiÕn thức học tr ờng lao động tiền lơng cha sâu, kinh nghiệm viết đề tài ỏi nên khó tránh khỏi thiếu sót trình thực viết chuyên đề Em mong nhận đợc ý kiến đóng góp thầy cô để viết hoàn thiện Cuối cùng, em xin gửi lời cảm ơn đến cô Trần Thị Thanh Thảo cảm ơn Ban giám đốc cán phòng Kế toán Công ty TNHH Thơng mại - Vận tải Dịch vụ Đức Ngọc đà tận tình hớng dẫn, bảo, giúp ®ì em thêi gian thùc tËp vµ hoµn thµnh báo cáo Em xin chân thành cảm ơn! Danh mục Tài liệu tham khảo Hệ thống chuẩn mực kế toán Việt Nam ( NXB Tài chính) Chế độ báo cáo tài (Bộ tài - NXB tµi chÝnh Hµ Néi 2000) Híng dÉn thùc hành kế toán doanh nghiệp theo chế độ kế toán (Nguyễn Văn Nhiệm - NXB Thống Kê) Giáo trình Kế toán tài (PGS.TS Ngô Thế Chi; TS Nguyễn Đình Đỗ - Trờng đại học Tài Kế toán) Kế to¸n tài chÝnh doanh nghiệp sơ đồ hch toán (TS Võ Vn Nh - NXB Thng kê, 2003) Lý thuyết thực hành Kế toán tài (PGS TS Nguyễn Văn Công - Đại học Kinh tế Quốc dân, 2006) Kế toán tài doanh nghiệp (GS TS Đặng Thị Loan - Đại học Kinh tế Quốc dân, 2009) Phạm Thị Hằng _ Lớp KTA - K7 52 Chuyên đề tốt nghiệp Mục lục Lời nói đầu 01 Ch¬ng I: Lý ln chung vỊ KÕ toán tiền lơng khoản trích theo lơng Doanh nghiÖp 03 1.1 Đặc điểm, vai trò, vị trí tiền lơng khoản trích theo lơng Doanh nghiệp 03 1.1.1 Bản chất chức tiền lơng 03 1.1.2 Vai trß vị trí tiền lơng 04 1.1.3 Các nhân tố ảnh hëng tíi tiÌn l¬ng 05 1.2 Các hình thức tiền lơng Doanh nghiÖp 08 1.2.1 Hình thức tiền lơng thời gian Phạm Thị Hằng _ Lớp KTA - K7 53 Chuyên đề tốt nghiÖp 08 1.2.2 Hình thức tiền lơng sản phẩm 09 1.2.3 H×nh thøc tiỊn lơng khoán 10 1.2.4 Các hình thức đÃI ngộ khác lơng 10 1.3 Quỹ tiền lơng, quỹ BHXH, quỹ BHYT, KPCĐ quỹ dự phòng trợ cấp việc làm 11 1.3.1 Q tiỊn l¬ng 11 1.3.2 Quü BHXH 12 1.3.3 Quü BHYT 12 1.3.4 Kinh phí công đoàn 12 1.3.5 Quü dù phòng trợ cấp việc làm 13 1.4 Yêu cầu nhiệm vụ Kế toán tiền lơng khoản trích theo l¬ng 13 1.4.1 Yêu cầu 13 1.4.2 NhiƯm vơ 14 Phạm Thị Hằng _ Lớp KTA - K7 54 Chuyên đề tốt nghiệp 1.5 Kế toán chi tiết tiền lơng khoản trích theo l¬ng 15 1.5.1 Kế toán số lợng lao động 15 1.5.2 KÕ to¸n thêi gian lao ®éng 15 1.5.3 Kế toán kết lao động 16 1.5.4 KÕ toán tiền lơng cho ngời lao động 16 1.6 KÕ to¸n tỉng hợp tiền lơng khoản trích theo lơng 17 1.6.1 Tµi kho¶n sư dơng 17 1.6.2 C¸c chøng tõ sư dơng 19 1.6.3 Phơng pháp Kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng 19 1.6.4 Kế toán tổng hợp tiền lơng khoản trích theo l¬ng 23 1.7 Hình thức ghi sổ kế toán 25 Ch¬ng II: Thùc trạng công tác Kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH Thơng mại - Vận tải - Dịch vụ Đức Ngọc 26 2.1 Kh¸i qu¸t chung Công ty TNHH Thơng mại - Vận tải - Dịch vụ Đức Ngọc Phạm Thị Hằng _ Lớp KTA - K7 55 Chuyên đề tốt nghiệp 26 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triẻn Công ty 26 2.1.2 Đặc điểm tổ chức máy quản lý C«ng ty 28 2.1.3 Đặc điểm tổ chức công tác kế toán Công ty 30 2.2 Thực trạng công tác Kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty 33 2.2.1.Đặc điểm lao động Công ty 33 2.2.2 Phơng pháp xây dựng quỹ lơng Công ty 33 2.2.3 Nguyên tắc trả lơng phơng pháp trả lơng 34 2.2.4 Kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng tai Công ty 34 2.3.NhËn xÐt chung công tác Kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty 55 2.3.1.Ưu điểm 55 2.3.2 Nhợc điểm 55 Ch¬ng III: Một số kiến nghị để hoàn thiện Kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH Thơng mại - Vận tải - Dịch vụ Đức Ngọc Phạm Thị Hằng _ Lớp KTA - K7 56 Chuyên đề tốt nghiệp 57 3.1.Định hớng phát triển Công ty 57 3.2 Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác Kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty 58 3.2.1 Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác hạch toán tiền lơng khoản trích theo l¬ng 58 3.2.2 Nguyên tắc hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty 58 3.2.3 Một số giải pháp hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng cách khoản trích theo lơng C«ng ty 59 KÕt luËn 62 Danh mục tài liệu tham khảo 63 Phạm Thị Hằng _ Lớp KTA - K7 57 Chuyên đề tốt nghiệp Phạm Thị Hằng _ Lớp KTA - K7 58 ... máy kế toán công ty TNHH Thơng Mại- Vận tải- Dịch Vụ Đức Ngọc Kế toán trởng Kế toán vật t tiêu thụ Kế toán toán lơng Kế toán TSCĐ thủ quỹ Xuất phát từ tình hình kinh tế yêu cầu quản lý công ty. .. tập trung, toàn công tác kế toán đợc tập trung phòng kế toán tài công ty Theo hình thức phòng kế toán tài công ty tiến hành nhận chứng từ gửi để ghi sổ kế toán lập báo cáo kế toán toàn đơn vị.. .Chuyên đề tốt nghiệp Với mục đích chuyên đề dựa vào nhận thức chung quản lý lao động tiền lơng chế thị trờng để phân tích trình bày vấn đề công tác tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty