Đang tải... (xem toàn văn)
9 Công tác quản lý tiền lương tại Xí nghiệp giống gia súc - gia cầm - Bắc ninh (40tr)
Chuyên đề thực tập Mở đầu Lao động hoạt ®éng quan träng nhÊt cđa ngêi ®Ĩ t¹o cải vật chất giá trị tinh thần xà hội Lao động có suất, chất lợng hiệu cao nhân tố định phát triển đất nớc Lao động ba yếu tố trình sản xuất yếu tố định Chi phí lao động yếu tố chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm doanh nghiệp sản xuất Sử dụng hợp lý lao động trình sản xuất kinh doanh tiết kiệm chi phí lao động sống góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi cho doanh nghiệp điều kiện để cải thiện nâng cao ®êi sèng vËt chÊt tinh thÇn cho CNV, ngêi lao động doanh nghiệp Tiền lơng (hay tiền công) phần sản phẩm xà hội đợc Nhà nớc phân phối cho ngời lao động cách có kế hoạch, vào kết lao động mà ngời cèng hiÕn cho x· héi biĨu hiƯn b»ng tiỊn nã phần thù lao lao động để tái sản xuất sức lao động bù đắp hao phí lao động công nhân viên đà bỏ trình sản xuất kinh doanh Tiền lơng gắn liền với thời gian kết lao động mà công nhân viên đà thực hiện, tiền lơng phần thu nhập công nhân viên Trong doanh nghiệp việc trả lơng cho công nhân viên có nhiều hình thức khác nhau, nhng chế độ tiền lơng tính theo sản phẩm đợc thực số doanh nghiệp đợc quan tâm Trong nội dung làm chủ ngời lao động mặt kinh tế, vấn đề làm chủ việc phân phối sản phẩm xà hội nhằm thực nguyên tắc phân phối theo lao động Thực tốt chế độ tiền lơng sản phẩm kết hợp đợc nghĩa vụ quyền lợi, nêu cao ý thức trách nhiệm sở sản xuất, nhóm lao động ngời lao động sản phẩm làm đồng thời phát huy lực sáng tạo ngời lao động, khắc phục khó khăn sản xuất Chuyên đề thực tập đời sống để hoàn thành kế hoạch Trong chế quản lý thực rộng rÃi hình thức tiền lơng sản phẩm së s¶n xuÊt kinh doanh cã ý nghÜa quan träng cho doanh nghiệp vào làm ăn có lÃi, kích thích sản xuất phát triển Từ vai trò, ý nghĩa công tác tiền lơng ngời lao động Với kiến thức hạn hẹp mình, em mạnh dạn nghiên cứu trình bày chuyên đề: Công tác quản lý tiền lơng Xí nghiệp giống gia súc - gia cầm - Bắc ninh Trong thời gian thực tế để viết chuyên đề Xí nghiệp gièng gia sóc - gia cÇm trùc thc XÝ nghiƯp Nông sản -Bắc ninh, em đợc giúp đỡ nhiệt tình cô xí nghiệp đặc biệt cô phòng tổ chức lao động với phòng kế toán Bên cạnh đó, hớng dẫn, tận tình có trách nhiệm Thầy giáo Vũ Dơng Hoà cố gắng nỗ lực thân để hoàn thành chuyên đề Phần I lý LUậN CHUNG Về TIềN LƯƠNG Chuyên đề thực tập I Khái niệm tiền lơng Trong kinh tế thị trờng sức lao động trở thành hàng hoá, ngêi cã søc lao ®éng cã thĨ tù cho thuê (bán sức lao động cho ngời sử dụng lao động: Nhà nớc, chủ doanh nghiệp ) thông qua hợp đồng lao động Sau trình làm viƯc, chđ doanh nghiƯp sÏ tr¶ mét kho¶n tiỊn cã liên quan chặt chẽ đến kết lao động ngời Về tổng thể tiền lơng đợc xem nh phần trình trao đổi doanh nghiệp ngời lao động - Ngời lao động cung cấp cho họ mặt thời gian, sức lao động, trình độ nghề nghiệp nh kỹ lao động - Đổi lại, ngời lao động nhận lại doanh nghiệp tiền lơng, tiền thởng, trợ cấp xà hội, khả đào tạo phát triển nghề nghiệp Đối với thành phần kinh tế t nhân, sức lao động rõ ràng trở thành hàng hoá ngời sử dụng t liệu sản xuất không đồng thời sở hữu t liệu sản xuất Họ ngời làm thuê bán sức lao động cho ngời có t liệu sản xuất Giá trị sức lao động thông qua thoả thuận hai bên vào pháp luật hành Đối với thành phần kinh tế thuộc sởn hữu Nhà nớc, tập thể ngời lao động từ giám đốc đến công nhân ngời cung cấp sức lao động đợc Nhà nớc trả công Nhà níc giao qun sư dơng qu¶n lý t liƯu s¶n xuất cho tập thể ngời lao động Giám đốc công nhân viên chức ngời làm chủ đợc uỷ quyền không đầy đủ, tự quyền t liệu Tuy nhiên, đặc thù riêng viƯc sư dơng lao ®éng cđa khu vùc kinh tÕ có hình thức sở hữu khác nên quan hệ thuê mớn, mua bán, hợp đồng lao động khác nhau, thoả thuận tiền lơng chế quản lý tiền lơng đợc thể theo nhiều hình thức khác Chuyên đề thực tập Tiền lơng phận (hay nhất) thu nhập ngời lao động, đồng thời chi phí đầu vào sản xuất kinh doanh cđa xÝ nghiƯp VËy cã thĨ hiĨu: TiỊn lơng biểu tiền giá trị sức lao động, giá yếu tố sức lao ®éng mµ ngêi sư dơng (Nhµ níc, chđ doanh nghiƯp) phải trả cho ngời cung ứng sức lao động, tuân theo nguyên tắc cung cầu, giá thị trờng pháp luật hành Nhà nớc Cùng với khả tiền lơng, tiền công biểu hiện, tên gọi khác tiền lơng Tiền công gắn với quan hệ thoả thuận mua bán sức lao động thờng sử dụng lĩnh vực sản xuất kinh doanh, hợp đồng thuê lao động có thời hạn Tiền công đợc hiểu tiền trả cho đơn vị thời gian lao động cung ứng, tiền trả theo khối lợng công việc đợc thực phổ biến trung thoả thuận thuê nhân công thị trờng tự Trong kinh tế thị trờng phát triển khái niệm tiền lơng tiền công đợc xem đồng chất kinh tế phạm vi đối tợng áp dụng * Bản chất, chức tiền lơng - Các quan điểm tiền lơng + Quan điểm chung tiền lơng Lịch sử xà hội loài ngời trải qua nhiều hình thái kinh tế xà hội khác nhau, phản ánh trình độ phát triển lực lợng sản xuất quan hệ sản xuất Một đặc điểm quan hệ sản xuất xà hội hình thức phân phối Phân phối khâu quan trọng tái sản xuất trao đổi Nh hoạt động kinh tế sản xuất đóng vai trò định, phân phối khâu khác phụ thuộc vào sản xuất sản xuất định nhng có ¶nh hëng trùc tiÕp, tÝch cùc trë l¹i s¶n xuÊt Tổng sản phẩm xà hội ngời lao động tạo phải đợc đem phân phối cho tiêu dùng cá nhân, tích luỹ tái sản xuất mở rộng tiêu dùng công Chuyên đề thực tập cộng Hình thức phân phối vật phẩm cho tiêu dùng cá nhân dới chủ nghĩa xà hội (CNXH) đợc tiến hành theo nguyên tắc: Làm theo lực, hởng theo lao động Bởi vậy, phân phối theo lao động quy luật kinh tế Phân phối theo lao động dới chế độ CNXH chủ yếu tiền lơng, tiền thởng Tiền lơng dới CNXH khác hẳn tiền lơng dới chế độ t chủ nghĩa Tiền lơng dới chế độ XHCN đợc hiểu theo cách đơn giản là: số tiền mà ngời lao động nhận đợc sau thời gian lao động định sau đà hoàn thành công việc Còn theo nghĩa rộng: tiền lơng phần thu nhập kinh tế quốc dân biểu dới hình thức tiền tệ đợc Nhà nớc phân phối kế hoạch cho công nhân viên chức phù hợp với số lợng chất lợng lao động ngời đà cống hiến Nh xét theo quan điểm sản xuất tiền lơng khoản đÃi ngộ sức lao động đà đợc tiêu dùng để làm sản phẩm Trả lơng thoả đáng cho ngời lao động nguyên tắc bắt buộc muốn đạt hiệu kinh doanh cao Nếu xét quan điểm phân phối tiền lơng phần t liệu tiêu dùng cá nhân dành cho ngời lao động, đợc phân phối dựa sở cân đối quỹ hàng hoá xà hội với công sức đóng góp ngời Nhà nớc điều tiết toàn hệ thống quan hệ kinh tế: sản xuất, cung cấp vật t, tiêu hao sản phẩm, xây dựng giá ban hành chế độ, trả công lao động Trong lĩnh vực trả công lao động Nhà nớc quản lý tập trung cách quy định mức lơng tối thiểu ban hành hệ thống thang lơng phụ cấp Trong hệ thống sách Nhà nớc quy định theo khu vực kinh tế quốc doanh đợc áp đặt từ xuống Sở dĩ nh xuất phát từ nhận thức tuyệt đối hoá quy luật phân phối theo lao động phân phối quỹ tiêu dùng cá nhân phạm vi toàn xà hội Những quan niệm tiền lơng đà bị coi không phù hợp với điều kiện đặc điểm sản xuất hàng hoá - Bản chất phạm trù tiền lơng theo chế thị trờng Chuyên đề thực tập Trong nhiều năm qua, công đổi kinh tế nớc ta đà đạt đợc thành tựu to lín Song t×nh h×nh thùc tÕ cho thÊy r»ng sù ®ỉi míi mét sè lÜnh vùc x· héi cßn cha kịp với công đổi chung đất nớc Vấn đề tiền lơng cha tạo đợc động lùc ph¸t triĨn kinh tÕ x· héi HiƯn cã nhiều ý thức khác tiền lơng, song quan niệm thống coi sức lao động hàng hoá Mặc dù trớc không đợc công nhận thức, thị trờng sức lao động đà đợc hình thành từ lâu nớc ta tồn phổ biến nhiều vùng đất nớc Sức lao động yếu tố định yếu tố bản, trình sản xuất, nên tiền lơng, tiền công vốn đầu t ứng trớc quan trọng nhất, giá sức lao động Vì việc trả công lao động đợc tính toán cách chi tiết hạch toán kinh doanh đơn vị sở thuộc thành phần kinh tế Để xác định tiền lơng hợp lí cần tìm sở để tính đúng, tính đủ giá trị sức lao động Ngời lao động sau bỏ sức lao động, tạo sản phẩm đợc số tiền công định.Vậy coi sức lao động loại hàng hoá, loại hàng hoá đặc biệt.Tiền lơng giá hàng hoá đặc biệt - hàng hoá sức lao động Hàng hoá sức lao động có mặt giống nh hàng hoá khác có giá trị Ngời ta định giá trị số lợng t liệu sinh hoạt cần thiết để sản xuất Sức lao động gắn liền với ngời nên giá trị sức lao động đợc đo giá trị t liệu sinh hoạt đảm bảo nhu cầu tối thiểu cho sống (ăn, ở, học hành, lại ) nhu cầu cao Song phải chịu tác động quy luật kinh tế thị trờng Vì vậy, chất tiền công, tiền lơng giá hàng hoá sức lao động, động lực định hành vi cung ứng sức lao động Tiền lơng phạm trù kinh tế hàng hoá chịu chi phối quy luật kinh tế khách quan Tiền lơng tác động đến định chủ doanh nghiệp để hình thành thoả thuận hợp đồng thuê lao động Chuyên đề thực tập * Chức tiền lơng Tiền lơng phạm trù kinh tế tổng hợp bao gồm chức sau: - Tiền lơng công cụ để thực chức phân phối thu nhập quốc dân, chức toán ngời sử dụng sức lao động ngời lao động - Tiền lơng nhằm tái sản xuất sức lao động thông qua việc trao đổi tiền tệ thu nhập mang lại với vật dụng sinh hoạt cần thiết cho ngời lao động gia đình họ - KÝch thÝch ngêi tham gia lao ®éng, bëi lẽ tiền lơng phận quan trọng thu nhập, chi phối định mức sống ngời lao động Do công cụ quan trọng quản lí Ngời ta sử dụng để thúc đẩy ngời lao động hăng hái lao động sáng tạo, coi nh công cụ tạo động lực sản xuất kinh doanh (SXKD) II Nguyên tắc tính lơng - Những sở pháp lí việc quản lí tiền lơng doanh nghiệp - Quy định nhà nớc chế độ trả lơng Năm 1960 lần nhà nớc ta ban hành chế độ tiền lơng áp dụng cho công chức, viên chức, công nhân thuộc lĩnh vực doanh nghiệp hoạt động khác Nét bật chế độ tiền lơng mang tính vật sâu sắc, ổn định quy định chi tiết, cụ thể: Năm 1985 với nghị định 235 HĐBT ngày 18/4/1985 đà ban hành chế độ tiền lơng thay cho chế độ tiền lơng năm 1960 Ưu điểm chế độ tiền lơng từ nhu cầu tối thiểu để tính mức lơng tối thiểu song cha hÕt yÕu tè bao cÊp mang tÝnh cøng nh¾c thụ động Chuyên đề thực tập Ngày 23/5/1993 phủ ban hành nghị định NĐ25/CP, NĐ26/CP quy định tạm thời chế độ tiền lơng doanh nghiệp với mức tiền lơng tối thiểu 144.000 đ/ngời/tháng Những văn pháp lí xây dựng chế độ trả lơng cho ngời lao động, chế độ trả lơng cấp bậc Tiền lơng cấp bậc tiền lơng áp dụng cho công nhân vào số lợng chất lợng lao động công nhân Hệ số tiền lơng cấp bậc toàn quy định Nhà nớc mà doanh nghiệp dựa vào để trả lơng cho công nhân theo chất lợng điều kiện lao động họ hoàn thành công việc định Chế độ tiền lơng cấp bậc tạo khả điều chỉnh tiền lơng nghành, nghề cách hợp lí, hạn chế đợc tính chất bình quân việc trả lơng, đồng thời có tác dụng bố trí công việc thích hợp với trình độ lành nghề công nhân Theo chế độ doanh nghiệp phải áp dụng vận dụng thang lơng, mức lơng, hành Nhà nớc - Mức lơng: lợng tiền trả cho ngời lao động cho đơn vị thời gian (giờ, ngày, tháng ) phù hợp với cấp bậc thang lơng Thông thờng Nhà nớc quy định mức lơng bậc I mức lơng tối thiểu víi hƯ sè l¬ng cđa cÊp bËc t¬ng øng - Thang lơng: biểu xác định quan hệ tỷ lệ tiền lơng công nhân nghề nhiều nghề giống theo trình tự theo cấp bậc họ Mỗi thang lơng có hệ số cấp bậc tỷ lệ tiền lơng cấp bậc khác so với tiền lơng tối thiểu + Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật văn quy định mức độ phức tạp công việc yêu cầu trình độ lành nghề công nhân bậc phải biết mặt kỹ thuật phải làm đợc mặt thực hành Chuyên đề thực tập Giữa cấp bậc công nhân cấp bậc công việc có mối quan hệ chặt chẽ Công nhân hoàn thành tốt công việc đợc xếp vào cấp bậc Cũng theo văn nàý nghĩa cán quản lý doanh nghiệp đợc thực chế độ tiền lơng theo chức vụ Chế độ tiền lơng chức vụ đợc thể thông qua bảng lơng chức vụ Nhà nớc quy định Bảng lơng chức vụ gồm có nhóm chức vụ khác nhau, bậc lơng, hệ số long mức lơng III Phơng pháp tính lơng Bộ luật lao động nớc cộng hoà xà hội chủ nghĩa Việt Nam chơng điều 56 có ghi: Khi số giá sinh hoạt tăng lên làm cho tiền lơng thực tế ngời lao động bị giảm sút phủ điều chỉnh mức lơng tối thiểu để đảm bảo tiền lơng thực tế Theo quy định nghị định 06/CP ngày 21/1/97 áp dụng từ ngày 1/1/97 mức lơng tối thiểu chung 144.000 đ/ tháng/ ngời Theo nghị định số 175/1999 ND-CP Chính phủ ngày 15-12/1999 đợc tính ngày 1/1/2000 mức lơng tối thiểu chung 180.000 đ/ tháng/ ngời quan hành nghiệp, ngày 27/3/2000 ban hành nghị định số 10/2000, ND-CP quy định tiền lơng tối thiểu cho doanh nghiệp Tuỳ theo vùng ngành doanh nghiệp điều chỉnh mức lơng cho phù hợp Nhà nớc cho phép tính hệ số điều chỉnh tăng thêm không 1,5n lần mức lơng tối thiểu chung Hệ số điều chỉnh đợc tính theo công thức: Kđc = K1 + K2 Trong đó: Kđc : Hệ số điều chỉnh tăng thêm K1 : Hệ số điều chỉnh theo vùng (có møc 0,3; 0,2; 0,1) K2 : HƯ sè ®iỊu chØnh theo ngµnh (cã nhãm 1,2; 1,0; 0,8) Sau có hệ số điều chỉnh tăng thêm tối đa (Kđc = K1 + K2), doanh nghiệp đợc phép lựa chọn hệ số điều chỉnh tăng thêm khung Chuyên đề thực tập để tính đơn giá phù hợp với hiệu sản xuất, kinh doanh, mà giới hạn dới mức lơng tối thiểu chung phủ quy định (tại thời điểm thực từ ngày 01/01/1997 144.000 đ/ tháng) giới hạn ®ỵc tÝnh nh sau: TL min®c = TLmin x (1 + Kđc) Trong đó: TLmin đc : tiền lơng tối thiểu điều chỉnh tối đa doanh nghiệp đợc phép áp dụng; TLmin : mức lơng tối thiểu chung phủ quy định , giới hạn dới khung lơng tối thiểu; Kđc : hệ số điều chỉnh tăng thêm doanh nghiệp Nh vậy, khung lơng tối thiểu doanh nghiệp TL đến TLmin ®c doanh nghiƯp cã thĨ chän bÊt cø møc lơng tối thiểu nằm khung này, đảm bảo đủ điều kiện theo quy định sau: + Phải doanh nghiệp có lợi nhuận Trờng hợp doanh nghiƯp thùc hiƯn chÝnh s¸ch kinh tÕ x· héi cđa Nhà nớc mà lợi nhuận lỗ phải phấn đấu có lợi nhuận giảm lỗ; + Không làm giảm khoản nộp ngân sách Nhà nớc so với năm trớc liền kề, trừ trờng hợp Nhà nớc có sách điều chỉnh giá đầu vào, giảm thuế giảm khoản nộp ngân sách theo quy định; + Không làm giảm lợi nhuận thực so với năm trớc liền kề, trừ trờng hợp Nhà nớc có sách điều chỉnh tăng giá, tăng thuế, tăng khoản nộp ngân sách đầu vào Trờng hợp doanh nghiệp thực sách kinh tế-xà hội phải giảm lỗ IV Các hình thức trả lơng IV.1 Trả lơng theo thời gian Điều 58 Bộ luật lao động quy định hình thức trả lơng cho ngời lao động vào thời gian làm việc thực tế bậc lơng ngời Chuyên đề thực tập phép để làm trả lơng bảo hiểm xà hội trả thay lơng cho ngời quản lý lao động Mỗi phận (phòng, ban, tổ, nhóm ) phải lập bảng chấm công hàng tháng, hàng ngày tổ trởng (phòng, ban ) ngời đợc uỷ quyền vào tình hình thực tế phận để chấm công cho ngời ngày Cuối tháng ngời chấm công phụ trách phận ký vào bảng chấm công chuyển bảng chấm công chứng từ liên quan nh phiÕu nghØ hëng BHXH vỊ bé phËn kÕ to¸n kiểm tra đối chiếu quy công để tính lơng BHXH, kế toán tiền lơng vào kÝ hiƯu chÊm c«ng cđa tõng ngêi tÝnh sè ngày công theo loại tơng ứng Phơng pháp chấm công: Tuỳ thuộc vào điều kiện đặc điểm sản xuất, ngày công đợc quy định Một ngày công thời gian quy định (+) Bảng chấm công đợc lu phòng kế toán chứng từ liên quan Cuối tháng kế toán vào bảng chấm công, Bảng xác định khối lợng đơn vị trực thuộc, vào Bảng toán lơng toàn xí nghiệp sở kế toán lập bảng phân bổ số Bảng phân bổ tiền lơng BHXH vào cuối tháng, quý Cụ thể bảng chấm công phòng kế toán xí nghiệp tháng năm 2002 nh sau: Kí hiệu chấm công Lơng sản phẩm Nghỉ họp, họp Lơng thời gian + Nghỉ thai sản TS Lơng ốm Nghỉ tự túc H T2 ô Tai nạn Lơng nghỉ phépP T Nghỉ bù NB Chuyên đề thực tập Ngời chịu trách chung ca sản xuất phân xởng quản đốc, quản đốc có trách nhiệm phân công lao động cho tổ trởng tổ sản xuất, nắm số lợng lao động tổ Trong tổ sản xuất có 01 tổ trởng, 01 tổ phó, 01 thđ kho, 01 vƯ sinh c«ng nghiƯp, 01 thèng kê từ đến ngời vận chuyển Hàng tháng vào kế hoạch sản xuất tháng, tổ trởng sản xuất giao việc cho công nhân Cuối tháng thống kê phân xởng với tổ trởng sản xuất tập hợp phiếu nhập kho sản phẩm lại để toán lơng II.2 Hình thức trả lơng chế tiền lơng Hiện có nhiều hình thức trả lơng cho ngời lao động Xong chủ yếu áp dụng hai hình thức trả lơng trả lơng theo thời gian trả lơng theo hình thức khoán sản phẩm xí nghiệp giống gia súc - gia cầm đà áp dụng số hình thức trả lơng sau II.2.1 Hình thức trả lơng theo thời gian * Hình thức trả lơng theo thời gian thực việc trích trả lơng cho ngời lao ®éng theo thêi gian lµm viƯc, theo ngµnh nghỊ vµ trình độ thành thạo nghiệp vụ kỹ thuật, chuyên môn cđa ngêi lao ®éng T theo tÝnh chÊt lao ®éng khác ngành nghề cụ thể có thang lơng riêng Trong mỗn thang lơng tuỳ theo trình độ thành thạo nghiệp vụ, kỹ thuật, chuyên môn mà chia làm nhiều bậc lơng, bậc lơng có mức tiền lơng định * Điều kiện để trả lơng - Phải có bố trí ngời việc tuỳ theo mức độ phức tạp công việc mà bố trí tay nghề - Phải có hệ thèng theo dâi kiĨm tra viƯc chÊp hµnh thêi gian làm việc - Làm tốt công tác giáo dục trị t tởng cho ngời lao động để tránh khuynh hớng làm việc chiếu lệ, thiếu trách nhiệm không hoàn thành công việc, không quan tâm đến kết công việc Chuyên đề thực tập * Tiền lơng theo thời gian giản đơn Chế độ tiền lơng trả theo thời gian giản đơn chế độ trả lơng tiền lơng tiền công mà ngời công nhân nhận đợc mức lơng cấp bậc cao hay thấp thêi gian thùc tÕ lµm viƯc nhiỊu hay Ýt qut định Chế độ trả áp dụng cho nơi khó định mức lao động xác, khó đánh giá công việc xác - Lơng giờ: Tính theo mức lơng cập bậc số làm việc - Lơng ngày: tính theo mức lơng cấp bậc ngày số ngày làm việc thực tế tháng - Lơng tháng: Tính theo mức lơng cấp bậc tháng Lgđ : Số tiền lơng thời gian giản đơn Th: Số ngày công công làm việc thực tế Ln: Tiền lơng ngày theo mức lơng cấp bậc Nhợc điểm chế độ mang tính chất bình quân, không khuyến khích sử dụng hợp lý thời gian làm việc, tiết kiệm nguyên liệu tập trung công suất máy móc thiết bị để tăng suất lao động * Tiền lơng theo thời gian có thởng Là hình thức trả lơng theo thời gian giản đơn kết hợp với tiền lơng ngời lao động hoàn thành vợt mức công việc đợc giao Hình thức trả lơng chủ yếu áp dụng công nhân làm việc khâu sản xuất có trình độ giới hoá cao, công việc tuyệt đối phải đảm bảo chất lợng, hình thức trả lơng đơn giản để áp dụng, việc tính toán không phức tạp Song với hình thức vai trò đòn bẩy kinh tế tiền lơng bị giảm sút không khuyến khích đợc ngời lao động sản xuất, trì chủ nghĩa bình quân tiền lơng Điều trái với quan điểm xoá bỏ tính bình quân nớc ta, công phân phối Chuyên đề thực tập Tiền lơng trả cho ngời lao động vào mức lơng thời gian thực kết hợp với khen thởng ngời lao động hoàn thành tốt vợt mức công việc đợc giao Công thực tÝnh nh sau: Lt = Ttt x Ln + M Trong đó: Lt: Tiền lơng có thởng Ttt: Số ngày công (giờ công) thực tế làm việc Ln: Tiền lơng ngày theo mức lơng cấp bậc M: Số tiền thởng Tiền thởng vào suất chất lợng lao động trình sản xuất Nó khuyến khích ngời lao động quan tâm đến trách nhiệm kết công việc Hình thức đợc áp dụng phổ biến nớc ta II.2.2 Hình thức trả lơng theo sản phẩm * Hình thức trả lơng theo sản phẩm hình thức trả lơng theo số lợng chất lợng công việc đà hoàn thành Đây hình thức đợc áp dụng rộng rÃi phù hợp Nó quán triệt đầy đủ nguyên tắc "phân phối theo lao động" gắn việc trả lơng với kết sản xuất kinh doanh cụ thể cá nhân tập thể doanh nghiệp - Điều kiện để trả lơng + Có hệ thống mức lao động có khoa học để tạo điều kiện tính đơn giá tiền lơng + Có chế độ kiểm tra chất lợng sản phẩm + Làm tốt công tác giáo dục trị t tởng cho ngời lao động để tránh khuynh hớng chạy theo số lợng mà quyên chất lợng sản phẩm - Các hình thức cụ thể tiền lơng sản phẩm đợc áp dụng sản xuất Chuyên đề thực tập II.2.2.1 Lợng sản phẩm cá nhân trực tiếp Cách trả lơng đợc trả lơng thông qua số lợng sản phẩm làm (hoàn thành theo chất lợng quy định) dựa đơn giá sản phẩm Ltt = Dg x Q Trong ®ã: Ltt: Sè tiỊn lơng sản phẩm trực tiếp cá nhân Đg: Đơn giá lơng sản phẩm Q: Số lợng sản phẩm thực tế đạt tiêu chuẩn Đg = L1: Mc lơng công nhân bậc H; Hệ số cấp bậc công việc Mtg: Møc thêi gian cho s¶n phÈm Msl: Møc sản lợng phải sản xuất đơn vị thời gian K; Hệ số phụ cấp loại đợc phép tình vào lơng - Ưu điểm: Khuyến khích ngời lao động tăng suất lao động, gắn trách nhiệm với quyền lợi họ sản xuất tạo đòn bẩy kinh tế - Nhợc điểm: làm cho công nhân rễ chạy theo số lợng sản phẩm suất lao động mà cọi nhẹ việc tiết kiệm nguyên vật liệu, bảo vệ trang thiết bị máy móc cho doanh nghiệp II.2.2.2 Lơng sản phẩm cá nhân gián tiếp Chế độ chế độ tiền lơng phận phục vụ, đợc tính toán dựa lơng công nhân sản xuÊt chÝnh Lspgt = Lgt x Knsl®tt hay Lspgt = Đgp x Qttc Trong đó: Knslđtt: Hệ số suất lao động trực tiếp Lgt: Lơng tháng lao động gián tiếp Qttc: Số lợng sản phẩm thực tế công nhân sản xuất Đgp: Đơn giá sản phẩm cho công nhân phụ Đgp = Chuyên đề thực tập Ưu điểm: Khuyến khích công nhân phụ gắn trách nhiệm với trình sản xuất, quan tâm đến kết sản xuất góp phần nâng cao tinh thần phục vụ, tạo điều kiện để doanh nghiệp sản xuất kinh doanh có hiệu Nhợc điểm: Nếu định mức phục vụ không xác, đơn giá thiếu hợp lý với đơn giá công nhân sản xuất, chiếm tỷ trọng cao thấp gây ảnh hởng xấu tới kết lao động, kết sản xuất làm giảm hiệu trả lơng * Lơng sản phẩm cá nhân gián tiếp Hình thức áp dụng công việc cần tập thể công nhân thực hiện, lắp rắp thiết bị, sản xuất phận làm việc theo dây chuyền khó xác định mức kết cho cá nhân Lsptt: Lơng sản phẩm tập thể Qtt: Só lợng sản pẩm tập thể Đgtt: Đơn giá tiền lơng sản phẩm tập thể Đgtt = Tsx x Lgiê T: Møc thêi gian (h/sp) S: Sè công nhân Lgiờ: Mức lơng công nhân Ưu điểm: Khuyến khích công nhân quan tâm đến lợi ích xong không quên lơi ích kết sản xuất tập thể Nhợc điểm: việc trả lơng tính toán phức tạp khâu chia lơng Nếu chia lơng không tốt ảnh hởng đến đoàn kết nội áp dụng phơng pháp chia lơng sau * Phơng pháp 1: Chia lơng theo thời gian làm việc thực tế với hệ số lơng, phơng páp chia lơng đợc chia làm bớc Bớc 1: Tính đổi thời gian làm việc công nhân bậc để so sánh =x Chuyên đề thực tập Bớc 2: Tính tiền lơng đơn vị thời gian quy đổi = Bớc 3: Tính tiền lơng công nhân =x * Phơng pháp 2: Chia lơng theo hệ số chênh lệch lơng sản phẩm thời gian Bớc 1: Tính tiền lơng theo cấp bậc thời gian làm việc công nhân =x Bớc 2: Tính hệ số chênh lệch lơng sản phẩm lơng thời gian = Bớc 3: Tính tiền lơng công nhân =x * Phơng pháp 3: Chia lơng theo điểm bình quân hệ số l¬ng Bíc 1: =x Bíc 2: TÝnh tiỊn l¬ng cđa điểm quy đổi = Bớc 3: Tính tiền lơng công nhân =x * Phơng pháp4: Chia lơng theo điểm bình quân áp dụng lao động giản đơn, tính chất công việc không ổn định, kết lao động phụ thuộc vào sức lao động thái độ lao động Bớc 1: Tính tổng số điểm bình quân nhóm công nhân cách cộng số điểm bình nhóm công nhân Bớc 2: Tính tiền lơng điểm bình cách lấy tất tổng số tiền lơng sản phẩm đợc bình chia cho tổng số điểm bình quân nhóm Chuyên đề thực tập Bớc 3: Tính tiền lơng công nhân cách số điểm bình quân công nhân với tiền lơng điểm bình Nên lựa chọn lấy phơng pháp cho thích hợp áp dụng cho mỗn phận doanh nghiệp, để hiệu xác định lơng phận, nhóm hợp lý xác II.2.2.3 Hình thức lơng sản phẩm khoán Là hình thức trả lơng theo việc giao định mức cung ứng với mức lơng định ngời lao động hoàn thành công việc, sản phẩm Lsp khoán = Q x Lq Trong đó: Q: Số sản phẩm hoàn thành Lp: Mức lơng đợc giao cho sản phẩm hoàn thành Ưu điểm: Khuyến khích công nhân làm việc không phụ thuộc vào thời gian, tận dụng đợc lúc để chủ động hoàn thành sản phẩm đảm bảo chất lợng sản phẩm thông qua hợp đồng khoán Nhợc điểm: Khó xác định thời gian,hao phí thực tế nên dẫn đến khó xác định đơn giá tiền lơng làm cho việc chia lơng không đợc xác II.2.2.4 Hình thức lơng sản phẩm luỹ tiến Là hình thức trả lơng theo sản phẩm với quy định Những sản pẩm giới hạn đợc giao đợc trả lơng sản phẩm bình thờng, sản phẩm vợt mức đợc trả theo đơn giá luỹ tiến Lsp lịy tiÕn (§g x K x (Q1 - Qo) Trong đó: Lsp luỹ tiến: Số tiền lơng công nhân hởng lơng tích luỹ Đg: Đơn giá tiền lơng K: Hệ số tăng đơn giá K= Chuyên đề thực tập Q1: Sản lợng thực tế sản xuất Q1 > Qo Qo: Sản lợng sản phẩm đợc giao C: Hệ số chi phí cố định giá thành đơn vị sản phẩm H: Hệ số sản lợng L: Hệ số lơng giá thành đơn vị sản phẩm Ưu điểm: Khuyến khích công nhân tăng suất lao động góp phần hoàn thành tốt kế hoạch sản xuất, kịp thời tiến độ sản xuất số lợng mặt hàng sản xuất lớn thời gian sản xuất giới hạn, phải giao hàng sớm Nhợc điểm: Chú trọng số lợng lên thờng bỏ qua việc nâng cao chất lợng sản phẩm II.2.2.5 Lơng sản phẩm có thởng Là hình thức trả lơng sản phẩm kết hợp với hình thức tiền thởng công nhân đạt tiêu chuẩn quy định để thởng Lth = Trong đó: Lth : Tiền lơng có thởng L: Tiền lơng theo đơn giá cố định h: % hoàn thành cho 1% hoàn thành vợt mức kế hoạch Khi áp dụng hình thức toàn sản phẩm đợc áp dụng theo đơn giá cố định, tiền thởng vào trình độ hoàn thành hoàn thành vợt mức tiêu số lợng chế độ tiên lơng quy định Ưu điểm: Khuyến khích công nhân lao động tăng suất lao động, nâng cao chấtg lợng sản phẩm, tiết kiệm chi phí sản xuất, an toàn sản xuất lao động Nhợc điểm: Nếu xác định mức thởng lựa chọn hình thức thởng không hợp lý giảm tác dụng kích thích ngơì lao động ý đến suất chất lợng sản phẩm, ảnh hởng đến tinh thần suất học hỏi, nâng cao trình độ tay nghề Chuyên đề thực tập Qua xác định hình thức lơng sản phẩm ta thấy hình thức trả lơng có u điểm định nh mặt khó khăn nó, áp dụng hình thức nhà máy, doanh nghiệp nên cân nhắc kỹ, điều chỉnh bất cập nó, cách linh hoạt phù hợp với điều kiện sản xuất kinh doanh doanh nghiệp mình, tránh việc áp dụng không đem lại hiệu tốt mà lại từ phát sinh ảnh hởng xấu cho hoạt động tiền lơng sản xuất kinh doanh cho doanh nghiệp Doanh nghiệp nên lựa chọn hình thức mà áp dụng cho phận, không nên cố định hình thøc nµo II.2.3 TiỊn thëng Thùc chÊt tiỊn thëng lµ khoản tiền bổ sung cho tiền lơng Cùng với tiền lơng, tiền thởng góp phần thoả mÃn nhu cầu vật chất cho ngời lao động chừng mực tiền thởng biện pháp kích thích ngời lao động biện pháp hiệu mặt vật chất lẫn tinh thần cho ngời lao động Tiền thởng làm cho ngời lao động quan tâm đến việc tiết kiệm lao động sống nh lao động vật hoá, đảm bảo chất lợng sản phẩm cao khẩn trơng hoàn thành công việc thời gian ngắn - Công tác tiền thởng đợc đánh giá thông qua nội dung sau - Chỉ tiêu thởng gồm tiêu số lợng chất lợng, yêu cầu tiêu thởng phải thật xác cụ thể - Điều kiện thởng: nhằm xác ®Þnh tiỊn ®Ị thùc hiƯn khen thëng cịng nh ®Ị kiểm tra, giám sát việc thực tiêu thởng - Nguồn mức thởng Việc xây dựng xác định nguồn tiền thởng quan trọng, tiền thởng đợc hình thành từ nguồn bản: Chuyên đề thực tập Quỹ khen thởng , quỹ phúc lợi giá trị làm lợi kết đem lại Kết đợc chia từ phần trăm tổng quỹ lơng hay lấy từ phần giá trị tăng thêm sản phẩm Mức lơng giá trị tiền cho cá nhân, tập thể kh hoàn thành tiêu xét thởng * Tuỳ theo mục đích điều kiƯn thĨ doanh nghiƯp cã thĨ sư dơng c¸c loại hình thức sau Thờng hoàn thành vợt mức hoàn thành kế hoạch Thởng phát minh sáng kiến cải tiến kỹ thuật Thởng khuyến khích làm hàng chất lợng cao Thởng làm đêm, làm thêm, nâng cao suÊt lao ®éng Ta thÊy bÊt kú mét doanh nghiệp có chế độ thởng, tiền thởng có tác dụng to lớn chức đòn bẩy kinh tế cho doanh nghiệp Mặt khác hình thức thực hợp lý việc sử dụng lao động, thởng cho ngời thực tốt hoàn thành tiêu thởng, ngầm kỷ luật ngời không hoàn thành kế hoạc, buộc họ phải có tinh thần học hỏi nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ tay nghề để hoà thi đua tạo lên môi trờng lành mạnh thi đua hoàn thành tốt công việc * Một số chế độ thởng nh Chế độ thởng 100% theo lơng, chế độ thờng áp dụng cách tính theo đơn giá thời gian tính tiền Toàn thời gian hoàn thành trớc kế hoạch (thời gian kế hoạch đà đợc ấn định mức sản lợng cụ thể) ngời sử dụng sản xuất tạo sản phẩm, số sản phẩm tạo vợt mức kế hoạch đợc giao, ngời hởng tiền thởng bắng số tiền quy định cho số sản phẩm nhân với số sản phẩm tăng thêm Chế độ trả lơng thởng theo hiệu Đây phơng pháp trả thởng theo mức thởng khác mức thởng hoàn thành tiêu chuẩn mc lơng vợt mức Chuyên đề thực tập tiêu chuẩn Với chế độ thởng nhằm kích thích ngời lao động nâng cao trình độ tay nghề để đạt mức tiêu chuẩn thúc đẩy công nhân giỏi hoàn thành công việc mức độ cao ®ång bé ChÕ ®é tr¶ thëng theo nhãm ChÕ ®é áp dụng thởng cho nhóm họ làm việc có ràng buộc lẫn nhau, để khuyến khích tinh thần đoàn kết hoàn thành công việc, ®Ĩ hä tù ý thøc râ qun lỵi cđa hä theo nhóm Hiện chế độ trả lơng cho ngời lao động doanh nghiệp nớc ta chủ yếu đợc thực với hai hình thức là: Lơng thời gian, với hình thức trả lơng này, mức lơng ngời lao động đợc xây dựng sở tiền lơng cấp bậc loại lao động mức lơng tối thiểu chung Nhà nớc quy định Lơng khoán thành phẩm: hình thức trả lơng này, mức lơng ngời lao động đợc tính toán trả theo đơn giá tiền lơng sản phẩm hoàn thành Kết hợp tiền lơng khoản phụ cấp tính thêm vào lơng, khoản phụ cấp doanh nghiệp Việt Nam áp dụng theo quy định chế độ phụ cấp hƯ sè phơ cÊp, vïng, ngµnh híng phơ cÊp để tính toán trả phụ cấp cho phù hợp với điều kiện ngành nghề Hàng năm doanh nghiệp tổ chức thi nâng bậc cho công nhân viên chức đơn vị coi sở để làm việc phân phối tiền lơng doanh nghiệp có xu hớng chuyển dẫn từ việc phân phối gián tiếp sang phân phối tiền lơng trực tiếp để tăng dần hiệu công tác tiền lơng Chuyên đề thực tập Phần III Một số kiến nghị giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý tiền lơng xí nghiệp giống gia súc - gia cầm - bắc ninh I Nhận xét chung Qua thời gian khảo sát, nghiên cứu, tìm tòi xí nghiệp giống gia súc gia cầm - Bắc ninh, với giúp đỡ tận tình cô phòng kế toán, phòng tổ chức lao động bảo vệ đà ân cần tạo điều kiện cung cấp đầy đủ thông tin, số liệu cần thiết để em có đủ tài liệu viết chuyên đề Tuy em có nhận xét đánh giá công tác tiền lơng xí nghiệp I.1 Ưu điểm việc thực công tác tiền lơng xí nghiệp I.1.1 Về tạo ngn tiỊn l¬ng XÝ nghiƯp gièng gia sóc - gia cầm - Bắc ninh xí nghiệp nớc khó khăn việc tìm kiếm, sản xuất tiêu thụ sản phẩm đặc biệt kinh tế thị trờng Xí nghiệp có đội ngũ cán công nhân viên tơng đối nhiều tiêu hao vật chất chi phí sản xuất lớn, suất lao động cha cao, sức cạnh tranh thị trờng yếu dù chất lợng sản phẩm cao, chủ yếu cạnh tranh với hàng hoá doanh nghiệp sản xuất nớc, với tình hình công tác tiền lơng xí nghiệp gặp nhiều khó khăn Bằng tâm cao với sức mạnh lÃnh đạo toàn thể Chuyên đề thực tập cán công nhân viên, xí nghiệp tiến hành xác định lại: sản xuất mặt hàng truyền thống đà có uy tín thị trờng, đa dạng hoá sản phẩm, tìm kiếm nhu cầu thị trờng, mở thêm dịch vụ khác cách bố trí lại sản xuất, xếp lại lao động, tinh giảm máy gián tiếp, đầu t chiều sâu vào số khâu trọng yêú nhờ mà sản xuất dần vào ổn định, sản phẩm đáp ứng nhu cầu khách hàng sở tăng thu nhập cho ngời lao động I.1.2 Phân phối quỹ lơng Căn vào đơn giá sản phẩm đợc tổng xí nghiệp duyệt đơn vị phân phối tiền lơng cho phận tơng ứng với lao động hao phí phận I.1.2.1 Đối với phận sản xuất - Mọi sản phẩm đợc định mức lao động xác định đơn giá tiền lơng - Việc phân phối quỹ lơng đợc chủ động, rõ ràng, công khai để phận đơn vị dễ dàng tính đợc quỹ lơng I.1.2.2 Đối với cá nhân ngời lao động - Các phân xởng: Căn vào định mức đóng góp tổ sản xuất kết chung để phân phối tiền lơng cho tổ sản xuất Các thành viên tổ sản xuất gắn bó với tạo điều kiện cho nâng cao suất lao động - Trong tổ vào bậc trình độ tay nghề mức độ đóng góp cá nhân Do khuyến khích đợc tinh thần ý thức phấn đấu vơn lên cá nhân I.1.2.3 Đối với máy gián tiếp Bộ máy gián tiếp đà phần đợc xếp phát huy hiệu lực quản lý Việc trả lơng cho khối gián tiếp phục vụ dựa vào kết thu nhập quyền lợi lao động gián tiếp với kết sản xuất kinh doanh, tiêu thụ sản phẩm toàn xí nghiệp Đồng thời không tạo chênh lệch lớn tiền lơng bình Chuyên đề thực tập quân khối trực tiếp gián tiếp Đây yếu tố tạo nên động lực đà kích thích xí nghiệp tìm biện pháp để tăng doanh thu I.2 Những mặt tồn Định mức lao động tổng hợp xây dựng dựa sản phẩm truyền thống Nhng ngày sản phẩm có giá thành sản xuất so với trớc (tức đầu vào) có khác biệt: ví nh trớc 14.500đ/không gian 15000đ/không gian Sản phẩm xí nghiệp ngày đầu t đặn việc tiến hành định mức lao động khó khăn Do vậy, số lợng lao động định mức xây dựng dựa trªn hƯ thèng kinh nghiƯm vÉn chiÕm mét tû lƯ lớn tổng số mức xí nghiệp ảnh hởng đến công tác xí nghiệp: có sản phẩm mức lơng tơng đối thu nhập ngời lao động không đợc đồng I.2.1 Đơn giá cho đơn vị sản phẩm Các đơn giá tiền lơng sản phẩm đợc xây dựng dựa sở định mức lao động Mức thu nhập bình quân công nhân viên chức đợc quy định cho thời điểm Các loại đơn giá đợc xây dựng gần nh cố định không thay đổi mức thu nhập lại thay đổi I.2.2 Trả lơng cho khối gián tiếp Tuy đà có phân biệt phòng nhng khoảng cách thấp, cá nhân cha phân tích rõ làm việc có trách nhiệm, công tác tốt, tích cực lơng ngời làm theo bổn phận dẫn đến hoạt động không hiệu Trách nhiệm quyền lợi cá nhân phận đối mặt với hoạt động sản xuất cha đợc thực quy định thởng phạt kích thích trực tiếp từ lợi ích cá nhân, phận tới việc phục vụ sản xuất Trên nhận xét chung công tác tiền lơng xí nghiệp giống gia súc - gia cầm - Bắc ninh Chúng ta nghiên cứu chuyên đề Công tác quản lý tiền lơng xí nghiệp giống gia súc - gia cầm - Bắc ninh ... nhận xét chung công tác tiền lơng xí nghiệp giống gia súc - gia cầm - Bắc ninh Chúng ta nghiên cứu chuyên đề Công tác quản lý tiền lơng xí nghiệp giống gia súc - gia cầm - Bắc ninh Chuyên đề... thiện công tác quản lý tiền lơng xí nghiệp giống gia súc - gia cầm - Bắc ninh II.1 Về công tác quản lý tiền lơng nói chung xí nghiệp - Công tác kế toán xí nghiệp đợc tổ chức cách hợp lý khoa học Xí. .. II Hoàn thiện công tác quản lý tiền lơng xí nghiệp 37 giống gia súc - gia cầm - Bắc ninh II.1 Về công tác quản lý tiền lơng nói chung xí nghiệp II.2 Về chuyên đề công tác quản lý tiền lơng II.3