THỊ TRƯỜNG THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG LAO ĐỘNG Nội dung chương trình học Nội dung chương trình học CHƯƠNG I: CHƯƠNG I: KHÁI NIỆM, ĐẶC ĐIỂM VÀ PHÂN LOẠI KHÁI NIỆM, ĐẶC ĐIỂM VÀ PHÂN LOẠI THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG CHƯƠNG II CHƯƠNG II : CÁC YẾU TỐ CỦA THỊ TRƯỜNG LAO : CÁC YẾU TỐ CỦA THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG ĐỘNG CHƯƠNG III: CHƯƠNG III: PHÂN TÍCH THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG PHÂN TÍCH THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG CHƯƠNG IV: CHƯƠNG IV: THÔNG TIN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG THÔNG TIN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG CHƯƠNG V: CHƯƠNG V: THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG ViỆT NAM THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG ViỆT NAM CHƯƠNG VI: THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG QUỐC TẾ VÀ CHƯƠNG VI: THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG QUỐC TẾ VÀ XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG CHƯƠNG VII CHƯƠNG VII : MỘT SỐ VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ : MỘT SỐ VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ DỊCH VỤ DỊCH VỤ VIỆC LÀM VIỆC LÀM CHƯƠNG VIII: DỊCH VỤ VIỆC LÀM Ở ViỆT NAM CHƯƠNG VIII: DỊCH VỤ VIỆC LÀM Ở ViỆT NAM CHƯƠNG I: KHÁI NIỆM, ĐẶC ĐIỂM VÀ PHÂN LOẠI CHƯƠNG I: KHÁI NIỆM, ĐẶC ĐIỂM VÀ PHÂN LOẠI THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG I.KHÁI NIỆM I.KHÁI NIỆM 1.Khái niệm về thị trường 1.Khái niệm về thị trường • Theo Adam Smith Theo Adam Smith : “ : “ Thị trường là Thị trường là không gian không gian trao đổi trao đổi , trong đó người mua và người bán gặp , trong đó người mua và người bán gặp nhau thoả thuận trao đổi hàng hoá hoặc dịch nhau thoả thuận trao đổi hàng hoá hoặc dịch vụ nào đó vụ nào đó ”. ”.  Theo David Begg Theo David Begg : “ : “ Thị trường là Thị trường là tập hợp tập hợp những thoả thuận những thoả thuận , trong đó người mua và , trong đó người mua và người bán trao đổi với nhau loại hàng hoá, dịch người bán trao đổi với nhau loại hàng hoá, dịch vụ nào đó vụ nào đó ”. ”. 2.Khái niệm thị trường lao động 2.Khái niệm thị trường lao động  Theo Leo Maglen (ADB): Theo Leo Maglen (ADB): “Thị trường lao động “Thị trường lao động là một là một hệ thống trao đổi hệ thống trao đổi giữa những giữa những người có người có nhu cầu việc làm nhu cầu việc làm hoặc người đang tìm việc làm hoặc người đang tìm việc làm (cung lao động) với những (cung lao động) với những người người đang sử dụng đang sử dụng lao động hoặc lao động hoặc đang tìm kiếm lao động đang tìm kiếm lao động để sử để sử dụng (cầu lao động)”. dụng (cầu lao động)”.  Theo ILO: Theo ILO: “Thị trường lao động là thị trường “Thị trường lao động là thị trường trong đó các dịch vụ lao động được mua bán trong đó các dịch vụ lao động được mua bán thông qua một thông qua một quá trình thoả thuận quá trình thoả thuận để xác để xác định mức độ có định mức độ có việc làm việc làm của lao động, cũng của lao động, cũng như mức độ như mức độ tiền công tiền công ”. ”. 2.Khái niệm thị trường lao động 2.Khái niệm thị trường lao động  Theo “Đại Từ điển kinh tế thị trường” (1988): Theo “Đại Từ điển kinh tế thị trường” (1988): “Thị “Thị trường lao động là nơi mua bán sức lao động diễn trường lao động là nơi mua bán sức lao động diễn ra giữa người lao động (cung lao động) và người ra giữa người lao động (cung lao động) và người sử dụng lao động (cầu lao động)”. sử dụng lao động (cầu lao động)”.  Định nghĩa khái quát về thị trường lao động ở VN: Định nghĩa khái quát về thị trường lao động ở VN: “ “ Thị trường lao động là nơi mà Thị trường lao động là nơi mà  Người có nhu cầu tìm việc làm và người có nhu cầu sử Người có nhu cầu tìm việc làm và người có nhu cầu sử dụng lao động trao đổi với nhau, dụng lao động trao đổi với nhau,  Mua bán dịch vụ lao động thông qua các hình thức xác Mua bán dịch vụ lao động thông qua các hình thức xác định giá cả (tiền công, tiền lương) và các điều kiện định giá cả (tiền công, tiền lương) và các điều kiện thoả thuận khác (thời gian làm việc, điều kiện lao thoả thuận khác (thời gian làm việc, điều kiện lao động, bảo hiểm xã hội ) trên cơ sở một hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội ) trên cơ sở một hợp đồng lao động bằng văn bản hoặc bằng miệng, hoặc thông qua động bằng văn bản hoặc bằng miệng, hoặc thông qua các dạng hợp đồng hay thoả thuận khác các dạng hợp đồng hay thoả thuận khác ” ” II. CÁC ĐẶC ĐIỂM CỦA THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG II. CÁC ĐẶC ĐIỂM CỦA THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG 1.Hàng hoá trên ttlđ là loại hàng hoá đặc 1.Hàng hoá trên ttlđ là loại hàng hoá đặc biệt Vì biệt Vì  Gắn chặt với người có sức lao động (không thể tách Gắn chặt với người có sức lao động (không thể tách rời người lao động) cả về số lượng và chất lượng. rời người lao động) cả về số lượng và chất lượng.  Thường xuyên cung cấp những điều kiện về vật chất Thường xuyên cung cấp những điều kiện về vật chất và tinh thần để tồn tại và không ngừng phát triển. và tinh thần để tồn tại và không ngừng phát triển.  Việc duy trì, phát triển các mối quan hệ lao động trong Việc duy trì, phát triển các mối quan hệ lao động trong quá trình sử dụng là rất cần thiết, nhằm nâng cao quá trình sử dụng là rất cần thiết, nhằm nâng cao năng suất và hiệu quả của quá trình lao động. năng suất và hiệu quả của quá trình lao động.  Thước đo giá trị có sự khác nhau. Thước đo giá trị có sự khác nhau.  Hàng hoá thông thường, giá trị và giá trị sử dụng sẽ giảm dần Hàng hoá thông thường, giá trị và giá trị sử dụng sẽ giảm dần trong quá trình sử dụng trong quá trình sử dụng  Hàng hoá sức lao động giá trị và giá trị sử dụng ngày càng Hàng hoá sức lao động giá trị và giá trị sử dụng ngày càng được bổ sung, nâng cao cùng với quá trình sử dụng khi được được bổ sung, nâng cao cùng với quá trình sử dụng khi được sử dụng sẽ tạo ra giá trị lớn hơn so với giá trị của chính bản sử dụng sẽ tạo ra giá trị lớn hơn so với giá trị của chính bản thân nó. thân nó. II. CÁC ĐẶC ĐIỂM CỦA THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG II. CÁC ĐẶC ĐIỂM CỦA THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG 2.Tính không đồng nhất của hàng hoá sức lđ trên 2.Tính không đồng nhất của hàng hoá sức lđ trên thị trường lao động thị trường lao động  Các loại hàng hoá, dịch vụ đặc biệt là hàng Các loại hàng hoá, dịch vụ đặc biệt là hàng hoá công nghiệp được chuẩn hoá cao, đảm hoá công nghiệp được chuẩn hoá cao, đảm bảo tính đồng nhất về mẫu mã, chất lượng. bảo tính đồng nhất về mẫu mã, chất lượng.  Hàng hoá sức lao động không đồng nhất. Mỗi Hàng hoá sức lao động không đồng nhất. Mỗi người lao động có những đặc trưng riêng về người lao động có những đặc trưng riêng về sức lao động của mình (tuổi, giới tính, trình độ sức lao động của mình (tuổi, giới tính, trình độ văn hóa, CMKT, thể lực, trí thông minh, kinh văn hóa, CMKT, thể lực, trí thông minh, kinh nghiệm, kỹ năng… nghiệm, kỹ năng… ) ) II. CÁC ĐẶC ĐIỂM CỦA THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG II. CÁC ĐẶC ĐIỂM CỦA THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG 3.Giá cả sức lđ trên ttlđ do quan hệ 3.Giá cả sức lđ trên ttlđ do quan hệ cung cầu lao động xác định cung cầu lao động xác định  Qui luật cung - cầu lao động trên thị trường Qui luật cung - cầu lao động trên thị trường lao động xác định giá cả sức lao động. Thông lao động xác định giá cả sức lao động. Thông qua thoả thuận giữa người lao động và người qua thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về tiền lương, tiền công và sử dụng lao động về tiền lương, tiền công và các vấn đề khác như : việc làm, thời gian làm các vấn đề khác như : việc làm, thời gian làm việc, bảo hiểm xã hội, môi trường lao động và việc, bảo hiểm xã hội, môi trường lao động và các điều kiện làm việc khác. các điều kiện làm việc khác. II. CÁC ĐẶC ĐIỂM CỦA THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG II. CÁC ĐẶC ĐIỂM CỦA THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG 4.Giá cả không phải là tín hiệu duy nhất 4.Giá cả không phải là tín hiệu duy nhất điều chỉnh quan hệ cung - cầu điều chỉnh quan hệ cung - cầu  Chính phủ điều tiết thị trường lao động bằng Chính phủ điều tiết thị trường lao động bằng  Tiền lương tối thiểu chung toàn quốc, tiền Tiền lương tối thiểu chung toàn quốc, tiền lương tối thiểu ngành, tiền lương tối thiểu lương tối thiểu ngành, tiền lương tối thiểu vùng. vùng.  Các tiêu chuẩn lao động. Các tiêu chuẩn lao động.  Các chuẩn mực quan hệ lao động. Các chuẩn mực quan hệ lao động. II. CÁC ĐẶC ĐIỂM CỦA THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG II. CÁC ĐẶC ĐIỂM CỦA THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG 5.Thị trường lao động hoạt động đa dạng 5.Thị trường lao động hoạt động đa dạng với nhiều phân lớp khác nhau với nhiều phân lớp khác nhau  Toàn quốc Toàn quốc  Địa phương, vùng, khu vực thành thị nông Địa phương, vùng, khu vực thành thị nông thôn thôn  Lao động giản đơn, qua đào tạo kỹ năng Lao động giản đơn, qua đào tạo kỹ năng  Tùy đặc điểm nguồn nhân lực, trình độ phát Tùy đặc điểm nguồn nhân lực, trình độ phát triển kinh tế mức độ hoạt động của qui luật triển kinh tế mức độ hoạt động của qui luật cung - cầu lao động sôi động hoặc kém sôi cung - cầu lao động sôi động hoặc kém sôi động. động.  Sự giới hạn về địa lý theo vùng, Khi không có Sự giới hạn về địa lý theo vùng, Khi không có liên kết khu vực thị trường lao động bị chia liên kết khu vực thị trường lao động bị chia cắt, tạo ra sự phân mảng (phân đoạn) thị cắt, tạo ra sự phân mảng (phân đoạn) thị trường lao động. trường lao động. [...]... kinh tế Thị trường lao động tự do: Hoạt động dưới các chính sách thị trường lao động IV PHÂN LOẠI THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG        3 .Thị trường lao động chính thức và phi chính thức Thị trường lao động chính thức Thị trường lao động phi chính thức 4 .Thị trường lao động từ góc độ địa lý Thị trường lao động địa phương Thị trường lao động thành thị Thị trường lao động nông thôn Thị trường lao động quốc... quốc gia Thị trường lao động quốc tế IV PHÂN LOẠI THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG        5 .Thị trường lao động từ góc độ kỹ năng Thị trường lao động giản đơn Thị trường lao động chuyên môn - kỹ thuật Thị trường lao động chất xám 6 .Thị trường lao động theo mức độ phát triển Thị trường lao động cạnh tranh hoàn hảo Thị trường lao động độc quyền mua Thị trường lao động độc quyền bán Thị trường lao động song... với thị trường lđ quốc tế Tạo điều kiện để thị trường Xuất nhập khẩu lao động phát triển IV PHÂN LOẠI THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG     1 .Thị trường lao động xét từ góc độ pháp lý Thị trường lđ hợp pháp: Theo qui định pháp luật quốc gia và cam kết quốc tế Thị trường lđ bất hợp pháp: hoạt động ngoài qui định của pháp luật 2 .Thị trường lao động từ góc độ quản lý Thị trường lđ đặc thù: Có sự quản lý, điều tiết... quan hệ lao động thân thiện, xây dựng, kích thích nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất - kinh doanh Thực thi cơ chế tham vấn 2 bên công đoànngười sử dụng lao động thông qua đối thoại hướng vào giải quyết các vấn đề 2 bên cùng quan tâm II CÁC ĐẶC ĐIỂM CỦA THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG 8 .Thị trường lao động và pháp luật nhà nước    Thị trường lao động dù hoàn hảo hay không đều chịu tác động của... lương cao hơn mức tiền lương cân bằng trên thị trường lao động 6.4 .Thị trường lao động song song  Có sự tham gia của công đoàn và nhà độc quyền tuyển dụng lao động trong điều chỉnh cung ứng lao động  Hai bên đàm phán mặc cả về tiền lương, mức có việc làm  Có sự can thiệp của chính phủ ( Cơ chế 3 bên) V.PHÂN MẢNG THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG  1.Khái niệm về phân mảng thị trường lđ Theo nghiên cứu của các nhà... loại lao động khan hiếm như lành nghề cao, khả năng đặc biệt thì vị thế của người lao động đạt được sự cân bằng hơn II CÁC ĐẶC ĐIỂM CỦA THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG 7.Trong quá trình mua, bán sức lao động có thể xây dựng mối quan hệ lao động tích cực   Trên cơ sở các qui định tiền lương tiền công, tiền thưởng, thời gian làm việc, chế độ phúc lợi, bảo hiểm xã hội, môi trường lao động của pháp luật lao động, ...II CÁC ĐẶC ĐIỂM CỦA THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG     6.Vị thế yếu hơn của người lao động trong đàm phán trên thị trường lao động Trong giao dịch hay đàm phán cán cân thường nghiên về phía người sử dụng lao động Ở các nước đang phát triển, số người đi tìm việc làm nhiều hơn số cơ hội việc làm sẵn có Người lao động đi tìm việc không có hoặc có ít cổ phần, trong khi người sử dụng lao động có nhiều khả năng... luật tác động đến hành vi và điều kiện của 2 chủ thể của thị trường lao động Các quy định pháp luật tác động trực tiếp đến thị trường lao động là Bộ luật Lao động, Luật Giáo dục và đào tạo; chính sách dân số, đầu tư, hội nhập quốc tế III.CÁC ĐIỀU KIỆN HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG LĐ 1 Có nền kinh tế hàng hoá  Các giai đoạn phát triển khác nhau của Kinh tế hàng hoá dẫn đến hình thành thị trường. .. tiền lương cận biên Thị trường lao động độc quyền mua    Có một hoặc vài người sử dụng lđ thuê 1 loại hay 1 số loại lđ nhất định Người sử dụng định giá cả sức lđ Tuyển dụng khi doanh thu sản phẩm cận biên theo lđ bằng chi phí tiền lương cận biên 6 .Thị trường lao động theo mức độ phát triển 6.3 .Thị trường lao động độc quyền bán  Có sự tham gia của công đoàn trong điều chỉnh cung lao động  Xu hướng... giữa các mảng thị trường lao động V.PHÂN MẢNG THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG   2.2.Khả năng di chuyển lđ bị hạn chế Do sự tiếp cận khác nhau với các nguồn lực, như giáo dục, đào tạo, vốn Nguyên nhân tiếp cận khác nhau:  Thất bại của khu vực công cộng trong việc cung cấp nguồn lực  Trình độ phát triển, cơ chế chính sách ở nơi làm việc trong thị trường bị phân mảng V.PHÂN MẢNG THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG 1.3.Giáo . phương. Thị trường lao động địa phương.  Thị trường lao động thành thị. Thị trường lao động thành thị.  Thị trường lao động nông thôn. Thị trường lao động nông thôn.  Thị trường lao động quốc. lao động chính thức.  Thị trường lao động phi chính thức. Thị trường lao động phi chính thức. 4 .Thị trường lao động từ góc độ địa lý 4 .Thị trường lao động từ góc độ địa lý  Thị trường lao động. tế  Thị trường lao động tự do: Hoạt động dưới các chính Thị trường lao động tự do: Hoạt động dưới các chính sách thị trường lao động. sách thị trường lao động. IV. PHÂN LOẠI THỊ TRƯỜNG LAO