Đang tải... (xem toàn văn)
Chế độ BHXH của người lao động giải quyết chưa thỏa đáng, trách nhiệm thuộc về ai
Bài tiểu luận Lớp bồi d ỡng Quản lý nhà n ớc ngạch chuyên viên khoá 27 Lời mở đầu Bảo hiểm xã hội là chính sách lớn của Đảng và Nhà nớc, là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của ngời lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết trên cơ sở đóng và đợc thụ hởng. Chính vì đây là một chính sách mang ý nghĩa nhân văn sâu sắc, đảm bảo an sinh xã hội nên Đảng và Nhà nớc ta đã hết sức quan tâm thực hiện ngay từ những ngày đầu thành lập. Sau khi hoà bình đợc lập lại ở miền Bắc, thực hiện Hiến pháp năm 1959, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 218/CP ngày 27/12/1961 quy định Điều lệ tạm thời về các chế độ BHXH. Hơn mấy chục năm qua, các chế độ, chính sách về Bảo hiểm xã hội đã thực sự là nguồn cổ vũ, động viên đội ngũ cán bộ, công nhân, viên chức và lực lợng vũ trang yên tâm phấn khởi lao động sản xuất, dũng cảm chiến đấu góp phần xây dựng Chủ nghĩa xã hội ở miền Bắc, đấu tranh giải phóng miền Nam, thống nhất đất n- ớc.Tuy nhiên, cùng với sự phát triển đi lên của đất nớc, bớc vào thời kỳ đổi mới kinh tế - xã hội, các chế độ, chính sách, phơng thức quản lý về BHXH theo các quy định trớc đó đã trở nên bất cập, bộc lộ nhiều điểm không còn phù hợp với tiến trình đổi mới theo đờng lối và các Nghị quyết của Đảng. Quỹ BHXH ngày càng mất cân đối nghiêm trọng, số thu quá ít so với tổng số phải chi, vì vậy chi trả các chế độ BHXH đã trở thành gánh nặng cho Ngân sách Nhà nớc; Đối tợng tham gia BHXH còn bó hẹp trong lực lợng cán bộ công nhân viên chức Nhà nớc và lực lợng vũ trang, cha đợc mở rộng đến ngời lao động ở các thành phần kinh tế khác, cha tạo đ- ợc sự công bằng xã hội và làm giảm tính u việt của Chủ nghĩa xã hội đối với ngời lao động. Để khắc phục những bất cập ấy, tất yếu phải đổi mới các chế độ, chính sách, phơng thức quản lý BHXH cho phù hợp với sự đổi mới nền kinh tế - xã hội. Thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng lần thứ VIII cùng với việc cải cách chế độ tiền lơng, các chế độ chính sách về BHXH cũng đợc cải cách một bớc cơ bản. Sau ngày Bộ luật lao động có hiệu lực thi hành, Chính phủ đã có Nghị định số 12/CP ngày 26/1/1995 Nguyễn Ngọc Hải Sơn Bảo hiểm xã hội Hà Tĩnh 1 Bài tiểu luận Lớp bồi d ỡng Quản lý nhà n ớc ngạch chuyên viên khoá 27 và số 45/CP ngày 15/7/1995 ban hành Điều lệ BHXH áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức Nhà nớc, ngời lao động ở các thành phần kinh tế và lực lợng vũ trang. Đồng thời cũng đã ban hành Nghị định số 19/CP ngày 16/2/1995 thành lập BHXH Việt nam để giúp Thủ tớng Chính phủ chỉ đạo công tác quản lý Quỹ BHXH và thực hiện các chế độ BHXH theo quy định của Pháp luật. BHXH Việt nam đợc hình thành theo một hệ thống dọc từ trung ơng đến tỉnh, Thành phố và quận, huyện, bắt đầu đi vào hoạt động từ ngày 01/10/1995 trên phạm vi cả nớc. Kể từ đó đến nay, ngành Bảo hiểm xã hội không ngừng xây dựng, phát triển và trờng thành về mặt tổ chức cán bộ, các chế độ chính sách về Bảo hiểm xã hội ngày càng đợc xây dựng, sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện để đáp ứng kịp thời với xu thế phát triển của thời đại. . Xuất phát từ điều kiện thực tiễn Quốc Hội nớc cộng hoà xã hội chủ nghĩa Vịêt nam đã ban hành Luật Bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 ngày 29 tháng 6 năm 2006 có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2007; riêng đối với bảo hiểm xã hội tự nguyện thì có hiệụ lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2008, đối với Bảo hiểm thất nghiệp có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2009. Gần đây, Quốc Hội đã ban hành Luật bảo hiểm y tế số 25/2008/QH12 ngày 14 tháng 11 năm 2008 có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2009. Trong những năm qua, ngành Bảo hiểm xã hội đã đạt đợc nhiều thành tựu quan trọng góp phần bảo đảm ổn định đời sống cho cán bộ, công chức, quân nhân và ngời lao động, ổn định chính trị, trật tự an toàn xã hội, thúc đẩy sự nghiệp xây dựng đất nớc, bảo vệ Tổ quốc. Hoạt động hệ thống Bảo hiểm xã hội Việt Nam từng bớc đ- ợc củng cố, hoàn thiện và không ngừng phát triển. Công tác thu, chi, quản lý Quỹ Bảo hiểm xã hội và giải quyết chế độ chính sách BHXH cho các đối tợng theo Luật định đã đi vào nề nếp tạo điều kiện thuận lợi cho những ngời tham gia và hởng các chế độ Bảo hiểm xã hội. Đặc biệt, việc thực hiện cải cách hành chính theo qui trình giao dịch một cửa, chuyển đối tác phong làm việc hành chính sang tác phong phục vụ thực sự đã đem lại Nguyễn Ngọc Hải Sơn Bảo hiểm xã hội Hà Tĩnh 2 Bài tiểu luận Lớp bồi d ỡng Quản lý nhà n ớc ngạch chuyên viên khoá 27 những chuyển biến tích cực trong việc giải quyết các chế độ BHXH cho ngời lao động. Hệ thống BHXH đi vào hoạt động theo một thể thống nhất , các chế độ BHXH đến với ngời lao động tham gia và thụ hởng thuận lợi hơn rất nhiều. Các chế độ đợc giải quyết nhanh hơn, kịp thời hơn giúp cho các chủ sử dụng lao động và ngời lao động an tâm đầu t lao động sản xuất. Tuy nhiên, trên thực tế trong quá trình thực hiện chính sách Bảo hiểm xã hội vẫn còn nhiều tồn tại và bất cập. Trong đó, vấn đề quan trọng là chế độ Bảo hiểm xã hội của ngời lao động cha đợc giải quyết thoả đáng dẫn đến khiếu nại, đòi hỏi trách nhiệm của cơ quan Bảo hiểm xã hội phải xem xét giải quyết. Qua thời gian học lớp Quản lý Nhà nớc ngạch chuyên viên khoá 27 tại Trờng Chính trị Trần Phú Hà Tĩnh nhằm để áp dụng kiến thức Quản lý nhà nớc vào thực tiễn công việc hàng ngày và nâng cao kỹ năng viết của bản thân nên tôi mạnh dạn chọn đề tài về thực hiện công tác Bảo hiểm xã hội với đề tài: Chế độ BHXH của ngời lao động giải quyết cha thoả đáng, trách nhiệm thuộc về ai? Trong khuôn khổ tiểu luận, kiến thức và kỹ năng trình bày của bản thân có hạn nên không tránh khỏi thiếu sót. Hy vọng qua tình huống phát sinh trong thực tế sẽ giải đáp và trả lời đợc một số thắc mắc còn vớng phải trong việc thực hiện các chế độ chính sách về BHXH và quan điểm nhân văn về an sinh xã hội mà Đảng và Nhà nớc đang ngày một hoàn thiện sữa đổi góp phần thực hiện mục tiêu dân giàu nớc mạnh xã hội công bằng dân chủ văn minh . Kính mong đợc sự giúp đỡ, hớng dẫn của các Thầy giáo, cô giáo Trờng Chính trị Trần Phú Hà Tĩnh góp ý kiến bổ sung để tôi có thể hoàn thiện, nâng cao kiến thức của mình phục vụ thiết thực cho công việc chuyên môn. Phần I: Mô tả tình huống: Một sáng mùa hè oi ả, vừa mở cửa phòng làm việc ở bộ phận giao dịch một cửa Bảo hiểm xã hội huyện Cẩm xuyên, tôi nhìn thấy một ngời đàn ông dáng vẻ mệt nhọc bớc vào. Trên tay ông là quyển sổ Bảo hiểm xã hội và một số giấy tờ khác, g- ơng mặt rất buồn, trán lấm tấm mồ hôi. Tôi liền bớc lại gần để hỏi ông cần giải quyết Nguyễn Ngọc Hải Sơn Bảo hiểm xã hội Hà Tĩnh 3 Bài tiểu luận Lớp bồi d ỡng Quản lý nhà n ớc ngạch chuyên viên khoá 27 việc gì. Từng lời chậm rãi, nghẹn ngào pha lẫn những giọt nớc mắt ông kể lại toàn bộ sự việc liên quan đến việc giải quyết chế độ BHXH cho con trai ông. Ông tên là Nguyễn Văn Tuân trú quán tại Thôn 2, xã C, huyện Cẩm xuyên, Tỉnh Hà Tĩnh có con trai tên là Nguyễn Văn Thành sinh ngày 20/7 1982 là công nhân Công ty M. Công nhân Nguyễn Văn Thành có thời gian tham gia BHXH nh sau: Từ tháng 01/2005 đến tháng 12/2006 hệ số lơng: 1,67 + 0,4 phụ cấp khu vực; Từ tháng 01/2007 đến tháng 3/2008 hệ số lơng: 1,67 (Từ tháng 1/2007 BHXH không đóng phụ cấp khu vực) Theo lời kể của ông Tuân thì tháng 4/2008 anh Nguyễn Văn Thành cha thực sự nghỉ việc tại Công ty M, đến sáng ngày 27/4/2008 (ngày chủ nhật) trên đờng lên Công ty để sáng thứ 2 làm việc thì anh đã bị tai nạn giao thông và chết vào lúc 7 h sáng 27/4/2008. Gia đình đã gọi điện báo cho Công ty M và Công ty đã hỗ trợ cho gia đình một phần tiền để gia đình lo mai táng cho anh Nguyễn Văn Thành. Đến tháng 7/2009 vừa qua, gia đình nhận đợc thông báo của Công ty M lên trực tiếp công ty để làm thủ tục giải quyết chế độ cho anh Thành. Ông Tuân một mình lặn lội gần 100 km lên tận Công ty con trai làm việc thì đợc cán bộ phòng tổ chức đa ra một bản quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với anh Nguyễn Văn Thành của Công ty M từ ngày 02/4/2008 và hớng dẫn làm đơn đề nghị hởng trợ cấp một lần mẫu 14-HSB. Do không hiểu biết về chính sách BHXH nên ông quay về làm đơn xin xác nhận của chính quyền địa phơng và ông đã thay mặt con trai ký tên vào mục ngời làm đơn. Sau đó, ông Tuân lại trở lại Công ty M để nộp đơn. Vừa qua, tháng 8/2009 gia đình ông Tuân nhận đợc thông báo của Công ty M mời gia đình lên nhận lại các thủ tục hồ sơ trong đó có sổ BHXH, quyết định hởng trợ cấp một lần, bản quá trình tham gia BHXH và hớng dẫn gia đình trực tiếp cơ quan Bảo hiểm xã hội huyện Cẩm xuyên để nhận tiền trợ cấp một lần của anh Nguyễn Văn Thành. Ông Tuân hỏi rằng: Tại sao con ông chết lại không đợc hởng mai táng phí? Ông đề nghị cơ quan Bảo hiểm xã hội không giải quyết việc nhận trợ cấp một lần của anh Thành Nguyễn Ngọc Hải Sơn Bảo hiểm xã hội Hà Tĩnh 4 Bài tiểu luận Lớp bồi d ỡng Quản lý nhà n ớc ngạch chuyên viên khoá 27 mà làm đơn đề nghị giải quyết cho gia đình họ đợc nhận chế độ tử tuất của anh Thành. Phần thứ II: Cơ sở lý luận của tình huống: 1/ Lý luận chung: Bản chất của Nhà nớc Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam là Nhà nớc của dân, do dân và vì dân. Luật pháp của Nhà nớc Việt nam mang tính xã hội sâu sắc và mang tính giai cấp - mang ý chí của giai cấp lãnh đạo xã hội là giai cấp công nhân trên cơ sở liên minh với giai cấp nông dân và tầng lớp trí thức; phục vụ cho lợi ích của mọi ngời dân trong xã hội chứ không phải lợi ích của một giai cấp riêng biệt nào. Luật pháp của Nhà nớc Việt nam là nhân tố bảo vệ sự ổn định xã hội, thể chế hoá quyền con ngời, quyền công dân, đảm bảo và tạo điều kiện cho những quyền đó đợc thực hiện đầy đủ, kịp thời. Mặt khác các thành viên trong xã hội nhờ vào phơng tiện pháp luật có điều kiện bảo vệ các quyền lợi hợp pháp của mình, đấu tranh chống mọi hiện tợng tiêu cực, xây dựng một xã hội văn minh, công bằng và dân chủ. Công chức, viên chức nhà nớc là những ngời đại diện cho Nhà nớc quản lý xã hội bằng pháp luật. Công cụ chính quản lý xã hội của họ là pháp luật và bản thân họ cũng có nghĩa vụ phải tuân thủ pháp luật, không đợc làm trái với những gì mà pháp luật qui định. Tuy nhiên, trong thực tế hiện nay có không ít một số cán bộ công chức Nhà nớc có chức có quyền đã lợi dụng chức quyền để sách nhiễu nhân dân hoặc do trình độ chuyên môn thấp kém, thiếu tinh thần trách nhiệm, thiếu hiểu biết về chính sách của Nhà nớc dẫn đến ảnh hởng quyền lợi của ngời dân, thiếu công bằng xã hội, nhân dân mất lòng tin vào chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nớc. 2. Quan điểm của Đảng: Bảo hiểm xã hội là chính sách lớn của Đảng và Nhà nớc. Nhà nớc tham gia Bảo hiểm xã hội với t cách là ngời bảo hộ cho ngời lao động. Sự bảo hộ của Nhà nớc thể hiện ở việc đề ra chính sách Bảo hiểm xã hội tác động và điều tiết các hoạt động Bảo hiểm xã hội đa bảo hiểm xã hội vào quỹ đạo chung của chính sách kinh tế xã hội. Nguyễn Ngọc Hải Sơn Bảo hiểm xã hội Hà Tĩnh 5 Bài tiểu luận Lớp bồi d ỡng Quản lý nhà n ớc ngạch chuyên viên khoá 27 Tại Nghị quyết đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X của Đảng Cộng Sản Việt Nam, với quan điểm chỉ đạo của Đảng tiếp tục hoàn chỉnh thể chế thị trờng lao động, bảo đảm hài hoà lợi ích của ngời lao động và ngời sử dụng lao động. Đổi mới hệ thống bảo hiểm xã hội, đa dạng hoá hình thức bảo hiểm và phù hợp với kinh tế thị tr- ờng; xây dựng chế độ bảo hiểm thất nghiệp, thực hiện tốt chế độ bảo hộ lao động, an toàn lao động và vệ sinh lao động. Để tăng cờng lãnh đạo thực hiện các chế độ bảo hiểm xã hội theo luật định cần phát huy vai trò lãnh đạo của tổ chức Đảng ở các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp nhà nớc, các doanh nghiệp ngoài quốc doanh trong việc thực hiện các chế độ bảo hiểm xã hội đối với ngời lao động, trọng tâm là thu nộp bảo hiểm xã hội, bảo đảm nguyên tắc có tham gia thì mới hởng các chế độ bảo hiểm xã hội. Đồng thời, chỉ đạo thực hiện tốt công tác giải quyết chế độ chính sách cho ngời lao động, đảm bảo quyền lợi chính đáng cho ngời tham gia bảo hiểm xã hội. Đây là vấn đề quan trọng liên quan đến hàng triệu ngời lao động vì vậy cần phải có biện pháp thực hiện triệt để nhằm bảo đảm chặt chẽ, công bằng, tạo động lực thúc đẩy ng- ời lao động công tác tốt, tăng năng suất lao động. Bên cạnh đó, cần tích cực chống các biểu hiện tiêu cực, thất thoát trong công tác bảo hiểm xã hội. Các cơ quan thanh tra phải kết luận giải quyết dứt điểm những vi phạm đã đợc phát hiện, đồng thời thờng xuyên kiểm tra , phát hiện và xử lý kịp thời các hành vi vi phạm các chế độ bảo hiểm xã hội, những trờng hợp nghiêm trọng phải truy tố trớc pháp luật. Để các qui định về chế độ bảo hiểm xã hội thực sự đi vào cuộc sống, để mọi ngời dân hiểu rõ về chế độ bảo hiểm xã hội cần coi trọng công tác tuyên truyền, giáo dục cán bộ, đảng viên, nhân dân nhận thức đúng về ý nghĩa của bảo hiểm xã hội, động viên mọi ngời tích cực và chủ động tham gia công tác bảo hiểm xã hội. 3. Văn bản liên quan đến đề tài: Nh phần lý luận chung đã trình bày , chính sách Bảo hiểm xã hội hiện hành là sự cải tiến , thừa kế các quy định , các văn bản pháp quy có từ mấy chục năm nay. Nguyễn Ngọc Hải Sơn Bảo hiểm xã hội Hà Tĩnh 6 Bài tiểu luận Lớp bồi d ỡng Quản lý nhà n ớc ngạch chuyên viên khoá 27 Vì thế tính Pháp lý của tình huống đợc thế hiện ở các văn bản luật và dới luật, những văn bản có tính pháp lý liên quan đến tình huống : - Luật Bảo hiểm xã hội của nớc Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt nam số 71/2006/QH 11 ngày 29 tháng 6 năm 2006; - Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22 tháng 12 năm 2006 hớng dẫn một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc; - Thông t số 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 30/01/2007 hớng dẫn một số điều của Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22 tháng 12 năm 2006. - Quyết định 815/QĐ-BHXH ngày 6/6/2007 của Tổng giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam. Phần thứ III: Phân tích xử lý tình huống: 1/ Phân tích sự đúng, sai của tình huống: Qua việc nghiên cứu tình huống ta thấy đây là một vấn đề cần nghiên cứu kỹ, phân tích cụ thể để tìm ra sự đúng, sai trong tình huống này. Rõ ràng, ông Nguyễn Văn Tuân thắc mắc tại sao con ông chết vào ngày 27 tháng 4 năm 2008 (Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động ngày 02 tháng 4 năm 2008) lại không đợc giải quyết chế độ tử tuát là có cơ sở. Nh vậy, anh Nguyễn Văn Thành thuộc đối tợng bảo lu thời gian đóng Bảo hiểm xã hội theo qui định tại điều 57 Luật bảo hiểm xã hội số 71/QH ngày 29 tháng 6 năm 2006 và bị chết trong thời gian bảo lu. Gia đình đã thông báo cho Công ty M và đã đợc Công ty hỗ trợ một phần chi phí mai táng phí. Nh vậy, mọi sự việc về cái chết của anh Nguyễn Văn Thành, Công ty M biết rõ. Vậy thì tại sao ngời làm công tác chế độ bảo hiểm xã hội của đơn vị không hớng dẫn ông Tuân làm thủ tục đề nghị giải quyết chế độ tử tuất cho anh Thành mà lại hớng dẫn ông Tuân làm thủ tục giải quyết chế độ trợ cấp một lần? Điều đó, chứng tỏ Công ty M cũng có trách nhiệm với quyền lợi của ngời lao động là đã đề nghị giải quyết trợ cấp một lần nhng do thiếu hiểu biết về chế độ chính sách bảo hiểm xã hội dẫn đến việc quyền lợi của ngời lao động cha đợc đảm bảo mà đúng ra là đợc giải quyết chế độ tử tuất theo qui định tại điều 63, điều 66, điều 67 Luật bảo Nguyễn Ngọc Hải Sơn Bảo hiểm xã hội Hà Tĩnh 7 Bài tiểu luận Lớp bồi d ỡng Quản lý nhà n ớc ngạch chuyên viên khoá 27 hiểm xã hội số 71/QH11 ngày 29 tháng 6 năm 2006; điều 35, điều 38, điều 39 Nghị định số 152/NĐ-CP ngày 22 tháng 12 năm 2006. Vấn đề thứ hai: Ông Nguyễn Văn Tuân do không hiểu biết về chế độ chính sách bảo hiểm xã hội nên hoàn toàn thụ động khi đợc Công ty M hớng dẫn làm thủ tục đề nghị giải quyết trợ cấp một lần nên ông đã tự mình ký tên Nguyễn Văn Thành vào mục ngời làm đơn và đề nghị Uỷ ban nhân dân xã C ký xác nhận. Vấn đề thứ ba: Uỷ ban nhân dân xã C cấp đơn đề nghị hởng trợ cấp một lần cho anh Nguyễn Văn Thành vào ngày 10 tháng 8 năm 2009 (trong khi đó anh Thành đã chết) là không có cơ sở, thiếu sự kiểm tra, thiếu tinh thần phối hợp giữa bộ phận t pháp với công an xã quản lý hộ khẩu. Vì thực tế tại các xã hiện nay công tác giao ban hàng tháng của các công an viên tại các thôn, xóm rất chặt chẽ trong đó có việc báo cáo về số ngời biến động do chuyển đi, chuyển đến, chết Vấn đề thứ t: Bảo hiểm xã hội tỉnh Hà Tĩnh nhận hồ sơ giải quyết chế độ BHXH từ đơn vị sử dụng lao đông là Công ty M với thủ tục hồ sơ trợ cấp một lần đầy đủ theo quyết định 815 QĐ-BHXH ngày 6/6/2007 của Tổng giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam. Vì vậy, Bảo hiểm xã hội tỉnh Hà Tĩnh đã giải quyết cho anh Thành h- ởng trợ cấp một lần là đúng với qui định tại điều 55 Luật bảo hiểm xã hội số 71/QH11 ngày 29 tháng 6 năm 2006. 2/ Nguyên nhân tình huống: Nh vậy, chúng ta thấy rằng từ một sự việc hết sức đơn giản nếu nh ngời làm công tác Bảo hiểm xã hội của Công ty M thực sự hiểu biết, nắm chắc các chế độ BHXH để hớng dẫn thân nhân ngời lao động ngay từ đầu thì việc giải quyết chế độ cho ngời lao động hết sức nhanh gọn kịp thời, đảm bảo quyền lợi cho ngời tham gia bảo hiểm xã hội. Đối với tình huống cụ thể này, điều quan trọng là cán bộ làm công tác t pháp của Uỷ ban nhân dân xã C quản lý nhân khẩu, hộ khẩu cha chặt chẽ, thiếu sự kiểm tra, cán bộ t pháp của xã C thiếu tinh thần trách nhiệm trong việc thực hiện chuyên môn của mình dẫn đến sai sót nghiêm trọng. Nguyễn Ngọc Hải Sơn Bảo hiểm xã hội Hà Tĩnh 8 Bài tiểu luận Lớp bồi d ỡng Quản lý nhà n ớc ngạch chuyên viên khoá 27 Bên cạnh đó, chúng ta thấy rằng hiện nay công tác tuyên truyền các chủ trơng chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nớc thực sự có hiệu quả cao. Tuy nhiên, vẫn còn một số hạn chế ở khả năng tiếp thu của một số ngời dân, kể cả một bộ phận không nhỏ cán bộ, công chức, viên chức không có tinh thần học hỏi, không nghiên cứu cập nhật văn bản để nâng cao năng lực chuyên môn công tác của mình dẫn đến sự việc tởng chừng nh đơn giản nhng lại hớng dẫn thực hiện sai. Điều đó, thực sự đã làm ảnh hởng tới ngời dân cả về mặt kinh tế lẫn tinh thần. 3/ Hậu quả của tình huống: Việc nghiên cứu hậu quả của tình huống nhằm giúp ta tránh đợc sự cứng nhắc, nguyên tắc, giáo điều trong việc thực hiện chế độ chính sách của ngời lao động. Đồng thời, lờng trớc đợc hậu quả của tình huống giúp ta có thể đề ra giải pháp hợp lý, phù hợp với điều kiện thực tế nhằm giải quyết đúng, kịp thời, đảm bảo quyền lợi cho ngời tham gia bảo hiểm xã hội. Từ đó, có biện pháp xử lý việc chấp hành không đúng qui định trong việc thực hiện chế độ chính sách của Nhà nớc và đề ra những biện pháp phù hợp tránh lạm dụng quỹ bảo hiểm xã hội. Tôi xin nêu một số hậu quả xảy ra với tình huống trên. - Nếu xử lý giải quyết một cách máy móc thì ngời lao động sẽ bị thiệt thòi về quyền lợi chính đáng do sự thiếu hiểu biết của cán bộ làm công tác chuyên môn tại đơn vị sử dụng lao động. - Nếu không điều chỉnh kịp thời những sai sót trên thì dẫn đến ngời dân có thể bị mất niềm tin vào chính sách của Nhà nớc ta. Trong khi đó, Đảng ta chủ trơng quan tâm đúng mức tới quyền lợi của ngời lao động, một u việt của Chủ nghĩa xã hội so với chủ nghĩa t bản. - Có thể dẫn đến đổ lỗi trách nhiệm cho nhau. - Nếu quá chủ quan trong việc tiếp nhận hồ sơ giải quyết có thể dẫn đến việc lợi dụng lập hồ sơ để đợc xét hởng trợ cấp Bảo hiểm xã hội có lợi hơn về mặt kinh tế. Phần thứ IV: Xây dựng và lựa chọn ph ơng án xử lý tình huống 1 . Xây dựng phơng án : Nguyễn Ngọc Hải Sơn Bảo hiểm xã hội Hà Tĩnh 9 Bài tiểu luận Lớp bồi d ỡng Quản lý nhà n ớc ngạch chuyên viên khoá 27 Cơ sở để xây dựng phơng án: - Theo qui định điều 63 Luật bảo hiểm xã hội số 71/QH ngày 29 tháng 6 năm 2006, điều 35 nghị định 152/2006/NĐ-CP ngày 22 tháng 12 năm 2006 qui định các đối tợng sau khi chết thì ngời lo mai táng đợc nhận trợ cấp mai táng bằng 10 tháng tiền lơng tối thiểu chung. - Theo qui định tại điều 67 Luật bảo hiểm xã hội số 71/QH ngày 29 tháng 6 năm 2006, điều 39 ghị định 152/2006/NĐ-CP ngày 22 tháng 12 năm 2006 qui định mức hởng trợ cấp tuất một lần đối với thân nhân ngời lao động đang đóng bảo hiểm xã hội hoặc ngời bảo lu thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Đối chiếu với các quy định trên , trờng hợp của anh Thành con ông Tuân thuộc đối tợng ngời lao động bảo lu thời gian tham gia bảo hiểm xã hội bị chết. Nh vậy, tôi xin nêu ra một số phơng án xử lý tình huống nh sau: a. Phơng án 1 : Từ chối việc giải quyết lại chế độ tử tuất cho anh Nguyễn Văn Thành và h- ớng dẫn ông Nguyễn Văn Tuân làm đơn có xác nhận của chính quyền địa phơng về việc con trai ông đã chết (vì không thể làm thủ tục uỷ quyền hợp lệ) trực tiếp đến Bảo hiểm xã hội huyện Cẩm xuyên để nhận trợ cấp một lần của anh Thành. - Ưu điểm : + Thủ tục đơn giản, giải quyết việc nhận tiền nhanh chóng kịp thời. + Có cơ sở để giải quyết nh vậy, vì tại thời điểm tháng 8 năm 2009 đã có đơn đề nghị hởng trợ cấp một lần của anh Nguyễn Văn Thành có xác nhận của chính quyền địa phơng xã C. - Nh ợc điểm : + Cha thoả đáng về quyền lợi của ngời lao động cũng nh thân nhân họ. b. Phơng án hai: Không thực hiện chi trả trợ cấp một lần của anh Thành cho ông Nguyễn Văn Tuân. Đồng thời, tiếp nhận đơn có xác nhận của chính quyền địa phơngvề sự việc trên và thủ tục hồ sơ để giải quyết chế độ tử tuất cho anh Nguyễn Văn Thành. Nguyễn Ngọc Hải Sơn Bảo hiểm xã hội Hà Tĩnh 10 [...]... Cẩm xuyên giải trình sự việc đã lập hồ sơ đề nghị giải quyết sai chế độ cho ngời lao động và đề nghị Bảo hiểm xã hội các cấp xem xét, giải quyết lại chế độ BHXH cho anh Thành Bớc 4: Bảo hiểm xã hội huyện Cẩm xuyên có trách nhiệm hớng dẫn ông Tuân lập đầy đủ thủ tục hồ sơ đề nghị giải quyết chế độ tử tuất cho anh Thành hoàn chỉnh gồm các giấy tờ sau: - Sổ BHXH và quyết định hởng trợ cấp một lần của anh... đó ngời sử dụng lao động giữ lại 2% để chi trả kịp thời cho ngời lao động đủ điều kiện hởng các chế độ ốm đau, thai sản Thực tế, hiện nay ở Hà Tĩnh phần lớn các đơn vị sử dụng lao động có số lao động ít, số 2% tổng quỹ lơng để lại hàng quý là rất nhỏ, không đủ để chi trả cho ngời lao động khi họ hởng chế độ thai sản Trong khi đó, nhiều đơn vị nguồn kinh phí hạn hẹp nên họ không chủ động đợc nguồn kinh... cho ngời lao động mà phải chờ đến đầu quý sau quyết toán xong với cơ quan Bảo hiểm xã hội mới có tiền để trả cho ngời lao động Nh vậy, chúng ta không thể nói là chi trả kịp thời chế độ ốm đau, thai sản cho ngời lao động Xuất phát từ những bất cập đó Nhà nớc chúng ta cần phải có giải pháp khắc phục tình trạng trên để đảm bảo quyền lợi cho ngời lao động khi tham gia bảo hiểm xã hội - Về chế độ trợ cấp... Vấn đề mà tình huống đa ra đã đợc phân tích đúng, sai, có phơng án tối u để thực hiện giải quyết chế độ Bảo hiểm xã hội cho ngời lao động, vừa đúng với các qui định của nhà nớc, vừa thấu tình đạt lý Điều quan trọng nhất là chế độ của ngời lao động đợc đảm bảo, các đơn vị sử dụng lao động có liên quan đến tình huống trên nhận thấy đợc những khuyết điểm của cán bộ mình đang quản lý Từ đó, có những biện... tuyên truyền các chế độ , chính sách của Đảng và Nhà nớc mà cần phải đẩy mạnh tuyên truyền về mọi mặt hoạt động của hệ thống BHXH việt Nguyễn Ngọc Hải Sơn 15 Bảo hiểm xã hội Hà Tĩnh Bài tiểu luận Lớp bồi dỡng Quản lý nhà nớc ngạch chuyên viên khoá 27 nam cũng nh kinh nghiệm về BHXH trong mọi tầng lớp ngời lao động và toàn xã hội, tiến tới xã hội hoá về BHXH Thông qua đó giúp ngời lao động thấy rõ đợc... và nâng cao trách nhiệm của mình trong việc tham gia BHXH Cần khẳng định rằng : Chỉ khi nào ngời lao động có nhận thức đầy đủ về lĩnh vực BHXH thì chính họ sẽ là ngời giám sát chủ sử dụng lao động trong việc chấp hành , thực hiện nghiêm túc các chế độ , chính sách Bảo hiểm xã hội 3 Một số đơn vị, doanh nghiệp tuy có thành lập tổ chức công đoàn, nhng tổ chức này mới chỉ hoạt động có mức độ, cha nghiên... việc nhằm làm rõ thêm đơn đề nghị của ông Từ đó, t vấn để ông hiểu hơn về chế độ chính sách Bảo hiểm xã hội và quyền lợi, nghĩa vụ của ngời tham gia bảo hiểm xã hội Đồng thời, hiểu rõ hơn trách nhiệm của chủ sử dụng lao động đối với ngời lao động Hớng dẫn ông nộp đầy đủ hồ sơ trợ cấp một lần đã đợc Bảo hiểm xã hội tỉnh Hà Tĩnh giải quyết và kèm theo giấy chứng tử của anh Nguyễn Văn Thành đã đợc Uỷ... cứu thật sâu các chế độ, chính sách BHXH nên cũng cha đòi hỏi quyền lợi cho ngời lao động Trong khi đó , các chủ sử dụng lao động vì lợi ích cá nhân, bằng mọi cách cố tình trốn tránh nghĩa vụ tham gia BHXH Cán bộ làm công tác bảo hiểm xã hội tại một số đơn vị cha thực sự nắm bắt đợc các qui định về chế độ chính sách bảo hiểm xã hội, làm việc thiếu tinh thần trách nhiệm dẫn đến những sai sót không đáng... phơng án hữu hiệu nhất vừa đảm bảo thực hiện đúng pháp luật của Nhà nớc, vừa giải quyết thoả đáng chế độ cho ngời lao động hợp tình, hợp lý Đồng thời, bảo đảm nguyên tắc của ngành thu đúng, thu đủ, chi đúng, chi đủ, tránh gây thất thoát của Nhà nớc Bên cạnh đó, làm tốt công tác tuyên truyền, động viên để mọi ngời tham gia thực hiện tốt chế độ Bảo hiểm xã hội 3 Các bớc để thực hiện phơng án 3 : Bớc 1... thứ V: Kiến nghị Bảo hiểm xã hội là một chính sách lớn của Đảng và Nhà nớc , thể hiện sự quam tâm đối với quyền lợi của ngời lao động Việc thực hiện các chế độ chính sách Bảo hiểm xã hội theo cơ chế mới phù hợp với cơ chế thị trờng, dựa trên nguyên tắc có đóng BHXH mới đợc hởng các chế độ BHXH là hoàn toàn đúng Nguyễn Ngọc Hải Sơn 14 Bảo hiểm xã hội Hà Tĩnh Bài tiểu luận Lớp bồi dỡng Quản lý nhà nớc . trong việc giải quyết các chế độ BHXH cho ngời lao động. Hệ thống BHXH đi vào hoạt động theo một thể thống nhất , các chế độ BHXH đến với ngời lao động tham. dựng chế độ bảo hiểm thất nghiệp, thực hiện tốt chế độ bảo hộ lao động, an toàn lao động và vệ sinh lao động. Để tăng cờng lãnh đạo thực hiện các chế độ