Đang tải... (xem toàn văn)
Thực trạng và giải pháp trong công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần đầu tư và xây dựng Sông Lô (nhật ký chung)
Báo cáo thực tập cuối khoá Trờng CĐ Kinh tế Kỹ thuật & Thơng mại Lời nói đầu Hơn thËp kû qua nỊn kinh tÕ níc ta ®· chun từ kinh tế tập trung quan liêu bao cấp sang kinh tế thị trờng có quản lí nhà nớc Với đờng lối kinh tế này, hàng loạt doanh nghiệp t nhân, công ty TNHH, công ty cổ phầnra đời Quan trọng Việt Nam thành viên thức tổ chức thơng mại giới WTO Đồng nghĩa với ®iỊu ®ã lµ nỊn kinh tÕ ViƯt Nam ®ang tõng bớc đổi mới, Công nghiệp hoá- Hiện đại hoá Vì vậy, doanh nghiệp muốn tồn đứng vững kinh tế thị trờng đòi hỏi phải quản lí tốt nhiều yếu tố nh lao động, tài chính, kỹ thuật, tổ chứcTrong đó, vấn đề quản lý sử dụng lao động cách hiệu vấn đề đặc biệt quan trọng yếu tố có tính chủ động tích cực ảnh hởng trực tiếp mạnh mẽ đến kết sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Trên góc độ kế toán, nhân tố lao động đợc thể phận chi phí, chi phí tiền lơng Tiền lơng giá sức lao động đợc hình thành thông qua thoả thuận ngời sử dụng lao động ngời lao động Gắn với tiền lơng khoản trích theo lơng gồm BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN Đây quỹ xà hội thể quan tâm của toàn xà hội đến thành viên Tiền lơng có vai trò giúp tái sản xuất sức lao động nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho ngời lao động từ kích thích ngời lao động làm việc hăng say có hiệu quả, phát huy đợc hết khả họ Nhận thức đợc tầm quan trọng tiền lơng nh công tác kế toán tiền lơng, nên qua thời gian thực tập ti Công ty cổ phần Đầu t Xây dựng Sông Lô em đà chọn đề tài: Tổ chức công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Bố cục báo cáo phần mở đầu bao gồm phần nh sau: Phần I: Lý luận chung công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp PhầnII: Thực trạng công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty cổ phần Đầu t Xây dựng Sông Lô Phần III: Một số ý kiến nhm hon thiện công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty cổ phần Đầu t Xây dựng Sông Lô SV: Hà Thị Hoài Thu Lớp: 2CHK11 Báo cáo thực tập cuối khoá Trờng CĐ Kinh tế Kỹ thuật & Thơng mại PHầN I: Lý luận chung tổ chức kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp I/ Khái quát chung tiền lơng khoản trích theo lơng Khái niệm, chất , vai trò, nhiệm vụ kế toán tiền lơng 1.1 Khái niệm, chất tiền lơng Quá trình sản xuất diễn đòi hỏi phải tiêu dùng liên tục yếu tố t liệu sản xuất, lao động, đối tợng lao động cách thờng xuyên Các yếu tố vô cùng, vô tận nên phải tái tạo lại Đối với t liệu lao động đối tợng lao động tái tạo lại có nghĩa mua sắm nhng với sức lao động khác Sức lao động gắn liền với hoạt động sống ngời thể lùc, trÝ lùc cđa ngêi Bëi vËy mn t¸i tạo sức lao động cần phải thông qua hoạt động sống ngời, ngời tiêu dùng lợng vật chất định, phần vật chất ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động dới hình thức vật hay giá trị đợc gọi tiền lơng Trong thời kỳ kinh tế tập trung, tiền lơng đợc hởng cách thống nh sau: “VỊ thùc chÊt tiỊn l¬ng díi chđ nghÜa x· héi phần thu nhập quốc dân, biểu dới hình thức tiền tệ, đợc nhà nớc phân phối có kế hoạch, cho công nhân viên cho phù hợp với số lợng chất lợng lao động ngời đà công hiến Tiền lơng phản ánh việc trả công cho công nhân viên chức dựa theo nguyên tắc phân phối theo lao động. Quan niệm đà bác bỏ tiền lơng giá trị sức lao động Tiền lơng mang ý nghĩa tích cực tạo công phân phối quốc dân Khi hệ thống XHCN sụp đổ, để tồn nớc ta đà phải tiến hành cải cách toàn diện đặc biệt lĩnh vực t tởng Cơ chế thị trờng buộc phải có thay đổi Để có đợc nhận thức tiền lơng, phù hợp với chế quản lý mới, khái niệm tiền lơng phải đáp ứng số yêu cầu sau: - Coi sức lao động hàng hoá thị trờng yếu tố sản xuất - Tiền lơng phải tiền trả cho sức lao động, nghĩa giá hàng hoá sức lao động theo quản lý cung cầu, giá thị trờng lao động - Tiền lơng phận thu nhập ngời lao động, đồng thời yếu tố chi phí đầu vào sản xuất kinh doanh doanh nghiệp SV: Hà Thị Hoài Thu Líp: 2CHK11 B¸o c¸o thùc tËp ci kho¸ Trờng CĐ Kinh tế Kỹ thuật & Thơng mại Với ý nghĩa đó, tiền lơng biểu tiền giá trị sức lao động, giá trị yếu tố sức lao động mà ngời sử dụng (nhà níc, doanh nghiƯp) Ph¶i tr¶ cho ngêi cung øng søc lao động theo nguyên tắc cung cầu, giá trị thị trờng pháp luật hành nhà nớc Nh vậy, chất tiền lơng giá sức lao động sức lao động thực chất loại hàng hoá đặc biệt Chính sức lao động hàng hoá mà mà giá chịu chi phối quy luật kinh tế nh quy luật giá trị, quy luật cung cầu, quy luật cạnh tranh Vậy: Tiền lơng số tiền thù lao phải trả cho ngời lao động theo số lợng chất lợng lao động mà họ đóng góp để tái sản xuất kinh doanh. Bên cạnh khái niệm tiền lơng có loạt khái niêm cïng víi nã nh tiỊn l¬ng danh nghÜa, tiỊn l¬ng thùc tÕ, tiỊn l¬ng tèi thiĨu… TiỊn l¬ng danh nghÜa: đợc hiểu số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động Số tiền nhiều hay phụ thuộc trực tiếp vào suất lao động, hiệu làm việc ngời lao động, trình độ kinh nghiệm công tác trình làm việc Tiền lơng thực tế: số lợng loại hàng hoá tiêu dùng loại dịch vụ cần thiết mà ngời lao động mua đợc tiền lơng danh nghĩa họ 1.2 Vai trò hạch toán tiền lơng Nguồn lao động nguồn lực sản xuất, sách tiền lơng đắn hợp lý động lực to lớn nhằm phát huy sức mạnh nhân tố ngời việc thực mục tiêu kinh tế xà hội Vì vậy, công tác tiền lơng phải gắn liền với kết lao động để nhằm thúc ®Èy vµ khun khÝch ngêi lao ®éng cã tay nghỊ hoàn thành tốt công việc đợc giao Tiền lơng thích hợp làm cho ngời lao động gắn bó với doanh nghiệp hơn, phát huy khả sáng tạo họ việc cải tiến mẫu mà nâng cao chất lợng sản phẩm hiệu công việc Tiền lơng có tác dụng đòn bẩy kinh tế thu hút mạnh mẽ nguồn nhân lực, nâng cao trình độ nghiệp vụ, tăng suất lao động, gắn trách nhiệm cá nhân với tập thể thông qua kết hợp hài hoà lợi ích cá nhân với lợi ích tập thể lợi ích xà SV: Hà Thị Hoài Thu Líp: 2CHK11 B¸o c¸o thùc tËp ci kho¸ Trêng CĐ Kinh tế Kỹ thuật & Thơng mại hội Về phía ngời lao động làm cho họ lợi ích vật chất thân mà lao động cách tích cực với chất lơng ngày cao Trong doanh nghiệp sản xuất ngày nay, tổ chức công tác kế toán tiền lơng giúp cho công tác quản lý lao động doanh nghiệp vào nề nếp, tạo điều kiện trả công đắn Khi tiết kiệm chi phí lao động sống, góp phần hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp nâng cao đời sống ngời lao động doanh nghiệp 1.3 Nhiệm vụ kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Ghi chép, phản ánh, tổng hợp xác, đầy đủ kịp thời số lợng, chất lợng, thời gian kết lao động Tính toán khoản tiền lơng, khoản trợ cấp phải trả cho ngời lao động Kiểm tra việc sử dụng lao động, việc chấp hành sách chế độ lao động tiền lơng, trợ cấp BHXH, BHYT việc sử dụng quỹ tiền lơng, quỹ BHXH, quỹ BHYT Tính toán phân bổ khoản chi phí tiền lơng, BHXH vào chi phí sản xuất kinh doanh theo đối tợng Hớng dẫn kiểm tra phận doanh nghiệp thực chế độ ghi chép ban đầu lao động, tiền lơng, BHXH, BHYT, KPCĐ theo chế độ Lập báo cáo lao động, tiền lơng khoản trích theo lơng, phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lơng, quỹ BHXH, BHYT, đề xuất biện pháp để khai thác hiệu tiềm lao động, tăng suất lao động ngăn ngừa vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm sách chế độ lao động, tiền lơng khoản trích theo lơng Các hình thức trả lơng 2.1 Hình thức trả lơng theo thời gian Hình thức trả lơng theo thời gian: hình thức mà tiền lơng đợc xác định sở thời gian làm việc trình độ kỹ thuật ngời lao động Hình thức áp dụng cho công việc phận mà trình sản xuất chủ yếu máy móc, công việc đòi hỏi xác cao, nhng công việc cha xây dựng đợc định mức lao động xác định đợc Hình thức trả lơng theo thời gian đợc chia làm hai hình thức nhỏ trả lơng theo thời gian giản đơn trả lơng theo thời gian có thởng SV: Hà Thị Hoài Thu Lớp: 2CHK11 Báo cáo thực tập cuối khoá Trờng CĐ Kinh tế Kỹ thuật & Thơng mại - Trả lơng theo thời gian giản đơn: số tiền trả cho ngời lao động vào bậc lơng thời gian làm việc thực tế Hình thức trả lơng không xét đến thái độ kết lao động, chế độ trả lơng áp dụng cho công việc định mức tính toán chặt chẽ công việc Công thức tính: Ltt = Lcb ì T Trong đó: Ltt: tiền lơng thực tế mà ngời lao động nhận đợc Lcb: tiền lơng cấp bậc tính theo thêi gian thùc tÕ T: lµ thêi gian lµm viƯc thực tế Có loại hình thức trả lơng theo thời gian giản đơn sau: + Lơng tháng: tiền lơng trả cố định hàng tháng sở hợp đồng đợc áp dụng cho cán công nhân viên làm việc phận gián tiếp + Lơng tuần: tiền lơng trả cho tuần làm việc đợc xác định sở tiền lơng tháng nhân (x) với 12 tháng chia (:) cho 52 tuần + Lơng ngày: tiền lơng trả cho ngày làm việc đợc xác định cách lấy tiền lơng tháng chia cho số ngày làm việc tháng + Lơng giờ: lơng tính theo làm việc lơng ngày chia cho số tiêu chuẩn Luật Lao Động (không giờ/ngày) - Trả lơng theo thời gian có thởng: hình thức dựa kết hợp tiền lơng trả theo thời gian giản đơn kết hợp với chế độ tiền lơng Hình thức trả lơng khắc phục đợc nhợc điểm hình thức trả lơng theo thời gian giản đơn, xét đến thời gian lao động, trình độ tay nghề Bên cạnh xét tới ý thức trách nhiệm, tinh thần sáng tạo lao động Hình thức lơng đợc tính nh sau: Lt = Ltt + Tt Trong đó: Lt tiền lơng theo thời gian có thởng Ltt tiền lơng thực tế mà ngời lao động nhận đợc Tt tiền thởng SV: Hà Thị Hoài Thu Lớp: 2CHK11 Báo cáo thực tập cuối khoá 2.2 Tiền lơng theo sản phẩm: Trờng CĐ Kinh tế Kỹ thuật & Thơng mại Hình thức trả lơng theo sản phẩm hình thức trả lơng theo số lợng chất lợng công việc đà hoàn thành Đây hình thức trả lơng phù hợp với nguyên tắc phân phối theo lao động, gắn chặt số lợng lao động chất lợng lao động; khuyến khích ngời lao động nâng cao suất lao động góp phần tăng thêm sản phẩm cho xà hội cách hợp lý Trong việc trả lơng theo sản phẩm, vấn đề quan trọng phải xây dựng định mức kinh tế - kỹ thuật, để làm sở cho việc xây dựng đơn giá tiền lơng loại sản phẩm, công việc cách hợp lý Hình thức trả lơng theo sản phẩm tuỳ thuộc vào tình hình cụ thể doanh nghiệp mà vận dụng theo hình thức cụ thể dới đây: - Trả lơng theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế Với hình thức này, tiền lơng phải trả cho ngời lao động đợc tính trực số lợng sản phẩm hoàn thành qui cách , phẩm chất đơn giá tiền lơng sản phẩm đà qui định không chịu hạn chế Đây hình thức đợc doanh nghiệp sử dụng phổ biến để tính lơng phải trả cho lao động trực tiếp - Trả lơng theo sản phẩm gián tiếp: áp dụng để trả lơng cho lao động gián tiếp phận sản xuất nh lao động làm nhiệm vụ vận chuyển vật liệu, thành phẩm, bảo dỡng máy móc thiết bị lao động họ không trực tiếp tạo sản phẩm, nhng lại gián tiếp ảnh hởng đến suất lao động lao động trực tiếp, nên vào kết lao động trực tiếp mà lao động gián tiếp phục vụ để tính lơng sản phẩm cho lao động gián tiếp - Trả lơng theo sản phẩm có thởng, có phạt Theo hình thức này, lơng tính theo sản phẩm trực tiếp ngời lao động đợc thởng sản xuất nh thởng chất lợng sản phẩm tốt, thởng tăng suất lao động, tiết kiệm vật t Trong trờng hợp ngời lao động làm sản phẩm hỏng, lÃng phí vật t không đảm bảo đủ ngày công qui định phải chịu tiền phạt thu nhập họ tiền lơng theo sản phẩm trực tiếp trừ khoản tiền phạt - Trả lơng theo sản phẩm luỹ tiến Theo hình thức tiền lơng theo sản phẩm trực tiếp vào mức độ hoàn thành vợt định mức lao động để tính thêm số tiền lơng theo tỷ lệ luỹ tiến Tỷ lệ hoàn thành vợt định mức cao suất luỹ tiến nhiều Lơng trả theo sản phẩm luỹ tiến có tác dụng kích thích mạnh mẽ việc tăng nhanh SV: Hà Thị Hoài Thu Lớp: 2CHK11 Báo cáo thực tập cuối khoá Trờng CĐ Kinh tế Kỹ thuật & Thơng mại suất lao động nên đợc áp dụng khâu quan trọng cần thiết để đẩy nhanh tốc độ sản xuất đảm bảo cho sản xuất cân đối, đồng áp dụng trờng hợp doanh nghiệp phả thực gấp đơn đặt hàng Sử dụng hình thức trả lơng làm tăng khoản mục chi phí nhân công giá thành sản phẩm doanh nghiệp., trờng hợp không cần thiết không nên dùng hình thức trả lơng - Trả lơng khoán khối lợng khoán việc Hình thức áp dụng cho công việc giản đơn, có tính chất đột xuất nh bốc dỡ nguyên vật liệu, thành phẩm, sửa chữa nhà cửa Trong trờng hợp này, doanh nghiệp xác định mức tiền lơng trả theo công việc mà ngời lao động phải hoàn thành - Hình thức khoán quĩ lơng: Là dạng đặc biệt tiền lơng trả theo sản phẩm đợc sử dụng để trả lơng cho ngời làm việc phòng ban doanh nghiệp Theo hình thức này, vào khối lợng công việc phòng ban doanh nghiệp tiến hành khoán quỹ lơng Quỹ lơng thực tế phụ thuộc vào mức độ hoàn thành công việc đợc giao cho phòng ban Tiền lơng thực tế nhân viên việc phụ thuộc vào quỹ lơng thực tế phòng ban phụ thuộc vào số lợng nhân viên phòng ban Doanh nghiệp trả lơng theo sản phẩm tổng quỹ lơng đợc xác định theo công thức : Tổng quỹ lơng = Doanh thu bán hàng x Đơn giá tiền lơng / 1000 DT Hoặc Tổng quỹ lơng (theo thu nhập) = SV: Hà Thị Hoài Thu Tổng thu nhập x Đơn giá tiền lơng / 1000 DT Líp: 2CHK11 B¸o c¸o thùc tËp ci kho¸ Trờng CĐ Kinh tế Kỹ thuật & Thơng mại Trong đó: Tổng thu nhập = Tổng doanh thu bán CPKD - Giá trị vốn hàng Trong tiêu kinh doanh quỹ lơng Từ tiêu lấy thu nhập doanh nghiệp chi trả tiền lơng theo đơn giá đà đợc xác định Việc xây dựng đơn giá tiền lơng đợc vào tiền lơng kế hoạch sản xuất kinh doanh nói chung số lợng sản phẩm doanh nghiệp để xác định.Hiện doanh nghiệp sản xuất thờng trả lơng khoán theo sản phẩm hoàn thành đà tiêu thụ, doanh nghiệp thơng mại kinh doanh dịch vụ thờng áp dụng trả lơng theo doanh thu thu nhập Quỹ tiền lơng khoản trích theo lơng 3.1 Quỹ tiền lơng Quỹ tiền lơng doanh nghiệp toàn tiền lơng doanh nghiệp trả cho tất loại lao động thuộc doanh nghiệp quản lý sử dụng, bao gồm khoản: - Tiền lơng tính theo thời gian, tiền lơng tính theo sản phẩm, tiền lơng khoán - Tiền lơng trả cho ngời lao động thời gian ngừng sản xuất nguyên nhân khách quan, thời gian đựơc điều động công tác, làm nghĩa vụ theo chế độ quy định, thời gian nghỉ phép, thời gian học - Các khoản phụ cấp làm đêm, làm thêm - Các khoản tiền lơng có tính chất thờng xuyên Ngoài quỹ lơng kế hoạch đợc tính khoản tiền chi trợ cấp BHXH cho công nhân thời gian ốm đau, thai sản, tai nạn lao động Trong doanh nghiệp, để phục vụ cho công tác hạch toán, tiền lơng đựơc chia thành hai loại: tiền lơng lao động trực tiếp tiền lơng lao động gián tiếp, chi tiết theo tiền lơng tiền lơng phụ + Tiền lơng chính: tiền lơng trả cho ngời lao ®éng thêi gian ngêi lao ®éng thùc hiƯn nhiệm vụ họ, gồm tiền lơng trả theo cấp bậc trả theo khoản phụ cấp kèm theo nh phơ cÊp tr¸ch nhiƯm, phơ cÊp khu vùc + Tiền lơng phụ: tiền lơng trả cho ngời lao ®éng thêi gian hä thùc hiƯn nhiƯm vơ khác nhiệm vụ họ thời gian ngời lao động nghỉ đợc SV: Hà Thị Hoài Thu Líp: 2CHK11 B¸o c¸o thùc tËp ci kho¸ Trêng CĐ Kinh tế Kỹ thuật & Thơng mại hởng lơng theo quy định chế độ nh nghỉ phép, nghỉ tết, nghỉ ngừng sản xuất Tiền lơng công nhân trực tiếp sản xuất gắn liền với trình sản xuất sản phẩm, tiền lơng phụ công nhân trực tiếp sản xuất không gắn với tong loại sản phẩm Vì vậy, việc phân chia tiền lơng tiền lơng phụ có ý nghĩa quan trọng công tác phân tích kinh tế Để đảm bảo hoàn thành hoàn thành vợt mức kế hoạch sản xuất doanh nghiệp việc quản lý chi tiêu quỹ tiền lơng phải đặt mối quan hƯ phơc vơ tèt cho viƯc thùc hiƯ kÕ ho¹ch sản xuất kinh doanh doanh nghiệp chi tiêu tiết kiệm, hợp lý quỹ tiền lơng 3.2 Các khoản trích theo lơng Ngoài tiền lơng trả cho ngời lao động theo quy định hành, doanh nghiệp phải tính vào chi phí sản xuất kinh doanh phận chi phí gồm khoản trích theo lơng: BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ - Quỹ bảo hiểm xà hội (BHXH): đợc hình thành cách trích theo tỷ lệ quy định tổng số quỹ tiền lơng khoản phụ cấp (phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực) cuả công nhân viên thực tế phát sinh tháng Theo chế độ hành, tỷ lệ trích BHXH 22% Trong 16% đơn vị chủ sở dụng lao động nộp, đợc tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, 6% lại ngời lao động nộp, đợc tính trừ vào thu nhập ngời lao động Trong trờng hợp ốm đau, thai sản, sức, nghỉ hu, tuỳ theo chế tài quy định cụ thể mà việc quản lý sử dụng quỹ BHXH doanh nghiệp hay quan chuyên trách Việc sử dụng chi tiêu quỹ BHXH dù cấp quản lý phải thực theo chế độ quy định - Quỹ bảo hiểm y tế (BHYT): tài trợ cho việc phòng, chữa chăm sóc sức khoẻ cho ngời lao động Theo quy định chế độ tài hành quỹ BHYT đợc hình thành từ hai nguồn: phần doanh nghiệp phải gánh chịu, đợc tính trích vào chi phí sản xuất kinh doanh hàng tháng theo tỷ lệ quy định 4,5% 3% tính vào chi phí kinh doanh 1,5% trừ vào thu nhập ngời lao động BHYT đợc nộp lên quan chuyên môn, chuyên trách (thờng chủ yếu dới hình thức mua SV: Hà Thị Hoài Thu Líp: 2CHK11 B¸o c¸o thùc tËp ci kho¸ Trờng CĐ Kinh tế Kỹ thuật & Thơng mại BHYT) để phục vụ, bảo vệ chăm sóc sức khoẻ cho công nhân viên nh khám bệnh, chữa bệnh - Kinh phí công đoàn (KPCĐ): đựơc thành lập việc trích lập theo tỷ lệ quy định tổng số tiền lơng khoản phụ cấp công nhân viên thực tế phát sinh tháng tính vào chi phí sản xuất kinh doanh Tỷ lêj trích KPCĐ theo chế độ hành 2% Số KPCĐ doanh nghiệp trích đợc phân cấp quản lý chi tiêu theo chế độ quy định Một phần nộp quan quản lý công đoàn cấp phần để doanh nghiệp chi tiêu cho hoạt động công đoàn doanh nghiệp - Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN): tài trợ cho việc ngời lao động thất ngiệp Theo quy định chế độ tài hành quỹ BHTN đợc hình thành từ hai nguồn: phần doanh nghiệp phải gánh chịu, đợc tính trích vào chi phí sản xuất kinh doanh hàng tháng theo tỷ lệ quy định 2% 1% tính vào chi phÝ kinh doanh vµ 1% trõ vµo thu nhËp ngời lao động Các khoản trích với tiền lơng phải trả cho ngời lao động hợp thành loại chi phí nhân công tổng chi phí sản xuất kinh doanh quản lý, việc tính toán, trích lập chi tiêu sử dụng quỹ tiền lơng, BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN có ý nghĩa việc sản xuất kinh doanh mà việc đảm bảo quyền lợi cho ngời lao động doanh nghiệp II/ Phơng pháp kế toàn tiền lơng khoản trích theo lơng Hạch toán chi tiết tiền lơng - Hạch toán số lợng lao động: Số lợng lao động doanh nghiệp đựơc phản ánh sổ sách thờng phòng tổ chức lao động quản lý dựa vào số lao động có doanh nghiệp bao gồm số lao động dài hạn số lao động tạm thời, số lao động trực tiếp số lao động gián tiếp, lao động thuộc lĩnh vực khác sản xuất Sổ sách lao động không tập trung cho toàn doanh nghiệp mà lập riêng cho phận sản xuất doanh nghiệp nhằm thờng xuyên nắm bắt số lợng lao động có đơn vị SV: Hà Thị Hoài Thu 10 Líp: 2CHK11 B¸o c¸o thùc tËp ci kho¸ Trờng CĐ Kinh tế Kỹ thuật & Thơng mại CễNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG SÔNG LÔ Tháng Năm 2010 Bộ phận: Văn phòng Cty & Xưởng bê tông Bậc STT Bộ phận Lương SP Lương thời gian Lương phát sinh Lương 100% lương C Tiền C Tiền C Tiền C P/c T/N Ăn ca Tổng số Thu BHXH Cịn lại Tiền Tài 25,20 25.159.167 757.650 1.007.500 27.546.148 1.043.673 26.502.475 26.502.475 Kỹ thuật 20,52 19.116.162 200.000 1.014.000 20.330.162 1.021.020 19.309.142 19.309.142 TC- HC 16,50 14.990.832 320.100 845.000 16.155.932 804.208 15.351.724 15.351.724 Bảo vệ 16,60 11.656.062 150.000 708.500 13.214.562 767.423 12.447.139 12.447.139 KD 28,00 13.571.209 177.471 1.417.000 15.165.680 1.602.940 13.562.740 13.562.740 GT xưởng 11,81 11.593.773 200.000 676.000 12.677.773 691.178 11.986.595 11.986.595 Cơ khí 12,88 6.253.090 3.481.950 50.000 793.000 10.979.302 603.330 10.375.972 10.375.972 Cẩu tháp 12,63 3.550.590 5.982.200 40.000 741.000 10.313.790 697.808 9.615.982 9.615.982 Cốt thép 22,39 18.802.440 780.000 1.139.296 80.000 1.358.500 22.160.236 1.237.051 20.923.185 20.923.185 10 Bê tông 27,88 27.429.180 624.000 1.568.204 140.000 2.203.500 31.964.884 1.540.370 30.424.514 30.424.514 11 Gạch bóng I 20,25 18.760.230 208.000 2.090.423 100.000 1.111.500 22.270.153 1.118.813 21.151.340 21.151.340 12 Gạch bóng 11,25 15.422.550 1.066.000 2.009.112 80.000 1.111.500 19.689.162 621.563 19.067.599 19.067.599 Cộng 225,91 90.218.080 13.050.150 7.830.128 2.295.221 12.987.000 222.467.784 11.749.374 210.718.407 210.718.407 Lập biu SV: Hà Thị Hoài Thu 96.087.205 621.831 Tm Cỏc khoản ứng cổ phải trừ tức BH tự túc 700.000 208.000 Trưởng phịng TC-HC 401.262 Kế tốn trưởng 51 Líp: 2CHK11 Giám đốc duyệt B¸o c¸o thùc tËp cuèi kho¸ Trờng CĐ Kinh tế Kỹ thuật & Thơng mại CễNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG SÔNG LÔ BẢNG PHÂN BỔ TIỀN LƯƠNG Tháng 03 năm 2010 Stt Diễn giải TK Chi phí nhân công trực tiếp sản xuất Số tiền 117.377.527 Lơng CNTTSX tổ Cơ khí 10.979.302 Lơng CNTTSX tổ Cẩu tháp 622 10.313.790 Lơng CNTTSX tổ Cốt thép 622 22.160.236 Lơng CNTTSX tổ Bê tông 622 31.964.884 Lơng CNTTSX tổ Gạch bóng I 622 22.270.153 Lơng CNTTSX tổ Gạch bóng 622 622 19.689.162 Chi phí nhân công gián tiếp sản xuất Lơng CN Gián tiếp xởng 12.677.773 627 Chi phí bán hàng 12.677.773 15.165.680 641 15.165.680 77.246.804 Lơng CBNV phòng Tài Chính 642 27.546.148 Lơng CBNV phòng Kỹ thuật 642 20.330.162 Lơng CBNV phòng Tổ chức- Hành 642 Lơng CBNV phòng Bảo vƯ 642 L¬ng CBNV phòng Kinh doanh Chi phÝ quản lý Tổng Ngời lập biểu SV: Hà Thị Hoài Thu 16.155.932 13.214.562 222.467.784 KÕ to¸n trëng 52 Líp: 2CHK11 Báo cáo thực tập cuối khoá Trờng CĐ Kinh tế Kỹ thuật & Thơng mại CễNG TY C PHN U TƯ VÀ XÂY DỰNG SÔNG LÔ BẢNG PHÂN BỔ BHXH, BHYT, BHTN (8,5%) Tháng 03 năm 2010 Stt DiƠn gi¶i Chi phí nhân công trực tiếp sản xuất Lơng CNTTSX tổ Cơ khí Lơng CNTTSX tổ Cẩu tháp Lơng CNTTSX tổ Cốt thép Lơng CNTTSX tổ Bê tông Lơng CNTTSX tổ Gạch bóng I Lơng CNTTSX tổ Gạch bóng Chi phí nhân công gián tiếp sản xuất Lơng CN Gián tiếp xởng Chi phí bán hàng Lơng CBNV phong Kinh doanh Chi phí quản lý Lơng CBNV phòng Tài Chính Lơng CBNV phòng Kỹ thuật Lơng CBNV phòng Tổ chức- Hành Lơng CBNV phòng Bảo vệ Tổng Ngời lập biểu SV: Hà Thị Hoài Thu TK 622 622 622 622 622 622 627 641 642 642 642 642 Sè tiÒn 5.818.935 603.330 697.808 1.237.051 1.540.370 1.118.813 621.563 691.178 691.178 1.602.940 1.602.940 3.636.324 1.043.673 1.021.020 804.208 767.423 11.749.374 KÕ to¸n trëng 53 Líp: 2CHK11 B¸o c¸o thực tập cuối khoá Trờng CĐ Kinh tế Kỹ thuật & Thơng mại PHIU NGH HNG BHXH B XY DNG BỆNH VIỆN XÂY DỰNG VIỆT TRÌ CỘNG HỒ Xà HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Mã số Số lưu chữ: 816 GIẤY RA VIỆN - Họ tên người bệnh: Trịnh Xuân Quý Tuổi: 24 Nam - Dân tộc: Kinh Nghề nghiệp: CN - BHYT: giá trị từ 01/01/2010 Số: Dn 72520002600144-25017 - Địa chỉ: Công ty cổ phần Đầu tư Xây dựng Sông Lô - Vào viện lúc: Giờ Phút: Ngày 01 tháng 04 năm 2010 - Ra viện lúc: Giờ Phút: Ngày 14 tháng 04 năm 2011 - Chuẩn đoán Rập nát phần mềm đốt I ngón tay phải TNSH - Lời dặn thầy thuốc: Nghỉ lao động hết ngày 17/04/2010 Ngày 14 tháng năm 2010 Giám c bnh vin SV: Hà Thị Hoài Thu 54 Lớp: 2CHK11 Báo cáo thực tập cuối khoá Trờng CĐ Kinh tế Kỹ thuật & Thơng mại n v : Cụng ty cổ phần ĐT & XD Sông Lô Địa chỉ: Dữu Lâu - Việt Trì - Phú Thọ Điện thoại : 0210.3.940.385 FAX : 0210.3.940.374 Họ tên người nhận tiền : Địa chỉ: Lý chi: Kèm theo: Số tiền: (Viết chữ): Thủ trưởng đơn vị ( ký,họ tên) Mẫu số 02-TT Ban hành theo QD số 15/2006/QD- BTC Ngày 20 tháng 03 năm 2006 Bộ trưởng Bộ Tài Quyển số……… Số: 077 Nợ : 334 Có : 111 PHIẾU CHI Ngày 13 tháng 04 năm 2010 CBCNV Văn phòng + Xưởng Chi lương tháng 03/2010 cho CBCNV văn phịng + xưởng cơng ty 01 chứng từ gốc ……………………………………………… 210.718.407 Hai trăm mười triệu bảy trăm mười tám nghìn bón trăm linh bảy đồng Kế tốn trưởng Người lập chứng từ ( ký,họ tên) ( ký,họ tên) Tôi tên :……………………… Đã nhận đủ số tiền : ( Viết chữ)……………………………… …………………………………………………………………………………………………………… Loại ngoại tệ: Ngày 13 tháng 04.năm 2010 Người nhận tiền Tỷ giá ngoại tệ: Thủ quỹ ( ký,họ tên) Số lượng ngoại t: ( ký,h tờn) SV: Hà Thị Hoài Thu 55 Lớp: 2CHK11 Báo cáo thực tập cuối khoá Trờng CĐ Kinh tế Kỹ thuật & Thơng mại TNG CễNG TY XÂY DỰNG SƠNG HỒNG HỢP ĐỒNG LÀM KHỐN CƠNG TY CP ĐT & XD SÔNG LÔ Tháng năm 2010 Bộ phận: Xưởng cột điện ly tâm Định khoản: Nợ… Tổ : Cốt Thép ( A Thọ ) S T T Nội dung công việc, điều kiện kỹ thuật, sản xuất Đơn vị Giao khốn Khối lượng Có… Đơn giá Thành tiền GC cốt thép cột điện ly tâm: Một trăm linh 2.002.968 ám 19.250 Không Cột điện ly tâm 7A( 160 ) Cột điệ ly tâm 8C (160) Cột điện ly tâm 8.,5B (190), 8,5 B, 8,5 C Cột điện ly tâm 10A Cột điện ly tâm 10B Cột điện ly tâm 12A Cột điện ly tâm 12B Cột điện ly tâm 12C Cột điện ly tâm 12D Cột điện ly tâm 14B Cột Cột 108 18.546 19.250 Cột Cột Cột Cột Cột Cột Cột Cột 64 31 82 17 39 12 10 19.327 21.868 26.323 29.293 30.943 33.528 75.614 1.236.928 677.908 2.158.486 497.981 1.206.777 402.336 756.140 Cột điện ly tâm 14C Cột 05+ 1G 80.509 442.800 Cột điện ly tâm 16B Cột điện ly tâm 18B Cột điện ly tâm 18D Cột điện ly tâm 20D Bốc gạch tay lên ô tô Gạch bóng LG đỏ (25viên/m2) Gạch vng đỏ (16viên/m2) Cột Cột Cột Cột 40+1G 38 82.599 86.658 92.499 104.115 3.345.260 346.632 3.514.962 208.230 m2 m2 100 800 1.485 1.760 Gạch nhám lục giác đỏ (46viên/m2) Đi bốc gạch xuống xe cho khách hàng Gạch bóng LG đỏ (25viên/m2) m2 73 1.771 129.283 Bảy mươi ba 3.000 300.000 Một trăm m2 100 Cộng Người nhận khoán QĐPX Thủ kho SV: Hà Thị Hoài Thu Sỏu mi t Ba mươi mốt Tám mươi hai Mười bảy Ba mươi chín Mười hai Mười Không năm + 1gốc Bốn mươi + gốc Bốn Ba mươi tám Không hai 148.500 Một trăm 1.408.000 Tám trăm 18.802.440 Ngày 31 tháng 03 năm 2010 P.KH-KT-TT Cán định mức 56 Kế toán trưởng Thủ trưởng đơn vị Líp: 2CHK11 B¸o c¸o thùc tËp cuối khoá 4.2 Tài khoản sử dụng Trờng CĐ Kinh tế Kỹ thuật & Thơng mại Để hạch toán tổng hợp tiền lơng phải trả cho công nhân viên, kế toán sử dụng tài khoản 334 - phải trả công nhân viên Để hạch toán tổng hợp khoản trích theo lơng, kế toán sử dụng tài khoản 338 - Phải trả, phải nộp khác Trong ú :TK 3383: Bảo hiĨm x· héi TK 3384: B¶o hiĨm y tÕ TK 3388: Bo him tht nghip Ngoài tài khoản 334,338 kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng phải sử dụng tài khoản khác có liên quan nh: TK 622: chi phí nhân công trực tiếp TK 627: chi phí nhân công trực tiếp sử dụng máy thi công TK 641: chi phí nhân viên bán hàng TK 642: chi phí nhân viên quản lý doanh nghiệp TK 111: tiền mặt TK 112: tiền gửi Ngân hàng 4.3 Trình tự kế toán Cuối tháng, vào bảng chấm công để tính lập bảng toán tiền lơng Căn vào bảng toán tiền lơng phận bảng tổng hợp tiền lơng kế toán ghi: Nợ TK 622: Tổng quỹ lơng thực tế theo sản phẩm CNTTSX Nợ TK 627: Tổng quỹ lơng thực tế phận gián tiếp sản xuất Nợ TK 641: Tổng quỹ lơng thực tế phận bán hàng Nợ TK 642: Tổng quỹ lơng thực tế phận quản lý doanh nghiệp Có TK 334: Tổng quỹ lơng toàn CBCNV công ty - Tính lơng phải trả cho CBCNV tháng 03/2010 Nợ TK 622 Nợ TK 627 117.377.527 12.677.773 Nỵ TK 641 15.165.680 Nỵ TK 642 77.246.804 Cã TK 334 222.467.784 SV: Hà Thị Hoài Thu 57 Lớp: 2CHK11 Báo cáo thực tập cuối khoá Trờng CĐ Kinh tế Kỹ thuật & Thơng mại Khi lập qũy BHXH, BHYT, BHTN: Căn vào bảng toán tiền lơng DN tiến hành trích BHXH, BHYT, BHTN phải nộp lên quan cấp trên: Nợ TK 622:Tổng HSL CNTTSX x 650.000 x 20% Nỵ TK 627: Tỉng HSL CNQL phân xởng x 650.000 x 20% Nợ TK 641: Tổng HSL phận bán hàng x 650.000 x 20% Nỵ TK 642: Tỉng HSL cđa bé phËn qu¶n lý doanh nghiƯp x 650.000 x 20% Cã TK 338.3: Tổng quỹ lơng nhà nớc quy định x 16% Có TK 338.4: Tổng quỹ lơng nhà nớc quy định x 3% Có TK 338.8: Tổng quỹ lơng nhà nớc quy định x 1% - Trích BHXH,BHYT, BHTN doanh nghiệp phải nộp nhà nớc tháng 3/2010 Nợ TK 622 13.876.237 Nỵ TK 627 1.535.300 Nỵ TK 641 3.640.000 Nỵ TK 642 10.246.600 Cã TK 338.3 23.494.640 Cã TK 338.4 4.405.245 Cã TK 338.8 1.380.252 KhÊu trõ BHXH, BHYT, BHTN (8,5%) vào lơng ngời lao động Nợ Tk 334 : Tæng HSL x 650.000 x 8,5% Cã TK 338.3: Tæng (HSL + pc) x 650.000 x 6% Cã TK 338.4: Tæng (HSL + pc) x 650.000 x 1,5% Cã TK 338.8: Tæng (HSL + pc) x 650.000 x 1,5% - Nỵ TK 334 : 11.749.377 Cã TK 338.3: 8.295.300 Cã TK 338.4: 2.073.825 Cã TK 338.8: 1.380.252 Nép BHXH, BHYT, BHTN lên quan cấp tiền gửi ngân hàng Nợ TK 338.3 31.789.940 Nợ TK 338.4 6.479.070 Nỵ TK 338.8 2.760.504 Cã TK 112 41.029.514 Các khoản phải trả khác cho cán công nhân viên - Tiền thởng Nợ Tk 334: Phải trả CNV SV: Hà Thị Hoài Thu 58 Lớp: 2CHK11 Báo cáo thực tập cuối khoá Trờng CĐ Kinh tế Kỹ thuật & Thơng mại Có Tk 111: số tiền thởng BHXH trả thay lơng - Trợ cấp ốm đau: Nợ 111,112 Có 338.3 - Khi công ty chi trả thay cho CBCNV Nợ 338.3 Bảo hiểm xà hội Có 111,112 Tiền mặt, tiền gửi ngân hàng Trích KPCĐ (2%) tổng quỹ lơng thực tế phải trả CBCNV Nợ TK 622 Nỵ TK 627 2.347.551 253.555 Nỵ TK 641 303.314 Nỵ TK 642 1.544.936 Cã TK 334 4.449.356 KPCĐ (1%) phải nộp lên cấp Nợ Tk 338.2 2.224678 Cã TK 111 2.224678 Sau trõ c¸c khoản trích theo lơng, kế toán viết phiếu chi tiền lơng thực lĩnh tháng 03 cho CBCNV Nợ Tk 334 210.718.407 Cã Tk 111 210.718.407 4.4 Sỉ kÕ to¸n KÕ toán tiền lơng khoản trích theo lơng công ty cổ phần Đầu t Xây dựng Sông L« sư dơng hai hƯ thèng sỉ: - HƯ thèng sổ chi tiết gồm: + Sổ chi tiết tài khoản 338.2 + Sổ chi tiết tài khoản 338.3 + Sổ chi tiết tài khoản 338.4 - Hệ thống sổ tổng hợp gồm: + Sổ nhật ký chung + Sổ tài khoản 334 + Sổ tài khoản 338 SV: Hà Thị Hoài Thu 59 Lớp: 2CHK11 Báo cáo thực tập cuối khoá Trờng CĐ Kinh tế Kỹ thuật & Thơng mại TNG CễNG TY SễNG HNG Cụng ty C phần ĐT & XD Sông Lô SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢN Trong tháng năm 2010 Tài khoản: 338.2 – Kinh phí cơng đồn Tên đối tượng Chứng từ Số CT Ngày CT 159 NKC Trích yếu Dư đầu kỳ 13/04/2010 KPCĐ(2%) trích tổng quỹ lương thực tế CNTTSX TK đối ứng 627 KPCĐ(2%) trích tổng quỹ lương thực tế CNTTSX 641 KPCĐ(2%) trích tổng quỹ lương thực tế CNTTSX 642 13/04/2010 KPCĐ(1%) phải nộp cấp 111 Tổng cộng Dư cuối kỳ Kế toỏn ghi s (Ký, h tờn) SV: Hà Thị Hoài Thu 2.347.55 253.55 303.31 1.544.93 622 KPCĐ(2%) trích tổng quỹ lương thực tế Cn gián tiếp sx 160 NKC Số phát sinh kỳ Nợ Có Kế tốn trưởng (Ký, họ tên) 60 Líp: 2CHK11 2.224.678 4.449.35 2.224.678 2.224.67 Ngày….Tháng…Năm… Giám đốc (Ký, họ tên) B¸o c¸o thùc tËp cuèi kho¸ Trờng CĐ Kinh tế Kỹ thuật & Thơng mại TNG CễNG TY SễNG HNG SV: Hà Thị Hoài Thu 61 Lớp: 2CHK11 Báo cáo thực tập cuối khoá Trờng CĐ Kinh tế Kỹ thuật & Thơng mại Cụng ty C phần ĐT & XD Sông Lô SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢN Trong tháng năm 2010 Tài khoản: 338.3 - Bảo hiểm xã hội Tên đối tượng Chứng từ Số CT Ngày CT 157 NKC 13/04/2010 Trích yếu TK đối ứng Số phát sinh kỳ Nợ Có Số dư đầu kỳ Trích BHXH 16% doanh nghiệp nộp Chi phí CNTTSX 622 Chi phí CN gián tiếp Sx 627 Chi phí phận bán hàng 641 Chi phí quản lý doanh nghiệp 642 11.157.12 1.238.64 2.901.60 8.197.28 8.295.300 158 NKC 13/04/10 Phần BHXH 6% khấu trừ vào lương người lao động 334 159 NKC 13/04/10 112 BHXH ( 22%) phải nộp lên quan cấp Tổng cộng Dư cuối kỳ Kế toán ghi sổ Kế toán trưởng (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) TỔNG CễNG TY XY DNG SễNG HNG SV: Hà Thị Hoài Thu 62 Líp: 2CHK11 31.789.940 31.789.94 31.789.940 31.78 9.940 Ngày….Tháng…Năm… Giám đốc (Ký, họ tên) B¸o c¸o thùc tập cuối khoá Trờng CĐ Kinh tế Kỹ thuật & Thơng mại CễNG TY C PHN T & XD SễNG LÔ SỔ NHẬT KÝ CHUNG THÁNG NĂM 2010 Trang sè NGÀY GS SỐ CT NGÀY CT 13/04/2010 156 13/04/2010 TK NỢ DIỄN GIẢI TK CÓ Lương tháng 03/2010 cho CBCNV SỐ TIỀN NỢ 222.467.784 Chi phí CNTTSX 622 627 12.677.773 Chi phí phận bán hàng 641 15.165.680 Chi phí quản lý doanh nghiệp 642 77.246.804 Phải trả CBCNV 13/04/2010 157 13/04/2010 334 Trích BHXH , BHYT, BHTN (20%) doanh nghiƯp nép 222.467.784 29.298.137 Chi phí CNTTSX 622 627 1.535.300 Chi phí phận bán hàng 641 3.640.000 Chi phí quản lý doanh nghiệp 642 Bảo hiểm y tế Bảo hiểm thất nghiệp 13/04/2010 Phần BHXH, BHYT, BHTN (8,5%) người lao động phải chịu Phải trả CBCNV Bảo hiểm thất nghiệp 63 Líp: 2CHK11 4.405.245 1.380.252 11.749.377 11.749.377 338 338 338 Bảo hiểm y tế 23.494.640 11.749.377 334 Bo him xó hi SV: Hà Thị Hoµi Thu 10.246.600 338 338 338 Bảo hiểm xã hội 158 29.298.137 13.876.237 Chi phí CN gián tiếp Sx 13/04/2010 222.467.784 117.377.527 Chi phí CN gián tiếp Sx SỐ TIỀN CĨ 8.295.300 2.073.825 1.380.252 B¸o c¸o thùc tập cuối khoá Trờng CĐ Kinh tế Kỹ thuật & Thơng mại Cộng chuyển trang sau SV: Hà Thị Hoài Thu 64 Líp: 2CHK11 263.515.298 263.515.298 B¸o c¸o thùc tËp cuối khoá Trờng CĐ Kinh tế Kỹ thuật & Thơng m¹i Trang sè NGÀY GS SỐ CT NGÀY CT TK NỢ DIỄN GIẢI TK CĨ Céng chun trang tríc sang 13/04/2010 159 13/04/2010 Bảo hiểm thất nghiệp Tiền gửi ngân hàng 13/04/2010 160 13/04/2010 263.515.298 41.029.514 338 338 338 Bảo hiểm y tế 41.029.514 31.789.940 6.479.070 2.760.504 112 41.029.514 4.449.356 Trích KPCĐ( 2%) tổng quỹ lương thực tế Chi phí CNTTSX 622 627 253.555 Chi phí phận bán hàng 641 303.314 Chi phí quản lý doanh nghiệp 642 13/04/2010 338 Tiền mặt 162 13/04/2010 4.449.356 2.224.678 KPCĐ(1%) phải nộp cấp Kinh phí cơng đồn 13/04/2010 1.544.936 338 Phải trả CBCNV 161 Chi tiền lương thực lĩnh tháng cho CBCNV 2.224.678 210.718.407 334 Tiền mặt 210.718.407 521.937.253 Lập ngày…tháng ….năm SV: Hà Thị Hoài Thu K toỏn tng hp 65 Lớp: 2CHK11 210.718.407 210.718.407 111 Cộng chuyển trang sau 2.224.678 2.224.678 111 Phải trả CBCNV Kế toán ghi sổ 4.449.356 2.347.55 Chi phí CN gián tiếp Sx 13/04/2010 SỐ TIỀN CĨ 263.515.298 BHXH, BHYT, BHTN (28,5%) phải nộp cấp Bảo hiểm xã hội SỐ TIỀN NỢ Kế toán trưởng 521.937.253 ... điểm tình hình chung Công ty c phần Đầu t Xây dựng Sông Lô Quá trình hình thành phát triển Công ty c phần Đầu t Xây dựng Sông Lô Tên Công ty: Cụng ty c phần Đầu t Xây dựng Sông Lô Địa chỉ: Khu I... vụ cuả công ty 2.1 Chức Công ty cổ phần Đầu t Xây dựng Sông Lô đơn vị hạch toán độc lập trực thuộc tổng công ty xây dựng Sông Hồng Công ty cổ phần Đầu t Xây dựng Sông Lô doanh nghiệp sản xuất... Kỹ thuật & Thơng mại II/ Thực trạng tổ chức kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng công ty cổ phần Đầu t v Xây dựng Sông Lô Đặc điểm lao động công ty Công ty có đội ngũ công nhân viên vững trình
