(Chương 11) Nghiệp đoàn (Labor Unions) George J Borjas, 2005, Labor Economics, McGraw-Hill) (Bài báo cáo cho môn Kinh tế Lao động, Tháng 6/2007) Nội dung  Nghiệp đoàn nhìn gốc độ kinh tế học (economics of labor unions): – Lý thuyết; – Bằng chứng thực nghiệm  Liên hệ Việt Nam Nghiệp đồn gì?  Nghiệp đồn (cơng đồn, liên đồn lao động) là: "một hiệp hội người làm công ăn lương có mục đích trì hay cải thiện điều kiện thuê mướn họ" (Webb, 1920) Mục tiêu nghiệp đồn  Cung cấp lợi ích dự phịng  Thương lượng tập thể  Giải tranh chấp  Hoạt động trị Phân tích nghiệp đồn gốc độ kinh tế học  Theo Farber (2001) có gốc độ kinh tế học, nghiệp đồn phân tích thành nhóm: Nghiệp đồn chủ thể tìm kiếm tối đa độ thoả dụng (unions as maximizing agents) Giải tranh chấp: đình công phân sử Tác động lên tiền lương Xác định tình trạng nghiệp đồn cơng nhân: nên hay khơng nên vào nghiệp đồn Thị trường lao động cạnh tranh  MPLP = B hay R’(N) = B  Trong đó: – MPL: sản phẩm biên lao động (δQ/δL) – P mức giá sản phẩm (giả sử cho trước - ngoại sinh) – B tiền lương danh nghĩa  MPLP = B đường cầu lao động Nghiệp đoàn  Bây giời giả định nghiệp đoàn đại diện cho lao động Với hai giả định: I Nghiệp đoàn có hàm hữu dụng (W tiền lương có nghiệp đoàn) U=Nγ(W-B) I Nghiệp đoàn trung gian đàm phán lao động người sử dụng lao động Quá trình đàm phán  Chủ đề đàm phán – Mơ hình đường cầu lao động (the labor-demandcurve model): nghiệp đoàn doanh nghiệp đàm phán với tiền lương – Mơ hình đàm phán hiệu (the efficient bargain model): nghiệp đoàn doanh nghiệp đàm phán với tiền lương lẫn số lao động làm việc  Thế lực đàm phán thuộc ai: nghiệp đoàn hay người sử dụng lao động Mơ hình đường cầu lao động  Nếu nghiệp đồn khơng lực đàm phán: X kết cục cuối ( MPLP = B =W)  Nếu nghiệp đồn có đầy đủ sức mạnh đàm phán (monopoly unions): Y kết cuối  Y cao X tuỳ thuộc vào độ co dãn cầu lao động tiền lương Y X Mơ hình đàm phán hiệu  П = R(N) – WxN Khi tỷ lệ thay biên đường đồng lợi nhuận (isoprofit curve):  Tỷ lệ thay biên đường đẳng ích nghiệp đồn: 10 Cân mơ hình  Phía nghiệp đoàn tối đa U doanh nghiệp tối đa П  R’(N) = γB+(1-γ)W gọi đường hợp đồng (contract curve) 11 Đồ thị W WZ WM UZ П1 W* MPLP NZ NM N* UM ПZ П0 N 12 Các tình  Nếu: γ = nghiệp đồn khơng quan tâm người lao động  Nếu 1>γ>0 : – đường hợp đồng nằm bên phải đường cầu lao động – lao động tiền lương có quan hệ nghịch biến  γ= đường hợp đồng thẳng đứng (thoả ước hiệu cao  γ > quan hệ tiền lương lao động đồng biến Nghiệp đoàn yêu cầu tăng lương đạt đuợc kết tăng lao động 13 Bằng chứng thực nghiệm  Tác động nghiệp đoàn lên tiền lương: (15% Mỹ; 10% Anh, gần – – – – – – – Henry S Faber, 1978; Dertuozos Pancavel, 1981; MaCurdy Pencavel, 1986; Brown Ashenfelter, 1986; Abowb, 1989; Arbacher, 1998 (Brazil: 13,5%) Daniele et al, 2004 (Italy: nghiệp đoàn nguyên nhân gây cân thu nhập ngành)  Mơ hình tác động nghiệp đồn lên số người làm việc: kết thực nghiệm mối quan hệ 14 Một số kết gần 15 Vai trị cơng đồn Việt Nam  Cơng đồn "là tổ chức trị - xã hội rộng lớn giai cấp công nhân người lao động Việt Nam (gọi chung người lao động) tự nguyện lập lãnh đạo Đảng cộng sản Việt Nam; thành viên hệ thống trị xã hội Việt Nam; trường học chủ nghĩa xã hội người lao động" (Điều khoản Luật Cơng đồn 1990) 16 Vai trị Cơng đồn Việt Nam  Là tổ chức thuộc nhà nước nhà nước quản lý (khơng tổ chức nghiệp đồn khác chấp nhận)  Cơng đồn quan tâm đến lợi ích chung, không công nhân chất (γ →0)  (Các vụ đình cơng vi phạm pháp luật khơng phải cơng đồn tổ chức!) 17 Gợi ý sách:  Cơng đồn nên tổ chức nhằm vào “lợi ích” người sáng lập nó: người lao động  Người lao động tham gia vào cơng đồn hay khơng tự nguyện tuyệt đối  Bên cạnh Liên đoàn lao động nay, Đảng cần cho phép tổ chức phi lợi nhuận khác hoạt động, khu vực phi thức 18 Tài liệu tham khảo  Arbacher J Sabar, 1998, “The Impact of Unions on Wage in Barazilian Manufacturing”, xxxx  Chechi Daniele, 2004, “The effects of Unions Wage Inequality The Italian Case in the Nineties”, xxxx  Henrey Farber, “Notes on Economics of Labor”, Working Paper No 452  Webb, Sidney and Webb, Beatrice (1920), History of Trade Unionism Longmans, Green and Co London ch I) 19 Nhóm (Lớp Thạc sĩ Kinh tế phát triển – Fulbright 2) Nguyễn Hoài Bảo Phạm Văn Đạt Phạm Xuân Hảo Đặng Thị Yến Phương Trần Thanh Tùng 20 ... đường cầu lao động Nghiệp đoàn  Bây giời giả định nghiệp đoàn đại diện cho lao động Với hai giả định: I Nghiệp đồn có hàm hữu dụng (W tiền lương có nghiệp đồn) U=Nγ(W-B) I Nghiệp đoàn trung... model): nghiệp đoàn doanh nghiệp đàm phán với tiền lương lẫn số lao động làm việc  Thế lực đàm phán thuộc ai: nghiệp đoàn hay người sử dụng lao động Mơ hình đường cầu lao động  Nếu nghiệp đồn... đoàn trung gian đàm phán lao động người sử dụng lao động Quá trình đàm phán  Chủ đề đàm phán – Mơ hình đường cầu lao động (the labor-demandcurve model): nghiệp đoàn doanh nghiệp đàm phán với tiền