Chương 6 CHẾ TÀI TRONG THƯƠNG MẠI 3/2007 Dr.iur. Phan Huy Hồng 2 1. Cơ sở pháp lý a) Luật TM:  Điều 292 – 316 LTM: Chế tài trong TM  Các quy định có tính chất chế tài trong các hoạt động TM cụ thể (VD: phạt do GĐ sai, Đ 266) b) BLDS:  Điều 302 – 308 BLDS: Trách nhiệm DS  Các quy định có tính chất chế tài trong hợp đồng c) Quan hệ giữa a) và b) ? 3/2007 Dr.iur. Phan Huy Hồng 3 2. Các loại chế tài (292) 1. Buộc thực hiện đúng hợp đồng 2. Phạt vi phạm 3. Buộc bồi thường thiệt hại 4. Tạm ngừng thực hiện hợp đồng 5. Đình chỉ thực hiện hợp đồng 6. Huỷ bỏ hợp đồng 7. Các biện pháp khác do các bên thoả thuận 3/2007 Dr.iur. Phan Huy Hồng 4 3. Cách thức tiếp cận a) Khi nào được áp dụng chế tài nào?  Điều kiện áp dụng chế tài cụ thể?  Có tồn tại trường hợp miễn trách nhiệm?  Mối quan hệ với chế tài khác? b) Cách thức áp dụng chế tài? c) Hậu quả áp dụng chế tài? 3/2007 Dr.iur. Phan Huy Hồng 5 4. Miễn trách nhiệm (294) • Miễn trách nhiệm trong các trường hợp : a) Xảy ra trường hợp miễn trách nhiệm mà các bên đã thoả thuận; b) Xảy ra sự kiện bất khả kháng (161[1] BLDS); 3/2007 Dr.iur. Phan Huy Hồng 6 4. Miễn trách nhiệm (294) • Miễn trách nhiệm trong các trường hợp : c) Hành vi vi phạm của một bên hoàn toàn do lỗi của bên kia (Lỗi: 308 BLDS); d) Hành vi vi phạm của một bên do thực hiện quyết định của cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền mà các bên không thể biết được vào thời điểm giao kết hợp đồng. 3/2007 Dr.iur. Phan Huy Hồng 7 5. Buộc thực hiện đúng HĐ (297)  Khi nào được áp dụng?  Mọi trường hợp vi phạm.  Miễn trách nhiệm? 294!  Quan hệ với các chế tài khác? 299!  Cách thức áp dụng?  Yêu cầu bên vi phạm thực hiện  Biện pháp khác để HĐ được thực hiện  Hậu quả  HĐ vẫn có hiệu lực. 3/2007 Dr.iur. Phan Huy Hồng 8 6. Phạt vi phạm (300, 301, 307)  Khi nào được áp dụng?  Điều kiện áp dụng? (300)  Miễn trách nhiệm? 294!  Quan hệ với các chế tài khác? 307 LTM ≠ 422 BLDS  Cách thức áp dụng? 301!  Hậu quả? 3/2007 Dr.iur. Phan Huy Hồng 9 7. Bồi thường thiệt hại (302-307)  Khi nào được áp dụng?  Thiệt hại? 302 (so sánh 307 BLDS!)  Điều kiện áp dụng? 303  Miễn trách nhiệm? 294!  Vi phạm hợp đồng  Thiệt hại  Quan hệ nhân quả  Quan hệ với các chế tài khác? 307, 316  Cách thức áp dụng?  Hậu quả? 3/2007 Dr.iur. Phan Huy Hồng 10 8. Tạm ngừng thực hiện (308-309)  Khi nào được áp dụng?  Điều kiện áp dụng? 308  Hành vi vi phạm theo thỏa thuận là điều kiện để tạm ngừng thực hiện  Vi phạm cơ bản nghĩa vụ HĐ  Miễn trách nhiệm: 294!  Quan hệ với các chế tài khác? 316  Cách thức áp dụng? 315: thông báo!  Hậu quả? 309 [...]... Quan hệ với các chế tài khác? 311[2], 3 16  Cách thức áp dụng? 315: thông báo  Hậu quả? 311 [1] 3/2007 Dr.iur Phan Huy Hồng 11 10 Hủy bỏ hợp đồng (312-315)  Khi nào được áp dụng?  Điều kiện áp dụng? 312  Miễn trách nhiệm? 294!  Quan hệ với các chế tài khác? 314 [3], 3 16  Cách thức áp dụng? 315: thông báo  Hậu quả? 314 [1-3]  ≠ hợp đồng vô hiệu? 3/2007 Dr.iur Phan Huy Hồng 12 11 Chế tài khác? Các... Phan Huy Hồng 12 11 Chế tài khác? Các bạn tự nghĩ xem! 3/2007 Dr.iur Phan Huy Hồng 13 12 Thời hạn khiếu nại • 318 LTM • 149-153 BLDS 3/2007 Dr.iur Phan Huy Hồng 14 13 Thời hiệu khởi kiện • 319 LTM • 154- 162 BLDS • ≠ Thời hiệu khởi kiện giải quyết tranh chấp về HĐDS? 3/2007 Dr.iur Phan Huy Hồng 15 . Chương 6 CHẾ TÀI TRONG THƯƠNG MẠI 3/2007 Dr.iur. Phan Huy Hồng 2 1. Cơ sở pháp lý a) Luật TM:  Điều 292 – 3 16 LTM: Chế tài trong TM  Các quy định có tính chất chế tài trong các hoạt. sai, Đ 266 ) b) BLDS:  Điều 302 – 308 BLDS: Trách nhiệm DS  Các quy định có tính chất chế tài trong hợp đồng c) Quan hệ giữa a) và b) ? 3/2007 Dr.iur. Phan Huy Hồng 3 2. Các loại chế tài (292) 1 nhiệm?  Mối quan hệ với chế tài khác? b) Cách thức áp dụng chế tài? c) Hậu quả áp dụng chế tài? 3/2007 Dr.iur. Phan Huy Hồng 5 4. Miễn trách nhiệm (294) • Miễn trách nhiệm trong các trường hợp : a)