Bài giảng Chương 3 Hợp đồng lao động - Môn Luật lao động

KHÁI NIỆM HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNGĐiều 13 BLLĐ 2019v Trường hợp các bên thỏa thuậnbằng tên gọi khácnhưng cónội dung thể hiện về công việc phải làm, tiền lương vàsự quảnlý, điều hành, giám sátcủ

Trang 2

VĂN BẢN PHÁP LUẬT- Bộ luật Lao động 2019 (Điều 13 – Điều 58)

- Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn một số điều của

BLLĐ về điều kiện lao động và quan hệ lao động;

- Nghị định 12/2022/NĐ-CP về Xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực

LĐ, BHXH, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợpđồng;

- Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH về lao động chưa thành niên;

- Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH về nội dung của HĐLĐ, hội đồng TLTT

và nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản, nuôi con.

Trang 3

NỘI DUNG1KHÁI QUÁT VỀ HĐLĐ

Trang 4

I KHÁI QUÁT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

1 KHÁI NIỆM HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Ø Điều 611 BLDS Đức quy định:

“thông qua hợp đồng, bên đã cam kết thực hiện một hoạt động thì phải thực hiệnhoạt động đó, còn bên kia có nghĩa vụ trả thù lao theo thỏa thuận”.

Trang 5

Ø khoản 1 Điều 1799 BLDS Pháp 1804 quy định:

“Hợp đồng thuê NLĐ để phục vụ một người nào đó”

Ø Điều 1780 BLDS Pháp 1804 về hợp đồng thuê mướn gia nhân và

công nhân: “Chỉ được cam kết phục vụ theo thời gian hoặc cho một

công việc nhất định”.

Trang 6

Ø Án lệ trong Hợp đồng lao động và tuyển tập pháp lý của Cộng hòa Pháp

“Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận theo đó một người cam kết tiến hànhmột hoạt động theo sự chỉ đạo của người khác, lệ thuộc vào người đó và được

trả công”

Trang 7

NGƯỜI LAO ĐỘNG

NGƯỜISỬ DỤNG LAO ĐỘNG

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

VIỆC LÀM

CÓ TRẢ CÔNG,

TIỀN LƯƠNG

ĐIỀU KIỆN

LAO ĐỘNG

QUYỀN, NGHĨA VỤ

Trang 8

KHÁI NIỆM HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

(Điều 13 BLLĐ 2019)

v Trường hợp các bên thỏa thuậnbằng tên gọi khácnhưng cónội dung thể hiện về công việc phải làm, tiền lương vàsự quảnlý, điều hành, giám sátcủa một bên thì được coi là HĐLĐ

Trang 9

- Đối tượng của HĐLĐ là việclàm có trả công, tiền lương

- Khi thực hiện HĐLĐ, NLĐ phảiđặt hoạt động nghề nghiệp củamình dưới quyền quản lý củaNSDLĐ

ĐẶC ĐIỂM CỦA HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

2

Trang 10

- Trong quá trình thực hiệnHĐLĐ, NLĐ phải tự mình thựchiện công việc

- Việc thực hiện HĐLĐ có liên quanđến tính mạng, sức khỏe, danh dự,nhân phẩm NLĐ

- HĐLĐ phải được thực hiện mộtcách liên tục.

ĐẶC ĐIỂM CỦA HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

2

Trang 11

I KHÁI QUÁT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG3 Ý NGHĨA CỦA HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

- Đối với người lao động

- Đối với người sử dụng lao động- Đối với Nhà nước

Trang 12

I KHÁI QUÁT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG4 ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI ÁP DỤNG HĐLĐ

Bao gồm tất cả các tổ chức, các doanh nghiệp, cá nhân có thuê mướnvà sử dụng lao động

Trang 13

LOẠI HĐLĐ

HĐLĐ KHÔNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN

HĐLĐXÁC ĐỊNH THỜI HẠN

Không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực

≤ 36 thángkể từ thời điểm

có hiệu lực

CHUYỂN HÓA

LOẠI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

(ĐIỀU 20 BLLĐ 2019)

5

Trang 14

v CHUYỂN HÓA LOẠI HĐLĐKhông

HĐLĐ XĐTH30 ngày

HĐLĐ XĐTH

Trang 15

LOẠI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

(ĐIỀU 20 BLLĐ 2019)

v Trường hợp không áp dụng số lần giao kết HĐLĐ XĐTH:

§Người được thuê

làm GĐ trong DN

có vốn NN (điểm c

khoản 2 Điều 20BLLĐ 2019)

§Người lao động cao

tuổi (khoản 1 Điều

149 BLLĐ 2019)

§NLĐ nước ngoài

làm việc tại Việt

Nam (khoản 2 Điều

151 BLLĐ 2019)

§Gia hạn HĐLĐ đã giao kết đến

hết nhiệm kỳ cho NLĐ là thànhviên ban lãnh đạo của TCĐD

NLĐ tại cơ sở (khoản 4 Điều 177

BLLĐ 2019)

Trang 16

Từ 01 tháng trở lên;công việc thường xuyên

BẰNGLỜI NÓI

Tính chất tạm thời(dưới 01 tháng)

Trang 17

Giao kết thông qua phương tiện điện tửdưới hình thứcthông điệp dữ liệucó giá trị như HĐLĐ bằng văn bản.

HÌNH THỨC HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

(ĐIỀU 14 BLLĐ 2019)

6

Trang 18

NỘI DUNG CỦA HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

(ĐIỀU 21 BLLĐ 2019)

v ĐIỀU KHOẢN CẦN THIẾT CỦA HĐLĐ

- Tên, địa chỉ của NSDLĐ và họ tên chứcdanh của người giao kết HĐLĐ bên phíaNSDLĐ;

- Họ tên, ngày sinh, giới tính, nơi cư trú, sốthẻ CCCD/CMND/hộ chiếu của người giaokết HĐLĐ bên phía NLĐ;

- Công việc, địa điểm làm việc;- Thời hạn của HĐLĐ;

- Mức lương, hình thức, thời hạn trảlương, …;

- Chế độ nâng bậc, nâng lương;

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉngơi;

- Bảo hộ lao động;- BHXH, BHYT;

- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trìnhđộ, kỹ năng nghề

Trang 19

NỘI DUNG CỦA HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

(ĐIỀU 21 BLLĐ 2019)

v Nội dung HĐLĐ trong một số trường hợp đặc biệt

- NLĐ làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ

(NDA -Non-Disclosure Agreement);

- NLĐ làm việc trong lĩnh vực nông – lâm – ngư – diêm nghiệp;

- NLĐ được thuê làm giám đốc trong các doanh nghiệp có vốn Nhà nước.

Trang 21

HÌNH THỨC

(nếu có)

ĐIỀU HIỆNCÓ HIỆU LỰCCỦA HỢP ĐỒNG

HIỆU LỰC CỦA HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

8

Trang 22

Trang 23

a Thời điểm có hiệu lực của HĐLĐ (Điều 23 BLLĐ)

– Do các bên thỏa thuận;– Do pháp luật quy định;

– HĐLĐ có hiệu lực kể từ ngày các bên giao kết;

Ø Lưu ý:

• Thử việc trước khi giao kết HĐLĐ

Trang 24

b Hợp đồng lao động vô hiệu

v Phân loại HĐLĐ vô hiệu (Điều 49 BLLĐ)

Ø HĐLĐ vô hiệu toàn bộ:

– Toàn bộ nội dung của HĐLĐ vi phạm pháp luật– Người ký kết HĐLĐ không đúng thẩm quyền– Vi phạm nguyên tắc giao kết HĐLĐ

– Công việc đã giao kết bị pháp luật cấm

8

Trang 25

v Phân loại HĐLĐ vô hiệu (Điều 49 BLLĐ 2019)

Ø HĐLĐ vô hiệu từng phần:

Vô hiệuCó hiệu

Hợp đồng lao động vô hiệu từng phần

- Quy định quyền lợi củaNLĐ thấp hơn quy định phápluật lao động, nội quy laođộng, TƯLĐTT

8

Trang 26

v Thẩm quyền và trình tự xử lý HĐLĐ vô hiệu

(Điều 50 BLLĐ 2019)

“TAND có thẩm quyền tuyên bố HĐLĐ vô hiệu”

- Về nguyên tắc, Tòa án chỉ có thẩm quyền giải quyết tranh chấp khi có yêucầu.

- Tòa án chỉ giải quyết những nội dung theo yêu cầu của đương sự.

8

Trang 27

v Hậu quả pháp lý của HĐLĐ vô hiệu

Ø QHLĐ bị chấm dứt.

Ø Thừa nhận quyền, nghĩa vụ mà các bên đã thực hiện:

- HĐLĐ vô hiệu từng phần (K1.Điều 51 BLLĐ 2019): Quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai

bên được giải quyết theo TƯLĐTT đang áp dụng/ không có TƯLĐTT thực hiện theo quy định

của pháp luật.

- HĐLĐ vô hiệu toàn bộ (K2.Điều 51 BLLĐ 2019): Quyền, nghĩa vụ và lợi ích của NLĐ

được giải quyết theo quy định của pháp luật; Ký sai thẩm quyền =>hai bên ký lại

8

Trang 28

Ø Phụ lục HĐLĐ là thỏa thuận kèm theo HĐLĐ, là một bộ phận của HĐLĐ vàcó hiệu lực như HĐLĐ

Ø Quy định chi tiết một số điều của HĐLĐ hoặc để sửa đổi, bổ sung HĐLĐ

(không được sửa đổi thời hạn của HĐLĐ).

PHỤ LỤC HỢP ĐỒNG

(Điều 22 BLLĐ 2019)

9

Trang 29

II GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

NGUYÊN TẮC GIAO KẾT

CHỦ THỂ GIAO KẾT

QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA CÁC BÊN

THỬ VIỆC

Trang 30

NGUYÊN TẮC GIAO KẾT HĐLĐ

(ĐIỀU 15 BLLĐ 2019)

Ø Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.

Ø Tự do giao kết nhưng không được trái pháp luật, TƯLĐTT và đạo đức xã hội.Ø Nhà nước khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho NLĐ có những điều

kiện thuận lợi hơn so với quy định của PLLĐ.

Trang 31

CHỦ THỂ GIAO KẾT HĐLĐ

Người lao động

(khoản 1 Điều 3; khoản 4 Điều 18

BLLĐ 2019)

Người sử dụng lao động

(khoản 2 Điều 3; khoản 3 Điều 18 BLLĐ 2019)

Trang 32

CÁCH THỨC GIAO KẾT HĐLĐ

ĐỀ NGHỊ HỢP ĐỒNG

THỎA THUẬN THỐNG NHẤT Ý CHÍ

HOÀN THIỆNHỢP ĐỒNG

Trang 35

QUYỀN & NGHĨA VỤ KHI GIAO KẾT HĐLĐ

a Nghĩa vụ cung cấp thông tin (Điều 16 BLLĐ 2019)

- NSDLĐ phải cung cấp thông tin về: công việc, địa điểm làm việc, điều kiệnlàm việc, TGLV, ATLĐ, tiền lương, BHXH, quy định về bảo vệ bí mật kinhdoanh…

Trang 36

NLĐ phải cung cấp thông tin trung thực cho NSDLĐ

Họ tên, ngày tháng nămsinh, giới tính, nơi cư trúTrình độ học vấn, trình độkỹ năng nghề

Xác nhận tình trạng sứckhỏe

Vấn đề khác liên quan trựctiếp đến việc giao kết HĐLĐ

a Nghĩa vụ cung cấp thông tin (Điều 16 BLLĐ 2019)

Trang 37

b Nghĩa vụ giao kết HĐLĐ

Trước khi nhận NLĐ vào làm việc, NSDLĐ và NLĐ phải trực tiếp giao kếtHĐLĐ.

§ Lưu ý: - Giao kết trực tiếp (K1.Điều 18 BLLĐ 2019)

- Giao kết HĐLĐ thông qua ủy quyền (K2.Điều 18 BLLĐ 2019)

Trang 38

Trang 39

Đạt

Trang 40

THỬ VIỆC

(Điều 24 – Điều 27 BLLĐ 2019)

NGUYÊN TẮC THỬ VIỆC

Chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc.

mức độ phức tạpcủa công việc.

Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận thửviệc mà không cần báo trước và không phải bồi thường

Tiền lương thử việc do 2 bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng85%mức lươngcông việc đó.

Trang 41

III THỰC HIỆN, THAY ĐỔI, TẠM HOÃNHỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

THỰC HIỆNHỢP ĐỒNG

HỢP ĐỒNG

HỢP ĐỒNGLAO ĐỘNG

Trang 43

THAY ĐỔI NỘI DUNG HĐLĐ

v TRƯỜNG HỢP 1:

Thay đổi nội dung HĐLĐ theo thỏa thuận của 2 bên

(Điều 33 BLLĐ 2019)

Các bên được tự do thỏa thuận bất kỳ nội dung nào của HĐLĐ.

Trong quá trình thực hiện HĐLĐ bên nào có yêu cầu phải báo cho bên kiabiết trước ít nhất 3 ngày làm việc.

Trang 44

Trang 45

so với HĐLĐ trongmột thời gian nhấtđịnh

Trang 46

v TRƯỜNG HỢP 2:

Khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh;

áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục TNLĐ – BNN, sự cố điện, nướcNhu cầu hoạt động SXKD

NLĐCV mới ≥ CV cũ => CV mới

CV mới < CV cũ =>30 ngày đầu =>100%

ngày sau =>CV mới ≥ 85%

Trang 47

Trường giáo dưỡng, CS cai nghiện,

- Đại diện chủ sở hữu NN đối vớiphần vốn NN tại DN;

- Đại diện đối với phần vốn củaDN đầu tư tại DN khác.

Trang 48

IV CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

1 CÁC TRƯỜNG HỢP CHẤM DỨT HĐLĐ

a Đương nhiên chấm dứt HĐLĐb Đơn phương chấm dứt HĐLĐ

c Chấm dứt HĐLĐ do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế(Điều 42 BLLĐ)

d Chấm dứt HĐLĐ do tổ chức lại doanh nghiệp (Điều 43 BLLD)

2 TRỢ CẤP KHI CHẤM DỨT HĐLĐ

a Trợ cấp thôi việc

b Trợ cấp mất việc làm

Trang 49

ĐƯƠNG NHIÊN CHẤM DỨT HĐLĐ

(ĐIỀU 34 BLLĐ 2019)

- HĐLĐ hết hạn (trừ khoản 4 Điều 177 BLLĐ 2019)

- Công việc theo HĐLĐ đã hoàn thành

- NLĐ bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộctrường hợp được trả tự do theo quy định tại k5 Đ.328 BLTTHS, tử hình hoặcbị cấm làm công việc ghi trong HĐLĐ theo BA, QĐ của TA đã có hiệu lực

pháp luật;

- NLĐ chết, bị Tòa án tuyên bố mất NLHVDS, mất tích, chết;

- NSDLĐ là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất NLHVDS, mất tích; NSDLĐkhông phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;

- Giấy phép lao động hết hiệu lực;

- Thỏa thuận thử việc trong HĐLĐ mà không đạt.

- NLĐ là NNN làm việc tại VN bị trục xuất theo BA, QĐ của Tòa án đã có hiệulực pháp luật, QĐ của CQNN có thẩm quyền.

Trang 50

ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HĐLĐ

b.1 NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ

(Điều 35 BLLĐ 2019)

NLĐ được đơn phương chấm dứt HĐLĐkhông cần lý do

=> Nghĩa vụ thông báo (trình tự, thủ tục)

Trang 51

vNLĐ được đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần báo trước

(khoản 2 Điều 35 BLLĐ 2019)

b

Trang 52

b

Trang 53

b

Trang 54

b

Trang 55

b

Trang 56

b

Trang 57

b

Trang 60

b.2 NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ (Điều 36 BLLĐ 2019)

Trong mọi trường hợp NDSLĐ muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ đềuphải có căn cứ

Thường xuyên không hoàn thành công việcĐiều trị ốm đau, tai nạn “dài ngày” liên tục

Thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, di dời, …Không có mặt khi hết hạn tạm hoãn HĐLĐĐủ tuổi nghỉ hưu (trừ thỏa thuận khác)Tự ý bỏ việc từ 05 ngàyliên tụctrở lên

Cung cấp không trung thực thông tin khi giao kết

§ Xuất phát từ sự viphạm của NLĐ

§ Xuất phát từ lý dokhách quan

Trang 61

≥30 ngày

HĐLĐ XĐTH(<12 tháng)

≥ 03 ngày LV

Trang 64

v Hậu quả pháp lý của việc

NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật (Điều 41 BLLĐ 2019)

- Trả tiền lương, BHXH, BHYT trong những ngày NLĐ không được làm việc + ≥ 2

tháng tiền lương(Tiền bồi thường )

- Nhận người lao động trở lại làm việc:

§ Nếu NLĐ không muốn tiếp tục làm việc

§ Không còn vị trí làm việc cũ

- Bồi thường những ngày không được báo trước (nếu có)

Trang 65

vHậu quả pháp lý của việc

NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật (Điều 40 BLLĐ 2019)

− Không được nhận TCTV (nếu có)

− Bồi thường cho NSDLĐ 1/2 tháng tiền lương

− Bồi thường cho NSDLĐ khoản tiền tương ứng với thời gian vi phạmnghĩa vụ báo trước (nếu có)

− Hoàn trả chi phí đào tạo cho NSDLĐ (nếu có)

Trang 66

CHẤM DỨT HĐLĐ DO THAY ĐỔI CƠ CẤU CÔNG NGHỆHOẶC VÌ LÝ DO KINH TẾ

− Thay đổi cơ cấu, công nghệ:

+ Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động

+ Thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn vớingành, nghề sản xuất kinh doanh của NSDLĐ;

+ Thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm

− Vì lý do kinh tế:

+ Khủng hoảng hoặc suy thoái kinh tế;

+ Thực hiện chính sách, pháp luật của Nhà nước khi cơ cấu lại nền kinh tế hoặcthực hiện cam kết quốc tế

Trang 69

CHẤM DỨT HĐLĐ DO THAY ĐỔI CƠ CẤU CÔNG NGHỆHOẶC VÌ LÝ DO KINH TẾ

DanhsáchNLĐ

đưa điđào tạo

DanhsáchNLĐ phải CD

Biệnpháp và

NỘI DUNG

PHƯƠNG ÁN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

Trang 70

CHẤM DỨT HĐLĐ DO TỔ CHỨC LẠI DOANH NGHIỆP

Trang 71

CHẤM DỨT HĐLĐ DO TỔ CHỨC LẠI DOANH NGHIỆP

vTrình tự, thủ tục chấm dứt HĐLĐ

- NSDLĐ lên phương án sử dụng lao động

−Thực hiện theo phương án:

§ NLĐ tiếp tục làm công việc cũ§ (NLĐ nghỉ hưu)

§ Đào tạo lại NLĐ để tiếp tục sử dụng (nếu có)

§ Cho NLĐ nghỉ việc=> trả TCMVL

Trang 72

2 TRỢ CẤP KHI CHẤM DỨT HĐLĐ

a Trợ cấp thôi việc (TCTV)

b Trợ cấp mất việc làm (TCMVL)

Trang 73

TRỢ CẤP THÔI VIỆC

vĐiều kiện hưởng TCTV

- Có thời gian làm việc thường xuyên cho NSDLĐ từđủ 12 tháng é

- Căn cứ chấm dứt QHLĐ theo quy định tại khoản 1; 2; 3; 4; 6; 7; 9 và10 Điều 34 BLLĐ 2019

v Mức hưởng TCTV:

TL = (TL t9 + TL t8 + TL t7 + TL t6 + TL t5 + TL t4) : 6

•TCMVL = n x TL x 1

(năm)

Trang 75

TRỢ CẤP THÔI VIỆC

vTRƯỜNG HỢP KHÔNG ĐƯỢC HƯỞNG TCTV

- NLĐ làm việc chưa đủ 12 tháng;- NLĐ là người nước ngoài

- đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH và tuổi hưởng lương hưu để hưởngchế độ hưu trí;

- NLĐ bị xử lý kỷ luật với hình thức sa thải;

- NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật;

- NLĐ có toàn bộ thời gian làm việc có tham gia BHTN

THỜI GIAN LÀM VIỆC ĐỂ TÍNH TCTV

(khoản 3 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP)

Trang 77

v Lưu ý: Thời gian được tính là thời gian làm việc thực tế

(1) TG thử việc

(2) TG được NSDLĐ cử đi học;

(3) TG nghỉ hưởng chế độ ốm đau,thai sản theo chế độ BHXH;

(4) TG nghỉ việc để điều trị, phục hồichức năng lao động khi bị TNLĐ-BNN mà được NSDLĐ trả lương;

(5) TG nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụcông dân được NSDLĐ trả lương;

(6) TG phải ngừng việc, nghỉ việckhông do lỗi của NLĐ;

(7) TG nghỉ hàng tuần, nghỉ việchưởng nguyên lương;

(8) TG thực hiện nhiệm vụ của tổ chứcđại diện NLĐ;

(9) TG NLĐ bị tạm đình chỉ công việc.

THỜI GIAN LÀM VIỆC ĐỂ TÍNH TCTV

Trang 78

v Trường hợp tổng thời gian làm việc thực tế cho NSDLĐ có tháng lẻ (kể cảtrường hợp NLĐ có thời gian làm việc cho NSDLĐ từ đủ 12 tháng trở lênnhưng tổng thời gian làm việc tính TCTV dưới 12 tháng) thì được làm trònnhư sau:

Fåtg ≤ 06 tháng => åtg = 1/2 năm

F 06 tháng < åtg ≤ 12 tháng => åtg = 01 nămTHỜI GIAN LÀM VIỆC ĐỂ TÍNH TCTV

Trang 79

TRỢ CẤP MẤT VIỆC LÀM

v Điều kiện hưởng TCMVL:

- Có thời gian làm việc thường xuyên cho NSDLĐ từđủ 12 thángé

- Nguyên nhân mất việc làm theo khoản 11 Điều 34 BLLĐ 2019

v Mức hưởng TCMVL:

Trang 80

V CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG

1 KHÁI NIỆM CTL LĐ

2 CHỦ THỂ THAM GIA HOẠT ĐỘNG CTL LĐ

3 ĐIỀU KIỆN HOẠT ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP CTL LĐ4 HỢP ĐỒNG CTL LĐ

5 QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CÁC BÊN TRONG QUAN HỆ CTL LĐ

Trang 81

KHÁI NIỆM CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG

a Khái niệm

Quan điểm của ILO (công ước 181)

“CTL LĐ là việc các TCVL tư nhân tuyển dụng lao động nhưng khôngtrực tiếp sử dụng mà để cung cấp lao động cho bên thứ 3.

DN sử dụng lao động có quyền giao việc cũng như giám sát NLĐ trongviệc thực hiện công việc được giao nhưng quyền lợi của NLĐ lại do TCVLtư nhân chịu trách nhiệm chính”