Bài giảng Chương 7 Tổ chức đại diện người lao động; Thương lượng tập thể; Thỏa ước lao động - Môn Luật lao động

MỤC TIÊU BÀI GIẢNG• Nêu và đánh giá được vị trí, vai trò của tổ chức đạidiện NLĐ, NSDLĐ• Phân tích được định nghĩa, vai trò của đối thoại tại nơilàm việc, TLTT và TƯLĐTT• Đánh giá được ư

CHƯƠNG VII

TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN NGƯỜI LAO ĐỘNG,THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ,

THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ

Biên soạn: ThS Lường Minh SơnEmail: lmson@hcmulaw.edu.vn

ĐT: 0902 668 255

VĂN BẢN PHÁP LUẬT

- Luật Lập hội 1957

- Bộ luật Lao động 2019 (Điều 63 – 89; Điều 170 – 178)

- Luật Công đoàn 2012

- Nghị định 53/2014/NĐ-CP quy định việc cơ quan quản lý nhà nước lấy ý kiến tổ chức đại diện

NLĐ, tổ chức đại diện NSDLĐ trong việc xây dựng chính sách, pháp luật về lao động và nhữngvấn đề về quan hệ lao động

- Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật

Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động

- Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của

BLLĐ về nội dung của HĐLĐ, hội đồng thương lượng tập thể và nghề, công việc có ảnh hưởngxấu tới chức năng sinh sản, nuôi con

- Các công ước của ILO

- Chươg 19 Hiệp định CP TPP

MỤC TIÊU BÀI GIẢNG

• Nêu và đánh giá được vị trí, vai trò của tổ chức đạidiện NLĐ, NSDLĐ

• Phân tích được định nghĩa, vai trò của đối thoại tại nơilàm việc, TLTT và TƯLĐTT

• Đánh giá được ưu điểm và hạn chế của quy định phápluật hiện hành về QHLĐ tập thể

MỤC TIÊU NHẬN THỨC

• Tư vấn được cho NLĐ, NSDLĐ các vấn đề liênquan đến quyền, nghĩa vụ của tổ chức công đoàn,TƯLĐTT

• Soạn thảo được nội dung cơ bản của TƯLĐTT

MỤC TIÊU

KỸ NĂNG

NỘI DUNG CHÍNH

qQuyền tự do lập hộiqCông đoàn

qĐối thoại tại nơi làm việcqThương lượng tập thể

qThỏa ước lao động tập thể

I QUYỀN TỰ DO LẬP HỘI

(freedom of association)

1 Quan điểm về quyền tự do lập hội

q Theo quy định của ILO

•NLĐ và NSDLĐ, không phân biệt dưới bất kỳ hình thức nào,đều không phải xin phép trước mà vẫn có quyền được tổchức và gia nhập các tổ chức theo sự lựa chọn của mình, vớimột điều kiện duy nhất là phải tuân theo điều lệ của chính tổchức đó.

Điều 2 C.Ư 87 ILO

q Theo pháp luật Lao động Việt Nam

(Đ.175, 176, 177 BLLĐ 2019)

• NLĐ có quyền thành lập, gia nhập, hoạt động côngđoàn, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo

quy định của pháp luật (điểm c K1 Đ.5 BLLĐ 2019)

• Các hành vi bị nghiêm cấm đối với NSDLĐ• Trách nhiệm của NSDLĐ

• Bảo đảm điều kiện hoạt động công đoàn

• NLĐ là người Việt Nam … có quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn.

Khoản 1 Điều 5 LCĐ 2012

Hãy cho biết quan điểm của bạn vềcác quy định vừa nêu?

2 Vị trí và ý nghĩa của quyền tự do lập hội

Tiêu chuẩn lao động

Tiêu chuẩn lao động cốt

Quyền con người

Ý nghĩa của quyền tự do lập hội

qĐối với NLĐ

qĐối với NSDLĐ

qĐối với Nhà nước, xã hội

ØTổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở là tổchức được thành lập trên cơ sở tựnguyện của NLĐ tại một đơn vị sửdụng lao động nhằm mục đích bảo vệquyền và lợi ích hợp pháp, chính đángcủa NLĐ trong QHLĐ thông quathương lượng tập thể hoặc các hìnhthức khác theo quy định của pháp luậtvề lao động.

ØGồm CĐCS và tổ chức của NLĐ tạidoanh nghiệp

CÔNG ĐOÀNCẤP TRÊN CƠ SỞ

NLĐTC CỦA

TC CỦA NLĐ

BỘ LUẬT LAO

3 TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN CỦA NLĐ TẠI CƠ SỞ

§Thuộc CĐVN – Tổ chức chính trị –xã hội

§Thành lập, giải thể, tổ chức vàhoạt động theo luật CĐ

§Tổ chức và hoạt động theo Điềulệ CĐVN

§Số lượng tối thiểu để thành lập:05 người

TỔ CHỨC NLĐ

§Phải đăng ký thành lập với CQNN,thành lập, hoạt động hợp pháp saukhi được cấp đăng ký theo BLLĐ

§Ban lãnh đạo là người Việt Nam làmviệc tại DN, lý lịch theo quy định.

§Xây dựng và ban hành điều lệ theoBLLĐ

§Số lượng tối thiểu: thành viên là NLĐtại ND tại thời điểm đăng ký theo quyđịnh của CP

Gia nhập CĐVNtheo Luật Công đoàn

THÀNH LẬP TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN CỦA NLĐ TẠI CƠ SỞ

3 TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN CỦA NLĐ TẠI CƠ SỞ

• Bao gồm: Công đoàn cơ sở (Luật CĐ) và tổ chức của NLĐ tại doanhnghiệp thành lập theo BLLĐ (Điều 170 BLLĐ 2019)

=>> Nguyên tắc bình đẳng

• Đăng ký tổ chức đại diện độc lập (Đ172-174 BLLĐ 2019)

§ Số đoàn viên tối thiểu:??§ Hồ sơ đăng ký: ??

§ Cơ quan tiếp nhận: ??§ Trình tự, thủ tục: ??

§ Quyền liên kết của các tổ chức đại diện: ??

Chính phủquy định

3 TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN CỦA NLĐ TẠI CƠ SỞ

v Nghĩa vụ của NSDLĐ đối với tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở(Điều 177 BLLĐ 2019)

§ Không cản trở,

gây khó khănThành lập, gia nhập và

tham giahoạt động

Quyền củatổ chức đạidiện NLĐ

Đơn phương, chuyển côngviệc khác, sa

§ Phải gia hạn

HĐLĐ thành viênban lãnh đạo

Đang trongnhiệm kỳ mà

hết hạnHĐLĐ

§ Nghĩa vụ khác

theo pháp luật

3 Bảo đảm điều kiện hoạt động công đoàn

o Được bố trí nơi làm việc và được cung cấp thông tin,bảo đảm các điều kiện cần thiết

o Được đảm bảo thời giờ làm việc

o Được bảo đảm phúc lợi tập thể như NLĐ làm việctrong doanh nghiệp

Đ.178 BLLĐ 2019

Theo bạn, Công ty X có vi phạm quyền tự do về công đoàn hay không?

Anh A bắt đầu làm việc tại Công tyX từ ngày 1/4/2016.

Đến tháng 01/2021, anh A thấy cótên của mình trong danh sách côngđoàn viên của Công ty mặc dù anhchưa bao giờ viết đơn xin tham giahoạt động CĐ.

II CÔNG ĐOÀN

qĐịa vị pháp lý và chức năng của tổ chức công đoànqHệ thống tổ chức công đoàn

qĐiều kiện và thủ tục để thành lập CĐCSqThẩm quyền của tổ chức công đoàn

1.Địa vị pháp lý và chức năng

a Địa vị pháp lý

Đ1 LuậtCĐChính trị - xã

Dưới sự lãnhđạo của

Đại diện, bảovệ NLĐ

Bạn có nhận xét gì về địa vị pháp lý của TCCĐ VN?

b Chức năng của tổ chức công đoàn

Mối quan hệ giữa thành viên BCH CĐCS với NSDLĐ

NSDLĐThànhviênBCH CĐCS

g

2 HỆ THỐNG TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN

(Điều 7 Luật Công đoàn, Điều lệ Công đoàn Việt Nam)

q Tổ chức công đoàn cơ sở

Định nghĩaK2.Đ4 LCĐ

Đ của 1/1số DN

• Trong trường hợp tậpthể NLĐ chưa thànhlập tổ chức CĐCS,tập thể NLĐ có thểcử ra Ban đại diệnđược hay không?

Cam kết về quyền công đoàn trong Bản Kế Hoạch Đẩy Mạnh Quan Hệ Thương Mại và Lao Động (Việt Nam và Hoa Kỳ)

• Công nhân được tự do tham gia các TCCĐ theo lựa chọn củahọ.

• Các TCCĐ phải được tự quản.

• Tự chủ trong việc nhận đại diện của công đoàn trong các đơnvị không có công đoàn.

• Tính đại diện trong việc lựa chọn cán bộ công đoàn.

• Ngăn chặn việc can thiệp của giới chủ vào hoạt động củaTCCĐ.

Hãy cho biết sự phát triển của tổ chức đại diện NLĐ trong tươnglai?

3 Điều kiện và thủ tục để thành lập CĐCS

(Đ.16 Điều lệ CĐVN)

Nếu NLĐ đã là ĐVCĐ

• Ít nhất 05 ĐVCĐ tự nguyện gia nhậpCĐVN

Nếu NLĐ chưa phải là ĐVCĐ

• Ít nhất 05 NLĐ tự nguyện gia nhập CĐVN

Số lượng CĐCS trong các khu vực KT (7/2015)

Trình tự thành lập CĐCS(Đ.17 Điều lệ CĐVN)

Tổ chức Ban vận động thành lập CĐCSKhi có đủ số lượng, tổ chức Hội nghịthành lập CĐCS

Công bố danh sách NLĐ xin gia nhập Côngđoàn; tuyên bố thành lập CĐCS; bầu Ban Chấp hành CĐCS.

Trong thời hạn 15 ngày, lập hồ sơ đề nghịCông đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở ra quyếtđịnh công nhận đoàn viên và CĐCS.

Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở raquyết định công nhận

4 Thẩm quyền của tổ chức công đoàn

a Thẩm quyền của công đoàn TW

Làm luật

Trình dự ánluật, pháp lệnh

Vd: Luật Côngđoàn

Tham gia các hộiđồng

Đưa ra khuyếnnghị

Vd: Hội đồngtiền lương QG

Tham dự hộinghị/được tham

khảo ý kiến

Bàn và quyếtđịnh vấn đề liên

quan đến Q,NV của NLĐ

Vd: Đóng góp ý kiến xây dựngdanh mục bệnh

nghề nghiệp

b Thẩm quyền của công đoàn cấp trên cơ sở

• Đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ

• Đối thoại, thượng lượng

• Tổ chức và lãnh đạo đình công

Theo đề nghịcủa NLĐ tạiDN chưa có

TCCĐ

• Tuyên truyền vận động hướng dẫn NLĐ thành lập gia nhập và hoạt động công đoàn• Yêu cầu NSDLĐ và cơ quan quản lý nhà

nước về lao động địa phương tạo điều kiệnvà hỗ trợ việc thành lập công đoàn cơ sở

Không cầncó sự đềnghị của

NLĐ

c Thẩm quyền của công đoàn cơ sở

Kiểm tra giám sát việc thực hiện các quy định của PLLĐ

Tổ chức đối thoại giữa tập thể NLĐ với NSDLĐ

Thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện TƯLĐTT

Tham gia xây dựng NQLĐ và xử lý KLLĐ

Tham gia giải quyết tranh chấp lao động;Khởi kiện để bảo vệ NLĐ

Tổ chức và lãnh đạo đình công

Tổ chức các phong trào thi đua

Tổ chức và nâng cao đời sống cho NLĐ

III ĐỐI THOẠI TẠI NƠI LÀM VIỆC

Khái niệm và mục đíchNội dung

Hình thức

Thành phần và quy trình đối thoại

1 Khái niệm

•Đối thoại tại nơi làm việc là việc:

giữa NSDLĐ với NLĐ hoặc tổ chức đại diện NLĐ về những vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích vàmối quan tâm của các bên tại nơi làm việc nhằm tăng cường sự hiểu biết, hợp tác, cùng nỗ lựchướng tới giải pháp các bên cùng có lợi.

(Khoản 1 Điều 63 BLLĐ 2019)

- chia sẻ thông an;

- tham khảo;- thảo luận;- trao đổi ý kiến

đíchHình

Khoản 2 Điều 63BLLĐ 2019

Mục đích, ý nghĩaChia sẻ

thông tin

Dân chủ tạinơi làmviệc, xã hội

Tăng cườnghiểu biết

Kinh tế

q Nội dung quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc

(Điều 42 – 46 Nghị định 145/2020/NĐ-CP)

Nội dung NSDLĐ phải công khaiNội dung NLĐ tham gia ý kiếnNội dung NLĐ quyết định

Nội dung NLĐ kiểm tra, giám sát

q Các hình thức thực hiện QCDC ở cơ sở(Đ10 - Đ22 NĐ 149/2018/NĐ-CP)

QUY CHẾ DÂN CHỦ Ở CƠ SỞ

ĐT tại nơi

Hội nghị NLĐ

c hình

ác

2 Nội dung đối thoại tại nơi làm việc

(Điều 64 BLLĐ 2019; Điều 37 – 42 nghị định 145/2020/NĐ-CP)

Tình hình sảnxuất, kinhdoanh; Yêu cầucủa NSDLĐViệc thực

hiện cácthỏa thuận

Điều kiệnlàm việc; Yêu cầu của

NLĐ

3 HÌNH THỨC

ĐỐI THOẠI

Đối thoại định kỳ

Đối thoại đột xuấtĐối thoại theo vụ

việc

• Tham gia ý kiến vào QCĐT

• Tổ chức bầu các thành viên đại diện tham gia ĐT• Phối hợp tổ chức ĐT

Tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở

q Số lượng, thành phần tham gia đối thoại

• Ít nhất 03 người, trong đócó NĐD theo pháp luật(quy định trong quy chế)

Người sử dụng lao động

Danh sách thành viênthực hiện định kỳ ít nhất

02 năm/lần và công bốcông khai tại nơi làm việc

< 50 50 –150

150 –300

300 –500

500 –1000

Nhóm đạidiện đối thoại

của NLĐ

Theo tỷlệ NLĐ là thành

Bình đẳng giới

38

THÀNH PHẦN

THAM GIA ĐỐI THOẠIĐỊNH KỲ

RA QUYẾT ĐỊNHTỔ CHỨCĐỐI THOẠI

ĐỊNH KỲ

TỔ CHỨC ĐỐI THOẠIKẾT THÚC

ĐỐI THOẠI

05 NGÀY

CÔNG BỐ CÔNG KHAI

NỘI DUNG ĐỐI THOẠI

03 ngày LV

ghi thành biên bản và có chữ ký của người đại diện

b ĐỐI THOẠI ĐỘT XUẤT

(Điều 40 nghị định 145/2020/NĐ-CP)

GỬI NỘI DUNG YÊU

CẦU ĐỐI THOẠI

TỔ CHỨC

ĐỐI THOẠI

KẾT THÚC

ĐỐI THOẠI

ghi thành biên bản và có chữ ký của người đại diện

CÔNG BỐ CÔNG KHAI

NỘI DUNG ĐỐI THOẠI

05 ngày

03 ngày LV

vĐối thoại theo vụ việc

(Điều 64 BLLĐ 2019)

Tổ chứcđạidiệnNDLĐ

44 Phươngán sử dụng

lao động

93 Thang bảng lương,

định mứclao động

42 Thay đổicơ cấu công

nghệ, lý do kinh tế

36 Đơnphươngchấm dứtHĐLĐ của

104 Quychế thưởng

128 Tạmđình chỉcông việc

118 Nội quylao động

c ĐỐI THOẠI THEO VỤ VIỆC

(Điều 40 nghị định 145/2020/NĐ-CP)

Lấy ý kiến NLĐ (nữ) do mình đại diện

ghi thành biên bản và có chữ ký của người đại diện

TỔ CHỨC ĐỐI THOẠI

Số lượng, thành phần, thời gian, địa điểm

theo quy chế

Sau 03 ngày làm

Công bốcông khai

Phổ biến

Nội dung chính

củađối thoại

4 Hội nghị NLĐ

(Điều 47 nghị định 145/2020/NĐ-CP)

a Tổ chức hội nghị NLĐ

Tổ chứcHN.NLĐDoanhnghiệp

Thời giannào?

Hìnhthứcnào?

b Thành phần tham gia

Thành phần

Hội nghị toànthể

Toàn thể NLĐThỏa thuậnthành phần

tham gia

Hội nghị đạibiểu

Đại biểuđương nhiên

Đại biểuđược bầu

IV THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ

1 Khái niệm và ý nghĩa của thương lượng tập thể

a Khái niệm thương lượng tập thể (Điều 65 BLLĐ 2019)

Thương lượng tập thể là việc tập thể lao động thảo luận, đàm phán vớiNSDLĐ nhằm mục đích:

− Xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định và tiến bộ

− Xác lập các điều kiện lao động mới làm căn cứ để tiến hành ký kết TƯLĐTT− Giải quyết những vướng mắc, khó khăn trong việc thực hiện quyền và nghĩa

vụ mỗi bên trong QHLĐ

v Thương lượng tập thể trong bối cảnh

có nhiều tổ chức đại diện NLĐ/NSDLĐ

TỔ CHỨC ĐD NLĐ

NSDLĐ/Tổ chứcĐD NDSLĐ

Xác lập ĐKLĐ, quy định về mối quan hệgiữa các bên và xây dựng QHLĐ tiến bộ,

hài hòa và ổn địnhDN

Nhóm DNNgành

Một hoặc nhiềuTổ chức ĐD NLĐ

Một hoặc nhiềuTổ chức ĐD NSDLĐ

Một hoặc nhiềuNSDLĐ

IV THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ

1 Khái niệm và ý nghĩa của thương lượng tập thể

b Ý nghĩa của thương lượng tập thể

− Bảo vệ NLĐ và đảm bảo công bằng xã hội;

− Tạo điều kiện cho việc duy trì QHLĐ ổn định, hài hòa;

− Bảo đảm tính dân chủ và nâng cao hiệu quả của hoạt động quản lý trongdoanh nghiệp;

− Cung cấp nguồn quy phạm bổ sung cho pháp luật lao động (TƯLĐTT);− Cung cấp thông tin cho việc xây dựng và hoàn thiện pháp luật lao động

IV THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ

2 Quy định của pháp luật về thương lượng tập thể

a Nguyên tắcb Chủ thể

c Nội dungd Quy trìnhe Hỗ trợ

- Tự nguyện;− Hợp tác;− Thiện chí;− Bình đẳng;− Công khai;− Minh bạch.

NGUYÊN TẮC THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ

(Điều 66 BLLĐ 2019)

a

XÁC ĐỊNH CHỦ THỂ THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ TRONG BỐI CẢNH CÓ NHIỀU TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN

(Điều 68 BLLĐ 2019)

Đạt tỷ lệ thành viêntối thiểu trên tổng số

NLĐ tạicơ sở

Liên kết các TCĐD NLĐ tại cơ sở nếu

“chủ thể” đồng ý

ĐẠI DIỆN THƯƠNG LƯỢNG KHI CÓ NHIỀU TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN THAM GIA

Nhiều TCĐD liên kết đểcó quyền thương lượngThành phần

tự quyết định

Thành phầntự quyết định

Số lượngtheo thỏa thuậnhoặctheo tỷ lệthành viênNhiều TCĐD tham gia

Tổ chức có quyền thương lượngquyết định số lượng

NSDLĐ

NỘI DUNG THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ

(Điều 67 BLLĐ 2019)

Mức lao động và

TGLV, TGNN, làm

thêm giờ, nghỉ giữa

caTiền lương,

trợ cấp, nâng lương, thưởng, bữa

ăn và cácchế độ khác

Bảo đảmviệc làm

đối vớiNLĐ

Bảo đảmATVSLĐ; thực hiện

Cơ chế, phương

ngừa, GQTCLĐ

Điều kiện, phương tiệnhoạt động của

TCĐD NLĐ; mối quan hệ

giữa NSDLĐ và TCĐD NLĐBảo đảm bình

đẳng giới, bảovệ thai sản, nghỉ hàng năm;

phòng chốngbạo lực vàQRTD tại nơi

làm việc

NỘI DUNG KHÁC MÀ MỘT HOẶC CÁC BÊN

QUAN TÂM

QUY TRÌNH THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ

d

− Nếu một bên không thể tham gia phiên họp thương lượng đúng thời điểm

đã thỏa thuận thì có quyền đề nghị hoãn (không quá 30 ngày kể từ ngày

nhận được yêu cầu TLTT)

v Nếu 01 bên từ chối thương lượng hoặc không tiến hành thương lượngtrong thời hạn quy định => yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động

back

(khoản 3, 4 Điều 70 BLLĐ 2019)

− Cung cấp thông tin cho NLĐ khi TTLĐ yêu cầu

+ Thời hạn 10 ngày trước khi phiên họp thương lượng bắt đầu

+ Nội dung: tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh (trừ bí mật kinh doanh, bímật công nghệ)

− Lấy ý kiến của tập thể lao động

+ Đại diện thương lượng của NLĐ thực hiện

+ Nội dung: các đề xuất của NLĐ đối với NSDLĐ (ngược lại)+ Trực tiếp/gián tiếp thông qua Hội nghị đại biểu NLĐ

− Thông báo nội dung thương lượng tập thể

+ Thời hạn 05 ngày trước khi bắt đầu phiên họp+ Thông báo bằng văn bản

(khoản 5 Điều 70 BLLĐ 2019)

Thương lượng tập thể tiến hành thông qua PHIÊN HỌP thương lượng tập thể− NSDLĐ chịu trách nhiệm tổ chức phiên họp TLTT (thời gian, địa điểm, chiphí)

− Phải lập thành biên bản có chữ ký 2 bên (ghi rõ những nội dung đã thốngnhất, thời gian dự kiến ký kết và những nội dung còn ý kiến khác nhau)

− 15 ngày từ ngày kết thúc phiên họp, đại diện thương lượng của TTLĐ phải

phổ biến rộng rãi, công khai biên bản phiên họp cho TTLĐ biết và lấy ý kiến

biểu quyết về các nội dung đã thỏa thuận.

v Thương lượng không thành => tiếp tục thương lượng/ yêu cầu GQTC

back

− Tổ chức bồi dưỡng kỹ năng TLTT cho người tham gia TLTT;

− Tham dự phiên họp TLTT nếu có đề nghị của 01 trong 02 bên TLTT;− Cung cấp, trao đổi thông tin liên quan đến TLTT.

HỖ TRỢ THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ

e

V THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ

1 Khái niệm, đặc điểm, bản chất và các loại TƯLĐTT2 Ký kết TƯLĐTT

3 Nội dung TƯLĐTT

4 Trình tự, thủ tục ký kết TƯLĐTT5 Hiệu lực của TƯLĐTT

6 Sửa đổi, bổ sung TƯLĐTT

a Khái niệm thỏa ước lao động tập thể

v Thỏa ước lao động tập thể gồm:

– TƯLĐTT doanh nghiệp– TƯLĐTT ngành

– TƯLĐTT có nhiều doanh nghiệp– TƯLĐTT khác

KHÁI NIỆM – ĐẶC ĐIỂM – BẢN CHẤTVÀ CÁC LOẠI TƯLĐTT

b Đặc điểm của thỏa ước lao động tập thể

− TƯLĐTT mang tính tập thể

− TƯLĐTT vừa có tính hợp đồng vừa có tính pháp quy à “Bộ luật con”− TƯLĐTT không làm phát sinh QHLĐ cá nhân

Þ So sánh TƯLĐTT với HĐLĐ ?So sánh TƯLĐTT với VBQPPL ?

KHÁI NIỆM – ĐẶC ĐIỂM – BẢN CHẤTVÀ CÁC LOẠI TƯLĐTT