Bài giảng Chương 1 Luật lao động Việt Nam - Môn Luật lao động

Các quan hệ sau đây sẽ do luật nào điều chỉnh?- Quan hệ về tuyển dụng, chấm dứt quan hệ lao động với anh Phong?- Quan hệ về BHXH của anh Phong?... Đối tượng điều chỉnh của Luật Lao động

Trang 1

MÔN HỌC

LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM

Biên soạn: ThS Lường Minh SơnEmail: lmson@hcmulaw.edu.vn

ĐT: 0902 668 255

Trang 2

Sự cần thiết của Luật Lao động1

Nội dung chính của

Bộ luật lao động năm 20192

Kết luận3

Trang 3

ALuật điều hòa các mối QHXH

BLao động là hoạt động tồn tại

của con người

CCon người luôn có tính đố kỵ,

tham lam và hiếu thắng

Luật lao động điều chỉnh và là thang đo cho các hành vi trong mối QHLĐ

Tại sao cầnLuật lao

D

Trang 5

CHƯƠNG I

NHỮNG VẤN ĐỀ KHÁI QUÁT VỀLUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM

Biên soạn: ThS Lường Minh SơnEmail: lmson@hcmulaw.edu.vn

ĐT: 0902 668 255

Trang 6

VĂN BẢN PHÁP LUẬT

- Hiến pháp 2013 (Chương II: Quyền con người, Quyền và nghĩa vụ cơ bản của công dân)- Bộ luật Lao động 2019 (Điều 1 – Điều 8; Điều 143 – Điều 160; khoản 3 Điều 220)

- Nghị định 12/2022/NĐ-CP về Xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực LĐ, BHXH, đưa người

lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

- Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của BLLĐ về điều

kiện lao động và quan hệ lao động

- Nghị định 152/2020/NĐ-CP về NLĐ làm việc tại VN và tuyển dụng, quản lý NLĐ VN làm việc

cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại VN.

- Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của BLLĐ

về lao động chưa thành niên.

Trang 7

CHƯƠNG I

LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM

PHÁT TRIỂN LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM

Trang 8

TÌNH HUỐNG

vTình huống 1:

Công ty VanLack thuê chị Vân làm nhiệm vụ báo cáo thu chi, quyết toánthuế Đến nay, công ty đã nợ chị 03 tháng tiền lương nhưng không trả Chịkhởi kiện ra Tòa án.

Luật nào sẽ được Toà án áp dụng để giải quyết?

Trang 9

Các quan hệ sau đây sẽ do luật nào điều chỉnh?

- Quan hệ về tuyển dụng, chấm dứt quan hệ lao động với anh Phong?- Quan hệ về BHXH của anh Phong?

Trang 10

I KHÁI NIỆM LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM

1 Đối tượng điều chỉnh của Luật Lao động Việt Nam

ĐIỀU 1BLLĐ 2019

- Tiêu chuẩn lao động

- Quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm:

+ NLĐ;+ NSDLĐ;

+ Tổ chức ĐD NLĐ tại cơ sở;+ Tổ chức đại diện NSDLĐ

Trang 11

1 Đối tượng điều chỉnh của Luật Lao động Việt Nam

ĐỐI TƯỢNG

ĐIỀU CHỈNH

QHLĐ mangtính cá nhân

QHLĐ mang tínhtập thể

QHXH # có liênquan trực tiếp

QHLĐ

Trang 12

CÁC QUAN HỆ LAO ĐỘNG CƠ BẢN TRONG NỀN KTTT

QHLĐthiết lập trên

cơ sở

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

QHLĐ củaCB, CC, VC trong CQNN

QHLĐ củaxã viên trong

QHLĐ trongTổ chứcchính trị, CTXH, XH-

NNQHLĐ trong

hợp đồngDân sự (gia

công, dịchvụ, uỷ quyền)

Trang 13

q Khái niệm:

Quan hệ Lao động giữa người lao động làm công ăn lương (NLĐ)và người sử dụng lao động (NSDLĐ) được xác lập trên cơ sở

hợp đồng lao động (HĐLĐ)

Quan hệ lao động cá nhân

(Quan hệ lao động làm công ăn lương)

(~ THỎA THUẬN)

Trang 14

• Tính kinh tế• Tính xã hộiBản chất

• Cá nhân• Tập thểQuy mô

• Mâu thuẫn (mua – bán)• Thống nhất

Lợi ích

• Bình đẳng• Phụ thuộcĐịa vị pháp lý

a

Trang 15

q Dấu hiệu nhận biết QHLĐ cá nhân:

Ø Được thiết lập trên cơ sở HĐLĐ

Ø Sự phụ thuộc pháp lý:

- Quyền kiểm tra, quản lý, giám sát, điều hành, bố trí LĐ- Quyền khen thưởng, xử lý kỷ luật NLĐ

a

Trang 16

q Các loại QHLĐ cá nhân:

Ø QHLĐ giữa NLĐ Việt Nam và NSDLĐ là DN có vốn đầu tưnước ngoài; CQ, TC, cá nhân nước ngoài hoặc QT đóng trên lãnhthổ VN; (CD VN – NSDLĐ tại VN)

Ø QHLĐ giữa người nước ngoài với các TC, cá nhân là người VN

được phép sử dụng lao động là người nước ngoài; (NNN NSDLĐ tại VN)

-Ø QHLĐ của người VN đi làm việc ở nước ngoài.

a

Trang 17

“Người lao động là người làm việc cho NSDLĐ theo thỏa thuận, đượctrả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của NSDLĐ”

(khoản 1 Điều 3 BLLĐ 2019)

v Công dân Việt Nam:

- Năng lực pháp luật lao động

- Năng lực hành vi lao động: khả năng thể lực và trí lực=> sức lao động

Lưu ý: Năng lực PLLĐ hạn chế và năng lực hành vi LĐ không đầy đủ

NGƯỜI LAO ĐỘNGa1

Trang 18

v Một số trường hợp đặc biệt:

- Người lao động dưới 15 tuổi

(lưu ý: NLĐ chưa thành niên Điều 143 BLLĐ 2019)

NGƯỜI LAO ĐỘNGa1

- Trong các QHLĐ có yếutố nước ngoài

- Lao động đặc thù

Trang 19

vNgười nước ngoài:

Trang 22

“Người sử dụng lao động là DN, cơ quan, tổ chức, HTX, hộ gia đình, cá nhâncó thuê mướn, sử dụng NLĐ làm việc cho mình theo thỏa thuận; trường hợpNSDLĐ là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.”

(Khoản 2 Điều 3 BLLĐ 2019)

v Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức:

=> Luật Doanh nghiệp, Luật HTX, Luật Dân sự

v Cá nhân:

– 18 tuổi trở lên à Tại sao?

NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNGa2

Trang 23

Quan hệ lao động mang tính tập thể

ØTổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở là tổchức được thành lập trên cơ sở tựnguyện của NLĐ tại một đơn vị sửdụng lao động nhằm mục đích bảo vệquyền và lợi ích hợp pháp, chính đángcủa NLĐ trong QHLĐ thông quathương lượng tập thể hoặc các hìnhthức khác theo quy định của pháp luậtvề lao động.

ØGồm CĐCS và tổ chức của NLĐ tạidoanh nghiệp

CÔNG ĐOÀNCẤP TRÊN CƠ SỞ

NLĐTC CỦA

TC CỦA NLĐ

BỘ LUẬT LAO

Trang 24

§Thuộc CĐVN – Tổ chức chính trị –xã hội

§Thành lập, giải thể, tổ chức vàhoạt động theo luật CĐ

§Tổ chức và hoạt động theo Điềulệ CĐVN

§Số lượng tối thiểu để thành lập:05 người

TỔ CHỨC NLĐ

§Phải đăng ký thành lập với CQNN,thành lập, hoạt động hợp pháp saukhi được cấp đăng ký theo BLLĐ

§Ban lãnh đạo là người Việt Nam làmviệc tại DN, lý lịch theo quy định.

§Xây dựng và ban hành điều lệ theoBLLĐ

§Số lượng tối thiểu: thành viên là NLĐtại ND tại thời điểm đăng ký theo quyđịnh của CP

Gia nhập CĐVNtheo Luật Công đoàn

THÀNH LẬP TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN CỦA NLĐ TẠI CƠ SỞ

Trang 25

Quan hệ lao động mang tính tập thể

Giữa tập thể lao động với NSDLĐ

Giữa tổ chức đại diện tập thể laođộng tại cơ sở với NSDLĐ

Giữa tổ chức đại diện tập thể laođộng tại cơ sở với tổ chức đại diệnNSDLĐ (VCCI)

Trang 26

Các QHXH # có liên quan trực tiếp đến QHLĐ

NGƯỜI LAO ĐỘNGNGƯỜI SỬ DỤNG

LAO ĐỘNG

QH VỀ VIỆC LÀM HỌC NGHỀ

QH VỀ CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG

QH VỀ BTTH

QH VỀ BHXHQH VỀ GIẢI

QUYẾT TCLĐ

QH QLÝ NN & THANH TRA LAO ĐỘNG

Trang 28

Ø Quan hệ bảo hiểm xã hội

Quan hệ giữa người tham gia BHXH và cơ quan BHXHCác nhóm quan hệ:

- Quan hệ tạo lập quỹ BHXH

- Quan hệ về thực hiện chế độ BHXH

c Các QHXH # có liên quan trực tiếp đến QHLĐ

Trang 29

Ø Quan hệ về bồi thường thiệt hại (BTTH)

Quan hệ giữa NLĐ và NSDLĐ trong việc BTTHCác loại BTTH:

– Bồi thường thiệt hại về tính mạng, sức khỏe– Bồi thường thiệt hại về tài sản

– Bồi thường khi chấm dứt HĐLĐ trái PL

=> BTTH trong LLĐ có gì khác so với BTTH trong Luật Dân sự?

Trang 30

Ø Quan hệ về giải quyết tranh chấp lao động (TCLĐ) và đình

Trang 31

Ø Quan hệ về quản lý NN và thanh tra lao động

Quan hệ giữa cơ quan nhà nước và NSDLĐ trong lĩnh vực chấp hànhPLLĐ

Nội dung quan hệ:

+ Quản lý lao động;

+ Xử phạt vi phạm trong lĩnh vực LĐ

Trang 32

2 Phương pháp điều chỉnh của Luật Lao động

PHƯƠNG PHÁP THOẢ THUẬN

PHƯƠNG PHÁP MỆNH LỆNH

PHƯƠNG PHÁP TÁC ĐỘNG XÃ HỘI

Trang 33

Phương pháp thỏa thuận

– Phương pháp điều chỉnh chủ yếu à vì sao?– Khác gì so với thỏa thuận trong LDS?

– Cách thức tác động của phương pháp thỏa thuận?

Trang 34

Trang 35

Phương pháp thông qua hoạt động của tổ chức đại diện NLĐ tácđộng vào các quan hệ phát sinh trong quá trình LĐ

– Phương pháp đặc thù của LLĐ– Hiệu quả của phương pháp

Tổ chức đại diện

Trang 36

“Luật Lao động là một ngành luật độc lập trong hệ thống pháp luật ViệtNam, bao gồm tổng thể những QPPL do Nhà nước ban hành, điều chỉnh

QHLĐ giữa NLĐ làm công ăn lương với NSDLĐ (phát sinh trên cơ sởHĐLĐ) và các quan hệ xã hội có liên quan trực tiếp với QHLĐ”

Trang 37

3 Hệ thống và nguồn của Luật Lao động

HĐLĐ, tiền lương,v.v…

PHẦN CHUNG

PHẦN RIÊNG

Trang 38

3 Hệ thống và nguồn của Luật Lao động

q Nguồn của Luật lao động

- Văn bản Luật: Hiến pháp, BLLĐ, Luật Công đoàn, Luật BHXH,Luật Giáo dục nghề nghiệp, Luật Việc làm …

- Điều ước quốc tế (công ước, khuyến nghị ILO, hiệp định…)- Văn bản dưới Luật: Nghị định, Thông tư…

- Nguồn bổ sung: Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT), Nội quylao động.

Trang 39

II NHỮNG NGUYÊN TẮC CƠ BẢN CỦA LUẬT LAO ĐỘNG

1 Nguyên tắc bảo vệ NLĐ

v Cơ sở lý luậnv Cơ sở pháp lý:

- Điều 34, 35 Hiến pháp 2013

- Công ước của tổ chức Lao động quốc tế (ILO)

v Nội dung và biểu hiện của nguyên tắc:

─ Bảo đảm vấn đề về việc làm (Điều 9 - 12 BLLĐ 2019)

─ Đảm bảo tiền lương & thu nhập (Điều 90 - 104 BLLĐ 2019)

─ Đảm bảo an toàn tính mạng, sức khỏe… của NLĐ (Luật An toàn vệ sinh lao động 2015)─ Đảm bảo quyền nghỉ ngơi (Điều 105 – 116 BLLĐ 2019)

─ Tôn trọng và bảo đảm quyền đại diện của TTLĐ (Điều 170 – 178 BLLĐ 2019)─ Thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội (Điều 168 BLLĐ 2019)

Trang 40

2 Nguyên tắc bảo vệquyền và lợi ích hợp phápcủa người sử dụng laođộng

v Cơ sở lý luậnv Cơ sở pháp lý:

– Công ước 98 ILO;

– Điều 32, 33 HP 2013

v Nội dung và biểu hiện của nguyên tắc

─ Bảo đảm quyền tự chủ trong hoạt động SXKD và sử dụng LĐ─ Bảo hộ quyền sở hữu hợp pháp về tài sản và các lợi ích khác của

NSDLĐ

Trang 41

3 Nguyên tắc kết hợp hài hòa giữa chính sách kinh tế và chính sách xã hội

v Cơ sở lý luậnv Cơ sở pháp lý

v Nội dung và biểu hiện của nguyên tắc (CSR)

Trang 42

4 Nguyên tắc tôn trọng và tuân thủ nghiêm chỉnh những quy phạm pháp luậtlao động quốc tế đã phê chuẩn

v Cơ sở lý luậnv Cơ sở pháp lý

v Nội dung và biểu hiện của nguyên tắc

─ Chuyển hóa các quy định trong điều ước quốc tế mà VN tham gia,phê chuẩn vào pháp luật quốc gia

─ Tôn trọng và tuân thủ nghiêm chỉnh các quy phạm pháp luật lao độngquốc tế đã phê chuẩn

Trang 43

III LỊCH SỬ HÌNH THÀNH & PHÁT TRIỂN CỦALUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM

1 Giai đoạn 1945 – 19542 Giai đoạn 1955 – 19853 Giai đoạn 1986 đến nay

• Trước 1994• Sau 1994