Đang tải... (xem toàn văn)
Muốn làm được điều đó thì công tác huấn luyện và tuyên truyền về an toàn - vệ sinh lao động trong các doanh nghiệp phải được thực hiện nghiêm túc và đồng bộ.. Nhận thức được tầm quan trọ
Trang 1BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘITRƯỜNG CAO ĐẲNG KINH TẾ CÔNG NGHỆ HÀ NỘI
-KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP
Đề tài: Thực trang công tác huấn luyện và tuyên truyền về an toàn – vệ sinh lao động tại công ty TNHH Curious Seiki Việt Nam.
Giáo viên hướng dẫn : Quách Thị Hảo Sinh viên thực tập : Nguyễn Thị Oanh Lớp : DNK10C01-TX
Ngành : Quản trị kinh doanh
HÀ NỘI - 2022
Trang 2MỤC LỤC DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT
LỜI NÓI ĐẦU
CHƯƠNG 1 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC HUẤN LUYỆN VÀ TUYÊN TRUYỀN VỀ AN TOÀN – VỆ SINH LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHHCURIOUS SEIKI VIỆT NAM
1.1.2 Mục đích, vai trò và sự cần thiết của công tác huấn luyện và tuyêntruyền về an toàn – vệ sinh lao động……… 51.1.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác huấn luyện và tuyên truyền về antoàn – vệ sinh lao động………61.1.4 Nội dung công tác huấn luyện và tuyên truyền về an toàn – vệ sinh
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VÀ MỘT SỐ KHUYẾN NGHỊ VỀ CÔNGTÁC HUẤN LUYỆN VÀ TUYÊN TRUYỀN VỀ AN TOÀN – VỆ SINHLAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH CURIOUS SEIKI VIỆT NAM……21
2.1 Thông tin chung về Công ty TNHH Curious Seiki Việt Nam 212.1.1 Tóm lược quá trình hình thành và phát triển: 22
2.1.2 Tổ chức bộ máy của Công ty TNHH Curious Seiki Việt Nam 24
Trang 32.2 Thực trạng về an toàn – vệ sinh lao động tại Công ty TNHH CuriousSeiki Việt Nam……… 28
221 Tổ chức bộ máy làm công tác Bảo hộ lao động tại công ty TNHHCurious Seiki Việt Nam28
222 Đặc điểm về máy móc – thiết bị tại công ty 302.2.3 Tình hình tai nạn lao động33
2.2.4 Tình hình bệnh nghề nghiệp362.2 Nguyên nhân 36
.2.3 Thực trạng về công tác huấn luyện và tuyên truyền về an toàn – vệsinh lao động tại Công ty TNHH Curious Seiki ViệtNam……… 37
2.3.1 Thực trạng công tác huấn luyện an toàn – vệ sinh lao động:382.3.2 Thực trạng công tác tuyên truyền an toàn – vệ sinh lao động:432.4 Đánh giá, nhận xét về thực trạng công tác huấn luyện và tuyêntruyền về an toàn – vệ sinh lao động tại Công ty TNHH Curious SeikiViệt Nam
CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC HUẤN LUYỆNVÀ TUYÊN TRUYỀN VỀ AN TOÀN – VỆ SINH LAO ĐỘNG TẠICÔNG TY TNHH CURIOUS SEIKI VIỆT NAM 49
Trang 6LỜI NÓI ĐẦU
Lực lượng lao động luôn là yếu tố quan trọng nhất trong mọi hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp Ngày nay với sự bùng nổ của khoa học công nghệ các máy móc không ngừng được sáng tạo và phát triển nhằm nâng cao năng suất lao động và giảm bớt gánh nặng cho đôi bàn tay của người lao động, cũng như thực hiện những công đoạn, chi tiết mà tay người khó có thể thực hiện được Tuy nhiên, dù máy móc có hiện đại đến đâu thì cũng không thể thay thế hoàn toàn được con người trong mọi hoạt động sản xuất, và máy móc càng hiện đại thì đòi hỏi con người phải có trình độ chuyên môn phù hợp để điều khiển nó một cách chính xác hơn tránh những tổn thương không may xảy ra Vì vậy, việc bảo vệ người lao động trước những nguy cơ có thể ảnh hưởng đến sức khoẻ và tính mạng của họ trong quá trình lao động là vấn đề được đặt lên hàng đầu Muốn làm được điều đó thì công tác huấn luyện và tuyên truyền về an toàn - vệ sinh lao động trong các doanh nghiệp phải được thực hiện nghiêm túc và đồng bộ Tuy nhiên, thực tế cho thấy, công tác huấn luyện và tuyên truyền về an toàn - vệ sinh lao động trong các doanh nghiệp ở Việt Nam hiện nay còn tồn tại nhiều bất cập cần phải giải quyết một cách triệt để và có hiệu quả hơn
Nhận thức được tầm quan trọng của công tác huấn luyện và tuyên truyền về an toàn – vệ sinh lao động trong các doanh nghiệp hiện nay, sau thời gian dài nghiên cứu và thực tập tại Công ty TNHH Curious Seiki Việt Nam em đã
lựa chọn đề tài: “Thực trạng công tác huấn luyện và tuyên truyền về antoàn – vệ sinh lao động tại Công ty TNHH Curious Seiki Việt Nam” làm đề
khóa luận.
Trang 7CHƯƠNG 1 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC HUẤN LUYỆN VÀ TUYÊNTRUYỀN VỀ AN TOÀN – VỆ SINH LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH
CURIOUS SEIKI VIỆT NAM
1.1 Cơ sở lý luận
1.1.1 Một số khái niệm cơ bản
An toàn lao động là giải pháp phòng, chống tác động của các yếu tố nguy hiểm nhằm bảo đảm không xảy ra thương tật, tử vong đối với con người trong quá trình lao động.
Vệ sinh lao động là giải pháp phòng, chống tác động của yếu tố có hại gây bệnh tật, làm suy giảm sức khoẻ cho con người trong quá trình lao động.
Điều kiện lao động là tổng thể các yếu tố về tự nhiên, xã hội, kỹ thuật, kinh tế, tổ chức thể hiện qua quy trình công nghệ, công cụ lao động, đối tượng lao động, môi trường lao động, con người lao động và sự tác động qua lại giữa chúng, tạo điều kiện cần thiết cho hoạt động của con người trong quá trình sản xuất Điều kiện lao động có ảnh hưởng đến sức khoẻ và tính mạng con người Những công cụ và phương tiện có tiện nghi, thuận lợi hay ngược lại gây khó khăn nguy hiểm cho người lao động, đối tượng lao động Đối với quá trình công nghệ, trình độ cao hay thấp, thô sơ, lạc hậu hay hiện đại đều có tác động rất lớn đến người lao động Môi trường lao động đa dạng, có nhiều yếu tố tiện nghi, thuận lợi hay ngược lại rất khắc nghiệt, độc hại, đều tác động rất lớn đến sức khỏe người lao động.
Yếu tố nguy hiểm là yếu tố gây mất an toàn, làm tổn thương hoặc gây tử vong cho con người trong quá trình lao động.
Yếu tố có hại là yếu tố gây bệnh tật, làm suy giảm sức khoẻ con người trong quá trình lao động.
Trang 8Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.
Bệnh nghề nghiệp là bệnh phát sinh do điều kiện lao động có hại của nghề nghiệp tác động đối với người lao động.
Huấn luyện là một trong những hoạt động đào tạo, nhằm nâng cao kiến thức, kỹ năng và năng lực của người thụ huấn, giúp họ có thể chủ động xử lý những tình huống, vấn đề gặp phải trong thực tiễn Huấn luyện thì phải có thực hành.
Huấn luyện an toàn - vệ sinh lao động là nhằm cung cấp kiến thức, rèn luyện các kỹ năng, giúp NSDLĐ chủ động xây dựng, triển khai kế hoạch, biện pháp an toàn - vệ sinh lao động và NLĐ biết cách thực hành an toàn, vệ sinh lao động, xử lý những tình huống trong quá trình sản xuất.
Tuyên truyền theo nghĩa rộng là hoạt động có mục đích của chủ thể nhằm truyền bá những tri thức, giá trị tinh thần, tư tưởng đến đối tượng, biến những kiến thức, giá trị tinh thần đó thành nhận thức, niềm tin, tình cảm của đối tượng, thôi thúc đối tượng hành động một cách tự giác theo những định hướng, những mục tiêu do chủ thể tuyên truyền đặt ra.
Tuyên truyền về an toàn – vệ sinh lao động là hoạt động nhằm truyền bá, giáo dục, cung cấp thông tin và phổ biến kiến thức, kỹ năng về an toàn - vệ sinh lao động, các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại và các biện pháp bảo đảm an toàn - vệ sinh lao động tại nơi làm việc cho người lao động; hướng dẫn quy định về an toàn - vệ sinh lao động cho người đến thăm, làm việc tại cơ sở của mình.
Trang 91.1.2 Mục đích, vai trò và sự cần thiết của công tác huấn luyện và tuyêntruyền về an toàn – vệ sinh lao động
Mục đích:
Đảm bảo an toàn thân thể NLĐ, hạn chế đến mức thấp nhất, hoặc không để xảy ra tai nạn, chấn thương, gây tàn phế hoặc tử vong trong lao động.
Đảm bảo cho NLĐ mạnh khoẻ, hạn chế ốm đau, không bị mắc BNN hoặc các bệnh tật khác do điều kiện lao động không tốt gây nên.
Bồi dưỡng phục hồi kịp thời và duy trì sức khoẻ, khả năng lao động cho NLĐ.
Vai trò:
Làm tốt công tác huấn luyện và tuyên truyền về AT–VSLĐ là góp phần tích cực vào việc chăm lo bảo vệ sức khỏe, tính mạng và đời sống của NLĐ, biểu hiện quan điểm quần chúng, quan điểm quý trọng con người của Đảng và Nhà nước, nâng cao vai trò của con người trong xã hội, giá trị con người ngày càng được tôn trọng Ngược lại, nếu công tác huấn luyện và tuyên truyền về AT–VSLĐ không tốt, điều kiện lao động không được cải thiện, để xảy ra nhiều TNLĐ nghiêm trọng thì uy tín của chế độ, uy tín của doanh nghiệp sẽ bị giảm sút, ảnh hưởng lớn tới vị thế của doanh nghiệp
Được học tập về AT–VSLĐ là nhu cầu chính đáng của NLĐ, để tự bảo vệ bản thân trước nguy hiểm trong quá trình làm việc Khi TNLĐ không xảy ra thì Nhà nước và xã hội sẽ giảm bớt được những tổn thất trong việc khắc phục hậu quả, gánh nặng xã hội và tập trung đầu tư cho các công trình phúc lợi xã hội, các chính sách phát triển kinh tế và xã hội khác, đem lại lợi ích lớn hơn cho đất nước Thực hiện tốt công tác bảo hộ lao động sẽ đem lại lợi ích kinh tế rõ rệt Trong lao động sản xuất nếu NLĐ được bảo vệ tốt, điều kiện lao động thoải mái, thì sẽ an tâm, phấn khởi sản xuất, phấn đấu để có ngày
Trang 10công, giờ công cao, phấn đấu tăng năng suất lao động và nâng cao chất lượng sản phẩm, góp phần hoàn thành tốt kế hoạch sản xuất.
Sự cần thiết của việc thực hiện công tác huấn luyện và tuyên truyền về an toàn – vệ sinh lao động tại Công ty TNHH Curious Seiki Việt Nam:
Việc thực hiện công tác huấn luyện và tuyên truyền về AT-VSLĐ là vô cùng cần thiết đối với công ty Curious Seiki Việt Nam hiện nay Công ty có thực hiện tốt công tác huấn luyện và tuyên truyền về AT-VSLĐ thì NLĐ mới có thể yên tâm làm việc, phòng tránh và giảm thiểu những tai nạn xảy ra đối với NLĐ Từ đó sẽ giúp tăng hiệu quả lao động, giúp NLĐ làm việc tích cực và gắn bó hơn với tổ chức Ngoài ra, việc thực hiện tốt công tác huấn luyện và tuyên truyền về AT-VSLĐ còn giúp công ty tăng được tính cạnh tranh trên thị trường, thu hút lao động và có vị thế hơn.
1.1.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác huấn luyện và tuyên truyền về antoàn – vệ sinh lao động
Chính sách pháp luật của Nhà nước:
Hiện nay, hệ thống chính sách của nhà nước đã có đầy đủ nội dung về công tác huấn luyện và tuyên truyền về AT-VSLĐ, tạo thuận lợi cho quá trình tổ chức thực hiện của các công ty.
Chính phủ, nhà nước Việt Nam đặc biệt quan tâm tới vấn đề bảo đảm AT – VSLĐ cho NLĐ làm việc trong các cơ sở lao động thông qua hệ thống văn bản pháp luật, trong đó công tác AT – VSLĐ được đặc biệt chú trọng.
Nếu các chính sách đề ra của doanh nghiệp đều tuân theo các quy định của nhà nước thì NLĐ sẽ tin tưởng và gắn bó với tổ chức hơn Chính sách pháp luật của Nhà nước là hành lang pháp lý thuận lợi, là cơ sở cho các công ty thực hiện tốt công tác huấn luyện và tuyên truyền cho NLĐ.
Đối thủ cạnh tranh:
Trang 11Trong tình hình kinh tế hiện nay đang gặp nhiều khó khăn, việc công ty bị cạnh tranh trên thị trường là không thể tránh khỏi, bởi mục đích của bất kỳ một công ty nào cũng là mang lại lợi nhuận về cho doanh nghiệp mình Trong sự cạnh tranh đó, ngoài những cạnh tranh về chất lượng sản phẩm, mẫu mã, về giá cả, sự phục vụ thì còn có cả sự cạnh tranh về nguồn lao động
Sự cạnh tranh về lực lượng lao động là có thể nhìn thấy trước được khi mà một đối thủ cạnh tranh muốn công ty lâm vào tình trạng thiếu lao động để làm việc và không thể tạo ra nhiều sản phẩm để kinh doanh, nếu có đăng ký tuyển thêm lao động thì số lượng lao động mới cũng chưa thể ngay lập tức thay thế được những lao động cũ, chưa tính đến những chi phí mà công ty còn phải trả thêm như chi phí đào tạo, chi phí tuyển dụng, vvv…
Để khắc phục được tình trạng cạnh tranh về lao động đang ngày càng diễn ra quyết liệt giữa các đối thủ cạnh tranh với nhau, ngoài những biện pháp cụ thể như tăng lương, tăng các chế độ chính sách đối với người lao động thì cần đảm bảo cho họ môi trường làm việc tốt, không độc hại, ít ảnh hưởng tới sức khỏe của họ và muốn làm được điều đó cần thực hiện tốt công tác tuyên truyền huấn luyện về AT–VSLĐcho người lao động trong công ty để từ những hoạt động tuyên truyền huấn luyện đó giảm thiểu các tác hại và tạo ra môi trường làm việc tốt hơn, giúp người lao động gắn bó với công ty.
Quan điểm của Ban lãnh đạo công ty:
Trong từng chính sách, kế hoạch của công ty, yếu tố lãnh đạo là vô cùng cần thiết Một chính sách đúng nhưng không được sự nhất trí, đồng ý của lãnh đạo thì không thể thực hiện được và công tác huấn luyện, tuyên truyền về AT–VSLĐ cũng vậy Khi người lãnh đạo có quan điểm coi trọng vấn đề AT– VSLĐ, nhận thấy sự hữu ích từ công tác huấn luyện và tuyên truyền về AT– VSLĐ, họ sẽ ủng hộ các hoạt động huấn luyện, tuyên truyền và công tác huấn luyện, tuyên truyền sẽ đạt được kết quả như mong đợi Ngược lại, khi người
Trang 12lãnh đạo chưa nhận thấy được tầm quan trọng của công tác huấn luyện và tuyên truyền về AT–VSLĐ thì chắc chắn những hoạt động huấn luyện, tuyên truyền sẽ không thể thực hiện dễ dàng được.
Ông Yamawaki Tatsuo – Tổng giám đốc Công ty nhấn mạnh: “Với đặc thù là ngành kinh doanh chế tạo tiềm ẩn nhiều rủi ro, vì thế trong những năm qua, công tác AT-VSLĐ luôn được ban lãnh đạo công ty quan tâm và thực hiện Đây là công việc thường xuyên và bắt buộc đối với toàn CBCNV trong Công ty”.
Đặc điểm tình hình sản xuất – kinh doanh:
Với mỗi doanh nghiệp, tùy vào từng loại hình kinh doanh thì sẽ ảnh hưởng tới công tác huấn luyện và tuyên truyền về AT–VSLĐ của từng doanh nghiệp Đối với những doanh nghiệp có đặc điểm sản xuất khác nhau, có lượng lao động làm việc khác nhau Trong quá trình làm việc, vận hành máy móc và tiếp xúc trực tiếp với các sản phẩm, máy móc, vật liệu, đây là môi trường tiềm ẩn những nguy cơ mất AT–VSLĐ tại nơi làm việc ảnh hưởng trực tiếp tới sức khỏe của NLĐ, khả năng làm việc và hiệu quả lao động của NLĐ, chính vì vậy đối với mỗi công ty, đặc điểm sản xuất kinh doanh của công ty là một trong những yếu tố quyết định tới công tác đảm bảo AT–VSLĐ.
Đối với những doanh nghiệp có môi trường làm việc phải tiếp xúc với môi trường làm việc ẩn chứa nhiều các yêu tố nguy hại thì ngoài những kiến thức chuyên môn, kiến thức vận hành máy móc thì NLĐ cũng rất cần những kỹ năng xử lý khi có các tình huống khẩn cấp xảy ra khi vận hành máy móc để hạn chế được những rủi ro có thể xảy đến với bản thân NLĐ và hạn chế được những thiệt hại cho công ty Để đạt được mục tiêu mang lại cho NLĐ môi trường làm việc an toàn thì cần thiết phải đảm bảo thực hiện nghiêm túc công tác tuyên truyền, huấn luyện AT–VSLĐ tại cơ sở.
Trang 13Là Công ty chuyên sản xuất các linh kiện ô tô và linh kiện cơ khí, thuộc trong ngành chế tạo do đó đòi hỏi độ chính xác và tỉ mỉ cao, bên cạnh đó nó cũng tiềm ẩn những rủi ro, nguy hiểm khó có thể tránh khỏi Hơn nữa, là một ngành công nghệ nên máy móc, thiết bị, vật tư thường đổi mới theo xu hướng hiện đại, cải tiến hơn, nếu CBCNV không được tuyên truyền hay huấn luyện các kiến thức, kỹ năng mới, … họ sẽ không thể hoàn thành tốt công việc và không thể tránh khỏi những sai sót, những sự cố xảy ra trong quá trình sản xuất.
Đặc điểm NLĐ trong công ty:
Bản thân NLĐ là chủ thể thực hiện công việc, là chủ thể để công tác tuyên truyền, huấn luyện về AT–VSLĐ hướng tới nhằm cung cấp kiến thức, kỹ năng đảm bảo AT–VSLĐ Tuy nhiên do mỗi NLĐ lại có những suy nghĩ, tính cách khác nhau chính vì vậy trong quá trình thực hiện công tác tuyên truyền, huấn luyện về AT–VSLĐ thì nhất thiết phải chú trọng đền yếu tố bản thân NLĐ, trước khi tổ chức tuyên truyền, huấn luyện thì cần tìm hiểu nhu cầu, mong muốn của họ là được học những kiến thức như thế nào, có ảnh hưởng ra sao tới quá trình làm việc của họ, nếu đáp ứng được những yếu tố đó, NLĐ sẽ thích thú với những hoạt động tuyên truyền, huấn luyện khi đó sẽ khiến việc thực hiện công tác tuyên truyền, huấn luyện dễ dàng hơn và ngược lại.
Nhóm lao động trong công ty thuộc nhóm lao động trẻ, có độ tuổi từ 15 – 35 tuổi, vì vậy họ còn ít kinh nghiệm và là độ tuổi dễ dàng học tập, tiếp thu các kiến thức mới nên tạo thuận lợi cho quá trình huấn luyện và tuyên truyền về AT-VSLĐ Bên cạnh đó nó cũng có những hạn chế như ở độ tuổi này họ đang trong quá trình lập gia đình và có con nhỏ nên bị giới hạn về thời gian, ở độ tuổi này họ cũng nhanh chán nản hơn, thích làm và không thích nghe nhiều Vì vậy, công ty cần có nhưng kế hoạch huấn luyện phù hợp và nội