luận án tiến sĩ kinh tế đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến nhu cầu việc làm của lao động nông thôn ở thành phố cần thơ

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CẦN THƠ------ PHẠM ĐỨC THUẦNĐÁNH GIÁ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN NHU CẦU VIỆC LÀM CỦA LAO ĐỘNG NÔNG THÔN Ở THÀNH PHỐ CẦN THƠLUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CẦN THƠ

- -

PHẠM ĐỨC THUẦN

ĐÁNH GIÁ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN NHU CẦU VIỆC LÀM CỦA LAO ĐỘNG

NÔNG THÔN Ở THÀNH PHỐ CẦN THƠ

LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ NGÀNH KINH TẾ NÔNG NGHIỆP

2018

1 / 15

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CẦN THƠ

- -

PHẠM ĐỨC THUẦN

ĐÁNH GIÁ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN NHU CẦU VIỆC LÀM CỦA LAO ĐỘNG NÔNG THÔN Ở THÀNH PHỐ CẦN THƠ

LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ

Chuyên ngành: Kinh tế Nông nghiệp Mã số: 9620115

HƯỚNG DẪN KHOA HỌC PGS TS DƯƠNG NGỌC THÀNH

2018

3 / 15

TÓM LƯỢC

Luận án “Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến nhu cầu việc làm của lao

động nông thôn ở thành phố Cần Thơ”, được thực hiện nhằm đánh giá thực trạng

đào tạo nghề và việc làm của lao động nông trên địa bàn thành phố Cần Thơ, xác định và đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến nhu cầu việc làm của họ, làm cơ sở cho các đề xuất giải pháp đáp ứng nhu cầu việc làm cho lao động nông thôn trên địa bàn thành phố trong thời gian tới

Nghiên cứu dựa vào phỏng vấn trực tiếp 530 người trong độ tuổi lao động được chọn một cách ngẫu nhiên ở 4 huyện (Phong Điền, Thới Lai, Cờ Đỏ và Vĩnh Thạnh) trên địa bàn thành phố Cần Thơ, các phương pháp được sử dụng là phân tích thống kê mô tả, phân tích nhân tố khám phá (EFA - Exploratory Factor Analysis) và phân tích hồi quy Binary logistic để phân tích và xác định các nhân tố có ảnh hưởng đến nhu cầu việc làm của lao động nông nghiệp, lao động làm thuê trong nông nghiệp và lao động phi nông nghiệp trên địa bàn thành phố Cần Thơ

Kết quả phân tích thực trạng công tác giải quyết việc làm, đã góp phần cải thiện tình trạng thất nghiệp thông qua chính sách việc làm, đầu tư cơ sở vật chất cho các trường đào tạo nghề công lập, cải thiện cơ chế hỗ trợ thu hút đầu tư,… Tuy nhiên, công tác đào tạo nghề cho lao động nông thôn chưa đạt hiệu quả cao, chưa thật sự đáp ứng nhu cầu của địa phương, người lao động chưa tìm được việc làm sau học nghề; do đó, trong công tác đào tạo nghề cần có sự khảo sát, đánh giá về nhu cầu đào tạo theo từng đối tượng lao động nông thôn, phù hợp với điền kiện tại địa phương,… để có cơ sở góp phần vào việc giải quyết tốt công tác giải quyết việc làm cho người lao động sau khi đào tạo nghề trên địa bàn thành phố

Kết quả phân tích nhân tố thì lao động động nông thôn đều có nhu cầu việc làm, với lý do là mong muốn có thu nhập để ổn định cuộc sống; tuy nhiên, từ kết quả phân tích hồi quy thì có sự khác biệt giữa về nhu cầu việc làm giữa các nhóm đối tượng lao động trong nông thôn, và đã làm rõ về giả thuyết nghiên cứu đặt ra Trong cả 3 nhóm đối tượng lao động thì có chung các nhân tố (10 nhân tố) ảnh hưởng đến nhu cầu việc làm của lao động nông thôn gồm: tuổi, tích lũy, thất nghiệp, chuyển dịch cơ cấu kinh tế, chuyển dịch cơ cấu lao động, chính sách đầu tư cho giáo dục, chính sách đào tạo nghề, chính sách việc làm, chính sách vay vốn và thông

v

tin việc làm; ngoài ra, đối với lao động nông nghiệp thì các nhân tố (07 nhân tố) gồm: đất sản xuất, tình trạng sức khỏe, tuyển dụng lao động của doanh nghiệp, mức lương trả cho người lao động, hiệu quả của các chương trình đào tạo nghề, nơi làm việc, an toàn lao động có ảnh hưởng đến nhu cầu việc làm của lao động; còn đối với đối tượng lao động làm thuê trong nông nghiệp và đối tượng lao động phi nông nghiệp thì các nhân tố (04 nhân tố) gồm: trình độ học vấn, trình chuyên môn, kinh nghiệm làm việc và số người phụ thuộc có ảnh hưởng đến nhu cầu việc làm của lao động

Những giải pháp ưu tiên cần được thực hiện nhằm góp phần giúp người lao động nông thôn tạo thêm thu nhập trong thời gian tới là: (i) Đối với người lao động nông nghiệp: đẩy mạnh chuyển đổi cơ cấu kinh tế nông nghiệp nông thôn, phát triển kinh tế hộ gia đình, phát triển kinh tế tập thể, nòng cốt là hợp tác xã, đẩy mạnh công tác dạy nghề cho người lao động ở nông thôn; (ii) Đối với lao động phi nông nghiệp: chuyển dịch cơ cấu ngành công nghiệp, phát triển doanh nghiệp vừa và nhỏ, tạo việc làm cho người lao động ở vùng nông thôn (chính sách giải quyết việc làm, xuất khẩu lao động); (iii) Đối với lao động làm thuê trong nông nghiệp: tham gia các lớp đào tạo nghề để có điều kiện làm việc trong các mô hình trang trại, tổ hợp tác, hợp tác xã có sử dụng nhiều lao động

5 / 15

ABSTRACT

The dissertation entitled “Assessing factors affecting employment needs of

rural labors in Can Tho City” is aimed at: (i) Assessing the status of vocational and

job training of rural labors in Can Tho City; (ii) Identifying and assessing the factors affecting the employment needs of rural labors; and (iii) Proposing solutions to meet the employment demand of rural workers in the future

The study was based on direct interview of 530 people at working age randomly in the 4 districts (Phong Dien, Thoi Lai, Co Do and Vinh Thanh) of Can Tho City and methods of descriptive statistics, Exploratory Factor Analysis (EFA) and the Binary Logistic regression model for analyzing and in determinants the employment nedds of rural labors on-farm, off-farm and non-farm sectors in Can Tho city

The study results revealed the situation of job creation have contributed to the improvement of unemployment through employment policy, investing to facilities of public vocational schools, improvement of policy for support investment attraction,… However, the vocational training for rural workers has not really been high efficiency, met the needs of the local, and the learners have not found jobs after fisnishing the vocational training courses; Therefore, in the vocational training, it is necessary to have a survey and evaluation on the training needs of each subject rural workers, suitable with local conditions,… It is to contribute to build solution of employer job after joining in vocational training in the city area

The study results of the factors analysis, the rural labors has the needs for the employment, with the reason is that the income is expected to stabilize; however, from the results of the regression analysis, there are difference affecting the employment needs between the rural labors groups and the clarification of the research hypothesis In all three groups of labors, there are the factors (10 factors) in common which affecting the employment needs of rural labor are: age, accumulation, unemployment, economic restructuring, labor structure changing, investment policy for education, vocational training policy, employment policy, loan policy and employment information; In addition, for on-farm, factors (07 factors) include: productive land, health status, recruitment of enterprises, salary paid for workers, efficiency of vocational training courses, workplace, occupational safety, which affect the employment demand of labors; For those off-farm and non-farm labors, the factors

vii

(four factors) include: education, professional ability, work experience and number of dependents which affecting the employment needs of labors

The priority measures should be taken to help rural labors generate additional incomes in the future include: (i) For agricultural labors: Accelerating the restructure of agricultural economy, developing household economy, developing collective economy, with a special focus on enhancing cooperatives and promoting job training for laborers in rural areas; (ii) For non-agricultural labors: industrial restructuring, small and medium enterprise (SME) development, job creation for rural labors (policies for job creation, labor export); (iii) For Rented agricultural labor: To participate in vocational training courses in order to work in multi-labor farms, cooperative groups and cooperatives.

7 / 15

1.2 SỰ CẦN THIẾT NGHIÊN CỨU 2

1.3 MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU 3

1.3.1 Mục tiêu chung 3

1.3.2 Mục tiêu cụ thể 3

1.4 CÂU HỎI TRONG NGHIÊN CỨU 4

1.5 GIẢ THUYẾT NGHIÊN CỨU 4

1.6 ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU 4

1.6.1 Đối tượng nghiên cứu 4

1.6.2 Phạm vi không gian 5

1.7 GIỚI HẠN NỘI DUNG TRONG NGHIÊN CỨU 5

1.8 ĐÓNG GÓP CỦA NGHIÊN CỨU 6

CHƯƠNG 2 TỔNG QUAN TÀI LIỆU THAM KHẢO 7

2.1 CÁC KHÁI NIỆM 7

2.1.1 Khái niệm về nhu cầu việc làm 7

2.1.2 Khái niệm về nhóm đối tượng nghiên cứu 9

2.1.3 Các khái niệm liên quan trong nghiên cứu 10

2.2 CÁC LÝ THUYẾT KINH TẾ CÓ LIÊN QUAN 16

2.2.1 Lý thuyết về hành vi gia đình 16

2.2.2 Khái quát về cung ứng lao động 17

2.2.3 Các lý thuyết tạo việc làm cho người lao động 18

2.2.4 Lựa chọn bộ ba - làm việc kiếm tiền, làm việc ở nhà và nghỉ ngơi 20

2.2.5 Nghiên cứu về lý thuyết nông dân ghét rủi ro 22

2.3 KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU THỰC NGHIỆM 26

2.3.1 Nghiên cứu về đào tạo nghề, việc làm 26

2.3.1.1 Về đào tạo nghề 26

2.3.1.2 Về việc làm 28

2.3.2 Nhóm đối tượng nghiên cứu 31

9 / 15

2.3.2.1 Tổng quan các nghiên cứu về On-Farm 31

2.3.2.2 Tổng quan các nghiên cứu về Off-Farm 33

2.3.2.3 Tổng quan các nghiên cứu về Non-Farm 35

2.3.3 Về mô hình nghiên cứu 38

2.3.3.1 Khung nghiên cứu 38

2.3.3.2 Phương pháp tiếp cận 47

2.3.3.3 Mô hình nghiên cứu nhân tố 50

2.3.3.4 Mô hình nghiên cứu hồi quy 53

2.4 ĐÁNH GIÁ TỔNG QUAN VỀ TÀI LIỆU NGHIÊN CỨU 56

2.4.1 Về việc làm 56

2.4.2 Về mô hình nghiên cứu 58

CHƯƠNG 3 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 64

3.1 PHƯƠNG PHÁP TIẾP CẬN NGHIÊN CỨU 64

3.1.1 Phương pháp tiếp cận 64

3.1.2 Khung nghiên cứu 64

3.2 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 67

3.2.1 Phương pháp tiếp cận 67

3.2.2 Phương pháp chọn vùng nghiên cứu 69

3.2.3 Phương pháp thu thập số liệu 70

3.3 PHƯƠNG PHÁP PHÂN TÍCH 72

3.3.1 Phương pháp thống kê mô tả 72

3.3.2 Phân tích bảng chéo (Cross-Tabulation) 73

3.3.3 Phân tích nhân tố khám phá (EFA - Exploratory Factor Analysis) 73

3.3.4 Phân tích mô hình nghiên cứu hồi quy (Binary Logistic model) 77

3.3.5 Phương pháp phân tích tổng hợp 81

CHƯƠNG 4 KẾT QUẢ VÀ THẢO LUẬN 82

Chương 4.1 GIỚI THIỆU VỀ ĐỊA BÀN NGHIÊN CỨU VÀ THỰC TRẠNG LAO ĐỘNG NÔNG THÔN 82

4.1.1 Giới thiệu về địa bàn nghiên cứu 82

4.1.1.1 Đặc điểm kinh tế của thành phố Cần Thơ 82

4.1.1.2 Đặc điểm văn hóa - xã hội của thành phố Cần Thơ 85

4.1.1.3 Khái quát một số đặc điểm kinh tế - xã hội của 04 huyện 88

4.1.2 Đánh giá các điều kiện kinh tế của địa phương tác động đến việc làm của lao động nông thôn 91

xi

4.1.2.1 Chuyển dịch cơ cấu kinh tế của thành phố Cần Thơ 91

4.1.2.2 Chuyển dịch cơ cấu lao động 99

4.1.2.3 Tình hình về doanh nghiệp của thành phố Cần Thơ 100

4.1.2.4 Thị trường đầu ra của sản phẩm nông nghiệp và sản phẩm phi nông nghiệp của thành phố Cần Thơ 102

4.1.3 Đánh giá tổng quan về lao động nông thôn 104

4.1.3.1 Dân số và dân tộc của trên địa bàn thành phố Cần Thơ 104

4.1.3.2 Tuổi và tình trạng sức khỏe của người lao động nông thôn 105

4.1.2.3 Trình độ học vấn và chuyên môn của người lao động 107

4.1.4 Thực trạng đào tạo nghề của người lao động nông thôn 108

4.1.5 Thực trạng việc làm của người lao động nông thôn 113

4.1.5.1 Hiện trạng việc làm 115

4.1.5.2 Nơi làm việc 116

4.1.5.3 Kinh nghiệm làm việc 117

4.1.5.4 Hiện trạng về thu nhập 118

4.1.5.5 Thuận lợi và khó khăn việc làm của người lao động nông thôn 122

4.1.5.6 Nhu cầu về việc làm 123

4.1.6 Đánh giá các chính sách của địa phương tác động đến việc làm của lao động nông thôn 134

4.1.6.1 Chính sách về phát triển nông nghiệp, nông thôn 134

4.1.6.2 Chính sách về đào tạo nghề 136

4.1.6.3 Chính sách về việc làm 140

Chương 4.2 KẾT QUẢ PHÂN TÍCH CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN NHU CẦU VIỆC LÀM CỦA LAO ĐỘNG NÔNG THÔN 145

4.2.1 Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến nhu cầu việc làm của lao động nông thôn 145

4.2.1.1 Phân tích nhân tố khám phá (EFA) ảnh hưởng đến nhu cầu việc làm của lao động nông nghiệp trong nông thôn 146

4.2.1.2 Phân tích nhân tố khám phá (EFA) ảnh hưởng đến nhu cầu việc làm của lao động làm thuê trong nông nghiệp trong nông thôn 152

4.2.1.3 Phân tích nhân tố khám phá (EFA) ảnh hưởng đến nhu cầu việc làm của lao động phi nông nghiệp 157

4.2.2 Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến nhu cầu việc làm của người lao động nông thôn 145

4.2.2.1 Mô hình Binary Logistic đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến nhu cầu việc làm của lao động nông nghiệp 164

11 / 15

4.2.2.2 Mô hình Binary Logistic đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến nhu

cầu việc làm của lao động làm thuê trong nông nghiệp 167

4.2.2.3 Mô hình Binary Logistic đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến nhu cầu việc làm của lao động phi nông nghiệp 169

4.2.3 Những giải pháp chủ yếu nhằm giải quyết việc làm cho người lao động ở nông thôn thành phố cần thơ 145

4.2.3.1 Giải pháp nhu cầu việc làm cho người lao động nông nghiệp 174

4.2.3.2 Giải pháp nhu cầu việc làm cho người lao động phi nông nghiệp 177 4.2.3.3 Giải pháp nhu cầu việc làm cho người lao động làm thuê trong nông nghiệp 179

CHƯƠNG 5 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 182

5.1 KẾT LUẬN 182

5.2 KIẾN NGHỊ 183

DANH MỤC BÀI BÁO 185

TÀI LIỆU THAM KHẢO 186

PHỤ LỤC 196

xiii

DANH MỤC BẢNG

Trang

Bảng 2.1: Tên biến và đo lường các biến được sử dụng trong mô hình 50

Bảng 2.2: Đánh giá tổng quan tài liệu về việc làm 57

Bảng 3.1: Hiện trạng sử dụng đất nông nghiệp của các huyện 69

Bảng 3.2: Đối tượng khảo sát và số quan sát 71

Bảng 3.3: Diễn giải các biến trong phân tích nhân tố nhân tố EFA 75

Bảng 3.4: Diễn giải các biến trong mô hình hồi quy 79

Bảng 4.1: Công tác đào tạo nghề và giải quyết việc làm của TP Cần Thơ 86

Bảng 4.2: Giải quyết và tạo việc làm mới cho lao động nông thôn 87

Bảng 4.3: Diện tích, dân số 88

Bảng 4.4: Các khoản mục xã hội của 04 huyện 90

Bảng 4.5: Cơ cấu tổng sản phẩm phân theo khu vực kinh tế 92

Bảng 4.6: Tăng trưởng tổng sản phẩm theo khu vực kinh tế 92

Bảng 3.7: Cơ cấu giá trị sản xuất phân theo khu vực kinh tế 93

Bảng 4.8: Tăng trưởng giá trị sản xuất theo khu vực kinh tế 94

Bảng 4.9: Nguồn vốn đầu tư phát triển trên địa bàn 96

Bảng 4.10: Hiện trạng sử dụng đất qua các giai đoạn của TP Cần Thơ 98

Bảng 4.11: Cơ cấu lao động phân theo khu vực 99

Bảng 4.12: Doanh nghiệp theo ngành kinh tế trên địa bàn TP.Cần Thơ 100

Bảng 4.13: Nhu cầu tuyển dụng lao động của doanh nghiệp về trình độ chuyên môn, kỹ thuật 101

Bảng 4.14: Mức lương bình quân của doanh nghiệp trả cho người lao động 102

Bảng 4.15: Giá trị hàng hóa xuất khẩu trên địa bàn thành phố Cần Thơ 103

Bảng 4.16: Tuổi của người lao động 105

Bảng 4.17: Tình trạng sức khỏe của người lao động nông thôn 107

Bảng 4.18: Trình độ học vấn và chuyên môn của người lao động nông thôn 108

Bảng 4.19: Về lao động việc làm 114

Bảng 4.20: Hiện trạng việc làm 6 tháng qua của người lao động nông thôn 115

Bảng 4.21: Nơi làm việc của người lao động nông thôn 116

Bảng 4.22: Kinh nghiệm làm việc của người lao động nông thôn 117

Bảng 4.23: Thu nhập bình quân đầu người một tháng theo giá hiện hành 118

Bảng 4.24: Thuận lợi việc làm của người lao động nông thôn 122

13 / 15