NGHIÊN CỨU VỀ TÌNH HÌNH CỦA CỰU SINH VIÊN TIẾNG TRUNG

Kỹ Năng Mềm - Khoa học xã hội - Quản trị kinh doanh 1 TÌM HIỂU VỀ TÌNH HÌNH CỰ U SINH VIÊN TIẾNG TRUNG Abstract Mục tiêu và chương trình đào tạo của trường chúng ta trong nh ững năm gần đây được đặc biệt quan tâm. Chuẩn đầu ra (CĐR) cho từng ngành cũng được xác định rất cụ thể. Riêng cho bộ môn tiếng Trung thuộc khoa Ngoại ngữ, với CĐR chung quy là sinh viên (SV) đạt trình độ tương ứng với HSK cấp 5 ở bậc đại học, và cấp 4 dành cho bậc Cao đẳng. Kiến thức SV học được đủ để tiếp xúc với người bản xứ, đủ để làm việc ở các công ty, các nhà máy, xí ngiệp nước ngoài. Là một giảng viên dạy tiếng Trung, việ c theo dõi, quan tâm, liên lạc với cựu SV là một việc mà tôi thấy rất cần thiết, nên trong bài viế t này chủ yếu tôi tìm hiểu, theo dõi những hoạt động của các bạn cựu SV, xem coi sau khi ra trường công việc, cuộc sống của họ thế nào. Bài viết với sự hỗ trợ của rất nhiều cự u SV từ các khóa trước đây. Qua nhiều năm gặp nhiều khó khăn, vất vả, bộ môn Trung văn đã gặt hái đượ c nhiều thành tích, đã đào tạo được rất nhiều lớp trẻ phục vụ cho ngành Trung văn như ngày hôm nay. Hiện tại với số lớp Trung văn đang đào tạo tại trường là 7 lớp, có khoảng 250 sinh viên. Đã có thời gian tưởng chừng như bộ môn này sẽ không còn tiếp tục tồn tại như tiếng Đức, tiếng Pháp nữa. Đối với 1 trường dân lập, nay đã chuyển sang trường tư thục, việc duy trì tuyển sinh cho bộ môn Trung văn không dễ tí nào bởi đã có rất nhiều trường dân lập đã sớm phải đóng bỏ mã ngành này. Vì vậy ở đây chúng tôi muố n tìm hiểu về công việc của các cựu sinh viên sau khi ra trường thế nào? Bài viết nhằm mục đích theo dõi, quan tâm tới những sản phẩm mà tập thể sư phạm tổ tiếng Trung Đại học HUFLIT đã đào tạo, từ đó có hướng đi tốt hơn cho thế hệ kế tiếp. Dưới đây là bảng tìm hiểu tình hình của cựu sinh viên các khóa trước đây hỗ trợ cho bài NGHIÊN CỨU KHOA HỌC 2  Bài tìm hiểu, khảo sát khoảng 40 sinh viên ( SV).  Các bạn sinh viên của các khóa: 1997 – 2002, 1999-2004，2000-2005, 2001-2005, 2002-2007, 2003-2008, 2004- 2008, 2005-2009, 2006-2010, 2007-2011, 2012-2015,  Hiện đang công tác ở đâu? ( tên đơn vị, ở TP.HCM hay tỉnh nào?) Hiện cán bạn đang công tác tại: - Công ty TNHH May Tai – Yuan tỉnh Long An - Công ty Cổ Phần nội thất Hoàng Phát - Công ty TNHH Kwang Yang Việt Nam - Công Ty TNHH Acacia Farics Việt Nam, một công ty có cổ phần 50 Bỉ , 50 Malaysia, kinh doanh về lĩnh vực vải nội thất cao cấp. Trụ sở tại Tp. HCM. - CÔNG TY TNHH SEPZONE – LINH TRUNG VN Khu phố 4, P. Linh Trung, Q. Thủ Đức, TP.HCM - Công ty riêng ở TP.HCM - Tự mở công ty ở TP.HCM, làm xuất nhập khẩu hàng nông sản Trung Quốc. - CÔNG TY TNHH APPAREL FAR EASTERN VIET NAM (CỦA ĐÀI LOAN) KHU CÔNG NGHIỆP VISIP 1, THUẬN AN, BÌNH DƯƠNG - Công ty TNHH Maxim - Công ty TNHH Tân Thuận (Cty liên doanh và khai thác sơ sở hạ tầ ng KCX Tân Thuận), quận 7, TPHCM - Công ty cổ phần phục vụ mặt đất Sài Gòn ở TPHCM - Công ty TNHH Supor Viet Nam - Trường Đại học An Giang, tỉnh An Giang Và còn nhiều công ty, đơn vị khác.  Mức lương: hầu hết các SV đạt trên 5 triệu 3  Đi làm bằng phương tiện gì? ( tự đi, xe đưa đón công ty, xe buýt hay phương tiện khác) Đa số tự đi bằng xe máy, một số đi bằng xe đưa đón của công ty.  Có sử dụng tiếng Trung không? Có kèm ngoại ngữ nào khác trong công việ c không? - Một số bạn sử dụng tiếng Trung là chính, có kèm thêm tiếng Anh. - Một số bạn ngoại ngữ chính trong công việc là Tiếng Anh, tiếng Trung chỉ dùng trong giao tiếp thông thường. - Cũng có một số bạn dùng giao tiếp toàn bằng tiếng Trung.  Đã từng làm việc với công ty của Đài Loan, Trung quốc, Viêt Nam, hay nướ c khác? - Có bạn hiện đang công tác tại công ty của Đài Loan. - Có bạn đã từng làm việc tại Văn Phòng Kinh Tế Văn Hóa Đài Bắc tạ i Tp. HCM và Công Ty TNHH Bảo Hiểm Nhân Thọ Cathay Việt Nam. Đề u là các tổ chức của Đài Loan; TQ, Malay, Sing, ĐL, HK, Thái; Đài Loan, Trung quố c, Viêt NAM - Cũng có bạn đã từng làm việc với công ty Việt Nam, Đài Loan và Nhật.  Nếu đã từng làm việc với công ty nước ngoài, và cả Việt Nam, có thấy sự khác biệt nào không?( về giờ giấc làm việc; tác phong, thái độ làm việc; …) Các bạn cho nhận xét như sau: - Giờ giấc: + Đi làm đúng giờ. + Cũng có một số bạn cho rằng giờ giấc làm việc của các Công ty nước ngoài, cụ thể là Đài Loan khá nghiêm túc về giờ bắt đầu và kết thúc, mỗi ngày làm 08 tiếng (trừ thời gian nghỉ trưa), ngoài ra có thể làm thêm ngoài giờ trong trường hợp có việ c phát sinh (rất hiếm khi xảy ra). + Hiện công ty đang làm được nghỉ thứ 7, và CN nên giờ giấc khá thoải mái. 4 + Công ty nước ngoài rất tôn trọng giờ giấc, sự đúng thời hạn trong công việc, cấp trên đã giao deadline thì tuyệt đối phải hoàn thành đúng thời hạn cho phép. + Đài Loan: Giờ giấc làm việc khá chuẩn. - Tác phong : + Tác phong nhanh nhẹn. + Tinh thần kỷ luật cao; rất nghiêm túc và quyết đoán; + Do là công ty lớn nên thái độ và tác phong làm việc thuộc dạng chuyên nghiệ p, rõ ràng và qui tắc. + Công ty nước ngoài tác phong làm việc nhanh nhẹn, thái độ làm việ c nghiêm túc, dứt khoát, rõ ràng. - Thái độ: + Yêu cầu có trách nhiệm và tinh thần hăng say. + Phong thái làm việc chuyên nghiệp, khả năng quản lý, lưu trình làm việ c theo chuẩn ISO. + Công ty nước ngoài thường chú trọng năng lực thực tế của nhân viên và kết quả công việc đạt được, bằng cấp chỉ chiếm phần nhỏ trong tỷ trọng khi đánh giá nhân viên. + Công ty Đài Loan: làm việc rất đúng giờ, rất chú trọng vào công tác đào tạo bồi dưỡng nhân viên, tinh thần chịu trách nhiệm trong công tác quản lý rấ t cao, công việc quản lý và giải quyết vấn đề khá linh hoạt. + Cty Việt Nam: không chú trọng lắm vào công tác đào tạo bồi dưỡng nhân viên (đa phần tuyển người dựa vào mối quan hệ quen biết cá nhân), không tuân thủ giờ giấc làm việc nghiêm ngặt, chưa tạo điều kiện thuận lợ i cho nhân viên phát huy ý kiến mới và sáng tạo. 5 + Công ty nước ngoài cách quản lý tốt hơn, nhân viên tác phong làm việc tốt và rấ t ý thức giữ gìn vệ sinh phòng làm việc, văn phòng lúc nào cũng ngăn nắp. + Thái độ làm việc tích cực. Việt Nam, Trung Quốc: Giờ giấc làm việc chưa chuẩn; tác phong chưa dứt khoát, thái độ làm việc chưa tích cực lắm.  Em học hỏi được điều gì khi làm việc với người nước ngoài? + Tỉ mỉ, siêng năng, chịu khó, nói một hiểu mười, kỹ tính; Xử lý công việ c nhanh, gọn, chính xác và quý trọng thời gian + Người Đài Loan nếu chỉ biết sử dụng tiếng Trung thì trình độ và tác phong cũng khá bình thường, kỹ tính, và yêu cầu hơi nhiều về kết quả công việc. + Người Đài Loan sử dụng được tiếng Anh thì phong thái khá chuyên nghiệp hơn, yêu cầu và thái độ cũng thoáng và dễ chấp nhận hơn. + Học hỏi thêm về ngoại ngữ. + Đó là khả năng xử lý một lượng công việc lớn trong thời gian ngắn, hiệu quả công việc rất cao. + Tác phong làm việc rất đúng giờ, nghiêm túc lắng nghe ý kiến củ a nhân viên, tinh thần chịu trách nhiệm cao, tạo điều kiện bồi dưỡng huấn luyệ n nhân viên nâng cao khả năng chuyên môn cũng như bồi dưỡng kiến thức xã hội. + Có ý thức hơn về thời gian và tính gọn gàn ngăn nắp trong phòng làm việc + Tuy tính chất công việc nhưng nhìn chung có vài điểm tâm đắc sau: 1.Việc hôm nay chớ để ngày mai. 6 2. Nhân viên phải chủ động tự giải quyết các vấn đề xảy ra trong công việ c trong phạm vi quyền hạn của mình, cấp trên chỉ hổ trợ giúp đỡ phần chọ n lựa đúng sai. 3.Nếu bạn không có thắc mắc thi im lặng là đồng ý, là hiểu rõ tất cả việ c phải làm. 4.Hoàn thành công việc trước hoặc đúng deadline được giao phó. + Nâng cao trình độ tiếng Trung Quốc, làm việc cần nhanh nhẹn, dứt khoát và còn rút ra được nhiều bài học bổ ích. + Học được cách thiết lập mục tiêu, kế hoạch cho công việc, học được tầm nhìn về công việc trong khoảng thời gian xa sắp tới. Rất trách nhiệm với công việc và rất sáng tạo.  Điều làm em ngại nhất khi làm việc với người nước ngoài? + Khả năng trình bày ý kiến có giới hạn. + Sự khác biệt về văn hóa, phong tục tập quán giữa 2 dân tộc nên dễ dẫn đến mâu thuẫn. + Sự giới hạn khi sử dụng từ ngữ trong quá trình dịch thuật. + Tự báo cáo, phân tích hiệu quả công việc bằng tiếng Trung. + Cách biệt về văn hóa, dẫn đến suy nghĩ và tính cách khá khác biệt so với ngườ i Việt, dễ nhầm lẫn và không hiểu nhau trong cách ứng xử. Tuy nhiên, đây không phải là vấn đề khó khăn nhiều trong công việc. + Theo không kịp tốc độ và nhịp độ làm việc của họ. + Làm việc với người Trung Quốc, ngại nhất là việc uống rượu và phát âm địa phương của họ + Không hoàn thành công việc đúng thời hạn. + Thường là áp lực công việc.Đối với Trung Quốc cần thận trọng hơn, vì có lúc nói khác với làm.  Nếu làm việc với người nước ngoài, đã từng đi nước ngoài chưa? 7 + Đã từng đi nước ngoài: Đài Loan, Trung Quốc + Đã từng đi nước ngoài. Nhưng là cá nhân tự đi, không chọn hình thức công ty cho đi, vì có nhiều ràng buộc khác trong công việc phải cam kết. + Có, đã từng đi Malay công tác nhiều lần, và Thái Lan, Đài Loan, Trung Quốc. Khi làm cho công ty thì chỉ được đi vì công tác, khi dạy ở trường thì đi học.  Công ty có tạo điều kiện để đi tu nghiệp hoặc du lịch ở nước họ không? + Không có. + Có, Công ty tạo điều kiện cho những nhân viên có thâm niên lâu, giữ chức vụ cao được đi tu nghiệp tại nước họ. + Chưa có.  Sau khi ra trường tới nay đã làm những việc gì? + Xuất nhập khẩu, đặt hàng nước ngoài, trưởng ban phòng sơn. + Phụ trách chính về mảng quản trị hành chánh văn phòng. + Gia sư tiếng Hoa giao tiếp, Trợ lý, Phiên dịch viên hội trường sự kiện, Phân phố i sản phẩm Amway. + Toàn làm những công việc liên quan tới tiếng Trung. + Phiên dịch, trợ lý vật tư kinh doanh riêng. + Công ty TNHH Cơ khí Mianlan: Trợ lý PTGĐ + Công ty CP Giấy Sài Gòn: Trợ lý Kinh doanh + Công ty TNHH Somotweb: Quản lý Hành chính nhân sự + Công ty CP Vận tải và thuê tàu biển VN: Chuyên viên Tiền lương Chế độ phúc lợi phòng Tổ chức- Lao động 8 + Công ty TNHH Apparel Far Eastern VN: Giám sát Phòng phát triển nguồ n nhân lực (HRD Supervisor) + Quản lý nhân sự. + Hành chánh văn phòng, Nhân sự, Thư ký, Biên phiên dịch, Thông dịch viên + Phiên dịch hiện trường ở công xưởng, phiên dịch game online, Team bảo trì và đồ họa kỹ thuật, Điều phối dịch vụ. + Làm phiên dịch viên, chuyên viên phòng đối ngoại và giảng dạy tiế ng Trung Quốc.  Đã đổi chỗ làm mấy lần? Sau khi đổi chỗ làm bao lâu thì có công việc mới? + Đổi chỗ 4 lần, trong vòng 1 tháng thì có việc làm mới. + Có công việc mới trước khi quyết định nghỉ việc tại chỗ cũ. +Làm tự do, nên không đổi chỗ, công việc có thường xuyên. + Nhiều lần, có việc làm ngay sau khi nghỉ việc.. + Đã làm qua 5 Công ty, thường là tìm ...

TÌM HIỂU VỀ TÌNH HÌNH CỰU SINH VIÊN TIẾNG TRUNG

Abstract

Mục tiêu và chương trình đào tạo của trường chúng ta trong những năm gần đây được đặc biệt quan tâm Chuẩn đầu ra (CĐR) cho từng ngành cũng được xác định rất cụ thể Riêng cho bộ môn tiếng Trung thuộc khoa Ngoại ngữ, với CĐR chung quy là sinh viên (SV) đạt trình độ tương ứng với HSK cấp 5 ở bậc đại học, và cấp 4 dành cho bậc Cao đẳng Kiến thức SV học được đủ để tiếp xúc với người bản xứ, đủ để làm việc ở các công ty, các nhà máy, xí ngiệp nước ngoài Là một giảng viên dạy tiếng Trung, việc theo dõi, quan tâm, liên lạc với cựu SV là một việc mà tôi thấy rất cần thiết, nên trong bài viết này chủ yếu tôi tìm hiểu, theo dõi những hoạt động của các bạn cựu SV, xem coi sau khi ra trường công việc, cuộc sống của họ thế nào Bài viết với sự hỗ trợ của rất nhiều cựu SV từ các khóa trước đây

Qua nhiều năm gặp nhiều khó khăn, vất vả, bộ môn Trung văn đã gặt hái được nhiều thành tích, đã đào tạo được rất nhiều lớp trẻ phục vụ cho ngành Trung văn như ngày hôm nay Hiện tại với số lớp Trung văn đang đào tạo tại trường là 7 lớp, có khoảng 250 sinh viên Đã có thời gian tưởng chừng như bộ môn này sẽ không còn tiếp tục tồn tại như tiếng Đức, tiếng Pháp nữa Đối với 1 trường dân lập, nay đã chuyển sang trường tư thục, việc duy trì tuyển sinh cho bộ môn Trung văn không dễ tí nào bởi đã có rất nhiều trường dân lập đã sớm phải đóng bỏ mã ngành này Vì vậy ở đây chúng tôi muốn tìm hiểu về công việc của các cựu sinh viên sau khi ra trường thế nào? Bài viết nhằm mục đích theo dõi, quan tâm tới những sản phẩm mà tập thể sư phạm tổ tiếng Trung Đại học HUFLIT đã đào tạo, từ đó có hướng đi tốt hơn cho thế hệ kế tiếp

Dưới đây là bảng tìm hiểu tình hình của cựu sinh viên các khóa trước đây hỗ trợ cho bài NGHIÊN CỨU KHOA HỌC

 Bài tìm hiểu, khảo sát khoảng 40 sinh viên ( SV)  Các bạn sinh viên của các khóa:

1997 – 2002, 1999-2004，2000-2005, 2001-2005, 2002-2007, 2003-2008, 2004-2008, 2005-2009, 2006-2010, 2007-2011, 2012-2015,

 Hiện đang công tác ở đâu? ( tên đơn vị, ở TP.HCM hay tỉnh nào?)

Hiện cán bạn đang công tác tại:

- Công ty TNHH May Tai – Yuan tỉnh Long An - Công ty Cổ Phần nội thất Hoàng Phát

- Công ty TNHH Kwang Yang Việt Nam

- Công Ty TNHH Acacia Farics Việt Nam, một công ty có cổ phần 50% Bỉ, 50% Malaysia, kinh doanh về lĩnh vực vải nội thất cao cấp Trụ sở tại Tp HCM - CÔNG TY TNHH SEPZONE – LINH TRUNG VN Khu phố 4, P Linh Trung,

Q Thủ Đức, TP.HCM - Công ty riêng ở TP.HCM

- Tự mở công ty ở TP.HCM, làm xuất nhập khẩu hàng nông sản Trung Quốc - CÔNG TY TNHH APPAREL FAR EASTERN VIET NAM (CỦA ĐÀI LOAN) KHU CÔNG NGHIỆP VISIP 1, THUẬN AN, BÌNH DƯƠNG

- Công ty TNHH Maxim

- Công ty TNHH Tân Thuận (Cty liên doanh và khai thác sơ sở hạ tầng KCX Tân Thuận), quận 7, TPHCM

- Công ty cổ phần phục vụ mặt đất Sài Gòn ở TPHCM - Công ty TNHH Supor Viet Nam

- Trường Đại học An Giang, tỉnh An Giang Và còn nhiều công ty, đơn vị khác

 Mức lương: hầu hết các SV đạt trên 5 triệu

 Đi làm bằng phương tiện gì? ( tự đi, xe đưa đón công ty, xe buýt hay phương tiện khác)

Đa số tự đi bằng xe máy, một số đi bằng xe đưa đón của công ty

 Có sử dụng tiếng Trung không? Có kèm ngoại ngữ nào khác trong công việc không?

- Một số bạn sử dụng tiếng Trung là chính, có kèm thêm tiếng Anh

- Một số bạn ngoại ngữ chính trong công việc là Tiếng Anh, tiếng Trung chỉ dùng trong giao tiếp thông thường

- Cũng có một số bạn dùng giao tiếp toàn bằng tiếng Trung

 Đã từng làm việc với công ty của Đài Loan, Trung quốc, Viêt Nam, hay nước khác?

- Có bạn hiện đang công tác tại công ty của Đài Loan

- Có bạn đã từng làm việc tại Văn Phòng Kinh Tế Văn Hóa Đài Bắc tại Tp HCM và Công Ty TNHH Bảo Hiểm Nhân Thọ Cathay Việt Nam Đều là các tổ chức của Đài Loan; TQ, Malay, Sing, ĐL, HK, Thái; Đài Loan, Trung quốc, Viêt NAM

- Cũng có bạn đã từng làm việc với công ty Việt Nam, Đài Loan và Nhật

 Nếu đã từng làm việc với công ty nước ngoài, và cả Việt Nam, có thấy sự khác biệt nào không?( về giờ giấc làm việc; tác phong, thái độ làm việc; …)

Các bạn cho nhận xét như sau: - Giờ giấc:

+ Đi làm đúng giờ

+ Cũng có một số bạn cho rằng giờ giấc làm việc của các Công ty nước ngoài, cụ thể là Đài Loan khá nghiêm túc về giờ bắt đầu và kết thúc, mỗi ngày làm 08 tiếng (trừ thời gian nghỉ trưa), ngoài ra có thể làm thêm ngoài giờ trong trường hợp có việc phát sinh (rất hiếm khi xảy ra)

+ Hiện công ty đang làm được nghỉ thứ 7, và CN nên giờ giấc khá thoải mái

+ Công ty nước ngoài rất tôn trọng giờ giấc, sự đúng thời hạn trong công việc, cấp trên đã giao deadline thì tuyệt đối phải hoàn thành đúng thời hạn cho phép

+ Đài Loan: Giờ giấc làm việc khá chuẩn - Tác phong :

+ Tác phong nhanh nhẹn

+ Tinh thần kỷ luật cao; rất nghiêm túc và quyết đoán;

+ Do là công ty lớn nên thái độ và tác phong làm việc thuộc dạng chuyên nghiệp, rõ ràng và qui tắc

+ Công ty nước ngoài tác phong làm việc nhanh nhẹn, thái độ làm việc nghiêm túc, dứt khoát, rõ ràng

- Thái độ:

+ Yêu cầu có trách nhiệm và tinh thần hăng say

+ Phong thái làm việc chuyên nghiệp, khả năng quản lý, lưu trình làm việc theo chuẩn ISO

+ Công ty nước ngoài thường chú trọng năng lực thực tế của nhân viên và kết quả công việc đạt được, bằng cấp chỉ chiếm phần nhỏ trong tỷ trọng % khi đánh giá nhân viên

+ Công ty Đài Loan: làm việc rất đúng giờ, rất chú trọng vào công tác đào tạo bồi dưỡng nhân viên, tinh thần chịu trách nhiệm trong công tác quản lý rất cao, công việc quản lý và giải quyết vấn đề khá linh hoạt

+ Cty Việt Nam: không chú trọng lắm vào công tác đào tạo bồi dưỡng nhân viên (đa phần tuyển người dựa vào mối quan hệ quen biết cá nhân), không tuân thủ giờ giấc làm việc nghiêm ngặt, chưa tạo điều kiện thuận lợi cho nhân viên phát huy ý kiến mới và sáng tạo

+ Công ty nước ngoài cách quản lý tốt hơn, nhân viên tác phong làm việc tốt và rất ý thức giữ gìn vệ sinh phòng làm việc, văn phòng lúc nào cũng ngăn nắp

+ Thái độ làm việc tích cực

Việt Nam, Trung Quốc: Giờ giấc làm việc chưa chuẩn; tác phong chưa dứt khoát,

thái độ làm việc chưa tích cực lắm

 Em học hỏi được điều gì khi làm việc với người nước ngoài?

+ Tỉ mỉ, siêng năng, chịu khó, nói một hiểu mười, kỹ tính; Xử lý công việc nhanh, gọn, chính xác và quý trọng thời gian

+ Người Đài Loan nếu chỉ biết sử dụng tiếng Trung thì trình độ và tác phong cũng khá bình thường, kỹ tính, và yêu cầu hơi nhiều về kết quả công việc

+ Người Đài Loan sử dụng được tiếng Anh thì phong thái khá chuyên nghiệp hơn, yêu cầu và thái độ cũng thoáng và dễ chấp nhận hơn

+ Học hỏi thêm về ngoại ngữ

+ Đó là khả năng xử lý một lượng công việc lớn trong thời gian ngắn, hiệu quả công việc rất cao

+ Tác phong làm việc rất đúng giờ, nghiêm túc lắng nghe ý kiến của nhân viên, tinh thần chịu trách nhiệm cao, tạo điều kiện bồi dưỡng huấn luyện nhân viên nâng cao khả năng chuyên môn cũng như bồi dưỡng kiến thức xã hội

+ Có ý thức hơn về thời gian và tính gọn gàn ngăn nắp trong phòng làm việc + Tuy tính chất công việc nhưng nhìn chung có vài điểm tâm đắc sau:

1.Việc hôm nay chớ để ngày mai

2 Nhân viên phải chủ động tự giải quyết các vấn đề xảy ra trong công việc trong phạm vi quyền hạn của mình, cấp trên chỉ hổ trợ giúp đỡ phần chọn lựa đúng sai

3.Nếu bạn không có thắc mắc thi im lặng là đồng ý, là hiểu rõ tất cả việc phải làm

4.Hoàn thành công việc trước hoặc đúng deadline được giao phó

+ Nâng cao trình độ tiếng Trung Quốc, làm việc cần nhanh nhẹn, dứt khoát và còn rút ra được nhiều bài học bổ ích

+ Học được cách thiết lập mục tiêu, kế hoạch cho công việc, học được tầm nhìn về công việc trong khoảng thời gian xa sắp tới Rất trách nhiệm với công việc và rất sáng tạo

 Điều làm em ngại nhất khi làm việc với người nước ngoài?

+ Khả năng trình bày ý kiến có giới hạn

+ Sự khác biệt về văn hóa, phong tục tập quán giữa 2 dân tộc nên dễ dẫn đến mâu thuẫn + Sự giới hạn khi sử dụng từ ngữ trong quá trình dịch thuật

+ Tự báo cáo, phân tích hiệu quả công việc bằng tiếng Trung

+ Cách biệt về văn hóa, dẫn đến suy nghĩ và tính cách khá khác biệt so với người Việt, dễ nhầm lẫn và không hiểu nhau trong cách ứng xử Tuy nhiên, đây không phải là vấn đề khó khăn nhiều trong công việc

+ Theo không kịp tốc độ và nhịp độ làm việc của họ

+ Làm việc với người Trung Quốc, ngại nhất là việc uống rượu và phát âm địa phương của họ

+ Không hoàn thành công việc đúng thời hạn

+ Thường là áp lực công việc.Đối với Trung Quốc cần thận trọng hơn, vì có lúc nói khác với làm

 Nếu làm việc với người nước ngoài, đã từng đi nước ngoài chưa?

+ Đã từng đi nước ngoài: Đài Loan, Trung Quốc

+ Đã từng đi nước ngoài Nhưng là cá nhân tự đi, không chọn hình thức công ty cho đi, vì có nhiều ràng buộc khác trong công việc phải cam kết

+ Có, đã từng đi Malay công tác nhiều lần, và Thái Lan, Đài Loan, Trung Quốc Khi làm cho công ty thì chỉ được đi vì công tác, khi dạy ở trường thì đi học  Công ty có tạo điều kiện để đi tu nghiệp hoặc du lịch ở nước họ không?

+ Không có

+ Có, Công ty tạo điều kiện cho những nhân viên có thâm niên lâu, giữ chức vụ cao được đi tu nghiệp tại nước họ

+ Chưa có

 Sau khi ra trường tới nay đã làm những việc gì?

+ Xuất nhập khẩu, đặt hàng nước ngoài, trưởng ban phòng sơn + Phụ trách chính về mảng quản trị hành chánh văn phòng

+ Gia sư tiếng Hoa giao tiếp, Trợ lý, Phiên dịch viên hội trường sự kiện, Phân phối sản phẩm Amway

+ Toàn làm những công việc liên quan tới tiếng Trung + Phiên dịch, trợ lý vật tư kinh doanh riêng

+ Công ty TNHH Cơ khí Mianlan: Trợ lý PTGĐ + Công ty CP Giấy Sài Gòn: Trợ lý Kinh doanh

+ Công ty TNHH Somotweb: Quản lý Hành chính nhân sự

+ Công ty CP Vận tải và thuê tàu biển VN: Chuyên viên Tiền lương & Chế độ phúc lợi phòng Tổ chức- Lao động

+ Công ty TNHH Apparel Far Eastern VN: Giám sát Phòng phát triển nguồn nhân lực (HRD Supervisor)

+ Quản lý nhân sự

+ Hành chánh văn phòng, Nhân sự, Thư ký, Biên phiên dịch, Thông dịch viên + Phiên dịch hiện trường ở công xưởng, phiên dịch game online, Team bảo trì và đồ họa kỹ thuật, Điều phối dịch vụ

+ Làm phiên dịch viên, chuyên viên phòng đối ngoại và giảng dạy tiếng Trung Quốc

 Đã đổi chỗ làm mấy lần? Sau khi đổi chỗ làm bao lâu thì có công việc mới?

+ Đổi chỗ 4 lần, trong vòng 1 tháng thì có việc làm mới + Có công việc mới trước khi quyết định nghỉ việc tại chỗ cũ +Làm tự do, nên không đổi chỗ, công việc có thường xuyên

+ Nhiều lần, có việc làm ngay sau khi nghỉ việc

+ Đã làm qua 5 Công ty, thường là tìm được việc mới thì mới xin nghỉ công ty cũ, nên không mất thời gian chờ đợi tìm việc

 Khi đi xin việc làm mới có khó không?

+ Khó +Không khó

+ Tìm một việc thì không khó, vấn đề là tìm được việc phù hợp với chuyên môn, cá tính, sở thích, hoàn cảnh gia đình thì không dễ

+ Vì em chú trọng vào việc tìm việc có liên quan tới chuyên môn được học chứ không tìm việc ngoài chuyên môn, nên cũng không có vấn đề khó khăn khi xin việc

+ Tìm việc mới không khó lắm, quan trọng có tự tin và chịu đi làm ở xa hay không, nếu có kinh nghiệm ở lĩnh vực nào đó mà công ty đang cần thì rất dễ qua được phỏng vấn

+ Khó Do trình độ, yêu cầu của thị trường lao động và yêu cầu về thu nhập của bản thân thay đổi

 Khi đi xin việc thì tự đi tìm hay có người giới thiệu?

+ Có người giới thiệu + Tự đi xin việc

+ Tự tìm do có các mối quan hệ tích lũy từ trước Lúc đầu tự đi xin, sau này có nhiều người giới thiệu

+ Thường cập nhật hồ sơ trên trang web tìm việc và các công ty họ tự liên hệ phỏng vấn, đồng thời tìm kiếm công việc phù hợp qua các website

 Sau khi ra trường, kiến thức mà em học ở trường Huflit căn bản có đủ để em tìm được việc làm không?

+ Kiến thức cơ bản học ở trường Huflit đủ để kiếm được việc làm Tuy nhiên tùy vào việc làm của mình có liên quan đến những gì mà mình học hay không

+ Tạm ổn

+ Kiến thức ở trường đủ để làm việc cho các công ty hiện đang đầu tư tại Việt Nam Với điều kiện trong quá trình học tại trường phải cố gắng thu nạp tối đa kiến thức được giảng dạy, đồng thời phải biết tìm hiểu và tự trao dồi thêm cho bản thân Nếu chỉ học qua loa, điểm các môn chuyên ngành nếu dưới 7 thì sẽ hơi khó để hòa nhập vào môi trường các công ty lớn

+ Về khả năng giao tiếp trong ngoại ngữ, rất dễ dàng cho em tìm việc làm, Các kiến thức chuyên ngành, trong quá trình đi làm, bọn em tự bổ sung

+ Cũng đủ, nhưng cần nhiều thời gian để giao tiếp và quen dần với ngôn ngữ của họ

+ Những kiến thức học ở trường đủ để sinh viên chúng em tìm được một công việc chỉ đòi hỏi ngoại ngữ mà không cần chuyên môn sâu ví dụ trợ lý, thư ký, giáo viên

Huflit hơn các trường bạn ở chỗ có các môn Giao tiếp thương mại, các thầy cô còn chỉ dạy chữ phồn thể, các bạn làm Cty Đài Loan sẽ thuận lợi hơn

+ Cũng tương đối

+ Về căn bản, em hoàn toàn hài lòng với những kiến thức được tiếp thu từ trường Huflit Chỉ khi vào thực tế công việc, mình phải tìm hiểu học hỏi sâu hơn về lĩnh vực chuyên môn của Công ty

+ Em cảm thấy về chuyên môn ngoại ngữ học ở trường thì đủ để cho tụi em tự tin giao tiếp và tìm việc trong lĩnh vực như biên phiên dịch hoặc phiên dịch hiện trường, những công ty có yêu cầu khác thì phải tích lũy thêm kinh nghiệm ở nơi làm việc

 Nếu cần em cho ý kiến đối với bộ môn tiếng Trung, thì em sẽ góp ý kiến gì?

+ Mở thêm khóa đào tạo Quản Trị Kinh Doanh tiếng Trung

+ Nên có chương trình trao đổi sinh viên, giao lưu học hỏi qua lại như những nước Hàn, Thái Lan, có những môn học mà thật sự là em thấy khi ra trường không hề sử dụng tới, ví dụ ngôn ngữ thương mại vì nó cầu kỳ, những từ ngữ thông dụng trong xã hội thường dùng thì lại không học, em thấy chỉ nên học những gì thực tế, như vậy có ích cho sinh viên ra trường đi làm, còn những cái chuyên sâu hơn thì ai thích có thể học cao hơn để tìm hiểu

+ Nên nhấn mạnh về mảng nghe - nói

 Lời khuyên cho đàn em học tiếng Trung sau này?

+ Trong quá trình học tăng cường luyện kỹ năng nghe- nói-đọc-viết, cố gắng bổ sung vốn từ vựng cho mình

+ Mọi việc đều phải cố gắng và làm hết mình, phải có trách nhiệm, có nhiệt huyết với những gì mình làm

+ Tìm hiểu thêm các bài tiếng Trung trong sách báo, internet để bổ sung ngữ pháp và vốn từ , thực tập tại các doanh nghiệpTrung Quốc, Đài Loan để nâng cao kỹ năng nghe nói và phản xạ, trao dồi thêm 1 ngoại ngữ khác

+ Giữ mối quan hệ tốt với thầy cô: kiến thức nhận được từ thầy cô là vô giá, dùng hay không dùng đến trong công việc sau này thì đó cũng là những kiến thức vô cùng giá trị cho công việc và cuộc sống sau này

+ Giữ mối quan hệ tốt với các bạn sinh viên đi trước: vì quan hệ và kiến thức thực tế từ họ là vô cùng cần thiết, giúp ích cho công việc sau này của các bạn

+ Học ngoại ngữ cần thực hành và rèn luyện nhiều để khả năng giao tiếp và kỹ năng phản xạ được nhuần nhuyễn và lưu loát Học ngoại ngữ cần chăm chỉ và trang bị càng nhiều từ vựng càng tốt

+ Rút kinh nghiệm từ bản thân em, em nghĩ các bạn học ngoại ngữ nói chung và tiếng Trung nói riêng, nên tự trang bị cho mình thêm kiến thức chuyên môn về một lĩnh vực nào đó thì sẽ dễ xin việc hơn và mức lương cao hơn Nhu cầu hiện nay của các DN Trung Quốc, Đài Loan về nhân sự có nghiệp vụ chuyên môn và biết tiếng Trung rất lớn

+ Các em hãy tin tưởng rằng những kiến thức mà thầy cô giảng dạy tại trường Đại học sẽ giúp các em tìm được những công việc tốt và phù hợp với chuyên môn mình đã học Vậy nên, khi còn học tại trường thì phải cố gắng tự bản thân mình phải cố gắng dựa trên nền tảng giảng dạy bài học của Giảng viên mà cố gắng học tập cho tốt, phải tìm niềm vui khi học tập đúng với chuyên môn mình lựa chọn Vì cho dù Giảng viên dạy tốt mà sinh viên không biết tự học và tự tìm niềm vui, hứng thú trong học hành cũng sẽ không đạt được kết quả gì Sau khi ra trường, nếu hài lòng với những gì mình gặt hái được trong những năm học tại Đại học, nên tìm việc đúng với chuyên môn mình được đào tạo, qua đó củng cố những kiến thức được học và mở rộng thêm nhiều kiến thức thực tế đối với lĩnh vực mình đã học, từ đó những kiến thức đó sẽ được củng cố và vững mạnh trờ thành kiến thức chủ