luận án tiến sĩ kinh tế năng suất lao động trong doanh nghiệp việt nam

CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU202.2 Khái niệm và đo lường năng suất lao động202.3 Lý thuyết phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến NSLĐ của doanh nghiệp 23... 2.4 Đầu tư trực tiếp n

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM

-ĐÀO VŨ PHƯƠNG LINH

NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG TRONGDOANH NGHIỆP VIỆT NAM

LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ

TP Hồ Chí Minh – Năm 2020

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM

-ĐÀO VŨ PHƯƠNG LINH

NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG TRONGDOANH NGHIỆP VIỆT NAM

Chuyên ngành : Kinh tế Phát triển Mã số : 9310105

LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ

NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: 1 TS PHẠM KHÁNH NAM

2 TS LÊ VĂN CHƠN

TP Hồ Chí Minh- Năm 2020

LỜI CAM ĐOAN

Tôi xin cam đoan luận án tiến sĩ kinh tế “Năng suất lao động trong doanh nghiệp Việt Nam” là nghiên cứu riêng của tôi.

Các kết quả nghiên cứu trong luận án là trung thực và chưa từng được công bố trong bất kỳ công trình nào khác.

Nghiên cứu sinh

1.1 Bối cảnh và khoảng trống nghiên cứu1

1.1.3 Khoảng trống nghiên cứu12

1.4 Phạm vi và đối tượng nghiên cứu15

CHƯƠNG 2 CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU20

2.2 Khái niệm và đo lường năng suất lao động202.3 Lý thuyết phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến NSLĐ của doanh nghiệp 23

2.4 Đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) và năng suất lao động của doanh nghiệp26

2.4.1 Các lý thuyết về mối quan hệ giữa FDI và năng suất lao động262.4.2 Những nghiên cứu thực nghiệm về mối quan hệ giữa FDI và NSLĐ 282.5 Xuất khẩu và năng suất lao động322.5.1 Lý thuyết cơ chế tự lựa chọn (self selection)322.5.2 Lý thuyết học hỏi thông qua xuất khẩu (Learning by exporting)332.5.3 Những nghiên cứu thực nghiệm giữa xuất khẩu và năng suất lao động35

2.6 Chính sách phúc lợi ngoài lương và ảnh hưởng đến năng suất lao động 392.6.1 Chính sách phúc lợi ngoài lương412.6.2 Lý thuyết về sự tác động của các chính sách phúc lợi ngoài lương đếnnăng suất lao động doanh nghiệp42

2.6.2.1 Lý thuyết nhu cầu của Maslow 43 2.6.2.2 Lý thuyết kỳ vọng 45 2.6.2.3 Lý thuyết môi trường 46

2.6.3 Vai trò của các chế độ phúc lợi ngoài lương472.6.4 Các nghiên cứu thực nghiệm về sự tác động của chế độ phúc lợi ngoài

CHƯƠNG 3.TÁC ĐỘNG ĐẦU TƯ TRỰC TIẾP NƯỚC NGOÀI VÀ XUẤTKHẨU ĐẾN NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG CỦA CÁC DOANH NGHIỆP CÓQUY MÔ VÀ THÂM DỤNG VỐN KHÁC NHAU58

3.2.1 Giới thiệu và lý do lựa chọn bộ dữ liệu61

3.3 Tổng quan mô hình ước lượng NSLĐ ở cấp độ doanh nghiệp643.4 Đo lường biến và các giả thuyết nghiên cứu683.4.1 Biến phụ thuộc: Năng suất lao động683.4.2 Vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài và sự tác động của nó đến năng suất

3.4.4 Quy mô và mức độ thâm dụng vốn của ngành và doanh nghiệp723.4.5 Các biến đặc điểm của doanh nghiệp743.5 Khung phân tích và mô hình kinh tế lượng cụ thể phân tích sự tác độngkhác biệt của FDI và xuất khẩu đến NSLĐ của các doanh nghiệp thuộc cácngành có mức độ thâm dụng vốn khác nhau78

3.6.1.1 Mô tả dữ liệu nghiên cứu 80

3.6.1.2 Thống kê mô tả một số biến chính trong mô hình nghiên cứu 843.6.2 Kết quả ước lượng mô hình nghiên cứu phân tích sự tác động khácnhau của FDI và xuất khẩu đến năng suất lao động các doanh nghiệp có mức

MỨC ĐỘ TÁC ĐỘNG CỦA CÁC CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI NGOÀI LƯƠNG

4.4 Mô tả biến và giả thuyết nghiên cứu1044.4.1 Biến phụ thuộc Năng suất lao động1044.4.2 Các biến thể hiện sự thực thi phúc lợi của doanh nghiệp nhỏ và vừa 1054.4.3 Đặc điểm của doanh nghiệp1064.5 Khung phân tích và mô hình114

4.6.1 Mô tả dữ liệu nghiên cứu1154.6.2 Thống kê mô tả các biến chính trong mô hình nghiên cứu1184.6.3 Kết quả ước lượng mô hình nghiên cứu đánh giá mức độ tác động củaphúc lợi đến năng suất lao động123

CHƯƠNG 5 KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý CHÍNH SÁCH1455.1 Những kết quả chính của nghiên cứu1475.1.1 FDI, xuất khẩu và năng suất lao động của doanh nghiệp1475.1.2 Tác động của các chính sách phúc lợi đến năng suất lao động1485.2 Đóng góp mới của nghiên cứu149

5.4 Hạn chế của nghiên cứu và hướng nghiên cứu tiếp theo.151

DANH MỤC CÁC KÝ KIỆU, CHỮ VIẾT TẮT

DNNVV: Doanh nghiệp nhỏ và vừa FDI: Vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài HCM: Thành phố Hồ Chí Minh

IMF: Quỹ tiền tệ quốc tế MNEs: Công ty đa quốc gia NSLĐ: Năng suất lao động

OECD: Tổ chức hợp tác và phát triển kinh tế TCTK: Tổng cục thống kê

TFP: Nhân tố tổng hợp TNEs: Công ty xuyên quốc gia

VCCI: Phòng thương mại và công nghiệp Việt Nam

DANH MỤC BẢNG BIỂU

Bảng 3.1: Tỷ lệ số lượng doanh nghiệp và mức độ thâm dụng vốn của các tiểu ngành trong ngành chế biến chế tạo

Bảng 3.9: Thống kê mô tả nhóm biến chính của mô hình của doanh nghiệp thuộc ngành sản xuất sản phẩm từ kim loại đúc sẵn

Bảng 3.16: Bảng thống kê số lượng doanh nghiệp ngành sản xuất sản phẩm từ kim loại đúc xuất khẩu và nhận đầu tư FDI.

Bảng 3.19: Quy mô và mức độ vốn hóa tại 3 mức tứ phân vị của các doanh nghiệp ngành chế biến sản phẩm từ kim loại đúc sẵn

Bảng 4.4: Số lượng doanh nghiệp phân theo quy mô và loại hình doanh nghiệp

Bảng 4.15: Kết quả ước lượng mô hình xác suất thực hiện BHXH, BHYT và BHTN tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa

134

Bảng 4.16: Thống kê mô tả xác suất thực hiện các chính sách phúc lợi thuộc quỹ xã hội bắt buộc

136 Bảng 4.17: Kết quả mô hình ước lượng tác động của BHXH, BHYT và BHTN đến năng suất lao động tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa

136 Bảng 4.18: Năng suất trung bình của doanh nghiệp có hình thức sở hữu là công ty trách nhiệm hữu hạn và các hình thức khác

143 Bảng 4.19: Kết quả ước lượng mô hình tác động của các chính sách phúc lợi đến năng suất lao động tại DNNVV

145 Bảng 4.20: Mức độ tác động của các chính sách phúc lợi đến NSLĐ của doanh nghiệp

147

Hình 3.2: Khung phân tích mục tiêu số 1

Chủ đề nghiên cứu của luận án xuất phát từ việc năng suất lao động của Việt Nam trong 20 năm trở lại đây tăng trưởng không tương xứng với tiềm năng kinh tế mà chúng ta có được Trong nhiều năm qua, chúng ta vẫn đang loay hoay tìm các phương án giúp cải thiện năng suất lao động cho bản thân mình FDI và xuất khẩu