FW119/00)19E)7,40110/ Tố si 0U KG“ Giáo viên hưởng ra Sinh viên thực hiện i | | CHL J6t/46%//2/L, ~ TRU (ONG ĐẠI HOC LL: AM NGHIEP KHOA KINH TE VA QUAN TRI KINH DOANH KHOA LUAN TOT NGHIEP | | NGHIEN CUU CONG TAC TỔ: CữÚC LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG TẠI CONG TY TNHH TANTHINGS TƯ YÊN QUANG *HOA HỌC-[HU VIÊN bi y ma NGÀNH :KÉ TOÁN MÃ NGÀNH :404 ị | Giáo viên hứớng dẫn: ThS Vũ Thị Thuýsing AA? | ¡nh viên thực hiện : Nguyễn Kim Phương | Lop, : 56A - KTO Ma sinh vién : 1154040834 : : 201- 21015 HÀ NỘI, 2015 LỜI CẢM ƠN Trong quá trình thực hiện và hoàn thành khóa luận, em xin chân thành cảm ơn tới Ban giám hiệu nhà trường Đại học Lâm Nghiệp, khoa Kinh tế và Quản trị kinh doanh, cùng các thầy cô giáo trong trường; đặc biệt là Ths Vi Thị Thúy Hằng đã trực tiếp hướng dẫn nhiệt tình và truyền đạt những kiến thức quý báu cho em trong thời gian học tập tại trường cũng như trong thời gian hoàn thành Khóa luận này Qua đây, em cũng xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành nhất tới Ban lãnh đạo và các cán bộ thuộc Công ty TNHH Tân Thịnh Tuyên Quang, đặc biệt là các cán bộ thuộc phòng kế toán của Công ty đã giúp đỡ em trong quá trình hoàn thành Khóa luận tốt nghiệp vừa qua Sau một thời gian làm việc nỗ lực của bản thân, trên tỉnh thần nghiêm túc em đã hoàn thành bài Khóa luận tốt nghiệp của mình Song do thời gian còn hạn chế, cộng với năng lực và trình độ bản thân còn hạn chế nên Khóa luận khó tránh khỏi những thiếu xót Vậy em rất mong nhận đc những ý kiến đóng góp của các thầy cô giáo và các bạn cho bài khóa luận này của em Em xin chân thành cảm ơn! Hà nội, ngày 15 tháng 05 năm 2015 : Sinh viên thực biện Nguyễn Kim Phương MỤC LỤC LOI MO DAU as su cal CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN CHƯNG : LƯƠNG TRONG DOANH NGHIẸP „2ồa, 4 1.1 Cơ sở lý luận về công tác tổ chức quản lý lao động trong doanh nghiệp 4 1.1.1 Khái niệm công tác tổ chức lao động và tiền lương trong dóanh nghiệp4 1.1.2 Vai trò của tổ chức lao động 1.1.3 Nội dung của công tác tổ chức lao động 1.1.3.1 Công tác tuyển dụng lao động 1.1.3.2 Công tác huấn luyện và nâng cao năng lực người lao động 1.1.3.3 Sắp xếp, bố trí hợp ly lao động trong doanh nghiệp : 1.1.3.4 Phân công nơi làm việc cho lao động 1.1.3.5 Tô chức phục vụ nơi làm việc 1.1.3.6 Công tác bảo hộ lao động 1.1.4 Các hình thức và phương pháp tô chức lao động 1.1.4.1 Các hình thức tô chức lao động 1.1.4.2 Các phương pháp tổ chức lao động 1.2 Cơ sở lý luận về công tác tổ chức tiền lương trong doanh nghiệp 9 1.2.1 Khái niệm về tiền lương 1.2.2 Vai trò của tiền lương ‹; 1.2.3 Nội dung của công tác tổ chức tiền lương trong doanh nghiệp 1.2.3.1 Đánh giá công việc 1.2.3.2 Xây dựng và quản lý quỹ tiền lương 1.2.4 Các hình thức trả lương 1.2.4.1 Trả lương theo thời gian 1.2.4.2 Trả lương fheo sản pham) 1.2.4.3 Chế độ cấp bậc tiền lương 1.2.5 Nguyên tắc quản lý sử dụng tiên lương 1.3 Mối quan hệ giữa lao động và tiền lương CHƯƠNG ÁC ĐIỄMCƠ BẢN CỦA CONG TY TNHH TÂN THỊNH ng ty TNHH Tân Thịnh Tuyên Quang ý à phát triển của Công ty % 2 Đặc điểm cơ bản ‹của Công ty 2.2.1 Bộ máy tổ chức quản lý của Công ty 2.2.2 Cơ sở vật chất kỹ thuật của Công ty - 2.2.3 Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty - 24 2.2.4 Thuận lợi, khó khăn trong hoạt động SXKD của Công ty 28 2.2.4.1 Thuận lợi 2.2.4.2 Khó khăn 2.2.5 Phương hướng phát triển của à CÔng ẲY i.s 29 CHƯƠNG III.THUC TRANG CONG TAC TO CHUC LAO DONG VA TIEN LUONG TAI CÔNG TY TNHH TÂN THỊNH TUYEN QUANG 30 3.1 Công tác tổ chức lao động tại Công ty TNHH Tân Thịnh Tuyên Quang 30 3.1.1 Phân tích tình hình sử dụng lao động của Công ty trong 3 năm (2012- 3.1.2.2 Phân tích cơ cầu lao lộng dees tri (2012-2014) 3.1 2.3 Phan tích cơ câu lao động theo bộ phận của Cong ty qua 3 nam (2012- 3.1.4 Các chế độ làm việc, đãi ngộ lao động cc ủa Công ty 42 3.1.5 Công tác bảo hộ lao động của Công ty 3.2 Công tác tô chức tiền lương của Công fy -eeeeeirereerrerrrrrire 4 3.2.1 Phân tích tình hình biến động tiền lương và tổng quỹ lương của eae ty trong 3 nam (2012-2014) ¿ 3.2.2 Các căn cứ trả lương của Công fy 3.2.2.1 Đối với lao động trực tiếp wy 3.2.2.2 Đối với lao động gián tiế.p 3.2.3 Hình thức trả lương của Công ty ~~ ave 148 3.2.3.1 Hình thức trả lương theo thdi gian = 3.2.2.2 Hình thức trả lương thếo sản phẩm khoán 3.2.2.3 Hình thức tiền thưởng và các khoản phúc lợi cho người lao động 5 CHƯƠNG IV MỘT SO GIẢI PHÁP NHĂM HOÀN THIỆM CÔNG TÁC TỎ CHỨC LAO ĐỘNG VÀ: TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TÂN THỊNH TUYÊN QUANG Mg sacsecseuesevcovenseessgr equa sacos atk sbnveneoanevenvoomaspsensenes 52 4.1 Những thành công và tồn tại trong công tác tổ chức lao động và tiền lương của Công tý uu -ss//Eercrrrrrirrrrirrrtrrrtrtrtrirdrtrrtrritrlrttrrrrrrrtrrttrerdrrrrrre 52 4.1.1 Côn; ác tố chức lao động 32 công của Công ty .52 4.1.111 aí chế của Công ty - 53 4.1.1.2) 4.1.2 Công táctô chứ tiền lương 54 cscccccsuesssneccersssessesccssnssensssessasecsanseccsuscacsnecerssssssaersnees 54 4.1.2.1 Nh SUS Tớ Tre 4.1.2.2 Nhim: 42 Đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tô chức lao động và tiền lương tại Công ty TNHH Tân Thịnh Tuyên Quang 4.2.1 Về công tác tô chức lao động +ttttrrre 4.2.2 về công tác tổ chức tiền lương - DANH MỤC BẢNG BIÊU Biểu 2.1 Tài sản cố định của Công ty Biểu 2.2 Kết quả SXKD bằng chỉ tiêu giá trị qua 3 năm (2012-2014) 26 Biểu 3.1: Tình hình lao động của Công ty trong 3 năm (2012-2014) 31 Biểu 3.2: Tình hình thực hiện kế hoạch lao động của Công ty : 33 Biểu 3.3: Cơ cầu lao động theo tuổi và giới tính của Công ty trong 3 năm 0p 206mm 1 34 Biểu 3.4: Cơ cấu lao động theo trình độ của Công ty trong 3.nam (2012-2014) 3 năm (2012-2014) é s Ö»yếẾ serereeeeerriiiiiriiiririeirirriirrrrrrriiriiie 44 Biểu 3.8: Chế độ có liên quan đến tiền lương của Công ty năm 2014 4T Biểu 3.9: Các khoản tíích khấu trừ và trích theo lương . - 48 Biểu đồ 3.1 : Tình hình lao động của Công ty eeerrrrrrree 32 Biểu đồ 3.2: Co cầu lao động theo độ tuổi và giới tính -.e 35 Biểu đồ 3.3: Cơ cầu lao động theo trình độ -ssrerrtrrrrnrnrrrrrrrre 39 ⁄- “ (i Ìý của Công fy eeeeriinrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrre 22 Sơ đồ 2.1: DANH MUC VIET TAT STT Viết tắt Diễn giải 1 BHIN Bao hiém that nghiép 2 BHXH Bảo hiểm xã hội 3 BHYT Bảo hiểm y tế 4 KPCĐ Kinh phí công đoàn 5 CBCNV Cán bộ công nhân viên 6 BQ Bình quân 7 CNSXTT Công nhân sân xuât trực tiệp 8 TNDN Thu nhập doanh nghiệp 9 TĐPTBQ Téc 46phat triémbinh quân 10 TĐPTLH Tốc độ phát triên liên hoàn 11 SXKD Sản xuất kinh đoanh 12 STT Số thứ tự 13 TSCD Tài sản cô định 14 Ôn Tốc độ phát triền liên hoàn 15 Đgọ Tốc độ phát triền bình quân Trach.nhiém hitu han 16 TNHH Quản lý doanh nghiệp 17 QLDN 18 LĐTT Lao động trực tiệp Lao động gián tiép 19 LĐGT Bộ phận quản lý 20 BPQL BPSX Bộ phận sản xuât 2] Bộ phận phục vụ 22 BPPV 1 Tính tất yếu của đề tài LỜI MỞ ĐẦU Trong nền kinh tế mở cửa như hiện nay thì năng suất, chất lượng và hiệu quả sản xuất luôn được các doanh nghiệp đặt lên hàng đầu: Có rất nhiều yếu tố góp phần vào sự thành công hay thất bại của doanh nghiệp Trong đó lao động là yếu tố đầu tiên và cần thiết cho mọi hoạt động sản xuất kinh doanh Tiền lương mà người lao động nhận được là tiền công tương ứng với số lượng, chất lượng và kết quá lao động mà họ đạt được Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yêu, là nguồn sống, là điều Kiện để người lao động tái sản xuất sức lao động Ngoài ra tiền lương còn được coi là một khoản chi phí không nhỏ trong chỉ phí sản xuất của doanh nghiệp Một doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển thì họ phải tìm cách nâng cao hiệu quả sản xuất kinh đớành Thực tế“cho thấy, doanh nghiệp nào có chính sách tiền lương tốt, tổ chức lao động hợp lý thì người lao động trong doanh nghiệp đó sẽ hăng hái lao động, sáng tạo đem lại hiệu quả sản xuất cao Chính vì vậy, công tác tổ chức lao động và tiền lương phải được quan tâm đúng mức và được củng cô thường xuyên, con người là yếu tố cầu thành nên tổ chức cho nên nguồn nhân lực-chính là nguồn lực không thể thiếu trong mọi tổ chức thức được tầm.quan trọng của công tác tổ chức lao động và tiền Nhận với sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp, em đã chọn đề tài 5: “Nghiên cứu công tác tỖ chức lao động và tiền lương tại Công lương đối Đề tài nghiên cứu công tác tổ-chức lao động và tiền lương tại Công ty TNHH Tân Thịnh Tuyên Quang nhằm góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của Công ty - Mục tiêu cụ thể: + Hệ thống hóa cơ sở lý luận về công tác tổ chức lao động và tiền lương trong doanh nghiệp + Đánh giá được tình hình và kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty TNHH Tân Thịnh Tuyên Quang qua 3 năm 2012-2014 + Tìm hiểu và đánh giá được thực trạng về công tác tổ chức quản lý lao động và tiền lương tại Công ty TNHH Tân Thịnh Tuyên Quang qua 3 năm 2012-2014 + Đề xuất được một số ý kiến góp phần hoàn thiện cống tác tổ chức lao động và tiền lương tại Công ty TNHH Tần Thịnh Tuyên Quang 3 Đối tượng nghiên cứu và phạm vi nghiên cứu * Đối tượng nghiên cứu Công chức tổ chức laođộng và tiền Tương tại Công ty TNHH Tân Thịnh Tuyên Quang * Phạm vi nghiên cứu - Phạm vi thời gian; Nghiên cứu kết-quả sản xuất kinh doanh của Công ty qua 3 năm 2012-2014 - Phạm vi không gian: Công ty TNHH Tân Thịnh Tuyên Quang — Thị trấn Tân Yên - Huyện Hàm Yên.~ Tỉnh Tuyên Quang 4 Nội dung nghiên cứu ~ Nghiên cứu tình h"nh và kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty ¡nh Tuyên Quang uc trang công tác tổ chức lao động và tiền lương tại Công a -pe 6t ién gop phan boàn thiện công tác tổ chức lao động và tiền lương Tại Côn: ;TNHH Tân Thịnh Tuyên Quang 5 Phương pháp nghiên cứu - Phương pháp thu thập số liệu: + Phương pháp kế thừa: Kế thừa các tài liệu và kết quả nghiên cứu có liên quan Tìm đọc, nghiên cứu các khóa luận, chuyên đề đã có 2 + Phương pháp khảo sát thực tiễn: Bao gồm khảo sát tình hình tổ chức lao động tại Công ty, đến công trường quan sát người lao động, thu thập số liệu từ các phòng ban + Phương pháp chuyên gia: Tham khảo ý kiến của các nhà quản lý, các cán bộ chuyên môn có liên quan đến lĩnh vực tổ chức lao động và tiền lương - Phương pháp xử lý số liệu: Phương pháp thống kê kinh tế, số liệu thu thập được tổng hợp xử lý và phân tích các phương tính chỉ số tốc độ phát triển bình quân và tốc độ phát triển liên hoàn 6 Kết cấu khóa luận gồm 4 chương: Ngoài phần mở đầu và kết luận, đề tài gồm 3 chương sau đây: - Chương 1: Cơ sở lý luận chung về lao động và tiền lương trong doanh nghiệp - Chương 2: Đặc điểm cở bản của Công ty TNHH Tân Thịnh Tuyên Quang - Chương 3: Thực trạng tô.chức công tác kế toán và tiền lương tại Công ty TNHH Tân Thịnh Tuyên Quang - Chương 4: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tổ chức lao động và tiền lương tại Công ty TNHH-Tân Thịnh Tuyên Quang