CHƯƠNG 5: KHÁC BIỆT TIỀN LƯƠNG (PHỤ CẤP LƯƠNG)

PHỤ CẤP LƯƠNG DO NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CHI TRẢ BAO GỒM NHIỀU LOẠI PHỤ CẤP KHÁC NHAU: PHỤ CẤP ĐỘC HẠI - NẶNG NHỌC - NGUY HIỂM, PHỤ CẤP CHỨC DANH - CHỨC VỤ, PHỤ CẤP TRÁCH NHIỆM, PHỤ CẤP KHU VỰC, PHỤ CẤP THÂM NIÊN, PHỤ CẤP LƯU ĐỘNG

ĐIỂM KHÁC NHAU

1 Do Người sử dụng lao động chi trả

2.Phụ cấp phải đóng BHXH: thâm niên, chức danh khu vực, độc hại, trách nhiệm tương tự

3 Phụ cấp không đóng BHXH: tiền ăn, thưởng, các khoản hỗ trợ đi lại, xăng xe, nhà ở, giữ trẻ, sinh nhật kết hôn, người thân mất

PHỤ CẤP LƯƠNG

1 Do Người sử dụng lao động & BHXH chi trả

2 Các khoản trợ cấp không tính vào lương tháng đóng BHXH

TRỢ CẤP LƯƠNG

MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC RỦI RO

Môi trườnglàm việc

MỨC ĐỘ RỦI RO TRONG CÔNG VIỆC

N4: nặng nhọc, nguy hiểm N3: sử dụng công cụ đơn giản

N2: di chuyển nhiềuN1: ít di chuyển

MỨC ĐỘ RỦI RO TRONG CÔNG VIỆC

MỨC ĐỘ RỦI RO TRONG CÔNG VIỆC

N4: thường bị BHNT từ chối hoặc mua BHNT với phí cao, không được hưởng các quyền về bệnh hiểm nghèo, viện

N3: dễ thẩm định, phí cao hơn N2

N2: dễ thẩm định, phí caoN1: dễ thẩm định, phí thấp

CÁC SỰ KIỆN VỀ RỦI RO VIỆC LÀM

- 1961-2001, 30.000 CN tử vong ở IBM do ảnh hưởng từ trường gây UT vú, não, thận, gan

1983, vụ nổ giàn khoan khiến 5 người chết 1 người bị thương

- 2018, SS electronics đền bù tối đa

133.000 USD/ công nhân ung thư khi làm việc tại hãng từ năm 1984 đến nay

- 2007, sập nhịp cầu do hệ thống trụ

tạm chưa liên kết nhưng giàn giáo được di dời gấy nên cái chết cho 55 người, hơn 200 người bị thương nặng

Cầu Cần Thơ

Đường cong bàng quan liên quan đếnTiền lương và xác suất chấn thương trong công việc

Xác suất chấn thương

ĐƯỜNG CUNG - CẦU TRONG VIỆC LÀM CÓ NHIỀU RỦI RO

CÂN BẰNG THỊ TRƯỜNG KHI NLĐ THÍCH LÀM CÔNG VIỆC NGUY HIỂM

CÂN BẰNG THỊ TRƯỜNG KHI NLĐ THÍCH LÀM CÔNG VIỆC NGUY HIỂM

CÂN BẰNG THỊ TRƯỜNG KHI NLĐ THÍCH LÀM CÔNG VIỆC NGUY HIỂM

HÀM TIỀN LƯƠNG HEDONIC

ĐƯỜNG ISOPROFIT - CTY TỐI ĐA HÓA LỢI NHUẬN

ĐƯỜNG ISOPROFIT - CTY TỐI ĐA HÓA LỢI NHUẬN

Các điểm rủi ro thuộc

đường Isoprofit cao hơn thì lợi kém nhiều chi phí hơn để tạo ra môi trường an toàn

HÀM HEDONIC Ở CÁC CTY KHÁC NHAU

ÁP DỤNG VÀO CHÍNH SÁCH: VẬY CUỘC SỐNG CỦA NLĐ ĐÁNG GIÁ BAO NHIÊU?

So sánh tình hình TAI NẠN LAO ĐỘNG năm 2022 so với 2021 ở khu vực có hợp đồng lao động (Theo báo cáo số 1229/TB-LĐTBXH ngày 07/04/2023)

ÁP DỤNG VÀO CHÍNH SÁCH: VẬY CUỘC SỐNG CỦA NLĐ ĐÁNG GIÁ BAO NHIÊU?

Ước tính hàm tiền lương Hodenic: = α* + các biến khác

mức lương NLĐ nhận được

xác suất chấn thương trong công việc

sự thay đổi tiền lương khi tăng 1 đơn vị

TỶ LỆ CHẤN THƯƠNG Ở HOA KỲ 2008

ÁP DỤNG VÀO CHÍNH SÁCH: CÁC QUY ĐỊNH VỀ AN TOÀN SỨC KHỎE LAO ĐỘNG

Cục Quản lý An toàn và sức khỏe nghề nghiệp Hoa Kỳ đặt ra các quy định về giảm thiểu rủi ro nghề nghiệp tuy nhiên gặp vài bất lợi:

1 Các tiêu chuẩn bắt buộc làm giảm tiện ích của người lao động và giảm lợi nhuận doanh nghiệp

2 Các quy định về an toàn có thể cải thiện phuc lợi cua người lao động miễn là người lao động phải mặc định xác suất xảy ra rủi ro là cực kỳ thấp

BÙ ĐẮP SỰ KHÁC BIỆT VÀ TIỆN NGHI CÔNG VIỆC

Tất cả mọi người trong dân số đều đồng ý về việc một đặc điểm công việc cụ thể là “tốt” hay “xấu”, thì đặc điểm công việc tốt sẽ gắn liền với mức lương thấp và đặc điểm công việc xấu sẽ đi kèm với nhau gắn liền với mức lương cao.

ÁP DỤNG VÀO CHÍNH SÁCH: BHYT & THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG

Thank you!