Đang tải... (xem toàn văn)
Trân trọng kính chào Tôi chấp thuận thư mời làm việc này cũng như đồng ý với các điều khoản nêu trên NGUYỄN THỊ THU NGÂN Phó Giám Đốc Công ty TNHH Đầu Tư & Phát Triển Trang 3 Phòng HC
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc Lập - Tự Do - Hạnh Phúc - Số: 1009/2023/VMK-NS.TM Tp Hồ Chí Minh, ngày 28 tháng 10 năm 2023 THƯ MỜI THỬ VIỆC Kính gởi: Anh NGUYỄN CƠNG DƯƠNG Chúng tơi trân trọng mời Anh vào vị trí Chỉ huy trưởng công trường Công ty Vạn Mỹ Khánh với điều khoản sau đây: Địa điểm làm việc chính: 527 Nguyễn Oanh, Phường 17, Quận Gị Vấp, TP.HCM Theo yêu cầu công việc, địa điểm làm việc anh dự án Tây Ninh, Nha Trang hay địa điểm nơi cơng ty có dự án Mơ tả cơng việc - Chi tiết công việc bảng Mô tả công việc - Báo cáo trực tiếp với: o Chị Nguyễn Thị Bích Đào - Giám đốc Thời gian làm việc: Thứ hai - Thứ sáu: 00 đến 11 30; 13 00 đến 17 00 Thứ bảy: 00 đến 12 00 Ngày bắt đầu làm việc: thứ hai ngày 06/11/2023 Thời gian thử việc: 02 tháng Tiền lương: a Tổng thu nhập: 20.000.000 VNĐ Lương bản: 7.700.000 VNĐ Phụ cấp cơm trưa : 600.000 VNĐ Phụ cấp công việc : 11.700.000 VNĐ b Lương đóng BHXH: 7.700.000 VNĐ c Lương thử việc: Trong thời gian thử việc, bên định ngừng việc sau viết thông báo cho bên trước 24h Lương thử việc tính 100% lương thức Trong 02 tháng thử việc, người lao động đóng 10% thuế thu nhập cá nhân tổng lương Cơng ty cung cấp chứng từ khấu trừ thuế thu nhập cá nhân để người lao động làm thủ tục hoàn thuế với quan thuế d Tiền lương chi trả hàng tháng chậm vào trước ngày 10 tháng tháng làm việc e Mức thu nhập chưa trừ phần đóng BHXH người lao động thuế thu nhập cá nhân (nếu có) Phúc lợi: a Lương tháng 13: Anh trả thêm lương tháng thứ 13 làm đủ 12 tháng trở lên tùy vào tình hình hoạt động Cơng ty Phịng HC – NS b Nghỉ phép hàng năm: Anh có 12 ngày nghỉ phép năm làm việc làm việc từ đủ 12 tháng trở lên., NLĐ làm việc chưa đủ 12 tháng cho người sử dụng lao động số ngày nghỉ năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc c Thưởng cho dịp Lễ, Tết tùy theo hoạt động kinh doanh Công ty Trường hợp ngoại trừ: Ngoại trừ lương các khoản phúc lợi Anh, công ty không bị buộc phải trả cho Anh thay mặt Anh khoản tiền khác (đối với tiền lương, tiền trợ cấp, tiền thưởng, phúc lợi, thuế hay khoản tiền khác) luật pháp Việt Nam không yêu cầu thỏa thuận cụ thể rõ ràng văn công ty với Anh tùy thời điểm Bảo mật: Quá trình thử việc sau ký Hợp đồng lao động thức Anh cam kết bảo mật, khơng cạnh tranh sở hữu trí tuệ Đây các điều khoản cần thiết cho công ty với tư cách Người sử dụng lao động Cơng ty có quyền chấm dứt hợp đồng lao động yêu cầu bồi thường Anh không tuân thủ các điều khoản Bản "Cam Kết Bảo Mật" đính kèm với thư mời 10 Thư mời làm việc có hiệu lực vịng 07 ngày theo lịch kể từ ngày phát hành 11 Nếu Anh chấp nhận thư mời làm việc này, vui lòng ký tên gửi lại gốc cho Công ty Chúng mong hai bên có mối quan hệ làm việc lâu dài tốt đẹp Trân trọng kính chào Tôi chấp thuận thư mời làm việc đồng ý với các điều khoản nêu NGUYỄN THỊ THU NGÂN Tên: / /2023 Phó Giám Đốc Cơng ty TNHH Đầu Tư & Phát Triển Vạn Mỹ Khánh Phòng HC – NS CAM KẾT BẢO MẬT Tơi, NGUYỄN CƠNG DƯƠNG ký tên đây, cam kết với Công ty TNHH Đầu Tư & Phát Triển Vạn Mỹ Khánh ("Người sử dụng lao động") các công ty trực thuộc (trực tiếp gián tiếp) Công ty TNHH Đầu Tư & Phát Triển Vạn Mỹ Khánh ("Các Công ty") Tôi tuyển dụng vào làm việc với vị trí: Chỉ huy trưởng cơng trình Tơi thừa nhận thông tin phạm vi trách nhiệm có tính nhạy cảm mặt thương mại nhà cung cấp, khách hàng, đối tác kinh doanh Người sử dụng lao động/Các Công ty Do vậy, cam kết bảo mật thông tin quy định luật, quy trình sách Người sử dụng lao động/ Các Công ty Trong Bản cam kết này, "Thông tin" đề cập đến - Thông tin riêng tư thuộc quyền sở hữu Người sử dụng lao động - Thông tin bên thứ ba công bố cho Người sử dụng lao động/ Các Công ty biết, mà biểu thị rõ ràng tính độc quyền và/hoặc tuyệt mật có tính nhạy cảm thương mại, - Và thông tin xác nhận tuyệt mật Người sử dụng lao động theo sách công ty Những thông tin bao gồm không giới hạn thông tin kỹ thuật, tài chính, quảng cáo, thương mại vấn đề độc quyền khác, kế hoạch kinh doanh tương lai, dịch vụ, dẫn công ty, thông tin liên quan đến hay cung cấp nhà cung cấp khách hàng “Thông tin thể dạng văn hình thức khác Bản Cam Kết không áp dụng Thông tin chung cơng khai bên thứ ba có cách hợp pháp công bố luật pháp Cam kết bảo mật Tôi cam kết không tiết lộ thông tin mà biết không sử dụng, chép hay công bố thông tin cho nhân viên hay bên thứ ba khác trường hợp (a) Chỉ tình thật cần thiết để thực đắn nhiệm vụ công việc mình, tơi cơng bố thơng tin, sau báo cáo duyệt Giám đốc; (b) Tôi đọc hiểu rõ Chính sách này, đồng ý tuân thủ các điều khoản Chính sách (c) Khi chấm dứt hợp đồng, chuyển Thông tin (hình thức văn bao gồm gốc sao, hình thức khác) mà biết cho Người sử dụng lao động đồng thời ký cam khơng cịn lưu giữ Thơng tin hình thức (d) Tơi thừa nhận việc vi phạm cam kết bảo mật gây cho Người sử dụng lao động /Các Công ty thiệt hại lâu dài khắc phục, trường hợp Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu tịa án có thẩm quyền can thiệp (e) Bảo mật tiền lương thưởng: Kể từ ngày bắt đầu làm việc Công ty trở sau, theo yêu cầu công ty, Anh/ chị phải cam kết không tiết lộ thăm hỏi tiền lương, thưởng đồng nghiệp Nếu bị phát hiện, cá nhân liên quan bị xử lý kỷ luật việc hạ bậc lương (tùy theo mức độ vi phạm) (f) Trong trường hợp, Anh/ chị không cung cấp thông tin ảnh hưởng tới uy tín Cơng ty, thơng tin cá nhân khách hàng, đối tác các trang mạng xã hội, thông tin đại chúng… (g) Sau nghỉ việc: Tôi cam kết hợp đồng lao động với Người sử dụng lao động/ Các Công ty kết thúc lý gì, tơi - Ngưng tồn việc sử dụng Thơng tin - Không tiết lộ cho người hay sử dụng Thông tin để cạnh tranh kinh doanh với Người sử dụng lao động/Các Công ty gây tổn hại cho Người sử dụng lao động/Các Công ty Cam kết không cạnh tranh (chỉ dành cho cấp quản lý) Phòng HC – NS (a) Định nghĩa: Các từ cụm từ nêu có ý nghĩa sau: "Hoạt động Kinh doanh" nghĩa hoạt động xúc tiến Người sử dụng lao động/ Các Công ty vào thời điểm suốt trình làm việc Anh/ Chị "Khách hàng, Nhà cung cấp, Người lao động, Nhân viên" nghĩa khách hàng, nhà cung cấp, người lao động hay nhân viên hợp đồng Người sử dụng lao động/ Các Công ty "Tham gia vào" nghĩa tham gia hỗ trợ cách trực tiếp gián tiếp với nhiều tư cách khác "Khu vực ràng buộc" nghĩa toàn lãnh thổ Việt Nam hay khu vực khác mà Anh/ Chị chịu trách nhiệm/phụ trách suốt thời gian làm việc "Thời gian ràng buộc" nghĩa khoảng thời gian 12 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động với Anh/ Chị (b) Cam kết không cạnh tranh thời gian làm việc Trong thời gian làm việc với Người sử dụng lao động/ Các Công ty, Anh/ Chị không trực tiếp hay gián tiếp thực cam kết thực công việc hay hoạt động giống, tương tự hay cạnh tranh với Hoạt động kinh doanh có đồng ý Giám Đốc Công ty (c) Cam kết không cạnh tranh sau nghỉ việc Trong suốt Thời gian Ràng buộc, Khu vực Ràng buộc, Anh/ Chị không được: Trực tiếp hay gián tiếp thực cam kết thực công việc hay hoạt động giống, tương tự hay cạnh tranh với Hoạt động Kinh doanh; Thu hút, vận động, tiếp cận chấp nhận thương lượng từ Khách hàng hay Nhà cung cấp để có Khách hàng hay Nhà cung cấp đó; Can thiệp vào mối quan hệ Người sử dụng lao động/ Các Công ty với Khách hàng, Nhà cung cấp, Nhân viên; Thuyết phục hỗ trợ Nhân viên nghỉ việc Người sử dụng lao động/ Công ty Anh/ Chị thừa nhận hạn chế qui định Mục (b) (c) hợp lý cần thiết nhằm bảo vệ lợi ích kinh doanh hợp pháp Người sử dụng lao động/ Các Công ty Cam kết phần tách rời Thư mời thử việc Hợp đồng lao động Mọi thỏa thuận sửa đổi có phải lập thành văn có chữ ký hai bên Hai bên đọc kỹ, hiểu rõ toàn nội dung cam kết trước ký để xác lập làm sở thực Cam kết gồm 02 (hai) trang, lập thành 02 (hai) bản, bên giữ 01 (một) có giá trị pháp lý Chế tài – bồi thường Mọi thông tin bị tiết lộ Anh/ chị cung cấp bên ngoài, gây thiệt hại xảy tương lai mà thiệt hại xác định được, Anh/ chị phải bồi thường lập tức, kịp thời kể từ có số liệu xác số thiệt hại mà Người sử dụng lao động/ Các Công ty phải gánh chịu NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐẠI DIỆN CÔNG TY NGUYỄN THỊ THU NGÂN Phòng HC – NS