Đang tải... (xem toàn văn)
Thỏa ước Lao động tập thể Công ty Cổ phần năm 2022 Chưong I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1. Giải thích từ ngữ 1. Người sử dụng lao động (viết tắt “NSDLĐ”) là Tổng công ty Máy động lực và Máy nông nghiệp CTCP (VEAM), được cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp số 0100103866 đăng ký lần đầu ngày 06102010, thay đổi lần thứ 10 ngày 0172020 do Sở Kế hoạch và Đầu tư Thành phố Hà Nội cấp. 2. Người lao động (viết tắt ‘‘NLĐ”) ìằ những người làm việc tại Văn phòng Công ty mẹ VEAM, bao gồm: Người quản lý; Kiểm soát viên; Người làm việc theo các loại Hợp đồng lao động (Không bao gồm: Hợp đồng thử việc, Hợp đồng thuê khoán chuyên môn); Người làm chuyên trách công tác Đảng, Công đoàn, đoàn thể tại Văn phòng Công ty mẹ VEAM. 3. Pháp luật lao động là Bộ luật Lao động năm 2019, các văn bản hướng dẫn thi hành và các quy định pháp luật khác liên quan đến lao động. 4. Thỏa ước lao động tập thể (viết tắt “TƯLĐTT”) bao gồm Thỏa ước lao động tập thể này và các phần đính kèm, các sửa đổi, bổ sung trong suốt thời gian Thỏa ước còn hiệu lực. 5. HĐLĐ là viết tắt hợp đồng lao động. 6. ATVSLĐ là viết tắt An toàn vệ sinh lao động. Điều 2. Phạm vi điều chỉnh và đối tưọng áp dụng 1. TƯLĐTT quy định về trách nhiệm và quyền lợi trong mối quan hệ lao động giữa NSDLĐ và NLĐ cũng nhu các chế độ phúc lợi mà NLĐ dược hưởng. 2. TƯLĐTT áp dụng đối với NSDLĐ, NLĐ và Ban chấp hành Công đoàn Cơ quan VEAM. Điều 3. Trách nhiệm tổng quát của các bên 1. Trách nhiệm của NSDLĐ a) Chấp hành nghiêm chỉnh các quy định của Nhà nước về pháp luật lao động; b) Tôn trọng và thực hiện đầy đủ mọi thỏa thuận trong TƯLĐTT; c) Bảo đảm các quyền và điều kiện làm việc để NLĐ hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, bảo vệ môi trường làm việc, bảo vệ sức khoẻ cho NLĐ. Tùy theo yêu câu, NSDLĐ sẽ tạo điều kiện cho NLĐ được học tập, dào tạo nhằm phát triển nâng cao năng lực chuyên môn, trình độ để phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh của Văn phòng Công ty mẹ đạt hiệu quả tốt; ...............
TƠNG CƠNG TY MÁY ĐỘNG LỰC VÀ CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM MÁY NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM - CTCP Độc lập - Tự - Hạnh phúc OO VĂN PHỊNG CƠNG TY MẸ Ha Noi, AD thang AL/ nam 2022 THOA UOC LAO DONG TAP THE Căn Bộ luật Lao động năm 2019 văn hướng dân hành; Căn Luật Cơng đồn năm 2012 văn hướng dẫn thi hành; Căn Điều lệ Tổong công ty Máy động lực Máy nông nghiệp Việt Nam- CTCP (VEAM) Đại hội đồng cổ đông thông qua ngày 25/6/2021; Căn thỏa thuận Người sử dụng lao động tập thể Người lao động sau z4 lấyý kiến tập thể Người lao động AA7o” Để đảm bảo quyền lợi nghĩa vụ hợp pháp Người sử dụng lao động Người (:4/ “ch lao động mối quan hệ lao động doanh nghiệp, (i„| MẤY NỆ Hơm nay, ngày /Ad/2022, Văn phịng Cơng ty mẹ, gồm: & vy ĐẠI DIỆN NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG ; Ho va tén: Ong Phan Pham Ha + Chức vụ: Tổng Giám đốc, Người đại diện theo pháp luật Số CMND: 011738340; Cấp ngày: 16/4/2009; Nơi cấp: Công an TP Hà Nội | ĐẠI DIỆN TẬP THẺ NGƯỜI LAO ĐỘNG | Họ tên: Ông Trần Qn Anh Chức vụ: Chủ tịch Cơng đồn Cơ quan VEAM Số CCCD: _ 001070020237, cấp ngày 06/11/2019 Công an TP Hà Nội Cùng ký kết Thỏa ước lao động tập thể gầm điều khoản sau: - Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Giải thích từ ngữ Người sử dụng lao động (viết tắt “MSDLĐ”) Tổng công ty Máy động lực Máy nông nghiệp- CTCP (VEAM), cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp số 0100103866 đăng ký lần đầu ngày 06/10/2010, thay đổi lần thứ 10 ngày 01/7/2020 Sở Kế hoạch Đầu tư Thành phố Hà Nội cấp Người lao động (viét tat “NLD’ ) người làm việc Văn phịng Cơng ty mẹ VEAM, bao gơm: Người quản lý; Kiểm soát viên; Người làm việc theo loại Hợp đồng lao động (Không bao gỗm: Hợp đồng thử việc, Hợp dong thuê khoản chuyên môn); Người làm chuyên trách cơng tác Đảng, Cơng đồn, đồn thể Văn phịng Công ty mẹ VEAM Pháp luật lao động Bộ luật Lao động năm 2019, văn hướng dẫn thi hành quy định pháp luật khác liên quan đên lao động Thỏa ước lao động tập thể (viet lắt “TULĐTT 7) bao gồm Thỏa ước lao động tập thể phân đính kèm, sửa đi, bơ sung st thời gian Thỏa ước hiệu lực HĐLĐ viết tắt hợp đồng lao động ATVSLĐ viết tắt An toàn vệ sinh lao động Điều Phạm vi điều chỉnh đối tượng áp dụng TƯLĐTT quy định trách nhiệm quyền lợi mối quan hệ lao động NSDLĐ NLĐ chê độ phúc lợi mà NLĐ hưởng TƯLĐTT áp dụng NSDLĐ, NLÐ Ban chấp hành Cơng đồn Cơ quan VEAM Điều Trách nhiệm tổng quát bên Trách nhiệm NSDLĐ a) Chấp hành nghiêm chỉnh quy định Nhà nước pháp luật lao động: b) Tôn trọng thực đầy đủ thỏa thuận TƯLĐTT; c) Bảo đâm quyền điều kiện làm việc để NLĐ hoàn thành tốt nhiệm vụ giao, bảo vệ môi trường làm việc, bảo vệ sức khoẻ cho NLD Tùy theo yêu câu, NSDLĐ tạo điêu kiện cho NLD dugc hoc tap, dao tao nham phát triền nâng cao lực chun mơn, trình độ đê phục vụ cho hoạt động sản xuât kinh doanh Văn phịng Cơng ty mẹ đạt hiệu tơt; đ) Bảo đảm quyền lợi tổ chức cơng đồn NLĐ Trích nộp kinh phí cơng đồn đủ Tạo điêu kiện thuận lợi cho cán cơng đồn hoạt động theo Luật Cơng đồn Bộ luật Lao động năm 2019 Trách nhiệm Cơng đồn Cơ quan VEAM a) Đại diện bảo vệ lợi ích đáng, hợp pháp NLÐ tập thé NLD; b) Tổ chức tuyên truyền, phổ biến chủ trương sách Nhà nước quy định VEAM đến NLĐ Vận động, hướng dan NLD thực tôt quyên nghĩa vụ lao động theo quy định pháp luật lao động, nội dung thỏa thuận TƯLĐTT theo điêu hành NSDLĐ; trào thi đua nhằm động viên NLĐÐ hoàn c) Phối hợp với NSDLĐ tổ chức phong thành nhiệm vụ giao; đ) Giám sát, theo dõi việc thực điều khoản TULDTT Kịp thời phản ánh phôi hợp với NSDLĐ giải quyêt vướng mặc HĐLĐ vê vân đê có liên quan đến quyên lợi đáng NLĐ theo trình tự pháp luật Trách nhiệm NLĐ a) Nghiêm chỉnh thực quyền nghĩa vụ theo quy định pháp luật, nội dung quy định HĐLĐ, quy chê, quy định VEAM nội dung thỏa thuận TƯLĐTT; b) Tích cực lao động; nghiêm chỉnh chấp hành nội quy lao động, tuân thủ quy định an toàn vệ sinh lao động; ©) Tích cực học tập nâng cao trình độ chun mơn, nâng cao suất lao động, chât lượng hiệu công việc; d) Phối hợp cing VEAM việc thực kế hoạch sản xuất kinh doanh, tiết kiệm nguồn lực, đảm bảo tiến độ công việc; e) Không tham gia đình cơng bất hợp pháp „ Chwong II _ NOI DUNG THOA UOC LAO DONG TAP THE Điều Việc làm bao đảm việc làm NSDLĐ phải đảm bảo việc làm cho NLĐ theo HĐLĐ ký kết suốt thời gian hợp đồng có hiệu lực NLĐ hồn thành tốt nhiệm vụ giao, khơng bị xử lý kỷ luật lao động tái ký HĐLĐ hết hạn hợp đồng NLĐ tham gia đình cơng trái pháp luật khơng tái ký HĐLĐ hết han hợp đồng Trường hợp VEAM tuyển thêm lao động mới, NSDLD tién hanh tuyén dung lao động theo quy định VBAM NSDLĐ xem xét, ưu tiên tuyên chọn NLĐ làm việc VEAM tham gia ứng tuyển với điều kiện NLĐ đáp ứng đầy đủ yêu cầu, tiêu chuẩn tuyển dụng Điều Công tác đào tạo Trong chiến lược phát triển VEAM, vào thời điểm thích hợp, VEAM đào tạo cử NLĐ đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nghiệp vụ cho phù hợp với yêu cầu công việc thực tế VEAM khuyến khích tạo điều kiện cho NLÐ tự học hỏi nâng cao, bồi dưỡng nghiệp vụ, trình độ chun mơn để phục vụ cơng việc tốt NLĐ tuyển dụng tham gia khóa đào tạo Nội quy lao động, quy định ATVSLĐ,, Điều Thời làm việc, thời nghỉ ngơi NLĐ thực thời làm việc, thời nghỉ ngơi theo quy định tai HDLD va Nội quy lao động NLĐÐ điều động, luân chuyến, biệt phái don vị có vốn góp 'VEAM tn thủ thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi đơn vị NSDLD tham khảo ý kiến Công đoàn Cơ quan VEAM trước ban hành quy định liên quan đến thời gian làm việc, làm thêm giờ, thời gian nghỉ ngơi quyền lợi khác có liên quan đến NLĐ Ngồi ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng, NLĐ nghỉ, hưởng nguyên lương theo quy định pháp luật lao động Nội quy lao động, NLĐ nghỉ 01 ngày mà hưởng nguyên lương phải thông báo cho NSDLĐ trường hợp sau: a) Ông bà nội, ngoại (bên vợ/chồng); b) Anh chị em ruột mắt; c) Bố, mẹ, anh chị em ruột kết hôn; d) Vợ chồng ly hôn; e) Các trường hợp đặc biệt khác Tổng Giám đốc định/phê duyệt NLD thỏa thuận với NSDLĐ xin nghỉ không lương trường hợp sau: a) NLĐ nghỉ hết ngày nghỉ phép năm cần nghỉ thêm để giải việc riêng; b)NLD bi ém dau, tai nan lao động bệnh nghề nghiệp điều trị hết thời gian cho phép mà chưa khỏi cân điêu trị thêm; c) Các trường hợp khác theo thỏa thuận NSDLĐ NLÐ Trường hợp NLĐ chưa nghỉ hết ngày nghỉ phép năm ngày nghỉ phép chưa nghỉ chuyển sang năm Tuy nhiên, ngày nghỉ phép chưa nghỉ có thời hạn sử dụng đến hết Quý II năm Điều Làm thêm ‹ NSDLĐ có nhu cầu sử dụng NLĐ làm thêm phải đáp ứng đầy đủ yêu cau sau: a) Phải đồng ý người lao động tham gia làm thêm nội dung sau: thời gian làm thêm; địa điểm làm thêm; công việc làm thêm; b) Bảo đảm số làm thêm người lao động không 50% số làm việc bình thường 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời làm việc bình thường theo tuần tổng số làm việc bình thường số làm thêm khơng q 12 01 ngày; không 40 01 tháng; c) Bao dam sé làm thêm người lao động không 200 01 năm, trừ trường hợp quy định Khoản Điêu 107 Bộ luật Lao động năm 2019 NSDLĐ, Phó Tổng Giám đốc, Trưởng Văn phịng/Ban chức chịu trách nhiệm xếp, bố trí cơng việc cho NLĐ hợp lý để hạn chế tối đa việc làm thêm yêu câu NLĐ làm thêm trường hợp thật cần thiết để giải công việc khân cấp Các trường hợp khơng tính làm thêm giờ: L a) Trường hợp NLÐ tự làm việc thời làm việc theo quy định VEAM dé hồn thành cơng việc, nhiệm vụ giao b) Các chức danh sau tính chất đặc thù cơng việc khơng tính làm thêm trừ trường hợp cử làm vào ngày nghỉ hàng tuần; ngày lễ, tết: - Phó Tổng Giám đốc; - Trợ lý thư ký Chủ tịch HĐQT/Tổng Giám đốc; - Lái xe, lao động phổ thông c) Không có xác nhận, phê duyệt làm thêm NSDLĐ; _ đ) Thời gian VEAM cử học; tham gia hội nghị, họp; tiếp khách giờ; hiểu, hi; ©) Trường hợp cơng tác có thời gian làm việc qua ngày nghỉ hàng tuần, ngày lễ mà NLĐ muốn xếp thời gian làm việc vào ngày để rút ngắn thời gian làm việc so với kế hoạch phê duyệt; _NLĐ ký hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định/khốn chun mơn; ø) Thời gian người lao động tham gia tour du lịch, hoạt động, vui chơi VEAM tổ chức NLĐ làm thêm từ đủ 30 phút trở lên tính làm thêm Giờ làm việc ban đêm tính từ 22 đến 06 sáng ngày hôm sau Khi làm thêm giờ, NLĐ hưởng tiền lương cho thời gian làm thêm theo quy chế, quy định VEAM quy định pháp luật Điều Tiền lương thời gian trả lương Việc trả lương cho NLĐ thực theo quy chế, quy định VEAM theo nguyên tắc quy định Điều 94 Bộ luật Lao động năm 2019 Hình thức trả lương: tiền mặt chuyển khoản Thời hạn trả lương: lương NLĐ trả lần hàng tháng trả thời s6.à8 hạn 10 ngày tháng n Trường hợp phải ngừng việc, người lao động trả lương theo quy định ova Điều 99 Bộ luật Lao động năm 2019 3HIỆY ul Điều Chế độ nâng bậc lương ` Việc xét duyệt nâng bậc lương thường xuyên thực theo quy chế, WA quy định VEAM Ngoài quy định nâng bậc lương thường xuyên theo quy chế, quy định; VEAM xem xét nâng bậc lương trước thời hạn cho NLĐ trường hop NLD có thành tích đặc biệt Việc nâng bậc lương trước thời hạn cho NLĐ thực theo quy chế, quy định VEAM Điều 10 Các chế độ khác cho NLĐ Ngoài chế độ phúc lợi, khen thưởng cho NLĐ quy định quy chế, quy định VEAM, NLĐ hưởng chế độ sau: a) NLD trang bi đồng phục hàng năm Tùy theo vị trí, tính chất cơng việc, NLĐÐ cấp đồng phục cấp tiền để tự trang bị Mức hỗ trợ điều chỉnh theo thời điểm, phù hợp với tình hình hoạt động VEAM; b)NLĐ hỗ trợ tiền ăn trưa theo số ngày làm việc thực tế tháng Mức hỗ trợ điều chỉnh theo thời điểm, phù hợp với tình hình hoạt động VEAM; c) NLD tham gia tham quan, nghỉ mát, hàng năm nhằm tái tạo sức lao động xây dựng mối quan hệ gắn bó VEAM tài trợ 100% kinh phi cho NLD làm việc từ 01 năm trở lên, 70% kinh phí cho NLĐ làm việc từ 06 tháng trở lên, 50% kinh phí cho NLĐ làm việc 06 tháng; d) Chỉ mua/hỗ trợ mua bảo hiểm (nhân tho, strc khoé, ) cho NLD dang công tác ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với VEAM e) Các khoản có tính chất phúc lợi khác Đối với NLĐ nữ thời gian mang thai, nghỉ làm dé khám thai 05 lần, lần 01 ngày; trường hợp xa sở khám bệnh, chữa bệnh người mang thai có bệnh lý thai khơng bình thường nghỉ 02 ngày cho lần khám thai; hưởng lương chế độ khác theo quy định pháp luật lao động, luật Bảo hiểm xã hội chế độ khác có liên quan theo quy chế, quy định VEAM; _ Đối với NLÐ nghỉ hưu để hưởng chế độ hưu trí BHXH, NLĐ chưa nghỉ hết số ngày nghỉ phép năm toán tiền lương cho ngày chưa nghỉ Điều 11 Trích nộp Bảo hiểm NSDLĐ có trách nhiệm thực đúng, đầy đủ quy định bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bảo hiểm thất nghiệp déi voi NLD NSDLĐ có trách nhiệm chốt số va trả số bảo hiểm xã hội cho NLĐ chậm sau 45 ngày kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ hợp pháp NLĐ có quyền kiểm tra thực tế việc đóng thực đúng, đầy đủ quy định bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bảo hiểm thất nghiệp NSDLĐ có nhu cầu Điều 12 Hoạt động Cơng đồn Cơng đồn Cơ quan VEAM phải xây dựng kế hoạch hoạt động năm gửi NSDLĐ để phối hợp thực Trường hợp có kế hoạch đột xuất phải có thơng báo văn cho NSDLĐ biết trước 03 ngày làm việc Khi Cơng đồn Cơ quan VEAM kiến nghị yêu cầu tập thé NLD, NSDLĐ có trách nhiệm phối hợp xem xét trả lời kiến nghị thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận kiến nghị Định kỳ tháng năm, Cơng đồn Cơ quan VEAM phối hợp với NSDLD tổ chức họp mặt đối thoại NSDLĐ NLĐ Những ý Ì kiến bên lập thành biên bản, phân công người triển khai thực theo tiến độ cụ thể làm sở thảo luận kỳ đối thoại Hàng năm, Cơng đồn phối hợp với NSDLĐ tổ chức Hội nghị NLD tai Van phịng Cơng ty mẹ nhằm trao đổi thông tin, lắng nghe ýý kiến bên để xây dựng quan hệ lao động Văn phịng Cơng ty mẹ hài hịa, ơn định tiến NSDLĐ tạo điều kiện thuận lợi cho Cơng đồn Cơ quan VEAM việc thực chức năng, nhiệm vụ theo quy định pháp luật lao động Luật Cơng đồn NSDLĐ phối hợp với Cơng đồn Cơ quan VEAM tổ chức phong trào thi đua, hỗ trợ 100% phí cho cơng đồn tơ chức khen thưởng phong trào thi đua Điều 13 Giải tranh chấp lao động Nguyên tắc giải tranh chấp lao động thực theo quy định Chương XIV Bộ luật Lao động năm 2019 Khi có tranh chấp lao động phát sinh, phải giải theo nguyên tắc sau: a) Thương lượng trực tiếp tự dàn xếp hai bên tranh chấp nơi phát sinh tranh châp; b) Thơng qua hịa giải, trọng tài sở tơn trọng quyền lợi ích hai bên tranh chấp, tơn trọng lợi ích chung xã hội không trái pháp luật; e) Giải cơng khai, khách quan, kịp thời, nhanh chóng pháp luật; đ) Có tham gia đại diện Cơng đồn đại diện NSDLD qua trình giải tranh chấp; e) Nếu hòa giải cấp sở khơng thành báo cáo lên quan, cá nhân có thấm quyền giải tranh chấp lao động theo quy định Chương XIV, Bộ luật Lao động năm 2019; f) Trong trường hợp áp dụng hình thức đình cơng phải tn thủ trình tự thủ tục quy định hành vê đình cơng - Chương III : ĐIÊU KHOẢN THỊ HÀNH Điều 14 Trách nhiệm thi hành Thỏa ước lao động tập thể NSDLD, Cơng đồn Cơ quan VEAM NLĐ có trách nhiệm thực nội dung thoả thuận TƯLĐTT Sau ký kết TƯLĐTT, NSDLĐ có trách nhiệm bố trí thời gian để Cơng đồn Co quan VEAM triển khai TƯLĐTT đến tập thể lao động Văn phịng Cơng ty mẹ Các bên có quyền sửa đổi, bỗ sung thời hạn theo quy định Điều 82, Bộ luật Lao động năm 2019 NSDLĐ NLÐ có trách nhiệm thực thực đầy đủ TƯLĐTT oO Diéu 15 Ap dung Théa ước lao động tập thể i * Những vấn đề khơng đề cập TƯLĐTT thực theo qu định pháp luật lao động hành Trong trường hợp quyền lợi người lao động thỏa thuận HĐLĐ quy định Nội quy Văn phịng Cơng ty mẹ thấp so với TƯLĐTT phải thực điều khoản tương ứng TƯLĐTT Khi TƯLĐTT có hiệu lực, quy chế, quy định Văn phịng Cơng ty mẹ trước đây, thỏa thuận NSDLĐ với NLĐ HĐLĐ trái với TƯULĐTT phải thực theo TƯUĐTT Trong thời hạn TULDTT cịn hiệu lực mà pháp luật lao động có sửa đổi, bổ sung quy định quyền lợi cao thỏa thuận TULDTT thi4ap dung theo quy định pháp luật; đồng thời hai bên xem xét tiến hành sửa đổi, bổ sung TULĐTT Trong trường hợp có vấn đề phát sinh thực tế liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ bên mà khơng có nội dung TULDTT, quy định pháp luật Cơng đoàn Cơ quan VEAM NSDLĐ bàn bạc tổ chức đối thoại đột xuất để thống thực Điều 16 Hiệu lực Thỏa ước lao động tập thể TƯLĐTT ký kết với thời hạn 03 năm Sau 06 tháng kế từ ngày có hiệu lực, TƯLĐTT xem xét, sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với tình hình hoạt động Văn phịng Cơng ty mẹ Việc sửa đổi bổ sung phải tiến hành theo trình tự ký kết Những bổ sung thêm vào hình thức Phụ lục TULĐTT đăng ký lại Trong trình thực TULĐTT, có bất đồng xảy tranh chấp, hai bên cam kết áp dụng trình tự giải tranh chấp lao động theo pháp luật lao động tỉnh thần tín nhiệm hiểu biết lẫn Trong thời hạn 90 ngày trước ngày TƯLĐTT hết hạn, bên thương lượng để kéo dài thời hạn TƯLĐTT ký TƯLĐTT Trường hợp với bên thỏa thuận kéo dài thời hạn TƯLĐTT phải lấy ý kiến theo quy định Điều 76 Bộ luật Lao động năm 2019 TƯLĐTT lập thành 05 để đăng ký thi hành sau có hiệu lực; bên giữ bản, Cơng đồn Cơ quan VEAM gửi Cơng đồn Tổng cơng ty VEAM, VEAM gửi đến Sở Lao động - Thương binh Xã hội TP Hà Nội, công khai nơi làm việc./ ĐẠI DIỆN NLD _ DAI DIEN NSDLD CHU TICH CÔN G-POAN CQ VEAM ẤN 00103 TONG 1AM DOC