Đang tải... (xem toàn văn)
Nội Quy Lao Động Công ty Cổ phần Năm 2022 CHƯƠNG I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1. Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng 1. Phạm vi điều chỉnh: Nội quy lao động này quy định những nội dung về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; trật tự tại nơi làm việc; an toàn lao động; vệ sinh lao động; phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc và trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc; việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của Tông công ty; trường họp được tạm thời chuyên người lao động làm việc khác so với họp đồng lao động; trách nhiệm vật chất và kỷ luật lao động; người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động mà Người lao động phải thực hiện khi làm việc tại Văn phòng Công ty mẹ. 2. Đối tượng áp dụng: Nội quy lao động này được áp dụng đối với Thành viên Hội đồng quản trị, Kiểm soát viên, Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Kế toán trưởng, Người làm việc theo các hình thức Hợp đồng lao động, Người làm chuyên trách công tác Đảng, Công đoàn tại Văn phòng Công ty mẹ.
TỎNG CÔNG TY MÁY ĐỘNG LỰC vA CONG HOA XA HOI CHU NGHIA VIET NAM MAY NONG NGHIEP VIET NAM - CTCP Độc lập- Tự - Hạnh phúc 56: L04/QD-TGD Ha Noi, ngaJyb thang AL nim 2022 QUYET DINH Về việc ban hành Nội quy lao động Văn phịng Cơng ty mẹ TONG GIAM BOC TONG CONG TY MAY BONG LUC VA MAY NONG NGHIEP VIET NAM - CTCP Căn Bộ luật Lao déng nam 2019; Căn văn hướng dan thi hanh Bé luat Lao déng nam 2019; Căn Điễu lệ Tổng công ty May dong luc va Máy nông nghiệp Việt Nam - CTCP (VEAM) Đại hội đông cổ đông thông qua ngày 25/6/2021; Căn Nghị số 186/NQ-HĐQT ngày 07/12/2022 Hội đông quan tri VEAM việc thông qua Nội quy lao động Thoả ước lao động tập thê Văn phịng Cơng ty mẹ; Căn biên lấy ý kiến góp ý Dự thảo Nội quy lao động Văn phịng Cơng ty mẹ ngày 09/12/2022 QUYÉT ĐỊNH: Điều Ban hành kèm theo Quyết định “Nội quy lao động Văn phịng Cơng ty mẹ” Điều Quyết định có hiệu lực thi hành sau 15 ngày kế từ ngày Sở Lao động Thương binh Xã hội Thành phố Hà Nội nhận hồ sơ đăng ký Nội quy lao động mà khơng có thơng báo u cầu sửa đổi bổ sung Nội quy lao động thay thê quy định nội dung có liên quan trước kê từ ngày có hiệu lực thi hành Điều Các Văn phịng/Ban chức tồn thê người lao động Văn phịng Cơng ty mẹ chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./ Yr Nơi nhận: _ TONG GIAM DOC - Nhu Diéu 3; “Phan Phạm Hà - HDQT; - BKS; - Dang uy VEAM; - Các PTGĐ; - Cơng đồn TCTy; - Cơng đồn CQ TCTy; - Luu: VT, TCNS TỎNG CONG TY MAY BONG LUC VA CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM MÁY NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM - CTCP Độc lập - Tự - Hạnh phúc NỘI QUY LAO ĐỘNG TẠI VĂN PHỊNG CƠNG TY MẸ nee theo Quyết định số5:-204 /QĐÐ-TGÐ ngày?) //2022 Tôống Giám đốc) - Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi điều chỉnh đối tượng áp dụng Phạm vi điều chỉnh: Nội quy lao động quy định nội dung thời làm việc, thời nghỉ ngơi; trật tự nơi làm việc; an toàn lao động; vệ sinh lao động; phịng, chống quấy rối tình dục nơi làm việc trình tự, thủ tục xử lý hành vi qy rơi tình dục nơi làm việc; việc bảo vệ tài sản bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, sở hữu trí tuệ Tổng công ty; trường hợp tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động; trách nhiệm vật chất kỷ luật lao động; người có thâm quyền xử lý kỷ luật lao động mà Người lao động phải thực làm việc Văn phịng Cơng ty mẹ Đối tượng áp dụng: Nội quy lao động áp dụng Thành viên Hội đồng quản trị, Kiểm sốt viên, Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Kế tốn trưởng, Người làm việc theo hình thức Hợp đồng lao động, Người làm chuyên trách công tác Đảng, Cơng đồn Văn phịng Cơng ty mẹ Điều Giải thích từ ngữ Người sử dụng lao động (viết tắt NSDLĐ) Tông công ty Máy động lực Máy nông nghiệp Việt Nam - CTCP (VEAM) Người lao động (wiết tắt NLĐ) người làm việc cho VEAM theo thỏa thuận, trả lương chịu quản lý, điều hành, giám sát NSDLĐ Văn phịng Cơng ty mẹ Cơng ty mẹ khơng bao gồm đơn vị trực thuộc Pháp luật lao động Bộ luật Lao động năm 2019, văn hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động năm 2019 quy định pháp luật khác liên quan đến lao động Tái phạm trường hợp NLĐ lặp lại hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật mà chưa xóa kỷ luật theo quy định Nội quy viết tắt Nội quy lao động HDLD viết tắt Hợp đồng lao động ATVSLĐ viết tắt An toàn vệ sinh lao động Chương II - THOI GIO LAM VIEC, THỜI GIỜ NGHĨ NGƠI Điều Thời làm việc Thời làm việc bình thường quy định: 08 giờ/ngày, 40 giờ/tuần (từ Thứ Hai đên thứ Sáu) Cụ thê sau: Buổi sáng: từ 08 00 đến 12 00 Buổi chiều: — từ 13 00 đến 17 00 Đối với NLĐ lái xe, lễ tân, phục vu va NLD lam việc đặc thù thời làm việc điều chỉnh tùy theo yêu câu công việc, thỏa thuận HĐLĐ đảm bảo phù hợp với quy định pháp luật lao động Điều Làm thêm Thời gian làm thêm khoảng thời gian làm việc thời làm việc bình thường theo quy định Điêu Nội quy Tổng số làm thêm NLĐ khơng q 50% số làm việc bình thường 01 ngày; không 40 01 tháng; không 200 01 năm, trừ trường hợp quy định khoản 3, Điêu Khi tổ chức làm thêm cân đồng ý người lao động NSDLĐ sử dụng NLĐ làm thêm từ 200 đến không 300 01 năm sô trường hợp sau đây: a) Trường hợp giải cơng việc địi hỏi lao động có trình độ chun môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đủ, kip thoi; b) Trường hợp phải giải công việc cấp bách, trì hỗn yếu tơ khách quan khơng dự liệu trước, hậu thời tiệt, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, cô liên quan đên hoạt động kinh doanh VEAM có quyền yêu cau NLD làm thêm vào ngày mà không bị giới hạn sô làm thêm theo quy định pháp luật lao động NLĐ không từ chôi trường hợp sau: a) Thực lệnh động viên, huy động đảm bảo nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định pháp luật b) Thực công việc nhằm đảm bảo tính mạng người, tài sản quan, tơ chức, cá nhân phịng ngừa, khăc phục hậu thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiêm thảm họa, trừ trường hợp có nguy ảnh hưởng đên tính mạng, sức khỏe NLĐ theo quy định pháp luật an toàn vệ sinh lao động : Việc tính lương làm thêm theo quy định pháp luật lao động quy chế, quy định, thoả ước lao động tập thê VEAM Điều Thời nghỉ ngơi Nghỉ tuần NLĐ nghỉ ngày Thứ bảy, Chủ nhật tuần Nếu ngày nghỉ tuần trùng với ngày nghỉ lễ, têt quy định khoản Điều NLĐ nghỉ bù ngày nghỉ tuân vào ngày làm việc kê tiép Nghỉ lễ, tết NLĐ nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương ngày lễ, tết sau đây: a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch) b) Tết Âm lịch: 05 ngày c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng dương lịch) d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng dương lịch) đ) Ngày Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng dương lịch 01 ngày liền kề trước sau) e) Ngày Giỗ tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng âm lịch) Ngày nghỉ cụ thể điểm b, điểm đ thực theo định Thủ tướng Chính phủ Nghỉ năm a) NLĐ làm việc đủ 12 tháng VEAM nghỉ năm, hưởng nguyên lương theo HĐLĐ sau: - 12 ngày làm việc người làm công việc điều kiện bình thường - 14 ngày làm việc NLĐ chưa thành niên, lao động người khuyết tật, người làm nghê, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiêm - 16 ngày làm việc đôi với người làm nghê, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiêm b) Thời gian coi thời gian làm việc dé tính số ngày nghỉ năm NLĐ: - Thời gian học nghệ, tập nghề theo quy định Điều 61 Bộ luật Lao động năm 2019 sau hết thời gian học nghê, tập nghệ mà NLĐ làm việc cho NSDLĐ - Thời gian thử việc NLĐ tiếp tục làm việc cho NSDLĐ sau hết thời gian thử việc - Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo quy định Điều Nội quy - Thời gian nghỉ việc không hưởng lương NSDLĐ đồng ý cộng dôn không 01 tháng năm - Thời gian nghỉ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cộng dồn không tháng - Thời gian nghỉ ốm đau cộng dồn không 02 tháng năm _ Thoi gian nghi huong chế độ thai sản theo quy định pháp luật bảo hiệm xã hội - Thời gian thực nhiệm vụ tổ chức đại diện NLĐ sở mà tính thời gian làm việc theo quy định pháp luật - Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không lỗi NLD - Thời gian nghỉ bị tạm đình cơng việc sau kết luận không vi phạm không bị xử lý kỷ luật lao động c) Cách tính ngày nghỉ năm số trường hợp đặc biệt - Trường hợp NLĐ làm việc chưa đủ 12 tháng: Lây số ngày nghỉ hang năm cộng với sô ngày nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nêu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế năm dé tinh thành sô ngày nghỉ năm (kết phép tính lay trịn sơ hàng đơn vị, phần thập phân> 0,5 làm trịn lên 01 đơn vi) - Trường hợp NLD lam việc chưa đủ tháng: Nếu tổng số ngày làm việc ngày nghỉ có hưởng lương NLÐ (nghỉ lễ, tết, nghỉ năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương theo quy định pháp luật lao động) chiếm tỷ lệ từ 50% số ngày làm việc bình thường tháng theo thỏa thuận tháng tính 01 tháng làm việc để tính ngày nghỉ năm - Toàn thời gian NLD lam việc quan, tổ chức, đơn vị thuộc khu vực nhà nước doanh nghiệp nhà nước tính thời gian làm việc để tính ¡ ngày nghỉ năm tăng thêm theo quy định pháp luật lao động NLĐ tiếp tục làm việc quan, tổ chức, đơn vị thuộc khu vực nhà nước doanh nghiệp nhà nước d) Cứ đủ 05 năm làm việc cho VEAM số ngày nghỉ hang nam cia NLD quy dinh tai điểm a khoản Điều tăng thêm tương ứng 01 ngày đ) Trường hợp NLĐÐ chưa nghỉ hết ngày nghỉ năm ngày nghỉ hang nam chưa nghỉ chuyền sang năm kế tiẾP Tuy nhiên, ngày nghỉ năm chưa nghỉ có thời hạn sử dụng đến hết Quý II năm e) Trường hợp việc, bị việc làm mà NLĐ chưa nghỉ năm chưa nghỉ hết số ngày nghỉ năm tốn tiền lương cho ngày chưa nghỉ Lao động nữ thời gian hành kinh nghỉ ngày 30 phút, thời gian nuôi 12 tháng tuổi nghỉ ngày 60 phút thời gian làm việc Thời gian nghỉ hưởng đủ tiền lương theo HĐLĐ Điều Nghỉ theo chế độ Bảo hiểm xã hội NLD nghỉ theo chế độ Bảo hiểm xã hội sau: ke Thời gian nghỉ Ghi TT Doi twong Chính thức —— Tính theo ngày | Nghỉ ốm đau 3060 ngày/năm Nghỉ thêm đa làm việc 180 ngày (tính ngày lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ | hàng tuần) trường hợp ôm đài ngày theo danh TT :Đôi tượng Thời gian nghỉ = Ghi Chính thức Nghỉ thêm tơi đa mục Bộ Y tế Hết Tính theo ngày thời hạn 180 ngày mà làm Việp tiếp tục điều trị Tính ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp nghi hang tuần thời gian hưởng tối đa băng thời gian đóng BHXH Nghỉ ốm TC 15+20 ngày Ãm 2| (dưới 07 tuổi) 05+10 ngay/nam Nghỉ dưỡng sức, | phục hồi sức khỏe Sinh đôi trở lên, tính từ | Tính ngày nghỉ 06 thing _| thir 02 trở đi, | lễ, nghỉ Tết, ngày sau 6m dau nghỉ thêm 01 tháng nghỉ hàng tuân x se ; + _ auinight s | Nghỉ chế độkhám | 05 lần lần 01 | 05 lần lần 02 ngày |_ Tính theo ngày ngày (nêu có bệnh lý) làm việc thai Nghỉ che ay say Huế: Tính ngày nghỉ nao; hut thai; thai _ x + pk ` £ x : lê, nghỉ Têt, ngày chêt lưu phá 10+50 ngay/nam hi hàng tuà thai bệnh lý ae 07z15 ngày/năm Tính ngày nghỉ Nghỉ thực lễ, nghỉ Tết, ngày | biện pháp tránh | thai nghỉ hàng tuần Nghỉ dưỡng sức se fare Tina = nghỉ § À: la 05+10 ngay/nam lé, nghi Tét, ngayLẠx phục hôi sau thai sản nghi hang tuan Lao động nam nghỉ DS/!dngầynăm ¬- - Sinh đơi: nghỉ 10 ngày Tính theo ngày việc hưởng chê độ - Sinh 03 trở lên — làmviệc |BHXHkhivợsinh | nghỉ thêm 03 ngày Í_ cụ đơi trở lên mài 10 Nghỉ nạn lao Theo định phải phẫu thuật động bác sĩ nghỉ 14 ngày Nghỉ dưỡng sức, phục hoi sức khỏe sau điêu trị thương tật, bệnh tat: 5+10 ngay/nam Các trường hợp khác chưa quy định Nội quy thực theo quy định pháp luật vê bảo hiêm xã hội Điều Nghỉ việc riêng có hưởng lương, nghỉ khơng hưởng lương NLD nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương phải thơng báo có NSDLĐ trường hợp sau: a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày b) Con đẻ, nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi vợ chồng; vợ chồng; đẻ, nuôi chết: nghỉ 03 ngày Ngoài ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng, NLĐ nghỉ 01 ngày hưởng nguyên lương phải thông báo cho NSDLĐ trường hợp sau: a) Ong nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại (bên vợ/chồng) chết b) Anh, chị, em ruột/nuôi chết c) Cha mẹ kết hôn; anh chị em ruột/nuôi kết hôn đ) Vợ chồng ly hôn e) Các trường hợp đặc biệt khác Tổng Giám đốc dinh/phé duyệt Ngoài trường hợp trên, NLĐ thỏa thuận với NSDLĐ để nghỉ không hưởng lương Điều Thắm quyền giải chế độ nghỉ NLD nghi theo chế độ nghỉ năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương, nghỉ hưởng chế độ BHXH phải làm đơn trình cấp có thâm quyền phê duyệt tối thiêu 02 ngày trước nghỉ Thâm quyền phê duyệt chế độ nghỉ năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương, nghỉ hưởng chế độ BHXH sau: Thẩm quyền Đôi tượng nghỉ Thời hạn nghỉ phê duyệt - Thành viên HĐQT chuyên trách phê duyệt Chủ tịch HĐQT - Tổng Giám đốc - Trưởng Ban kiểm soát - Chánh Văn phòng Hội đồng quản trị - Trưởng ban Kiêm toán nội - Người phụ trách quản trị VEAM - Kiểm soát viên Trên 03 ngày - Phó Chánh Văn phịng Hội đồng quản trị - Phó Trưởng ban Kiểm tốn nội Trưởng Ban kiểm soát | - Kiểm soát viên Dưới 03 ngày Tổng Giám đốc - Phó Tổng Giám đốc, Kê tốn trưởng Trên 05 ngày Phó Tổng Giám đốc - Chánh Văn phòng/Trưởng ban chức danh Từ 03 ngày đến 05 Phụ trách tương đương ngày - Phó Chánh Văn phịng/Phó Trưởng ban chức danh tương đương (Không bao gom: Pho Chánh Văn phòng Hội đồng quản trị, Phó Trưởng ban Kiểm toán nội bộ) - Người lao động - Phó Chánh Văn phịng/Phó Trưởng ban chức danh tương đương (Không bao gồm: Phó Chánh Văn phịng Hội dong quản trị, Phó Trưởng ban Kiểm toán nội bộ) - Người lao động Thẩm quyền i ý Thời hạn nghỉ phê duyệt phê duyệt Đội tượng nghĩ - Phó Chánh Văn phịng/Phó Trưởng ban ; Dưới 03 ngày Ta TP inn chức danh tương đương Phone Ẻ - Người lao động NLÐ nghỉ không hưởng lương phải làm đơn trình Tong Giám đốc Chủ tịch Hội đồng quản trị xem xét, phê duyệt theo thâm quyền tối thiểu 05 ngày trước nghỉ Đối với trường hợp đột xuất, NLD khong kip lam don trình cấp có thâm quyền phê duyệt theo quy dinh, NLD can KỊP thời báo cáo cấp quản lý trực tiếp lý nghỉ để cấp quản lý trực tiếp báo cáo cấp có thâm quyền (nếu cần) 4A, Các đơn vị có trách nhiệm chủ động bố trí sap xép NLD don vi nghỉ năm phù hợp, đảm bảo việc nghỉ NLĐ không ảnh hưởng tới hoạt động don vi, cua VEAM Chương HH TRAT TỰ TẠI NƠI LÀM VIỆC Điều Chấp hành thời làm việc NLD co trach nhiém chap hanh nghiém tuc thời gid lam viec quy định Điều Nội quy Trường hợp đến muộn vắng mặt phải thông báo kịp thời lý đến trễ, vắng mặt cho câp quản lý trực tiếp NLD ty y nghi không làm mà khơng có lý đáng, thi bi coi tự ý bỏ việc bị cộng dồn vào số ngày nghỉ, khơng tính ngày cơng ngày nghỉ NLĐ tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng 05 ngày liên tục trở lên bị chấm dứt HĐLĐ theo điểm e khoản Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019 Các trường hợp coi có lý đáng bao gồm: a) NLD gặp thiên tai, hỏa hoạn; b) Bản thân NLD; bé dé, me dé, bố nuôi, mẹ nuôi, bố vợ, mẹ VỢ, bố chồng, mẹ chồng, vợ chồng, đẻ, nuôi hợp pháp cia NLD bị ốm có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thâm quyên c) Các trường hợp khác theo quy định pháp luật NLĐ phải báo cáo, xin phép đồng ý cấp quản lý trực tiếp có việc riêng phải rời khỏi vị trí, nơi làm việc Điều 10 Tác phong, trật tự nơi làm việc Có tỉnh thần, trách nhiệm phối hợp, hỗ trợ giải công việc với Văn phòng/Ban/Bộ phận/Đơn vị khác liên quan NLD phai cé thái độ văn minh, lịch tôn trọng đồng nghiệp khách hàng, đơi tác VEAM § Trang phục NLĐ phải gọn gàng, lịch sự, phù hợp với môi trường làm việc, không mặc trang phục không phù hợp với môi trường làm việc, làm xâu hình ảnh VEAM NLĐ khơng làm việc riêng, không sử dụng điện thoại, máy tính va trang thiết bị VEAM trang bị vào việc riêng gây ảnh hưởng đến công việc NLD phai xép noi lam viéc gon gang, ngan nắp giữ gìn vệ sinh chung Điều 11 Các hành vi bị nghiêm cẩm Uống rượu, bia, sử dụng chất kích thích bị pháp luật nghiêm cam tai noi lam viéc Tham ô, trộm cắp, đánh bạc nơi làm việc Gian lận, lợi dụng vị trí công tác, hiểu biết quy chế/quy định VEAM để cấu kết với cá nhân, tổ chức bên trong, bên ngồi VEAM nhằm giả mạo, hợp thức hố hồ sơ, thủ tục để trục lợi cá nhân gây thiệt hại đến tài sản, lợi ích VEAM Làm giả, ký khống hồ sơ, giấy tờ, hợp đồng VEAM 5, Cố ý vi phạm quy chế, quy định, quy trình nội VEAM Gây gỗ, to tiếng làm trật tự, an ninh nơi làm việc xúc phạm danh dự người khác; cô ý cưỡng ép, lăng nhục, đe doạ doạ dẫm NLĐ khác; đối tác, khách hàng VEAM; ý gây thương tích cho NLĐÐ khác đối tác, khách hàng VEAM Mang vũ khí, khí, chất nổ, vật liệu dễ gây cháy nổ, chất độc trái phép vào nơi làm việc Hành vi quay rối tình dục hành vi quấy rối khác phân biệt đôi xử đôi với đông nghiệp 9, Cô ý gây thiệt hại trộm cắp tài sản VEAM tai san cua NLD khác đôi tác, khách hàng 10 Xem, đọc, sử dụng, tàng trữ, lưu hành, phát tán tài liệu, vật dụng, tranh ảnh, băng đĩa, website có nội dung, hình ảnh vi phạm pháp luật, đạo đức, thuân phong mỹ tục nơi làm việc 11, Tiết lộ thông tin mật VEAM bắt thơng tin gây ảnh hưởng đến hình ảnh, lợi ích hoạt động kinh doanh VEAM 12 Các hành vi bị cắm khác quy định Quy chế văn hóa doanh nghiệp Điều 12 Chấp hành phân công công việc theo HĐLĐ, quy chế, quy định 1.NLĐ có trách nhiệm chấp hành phân công, điều hành công tác NSDLĐ cấp quản lý trực HĐLĐ ký, Thỏa ước lao động tập thể thỏa thuận hợp pháp khác; hồn thành cơng việc giao theo nội dung, yêu cầu, thời hạn, đảm bảo chất lượng, hiệu công việc NLĐ tuân thủ điều động, luân chuyền, bố trí xếp công việc theo quy chê, quy định nội VEAM Dieu 13 Chuyén NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ 1.NSDLĐ quyền tạm thời chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ trường hợp sau: a) Khi gặp khó khăn đột xuất đo thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm b) Áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp c) Sự cô điện, nước d) Do nhu cầu sản xuất kinh doanh NSDLĐ, cụ thể là: - Trường hợp phải giải công việc NLĐ nghỉ việc tạm thời chưa tuyển dụng NLD thay thê vị trí cơng việc - Trường hợp giải cơng việc địi hỏi lao động có trình độ chun môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không, cung ứng đầy du, kip thoi - Cac truong hợp khác phải giải công việc cấp bách, khơng thé trì hỗn phát sinh từ yếu tô khách quan liên quan trực tiếp đến hoạt động VEAM NSDLĐ tạm thời chuyên NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ thời hạn không 60 ngày làm việc cộng dồn 01 năm Trường hợp chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ 60 ngày làm việc cộng dồn 01 năm thực NLĐÐ đồng ý văn Khi tạm thời chuyên NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ quy định khoản Điều này, NSDLĐ phải bao cho NLD biết trước 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời bó trí cơng việc phù hợp với sức khỏe, giới tính cua NLD NLD chuyén sang làm công việc khác so với HĐLĐ trả lương theo công việc Nếu tiền lương công việc thấp tiền lương cơng việc cũ giữ nguyên tiền lương công việc cũ thời hạn 30 ngày làm việc Tiền lương theo công việc phải bang 85% tiền lương công việc cũ không thấp mức lương tối thiểu Chương IV PHONG, CHONG QUAY ROI TINH DUC TAI NOI LAM VIEC VA TRINH TU, THU TUC XU LY HANH VI QUAY ROI TINH DUC TAI NOI LAM VIEC Điều 14 Hành vi quấy rơi tình dục nơi làm việc Quấy rối tình dục nơi làm việc hành vi có tính chất tình dục người đôi với người khác nơi làm việc mà không người mong mn chấp nhận; gây, ảnh hưởng, xúc phạm tới nhân phẩm người đó; tạo mơi trường làm việc bất Ơn Quây tình dục nơi làm việc bao gơm: a) Hành vi mang tính thể chất gồm hành động, cử chỉ, tiếp xúc, tác động vào thê mang tính tình dục gợi ý tình dục 10 b) Quấy rối tình dục lời nói gồm lời nói trực tiếp, qua điện thoại qua phương tiện điện tử có nội dung tình dục có ngụ ý tình dục e) Quấy tình dục phi lời nói gom ngơn ngữ thể gây khiêu khích, biểu khơng đứng đắn; trưng bày, miêu tả tài liệu trực quan tình dục liên quan đến hoạt động tình dục trực tiếp qua phương tiện điện tử hình ảnh khiêu dâm, tin nhắn liên quan tới tình dục Hành vi khơng coi hành vi quấy tình dục: - 8) Những lời khen khích lệ thơng thường chấp nhận phù hợp mặt văn hố, xã hội b) Có đồng thuận, tiếp nhận, đáp lại từ hai phía (trừ hành vi bị pháp luật cắm) Nơi làm việc Điều hiểu địa điểm mà NLĐ thực tế làm việc theo thoả thuận phân công NSDLĐ, bao gồm địa điểm, kiện liên quan đến công việc như: hội thảo, hội nghị, tập huấn, chun cơng tác thức, buổi gặp mặt, hội thoại điện thoại hay hoạt động giao tiếp, hoạt động xã hội liên quan đến công việc Điều 15 Thủ tục giải khiếu nai/t6 cáo hành vi quấy roi tinh duc tai noi lam viéc NLD can kip thoi thong tin, khiéu nai/t6 cao hành vi quay tình dục nơi làm việc theo hình thức sau: a) Có văn khiếu nai/t6 cao gửi đến Ban Tổ chức Nhân tô chức đại diện NLD noi NLD thành viên; b) Khiếu nại/tố cáo lời nói, gặp mặt trao đổi trực tiếp với Ban Tổ chức Nhân tổ chức đại diện NLĐ phải lập biên ghi nhận thông tin khiếu nại/tố cáo người khiếu nại/tố cáo Sau tiếp nhận thông tinkhiếu nại/tô cáo, việc xử lý khiếu nại/tố cáo thực theo trình tự thủ tục việc giải khiếu nại/tố cáo Trong trường hợp xử lý hành vi quấy tình dục nào, người cấp có thầm quyên giao việc xác minh Ban Tổ chức Nhân phối hợp tổ chức đại diện NLĐ phải làm rõ nội dung sau: Thời gian địa điểm xảy việc; mô tả diễn biến việc, hành vi người quay rồi, phản ứng người bị quấy (hành vi thể không mong muốn, không chấp nhận, phản kháng, ); hậu qua thực tế hành vi gây cho nạn nhân; xác định quan điểm va mong muôn người bị quấy xử lý, giải vụ việc Xửlý kết xác minh: thời hạn xác minh hành quấy tình dục khơng q 30 ngày kế từ ngày nhận đơn khiếu nại/tố cáo hành vi quấy tình dục, trường hợp đặc biệt khơng 40 ngày a) Trường hợp xác định có xảy quấy tình dục: Căn tính chất, mức độ, hậu hành vi ý chí nạn nhân, NSDLĐ phối hợp với tổ chức đại dién NLD người bị khiếu nại/tỗ cáo xem xét, định hình thức xử lý giải sau: 11 - Hòa giải, trung gian, tu vấn hình thức thích hợp khác; - Lập hồ sơ chuyên cấp có thâm quyền tiễn hành xử lý kỷ luật lao động b) Trường hợp xác định hành vi quấy rối tình dục không xảy ra: - Nếu việc khiếu nại/tỗ cáo sai nhận thức chủ quan nạn nhân người cấp có thâm quyền giao xác minh Ban Tổ chức Nhân phối hợp to chức đại diện NLĐ báo cáo NSDLĐ có hình thức nhắc nhở, cảnh cáo, yêu câu người khiếu nai/t6 cáo hòa giải với người bị khiếu nai/t6 cdo; - Nếu việc khiếu nại/tố cáo sai thật hành động ýnhằm mục đích bơi nhọ, làm xấu hình ảnh người bị khiếu nại/tố cáo người cấp có thẩm quyền giao xác minh Ban Tổ chức Nhân phối hợp tổ chức đại diện NLĐ báo cáo NSDLĐ làm hồ sơ chuyên sang cấp có thấm quyền xử lý kỷ luật lao động Người có hành vi khiếu nại/tố cáo sai thật bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương không tháng Bồi thường cho nạn nhân: a) Tùy theo hậu việc quây tình dục, nạn nhân việc quay tình dục phải người vi phạm bồi thường vật chất tinh thần hai bên tự thỏa thuận; b) Đối với trường hợp người có hành vi tố cáo sai thật mà làm người khác phải thiệt hại danh dự, nhân phẩm, uy tín bị xâm phạm phải công khai xin lỗi bồi thường để bù dap ton that tinh thần, vật chất mà người gánh chịu Mức bồi thường bù đắp tổn thất tinh thần, vật chất bên thỏa thuận Điều 16 Nguyên tắc xử lý khiếu nai/to cáo hành vi quấy roi tinh duc tai noi lam viéc cáo hành vi quấy tình dục nơi làm VIỆC, bảo mật thông tin theo quy định vé thong tin tai Khi xử lý khiếu nại/tố NLĐÐ phải tuân thủ quy định Điều 21 Nội quy Những người tham gia vào trình giải quyết, xử ly khiếu nại/tố cáo phải có nhìn nhận khách quan, cơng bằng, nhân đạo tinh thần thượng tôn pháp luật hệ với quan thực thi pháp luật cần thiết để đảm bảo NSDLĐ liên phẩm, an toàn cho nạn nhân bị quấy rối tình dục, người tố cáo danh dự, uy tín, nhân người bị tố cáo Điều 17 Nghĩa vụ phòng, chong quay roi tinh duc nơi làm việc NSDLD va NLD 1.NSDLĐ có nghĩa vụ: chong a) Thực giám sát việc thực quy định pháp luật phịng, _ qy rơi tinh duc tai noi lam viéc cho NLD pháp luật quy định phịng, db) Tơ chức tun truyền, biến giáo dục dục xuât việc khiêu nại, chông quây rôi tinh duc tai noi lam viéc cho NLD c) Kịp thời ngăn chặn hành vi quây tình 12 tố cáo hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc d) Bảo vệ bí mật, danh dự, uy tín, nhân phẩm, an tồn cho nạn nhân bị quấy tình dục, người tơ cáo người bị tơ cáo NLĐ có nghĩa vu: a) Thực nghiêm quy định phịng, chống quấy tình dục nơi làm việc b) Tham gia xây dựng môi trường làm việc khơng có quấy tình dục c) Ngăn cản, tố cáo hành vi quấy tình dục nơi làm việc cho tổ chức, cá nhân có thâm quyên Tổ chức đại diện NLÐ sở có trách nhiệm: a) Tham gia xây dựng, thực hiện, giám sát việc thực quy định phịng, chống qy rơi tình dục nơi làm việc b) Cung cấp thông tin, tư van va dai dién cho NLD bi quay rdi tinh duc, NLD bị khiêu nại, bị tơ cáo có hành vi qy rơi tình dục c) Tuyên truyền, phổ biến, tập huấn quy định phịng, chống quấy tình dục nơi làm việc Điều 18 Hành vi vi phạm phịng, chống quấy roi tình dục tai nơi làm việc "Hành vi vi phạm phòng, chống quấy tình dục" hành vi vi phạm quy định Chương IV Nội quy này: không thực đúng, không thực đầy đủ, thực trái với quy định Chương này, quy chế, quy định VEAM quy định pháp luật hành NLĐ có "Hành vi vi phạm phịng, chống qy rối tình dục" bi xử lý kỷ luật theo quy định pháp luật, quy định Nội quy NLĐ lặp lại "Hành vi vi phạm phịng, chống quấy tình dục" mà chưa xóa kỷ luật theo quy định bị coi tái phạm bị xử lý kỷ luật theo quy định pháp luật, quy định Nội quy quy chê, quy định khác VEAM Ộ Chương V ; AN TOAN LAO DONG, VE SINH LAO DONG TAI NOI LAM VIEC Điều 19 An toàn lao động, vệ sinh lao động Tùy vị trí làm việc, NLĐÐ cấp phát đầy đủ trang thiết bị bảo hộ lao động phương tiện làm việc theo tiêu chuân Khi thực công việc NLÐ phải chấp hành nghiêm nội quy, quy định —về an toàn lao động sử dụng trang thiệt bị bảo hộ lao động trang bị _ Khi van hành máy móc, thiết bị, phương tiện làm việc phải tuân thủ tuyệt đối quy định, hướng dân sử dụng bảo quản 13 NLĐ giao quản lý, sử dụng máy móc, thiết bị, phương tiện làm việc, (sau gọi chung công cụ làm việc) không tự ý giao cho người khơng có trách nhiệm quản lý, sử dung NLD không giao nhiệm vụ quản lý cơng cụ làm việc khơng tự ý sử dụng Khi phát nguy an toàn vệ sinh lao động như: cháy nổ, hư hỏng máy móc, thiết bị có khả gây tai nạn lao động, phá hủy làm thiệt hại đến tài sản VEAM, cần báo cho người quản lý trực tiếp tích cực thực biện pháp cảnh báo, khắc phục NLĐ có quyền từ chối làm cơng việc rời bỏ nơi làm việc thấy rõ nguy CƠ xảy an tồn, đe dọa nghiêm trọng tính mạng, sức khỏe phải báo với người phụ trách trực tiếp; từ chối trở lại nơi làm việc nói nguy chưa khắc phục Nghiêm cam NLD mang vii khi, hang cắm, chất gây nô, chất gây cháy vào nơi làm việc, tuân thủ quy định phòng cháy chữa cháy tham gia đầy đủ khóa huấn luyện an tồn lao động, phịng chống cháy nỗ Hàng ngày, NLĐ có trách nhiệm đảm bảo nơi làm việc gọn gàng, ngăn nắp, đảm bảo vệ sinh môi trường, vệ sinh lao động Hêt làm việc phải khóa cửa, ngắt câu dao điện, tat thiệt bị không cân sử dụng NSDLĐ có trách nhiệm bố trí nơi làm việc đảm bảo khơng gian, ánh sáng; tránh yếu tơ có hại đên sức khỏe ảnh hưởng đên công việc NLĐ thời làm việc; thường xuyên vệ sinh, khử độc, khử trùng nơi làm việc - ; , Chuong VI , BAO VE TAI SAN VA BI MAT KINH DOANH, BI MAT CONG NGHE, SO HUU TRI TUE CUA VEAM Điều 20 Quy định sử dụng, bảo vệ tài sản NLÐ có trách nhiệm bảo vệ tài sản VEAM gồm: trụ sở, thiết bị, máy móc, công cụ, dụng cụ, ; không làm hư hỏng, mât mát, tự ý di chuyên, thay đôi, tháo dỡ tài sản NLD timg vi trí công việc phải quản lý, sử dụng tài sản mục đích, chức năng, nhiệm vụ, theo quy định VEAM pháp luật NLĐ có trách nhiệm thực tốt quy định hành thực hành tiết kiệm, chơng lãng phí tài sản VEAM Nghiêm cấm sử dụng tài sản, thương hiệu VEAM vào việc riêng, giao dịch riêng, làm thiệt hai vật chât tôn hại đên uy tín VEAM trục lợi cá nhân Điều 21 Quy định bảo vệ thơng tin, bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, sở hữu trí tuệ 14 NLĐ phải tuyệt đối giữ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ VEAM; không tiết lộ, cung cấp cho cá nhân, đơn vị nêu chưa chấp thuận NSDLĐ NLĐ không tự ý cung cấp thông tin bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, sở hữu trí tuệ, cụ thê thơng tin: tài liệu, tư liệu nhân sự, kinh doanh, tài chính, kỹ thuật, công nghệ; quyền tác giả, quyền sở hữu công nghiệp sáng chế, kiều dáng công nghiệp, nhãn hiệu, tên thương mại; văn quy chế, quy định, quy trình, văn quy phạm nội VEAM, đặc biệt thông tin chưa công bố cho cá nhân, đơn vị chưa chấp thuận cấp quản lý trực tiếp lãnh đạo VEAM; văn đóng dau “Mat” “Bảo mật” NLD không cung cấp, sử dụng, trao đôi thông tin khách hàng đối tác cho cá nhân, tổ chức mà khơng có liên quan NLÐ thực công việc giao quản lý hồ sơ, tài liệu, chứng từ, SỐ liệu, thông tin, tài sản có trách nhiệm giữ bí mật theo quy định Nhà nước VEAM NLĐ có hành vi tiết lộ thơng tin bí mật VEAM bị xử lý kỷ luật theo quy định, phải bồi thường thiệt hại tương ứng với mức độ vi phạm thiệt hại thực tế - Chuong VII TRACH NHIEM VAT CHAT VA KY LUAT LAO DONG Muc TRACH NHIEM VAT CHAT Điều 22 Yêu cầu bồi thường thiệt hại NLD gay thiét hại tài sản VEAM phải chịu trách nhiệm bồi thường cho VEAM Mức bồi thường xem xét định theo trường hợp cụ thé, phù hợp với quy định pháp luật Điều 23 Trách nhiệm vật chất vi phạm NLĐ phải bồi thường thiệt hại trường hợp sau: a) NLD làm mat may moc, dung cu, trang thiết bi tài sản giao sử dụng tiêu hao định mức cho phép phải bồi thường thiệt hại phần toàn theo thời giá thị trường b) NLD lam hu hong dung cu, thiết bị có hành vi khác gây thiệt hại tài sản NSDLĐ phải bồi thường theo quy định pháp luật quy định VEAM Truong hop NLD gay thiệt hại không nghiêm trọng so suất với giá trị không 10 tháng lương tối thiểu vùng NLĐ phải bồi thường nhiều 03 tháng tiền lương bị khấu trừ tháng vào lương Mức khấu trừ tiền lương 15 tháng không 30% tiền lương thực trả tháng NLĐ sau trích nộp khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân Trường hợp NLĐ gây thiệt hại cho VEAM mà có hợp đồng trách nhiệm phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm Trường hợp thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh nguy hiểm, thảm họa, kiện xảy khách quan không thé lường trước khắc phục áp dụng biện pháp cần thiết khả cho phép khơng phải bồi thường Trường hợp có hành vi vi phạm quy định lao động gây thiệt hại cho tô chức cá nhân khác mà VEAM liên đới chịu trách nhiệm người vi phạm chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại thực tế xảy theo quy định phát luật liên quan Điều 24 Nguyên tắc trình tự, thủ tục xử lý bồi thường thiệt hại Việc xem xét, định mức bôi thường thiệt hại phải vào lỗi, mức độ thiệt hại thức tế hồn cảnh thực tế gia đình tài san cla NLD Trình tự, thủ tục, thời hiệu xử lý việc bồi thường thiệt hại: thực theo quy định Điêu 71, Điêu 72 Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 Chính phủ Thâm quyền xử lý bồi thường thiệt hại: người có thâm quyền định xử lý kỷ luật quy định Điêu 35 Nội quy - Mục KỶ LUẬT LAO ĐỘNG Điều 25 Các hành vi vi phạm kỷ luật NLĐ có hành vi khơng chấp hành làm trái điều khoản quy định Nội quy vi phạm pháp luật lao động bị xem hành vi vi phạm kỷ luật lao động có thé bi nhắc nhở, phê bình, bị xử lý kỷ luật Điều 26 Nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động Việc xử lý kỷ luật lao động quy định sau: a) NSDLĐ phải chứng minh lỗi NLD b) Phải có tham gia tổ chức đại diện NLĐ mà NLĐ bị xử lý kỷ luật thành viên c) NLD phai có mặt có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư tô chức đại dién NLD bào chữa Khơng áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động hành vi vi phạm kỷ luật lao động 16 Khi NLĐ đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động áp dụng hình thức kỷ luật cao nhât tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhât Không xử ly kỷ luật lao động NLĐ thời gian sau: a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc đồng ý NSDLĐ b) Đang bị tạm g1ữ, tạm giam có thầm quyền điều tra xác minh kết luận Ư_©) Đang chờ kết quan tai khoan 1, Điêu 33 Nội quy hành vi vi phạm quy định thai sản, nuôi 12 thang tudi NLD vi phạm kỷ luật lao động d) NLD nit mang thai; NLD nghi khác làm mât khả nhận thức khả Không xử lý kỷ luật lao động mắc bệnh tâm thân bệnh điêu khiên hành vi Không xử lý kỷ luật lao động NLĐ có hành vi vi phạm khơng quy định Nội quy không thỏa thuận HĐLĐ giao kêt pháp luật lao động không quy định Không xâm phạm thân thể, nhân phẩm NLĐ § Khơng dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động Điều 27 Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động 06 tháng kế từ ngày xảy hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiêp đến tài chính, tài sản, tiệt lộ bí mật cơng nghệ, bí mật kinh doanh NSDLĐ thời hiệu xử lý kỷ luật lao động 12 tháng Khi hết thời gian quy định khoản Điều 26 Nội quy này, hết thời hiệu thời hiệu khơng đủ 60 ngày kéo dài thời hiệu đê xử lý ký luật lao động không 60 ngày kê từ ngày hêt thời gian nêu Điều 28 Nhắc nhở phê bình Các hình thức "nhắc nhở" "phê bình" khơng phải hình thức kỷ luật lao động, áp dụng đôi với vi phạm NLĐ lân đâu, mà khơng áp dụng hình thức kỷ luật Các hình thức khơng áp dụng đơi với vi phạm gây thiệt hại tài sản, mức phải xét kỷ luật "sa thải" NLD bị "nhắc nhở" (bằng lời) vi phạm Nội quy lần đầu năm NLD bị "phê bình" (bằng văn bản) vi phạm Nội quy mà năm có vi phạm bị "nhắc nhở” Khi bị "nhắc nhở" "phê bình" NLĐÐ khơng xét danh hiệu thị đua, khen thưởng năm có vi phạm Trường hợp bị "phê bình" NLĐ bị trừ 20% khoản tiên thưởng ci năm (nêu có) Điều 29 Hình thức xử lý kỷ luật lao động Khién trách 17 Kéo dài thời hạn nâng lương không tháng Cách chức Sa thải Điều 30 Xử lý kỷ luật khiến trách NLD bị kỷ luật mức "khiển trách" vi phạm quy định Nội quy, mà khoảng thời gian tháng trước bị “UP bình", trừ trường hợp gây thiệt hại tài sản, mức phải xét kỷ luật ”sa thải" Trường hợp bị kỷ luật "khiển trách" NLĐ không xét danh hiệu thi đua, khen thưởng năm có vi phạm 50% khoản tiền thưởng cuối năm (nêu cô) Điều 31 Xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương không tháng NLĐ bị kỷ luật "kéo dài thời hạn nâng lương không thang" néu thoi gian dang chap hanh ky luật mức "khiến trách" lại có vi phạm đến mức bị "phê bình” NLĐ vi phạm mức bị xét kỷ luật "sa thải", sau xem xét giảm nhẹ (do có tình tiết giảm nhẹ Hội đồng quản trị/Tổng Giám đốc định), áp dụng hình thức kỷ luật "kéo dài thời hạn nâng lương không thang" Tinh tiét gam nhe theo quy dinh tai khoan Diéu nay, bao gom: _ a) Chu động cung cấp thông tin, hồ sơ, tài liệu, phản ánh đầy đủ, trung thực hành vi vi phạm; b) Chủ động chấm dứt hành vi vi phạm, tích cực tham gia ngăn chặn hành vi vi phạm; có hành vi khắc phục, hạn chế hậu gây NLĐ bị kỷ luật "kéo dài thời hạn nâng lương không tháng” không xét danh hiệu thi đua, khen thưởng năm có vi phạm khơng tiên thưởng ci năm (nêu có) Điều 32 Xử lý kỷ luật cách chức Người vi phạm Chánh Văn phòng/Trưởng ban tương đương Phó Chánh Văn phịng/Phó Trưởng ban tương đương có thê bị kỷ luật hình thức "cách chức" thuộc trường hợp sau đây: a) Khơng chấp hành định cấp có thấm quyên; không thực nhiệm vụ giao mà khơng có lý đáng; gây mắt đồn kết đơn vị; b) Lợi dụng vị trí cơng tác nhằm mục đích vụ lợi cá nhân; c) Tái vi phạm thời gian bị kỷ luật “kéo dài thời hạn nâng bậc lương không 06 tháng”; đ) Có hành vi vi phạm lần đầu gây hậu nghiêm trọng nghiêm trọng trường hợp sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giây chứng nhận, xác nhận giả không hợp pháp để tham gia đào tạo, bồi dưỡng khơng hồn thành nhiệm vụ quản lý, điều hành theo phân cơng câp có thâm qun; 18 d) Su dung van bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận, xác nhận giả không hợp pháp đê bô nhiệm chức vụ cử làm đại diện phân vôn VEAM doanh nghiệp có vơn góp VEAM NLĐ bị kỷ luật "cách chức" không xét danh hiệu thi đua, khen thưởng năm có vi phạm khơng tiên thưởng ci năm (nêu có) Điều 33 Áp dụng hình thức kỷ luật sa thải NLĐ chịu hình thức kỷ luật “sa thải”, vi phạm trường hợp sau: Có hành vi trộm cắp, tham ơ, đánh bạc, có ý gây thương tích, sử dụng ma t phạm vi nơi làm việc; Tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ NSDLĐ, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích VEAM (trừ trường hợp quy định điểm d khoản Điều 32 Nội quy này) quấy tình dục nơi làm việc Bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương cách chức mà tái phạm thời gian chưa xoá kỷ luật NLD tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn thời hạn 30 ngày 20 ngày cộng dồn thời hạn 365 ngày tính từ ngày tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng Trường hợp coi có lý đáng quy định khoản Điều Nội quy Điều 34 Trình tự xử lý vi phạm kỷ luật lao động Khi phát NLĐ có hành vi vi phạm kỷ luật lao động thời điểm xảy hành vi vi phạm, NSDLĐ tiến hành lập biên vi phạm thông báo đến tổ chức đại diện NLĐ sở mà NLĐ thành viên Trường hợp NSDLD phát hành vi vi phạm kỷ luật lao động sau thời điểm hành vi vi phạm xảy thực thu thập chứng chứng minh 16i cua NLD Trong thời hiệu xử lý kỷ luật lao động quy định khoản 1, khoản Điều 27 Nội quy này, NSDLĐ tiên hành họp xử lý kỷ luật lao động sau: a) Ít 05 ngày làm việc trước ngày tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động, NSDLĐ thông báo nội dung, thời gian, địa điểm tiền hành họp xử lý kỷ luật lao động, họ tên người bị xử lý kỷ luật lao động, hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật lao động đến thành phần phải tham dự họp quy định điểm b, c khoản I Điều 26 Nội quy này, bảo đảm thành phần nhận thông báo trước diễn họp b) Khi nhận thông báo NSDLĐ, thành phần phải tham dự họp quy định điểm b, e khoản Điều 26 Nội quy phải xác nhận tham dự họp với NSDLĐ Trường hợp thành phần phải tham dự không thé tham dự họp theo thời gian, địa điểm thơng báo NLĐ NSDLĐ thỏa thuận việc thay đối thời gian, địa điểm họp; trường hợp hai bên khơng thỏa thuận NSDLĐ định thời gian, địa điểm họp Lỗ c)NSDLĐ tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động theo thời gian, địa điểm thông báo quy định điểm a, b khoản Trường hợp thành phần phải tham dự họp quy định điểm b, c khoản Điều 26 Nội quy không xác nhận tham dự họp văng mặt NSDLĐ tiễn hành họp xử lý kỷ luật lao động Nội dung họp xử lý kỷ luật lao động phải lập thành biên thông qua thành viên tham dự trước kết thúc họp Biên phải có đầy đủ chữ ký thành viên tham dự họp Trường hợp thành viên tham dự họp mà khơng ký vào biên phải ghi rõ lý Trong thời hiệu xử lý kỷ luật lao động quy định khoản 1, Điều 27 Nội quy này, người có thâm quyền xử lý kỷ luật lao động ban hành định xử lý kỷ luật lao động gửi đến thành phần phải tham dự quy định điểm b, c khoản Điều 26 Nội quy Điều 35 Thẩm quyền định xử lý kỷ luật lao động — 1,Tổng Giám đốc định xử lý kỷ luật lao động NLĐ vi phạm cấp Trưởng ban tương đương sau có Nghị quyêt HDQT Tổng Giám đốc định xử lý kỷ luật NLĐÐ lại Các Phó Tổng Giám đốc phê duyệt, định nội dung khoản 1, khoản Điêu trường hợp Tông Giám đôc văng Điều 36 Xóa kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động NLD bi khiển trách sau 03 tháng bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau 06 tháng bị xử lý kỷ luật cách chức sau 03 năm kê từ ngày bị xử lý, không tái phạm đương nhiên xố kỷ luật NLĐ bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau chấp hành nửa thời hạn nêu sửa chữa tiên có thê NSDLĐ xét giảm thời hạn Chương VINH DIEU KHOAN THI HANH Điều 37 Áp dụng, sửa đối bỗ sung Những nội dung không quy định Nội quy áp dụng theo quy định HĐLĐ, Thỏa ước lao động tập thê; quy chê, quy định VEAM Pháp luật lao động Đối với quy định Điều 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36 Nội quy này: Thành viên Hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Kế tốn trưởng; người làm chun trách cơng tác Đảng, Cơng đồn thực theo quy định quản lý người giữ chức danh, chức vụ VEAM theo quy định có liên quan người làm công tác Đảng, Công đoàn Các đề nghị xem xét sửa đổi từ phía NLĐ thơng qua tổ chức Cơng đồn Cơ quan VEAM