Đang tải... (xem toàn văn)
Xây dựng các bước quy trình nghỉ việc của người lao động (NLĐ) công ty. Đảm bảo quyền lợi của công ty và của NLĐ nghỉ việc. Người xin nghỉ việc phải đảm bảo đúng thời hạn báo trước. Nếu không đảm bảo đúng thời hạn báo trước, người xin nghỉ việc phải bồi thường tiền lương cho những ngày không báo trước và không được thưởng năng suất và các khoản thưởng cho những thời gian chưa được tính lương. Đối với các quy định về nghỉ việc không có trong quy trình này hoặc các quy định khác của công ty thì thực hiện theo bộ luật lao động và các văn bản pháp luật lao động liên quan.
CƠNG TY ABC Địa chỉ: …………… ***** QUY TRÌNH NGHỈ VIỆC VIỆCC Người soạn thảo Người kiểm tra Người phê duyệt Nguyễn Văn A Nguyễn Văn B Lê Thị C Chức vụ Nhân viên TCHC TP Giám đốc Ngày 22/5/2022 25/5/2022 26/5/2022 Họ tên Chữ ký QUY TRÌNH Mã số: TS-QT-NS-04 Ngày ban hành: 26/5/2022 Số sửa đổi/ban hành: 01/01 Trang /tổng số trang: 01/03 NGHỈ VIỆC PHÂN PHÁT TÀI LIỆU Vị trí Số Vị trí Số Bản tin Bộ phận cắt Ban điều hành sản xuất Bộ phận may Bộ phận kế tốn Hồn thiện Kế hoạch sản xuất Xuất nhập Quản lý & nhân Bộ phận chất lượng Bộ phận tuận thủ Bộ phận kho LỊCH SỬ SỬA ĐỔI Ngày Phiên 26/5/2022 V2_26.5.2022 Ghi Cập nhật tên Công ty, xếp lại nội dung I/ MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU:C ĐÍCH, YÊU CẦU:U: - Xây d ng bước quy trình nghỉ việc người lao động (NLĐ) cơng ty.c quy trình nghỉ việc người lao động (NLĐ) cơng ty việc người lao động (NLĐ) công ty.c người lao động (NLĐ) công ty.a người lao động (NLĐ) công ty.i lao động (NLĐ) công ty.ng (NLĐ) công ty TS-QT-NS-01: QUY TRÌNH NGHỈ VIỆC QUY TRÌNH NGHỈ VIỆC - Mã số: TS-QT-NS-04 Ngày ban hành: 26/5/2022 Số sửa đổi/ban hành: 01/01 Trang /tổng số trang: 02/03 Đảm bảo quyền lợi công ty NLĐ nghỉ việc.m bảm bảo quyền lợi công ty NLĐ nghỉ việc.o quyền lợi công ty NLĐ nghỉ việc.n lợi công ty NLĐ nghỉ việc.i người lao động (NLĐ) công ty.a công ty người lao động (NLĐ) công ty.a NLĐ nghỉ việc người lao động (NLĐ) công ty việc người lao động (NLĐ) công ty.c III/ PHẠM VI:M VI: - Áp dụng cho tồn NLĐ cơng ty.ng cho tồn bộng (NLĐ) cơng ty NLĐ người lao động (NLĐ) công ty.a công ty II/ ĐỊNH NGHĨA:NH NGHĨA: - Khơng có IV/ NỘI DUNG:I DUNG: Viết đơn xin nghỉ việct đơn xin nghỉ việcn xin nghỉ việc việcc - Người lao động (NLĐ) công ty.i xin nghỉ việc người lao động (NLĐ) công ty việc người lao động (NLĐ) công ty.c vi t đơn theo mẫu NS – 09 - 01 Sau viết đơn xong, người xin việcn theo mẫu NS – 09 - 01 Sau viết đơn xong, người xin việcu NS – 09 - 01 Sau vi t đ ơn theo mẫu NS – 09 - 01 Sau viết đơn xong, người xin việcn xong, ng ười lao động (NLĐ) công ty.i xin vi ệc người lao động (NLĐ) công ty.c chuyển đơn cho Quản lý xem xét theo bước 2.n đơn theo mẫu NS – 09 - 01 Sau viết đơn xong, người xin việcn cho Quảm bảo quyền lợi công ty NLĐ nghỉ việc.n lý xem xét theo bước quy trình nghỉ việc người lao động (NLĐ) công ty.c - Mẫu NS – 09 - 01 Sau viết đơn xong, người xin việcu đượi công ty NLĐ nghỉ việc.c lấy trực tiếp Phóng TCHC.y tr c ti p Phóng TCHC.i Phóng TCHC - Người lao động (NLĐ) công ty.i xin nghỉ việc người lao động (NLĐ) công ty việc người lao động (NLĐ) công ty.c phảm bảo quyền lợi công ty NLĐ nghỉ việc.i đảm bảo quyền lợi công ty NLĐ nghỉ việc.m bảm bảo quyền lợi công ty NLĐ nghỉ việc.o thời lao động (NLĐ) cơng ty.i hại Phóng TCHC.n báo trước quy trình nghỉ việc người lao động (NLĐ) công ty.c N u không đ ảm bảo quyền lợi công ty NLĐ nghỉ việc.m bảm bảo quyền lợi công ty NLĐ nghỉ việc.o th ời lao động (NLĐ) cơng ty.i hại Phóng TCHC.n báo trước quy trình nghỉ việc người lao động (NLĐ) công ty.c, người lao động (NLĐ) công ty.i xin nghỉ việc người lao động (NLĐ) công ty việc người lao động (NLĐ) công ty.c phảm bảo quyền lợi công ty NLĐ nghỉ việc.i bồi thường tiền lương cho ngày không báoi thười lao động (NLĐ) công ty.ng tiền lợi công ty NLĐ nghỉ việc.n lươn theo mẫu NS – 09 - 01 Sau viết đơn xong, người xin việcng cho nh ững ngày không báong ngày không báo trước quy trình nghỉ việc người lao động (NLĐ) công ty.c không đượi công ty NLĐ nghỉ việc.c thưởng suất khoản thưởng cho thời gian chưa đượcng suấy trực tiếp Phóng TCHC.t khoảm bảo quyền lợi công ty NLĐ nghỉ việc.n thưởng suất khoản thưởng cho thời gian chưa đượcng cho nh ững ngày không báong th ời lao động (NLĐ) công ty.i gian ch ưa đ ượi công ty NLĐ nghỉ việc.c tính lươn theo mẫu NS – 09 - 01 Sau viết đơn xong, người xin việcng - Đ i vớc quy trình nghỉ việc người lao động (NLĐ) công ty.i quy đ nh vền lợi công ty NLĐ nghỉ việc nghỉ việc người lao động (NLĐ) công ty việc người lao động (NLĐ) công ty.c quy trình ho ặc quy định khác củac quy đ nh khác c người lao động (NLĐ) cơng ty.a cơng ty th c hiệc người lao động (NLĐ) công ty.n theo bộng (NLĐ) công ty luật lao động văn pháp luật lao động liên quan.t lao động (NLĐ) công ty.ng văn bảm bảo quyền lợi công ty NLĐ nghỉ việc.n pháp luật lao động văn pháp luật lao động liên quan.t lao động (NLĐ) công ty.ng liên quan - Thời lao động (NLĐ) cơng ty.i hại Phóng TCHC.n báo trước quy trình nghỉ việc người lao động (NLĐ) cơng ty.c cụng cho tồn NLĐ cơng ty thển đơn cho Quản lý xem xét theo bước 2.: + Đ i vớc quy trình nghỉ việc người lao động (NLĐ) công ty.i hợi công ty NLĐ nghỉ việc.p đồi thường tiền lương cho ngày không báong th việc người lao động (NLĐ) công ty.c: Trong thời lao động (NLĐ) công ty.i gian nghỉ việc người lao động (NLĐ) công ty việc người lao động (NLĐ) cơng ty.c bên có quyền hủy bỏ hợp đồngi bên có quyền lợi cơng ty NLĐ nghỉ việc.n hủa người lao động (NLĐ) công ty.y b ỏ hợp đồng h ợi công ty NLĐ nghỉ việc.p đ ồi thường tiền lương cho ngày không báong th việc người lao động (NLĐ) công ty.c quy định khác củac hợi công ty NLĐ nghỉ việc.p đồi thường tiền lương cho ngày không báong lao động (NLĐ) công ty.ng giao k t mà không cần báo trước không cần phải bồin báo tr ước quy trình nghỉ việc người lao động (NLĐ) công ty.c không c ần báo trước không cần phải bồin ph ảm bảo quyền lợi công ty NLĐ nghỉ việc.i b ồi thường tiền lương cho ngày không báoi thười lao động (NLĐ) công ty.ng + Hợi công ty NLĐ nghỉ việc.p đồi thường tiền lương cho ngày không báong có thời lao động (NLĐ) cơng ty.i hại Phóng TCHC.n – năm 30 ngày + Hợi công ty NLĐ nghỉ việc.p đồi thường tiền lương cho ngày không báong không xác đ nh thời lao động (NLĐ) cơng ty.i hại Phóng TCHC.n 45 ngày Xem xét quản lý.a quản lý.n lý - Thẩm quyền trách nhiệm xem xét bao gồm: Trưởng phịng ban.m quyền lợi cơng ty NLĐ nghỉ việc.n trách nhiệc người lao động (NLĐ) công ty.m xem xét bao gồi thường tiền lương cho ngày không báom: Trưởng suất khoản thưởng cho thời gian chưa đượcng phịng ban - Đ i vớc quy trình nghỉ việc người lao động (NLĐ) công ty.i nhân viên bộng (NLĐ) công ty phật lao động văn pháp luật lao động liên quan.n có cấy trực tiếp Phóng TCHC.p tổ trường trước chuyển cho quản lý phải trười lao động (NLĐ) cơng ty.ng tr ước quy trình nghỉ việc người lao động (NLĐ) công ty.c chuy ển đơn cho Quản lý xem xét theo bước 2.n cho qu ảm bảo quyền lợi công ty NLĐ nghỉ việc.n lý ph ảm bảo quyền lợi công ty NLĐ nghỉ việc.i chuyển đơn cho Quản lý xem xét theo bước 2.n qua cấy trực tiếp Phóng TCHC.p tổ trường trước chuyển cho quản lý phải trưởng suất khoản thưởng cho thời gian chưa đượcng xác nhật lao động văn pháp luật lao động liên quan.n - Đ i vớc quy trình nghỉ việc người lao động (NLĐ) công ty.i quảm bảo quyền lợi công ty NLĐ nghỉ việc.n lý, nhân viên Giám đ c tr c ti p quảm bảo quyền lợi công ty NLĐ nghỉ việc.n lý sau vi t đ ơn theo mẫu NS – 09 - 01 Sau viết đơn xong, người xin việcn, ng ười lao động (NLĐ) công ty.i xin nghỉ việc người lao động (NLĐ) công ty việc người lao động (NLĐ) công ty.c chuyển đơn cho Quản lý xem xét theo bước 2.n tr c ti p cho Phòng TCHC theo bước quy trình nghỉ việc người lao động (NLĐ) công ty.c - Quảm bảo quyền lợi công ty NLĐ nghỉ việc.n lý có thẩm quyền trách nhiệm xem xét bao gồm: Trưởng phòng ban.m quyền lợi công ty NLĐ nghỉ việc.n xem xét phảm bảo quyền lợi công ty NLĐ nghỉ việc.i xác đ nh tâm t nguy ệc người lao động (NLĐ) công ty.n v ọng nhân viên Nếung c người lao động (NLĐ) công ty.a nhân viên N u vượi cơng ty NLĐ nghỉ việc.t ngồi khảm bảo quyền lợi công ty NLĐ nghỉ việc năng, Quảm bảo quyền lợi cơng ty NLĐ nghỉ việc.n lý ph i hợi công ty NLĐ nghỉ việc.p vớc quy trình nghỉ việc người lao động (NLĐ) cơng ty.i Phòng TCHC đển đơn cho Quản lý xem xét theo bước xem xét giảm bảo quyền lợi công ty NLĐ nghỉ việc.i quy t Trười lao động (NLĐ) công ty.ng hợi công ty NLĐ nghỉ việc.p không thển đơn cho Quản lý xem xét theo bước giảm bảo quyền lợi công ty NLĐ nghỉ việc.i quy t đượi cơng ty NLĐ nghỉ việc.c ký xác nhật lao động văn pháp luật lao động liên quan.n vào đơn theo mẫu NS – 09 - 01 Sau viết đơn xong, người xin việcn xin nghỉ việc người lao động (NLĐ) công ty việc người lao động (NLĐ) công ty.c chuyển đơn cho Quản lý xem xét theo bước 2.n tr ảm bảo quyền lợi công ty NLĐ nghỉ việc l ại Phóng TCHC.i đ ơn theo mẫu NS – 09 - 01 Sau viết đơn xong, người xin việcn cho người lao động (NLĐ) công ty.i xin nghỉ việc người lao động (NLĐ) công ty việc người lao động (NLĐ) công ty.c - Quảm bảo quyền lợi công ty NLĐ nghỉ việc.n lý có trách nhiệc người lao động (NLĐ) công ty.m xem xét trảm bảo quyền lợi công ty NLĐ nghỉ việc lời lao động (NLĐ) công ty.i đơn theo mẫu NS – 09 - 01 Sau viết đơn xong, người xin việcn cho người lao động (NLĐ) công ty.i xin ngh ỉ việc người lao động (NLĐ) công ty vi ệc người lao động (NLĐ) công ty.c không ngày làm việc người lao động (NLĐ) công ty.c Xác nhận phòng nhân sự:n phòng nhân sự:: - Người lao động (NLĐ) công ty.i xin việc người lao động (NLĐ) công ty.c chuyển đơn cho Quản lý xem xét theo bước 2.n lại Phóng TCHC.i đơn theo mẫu NS – 09 - 01 Sau viết đơn xong, người xin việcn cho Phịng Tổ trường trước chuyển cho quản lý phải chức hành chính.c hành - Phịng TCHC có trách nhiệc người lao động (NLĐ) cơng ty.m trao đổ trường trước chuyển cho quản lý phảii vớc quy trình nghỉ việc người lao động (NLĐ) công ty.i quảm bảo quyền lợi công ty NLĐ nghỉ việc.n lý b ộng (NLĐ) công ty phật lao động văn pháp luật lao động liên quan.n đển đơn cho Quản lý xem xét theo bước xác đ nh tâm t nguy ệc người lao động (NLĐ) công ty.n vọng nhân viên Nếung người lao động (NLĐ) công ty.a NV - Thời lao động (NLĐ) công ty.i gian giảm bảo quyền lợi công ty NLĐ nghỉ việc.i quy t không ngày kển đơn cho Quản lý xem xét theo bước từ ngày nhận đơn ngày nhật lao động văn pháp luật lao động liên quan.n đơn theo mẫu NS – 09 - 01 Sau viết đơn xong, người xin việcn TS-QT-NS-01: QUY TRÌNH NGHỈ VIỆC QUY TRÌNH NGHỈ VIỆC Mã số: TS-QT-NS-04 Ngày ban hành: 26/5/2022 Số sửa đổi/ban hành: 01/01 Trang /tổng số trang: 03/03 Duyệct cho nghỉ việc việcc: - Vớc quy trình nghỉ việc người lao động (NLĐ) công ty.i trười lao động (NLĐ) công ty.ng hợi công ty NLĐ nghỉ việc.p xác đ nh cho nghỉ việc người lao động (NLĐ) công ty việc người lao động (NLĐ) công ty.c, Phòng NS chuyển đơn cho Quản lý xem xét theo bước 2.n đ ơn theo mẫu NS – 09 - 01 Sau viết đơn xong, người xin việcn xin ngh ỉ việc người lao động (NLĐ) công ty vi ệc người lao động (NLĐ) công ty.c cho Ban t ổ trường trước chuyển cho quản lý phảing giám đ c duyệc người lao động (NLĐ) công ty.t kèm theo phươn theo mẫu NS – 09 - 01 Sau viết đơn xong, người xin việcng án thay th - Thời lao động (NLĐ) công ty.i gian chuyển đơn cho Quản lý xem xét theo bước 2.n đơn theo mẫu NS – 09 - 01 Sau viết đơn xong, người xin việcn cho Ban tổ trường trước chuyển cho quản lý phảing giám đ c khơng q ngày kển đơn cho Quản lý xem xét theo bước từ ngày nhận đơn nhật lao động văn pháp luật lao động liên quan.n đượi công ty NLĐ nghỉ việc.c đơn theo mẫu NS – 09 - 01 Sau viết đơn xong, người xin việcn Thanh lý hợp đồng:p đồng:ng: - Phòng NS ch u trách nhiệc người lao động (NLĐ) cơng ty.m tổ trường trước chuyển cho quản lý phải chức hành chính.c việc người lao động (NLĐ) công ty.c lý hợi công ty NLĐ nghỉ việc.p đồi thường tiền lương cho ngày khơng báong vớc quy trình nghỉ việc người lao động (NLĐ) công ty.i NLĐ - Việc người lao động (NLĐ) công ty.c lý gồi thường tiền lương cho ngày không báom nộng (NLĐ) cơng ty.i dung: + Hồn thành cơng việc người lao động (NLĐ) công ty.c cần báo trước không cần phải bồin th c hiệc người lao động (NLĐ) cơng ty.n trước quy trình nghỉ việc người lao động (NLĐ) công ty.c nghỉ việc người lao động (NLĐ) công ty việc người lao động (NLĐ) công ty.c theo biên bảm bảo quyền lợi công ty NLĐ nghỉ việc.n bàn giao công việc người lao động (NLĐ) công ty.c + Biên bảm bảo quyền lợi công ty NLĐ nghỉ việc.n bàn giao công cụng cho tồn NLĐ cơng ty dụng cho tồn NLĐ cơng ty.ng cụng cho tồn NLĐ công ty cho Quảm bảo quyền lợi công ty NLĐ nghỉ việc.n lý bộng (NLĐ) công ty phật lao động văn pháp luật lao động liên quan.n + Biên bảm bảo quyền lợi công ty NLĐ nghỉ việc.n bàn giao hồi thường tiền lương cho ngày không báo sơn theo mẫu NS – 09 - 01 Sau viết đơn xong, người xin việc theo mẫu NS – 09 - 01 Sau viết đơn xong, người xin việcu đính kèm quy trình + Bảm bảo quyền lợi công ty NLĐ nghỉ việc.n cam k t nghỉ việc người lao động (NLĐ) công ty việc người lao động (NLĐ) công ty.c Quyết đơn xin nghỉ việct định cho nghỉ việc:nh cho nghỉ việc việcc: - Sau hoàn thành việc người lao động (NLĐ) công ty.c lý công việc người lao động (NLĐ) cơng ty.c, Phịng TCHC l ật lao động văn pháp luật lao động liên quan.p biên b ảm bảo quyền lợi công ty NLĐ nghỉ việc.n lý ngh ỉ việc người lao động (NLĐ) công ty vi ệc người lao động (NLĐ) công ty.c, thảm bảo quyền lợi công ty NLĐ nghỉ việc.o quy t đ nh nghỉ việc người lao động (NLĐ) công ty việc người lao động (NLĐ) cơng ty.c trình Ban Tổ trường trước chuyển cho quản lý phảing giám đ c ký (kèm theo biên bảm bảo quyền lợi công ty NLĐ nghỉ việc.n lý) - Quy t đ nh nghỉ việc người lao động (NLĐ) công ty việc người lao động (NLĐ) công ty.c đượi công ty NLĐ nghỉ việc.c chuyển đơn cho Quản lý xem xét theo bước 2.n cho người lao động (NLĐ) công ty.i xin nghỉ việc người lao động (NLĐ) công ty việc người lao động (NLĐ) công ty.c, quảm bảo quyền lợi công ty NLĐ nghỉ việc.n lý b ộng (NLĐ) công ty phật lao động văn pháp luật lao động liên quan.n, Phòng TCHC lưu bảm bảo quyền lợi công ty NLĐ nghỉ việc.n ( kèm theo chức hành chính.ng từ ngày nhận đơn lý b ảm bảo quyền lợi công ty NLĐ nghỉ việc.n chính) b ảm bảo quyền lợi công ty NLĐ nghỉ việc.n chuy ển đơn cho Quản lý xem xét theo bước 2.n cho Phịng TCKT làm cức hành tốn cho người lao động (NLĐ) cơng ty.i nghỉ việc người lao động (NLĐ) công ty việc người lao động (NLĐ) công ty.c (phảm bảo quyền lợi công ty NLĐ nghỉ việc.i kèm theo biên b ảm bảo quyền lợi công ty NLĐ nghỉ việc.n lý, b ảm bảo quyền lợi công ty NLĐ nghỉ việc.ng ch trực tiếp Phóng TCHC.m cơng, biên bảm bảo quyền lợi công ty NLĐ nghỉ việc.n đánh giá…) Thanh toán chết đơn xin nghỉ việc độ cịn lại cịn lại.i - Phịng TCKT có trách nhiệc người lao động (NLĐ) công ty.m ph i hợi công ty NLĐ nghỉ việc.p Phòng TCHC đển đơn cho Quản lý xem xét theo bước l ật lao động văn pháp luật lao động liên quan.p bảm bảo quyền lợi cơng ty NLĐ nghỉ việc.ng tốn cho ng ười lao động (NLĐ) công ty.i xin nghỉ việc người lao động (NLĐ) công ty việc người lao động (NLĐ) cơng ty.c trình Tổ trường trước chuyển cho quản lý phảing giám đ c Phòng TCKT việc người lao động (NLĐ) cơng ty tốn cho người lao động (NLĐ) công ty.i ngh ỉ việc người lao động (NLĐ) công ty vi ệc người lao động (NLĐ) công ty.c có đần báo trước khơng cần phải bồiy đủa người lao động (NLĐ) công ty hồi thường tiền lương cho ngày không báo sơn theo mẫu NS – 09 - 01 Sau viết đơn xong, người xin việc xác nhật lao động văn pháp luật lao động liên quan.n từ ngày nhận đơn Phòng TCHC chuyển đơn cho Quản lý xem xét theo bước 2.n sang - Phòng TCKT tr c ti p liên hệc người lao động (NLĐ) công ty vớc quy trình nghỉ việc người lao động (NLĐ) công ty.i người lao động (NLĐ) công ty.i xin nghỉ việc người lao động (NLĐ) công ty việc người lao động (NLĐ) công ty.c đển đơn cho Quản lý xem xét theo bước làm thủa người lao động (NLĐ) cơng ty tụng cho tồn NLĐ cơng ty.c tốn - Đ i vớc quy trình nghỉ việc người lao động (NLĐ) cơng ty.i trười lao động (NLĐ) công ty.ng hợi công ty NLĐ nghỉ việc.p người lao động (NLĐ) cơng ty.i lao động (NLĐ) cơng ty.ng cịn thắc mắc, khiếu nại Phịng TCHC có tráchc mắc mắc, khiếu nại Phịng TCHC có tráchc, u n ại Phóng TCHC.i Phịng TCHC có trách nhiệc người lao động (NLĐ) công ty.m giảm bảo quyền lợi công ty NLĐ nghỉ việc.i quy t g i báo cáo cho Ban tổ trường trước chuyển cho quản lý phảing Giám đ c theo báo cáo hàng tuần báo trước không cần phải bồin V/ BIỂU MẪU KÈM THEO:U MẪU KÈM THEO:U KÈM THEO: Đơn theo mẫu NS – 09 - 01 Sau viết đơn xong, người xin việcn xin nghỉ việc người lao động (NLĐ) công ty việc người lao động (NLĐ) công ty.c Biên bảm bảo quyền lợi công ty NLĐ nghỉ việc.n bàn giao công việc người lao động (NLĐ) công ty.c Biên bàn giao hồi thường tiền lương cho ngày không báo sơn theo mẫu NS – 09 - 01 Sau viết đơn xong, người xin việc, tài liệc người lao động (NLĐ) công ty.u Biên bảm bảo quyền lợi công ty NLĐ nghỉ việc.n bàn giao tài sảm bảo quyền lợi công ty NLĐ nghỉ việc.n công cụng cho tồn NLĐ cơng ty Bảm bảo quyền lợi công ty NLĐ nghỉ việc.ng cam k t nghỉ việc người lao động (NLĐ) công ty việc người lao động (NLĐ) công ty.c Biên bảm bảo quyền lợi công ty NLĐ nghỉ việc.n lý nghỉ việc người lao động (NLĐ) công ty việc người lao động (NLĐ) công ty.c Quy t đ nh nghỉ việc người lao động (NLĐ) công ty việc người lao động (NLĐ) công ty.c - TS-QT-NS-01: QUY TRÌNH NGHỈ VIỆC