Đang tải... (xem toàn văn)
Sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân là phạm trù cơ bản nhất của Chủ nghĩa xã hội khoa học. Phát hiện ra sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân là một trong những cống hiến vĩ đại của chủ nghĩa Mác – Lênin.
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM KỸ THUẬT TP HCM KHOA LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ TIỂU LUẬN CUỐI KỲ QUAN NIỆM CỦA CHỦ NGHĨA MÁCLÊNIN VỀ GIAI CẤP CÔNG NHÂN VÀ SỨ MỆNH LỊCH SỬ CỦA GIAI CẤP CÔNG NHÂN MÃ MÔN HỌC & MÃ LỚP: LLCT120405_22_2_29 NHÓM THỰC HIỆN: 04A Thứ - tiết: 1-2 GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN: ThS Trần Thị Phương Tp Hồ Chí Minh, tháng năm 2023 DANH SÁCH NHĨM THAM GIA VIẾT TIỂU LUẬN HỌC KÌ 2, NĂM HỌC: 2022-2023 Nhóm 04A Thứ tiết 01, 02 Tên đề tài: Quan niệm Chủ nghĩa Mác – Lênin giai cấp công nhân sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân Liên hệ thực tiễn STT Họ tên Hoàng Khánh Phước Nguyễn Thiên Phước Nguyễn Văn Quý Nguyễn Anh Tài Lê Hoàng Tâm Lê Anh Tây MSSV 20127027 22149312 20142569 21149189 22149326 21149192 Tỷ lệ hoàn thành 100% 100% 100% 100% 100% 100% SĐT 0852289799 0382960411 0793853136 0348362191 0377366840 0867901800 Nhận xét giảng viên: Ngày tháng năm 2023 Giảng viên chấm điểm Trần Thị Phương MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Mục tiêu nghiên cứu .1 CHƯƠNG 1: QUAN NIỆM CỦA CHỦ NGHĨA MÁC-LÊNIN VỀ GIAI CẤP CÔNG NHÂN VÀ SỨ MỆNH LỊCH SỬ CỦA GIAI CẤP CÔNG NHÂN .2 1.1 Khái niệm giai cấp công nhân theo quan niệm chủ nghĩa Mác-Lênin 1.2 Đặc điểm giai cấp công nhân .3 1.3 Sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân 1.3.1 Định nghĩa sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân 1.3.2 Nội dung sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân .4 1.4 Những điều kiện quy định sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân .5 1.4.1 Điều kiện khách quan 1.4.2 Nhân tố chủ quan CHƯƠNG 2: LIÊN HỆ THỰC TẾ: SỰ RA ĐỜI VÀ PHÁT TRIỂN CỦA GIAI CẤP CÔNG NHÂN .9 2.1 Quá trình hình thành phát triển giai cấp công nhân 2.2 Thực trạng giai cấp công nhân Việt Nam 11 2.2.1 Về số lượng, cấu 11 2.2.2 Chất lượng giai cấp công nhân 12 2.2.3 Đời sống, việc làm công nhân lao động 13 2.2.4 Ý thức, tâm trạng trị 14 2.3 Định hướng giải pháp phát triển giai cấp công nhân Việt Nam 15 KẾT LUẬN 20 1.Ý nghĩa nghiên cứu đề tài 20 Ý nghĩa thân 20 PHỤ LỤC – BẢNG PHÂN CƠNG NHIỆM VỤ NHĨM 22 TÀI LIỆU THAM KHẢO 23 PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Trong xã hội nào, người trực tiếp sản xuất lĩnh vực sản xuất công nghiệp dich vụ công nghiệp hay người cơng nhân ln có vai trị đóng góp trực tiếp lịch sử mà cịn nhóm người có vai trị quan trọng phát triển phương tiện sản xuất phát triển giá trị thặng dư trị xã hội Chủ nghĩa xã hội khoa học ba phận hợp thành học thuyết Mác - Lênin nghiên cứu phân tích đầy đủ tất nguyên lý trị khoa học xuất hiện, phát triển biến đổi mơ hình xã hội Trong đó, chủ nghĩa xã hội khoa học chủ yếu phân tích nguyên lý bản, điều kiện quy luật đường phương thức hoạt động giai cấp công nhân chuyển đổi từ chủ nghĩa tư lên chủ nghĩa xã hội Với ý nghĩa quan trọng lớn lao của giai cấp công nhân, việc xác định sứ mạng lịch sử giai cấp cơng nhân có vai trị quan trọng cao khoa học lẫn thực tế Trước khủng hoảng sụp đổ chủ nghĩa xã hội Liên xô Đông Âu, nhiều người bộc lộ dao động hoài nghi sứ mệnh lịch sử giai câp công nhân Bọn hội xét lại lực chống cộng có sở để phủ nhận sứ mệnh lịch sử giai cấp cơng nhân, vai trị lãnh đạo Đảng cộng sản chủ nghĩa xã hội Sự ảnh hưởng sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân không tác động đến chuyển biến lịch sử giới làm chuyển đổi từ hình thái kinh tế xã hội sang hình thái kinh tế xã hội khác, thay đổi từ chế độ kinh tế sang chế độ kinh tế khác…mà cịn khiến tình hình kinh tế trị xã hội tồn giới bị thay đổi, tác động trực tiếp tới q trình sản xuất, tới mặt phát triển giới Sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân phạm trù Chủ nghĩa xã hội khoa học Phát sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân cống hiến vĩ đại chủ nghĩa Mác – Lênin Xuất phát từ lý trên, nhóm em lựa chọn nghiên cứu đề tài Tiểu luận: “Quan niệm chủ nghĩa Mác - Lênin giai cấp công nhân sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân” Mục tiêu nghiên cứu Nắm rõ khái niệm liên đến giai cấp công nhân, sứ mệnh giai cấp công nhân Trong bối cảnh ngày q trình cơng nghiệp hố, đại hố diễn khắp giới chủ nghĩa xã hội giai đoạn suy tàn thời đại thời đại chuyển đổi từ chủ nghĩa tư sang chủ nghĩa xã hội bình diện giới có nhiều xáo trộn, thay đổi việc làm rõ sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân trở nên cấp thiết hết Đối với nước ta, vấn đề Đảng trọng Vì thế, sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân rõ văn kiện đại hội đại biểu toàn quốc, mà đề tài nghiên cứu khoa học nhiều nhà lý luận, nhà nghiên cứu lịch sử, nhiều hệ công nhân, sinh viên CHƯƠNG 1: QUAN NIỆM CỦA CHỦ NGHĨA MÁCLÊNIN VỀ GIAI CẤP CÔNG NHÂN VÀ SỨ MỆNH LỊCH SỬ CỦA GIAI CẤP CÔNG NHÂN 1.1 Khái niệm giai cấp công nhân theo quan niệm chủ nghĩa Mác-Lênin Khi sử dụng khái niệm giai cấp công nhân, C Mác Ph Ăng-ghen dùng số thuật ngữ khác để biểu đạt, là: giai cấp vơ sản, giai cấp vô sản đại, giai cấp công nhân đại, giai cấp công nhân đại công nghiệp Mặc dù vậy, bản, thuật ngữ trước hết biếu thị khái niệm thống nhất, chi giai cấp cơng nhân đại, đẻ sản xuất đại công nghiệp, giai cấp đại biểu cho lực lượng sàn xuất tiên tiến, cho phương thức sản xuất đại Trong phạm vi phương thức sản xuất tư chủ nghĩa, giai cấp công nhân có hai đặc trưng bản: - Thứ nhất, phương thức lao động: Giai cấp công nhân tập đoàn người lao động trực tiếp hay gián tiếp vận hành cơng cụ sản xuất có tính chất cơng nghiệp ngày đại, có trình độ xã hội hóa cao Đây đặc trưng phân biệt người công nhân đại với người thợ thủ công thời Trung cổ, với người thợ công trường thủ công Giai cấp công nhân có q trình phát triển từ người thợ thủ công thời kỳ Trung cổ đến người thợ công trường thủ công cuối đến người công nhân công nghiệp đại - Thứ hai, địa vị hệ thống quan hệ sản xuảt tư bán chủ nghĩa: Trong hệ thống quan hệ sản xuất xã hội tư bản, người công nhân khơng có tư liệu sản xt, họ buộc phải bán sức lao động cho nhà tư để kiếm sống c Mác Ph Ăng-ghen đặc biệt ý phân tích đặc trưng này, đặc trưng khiến cho giai cấp công nhân trờ thành giai cấp vô sản, giai cấp lao động làm thuê cho giai cấp tư sản trớ thành lực lượng đối kháng với giai cấp tư sản Ngày nay, với phát triển chủ nghĩa tư bán, giai cấp công nhân đại có nhiều điểm khác trước Cơ cấu ngành nghề giai cấp cơng nhân có thay đổi to lớn Bên cạnh công nhân cơng nghiệp khí xuất cơng nhân cơng nghiệp tự động hóa, với việc áp dụng phô biến công nghệ thông tin vào sản xuất Từ phân tích trên, hiểu giai cấp cơng nhân theo khái niệm sau: “Giai câp công nhân tập đồn xã hội ổn định, hình thành phát triển với trình phát triển công nghiệp đại; Là giai cấp đại diện cho lực lượng sản xuất tiên tiến; Là lực lượng chủ yếu tiến trình lịch sử độ từ chủ nghĩa tư bàn lên chủ nghĩa xã hội; Ớ nước tư bàn chù nghĩa, giai cấp công nhân người khơng có khơng có tư liệu sản xuất phải làm thuê cho giai cấp tư sản bị giai câp tư san bóc lột giá trị thặng dư; Ở nước xã hội chủ nghĩa, giai cấp công nhân nhân dân lao động làm chủ tư liệu sản xuất chủ yếu hợp tác lao động lợi ích chung cùa tồn xã hội, có lợi ích đáng mình” Kế thừa quan điểm C Mác, Ăng-ghen giai cấp công nhân, Lênin cho rằng, để xây dựng giai cấp cơng nhân trước tiên phải khẳng định rõ địa vị lịch sử cùa giai cấp này: “cái chủ yếu chủ nghĩa Mác việc làm sáng rõ vai trị lịch sử tồn giới giai cấp vơ sản với tính cách người xây dựng xã hội xã hội chủ nghĩa” Đồng thời, phát triên quan diêm c Mác Ph Ăng-ghen giai đoạn chủ nghĩa tư bán chuyên sang chủ nghĩa đế quốc, đặc biệt thực tiễn xây dựng nghĩa xã hội nước Nga Xơ viết, Lênin hồn thiện làm rõ địa vị giai cấp công nhân trình cách mạng xã hội chủ nghĩa Giai cấp công nhân nhân dân lao động trở thành người tư liệu sản xuất chủ yếu xã hội Địa vị kinh tế trị cùa giai cấp cơng nhân có thay đổi “Dưới chủ nghĩa xã hội, giai cấp công nhân gọi giai cấp vơ sản nữa: khỏi bóc lột, với tồn thể nhân dân nắm giữ tư liệu sản xuất, sức lao động khơng phải hàng hóa” Lênin cho giai cấp công nhân sản phẩm công nghiệp đại, lực lượng đại biểu cho phát triển lực lượng sản xuất tiến bộ, cho xu hướng tiến phương thức sản xuất; giai cấp có tinh thần triệt để cách mạng; giai cấp có tính tổ chức kỷ luật cao; giai cấp có chất quốc tế Vì vậy, giai cấp cơng nhân có sứ mệnh lịch sứ tồn giới, tổ chức lãnh đạo xã hội thông qua đội tiên phong Đảng Cộng sản để đấu tranh giải phóng giai cấp, giải phóng tồn xã hội khỏi áp bất cơng, xóa bỏ chủ nghĩa tư bản, bước xây dựng chủ nghĩa xã hội, xây dựng thành công chủ nghĩa cộng sản phạm vi tồn giới Sau giành quyền, giai cấp công nhân, đại biểu cho tiến hóa tất yếu lịch sử, người có khả lãnh đạo xã hội xây dựng phương thức sản xuất cao phương thức sản xuất tư chủ nghĩa 1.2 Đặc điểm giai cấp công nhân Sứ mệnh lịch sử giai cấp cơng nhân có ba nội dung bản: - Về kinh tế: Giai cấp công nhân dù chế độ trị đối tượng trình sản xuất vật chất theo phương thức sản xuất xã hội hoá cao để sản xuất ngày nhiều cải cho xã hội qua để thỏa mãn, đáp ứng nhu cầu ngày tang cao người; tiếp nối sau để tạo tiền đề vật chất, kỹ thuật cho đời hình thái kinh tế - xã hội cộng sản chủ nghĩa Ở nước xã hội chủ nghĩa, giai cấp cơng nhân thơng qua q trình cơng nghiệp hóa thiết lập “một hình thức tổ chức xã hội lao động” nhằm nâng cao suất lao động thực nguyên tắc sở hữu, quản lý phân phối phù hợp với nhu cầu phát triển sản xuất tiến bộ, công xã hội - Về trị - xã hội: Giai cấp công nhân với nhân dân lao động Đảng Cộng sản lãnh đạo tiến hành biến lật đổ chế độ tư chủ nghĩa, xây dựng đất nước xã hội chủ nghĩa Nhà nước pháp quyền giai cấp công nhân nhân dân lao động đời xác lập trở thành cơng cụ đắc lực để quản lí trị, kinh tế - xã hội Dựa sở này, cải biến quan hệ sản xuất tư chủ nghĩa, thiết lập quan hệ sản xuất xã hội hóa phù hợp với phát triển lực lượng sản xuất tiến xã hội - Về tư tưởng văn hóa: Giai cấp cơng nhân lãnh đạo Đảng Cộng sản tiến hành cách mạng văn hóa nhằm lập hệ thống có giá trị lối sống dựa trị trí giai cấp công nhân nhằm thay giá trị, lối sống giai cấp tư sản “của hệ tư tưởng truyền thống”, từ tạo điều kiện cho người quyền phát triển tự tồn diện xã hội dân chủ cơng bằng, văn minh Trong xã hội này, quyền người nhứng điều kiện phát triển tự người 1.3 Sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân 1.3.1 Định nghĩa sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân Sứ mệnh lịch sử giai cấp cơng nhân tồn giới sứ mệnh giai cấp đại diện cho phương thức sản xuất mới, đấu tranh cho tiến xã hội nhằm thiết lập hình thái kinh tế - xã hội thay cho hình thái kinh tế - xã hội lạc hậu Vậy nên, sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân thực nghĩa vụ bắt buộc giai cấp công nhân địa vị kinh tế xã hội chủ nghĩa tư lỗi thời, hội mà làm phải tiến hành nhằm xoá bỏ chủ nghĩa tư để phát triển thiết lập xã hội chủ nghĩa cộng sản 1.3.2 Nội dung sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân Nội dung sứ mệnh lịch sử giai cấp cơng nhân nội dung nhiệm vụ mà giai cấp công nhân Việt Nam cần làm với vai trò giai cấp lãnh đạo người tiên phong nghiệp đấu tranh xây dựng kinh tế - xã hội Theo chủ nghĩa Mác – Lênin, sứ mệnh lịch sử tổng quát giai cấp công nhân thành lập đảng cách mạng để giai cấp công nhân tập hợp lãnh đạo nhân dân lao động đấu tranh xoá bỏ chế độ người bóc lột người, xố bỏ chủ nghĩa tư bản, bảo vệ giai cấp công nhân nhân dân lao động khỏi bóc lột, bất cơng, đói nghèo, lạc hậu xây dựng xã hội công nhân tiến 1.4 Những điều kiện quy định sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân 1.4.1 Điều kiện khách quan Khẳng định tính tất yếu khách quan sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân, C.Mác Ph.Ăngghen nêu rõ: “ Cùng với phát triển đại cơng nghiệp, tảng giai cấp tư sản sản xuất chiếm hữu sản phẩm nó, bị phá sập chân giai cấp tư sản Trước hết, giai cấp tư sản sản sinh người đào huyệt chơn Sự sụp đổ giai cấp tư sản thắng lợi giai cấp vô sản tất yếu nhau” Điều kiện khách quan quy định sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân bao gồm: - Thứ nhất, địa vị kinh tế giai cấp công nhân: +) Giai cấp công nhân đẻ, sản phẩm đại cơng nghiệp có tính xã hội hóa ngày cao, chủ thể trình sản xuất vật chất đại Vì thế, giai cấp công nhân đại diện cho phương thức sản xuất tiên tiến lực lượng sản xuất đại Do lao động phương thức công nghiệp ngày đại, giai cấp công nhân người sản xuất cải vật chất chù yếu cho xã hội, làm giàu cho xã hội, có vai trị định phát triển xã hội đại +) Điều kiện khách quan nhân tố kinh tế, quy định giai cấp công nhân lực lượng phá vỡ quan hệ sản xuất tư chủ nghĩa, giành quyền tay mình, chuyển từ giai cấp “Tự nó” thành giai cấp “Vì nó” Giai cấp cơng nhân trở thành đại biểu cho tiến hóa tất yếu lịch sử, lực lượng có đủ điều kiện để tổ chức lãnh đạo xã hội, xây dựng phát triền lực lượng sản xuất quan hệ sản xuất xã hội chủ nghĩa, tạo tảng vững để xây dựng chủ nghĩa xã hội với tư cách chế độ xã hội kiểu mới, khơng cịn chế độ người áp bức, bóc lột người - Thứ hai, địa vị trị - xã hội giai cấp công nhân quy định: +) Địa vị kinh tế - xã hội tạo cho giai cấp cơng nhân có đặc điểm trị - xã hội mà giai cấp khác khơng thể có được, đặc điểm sau đây: Giai cấp công nhân giai cấp tiên phong cách mạng.Giai cấp công nhân giai cấp tiên phong cách mạng họ đại biểu cho phương thức sản xuất tiên tiến, gắn liền với thành tựu khoa học cơng nghệ đại Đó giai cấp trang bị lý luận khoa học, cách mạng luôn đầu phong trào cách mạng theo mục tiêu xóa bỏ xã hội cũ lạc hậu, xây dựng xã hội tiến bộ, nhờ tập hợp đơng đảo giai cấp, tầng lớp khác vào phong trào cách mạng Giai cấp cơng nhân giai cấp có tinh thần cách mạng triệt để thời đại ngày nay: Trong cách mạng tư sản, giai cấp tư sản có tinh thần cách mạng thời kỳ đấu tranh chống chế độ phong kiến, giai cấp giành quyền họ quay trở lại bóc lột giai cấp công nhân, giai cấp nông dân, giai cấp kề vai sát cánh với giai cấp cách mạng dân chủ tư sản Khác với giai cấp tư sản, giai cấp công nhân bị giai cấp tư sản bóc lột, có lợi ích đối lập trực tiếp với lợi ích giai cấp tư sản Điều kiện sống, điều kiện lao động chế độ tư chủ nghĩa cho họ thấy: họ giải phóng giải phóng tồn xã hội khỏi chế độ tư chủ nghĩa Trong Tuyên ngôn Đảng cộng sản, C.Mác Ph.Ăngghen rõ: "Trong tất giai cấp đối lập với giai cấp tư sản có giai cấp vơ sản giai cấp thật cách mạng Các tầng lớp trung đẳng tiểu công nghiệp, tiểu thương, thợ thủ công nông dân, tất đấu tranh chống giai cấp tư sản để cứu lấy sống họ với tính cách tầng lớp trung đẳng Cho nên họ không cách mạng mà bảo thủ" - Thứ ba, giai cấp cơng nhân giai cấp có ý thức tổ chức kỷ luật cao: +) Giai cấp công nhân lao động sản xuất đại công nghiệp với hệ thống sản xuất mang tính chất dây chuyền nhịp độ làm việc khẩn trương buộc giai cấp phải tuân thủ nghiêm ngặt kỷ luật lao động; với sống đô thị tập trung tạo nên tính tổ chức, kỷ luật chặt chẽ cho giai cấp cơng nhân +) Tính tổ chức kỷ luật cao giai cấp tăng cường phát triển thành lực lượng trị lớn mạnh, có tổ chức: giác ngộ lý luận khoa học, cách mạng tổ chức đảng có -đảng cộng sản Giai cấp cơng nhân khơng có ý thức tổ chức kỷ luật cao khơng thể giành thắng lợi đấu tranh chống lại giai cấp tư sản xây dựng chế độ xã hội - Thứ tư, giai cấp cơng nhân có chất quốc tế: Chủ nghĩa Mác -Lênin cho rằng, giai cấp tư sản lực lượng quốc tế Giai cấp tư sản không bóc lột giai cấp cơng nhân nước họ mà cịn bóc lột giai cấp cơng nhân nước thuộc địa Ngày nay, với phát triển mạnh mẽ lực lượng sản xuất, sản xuất mang tính tồn cầu hóa Tư nước đầu tư sang nước khác xu hướng khách quan Nhiều sản phẩm nước sản xuất mà kết lao động nhiều quốc gia Vì thế, phong trào đấu tranh giai cấp công nhân không diễn đơn lẻ doanh nghiệp, quốc gia mà ngày phải có gắn bó phong trào cơng nhân nước, có vậy, phong trào cơng nhân giành thắng lợi V.I.Lênin rõ: " khơng có ủng hộ cách mạng quốc tế giới thắng lợi cách mạng vơ sản khơng thể có được", "Tư lực lượng quốc tế Muốn thắng nó, cần phải có liên minh quốc tế" -> Tóm lại, sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân thực giai cấp cơng nhân, giai cấp cách mạng, đại biểu cho lực lượng sản xuất đại, cho phương thức sản xuất tiên tiến thay phương thức sản xuất tư chủ nghĩa, xác lập phương thức sản xuất cộng sản chủ nghĩa, hình thái kinh tế -xã hội cộng sản chủ nghĩa Giai cấp công nhân giai cấp đại biểu cho tương lai, cho xu lên tiến trình phát triển lịch sử Đây đặc tính quan trọng, định chất cách mạng giai cấp cơng nhân Hồn tồn khơng phải nghèo khổ mà giai cấp công nhân giai cấp cách mạng Tình trạng nghèo khổ giai cấp cơng nhân chù nghĩa tư hậu bóc lột, áp mà giai cấp tư sản chủ nghĩa tư tạo công nhân Đó trạng thái mà cách mạng xóa bỏ để giải phóng giai cấp cơng nhân giải phóng xã hội 1.4.2 Nhân tố chủ quan Sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân xuất cách khách quan, song song vào đó, để biến khả khách quan thành thực phải thơng qua nhân tố chủ quan cần thiết Trong nhân tố chủ quan ấy, việc thành lập đảng cộng sản trung thành với nghiệp, lợi ích giai cấp công nhân yếu tố định đảm bảo cho giai cấp cơng nhân hồn thành sứ mệnh lịch sử Bản thân giai cấp cơng nhân: Ngay từ hình thành xã hội tư chủ nghĩa, thân giai cấp công nhân không ngừng hoạt động phát triển bước kể số lượng chất lượng Về số lượng, tăng lên rõ rệt tất nước, song song với cịn đa dạng ngành nghề, phát triển đa dạng ngành nghề, sử dụng máy móc tinh vi, đại thời đại “ Kinh tế tri thức này” Về chất lượng, than giai cấp cơng nhân có kiến thức cao tay nghề, khoa học sản xuất học vấn, lên từ hoạt động kinh tế, đấu tranh kinh tế trước mắt, bước hoạt động trị, đấu tranh trị, thơng qua tổ chức nghiệp đồn, cơng đồn, bước có ý thức giai cấp, giác ngộ giai cấp cao dẫn đến hình thành đảng tiên phong đảng cộng sản Khi đó, theo chủ nghĩa Mác-Lênin, giai cấp cơng nhân từ chỗ “giai cấp tự nó” (tức chưa có ý thức giác ngộ giai cấp) đến chỗ “giai cấp nó” (tức giai cấp tự giác) Vì thế, giai cấp cơng nhân trở thành sở trị đảng cộng sản Tính tất yếu, quy luật hình thành phát triển đảng giai cấp công nhân:Chỉ giai cấp cơng nhân đạt tới trình độ tự giác việc tiếp thu lý luận khoa học cách mạng chủ nghĩa Mác-Lênin phong trào cách mạng thật phong trào trị Trình độ lý luận cho phép giai cấp cơng nhân nhận thức vị trí, vai trị xã hội, nguồn gốc tạo nên sức mạnh biết tạo nên sức mạnh đồn kết, nhận rõ mục tiêu, đường biện pháp giải phóng giai cấp mình, giải phóng xã hội giải phóng nhân loại Phải có chủ nghĩa Mác soi sáng, giai cấp cơng nhân đạt tới trình độ nhận thức cấp công nhân người công nhân cần thường xuyên phấn đấu vươn lên, trưởng thành mặt: tư tưởng, trị, lập trường giai cấp, văn hoá, khoa học kỹ thuật, tay nghề… Các tổ chức nghiệp đồn, cơng đồn, thường xun phát triển vững mạnh… với q trình phát triển khơng ngừng sản xuất công nghiệp đại, v.v CHƯƠNG 2: LIÊN HỆ THỰC TẾ: SỰ RA ĐỜI VÀ PHÁT TRIỂN CỦA GIAI CẤP CƠNG NHÂN 2.1 Q trình hình thành phát triển giai cấp công nhân Giai cấp công nhân (GCCN) Việt Nam đời phát triển gắn liền với trình khai thác thuộc địa thực dân Pháp năm cuối kỷ XIX Trước thực dân Pháp nổ súng xâm lược, xã hội Việt Nam xã hội phong kiến với hai giai cấp giai cấp địa chủ phong kiến giai cấp nơng dân; trì kinh tế lạc hậu dựa vào sản xuất tiểu nơng chính, sở kinh tế cơng nghiệp, dịch vụ chưa phát triển Sau xâm lăng bình định hồn thành, thực dân Pháp liền bắt tay tiến hành khai thác thuộc địa lần thứ với quy mô mở rộng nước Các nhà máy rượu bia, vải sợi, điện nước, ngành đường sắt, hầm mỏ, đồn điền cao su, cà phê đời với đội ngũ người cơng nhân Việt Nam hình thành Họ người nông dân bị tước đoạt hết ruộng đất, người thợ thủ công bị phá sản buộc phải vào làm việc doanh nghiệp tư Pháp Theo số liệu thống kê trước chiến tranh giới lần thứ nhất, tổng số công nhân Việt Nam khoảng 10 vạn người, chủ yếu tập trung số thành phố lớn như: Hà Nội, Sài Gòn – Chợ Lớn, Hải Phòng vùng mỏ Quảng Ninh Sau chiến tranh giới lần thứ nhất, để bù đắp tổn thất, thực dân Pháp tiến hành khai thác thuộc địa lần thứ hai với quy mô tốc độ lớn trước Chúng tăng cường đầu tư vào ngành khai khống, giao thơng vận tải, đồn điền, cơng nghiệp chế biến, dệt may nhằm tăng cường vơ vét bóc lột nước thuộc địa Thời kỳ này, số lượng cơng nhân Việt Nam phát triển nhanh chóng lên đến 22 vạn người vào đầu năm 1929 Dưới áp bóc lột hà khắc thực dân, phong kiến, giai cấp công nhân Việt Nam đoàn kết, tổ chức tập hợp lại đấu tranh địi quyền lợi, dẫn đến hình thành Hội Ái hữu, Hội Tương tế nhà máy, xí nghiệp Cuối năm 1920, người công nhân yêu nước Tôn Đức Thắng vận động thành lập Công hội Ba Son Sài Gòn, mở đầu cho phong trào đấu tranh giải phóng giai cấp, giải phóng dân tộc Trong giai đoạn lịch sử Việt Nam, giai cấp công nhân lực lượng tiên phong cách mạng, ln đứng trung tâm kiện trị quan trọng đất nước Đặc biệt sau 30 năm đổi mới, giai cấp công nhân Việt Nam không ngừng lớn mạnh số lượng chất lượng, có mặt tất ngành nghề, thành phần kinh tế, lực lượng quan trọng, đầu nghiệp CNH, HĐH đất nước Với đội ngũ chiếm khoảng 14% dân số 27% lực lượng lao động xã hội, năm, giai cấp công nhân tạo 65% giá trị tổng sản phẩm xã hội 70% NSNN Trên khắp lĩnh vực xuất nhiều gương điển hình tiên tiến, cơng nhân, viên chức, lao động đầu thành công lao động sản xuất kinh doanh… Giai cấp công nhân phương thức cách thứ lao động: Công nhân người lao động trực tiếp gián tiếp vận hành công cụ sản xuất có tính chất cơng nghiệp ngày đại tính xã hội hóa ngày cao +) Giai cấp cơng nhân có xu hướng tri thức hóa trí thức hóa +) Giai cấp cơng nhân làm chủ tư liệu sản xuất đặc biệt, tri thức cơng nghệ đại +) Hao phí lao động trí tuệ cơng nhân nguồn gốc chủ yếu tạo thành giá trị thặng dư +) Trình độ xã hội hóa lao động cơng nhân biểu xu tồn cầu hóa Trong chủ nghĩa tư (CNTB): +) Giai cấp công nhân người lao động không sở hữu tư liệu sản xuất chủ yếu xã hội Họ phải bán sức lao động cho nhà tư bị chủ tư bóc lột giá trị thặng dư +) Giai cấp cơng nhân lực lượng trị bản, có lợi ích đối kháng với giai cấp tư sản Trong chủ nghĩa xã hội (CNXH): +) Giai cấp công nhân trở thành giai cấp lãnh đạo xã hội nhân dân lao động làm chủ tư liệu sản xuất chủ yếu hợp tác lao động lợi ích chung tồn xã hội có lợi ích đáng Giai cấp cơng nhân ngày +) Giai cấp công nhân làm chủ tư liệu sản xuất đặc biệt, tri thức cơng nghệ đại +) Hao phí lao động trí tuệ cơng nhân nguồn gốc chủ yếu tạo thành giá trị thặng dư +) Trình độ xã hội hóa lao động cơng nhân biểu xu tồn cầu hóa +) Giai cấp cơng nhân có xu hướng tri thức hóa trí thức hóa Cả lao động chân tay lao động trí óc Trong quốc gia phát triển có xuất cấu xã hội với vai trị trí thức, cơng nhân tri thức Piter Druke cho biết: “Người làm việc tay lẫn kiến thức lý thuyết tạo thành nhóm tăng nhanh lực lượng lao động Mỹ từ 1980 (Thí dụ kỹ thuật viên máy tính, kỹ thuật viên X quang, nhà vật lý trị liệu, kỹ thuật viên phịng thí nghiệm y khoa ,” Cũng vậy, nhiều nước phát triển nay, liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nơng dân khơng cịn sở xã hội kỷ XIX thay vào liên minh người lao động mà chủ yếu hai nhóm ngành lao động đơng đảo thị sản xuất công nghiệp dịch vụ phương thức công nghiệp Vấn đề khác là, giai cấp mà có nhiều nhóm, đội ngũ, tầng lớp với phận có trình độ giác ngộ khác vậy, thống – đồn kết ý chí tổ chức diễn nào? Đã có tình trạng người lao động cơng nghiệp mà khơng tự coi giai cấp cơng nhân! Họ coi “giai cấp trung lưu”, vừa làm thuê lại vừa “hữu sản” thông qua chế độ cổ phần… Đã có tình trạng “đa ngun cơng đồn” nhiều nước Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) thừa nhận quyền người lao động – quyền “tự nghiệp đoàn” 2.2 Thực trạng giai cấp công nhân Việt Nam Trong thời kỳ đổi mới, GCCN Việt Nam ngày phát triển lớn mạnh số lượng chất lượng, đóng góp to lớn vào phát triển đất nước Tuy nhiên, trước yêu cầu nghiệp đổi hội nhập quốc tế, loạt vấn đề thiết đặt phát triển GCCN, đòi hỏi phải có quan tâm nghiên cứu, từ đề xuất giải pháp sát thực để nâng cao chất lượng đội ngũ công nhân 2.2.1 Về số lượng, cấu Trong thời gian qua, số lượng công nhân Việt Nam có xu hướng tăng nhanh theo quy mơ kinh tế Khởi đầu công CNH, HĐH, đội ngũ cơng nhân nước ta có khoảng triệu người Đến cuối năm 2005, số lượng công nhân doanh nghiệp sở kinh tế thuộc thành phần kinh tế nước ta 11,3 triệu người, chiếm 13,5% dân số, 26,46% lực lượng lao động xã hội Trong đó, 1,84 triệu cơng nhân thuộc doanh nghiệp nhà nước, 2,95 triệu doanh nghiệp nhà nước, 1,21 triệu doanh nghiệp FDI, 5,29 triệu sở kinh tế cá thể So với năm 1995, tổng số công nhân tăng 2,14 lần, doanh nghiệp nhà nước tăng 1,03 lần, doanh nghiệp nhà nước tăng 6,86 lần, doanh nghiệp FDI tăng 12,3 lần, sở kinh tế cá thể tăng 1,63 lần(1) Hiện nay, nước có 12,3 triệu công nhân trực tiếp làm việc doanh nghiệp sở sản xuất, kinh doanh thuộc thành phần kinh tế Công nhân thuộc doanh nghiệp nhà nước có xu hướng giảm xếp lại cấu Năm 1986, có 14 nghìn doanh nghiệp với triệu công nhân; năm 1995 tương ứng 7.090 1,77 triệu; năm 2005 3.935 1,84 triệu; năm 2009 3.369 1,74 triệu(2) Mặc dù đội ngũ cơng nhân doanh nghiệp nhà nước có xu hướng giảm, lực lượng nòng cốt GCCN nước ta Công nhân thuộc thành phần kinh tế ngồi nhà nước doanh nghiệp có vốn FDI tăng mạnh số lượng doanh nghiệp tăng nhanh Năm 1991, khu vực doanh nghiệp nhà nước có khoảng 1.230 doanh nghiệp, đến năm 1995 tăng lên 17.143 doanh nghiệp với 430 nghìn công nhân Năm 2009, số lên tới 238.932 với 5.266,5 nghìn cơng nhân, kinh tế tập thể 261,4 nghìn, kinh tế tư nhân 571,6 nghìn; loại khác 4.433,5 nghìn(3) Số lượng cơng nhân khu vực nhà nước chủ yếu tăng tỉnh, thành phố phát triển mạnh công nghiệp dịch vụ Thành phố Hồ Chí Minh, Hà Nội, Hải Phịng, Đồng Nai, Bình Dương, Đà Nẵng Trong khu vực có vốn FDI, đến cuối năm 2009, có 1.919,6 nghìn người làm việc 6.546 doanh nghiệp Tính đến hết năm 2011, nước có 283 khu cơng nghiệp, khu chế xuất (KCN, KCX) thành lập 58 tỉnh, thành phố, thu hút khoảng 1,6 triệu lao động(4) Ngoài ra, lực lượng lao động nước phận quan trọng tạo nên lớn mạnh GCCN Việt Nam Theo số liệu thống kê Bộ Lao động, Thương binh Xã hội, tính đến tháng 6-2008, tổng số lao động chuyên gia Việt Nam làm việc nước ngồi 500 nghìn người Bộ phận tiếp xúc làm việc 2.2.2 Chất lượng giai cấp cơng nhân Độ tuổi bình qn cơng nhân nước ta nhìn chung trẻ, nhóm cơng nhân từ 18 đến 30 tuổi chiếm 36,4%, đặc biệt doanh nghiệp đầu tư nước ngồi cơng nhân 25 tuổi chiếm 43,4%, từ 26-35 tuổi chiếm 34,7%, từ 36-45 tuổi chiếm 14% Hầu hết công nhân tiếp cận với kinh tế thị trường nên động, thích ứng nhanh với công nghệ đại Tuổi nghề công nhân: năm chiếm 6,9%, từ 1-5 năm: 30,6%, từ 6-10 năm: 16,4%, từ 11-15 năm: 10,5%, 16-20 năm: 16,8%, 21-25 năm: 13,3%, 25 năm: 5,5% Trình độ học vấn công nhân tất khu vực kinh tế có xu hướng nâng lên: năm 1985, tỷ lệ cơng nhân có học vấn trung học phổ thơng 42,5% năm 2003 tăng lên 62,2%, năm 2005 tăng lên 69,3%(6) Tuy nhiên, so với yêu cầu nghiệp CNH, HĐH so với trình độ cơng nhân nước khu vực giới trình độ học vấn cơng nhân nước ta cịn thấp Mặt khác, lực lượng cơng nhân có trình độ học vấn cao phân bố khơng đồng đều, thường tập trung số thành phố lớn số ngành kinh tế mũi nhọn Trình độ nghề nghiệp công nhân nâng cao, nhìn chung chưa đáp ứng yêu cầu đặt Năm 1996, số công nhân chưa qua đào tạo nghề 45,7%, năm 2005 25,1% Trình độ chun mơn, tay nghề cơng nhân loại hình doanh nghiệp năm 2005 sau: lao động có trình độ từ cao đẳng trở lên chiếm 16,1%, lao động có trình độ trung cấp chiếm14,6%, cơng nhân kỹ thuật chiếm 28,1%, lao động không đào tạo chiếm 41,2% Năm 2010, số lao động có trình độ đại học trở lên 5,7 %, cao đẳng 1,7 %, trung cấp 3,5 %, dạy nghề 3,8 %(7) Tình trạng cân đối cấu lao động kỹ thuật lớn Nhiều doanh nghiệp có thiết bị cơng nghệ cao lại thiếu công nhân lành nghề Đặc biệt, có 75,85% cơng nhân làm cơng việc phù hợp với ngành nghề đào tạo Điều ảnh hưởng không nhỏ tới suất, chất lượng sản phẩm, gây lãng phí đào tạo nghề 2.2.3 Đời sống, việc làm công nhân lao động Việc làm cho người lao động Trong năm qua, Đảng Nhà nước có nhiều chủ trương, giải pháp đầu tư phát triển sản xuất, giải việc làm cho người lao động Tuy nhiên, quy mô kinh tế nhỏ, trình độ phát triển, sức cạnh tranh kinh tế nước ta yếu so với khu vực giới nên tỷ lệ thất nghiệp mức cao Theo số liệu Tổng Liên đồn lao động Việt Nam, năm 2009, nước có 83% số cơng nhân có việc làm thường xun ổn định, cịn 12% việc làm khơng ổn định 2,7% thường xuyên thiếu việc làm Chỉ có khoảng 21% doanh nghiệp ngồi nhà nước đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho cơng nhân trích nộp kinh phí cơng đồn Thu nhập người lao động Mức lương người lao động không đáp ứng nhu cầu sinh hoạt tối thiểu thân, chưa nói đến việc tích lũy hay chăm lo cho Nhà nước bước thực lộ trình tăng lương tối thiểu, chí có quy định mức lương tối thiểu vùng người lao động làm loại hình doanh nghiệp (Nghị định số 70/2011/NĐ-CP) Tuy nhiên, mức tăng thường không theo kịp tốc độ tăng giá thị trường Chẳng hạn, năm 2010, tiền lương người lao động loại hình doanh nghiệp tăng 10,3% so với năm 2009 số giá sinh hoạt tăng 11,75%, nên việc tăng lương khơng có tác dụng nhiều việc cải thiện đời sống công nhân, đặc biệt công nhân KCN, KCX Trong đó, phần lớn chủ doanh nghiệp lấy mức lương tối thiểu để trả lương cho người lao động, chưa thật quan tâm đến việc xây dựng thang, bảng lương Ngồi ra, chủ doanh nghiệp cịn bớt phần lương người lao động chi cho khoản phụ cấp ăn trưa, tiền hỗ trợ lại, thưởng Nhà người lao động Do nhiều nguyên nhân khác nhau, hầu hết tỉnh, thành phố lớn, KCN, KCX không xây nhà lưu trú cho công nhân Số người lao động KCN khoảng 1,6 triệu người, đó, có 20% số người có chỗ ổn định(8) Đa số người lao động ngoại tỉnh làm việc KCN phải thuê nhà trọ, với điều kiện vệ sinh, môi trường không bảo đảm Thực Quyết định số 66/2009/QĐ-TTg ngày 24-4-2009 Thủ tướng Chính phủ Cơ chế, sách phát triển nhà cho người lao động khu công nghiệp, tỉnh, thành phố đăng ký 110 dự án nhà cho người lao động khu công nghiệp giai đoạn 2010 – 2015 Tuy nhiên, theo Thanh tra Chính phủ, đến nay, dự án nhà cho công nhân KCN chậm tiến độ so với yêu cầu, số 27 dự án khởi công xây dựng có dự án hồn thành Trong quy hoạch phát triển KCN, KCX, phần lớn chưa tính tới nhu cầu chỗ ở, nhà trẻ, trường học cho gia đình người lao động Một số nơi xây nhà cho người lao động lại thiếu đồng với việc xây dựng kết cấu hạ tầng xã hội Do vậy, gây khó khăn khơng nhỏ người lao động sinh hoạt, làm việc 2.2.4 Ý thức, tâm trạng trị Hiện nay, cơng nhân nước ta động cơng việc, nhanh chóng tiếp thu thành tựu khoa học công nghệ đại bắt đầu hình thành ý thức giá trị thân thông qua lao động Vị công nhân lao động doanh nghiệp nhà nước doanh nghiệp ngồi nhà nước khơng cịn cách biệt nhiều Tâm lý lấy lợi ích làm động lực nét dần trở thành phổ biến công nhân Sự quan tâm hàng đầu công nhân việc làm, thu nhập tương xứng với lao động Mong muốn có sức khoẻ, đất nước ổn định phát triển, an ninh trị, trật tự an tồn xã hội bảo đảm, dân chủ, công xã hội thực hiện, doanh nghiệp sản xuất kinh doanh thuận lợi, có đủ việc làm Mong muốn học tập, nâng cao trình độ học vấn, chun mơn, bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, đáng Thực tế cho thấy GCCN Việt Nam có biến đổi chất Tuy nhiên, so với yêu cầu CNH, HĐH đất nước hội nhập quốc tế GCCN Việt Nam cịn khơng hạn chế, bất cập: Thứ nhất, GCCN bất cập so với yêu cầu phát triển chung thời đại mà thực bất cập với yêu cầu nghiệp CNH, HĐH Trình độ học vấn, chun mơn, nghề nghiệp cơng nhân lao động cịn thấp so với yêu cầu phát triển đất nước cân đối nghiêm trọng cấu lao động kỹ thuật phận công nhân Rõ nét tình trạng thiếu nghiêm trọng chuyên gia kỹ thuật, nhà quản lý giỏi, cơng nhân có trình độ tay nghề cao Thứ hai, đời sống vật chất, tinh thần công nhân chưa đảm bảo, môi trường làm việc độc hại, quyền lợi không giải cách thỏa đáng dẫn đến đình cơng Các đình cơng tự phát ngày gia tăng với tính chất gay gắt, phức tạp Theo Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, năm 2011, nước xảy 981 đình cơng, tăng 2,3 lần so với năm 2010, tập trung chủ yếu vùng kinh tế trọng điểm phía Nam Nguyên nhân chủ yếu người sử dụng lao động không thực đúng, đầy đủ quy định pháp luật không trả lương bảng lương đăng ký, tự ý thay đổi định mức lao động, sa thải công nhân vơ cớ, khơng đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đầy đủ cho công nhân, v.v Thứ ba, ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong công nghiệp phận cơng nhân cịn yếu Ý thức trị, nhận thức luật pháp cơng nhân cịn hạn chế Tỷ lệ đảng viên, đồn viên cơng đồn cơng nhân lao động cịn thấp Thứ tư, vai trị tổ chức đảng đồn thể doanh nghiệp chưa đáp ứng phát triển nhanh chóng số lượng, cấu GCCN Công tác phát triển đảng công nhân chậm Ở hầu hết doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi, doanh nghiệp tư nhân khơng muốn không quan tâm đến việc xây dựng tổ chức đảng Hoạt động Đồn Thanh niên, tổ chức cơng đồn cịn mang tính hình thức Nhiều tổ chức cơng đồn chưa thực đứng phía người lao động 2.3 Định hướng giải pháp phát triển giai cấp công nhân Việt Nam Sau 35 năm thực đường lối đổi Đảng Cộng sản Việt Nam khởi xướng lãnh đạo; tiến hành đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước hội nhập quốc tế, điều kiện khoa học – công nghệ phát triển với tốc độ ngày nhanh trở thành lực lượng sản xuất trực tiếp, giai cấp công nhân Việt Nam phát triển mạnh số lượng, không ngừng nâng cao chất lượng, đa dạng cấu ngày có vai trị to lớn tất lĩnh vực đời sống xã hội Hiện nay, tổng số công nhân, người lao động nước có khoảng 16 triệu người, có mặt tất thành phần kinh tế, ngành, nghề, lĩnh vực sản xuất, kinh doanh, dịch vụ Cơng nhân, người lao động nước ta có xu hướng trẻ hóa, lao động 30 tuổi chiếm 60%; đặc biệt, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi, tỷ lệ cịn cao Trong trình thực đường lối đổi mới, trình độ học vấn công nhân, người lao động nước ta không ngừng nâng cao Công nhân, người lao động lực lượng có khả sáng tạo sản xuất đời sống xã hội, thích ứng nhanh với chế tiếp cận nhanh với khoa học tiên tiến, cơng nghệ đại, có vai trị quan trọng định tốc độ phát triển kinh tế Hầu hết công nhân, người lao động nước ta có phẩm chất trị lĩnh vững vàng, tin tưởng vào lãnh đạo Đảng, vai trị quản lý Nhà nước Cơng nhân, người lao động lực lượng kiên ủng hộ tiên phong thực đường lối đổi Đảng khởi xướng lãnh đạo; lực lượng nịng cốt khối liên minh cơng – nơng đội ngũ trí thức, tảng khối đại đoàn kết toàn dân – nhân tố quan trọng thúc đẩy phát triển đất nước, góp phần giữ vững ổn định trị - xã hội Tuy nhiên, điều kiện kinh tế thị trường hội nhập quốc tế, trước phát triển với tốc độ ngày nhanh khoa học, công nghệ yêu cầu thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, lực lượng cơng nhân, người lao động nước ta cịn bộc lộ số hạn chế: Trình độ văn hóa, chun mơn, nghiệp vụ cịn thấp so với yêu cầu cân đối nghiêm trọng cấu lao động kỹ thuật, phận công nhân Số lao động giản đơn, chưa qua đào tạo, trình độ bậc thợ thấp cịn chiếm tỷ lệ cao ngành, xây dựng, nông nghiệp, lâm nghiệp, giao thông, dệt may, da giày Một phận công nhân chưa ý thức đầy đủ yêu cầu cạnh tranh quốc tế, chưa thường xuyên rèn luyện nâng cao lĩnh trị, phẩm chất đạo đức, trình độ học vấn, chun mơn nghiệp vụ; ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong lao động công nghiệp hạn chế, việc chấp hành pháp luật chưa nghiêm; tỷ lệ cán hệ thống trị xuất thân từ công nhân tỷ lệ đảng viên cơng nhân cịn thấp Tiền lương, thu nhập đại phận cơng nhân, người lao động nhìn chung cịn mức thấp, chưa tương xứng với đóng góp phát triển doanh nghiệp xã hội Đây nguyên nhân làm hạn chế động lực lao động, sản xuất công nhân Phân hóa giàu nghèo cơng nhân, người lao động ngày sâu sắc Điều đáng lưu ý năm gần đây, ảnh hưởng dịch bệnh, tỷ lệ nhóm cơng nhân có mức sống khó khăn có xu hướng tăng lên; nhóm cơng nhân có mức sống cao trung bình có xu hướng giảm Vấn đề nhà thiết chế xã hội phục vụ cơng nhân, người lao động cịn nhiều khó khăn, bất cập Vẫn cịn tình trạng cơng nhân, người lao động khu công nghiệp, khu chế xuất phải tự thuê nhà người dân xây dựng, chất lượng thấp giá cho thuê cao, ảnh hưởng không nhỏ tới sống, dễ gây tình trạng ổn định an ninh, trật tự xuất tệ nạn xã hội Mặt khác, khác lợi ích, chí xung đột lợi ích, chênh lệch mức sống thu nhập, cách xa nhiều lĩnh vực, trình độ, địa vị xã hội, nghề nghiệp, thu nhập, diễn nội công nhân, người lao động làm ảnh hưởng đến khối đại đoàn kết toàn dân tộc Tình trạng vi phạm quy định tiền lương, phụ cấp, tiền làm thêm giờ, thời gian làm việc nghỉ ngơi, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế diễn nghiêm trọng, dẫn đến quan hệ lao động có diễn biến phức tạp, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, doanh nghiệp tư nhân Mặc dù năm qua, Nhà nước, người sử dụng lao động có nhiều cố gắng cải thiện điều kiện làm việc doanh nghiệp, kết đạt chưa cao, doanh nghiệp tư nhân hợp tác xã Do tình trạng cơng nghệ, thiết bị lạc hậu nên lao động thủ công, nặng nhọc, độc hại chiếm tỷ lệ cao; phương tiện bảo vệ cá nhân thiếu, chất lượng, dẫn đến tình trạng tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp diễn mức nghiêm trọng Một phận cơng nhân, người lao động, ngồi khu vực nhà nước, điều kiện sống khó khăn, thời gian làm việc căng thẳng, có điều kiện tham gia sinh hoạt trị, xã hội, thông tin, tuyên truyền, nên ý thức giác ngộ giai cấp, nhận thức trị, nhận thức Đảng, giai cấp công nhân tổ chức công đồn, hiểu biết pháp luật, sách cịn hạn chế Đồng thời, Cách mạng công nghiệp lần thứ tư tác động trực tiếp đến mặt sản xuất đời sống, có việc làm, thu nhập mức sống người lao động Đặc biệt, theo dự báo Tổ chức Lao động quốc tế, có nhiều triệu lao động Việt Nam ngành thâm dụng lao động bị việc làm máy móc thay người • Một số hàm ý sách phát triển giai cấp công nhân bối cảnh Thứ nhất, cần trọng xây dựng mơi trường xã hội, giải phóng lực lượng sản xuất, tạo điều kiện để công nhân, người lao động phát huy hết khả lao động, học tập, cống hiến Cần thường xun rà sốt chế, sách, pháp luật để bước xóa bỏ chế, sách, pháp luật kìm hãm tính tích cực, chủ động sáng tạo công nhân, người lao động, đồng thời tạo lập chế mới, bảo đảm giải phóng người lao động mặt Cần trọng đến sách việc làm, cách khuyến khích lĩnh vực, ngành, nghề, khuyến khích người có vốn, có kỹ thuật – cơng nghệ, có trình độ quản lý đầu tư vào sản xuất, kinh doanh để tạo nhiều việc làm mới, thu hút ngày nhiều lao động vào làm việc Thứ hai, quan tâm tổ chức, đạo thực tốt chế dân chủ, để phát huy đầy đủ quyền làm chủ trực tiếp công nhân doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế quyền dân chủ đại diện người lao động thơng qua tổ chức cơng đồn Bên cạnh đó, Nhà nước cần tiếp tục ban hành đẩy mạnh sách ưu đãi tuyển chọn, sử dụng đãi ngộ, tôn vinh công nhân, người lao động có tay nghề giỏi; khích lệ, tạo hội, điều kiện vật chất, tinh thần cho công nhân học tập nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ, ngoại ngữ, phát huy tài năng, trí tuệ, cần cù, tinh thần vượt khó, cống hiến; khơi dậy mạnh mẽ tinh thần yêu nước, ý chí tự cường dân tộc khát vọng phát triển đất nước phồn vinh, hạnh phúc Song song với đó, Nhà nước cần thống quản lý tăng cường quản lý đào tạo nghề Tiến hành kế hoạch hóa cơng tác dạy nghề cách đồng bộ, nhằm bảo đảm cân đối hệ thống giáo dục, hệ thống giáo dục, đào tạo với phát triển kinh tế, đào tạo sử dụng Chú trọng đầu tư sở vật chất, kinh phí cho trường dạy nghề, ưu tiên xây dựng trung tâm dạy nghề chất lượng cao, xây dựng số trường dạy nghề chuẩn, chương trình chuẩn nước, để đào tạo ngành, nghề mũi nhọn để công nhân tiếp cận với thay đổi nhanh chóng khoa học – kỹ thuật, công nghệ Phát triển đa dạng loại hình đào tạo nhà trường doanh nghiệp cách phù hợp, hiệu quả, thích ứng với khả năng, điều kiện học tập, để cơng nhân, người lao động có hội, điều kiện học tập Thứ ba, nguyện vọng đáng công nhân, người lao động tham gia lao động trả công tương xứng với sức lao động bỏ ra, quan tâm, chăm lo đến điều kiện lao động, điều kiện sống, ln có việc làm ổn định, đáp ứng quyền lợi xã hội khác, bao hàm công xã hội Do vậy, Nhà nước cần thơng qua sách xã hội sách xã hội, để đáp ứng điều kiện thiết yếu cho hoạt động công nhân, người lao động Bởi, thực chất bảo đảm đời sống, đáp ứng điều kiện làm việc cho người lao động, đứng góc độ quản lý đầu tư theo chiều sâu, bồi dưỡng nhân lực, phát triển nhân tài, phương thức đầu tư quan trọng nhất, có hiệu cho công xây dựng bảo vệ Tổ quốc Tiếp tục hồn thiện sách tiền lương cơng tác tổ chức tiền lương loại hình doanh nghiệp, đơn vị, thuộc thành phần kinh tế, nhằm bảo đảm lương thực tế đáp ứng đời sống cho công nhân, người lao động, bảo đảm nguyên tắc phân phối theo lao động Cần có quy định ưu đãi mạnh mẽ cơng nhân có trình độ bậc cao, người có tài thực sự, nhằm tạo động lực khuyến khích cơng nhân, người lao động cống hiến hết lực, trí tuệ cho nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Thứ tư, tiếp tục hoàn thiện thực nghiêm pháp luật lao động, an toàn, vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội, xử lý nghiêm vi phạm đến quyền, lợi ích hợp pháp người lao động; trọng chăm lo, cải thiện điều kiện lao động, phịng, chống có hiệu tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp; quan tâm xây dựng, hoàn thiện tổ chức thực có hiệu sách chăm sóc sức khỏe cho công nhân, người lao động, công nhân, người lao động nữ, công nhân làm việc nặng nhọc, độc hại Chỉ đạo cấp, ngành quan tâm phát triển nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh sở y tế ngành, nghề Bên cạnh đó, cần đặc biệt trọng tổ chức triển khai thực nghiêm, có hiệu Luật Bảo hiểm xã hội, bảo đảm để công nhân, người lao động thực đắn, đầy đủ, kịp thời, thuận tiện sách bảo hiểm xã hội Thứ năm, hồn thiện sách nhà sách khuyến khích đầu tư phát triển nhà cho cơng nhân, người lao động Đẩy mạnh việc phát triển nhà cho công nhân khu công nghiệp thông qua việc cải thiện sách thu hút đầu tư, sửa đổi pháp luật thuế; đồng quy định pháp luật đất đai, đầu tư, nhà theo hướng bố trí quỹ đất phát triển nhà cho cơng nhân khu công nghiệp, coi nhà công nhân hạ tầng thiết yếu khu công nghiệp Đồng thời, cần có sách xây dựng phát triển đồng thiết chế văn hóa, mở rộng mơ hình thiết chế cơng đồn; xây dựng khu tập thể văn hóa, văn minh Bảo đảm cho cơng nhân có nơi ổn định, an tồn; tạo tâm lý yên tâm, góp phần tái tạo sức lao động, xây dựng môi trường sống lành mạnh đời sống văn hóa cho cơng nhân, người lao động Thứ sáu, quan tâm đến sách khuyến khích xã hội, sách thi đua, khen thưởng, sách tơn vinh cá nhân, tập thể xuất sắc, có nhiều cống hiến, công nhân, người lao động trực tiếp; làm cho người công nhân ln thấy tự hào nghề nghiệp mà lựa chọn Xây dựng, hoàn thiện tổ chức thực tốt sách khuyến khích xã hội, phát huy sáng kiến, phát minh, sáng chế, sách động viên khuyến khích tài nhằm động viên, khuyến khích cơng nhân, viên chức, người lao động tích cực phấn đấu làm việc, rèn luyện đạo đức, lối sống, góp phần xây dựng giai cấp cơng nhân thực vững mạnh Cần kết hợp chặt chẽ, hài hòa việc xây dựng thực sách bảo đảm xã hội sách khuyến khích xã hội, để hai loại sách tác động, bổ sung cho nhau, tạo động lực mạnh mẽ khuyến khích người, tập thể công nhân thành phần kinh tế, ngành, nghề, lĩnh vực phát triển Thứ bảy, cấu lại lực lượng lao động, nhằm không đáp ứng thích ứng với nhu cầu, địi hỏi, dịch chuyển kinh tế số, kinh tế tri thức, mà cịn góp phần ứng phó với tình khẩn cấp đại dịch COVID-19 vừa qua Việc cấu lại thị trường lao động cần đồng nhiều sách giải pháp, tập trung theo ba phương hướng: Một là, phân bổ lại lực lượng lao động theo khu vực địa lý, vùng, miền, vùng kinh tế trọng điểm với tỉnh, thành phố khác, tránh dồn nhiều, đông lực lượng lao động vào số khu vực; Hai là, cấu lại lĩnh vực đầu tư, phát triển Về chất, việc đổi mơ hình tăng trưởng, theo hướng cấu lại ngành sản xuất, dịch vụ phù hợp với vùng; thúc đẩy cấu lại điều chỉnh chiến lược phát triển doanh nghiệp; tăng nhanh giá trị nội địa, giá trị gia tăng sức cạnh tranh sản phẩm, dịch vụ doanh nghiệp; Ba là, cấu đào tạo theo ngành, nghề cách phân bổ cân đối cấp, loại hình Điểm quan trọng cần khắc phục tình trạng đào tạo khơng theo nhu cầu thị trường Thứ tám, Cơng đồn Việt Nam với tư cách tổ chức quần chúng rộng lớn giai cấp công nhân người lao động có vai trị to lớn xây dựng, phát huy vai trị giai cấp cơng nhân Do vậy, để xây dựng, phát huy vai trị giai cấp cơng nhân Việt Nam vững mạnh, tất yếu phải quan tâm xây dựng phát huy vai trị tổ chức cơng đồn Các cấp ủy cần đặc biệt trọng lãnh đạo, tạo điều kiện để tổ chức cơng đồn làm trịn vai trị, vị trí mình, thơng qua hoạt động cơng đồn tập hợp đơng đảo cơng nhân, người lao động mặt trận thống rộng rãi, phát huy vai trị tiên phong, chủ đạo giai cấp cơng nhân hệ thống trị Các cấp ủy, cán lãnh đạo chủ chốt Đảng cần thường xuyên tiếp xúc, làm việc, lắng nghe ý kiến cơng đồn, cơng nhân, viên chức, người lao động, tơn trọng phát huy vai trị chủ động, sáng tạo tổ chức cơng đồn, tăng cường giáo dục, bồi dưỡng phát triển đảng viên công nhân Cần quan tâm đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng tạo hội phát triển cho đội ngũ cán công đoàn cấp, để tạo động lực xây dựng, thu hút đội ngũ cán cơng đồn có lực, trình độ, có lĩnh nhiệt tình cơng tác cơng đồn, góp phần nâng cao hiệu hoạt động cơng đồn Quan tâm, ưu tiên tuyển chọn, bồi dưỡng, sử dụng cán trẻ, có lực, phẩm chất, xuất thân từ công nhân vào cấp ủy, vào cương vị quản lý nhà nước, phấn đấu bước tăng tỷ lệ cán xuất thân từ công nhân, tham gia quan lãnh đạo, quản lý cấp Tăng cường công tác kiểm tra cấp ủy xử lý nghiêm vi phạm việc thực đường lối, sách Đảng, Nhà nước xây dựng phát huy vai trò giai cấp cơng nhân tổ chức cơng đồn tình hình Thứ chín, tạo thêm điều kiện để giai cấp cơng nhân, tổ chức cơng đồn góp tiếng nói xứng đáng hoạch định đường lối, sách, quản lý nhà nước xã hội Cần nâng cao trách nhiệm Nhà nước việc xây dựng giai cấp công nhân; đạo, kiểm tra cấp, ngành thuộc thành phần kinh tế thực nghiêm túc chủ trương, sách, pháp luật giai cấp công nhân Các quan nhà nước cần phối hợp chặt chẽ với Tổng liên đồn Lao động Việt Nam triển khai có hiệu chương trình hoạt động tạo điều kiện thuận lợi kinh phí để tổ chức cơng đồn hoạt động, góp phần xây dựng giai cấp cơng nhân vững mạnh Thứ mười, thân tổ chức Cơng đồn Việt Nam phải đổi mạnh mẽ tổ chức, nội dung lẫn phương thức hoạt động, theo tinh thần Nghị số 02-NQ/TW, ngày 126-2021, Bộ Chính trị, “Về đổi tổ chức hoạt động Công đồn Việt Nam tình hình mới” Phải đa dạng hóa hình thức vận động, tập hợp quần chúng, để ngày động viên, thu hút được đông đảo công nhân, người lao động thành phần kinh tế gia nhập cơng đồn tự giác tham gia hoạt động cơng đồn Hoạt động cơng đồn phải hướng sở, lấy sở làm địa bàn hoạt động, lấy công nhân, viên chức, người lao động làm đối tượng vận động; lấy chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng cơng nhân, viên chức, người lao động làm mục tiêu hoạt động Thơng qua hoạt động cơng đồn góp phần xây dựng giai cấp công nhân không ngừng lớn mạnh, thực tốt sứ mệnh lịch sử giai đoạn KẾT LUẬN 1.Ý nghĩa nghiên cứu đề tài Qua nghiên cứu sứ mệnh lịch sử giai cấp cơng nhân hai bình diện khoa học thực tế ta kết luận rằng: Sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân đánh đổ chế độ chủ nghĩa tư bản, đánh đổ chế độ giai cấp bóc lột lồi người giải nhân dân lao động tồn giới khỏi ách áp nô lệ xây dựng thành công nhà nước xã hội chủ nghĩa Là phận giai cấp công nhân giới, giai cấp công nhân Việt Nam gánh vai sứ mệnh lịch sử đặc biệt giai đoạn mà Đảng Nhà nước ta đẩy nhanh q trình cơng nghiệp hố đại hố đất nước địi hỏi giai cấp cơng nhân Việt Nam phải trọng việc phát triển số lượng chất lượng, nâng cao lĩnh trị, trình độ chuyên môn tay nghề, nâng cao khả ứng dụng sáng tạo công nghệ lao động đạt suất, chất lượng hiệu ngày cao để xứng đáng lực lượng đầu q trình cơng nghiệp hố đại hố đất nước vai trò lãnh đạo cách mạng thời kỳ Ý nghĩa thân Mỗi người xã hội phải không ngừng nâng cao nhận thức đắn giai cấp đổi nhận thức xã hội để nâng cao trình độ học vấn Mặt khác trước thất bại tan rã chủ nghĩa xã hội Đông Âu Liên Xô, nhiều người thể thất vọng nghi ngờ sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân Các đối tượng phản động lực lượng khác lợi dụng để tuyên truyền xuyên tạc phủ định sứ mệnh lịch sử giai cấp cơng nhân chủ nghĩa xã hội phải đẩy mạnh hoạt động truyền thông giáo dục để nâng cao nhận thức người vai trò sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân Với ý nghĩa to lớn cơng tác phát huy vai trị giai cấp cơng nhân để qua xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam lực lượng đầu công bảo vệ xây dựng Tổ quốc nội dung quan trọng công tác Đảng, Nhà nước hệ thống quyền địa phương nước ta PHỤ LỤC – BẢNG PHÂN CƠNG NHIỆM VỤ NHĨM Nội dung thực Sinh viên thực PHẦN MỞ ĐẦU Nội dung 1: Lý chọn đề tài, mục Hoàng Khánh Phước tiêu phương pháp nghiên cứu, in tiểu luận + Chỉnh sửa tổng thể PHẦN KIẾN THỨC CƠ BẢN Nội dung 1: Khái niệm giai cấp Nguyễn Thiên Phước công nhân theo quan niệm chủ nghĩa Mác-Lênin + Chỉnh sửa tổng thể Nội dung 2: Đăc điểm sứ mệnh Nguyễn Văn Quý lịch sử giai cấp công nhân Nội dung 3: Những điều kiện quy định Nguyễn Anh Tài sứ mệnh lịch sử giai cấp cơng nhân Nhóm tự đánh giá mức độ hoàn thành Tốt Tốt Tốt Tốt PHẦN KIẾN THỨC VẬN DỤNG Nội dung 1: Sự đời phát triển Lê Hoàng Tâm giai cấp công nhân PHẦN KẾT LUẬN Viết kết luận Lê Anh Tây Tốt Tốt TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình mơn Chủ nghĩa xã hội khoa học Quan niệm chủ nghĩa Mác - Lênin giai cấp công nhân - tác giả Nguyễn Công Đức, ngày đăng: 15/01/2022 https://sti.vista.gov.vn/tw/Lists/TaiLieuKHCN/Attachments/334813/CVv361S220 22079.pdf Quá trình hình thành phát triển giai cấp công nhân – Lê Thị Hằng, ngày đăng: 04/08/2022 https://luatminhkhue.vn/amp/quy-dinh-ve-su-ra-doi-cua-giai-cap-cong-nhan.aspx Định hướng phát triển giai cấp công nhân nay- Ngọ Duy Hiểu, ngày đăng 03/03/2022 https://tuyenquang.dcs.vn/DetailView/78071/6/Dinh-huong-chinh-sach-xay-dunggiai-cap-cong-nhan-vung-manh-dap-ung-yeu-cau-phat-trien-dat-nuoc-trong-thoiky-moi.html Sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân “Tuyên ngôn Đảng Cộng sản” ý nghĩa thời đại – TS Lê Thị Chiên, ngày đăng 24/02/2021 https://www.tuyengiaokontum.org.vn/Lich-su/su-menh-lich-su-cua-giai-cap-congnhan-trong-tuyen-ngon-cua-dang-cong-san-va-y-nghia-thoi-dai-3122.html Quan niệm chủ nghĩa Mác – Lênin giai cấp công nhân: Vận dụng phát triển đội ngũ công nhân tỉnh Bắc Ninh – Nguyễn Công Đức, đăng ngày 14/01/2022 CVv361S22022079.pdf (vista.gov.vn)