Đang tải... (xem toàn văn)
Đào tạo cán bộ quản lý an toàn trong nghành xây dựng bao gồm các phần: 1. Kinh doanh và an toàn xây dựng 2. Pháp lệnh về bảo vệ an toàn vệ sinh lao động 3. Quy trình đánh giá rủi ro nguy hiểm 4. Tai nạn rơi ngã và biện pháp phòng tránh 5. An toàn trong công tác sàn cốp pha 6. An toàn khi thi công giàn giáo 7. An toàn khi thi công đập và đào hầm 8. An toàn trong sử dụng máy móc xây dựng 9. An toàn điện xây dựng
ĐÀO TẠO CÁN BỘ QUẢN LÝ AN TOÀN LAO ĐỘNG NGÀNH XÂY DỰNG Nội dung Đào tạo cán quản lý an toàn lao động ngành xây dựng Kinh doanh an toàn xây dựng Pháp lệnh bảo vệ an toàn vệ sinh lao động Quy trình đánh giá rủi ro, nguy hiểm 110 Tai nạn rơi ngã biện pháp phòng tránh 158 An tồn cơng tác sàn cốp pha 184 An tồn thi cơng giàn giáo 214 An tồn việc thi cơng đập đào hầm 246 An tồn sử dụng máy móc xây dựng 266 An toàn điện xây dựng 286 36 Kinh doanh an toàn xây dựng Mục tiêu mơn học Có khả giải thích kiến thức an toàn Hiểu rõ lịch sử an toàn lao động khái niệm tai nạn lao động Hiểu rõ đặc trưng quản lý an toàn lao động xây dựng đối sách dự phòng tai nạn lao động Nắm bắt khái niệm chi phí tổn thất tai nạn lao động phương thức tính thốn thiệt hại Kinh doanh an toàn xây dựng (3) Luật bồi thường tai nạn lao động (Đức) Dưới chế độ luật bồi thường tai nạn lao động lập vào thời đại Bismarck, PAR T Đức B.G, tổng cơng ty Bảo hiểm trở thành quan tiến hành liên kết triển khai 01 công tác bồi thường ngăn ngừa tai nạn lao động nhằm phịng tránh tai nạn lao động phân hóa theo hạng mục Khái quát an toàn lao động 1) Định nghĩa an toàn (4) Luật an tồn lao động cận đại: Tìm hiểu lịch sử Đạo luật sức khỏe an toàn lao động vài quốc gia, Mỹ ban hành “Đạo luật sức khỏe an toàn” (Safety and Health Act) vào năm 1970, Nói chung, an tồn có nghĩa trạng thái khơng nguy hiểm khơng có nguy Có thể nói Anh ban hành “Đạo luật sức khỏe & an toàn nơi làm việc” (Health & Safety at đến an toàn xã hội với ý nghĩa rộng an toàn lao động với ý nghĩa hẹp Gần đây, với Work Act) vào năm 1974, Hàn Quốc ban hành “Đạo luật sức khỏe an toàn lao động sách thiết thực an tồn đặt làm trọng tâm việc ngăn chặn (Occupational Safety and Health Act) năm 1981 rủi ro (hazard protection) quan tâm nhiều việc phịng ngừa nói chung (injury Qua đó, biết Đạo luật sức khỏe an toàn lao động ban hành prevention) Hiện nay, khái niệm an toàn nơi làm việc mở rộng với ý nghĩa bao chưa lâu Vậy thì, liệu trước có tồn điều luật liên quan đến sức khỏe gồm quản lý thiệt hại (loss control) nghĩa làm giảm thiếu tối đa thiệt hại cho doanh an toàn lao động khơng? Trước đó, luật phần điều luật khác, nghiệp nhiên năm 1970 nội dung an toàn lao động tách riêng tạo thành hệ thống pháp 2) Lịch sử an toàn lao động (1) Định luật Hammurabi ( Code of Hammurabi, khoảng năm 2200 trước CN) Nếu người quản lí lơ giám sát khiến người lao động gặp tai nạn phải chịu hình phạt tương ứng ① Hình phạt người giám sát cho vết thương người lao động ② Nếu người lao động bị cánh tay sơ suất bất cẩn người giám sát cánh tay người giám sát phải thay cho cánh tay người lao động (2) Đạo luật nhà máy (Factory Act in England, 1802) luật độc lập 3) Các thuyết an toàn (1) So sánh thuyết Heinrich thuyết Bird [Bảng 1-1] So sánh thuyết Heinrich thuyết Bird Phân loại Heinrich Bird Nguyên nhân phát sinh tai nạn Hành vi khơng an tồn(88%) + Trạng thái khơng an tồn (10%) Hành vi khơng an tồn × Trạng thái khơng an tồn Biện pháp phịng ngừa tai nạn Trực tiếp loại bỏ nguyên nhân Kiểm soát quản lý Phương pháp Tìm hiều nguyên nhân trực tiếp , Thực chương trình quản lí an phân tích → xây dựng đối sách tồn chun mơn Gây thương tích Gây thương tích, tổn thất, thiệt hại Đạo luật nhà máy nước Anh đưa tiêu chuẩn chung sưởi ấm, chiếu quản lí tai sáng, thơng gió làm việc để ngăn chặn tình trạng lạm dụng lao động trẻ em nghèo nạn Hậu tai ● Đào tạo cán quản lý an toàn lao động ngành xây dựng Đào tạo cán quản lý an toàn lao động ngành xây dựng ● Chương Kinh doanh an toàn xây dựng (2) So sánh tỉ lệ phát sinh tai nạn 4) Nguyên lý phát sinh tai nạn lao động Tai nạn lao động tai nạn phát sinh công tác quản lí bảo vệ an tồn có thiếu sót thêm PAR T ① Tỉ lệ phát sinh tai nạn hành vi khơng an tồn: 88% vào hành vi khơng an tồn người lao động trạng thái khơng an tồn vật 01 ② Tỉ lệ phát sinh tai nạn trạng thái khơng an tồn: 10% gây tai nạn Tỉ lệ phát sinh tai nạn hành vi khơng an tồn trạng thái khơng an toàn Heinrich ③ Trường hợp phát sinh tai nạn thiên tai mà hai nguyên nhân : 2% (3) So sánh thuyết Domino ① Thuyết Domino Heinrich Sai sót quản lý an tồn sức khỏe ② Thuyết Domino Bird Loại bỏ để phòng ngừa tai nạn Tai nạn Sự cố Trạng thái bất an toàn + hành động bất an toàn (Nguyên nhân gián tiếp) Vật gây tai nạn Trạng thái không an toàn (Nguyên nhân vật chất) (Nguyên nhân nạn trực tiếp) Vật gây hại Tiếp xúc (Nguyên nhân người) Hành vi khơng an tồn Tai Người lao động (Người) [Hình 1-1] Ngun lý phát sinh tai nạn (mơ hình, cấu) 5) Năm bước phòng ngừa tai nạn Heinrich ① Bước 1: Tổ chức quản lí an tồn (Organization) ② Bước 2: Tìm hiểu nguyên nhân (Fact Finding) ③ Bước 3: Đánh giá phân tích (Analysis) ④ Bước 4: Lựa chọn biện pháp khắc phục (Selection of Remedy) ⑤ Bước 5: Thực biện pháp khắc phục (Application of Remady) ● Đào tạo cán quản lý an toàn lao động ngành xây dựng Đào tạo cán quản lý an toàn lao động ngành xây dựng ● Chương Kinh doanh an toàn xây dựng Quản lý an toàn xây dựng 1) Tai nạn công nghiệp (1) Định nghĩa Tai nạn vừa cố vừa sử dụng thuật ngữ với ý nghĩa giảm thiểu nỗ lực người để đạt mục tiêu, bao gồm thiệt hại người thiệt hại tài sản tai nạn hay cố gây Nghĩa tai nạn hiểu hai ý nghĩa tai nạn hậu nạn Theo tổ chức lao động quốc tế định nghĩa tai nạn tượng xảy hành vi khơng an tồn điều kiện làm việc người lao động tiếp xúc với vật thể hay người ngồi gây thương vong, nói đến việc tử vong, chấn thương, bệnh tật, bệnh nghề nghiệp tai nạn công việc Nếu xem xét định nghĩa tai nạn lao động nước phát triển ta thấy sau Nhật Bản định nghĩa tai nạn lao động tai nạn phát sinh người lao động làm việc nguyên nhân công việc khiến cho người lao động phải nghỉ ngày (2) Yếu tố phát sinh tai nạn Về tai nạn lao động phát sinh nguyên nhân đa dạng không xuất PAR T mà ràng buộc mật thiết với Yếu tố phát sinh tai nạn lao động gồm yếu tố 01 trực tiếp yếu tố gián tiếp Yếu tố trực tiếp chia gồm : yếu tố người yếu tố vật chất Yếu tố vật chất yếu tố tiếp xúc trực tiếp với người gây tai nạn bao gồm điều kiện môi trường âm thanh, ánh sáng, ngoại trừ trang thiết bị, máy móc, cửa bảo vệ Yếu tố người yếu tố trạng thái tinh thần thể lực cá nhân người lao động tinh thần làm việc lực làm việc Yếu tố gián tiếp gây tai nạn lao động chia thành yếu tố sau Thứ nhất, yếu tố kỹ thuật vấn đề kỹ thuật gây trang thiết bị, máy móc, thiết kế cơng trình, kiểm tra, bảo vệ Thứ hai, yếu tố đạo đức thiếu sót kiến thức, kinh nghiệm liên quan an toàn Thứ ba yếu tố thể bệnh đau đầu, chóng mặt, bệnh thần kinh Thứ tư, yếu tố tinh thần hồi hộp, căng thẳng, sợ hãi, thái độ làm việc thiếu chuyên nghiệp không thi hành, chống đối, bất mãn Cuối yếu tố quản lý người kinh doanh thiếu trách nhiệm an tồn lao động hay tiêu chuẩn cơng việc không rõ ràng để điều trị hay gây tử vong, gây tổn thương phần thể người, hay phần chức phận thể Theo luật bồi thường cho lao động Anh, tai nạn lao động định nghĩa tai nạn phát sinh làm việc nguyên nhân công việc gây Theo luật bồi thường xã hội Pháp định nghĩa tai nạn lao động tai nạn phát sinh nguyên nhân lao động Tai nạn cố xảy ý muốn, kế hoạch định trước phân loại thành tai nạn gây tử vong, tai nạn nặng phải nhập viện, tai nạn nhẹ điều trị ngoại trú tai nạn gây thiệt hại tài sản Theo luật bảo vệ an toàn nghề nghiệp Mỹ quy định quy tắc sức khỏe an toàn nghề nghiệp tai nạn lao động bao gồm loại tai nạn bệnh nghề nghiệp phát sinh môi trường lao động Môi trường lao động định nghĩa sở lao động chủ lao động nơi mà người lao động làm việc điều kiện tuyển dụng quy định bao gồm vật chất hay dụng cụ mà người lao động sử dụng không đơn khái niệm địa điểm (3) Ảnh hưởng tai nạn lao động doanh nghiệp Từ sau cách mạng công nghiệp đa số doanh nghiệp thúc đẩy hoạt động kinh doanh ưu tiên sản xuất lợi nhuận nhằm hướng tới mục tiêu đạt lợi nhuận tối đa đầu tư vào công tác đề phòng tai nạn lao động thường cho qua tổn thất tai nạn lao động phát sinh Tuy nhiên, bước vào xã hội đại, với phát triển nhanh chóng , đại hóa cơng nghiệp Nhờ có mơi trường phương pháp làm việc thích hợp việc bảo vệ tính mạng sức khỏe người lao động trở thành yếu tố tăng cường tính cạnh tranh doanh nghiệp, từ ý nghĩa cơng tác đề phịng tai nạn lao động nhấn mạnh mặt quản lý trì mạng lưới doanh nghiệp Kinh doanh an toàn vệ sinh lao động doanh nghiệp kết hợp kinh doanh an toàn vệ sinh lao động trách nhiệm người quản lý cao (CEO) công việc người quản lý cao định Điều hiểu hoạt động xây dựng hệ thống quản lý bảo vệ an tồn để đề phịng tai nạn lao động; đánh giá định kỳ mức độ nguy hiểm độc hại từ quản lý cách hệ thống vấn đề cần xử lý nhằm đề phòng tai nạn lao động giúp loại bỏ cải thiện yếu tố nguy hiểm, độc hại 10 ● Đào tạo cán quản lý an toàn lao động ngành xây dựng Đào tạo cán quản lý an toàn lao động ngành xây dựng ● 11 Chương Kinh doanh an toàn xây dựng Để kinh doanh kết hợp an tồn vệ sinh lao động doanh nghiệp thành cơng, trước Việc phát sinh tai nạn lao động gây ảnh hưởng nghiêm trọng tới hình ảnh cơng ty tiên, người quản lý cao (CEO) phải tích cực quan tâm tới cơng tác an tồn vệ sinh cịn khiến người tiêu dùng quay lưng lại với sản phẩm Hơn nữa, nhận thức lao động Bởi hoạt động an toàn vệ sinh lao động doanh nghiệp yếu tố trọng tâm PAR T sản phẩm an toàn sản xuất doanh nghiệp an tồn phản ánh rõ hoạt động sáng tạo giá trị khơng đóng góp vào việc tăng cường suất 01 ràng ảnh hưởng lớn kinh doanh an toàn vệ sinh lao động tồn doanh nghiệp mà cịn bảo đảm thành cơng kinh doanh vượt lợi ích Trước khái niệm lao động xuất phát từ phương diện đạo đức nghĩa tôn trọng doanh nghiệp Hơn nữa, an tồn vệ sinh lao động nhân tố vơ quan trọng người cịn mang ý nghĩa chiến lược kinh doanh doanh sống cịn doanh nghiệp Khơng dựa vào nỗ lực phận mà tất nghiệp Cho đến chủ doanh nghiệp phải kinh doanh với tiêu chí tơn trọng nhân viên phải ý thức trách nhiệm an toàn vệ sinh lao động việc tái người để bảo vệ sức khỏe tính mạng cho người lao động nhận thức riêng rẽ cấu thể lệ kinh doanh doanh nghiệp, đặt trọng tâm vào an toàn vệ sinh lao động từ an toàn lao động kinh doanh coi an toàn lao động ưu tiên hàng đầu Vì giúp cơng tác an tồn vệ sinh lao động triển khai tốt Trước đây, an toàn vệ sinh kết luận xu doanh nghiệp nhận thức mối quan hệ mật lao động thực dựa vào hoạt động hệ thống an tồn vệ sinh lao động đơn thiết khơng thể tách rời an toàn vệ sinh lao động kinh doanh đạt giản ngày an toàn vệ sinh lao động xây dựng quy mơ tồn sở mục tiêu tăng lợi nhuận lên mức tối đa kinh doanh phải tiến tới việc thống với kinh doanh doanh nghiệp Nhờ có kinh doanh an tồn vệ sinh lao động doanh nghiệp đạt lợi ích kinh doanh (4) Tính cần thiết việc phòng chống tai nạn lao động sau, mục tiêu kinh doanh an tồn vệ sinh lao động Mục tiêu cơng tác an tồn vệ sinh lao động phịng chống tai nạn giúp cho người Thứ nhất, thực hóa chủ nghĩa nhân đạo lao động người dân hưởng thụ sống sinh hoạt thoải mái khỏe Không thể coi người lao động đơn giản phương tiện giúp doanh nghiệp tạo lợi ích mạnh việc đặt trọng tâm vào ý thức tôn trọng người, xóa bỏ mối nguy hiểm kinh doanh mà phải phịng ngừa thương tích tử vong cho người lao động, người phát sinh từ lao động từ đề phịng cố tai nạn, dựa vào cải lao động đối tượng có giá trị sống cần tơn trọng cách không ngừng khoa học kỹ thuật để loại trừ nhân tố nguy hiểm, độc hại tiềm Thứ hai, thiệt hại tài sản tàng Bằng việc phòng trước thiệt hại tài sản tai nạn phát sinh, kinh doanh an Trước hết tai nạn lao động phát sinh sở lao động gây ảnh hưởng tiêu cực tồn lao động phòng ngừa tổn thương người lẫn tổn thất vật chất đến cá nhân, doanh nghiệp, xã hội rộng quốc gia, dẫn Thứ ba, nâng cao tinh thần lao động đến kết sau: Bằng việc giúp cho người lao động làm việc mơi trường an toàn thoải Thứ nhất, tai nạn lao động hành vi không tôn trọng người, không gây tổn hại mái, kinh doanh an toàn vệ sinh lao động ảnh hưởng tốt tới tinh thần làm việc đến giá trị đạo đức mà đẩy mạnh tư tưởng coi nhẹ an toàn lao động tồn xã hội người lao động từ giúp nâng cao việc sản xuất kinh doanh từ hạ thấp tiêu chuẩn ý thức an toàn lao động người dân Thứ tư, cải thiện mối quan hệ chủ lao động người lao động Thứ hai, số lượng người lao động bị tai nạn tăng lên dẫn đến có thêm nhiều người Việc bảo vệ người lao động khỏi tai nạn lao động mơi trường khắc nghiệt trách nghèo khó bất hạnh xã hội, từ làm tải mức chi phí phúc lợi khiến gánh nhiệm nghĩa vụ tổ chức lao động, gần đây, tổ chức lao động ngày yêu nặng đè lên người dân tăng lên phải bổ sung thêm chi phí cầu cao an toàn lao động Việc kinh doanh an toàn vệ sinh lao động mang lại lợi Thứ ba, tai nạn lao động mang đến bất hạnh cho khơng người lao động mà gia ích song phương cho chủ lao động người lao động góp phần vào việc tạo nên đình họ bất ổn việc kiếm sống làm giảm chất lượng sống tin tưởng lẫn hai bên người dân Thứ năm, đề cao hình ảnh doanh nghiệp 12 ● Đào tạo cán quản lý an toàn lao động ngành xây dựng Đào tạo cán quản lý an toàn lao động ngành xây dựng ● 13 Chương Kinh doanh an toàn xây dựng Thứ tư, tai nạn lao động nguyên nhân gây mâu thuẫn chủ lao động người lao động doanh nghiệp, trường hợp trở thành tiếng nói u cầu tập thể phát bên ngồi không làm xấu mối quan hệ chủ lao động người lao động mà khiến xã hội thêm ổn định Thứ năm, trường hợp phát sinh tai nạn hỏa hoạn, cháy nổ, rị rỉ chất độc hại đe dọa đến an toàn người dân, mang đến bất an dẫn đến hậu phá hủy hệ sinh thái Thứ sáu, người lao động phải chịu thương tật tai nạn lao động, xem xét thực tế chối bỏ tuyển dụng doanh nghiệp, thiếu sở đào tạo cần thiết cho người lao động tái xin việc, hay mạng lưới kết nối lỏng lẻo tuyển dụng –xin việc thấy tai nạn lao động trở thành nhân tố làm tăng thêm số người thất nghiệp Vì vậy, để loại bỏ ảnh hưởng tiêu cực kinh tế xã hội tai nạn lao động gây ra, cần lấy việc tơn trọng tính mạng người làm tảng từ xây dựng vững văn hóa an tồn lao động quy mơ toàn xã hội Chủ doanh nghiệp người lao động cần nâng cao nhận thức an toàn lao động nỗ lực xây dựng quy trình an tồn vệ sinh lao động cách hệ thống, tích cực thúc đẩy cơng tác phịng chống tai nạn lao động Cùng với doanh nghiệp phải làm trịn trách nhiệm xã hội thơng qua kinh doanh an tồn vệ sinh lao động, phủ phải đưa sách an tồn vệ sinh lao động quán coi việc bảo vệ tài sản tính mạng người dân trách nhiệm nghĩa vụ ưu tiên hàng đầu Chính phủ, doanh nghiệp, người lao động ban ngành liên quan phải nỗ lực cố gắng hồn thành trách nhiệm nghĩa vụ phòng chống tai nạn lao động 2) Quản lý an toàn lao động xây dựng PAR T 01 (1) Đặc trưng công việc So sánh với ngành nghề khác xây dựng có nhiều đặc trưng riêng cấu tổ chức mơ hình làm việc Nhưng lấy đặc trưng công việc điều kiện mơi trường làm việc xung quanh khác phép có sơ xuất hay hợp lý hóa việc lơ xao nhãng an tồn xây dựng mà cần phải tận dụng đặc trưng cơng cụ hữu ích để thiết lập phương pháp tiêu chuẩn quản lí an tồn lao động thích hợp với đặc điểm ngành nghề ① Khó khăn quản lý kiểm sốt Có thể nói xây dựng ngành tổ hợp tập trung kỹ thuật tổng hợp nguyên vật liệu, máy móc, điện , hóa học cơng nghiệp ngành công nghiệp chế tạo sản phẩm đa dạng từ kết hợp nhiều loại ngành nghề Do ngành xây dựng có nhiều biến động di chuyển liên tục người lao động, thay đổi sản phẩm môi trường lao động Sự thay đổi thường xuyên không gian làm việc công trường kéo theo lắp đặt tháo dỡ thường xuyên hệ thống dàn giáo, giá đỡ nên khó khăn việc dự đốn kiểm sốt bất ổn thiếu an tồn thi công ② Ngành công nghiệp sơ khai mang tính chất tập trung lao động Là ngành cơng nghiệp mang tính chất tập trung lao động ngành xây dựng, triển khai nhiều hoạt động công việc thời điểm với hệ thống sản xuất quy mô tuyển dụng lao động lớn Tuy nhiên thực kế hoạch sản xuất theo nguyên tắc thiếu hụt nhân lực chuyên môn ngành 3D nên tránh khỏi việc tuyển dụng lao động không lành nghề khối lượng công việc tăng giảm đột ngột kéo theo việc khó đảm bảo cơng việc cho tất người lao động thầu thầu phụ Và không tránh khỏi môi trường làm việc thay đổi nhanh chóng tác động thời tiết, hay tình trạng ép tiến độ thi cơng bị chậm tiến độ (thi công không kể ngày đêm) ③ Sự khoán thầu lực yếu đơn vị thầu Hoạt động sản xuất chủ yếu tiến hành công ty đối tác thầu phụ có nhiều trường hợp đa số cơng tác quản lý an tồn theo hình thức phân chia quản lý đẩy lại cho công ty đối tác với tiêu chuẩn thấp quản lý an toàn vệ sinh lao 14 ● Đào tạo cán quản lý an toàn lao động ngành xây dựng Đào tạo cán quản lý an toàn lao động ngành xây dựng ● 15 Chương Kinh doanh an tồn xây dựng động Hơn cơng ty đối tác với quy mô nhỏ yếu thường thiếu chuẩn bị bổ sung trang thiết bị an toàn lao động thiếu đề xuất mục tiêu kinh doanh tham gia vào công tác an toàn Sự trao đổi ý kiến người sử dụng lao động lao động nhận thức an tồn lao động cịn nhiều thiếu sót trở thành vấn đề cần giải ④ Môi trường làm việc khắc nghiệt: Khu vực quản lý rộng không gian làm việc lại hẹp, phải vận chuyển nhiều nguyên vật liệu, đồ nghề, dụng cụ nên làm tăng lên mối (2) Vấn đề quản lý an toàn lao động Nếu xét đến thiệt hại nghiêm trọng người tài sản tai nạn xây dựng PAR T nói cơng tác quản lí an tồn lao động xây dựng vơ quan trọng 01 Nhưng bên cạnh có nhiều vấn đề tồn gây cản trở việc tăng cường đẩy mạnh quản lí an tồn lao động hiệu sau: ① Tính chất đặc thù mơi trường làm việc tính nguy hiểm vốn có ngành xây dựng nguy hiểm Hơn hình thái rủi ro nguy hiểm đa dạng cháy nổ, giật Đa số công trường xây dựng thực trời nên chịu nhiều ảnh điện, rơi ngã, bê nhấc vật nặng, làm việc cao Công việc thi cơng phải thực hưởng địa hình, địa chất, khí hậu Tùy loại cơng trình khác lại có ngồi trời chịu nhiều ảnh hưởng từ môi trường điều kiện thời tiết, công trình thay đổi riêng khơng cố định nên khó để dự đoán trước mức nguy hiểm tai kiến trúc khơng tiêu chuẩn hóa, tiêu chuẩn máy móc trang thiết bị nạn Người lao động khơng phải làm việc liên tục lặp lặp lại địa điểm đa dạng hóa nên phạm vi sử dụng không lớn Việc soạn thảo công tác kiểm cố định với đồ nghề hay máy móc cố định mà cần kết hợp làm nhiều loại công việc tra ghi chép tính an tồn máy móc, thiết bị, nguyên vật liệu sử dụng đảm bảo khác nên thiếu hụt phối hợp liên ngành với ngành nghề khác Ngoài an toàn người lao động chưa thực tốt có nhiều trường hợp phải thi công với thiết bị tạm thời giàn giáo, giá đỡ nên ⑤ Tỉ lệ người lao động khơng có chun mơn cao Dựa vào mệnh lệnh thị sản xuất phối hợp với người lao động khác, tiềm tàng mối nguy hiểm phát sinh bị rơi, hay ngã từ tồn cơng tác liên lạc điều chỉnh khơng thực triệt để Vì công tác cực lắp đặt dây đai bảo hộ, thêm cơng tác triển khai cịn thiếu sót không quản lý tiến hành với liên kết tầm trung thấp dẫn đến có nhiều trường hợp quy cách công việc thực nơi mà tra quản lý không ý đến Và cao Nhưng thực tế lại thực biện pháp mang tính đối phó tiêu chưa có đối sách quản lý an tồn lao động tùy theo thay đổi cấp thiết ② Thay đổi hợp đồng thi công yêu cầu nhà thầu Do kí kết hợp đồng với số tiền lớn nên định thời gian phát thầu, chi phí xây công việc Các quy định hay nội dung bàn bạc quy tắc an toàn lao dựng, thời gian thi công tùy theo ý kiến chủ quan nhà thầu; từ dễ dàng phát động, phương pháp báo hiệu phức tạp nên khó tuân thủ cách sinh u cầu vơ lý mà hồn tồn khơng xem xét đến vấn đề cung cấp nhân triệt để Cách thức làm việc thầu phụ tập trung hàng đầu vào hoạt động sản lực hay điều kiện thời tiết Có nhiều trường hợp thay đổi thiết kế q trình xuất khơng có quan tâm đến an tồn bên thứ ba thi cơng nên khơng cân nhắc xem xét xử lí sau vấn đề nêu ⑥ Tỉ lệ chuyển nghề cao người lao động Cách thức làm việc nhà thầu phụ với phương châm tập trung tối đa vào hoạt Đối với cơng trình lớn vấn đề hệ thống phát sinh trình động sản xuất nên thay đổi người lao động nhiều lần dẫn đến khó đồng hệ thống quản lí an tồn lao động khơng đạt tiêu chuẩn tai nạn phát sinh hướng dẫn đào tạo công việc cho người lao động Và việc trì quản lý quy định trách nhiệm khơng rõ ràng gặp nhiều khó khăn sử dụng nhiều loại máy móc trang thiết bị khác Theo quy định hành công ty thi công xây dựng phải chịu trách nhiệm, nhiều lần tái thầu hay thầu phụ cho cơng trình loại cơng trình khác nên nhiên, công ty thầu phụ lại quản lý xử lý tai nạn theo cách thức trốn tránh đùn đẩy trách nhiệm cho 16 ● Đào tạo cán quản lý an toàn lao động ngành xây dựng Đào tạo cán quản lý an toàn lao động ngành xây dựng ● 17 Chương Kinh doanh an toàn xây dựng ③ Sự bất ổn tuyển dụng Đại đa số người lao động làm việc xây dựng lao động làm theo ngày nên ③ Xảy tổ hợp tai nạn liên hoàn Do có nhiều cơng trình tiến hành có mối liên quan lẫn nên cơng trình khơng có nhiều gắn bó với cơng ty hội đào tạo an tồn lao động trước khơng đạt tiêu chuẩn ảnh hưởng tức tới cơng trình tiếp đó, từ khiến cách định kì liên tục thường xuyên thay đổi nơi làm việc cho tiềm ẩn nhiều mối nguy hiểm công trường thi cơng tai nạn ④ Thiếu sót biện pháp quản lý an tồn lao động ý thức an toàn lao động người lao động việc áp dụng phương pháp thi cơng kỹ thuật Việc xây dựng sách tiền kiểm tra an toàn tiền kiểm tra áp dụng phương pháp thi công kỹ thuật cho cơng trình xây dựng cơng tác nghiên cứu phát triển kỹ thuật an tồn lao động cịn nhiều thiếu sót Việc phát triển biện pháp kỹ thuật an tồn cho cơng trình đặc thù phương pháp thi cơng đặc biệt hồn tồn khơng thực mà có đề xuất sách đối sách tai nạn Do đặc thù cơng trình xây dựng nên người lao động làm theo ngày khơng rõ ràng, đặc biệt vào mùa nóng, để phục hồi lại thu nhập bị giảm tiến độ trì hỗn mưa bão & lao động theo ngày, đồng thời vào mùa tuyết tan giống mùa nóng, với lý khơi phục tiến độ trì hỗn, người lao động phải làm việc liên tục khơng có ngày nghỉ dẫn đến mệt mỏi chồng chất cảm thấy chán nản Việc dẫn đến thiếu sót cơng tác an tồn (3) Đặc trưng tai nạn xây dựng lúc xảy với quy mô lớn (4) Chính sách đề phịng tai nạn xây dựng Dù nhận thức tính quan trọng cần thiết an tồn xây dựng có thật việc xây dựng móng cho cơng tác an tồn hóa lao động bị trì hỗn vấn đề đặc trưng ngành xây dựng đất nước ta Hiện khó trơng chờ kỳ vọng vào hoạt động an toàn lao động doanh nghiệp xây dựng tự giác tổ chức Vì nước hoạt động an toàn lao động phụ thuộc vào hỗ trợ quan hành Dưới mục chi tiết sách đề phịng tai nạn xây dựng ① Người kinh doanh cần phải nhận thức sâu sắc an toàn lao động Nguyên nhân tai nạn tìm thấy nhiều phương diện sách – kỹ thuật- quản lý đạo đức người kinh doanh vô quan trọng việc xây dựng thực sách đề phịng an tồn lao động Và người kinh doanh cần có thái độ làm việc đắn sau: Quy mơ phân loại cơng trình xây dựng tăng thêm, xu ● Người kinh doanh phải nỗ lực công tác phòng chống tai nạn để nâng cao hướng xây dựng ngày cao mở rộng Hơn nữa, cơng trình địi hỏi nguồn tính sản xuất Để đạt mục đích kinh doanh doanh nghiệp người kinh nhân lực lớn, trang thiết bị đa dạng phức tạp khiến cho hình thái phát sinh tai nạn doanh nhân viên cần kết hợp chặt chẽ với không để mang đặc thù riêng biệt Có thể tóm tắt sau: hoạt động bị tạm dừng Tức việc phát sinh tai nạn chi phối suất ① Hình thái phát sinh tai nạn đa dạng Tùy theo cơng trình loại cơng trình xây dựng xuất tai nạn khác hiệu kinh doanh doanh nghiệp nên việc quản lí an tồn lao động bị rơi, ngã, trượt ngã, rơi đồ vào người ② Phát sinh tai nạn nghiêm trọng Công trường xây dựng tiềm ẩn nhân tố gây tai nạn lao động việc xây dựng thường thi công cao phải sử dụng máy móc loại nặng, nên tai nạn phát sinh đa phần gây hậu nghiêm trọng bị thương nặng hay tử vong việc quản lí với mục đích lớn nâng cao suất sản xuất ● Người kinh doanh phải tập trung nỗ lực vào cơng tác đề phịng tai nạn lao động để bảo đảm giá trị xã hội doanh nghiệp ● Người kinh doanh phải nhận thức việc đầu tư vào quản lý an tồn lao động đầu tư bước đầu vào sản xuất kinh doanh ● Người khinh doanh phải nhận thức đường phòng chống tai nạn lao động đường tắt giúp mối quan hệ chủ lao động người lao động ổn định 18 ● Đào tạo cán quản lý an toàn lao động ngành xây dựng Đào tạo cán quản lý an toàn lao động ngành xây dựng ● 19 PAR T 01