Đang tải... (xem toàn văn)
Mẫu số 02 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập Tự do Hạnh phúc BẢN MÔ TẢ SÁNG KIẾN, ĐỀ TÀI KHOA HỌC Kính gửi Hội đồng sáng kiến, đề tài khoa học huyện 1 Tên sáng kiến hoặc đề tài khoa học Một số[.]
Mẫu số 02 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc BẢN MƠ TẢ SÁNG KIẾN, ĐỀ TÀI KHOA HỌC Kính gửi: Hội đồng sáng kiến, đề tài khoa học huyện Tên sáng kiến đề tài khoa học: Một số giải pháp nâng cao tính tích cực lao động cán bộ, công chức xã , huyện Quyết định công nhận Giấy chứng nhận sáng kiến, đề tài khoa học cấp có thẩm quyền: - Quyết định số 515/QĐ-UBND ngày 25 tháng 11 năm 2023 Hội đồng sáng kiến xã việc công nhận sáng kiến cấp xã năm 2023 Tác giả sáng kiến đề tài khoa học STT Họ tên Ngày tháng, năm sinh Chức vụ Đơn vị cơng tác Trình độ chun môn Chủ đầu tư tạo sáng kiến, đề tài khoa học (nếu có): - Khơng có Thời điểm sáng kiến đề tài khoa học áp dụng thực tiễn: - Thời gian áp dụng: Từ ngày 01 tháng 01 năm 2022 đến ngày 31 tháng 12 năm 2022 - Phạm vi áp dụng: Trên địa bàn xã Nội dung sáng kiến, đề tài khoa học: Về lập trường tư tưởng trị: Tuy cịn nhiều khó khăn sống, nhìn chung, đa số cán bộ, cơng chức có lối sống lành mạnh, có tinh thần rèn luyện, học tập vươn lên, khơng tham lãng phí, nêu cao ý thức kỉ luật thể tinh thần trách nhiệm lĩnh vực công tác giao, có ý thức giáo dục gia đình, người thân chấp hành chủ trương, sách Đảng Nhà nước Trong sinh hoạt đa số cán bộ, công chức giữ mối quan hệ gần gũi với quần chúng nơi công tác nơi cư trú đồng thời tạo tín nhiệm nhân dân 2 Về khả hoàn thành nhiệm vụ giao Hầu hết cán bộ, công chức cấp xã địa bàn cố gắng phấn đấu, vượt qua khó khăn để hồn thành nhiệm vụ giao Tích cực làm tốt công tác tham mưu cho lãnh đạo xã chủ trương sách Đảng, pháp luật Nhà nước Tuy nhiên tính nhạy bén, chủ động cịn hạn chế Một số cán bộ, cơng chức cịn thiếu kinh nghiệm thực tiễn, số mặt chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới, trình độ chuyên môn - nghiệp vụ số cán bộ, công chức cịn hạn chế, từ ảnh hưởng đến chất lượng nhiệm vụ giao Thực tiễn công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức lãnh đạo Huyện đặc biệt quan tâm nên đem lại kết khả quan Phần lớn cán bộ, công chức đào tạo, bồi dưỡng theo quy hoạch Chất lượng cán bộ, cơng chức mà trình độ học vấn nâng lên rõ rệt Bên cạnh việc đào tạo, bồi dưỡng chun mơn, nghiệp vụ, bồi dưỡng trị quan tâm Một số đồng chí cử học lớp trung cấp, đại học Cơng tác nâng cao trình độ lực cho cán bộ, công chức huyện quan tâm đầu tư chiều rộng lẫn chiều sâu Đây điều kiện thuận lợi cho cơng tác nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức Bên cạnh đó, số cán bộ, cơng chức cấp xã cịn có tư tưởng ngại học tập, thiếu ý thức phấn đấu kinh tế gia đình nên khơng tâm học tập để nâng cao trình độ lực Vì vậy, tiến độ xây dựng đội ngũ cán bộ, cơng chức cịn chậm, chưa đáp ứng yêu cầu thời kì Nhìn chung số cán bộ, công chức sau đào tạo, bồi dưỡng góp phần tạo chuyển biến chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức phát huy tốt thực nhiệm vụ giao Bên cạnh số khác học nâng cao với mục tiêu “phổ cập cấp” nên lực thực tế khơng có, từ giải cơng việc hiệu Tính hiệu - Hiệu kinh tế: Khơng có - Lợi ích xã hội (nếu có): Khơng có 3 Phạm vi ảnh hưởng: Nâng cao lực trình độ mặt đội ngũ cán bộ, cơng chức quyền cấp xã nhân tố định đến hiệu lực hiệu hoạt động quyền cải cách hành nhà nước sở Để thực mục tiêu nói cơng tác đào tạo, bồi dưỡng CB,CC cấp xã địa bàn cần phải đổi cách bản, toàn diện, đồng để hoạt động đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã thực trở thành giải pháp hữu hiệu đẩy mạnh xây dựng hoàn thiện quyền sở Tơi xin cam đoan thông tin nêu trung thực, thật hoàn toàn chịu trách nhiệm trước pháp luật./ XÁC NHẬN CỦA CƠ QUAN, ĐƠN VỊ , ngày tháng 11 năm 2023 Người nộp đơn …………………