Đang tải... (xem toàn văn)
BÁO CÁO CHUYÊN NGÀNH KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH CAM NINH ..........................................................................................................................
TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÀ RỊA – VŨNG TÀU KHOA QUẢN LÝ- KINH DOANH BÁO CÁO THỰC TẬP CHUYÊN NGÀNH ĐỀ TÀI: KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH CAM NINH Trình độ tạo: Đại học Hệ đào tạo: Chính quy Ngành: kế tốn Chun ngành: kế tốn-kiểm tốn Khóa học: 2017-2021 Giảng viên hướng dẫn: ThS Lê Thu Hằng Sinh viên: Bùi Thị Thư Lớp: DH17KT MSSV: 17032625 Môn học: thực tập chuyên ngành Vũng Tàu, tháng 11 năm 2019 MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU 1 Sự cần thiết đề tài CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN .4 Cơ sở lí luận chung kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 1.1 Tổng quan tiền lương khoản trích theo lương 1.1.1 Khái niệm tiền lương 1.1.2 Khái niệm khoản trích theo lương 1.2 Chức tiền lương 1.2.1 Chức đòn bẩy cho sản xuất kinh doanh doanh nghiệp .6 1.2.2 Chức kích thích người lao động .6 1.2.3 Chức tái sản xuất sức lao động 1.3 Chế độ tiền lương hình thức trả lương 1.3.1 Chế độ tiền lương .7 1.3.2 Các hình thức trả lương 1.4 Kế toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương 13 1.4.1 Nhiệm vụ kế toán tiền lương 13 1.4.2 Chứng từ kế toán .13 1.4.3 Tài khoản sử dụng phương pháp hạch toán 14 CHƯƠNG 24 THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH CAM NINH .24 2.1 Giới thiệu Công ty TNHH Cam Ninh .24 2.1.1 Giới thiệu chung công ty .24 2.1.2 Ngành nghề kinh doanh 25 2.2 Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Cam Ninh .25 2.2.1 Đặc điểm nhân Công ty 25 2.2.2 Chính sách tiền lương, hệ thống thang lương, bảng lương phụ cấp lương 26 2.3 Quỹ lương hình thức trả lương 29 2.3.1 Nguồn hình thành quỹ lương 29 2.3.2 Sử dụng quỹ tiền lương 29 2.3.3 Hình thức tính 30 2.3.4 Lương thưởng bổ sung 36 2.4 Kế toán tiền lương Công ty TNHH Cam Ninh 36 2.4.1 Chứng từ kế toán sử dụng 36 2.4.3 Phương pháp hạch toán 37 3.1 Nhận xét 41 3.1.1 Nhận xét máy quản lý Công ty TNHH Cam Ninh .41 3.1.2 Nhận xét công tác tiền lương Công ty TNHH Cam Ninh 41 3.2 Nhận xét cơng tác kế tốn 42 3.2.1 Nhận xét máy kế toán 42 3.2.2 Nhận xét tổ chức kế toán 42 3.2.3 Nhận xét quy trình quản lý lao động 43 3.2.4 Nhận xét kế toán tiền lương 43 3.3 Kiến nghị 45 3.4 Kết luận 46 ĐÁNH GIÁ CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN Giảng viên hướng dẫn: ThS Lê Thu Hằng Thái độ tác phong tham gia thực tập: -2 Kiến thức chuyên môn: Nhận thức thực tế: -4 Đánh giá khác: Đánh giá kết thực tập: Vũng Tàu, ngày … tháng … năm Giảng viên hướng dẫn (Ký ghi rõ họ tên) ĐÁNH GIÁ CỦA GIẢNG VIÊN PHẢN BIỆN GVPB: Về định hướng đề tài: Về kết cấu: Về nội dung: Về hướng giải pháp: Đánh giá khác: Gợi ý khác: Kết quả: Đạt mức (hoặc không đạt): Vũng Tàu, ngày … tháng … năm Giảng viên phản biện MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU 1 Sự cần thiết đề tài CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN .4 Cơ sở lí luận chung kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 1.1 Tổng quan tiền lương khoản trích theo lương 1.1.1 Khái niệm tiền lương 1.1.2 Khái niệm khoản trích theo lương 1.2 Chức tiền lương 1.2.1 Chức đòn bẩy cho sản xuất kinh doanh doanh nghiệp .6 1.2.2 Chức kích thích người lao động .6 1.2.3 Chức tái sản xuất sức lao động 1.3 Chế độ tiền lương hình thức trả lương 1.3.1 Chế độ tiền lương .7 1.3.2 Các hình thức trả lương 1.4 Kế toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương 13 1.4.1 Nhiệm vụ kế toán tiền lương 13 1.4.2 Chứng từ kế toán .13 1.4.3 Tài khoản sử dụng phương pháp hạch toán 14 CHƯƠNG 24 THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH CAM NINH .24 2.1 Giới thiệu Công ty TNHH Cam Ninh .24 2.1.1 Giới thiệu chung công ty .24 2.1.2 Ngành nghề kinh doanh 25 2.2 Thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Cam Ninh .25 2.2.1 Đặc điểm nhân Công ty 25 2.2.2 Chính sách tiền lương, hệ thống thang lương, bảng lương phụ cấp lương 26 2.3 Quỹ lương hình thức trả lương 29 2.3.1 Nguồn hình thành quỹ lương 29 2.3.2 Sử dụng quỹ tiền lương 29 2.3.3 Hình thức tính 30 2.3.4 Lương thưởng bổ sung 36 2.4 Kế toán tiền lương Công ty TNHH Cam Ninh 36 2.4.1 Chứng từ kế toán sử dụng 36 2.4.3 Phương pháp hạch toán 37 3.1 Nhận xét 41 3.1.1 Nhận xét máy quản lý Công ty TNHH Cam Ninh .41 3.1.2 Nhận xét công tác tiền lương Công ty TNHH Cam Ninh 41 3.2 Nhận xét cơng tác kế tốn 42 3.2.1 Nhận xét máy kế toán 42 3.2.2 Nhận xét tổ chức kế toán 42 3.2.3 Nhận xét quy trình quản lý lao động 43 3.2.4 Nhận xét kế toán tiền lương 43 3.3 Kiến nghị 45 3.4 Kết luận 46 PHẦN MỞ ĐẦU Sự cần thiết đề tài Nói đến lĩnh vực nguồn lực muốn đề cập đến mối quan tâm cấp lãnh đạo người lao động, từ công ăn việc làm tới mức sống điều kiện sống Chính vậy, nhân tố người quan trọng trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp toàn xã hội Tiền lương phạm trù kinh kế thuộc vấn đề phân phối sản xuất tạo nhân tố quan trọng để cải thiện đời sống vật chất, xã hội cho người lao động sở tổ chức phân công, bố trí lao động hợp lí trả cơng tương ứng với lao động mà người lao động cống hiến Đối với người lao động tiền lương mối quan tâm hàng đầu tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu dùng để trang trải chi phí sinh hoạt chăm lo cho thân gia đình Đối với doanh nghiệp tư nhân, sách lao động tiền lương yếu tố quan trọng chiến lược cạnh tranh, doanh nghiệp có lực lượng có trình độ bố trí phù hợp, kết hợp với sách tiền lương hợp lí doanh nghiệp tăng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm tạo đứng vững kinh tế thị trường Đối với xã hội, tiền lương thể trình phân phối phân phối lại tổng sản phẩm xã hội Nếu người lao động có sống ổn định từ nguồn lao động chân đời sống văn hóa, tình hình an ninh trật tự xã hội lành mạnh Tiền lương nguồn thu nhập gắn bó chặt chẽ với đời sống người lao động Việc xác định tiền lương quan trọng quản lí nhân sự, vấn đề đặt quản trị cấp cao công ty phải bảo đảm mang lại hiệu cao Việc trả công tăng nhanh hay chậm ảnh hưởng đến nhiều yếu tố như: vốn sản xuất kinh doanh, tình hình nhân sự, chất lượng sản phẩm làm cuối ảnh hưởng đến hiệu kinh doanh doanh nghiệp Do việc nâng cao thu nhập người lao động mục tiêu hàng đầu chiến lược phát triển kinh tế xã hội sách lương bổng phù hợp yếu tố thiếu thành công doanh nghiệp Vì cơng tác tổ chức tiền lương cơng ty có tầm quan trọng to lớn, địi hỏi người lao động phải có phương pháp tính tiền lương phù hợp để đảm bảo hạ giá thành tương ứng, vừa nâng cao đời sống công ty Xuất phát từ ý nghĩ em chọn đề tài “kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH Cam Ninh” làm đề tài nghiên cứu trình thực tập với mục đích bảo vệ người lao động thỏa mãn công sức mà họ bỏ trình làm việc Mục tiêu nghiên cứu: *Mục tiêu chung: Nghiên cứu thực trạng hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH Cam Ninh, từ hiểu sâu lý thuyết có nhìn thực tế kế tốn tiền lương khoản trích theo lương *Mục tiêu cụ thể: - Tìm hiểu sở lí luận tiền lương khoản trích theo lương - Phản ánh thực tế hạch toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp - Đề nhận xét chung đưa biện pháp để cải thiện cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Phương pháp nghiên cứu: Chủ yếu dung phương pháp học hỏi, nghiên cứu tìm hiểu tiền lương khoản trích theo lương phịng kế tốn tài vụ Công ty TNHH Cam Ninh Phạm vi nghiên cứu Tìm hiểu thực trạng hách tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Thời gian chọn số liệu nghiên cứu năm 2017 *Kết cấu đề tài: Gồm chương: + Chương 1: Cơ sở lí luận kế tốn tiền lương khoản trích theo lương + Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Cam Ninh + Chương 3: Nhận xét kiến nghị 10