Đang tải... (xem toàn văn)
Chính sách dành cho lao động nữ được ban hành và áp dụng tại các Công ty có sử dụng lao động nữ, nhằm đảm bảo thực hiện đúng các quy định của luật dành cho lao động nữ, phục vụ nhu cầu thanh tra, kiểm xưởng, audit.
Tên Cty CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ Ngày ban hành: MSTL： Người biên soạn: Phê duyệt: Lần Thứ Nội dung sửa đổi bổ sung Ngày sửa đổi/ cập nhật Page | CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ Tun bố sách Cơng ty 。。。。。。。。。。。。cam kết lao động nữ đối xử bình đẳng tơn trọng Họ có hội bình đẳng tất vấn đề liên quan đến nhà máy bao gồm tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, tiền lương, khen thưởng, thăng tiến, trả công lao động, chế độ BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp, điều kiện lao động, an toàn lao động, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, ốm đau, thai sản, chế độ phúc lợi khác vật chất tinh thần Đồng thời, nhà máy cam kết không chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ lý kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi 12 tháng Ngồi ra, Cơng ty cam kết không xảy lao động cưỡng bức, phân biệt đối xử, quấy rối lạm dụng/ quấy rối tình dục cơng nhân nữ hình thức Phạm vi áp dụng Chính sách áp dụng cho tồn người lao động cơng ty TNHH May Mặc Kingstyle Nội dung sách 3.1Định nghĩa - Lao động nữ người lao động có giới tính nữ, có khả lao động có giao kết hợp đồng với người sử dụng lao động 3.2 Nội dung : 3.2.1 Được nghỉ 30 phút/ngày thời gian hành kinh - Thực quy định khoản Điều 137 Bộ luật Lao động 2019, khoản Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, lao động nữ thời gian hành kinh nghỉ mỗi ngày 30 phút, tính vào làm việc hưởng đủ lương theo hợp đồng lao động Số ngày có thời gian nghỉ thời gian hành kinh hai bên thỏa thuận tối thiểu 03 ngày làm việc/tháng Page | CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ - Trường hợp khơng có nhu cầu nghỉ người sử dụng lao động đồng ý NLĐ trả thêm tiền lương tương ứng với thời gian nghỉ mà làm việc 3.2.2 Quyền lợi mang thai nuôi 12 tháng tuổi a) Thực theo khoản Điều 137 Bộ luật Lao động 2019, lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm làm nghề, cơng việc có ảnh hưởng xấu tới chức sinh sản nuôi Khi mang thai có thơng báo cho người sử dụng lao động biết lao động nữ mang thai người sử dụng lao động chuyển sang làm cơng việc nhẹ hơn, an tồn giảm bớt 01 làm việc ngày mà không bị cắt giảm tiền lương quyền, lợi ích hết thời gian ni 12 tháng tuổi Ngồi theo Khoản Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 Khoản Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định lao động nữ thời gian nuôi 12 tháng tuổi nghỉ mỗi ngày 60 phút thời gian làm việc bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi; thời gian nghỉ hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động b) Thực theo khoản Điều 137 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động không sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm công tác xa trường hợp sau đây: - Mang thai từ tháng thứ 07 từ tháng thứ 06 làm việc vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; - Đang nuôi 12 tháng tuổi, trừ trường hợp NLĐ đồng ý c) Theo quy định Luật Bảo hiểm xã hội: - Trong thời gian mang thai, lao động nữ nghỉ việc để khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp xa sở khám bệnh, chữa bệnh người mang thai có bệnh lý thai khơng bình thường nghỉ 02 ngày cho mỡi lần khám thai; thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản nêu tính theo ngày làm việc khơng kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ tuần Page | CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ - Chế độ thai sản nạo, hút thai, thai chết lưu phá thai bệnh lý lao động nữ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền - Lao động nữ nghỉ thai sản trước sau sinh 06 tháng; thời gian nghỉ trước sinh không 02 tháng Trường hợp lao động nữ sinh đơi trở lên tính từ thứ hai trở đi, mỗi con, người mẹ nghỉ thêm tháng Hết thời gian nghỉ thai sản, có nhu cầu, lao động nữ nghỉ thêm thời gian không hưởng lương sau thỏa thuận với người sử dụng lao động - Chồng lao động nữ sinh vịng 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh nghỉ hưởng chế độ thai sản nghỉ 05 ngày làm việc vợ sinh thường; Nghỉ 07 ngày làm việc vợ sinh phải phẫu thuật, sinh 32 tuần tuổi; Nghỉ 10 ngày làm việc trường hợp vợ sinh đôi, từ sinh ba trở lên thêm mỡi nghỉ thêm 03 ngày làm việc; Nghỉ 14 ngày làm việc trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật Trong số trường hợp đặc biệt, lao động nam nghỉ với thời gian dài theo quy định luật BHXH cụ thể: + Trường hợp có mẹ tham gia BHXH cha mẹ tham gia BHXH mà mẹ chết sau sinh cha nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thời gian lại người mẹ + Nếu mẹ tham gia BHXH không đủ điều kiện hưởng mẹ chết sau sinh cha nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đủ 06 tháng tuổi + Trường hợp cha tham gia BHXH mà khơng nghỉ việc vợ chết sau sinh ngồi tiền lương cịn hưởng chế độ thai sản thời gian lại mẹ + Trường hợp có cha tham gia BHXH mà mẹ chết sau sinh gặp rủi ro sau sinh mà khơng cịn đủ sức khỏe để chăm sóc theo xác nhận sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền cha nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đủ 06 tháng tuổi Page | CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ d) Thực theo khoản Điều 137 Bộ luật Lao động 2019, trường hợp hợp đồng lao động hết hạn thời gian lao động nữ mang thai ni 12 tháng tuổi ưu tiên giao kết hợp đồng lao động e) Không bị xử lý kỷ luật mang thai nuôi nhỏ - Thực theo điểm d khoản Điều 122 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động không xử lý kỷ luật NLĐ thời gian mang thai; nghỉ thai sản, nuôi 12 tháng tuổi Tuy nhiên, hết thời gian mang thai, nghỉ thai sản, nuôi 12 tháng lao động nữ bị xử lý kỷ luật thời hiệu xử lý kỷ luật lao động kéo dài f) Được đảm bảo việc làm sau chế độ thai sản - Thực Điều 140 Bộ luật Lao động 2019 lao động nữ sau hết chế độ thai sản bảo đảm việc làm cũ trở lại làm mà không bị cắt giảm tiền lương quyền, lợi ích so với trước nghỉ thai sản; trường hợp việc làm cũ khơng cịn người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương khơng thấp mức lương trước nghỉ thai sản g) Không bị sa thải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mang thai, nghỉ thai sản, nuôi 12 tháng tuổi - Thực Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 người sử dụng lao động không sa thải đơn phương chấm dứt hợp đồng với NLĐ lý kết hơn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi 12 tháng tuổi h) Được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mang thai - Thực theo khoản Điều 138 Bộ luật Lao động 2019, lao động nữ mang thai tiếp tục làm việc mà có ảnh hưởng xấu tới thai nhi có xác nhận sở khám chữa bệnh đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.Trường hợp coi đơn phương chấm dứt hợp đồng hợp pháp dù không đảm bảo thời gian báo trước theo quy định pháp luật i) Được tạm hoãn hợp đồng lao động mang thai Page | CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ - Thực theo Điều 138 Bộ luật Lao động 2019 cho phép lao động nữ mang thai mà có xác nhận sở khám chữa bệnh có thẩm quyền việc tiếp tục làm việc ảnh hưởng xấu tới thai nhi, quyền tạm hoãn thực hợp đồng lao động Khi tạm hoãn hợp đồng, lao động nữ mang thai phải thông báo cho người sử dụng kèm theo xác nhận sở khám, chữa bệnh Trường hợp tạm hoãn thực hợp đồng lao động, thời gian tạm hoãn NLĐ thỏa thuận với người sử dụng lao động tối thiểu phải thời gian sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền định tạm nghỉ Trường hợp khơng có định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thời gian tạm nghỉ hai bên thỏa thuận thời gian tạm hoãn thực hợp đồng lao động j) Bình đẳng với lao động nam lương, thưởng, thăng tiến - Thực hiệc theo khoản Điều 78 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người sử dụng lao động có trách nhiệm thực quyền bình đẳng lao động nữ, lao động nam, thực biện pháp bảo đảm bình đẳng giới tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, tiền lương, khen thưởng, thăng tiến, trả công lao động, chế độ BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp, điều kiện lao động, an toàn lao động, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, ốm đau, thai sản, chế độ phúc lợi khác vật chất tinh thần Người báo cáo liên hệ - Thông tin phản ánh: + Bộ phận nhân : + Chủ tịch cơng đồn : Biện pháp xử lý vi phạm Tất vi phạm bị xử lý theo quy định công ty abc, ngày 01 tháng 04 năm 2023 Page | CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ NGƯỜI PHÊ DUYỆT Tổng Giám đốc Page | CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ