A231010 chinh sach khong gay bat loi cho nguoi lao dong khieu nai to cao

1 2 0
A231010 chinh sach khong gay bat loi cho nguoi lao dong khieu nai to cao

Đang tải... (xem toàn văn)

Thông tin tài liệu

Công ty cam kết không gây bất lợi cho bất kỳ người lao động nào khiếu nại, tố cáo tại Công ty về các vấn đề tồn tại của Công ty mà chưa được xử lý một cách công bằng. Công ty cam kết không đưa ra bất kỳ hình thức phân biệt đối xử nào đối với các trường hợp người lao động khiếu nại, tố cáo với các trường hơp người lao động khác trong công ty. Công ty nghiêm cấm việc trả thù người khiếu nại, tố cáo hoặc lợi dụng khiếu nại, tố cáo để vu khống, vu cáo làm hại người khác. Khi nhận được khiếu nại, tố cáo, người đứng đầu đơn vị công ty phải xem xét và xử lý theo thẩm quyền; giữ bí mật họ, tên, địa chỉ, bút tích ....

Logo Cơng ty CƠNG TY ABC CHÍNH SÁCH KHƠNG GÂY BẤT LỢI CHO NGƯỜI KHIẾU NẠI, TỐ CÁO *************** - Căn Khoản Điều 30 Hiến pháp năm 2013 nước Cộng hịa xã chủ nghĩa Việt Nam; - Căn Bộ Luật Lao động số 45/2019/QH14 Quốc hội nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIV, kỳ họp thứ 08 thơng qua ngày 20/11/2019 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021; Cơng ty ABC ban hành Chính sách khơng gây bất lợi cho người khiếu nại, tố cáo, cụ thể sau: Công ty cam kết không gây bất lợi cho người lao động khiếu nại, tố cáo Công ty vấn đề tồn Công ty mà chưa xử lý cách công Công ty cam kết không đưa hình thức phân biệt đối xử trường hợp người lao động khiếu nại, tố cáo với trường hơp người lao động khác công ty Công ty nghiêm cấm việc trả thù người khiếu nại, tố cáo lợi dụng khiếu nại, tố cáo để vu khống, vu cáo làm hại người khác Khi nhận khiếu nại, tố cáo, người đứng đầu đơn vị & công ty phải xem xét xử lý theo thẩm quyền; giữ bí mật họ, tên, địa chỉ, bút tích thơng tin khác theo yêu cầu người khiếu nại, tố cáo; áp dụng kịp thời biện pháp cần thiết để bảo vệ người khiếu nại, tố cáo có biểu đe dọa, trả thù, trù dập người khiếu nại, tố cáo người khiếu nại, tố cáo yêu cầu; thông báo kết giải khiếu nại, tố cáo cho người khiếu nại, tố cáo có yêu cầu Chính sách có hiệu lực kể từ ngày … tháng … năm … Ban lãnh đạo Công ty, Phịng Hành Nhân sự, tồn thể Phịng/Ban/Đơn vị người lao động cơng ty có trách nhiệm thực sách này./ Hà Nội, ngày …… tháng …… năm 20… TỔNG GIÁM ĐỐC ………………………

Ngày đăng: 10/10/2023, 05:31

Tài liệu cùng người dùng

Tài liệu liên quan