Đang tải... (xem toàn văn)
Qua các nghiên cứu và thực tế cho thấy để phát triển kinh tế vững mạnh, thì yếu tố phát triển, quản lý con người là cối lõi đồng thời đây cũng là vấn đề phức tạp nhất. Bên cạnh đó, để các doanh nghiệp đạt được thành công và đứng vững trên thị trường trước rất nhiều đối thủ cạnh tranh thì ngoài các yếu tố như sở hữu các công nghệ hiện đại, cơ sở vật chất đầy đủ phục vụ cho việc hoạt động… phải kể đến yếu tố quan trọng nhất và cũng là yếu tố quyết định đó là con người. Việc quản lý và khai thác được những tiền năng của nguồn lực này chính là chìa khóa của mỗi doanh nghiệp để đạt được thành công. Mà muốn vậy thì ngoài vấn đề đầu tư về giáo dục và đào tạo, đầu tiên doanh nghiệp các xây dựng được các chính sách để thu hút những người lao động và giữ chân được các nhân tài ở lại doanh nghiệp lâu dài. Điều đó được thể hiện qua các lợi ích mà họ nhận được khi làm ở doanh nghiệp.
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN VIỆN KẾ TOÁN – KIỂM TOÁN ĐỀ ÁN KẾ TOÁN Đề tài: BÀN VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP TẠI VIỆT NAM HIỆN NAY Họ tên sinh viên : Vương Đinh Quỳnh Hạ Mã sinh viên : 11201256 Lớp : Kế toán 62D Giảng viên hướng dẫn : TS.Nguyễn Thị Mai Chi Hà Nội, 04 - 2023 Khóa: 62 MỤC LỤC DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VIẾT TẮT .v DANH MỤC SƠ ĐỒDANH MỤC BẢNG .vi MỞ ĐẦU CHƯƠNG I: NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 Khái niệm chất .2 1.1.1 Khái niệm tiền lương 1.1.2 Vai trò chất tiền lương .2 1.2 Các hình thức trả tiền lương quỹ tiền lương doanh nghiệp .4 1.2.1 Các hình thức trả tiền lương 1.2.2 Quỹ tiền lương doanh nghiệp 1.3 Khái quát khoản trích theo lương 1.3.1 Bảo hiểm xã hội 1.3.2 Bảo hiểm y tế 10 1.3.3 Kinh phí cơng đồn 10 1.3.4 Bảo hiểm thất nghiệp .11 1.4 Nguyên tắc kế toán tiền lương khoản trích theo lương .11 1.5 Kinh nghiệm kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Mỹ12 CHƯƠNG 2: NỘI DỤNG CHẾ ĐỘ KẾ TOÁN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG VÀ THỰC TIỄN VẬN DỤNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP TẠI VIỆT NAM HIỆN NAY 13 2.1 Chế độ kế toán lương khoản trích theo lương .13 2.1.1 Chứng từ sử dụng 13 2.1.2 Tài khoản sử dụng 14 2.1.2 Phương pháp hạch toán 15 2.2 Sổ kế toán sử dụng 17 2.2.1 Nhật ký sổ 18 2.1.2 Nhật ký chung 19 iii 2.1.3 Chứng từ ghi sổ .20 2.3 Thực tiễn vận dụng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp .23 2.3.1 Công tác tiền lương doanh nghiệp 23 2.3.2 Các khoản trích theo lương .24 CHƯƠNG 3: ĐỀ XUẤT HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 26 3.1 Đánh giá .26 3.1.1 Ưu điểm 26 3.1.2 Nhược điểm .27 3.2 So sánh kế toán Việt Nam với kế toán quốc tế 27 3.3 Ý kiến đóng góp giải pháp hoàn thiện .29 3.3.1 Cơng tác tính lương khoản trích theo lương 29 3.3.2 Công tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương 30 3.3.3 Các giải pháp khác 31 KẾT LUẬN 32 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO .33 iv DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VIẾT TẮT Số thứ tự Ký hiệu viết tắt Chữ viết đầy đủ BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp KPCĐ Kinh phí cơng đồn TK Tài khoản BH Bảo hiểm v DANH MỤC SƠ ĐỒ Hình 2.1 Sơ đồ trình tự ghi sổ hình thức kế tốn Nhật ký sổ 18 Hình 2.2 Sơ đồ trình tự ghi sổ hình thức kế tốn Nhật ký chung 19 Hình 2.3 Sơ đồ trình tự ghi sổ hình thức kế tốn Chứng từ ghi sổ 20 Hình 2.4 Sơ đồ trình tự ghi sổ hình thức kế tốn Nhật ký chứng từ 21 Hình 2.5 Sơ đồ trình tự ghi sổ hình thức kế tốn máy 22 vi DANH MỤC BẢNG Bảng 1.1: Tỷ lệ trích khoản theo lương vii MỞ ĐẦU Qua nghiên cứu thực tế cho thấy để phát triển kinh tế vững mạnh, yếu tố phát triển, quản lý người cối lõi đồng thời vấn đề phức tạp Bên cạnh đó, để doanh nghiệp đạt thành công đứng vững thị trường trước nhiều đối thủ cạnh tranh ngồi yếu tố sở hữu công nghệ đại, sở vật chất đầy đủ phục vụ cho việc hoạt động… phải kể đến yếu tố quan trọng yếu tố định người Việc quản lý khai thác tiền nguồn lực chìa khóa doanh nghiệp để đạt thành cơng Mà muốn ngồi vấn đề đầu tư giáo dục đào tạo, doanh nghiệp xây dựng sách để thu hút người lao động giữ chân nhân tài lại doanh nghiệp lâu dài Điều thể qua lợi ích mà họ nhận làm doanh nghiệp Thu nhập tiền lương hai phạm trù kinh tế hoàn toàn khác Trong tiền lương hiểu đơn giản khoản phí mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động tương ứng với thời gian, khối lượng công việc, chất lượng kết mà họ cống hiến cho doanh nghiệp Còn thu nhập gồm khoản tiền lương, tiền thưởng loại khác tùy theo doanh nghiệp phân phối cho người lao động Tóm lại tiền lương nguồn thu nhập người lao động, nhân tố thúc đẩy tạo động lực cho người lao động hồn thành cơng việc từ tăng suất cho doanh nghiệp, ngồi cịn tiết kiệm chi phí hạ tầng tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp Còn với doanh nghiệp khoản cấu thành nên giá trị sản phẩm, dịch vụ doanh nghiệp tạo ra, cịn khoản nợ phải trả ngắn hạn Do có vai trò quan trọng đặc biệt quản lý doanh nghiệp Tuy nhiên, việc quản lý phân phối quỹ lương theo cách thức cho công bằng, hợp lý luật pháp đồng thời phát huy tác dụng đòn bẩy kinh tế tiền lương sản xuất tăng khả làm việc sáng tạo người lao động vấn đề khơng đơn giản doanh nghiệp Nhận thấy vai trò to lớn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp, mong muốn hiểu sâu kiến thức học đề tài này, ngồi cịn đóng góp số đề xuất nhằm hồn thiện cơng tác tổ chức tốn lao động tiền lương giúp tạo sở cho việc tính tiền lương theo nguyên tắc phân, đồng thời giúp cho doanh nghiệp quản lý tốt quỹ tiền lương bảo đảm cho việc phân bổ nhân công giá thành sản phẩm từ hồn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh Do em chọn đề tài: “Bàn kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Việt Nam nay” làm đề án môn học CHƯƠNG I: NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 Khái niệm chất 1.1.1 Khái niệm tiền lương Quá trình sản xuất trình đồng thời tiêu hao yếu tố lao động, đối tượng lao động tư liệu lao động Trong lao động hoạt động chân tay trí óc người sử dụng tư liệu lao động nhằm tác động biến đổi đối tượng lao động thành vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt người Chế độ xã hội việc sáng tạo cải vật chất không tách rời lao động Lao động điều kiện cần thiết cho tồn phát triển xã hội loài người yếu tố định trình sản xuất Để cho trình tái sản xuất xã hội nói chung q trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp nói riêng diễn thường xuyên, liên tục vấn đề thiết yếu phải tái sản xuất sức lao động, Vậy họ tham gia lao động sản xuất doanh nghiệp địi hỏi doanh nghiệp phải trả thù lao hợp lý cho cơng sức mà họ bỏ Nền kinh tế hàng hóa thù lao lao động biểu thước đo giá trị gọi tiền lương Tiền lương biểu tiền hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động theo thời gian, khối công việc mà người lao động cống hiến cho doanh nghiệp Vậy tiền lương địn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động kích thích tạo mối quan tâm người lao động đến kết cơng việc họ 1.1.2 Vai trị chất tiền lương 1.1.2.1 Vai trò tiền lương Xét mặt kinh tế túy, tiền lương phần thu nhập lớn gia đình, góp phần ổn định đời sống phát triển kinh tế gia đình Nếu tiền lương có tích lũy theo xu hướng ngày tăng lên tạo động lực kích thích sản xuất phát triển Cách phát tiền lương nhân tố thúc đẩy suất lao động doanh nghiệp Xét mặt quản lý vĩ mơ, tiền lương nằm lĩnh vực quan hệ sản xuất: Tiền lương nội dung chế độ phân phối ba phận cấu thành quan hệ sản xuất chế độ sở hữu, tổ chức sản xuất chế độ phân phối Vì tiền lương hợp lý góp phần tạo điều kiện cho quan hệ sản xuất hợp với tính chất trình độ phát triển lực lượng sản xuất Ngược lại làm nảy sinh mâu thuẫn tác động kìm hãm sản xuất Xét mặt trị xã hội, tiền lương hợp lý góp phần quan trọng việc củng cố lịng tin người xã hội, doanh nghiệp từ họ cống hiến hết khả sức lực với doanh nghiệp nói tiền lương nhân tố cách mạng Chính lý cần phải nhận thức đắn chất tiền lương, phải sử dụng tiền lương động lực thúc đẩy người lao động làm việc hăng say 1.1.2.2 Bản chất Trong thời đại lao động điều kiện cần thiết cho tồn phát triển loài người Để cho trình sản xuất diễn liên tục thờng xuyên vấn đề đặt phải tái sản xuất sức lao động Tái sản xuất sức lao động bù đắp sức lao động hao phí q trình sản xuất kinh doanh có tích luỹ để sản xuất liên tục Vì vậy, đơn vị kinh tế, doanh nghiệp phải trả thù lao cho người lao động, thù lao đươc trả vật hay giá trị gọi tiền lương Ngày nay, quan điểm cũ tiền lương không phù hợp với điều kiện sản xuất hàng hóa Địi hỏi phải có nhận thức đắn chất tiền lương theo quan điểm đổi Đảng Nhà nước ta: “Tiền lương phận thu nhập quốc dân, giá trị tạo để người sử dụng lao động trả cho người lao động, phù hợp với giá trị sức lao động hao phí q trình sản xuất", từ nói: Tiền lương giá trị sức lao động, dựa sở sức lao động, thù lao lao động mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động, bù đắp hao phí lao động họ trình sản xuất kinh doanh 1.1.3 Ý nghĩa tiền lương Là phận thu nhập người lao động Vì đóng vai trị định việc ổn định phát triển kinh tế gia đình, tức tiền lương phải trì sống tối thiểu người lao động Như trước hết tiền lương có vai trị quan trọng sống người lao động từ trở thành đòn bẩy kinh tế giúp cho họ phát huy nỗ lực tối đa hồn thành cơng việc Có thể nói tiền lương góp phần quan trọng giúp nhà tổ chức điều hành công việc dễ dàng thuận lợi Doanh nghiệp việc sử dụng công cụ tiền lương nhằm mục đích tạo vật chất cho người lao động, tiền lương cịn có ý nghĩa to lớn việc theo dõi, kiểm tra hiệu lao động Tiền lương sử dụng y thước đo hiệu cơng việc thân phận cấu thành phí sản xuất kinh doanh Chính tiền lương ảnh hưởng tới lợi nhuận doanh nghiệp 1.2 Các hình thức trả tiền lương quỹ tiền lương doanh nghiệp 1.2.1 Các hình thức trả tiền lương Lựa chọn hình thức tiền lương đắn có tác dụng địn bẩy kinh tế, khuyến khích người lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động nâng cao suất giúp cho doanh nghiệp xuất chi phí nhân cơng để hạ giá thành sản phẩm Ngoài nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, kết hợp chặt chẽ lợi ích chung xã hội với lợi ích doanh nghiệp người lao động Theo Điều 96 Bộ luật Lao động năm 2019 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP Chính phủ quy định cụ thể hình thức trả lương chủ yếu sau: lương theo thời gian, lương sản phẩm, lương khốn 1.2.1.1.Hình thức trả lương theo thời gian Trong hình thức lương theo thời gian phổ biến lương tháng thường áp dụng để trả lương cho nhân viên làm công tác quản lý nhân viên thuộc ngành khơng có tính chất sản xuất Lương tháng xác định sau: Tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường tháng (số ngày làm việc doanh nghiệp lựa chọn theo quy định pháp luật, tối đa không 26 ngày) Mức lương tháng+Các khoản phụ cấp Lương nhận = Số ngày làm việc tháng theo quy định theo tháng x Số ngày làm việc (1.1) thực tế (Theo điều 54Nghị định 145/2020/NĐ-CP)