BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SỸ NGÀNH: LUẬT KINH TÉ PHÁP LUẬT VÈ CHẤM DÚT HỌP ĐÒNG LAO ĐỘNG TÙ THỰC TIỄN CƠNG TY TNHH HANMIFLEXIBLE HẢI PHỊNG PHẠM CƠNG HŨU HÀ NỘI - 2022 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SỸ PHÁP LUẬT VÈ CHẤM DÚT HỌP ĐÒNG LAO ĐỘNG TÙ THỤC TIỄN CƠNG TY TNHH HANMIFLEXIBLE VINA HẢI PHỊNG PHẠM CÔNG HỮU NGÀNH: LUẬT KINH TẾ MÃ SỐ: 8380107 NGƯỜI HƯỚNG DẢN KHOA HỌC: PGS.TS NGUYỄN HỮU CHÍ HÀ NÔI - 2022 danh mục chũ viét tẳt BLLĐ : Bộ luật lao động HĐLĐ : Hợp đồng lao động NLĐ : Người lao động NSDLĐ : Người sử dụng lao động QHLĐ : Ọuan hệ lao động Mực LỤC Mục lục MỚ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Tình hình nghiên cứu Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu 7 Kết cấu luận văn Ý nghĩa khoa học thực tiền cùa đề tài CHƯƠNG MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ CHẤM DÚT HỢP ĐÒNG LAO ĐỘNG VÀ QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ CHẤM DỨT HỢP ĐÒNG LAO ĐỘNG 1.1 Một số vấn đề lý luận chấm dứt hợp đồng lao động Khái niệm đặc trưng cùa hợp đồng lao động Ị 1.1 ] 1.2 1.2 Khái niệm phân loại chấm dứt hợp đồng lao động 15 Các quy định pháp luật hành chấm dứt hợp đồng lao động 21 1.2.1 Căn chấm dứt ỈỈĐLĐ 21 1.2.2 Thù tục chấm dứt hợp đông lao động 30 KẾT LUẬN CHƯƠNG 44 CHƯƠNG 45 THỰC TIỀN THỰC HIỆN CÁC QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ 45 CHÁM DÚT HỢP ĐỒNG ĐỘNG TẠI LAO CƠNG TY TNHH HANMIFLEXIBLE VINA HẢI PHỊNG 45 2.1 Tổng quan Cơng ty TNHH HANMIFLEXIBLE VINA Hải Phịng lĩnh vực kinh doanh Công ty 45 2.2.1 Vê đương nhiên chấm dirt hợp đồng lao động 48 2.2.2 đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 49 2.3.1 đưomg nhiên chấm dứt hợp đồng lao động 57 2.3.2 đơn phương chấm dứt hợp đông lao động 59 2.4 Thực tiền giải hậu pháp lý hợp đồng lao động công ty TNHH HANMIFLEXIBLE VINA Hải Phòng 66 2.4.1 Hậu pháp lý đoi với NSDLĐ 66 2.4.2 Hậu pháp lý người lao động 69 KẾT LUẬN CHƯƠNG 76 CHƯƠNG 77 KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ CHẤM DỦT HỢP ĐÓNG 77 LAO ĐỘNG VÀ GIÁ1 PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUÁ THỤC HIỆN TẠI CÔNG TY TNHH HANM1FLEXIBLE VINA HẢI PHÒNG 77 3.1 3.2.1 Một số kiến nghị hoàn thiện quy định cúa pháp luật chẩm dứt HĐLĐ.77 Tăng cường công tác tuyên truyền, hiến, giáo dục pháp luật lao động quy định pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động 84 3.2.2 Nâng cao chất lượng đội ngũ người lao động 85 3.2.3 Nâng cao chất lượng hoạt động cùa to chức cơng đồn vấn đề chấm dứt hợp đong lao động 86 3.2.4 Tăng cường công tác tra, kiếm tra xử lý vi phạm pháp luật van đề chấm dứt hợp đồng lao động 87 KẾT LUẬN 89 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHÁO 90 MÔ ĐẦU Tính cấp thiết cua đề tài Bộ luật Lao động Việt Nam lần ban hành với ngày 23-06- 1994 có hiệu lực thi hành từ ngày 01-01-1995 BLLĐ qua lần sửa đối, bố sung vào năm 2002, 2006, 2007, 2012 năm 2019 Qua thời kỳ khác nhau, BLLĐ vào thực tiền sống góp phần điều chinh QHLĐ phù họp với thực tiễn kinh tế thị trường theo định hướng XHCN, góp phần thu hút doanh nghiệp nước ngồi đầu tư sừ dụng lao động hiệu Việt Nam QHLĐ tìmg bước điều chinh, hồn thiện phát triến không the tham gia thị trường lao động Việt Nam mà mở rộng quan hệ với thể nước BLLĐ dần hội nhập với thông lệ quốc tế lĩnh vực lao động việc làm Trong kinh tế thị trường nay, với tham gia cúa nhiều thành phần kinh tế hình thành nhiều QHLĐ, QHLĐ ngày trở nên đa dạng phức tạp, đan xen lẫn Trong số QHLĐ tồn đời sống xã hội, Luật lao động chù yếu điều chinh QHLĐ NLĐ làm công ăn lương với NSDLĐ thuộc thành phần kinh tế, tức Luật lao động yếu điều chinh QHLĐ xác lập sở HĐLĐ Đây loại QHLĐ tiêu biểu hình thức sử dụng lao động chủ yếu, phổ biến kinh tế thị trường Đối với QHLĐ hình thành sở HĐLĐ, pháp luật đặt tiêu chuẩn, chuấn mực hay khung pháp lý quyền lợi cúa bên ấn định mức tối thiếu nghía vụ ấn định mức tối đa Các thể tham gia quan hệ hoàn toàn tự do, bình đẳng, tự nguyện, tự thoả thuận vấn đề liên quan đến trinh lao động phù hợp với pháp luật hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Tuy nhiên, với vận động phức tạp kinh tế, QHLĐ thường xuyên chịu nhiều tác động khơng nhỏ, chí đơi dần đến quan hệ bị chấm dứt Và hậu cùa việc chấm dứt HĐLĐ không chi ánh hướng đến mối quan hệ hai cúa quan hệ mà cịn gây tổn hại đến quan hệ xã hội khác, đặc biệt việc chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Vì để báo vệ QHLĐ lành mạnh hài hòa doanh nghiệp, hoàn thiện, tiến pháp luật chấm dứt HĐLĐ đóng vai trị quan trọng Việc phân tích vướng mắc, tìm nguyên nhân giãi pháp hoàn thiện pháp luật chấm dứt HĐLĐ nói chung, quy định NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ nói riêng vấn đề cấp bách Hái Phòng địa phương có nhiều doanh nghiệp thuộc loại hình sở hữu quy mô khác vấn đề tuyển dụng, sử dụng lao động gặp khó khăn, vướng mắc định Nhận thức vấn đề học viên lựa chọn đề tài: “Pháp luật chẩm dứt hợp đồng lao động từ thực tiễn công ty TNHH HANMIFLEXIBLE VINA Hải Phòng" làm đề tài nghiên cứu cúa Với mong muốn từ thực tiền nghiên cứu vấn đề lý luận chấm dứt HĐLĐ thực tiễn thực quy định pháp luật chấm dứt HĐLĐ địa phương, thơng qua tìm định hướng giải pháp hoàn thiện pháp luật chấm dứt HĐLĐ nhu cầu thiết có ý nghĩa lý luận thực tiền Tình hình nghiên cứu Chấm dứt HĐLĐ kiện làm chấm dứt quan hệ pháp luật lao động xảy tranh chấp nhiều thực tiễn nên vấn đề quan tâm NLĐ, NSDLĐ tham gia vào quan hộ pháp luật lao động, giáo trình có: Giáo trình Luật lao động Việt Nam cùa Đại học Luật TP Hồ Chí Minh (2011) Trần Hồng Hái (Cb), Nxb Đại học Quốc gia Tp HCM số Giáo trình Luật Lao động cùa trường Đại học Đại học Lao động - Xã hội, Đại học Khoa học, Xã hội Nhân Văn, Đại học Luật Hà Nội ; Các cơng trình nghiên cứu luận án, luận văn chấm dứt HĐLĐ như: Luận án Tiến sĩ Luật học - Pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ, vấn đề lý luận thực tiễn tác giả Nguyễn Thị Hoa Tâm, Trường Đại học Luật TP Hồ Chí Minh năm 2013; “Chấm dứt hợp đồng lao động, quyền lợi người lao động chấm dứt họp đồng lao động" - Luận văn thạc sĩ luật học Nguyễn Thị Ngọc Tú, Trường đại học Luật Hà Nội năm 2015; “Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2012" - Luận văn thạc sĩ luật học cùa Lê Thị Hồng Dự, Trường Đại học Luật Hà Nội năm 2016; “Quyền lợi người lao động châm dứt họp đồng lao động" - Luận văn thạc sĩ luật học Vũ Thị Thanh Hậu, Trường Đại học Luật Hà Nội năm 2016; “Pháp luật lao động chấm dứt họp đồng lao động Thực trạng địa hàn huyện Ba Vì - thành phố Hà Nội số kiến nghị" - Luận văn thạc sĩ luật học Nguyễn Minh Phương, Trường Đại học Luật Hà Nội năm 2017; “Pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động thực tiên thực doanh nghiệp địa bàn tinh Yên Bái" - Luận văn thạc luật học cùa Lê Thu Hằng, Trường Đại học Luật Hà Nội năm 2017; “Đơn phương chấm dứt họp đồng lao động cùa người lao động theo pháp luật lao động Việt Nam nay" - Luận văn thạc sĩ cùa tác giả Nguyễn Duy Vinh Quang năm 2017, Học viện Khoa học xã hội nhiều luận văn khác Ngoài ra, cịn có số viết đăng tạp chí khoa học pháp lý chuyên ngành viết “Giao kết họp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2012 từ quy định đen nhận thức thực tiên" tạp chí Luật học số 3/2013 cúa tác giả Nguyễn Hữu Chí; “Bàn sổ quy định ký kết họp đồng lao động Bộ luật lao động" tạp chí Tồ án nhân dân, Tồ án nhân dân tối cao, số 13/2013 cúa tác giã Nguyền Thị Bích; “Những yếu tố ảnh hưởng tới việc thực thi pháp luật họp đồng lao động doanh nghiệp" cùa tác giã Lê Thị Hoài Thu (đăng tạp chí Nghiên cứu lập pháp số 08/2015); “Một số vấn đề náy sinh từ quy định họp đồng lao động" tác già Nguyễn Thị Bích (đãng tạp chí Tịa án nhân dân sổ 01/2016); “Chế định hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019”, Tạp chí Dân chủ Pháp luật, số chuyên đề Triển khai thi hành Bộ luật Lao động năm 2019, tháng 5.2020 cùa tác giả Trần Thị Thúy Lâm Trần Minh Tiến Cùng với nghiên cứu khoa học, giảng chấm dứt HĐLĐ nói chung vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ nói riêng, tài liệu quan trọng hỗ trợ q trình nghiên cứu đề tài Các cơng trình nghiên cứu tác già đề cập đến nhiều khía cạnh pháp lý khác liên quan đến HĐLĐ, chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ nhiều góc độ khác cơng trình nghiên cứu cơng phu, có giá trị khoa học lớn lý luận lẫn thực tiễn Là nguồn tài liệu tham khảo hữu ích đế tác giái thực luận văn cúa Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu 3.1 Mục đích nghiên cứu Đề tài nghiên cứu nhằm mục đích góp phần làm sáng tó thêm nhũng vấn đề lý luận pháp lý chấm dứt HĐLĐ Bên cạnh đó, Luận văn sâu tìm hiểu hệ thống pháp luật hành chấm dứt HĐLĐ, chi tồn bất cập quy định pháp luật thực tiễn thi hành doanh nghiệp địa phương Từ Luận văn đề xuất giái pháp kiến nghị nhàm hoàn thiện pháp luật bào vệ quyền lợi NLĐ, NSDLĐ trường hợp chấm dứt HĐLĐ 3.2 Nhiệm vụ nghiên cứu Với mục đích trên, nhiệm vụ nghiên cứu luận văn là: - Nghiên cứu vấn đề lý luận chấm dứt HĐLĐ - Phân tích đánh giá pháp luật chấm dứt HĐLĐ, chí ưu nhược điếm hạn chế quy định cúa pháp luật hành - Đánh giá thực tiền thực pháp luật ve chấm dứt HĐLĐ công ty TNHH HANMIFLEX1BLE Hải Phòng để thấy kết đạt điếm tồn tại, hạn chế nguyên nhân - Xây dựng giải pháp hoàn thiện quy định pháp luật hành chấm dứt HĐLĐ giải pháp nhàm nâng cao hiệu pháp luật chấm dứt HĐLĐ cơng ty TNHH HANM1FLEX1BLE VINA Hải Phịng Đối tượng phạm vi nghiên cứu 4.1 Đối tượng nghiên cứu Dưới góc độ nghiên cứu đề tài hẹp, đối tượng nghiên cứu cùa luận văn tập trung vào quy định pháp luật hành chấm dứt HĐLĐ theo quy định cúa BLLĐ năm 2019 mức độ định có tham chiếu đến quy định cùa BLLĐ nãm 2012 Tuy nhicn, hạn chế dung lượng luận văn nguồn số liệu thực tế nên Luận văn không nghiên cứu xử lý vi phạm giải tranh chấp chấm dứt HĐLĐ 4.2 Phạm vi nghiên cứu phạm vi không gian, học viên tập trung nghiên cứu chấm dứt HĐLĐ qua thực tiền công ty TNHH HANMIFLEXIBLE VINA Hái Phòng phạm vi thời gian, luận văn tập trung vào số liệu, thông tin chấm dứt HĐLĐ khoảng thời gian từ 2018 đến Phương pháp nghiên cứu Luận văn thực sớ áp dụng đan xen phương pháp phân tích, đánh giá, tổng hợp, so sánh pháp luật, khảo sát thực tiền Trong trình nghiên cứu trình bày luận văn, tác giả sử dụng phương pháp nghiên cứu chủ đạo phân tích, tống hợp Phương pháp phân tích áp dụng với trường hợp cần làm rõ khái niệm, phân loại, cứ, thủ tục, v.v cúa quy định chấm dút họp đồng lao động CHNG KIÉN NGHỊ HỒN THIỆN PHÁP LUẬT VÈ CHÁM DỦT HỢP ĐÔNG LAO DỘNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỤC HIỆN TẠI CƠNG TY TNHH HANMIFLEXIBLE VINA HẢI PHỊNG 3.1 Một số kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật chấm dứt HĐLĐ Qua phân tích thực tiễn tình hình thực pháp luật chấm dứt HĐLĐ chương 2, có the nhận thấy hệ thống pháp luật lao động nói riêng hệ thống pháp luật nói chung cùa nước ta mắc phái điếm yếu thiếu tính đồng bộ, tình trạng chồng chéo, mâu vần cịn từ làm giám tính khả thi quy phạm pháp luật Vì vậy, yêu cầu đặt trước tiên hồn thiện phải hình thành hệ thống pháp luật thống nhất, khoa học có tính thi cao đe điều chinh quan hệ xã hội lĩnh vực đời sống Do đó, hồn thiện pháp luật chấm dứt HĐLĐ phái đặt mối tương quan với quan hệ pháp luật khác Đây điều kiện đăm báo tính thi cúa pháp luật chấm dứt HĐLĐ Hiện nay, BLLĐ năm 2019 ban hành thay cho BLLĐ 2012 có nhiều sửa đổi, bố sung HĐLĐ nói chung chấm dứt HĐLĐ nói riêng Tuy nhiên, từ quy định pháp luật đê vào thực tiễn sống cịn tồn khống cách định từ thực trạng thực pháp luật lao động nêu trên, học viên xin đưa số ý kiến sau: 3.1.1 Hoàn thiện pháp luật cử chấm dứt hợp đồng lao động từ phía người sử dụng lao động Thứ nhất, đế NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ thiên tai, hóa hoạn, dịch bệnh nguy hiếm, địch họa di dời, thu hẹp sán xuất, kinh doanh theo yêu cầu quan nhà nước có thấm quyền mà NSDLĐ tìm biện pháp khắc phục buộc phải giảm chỗ làm việc Tuy nhiên, theo quan điểm cá nhân, quy định thực tế chưa thực phíi hợp bới lẽ NSDLĐ phái chứng minh “