CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM ĐỘC LẬP – TỰ DO – HẠNH PHÚC -oOo - HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Căn vào nhu cầu hai bên, hôm nay, ngày tháng năm 20 , …, gồm: Bên A (Sử dụng lao động): GPĐK Kinh Doanh: Địa đăng ký: Người đại diện: Chức vụ: Bên B (Người lao động): Ngày sinh: CMND: Địa thường trú: Điện thoại: Ngày cấp, nơi cấp: Hai bên thỏa thuận ký kết Hợp đồng lao động với điều khoản sau: Điều Thời hạn, địa điểm, chế độ làm việc Thời hạn hợp đồng: tháng, ngày đến hết ngày Địa điểm làm việc chính: Địa điểm hỗ trợ: Thời gian làm việc: ngày tuần, ca làm việc từ 8-11 tiếng đồng hồ tùy vào lịch công tác thực tế Điều Chức danh chuyên môn, công việc giao Chức danh môn: Công việc giao: ……………………………………………………………………………………………………………………… Điều Quyền nghĩa vụ người sử dụng lao động: Quyền lợi: - Bố trí, điều hành người lao động hồn thành cơng việc theo Hợp đồng này; - Tạm hoãn, chấm dứt Hợp đồng lao động theo luật lao động quy định nội Nghĩa vụ: chuyên - Bảo đảm việc làm thực cam kết thể Hợp đồng - Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi người lao động theo Hợp đồng - Tuân thủ vấn đề pháp luật quy định không tiếp tục thực hợp đồng lao động Điều Quyền nghĩa vụ người lao động: Quyền lợi: - Thu nhập bao gồm: ● Lương bản: ……………… đồng/tháng ● Phụ cấp ăn ca (đối với nhân viên fulltime): 400.000VNĐ/tháng - Hình thức tốn: lương khoản thu nhập tính theo thời gian làm việc thực tế tháng, định kỳ vào ngày 10 hàng tháng nhân tính lương thưởng Cả hai khoản toán tiền mặt chuyển khoản qua tài khoản ngân hàng - Chế độ nâng lương: tùy vào lực, mức độ đóng góp, tình hình kinh doanh cửa hàng - Áp dụng hình thức tạm ứng lương vào ngày 20 hàng tháng nhân cơng tác 02 tháng Mức tạm ứng không vượt quy định hành - Thưởng Tết tùy theo lực, mức độ đóng góp, tình hình hoạt động cửa hàng Nghĩa vụ: - Hồn thành cơng việc thỏa thuận Hợp đồng lao động này; chấp hành lệnh điều hành sản xuất, kinh doanh, nôi quy, kỷ luật lao động, an toàn lao động cửa hàng, văn phịng - Thơng báo trước 15 ngày có kế hoạch thơi việc Bên A có quyền khơng tốn phần lương thưởng trước bên B nghỉ việc đột ngột mà không thông báo - Tuân thủ vấn đề pháp luật quy định không tiếp tục thực hợp đồng lao động Điều Điều khoản thi hành: - Những vấn đề lao động khơng ghi Hợp đồng lao động áp dụng quy định Nội quy cửa hàng pháp luật lao động; - Hợp đồng lao động lập thành 02 có giá trị nhau, có hiệu lực từ ngày ký, người sử dụng lao động giữ bản, người lao động giữ để thực ĐẠI DIỆN BÊN A BÊN B