[...]... kích thích người lao động quan tâm nâng cao chất lượng sản phẩm , tăng năng suất lao động, tiết kiệm nguuyên vật liệu o Trả lương theo sản phẩm lũy tiến: Theo hình thức này ngoài tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp , căn cứ vào mức độ vượt định mức lao động để tính thêm một số tiền lương theo tỉ lệ vượt lũy tiến Số lượng sản phẩm hoàn thành vượt mức càng cao thì số tiền lương tính thêm càng nhiều... quý sau hoặc coi như là số nộp trước cho quý và sẽ được quyết toán trong năm  Quỹ bảo hiểm y tế: Nhằm xã hội hóa viêc khám chữa bệnh, người lao động còn được hưởng chế độ khám chữa bệnh không mất tiền bao gồm các khoản chi về việ phí , thuốc men khi bị ốm đau, Điều kiện để người lao động khám chữa bệnh không mất tiền thì họ phỉa có thẻ bảo hiểm y tế Thẻ BHYT được mua từ tiền trích quỹ BHYT Quỹ được...  Quỹ kinh phí công đoàn: Nhằm phục vụ cho hoạt động của tổ chức công đoàn được thành lập theo luật công đoàn, doanh nghiệp phải trích lập quỹ kinh phí công đoàn Quỹ này nhằm bảo vệ quyền lợi và nâng cao đời sống cho người lao động Mức quỹ trích lập là 2% trên tổng quỹ lương phải trả cho người lao động và được tính hết vào chi phí sản xuất kinh doanh Thông thường doanh nghiệp phải nộp một nửa KPCĐ... doanh nghiệp việc tính trả lương theo thời gian có thể thực hiện tính theo thời gian giản đơn hay tính theo thời gian có thưởng Hình thức trả lương theo thời gian giản đơn: Lương theo thời gian giản đơn bao gồm : lương tháng, lương tuần,lương ngày, lương giờ - Lương tháng: là tiền lương đã được quy định sẵn đối với từng bậc lương trong các thang bảng lương, lương tháng thường được áp dụng để trả lương... thưởng: Thực chất của hình thức trả lương này là trả lương theo thời gian giản đơn kết hợp với tiền thưởng khi công nhân vượt mức chỉ tiêu số lượng và chất lượng quy định Trong sản xuất như: thưởng nâng cao chất lượng sản phẩm, thưởng tăng năng suất lao động, thưởng tiết kiệm nguyên vật liệu nhằm thúc đẩy công nhân viên thực hiện tốt nhiệm vụ được giao Nhưng hình thức này vẫn chưa gắn được thu nhập với... Nội dung quỹ tiền lương: Quỹ tiền lương của doanh nghiệp là toàn bộ tiền lương của doanh nghiệp dùng để trả cho tất cả các loại lao động thuộc doanh nghiệp quản lý và sử dụng Quỹ lương của doanh nghiệp bao gồm các khoản: tiền lương phải trả cho người lao động theo thời gian làm việc, tiền lương phải trả cho người lao động theo số lượng sản phẩm hay công viêc hoàn thành: tiền lương phải trả cho người... về tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ chế độ phân phối lao động 2.6 KẾ TOÁN TRÍCH TRƯỚC TIỀN LƯƠNG NGHỈ PHÉP CỦA CÔNG NHÂN SẢN XUẤT 2.6.1 Nội dung và nguyên tắc hạch toán: Nội dung: Nội dung chi phí phải trả bao gồm các khoản sau: - Chi phí tiền lương phải trả cho công nhân sản xuất trong thời gian nghỉ phép - Chi phí sửa chữa lớn tài sản cố định, trong trường hợp có thể dự trù trước công việc và chi phí sửa... từ công ty chính ở Singapore sẽ kiểm tra đầy đủ các thông tin có liên quan đến đơn đặt hàng như: số lượng, giá cả, thời gian, phương thức giao hàng, thanh toán, yêu cầu đóng gói hàng hoá, mẫu in trên bao bì… Nếu thông tin chưa đầy đủ thì khách hàng sẽ liên hệ với phòng marketing tại công ty chính ở Singapore để lấy thông tin, công ty Koda Việt Nam không trực tiếp liên lạc với khách hàng Một bản copy . thì mục tiêu hàng đầu của họ là lợi nhuận. Một trong những biện pháp doanh nghiệp đạt lợi nhuận cao đó là tiết kiệm chi phí. Để đạt được điều này doanh nghiệp có thể sử dụng được những biện pháp. dài với doanh nghiệp. Tiền lương là đòn bẩy kinh tế quan trọng để tăng năng suất lao động nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của một doanh ngiệp, vì vậy tiền lương là một trong những vấn đề. lớp10-12 là 40%, từ lớp 6-9 là 60%. +Bộ phận gián tiếp là 35 người: số bộ phận văn phòng có trình độ cao đẳng và đại học. 1.2. CƠ CẤU TỔ CHỨC QUẢN LÝ CỦA CÔNG TY 1.2.1. Tổ chức bộ máy quản lý: 