Một số giải pháp nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp tư nhân thương mại xuân thắng

76 364 1
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp tư nhân thương mại xuân thắng

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

Trong quá trình sản xuất kinh doanh, lao động là một trong ba yếu tố giữ vai trò quyết định. Để đảm bảo tiến hành liên tục quá trình sản xuất và tái sản xuất, trước hết cần phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động. Tiền lương chính là một phần thù lao lao động mà họ đóng góp cho doanh nghiệp, nhằm đảm bảo cho người lao động đủ để tái sản xuất sức lao động, nâng cao bồi dưỡng sức lao động và nuôi sống gia đình, phát triển gia đình họ. Trong xã hội, con người luôn phấn đấu để thỏa mãn nhu cầu của mình, cùng với sự phát triển của xã hội không ngừng được tăng lên đa dạng hơn, phong phú hơn. Vì vậy, để kích thích người lao động hăng say, phấn đấu lao động thì phải có chính sách tiền lương phù hợp thoã mãn được nhu cầu của người lao động. Đặc biệt trong cơ chế mới, cơ chế thị trường, lao động trở thành hàng hoá và có thị trường sức lao động. Do đó, trong lĩnh vực tiền lương và trả công cho người lao động phải được áp dụng cho từng người lao động trong các thành phần kinh tế quốc dân. Trong một doanh nghiệp tiền lương hay chi phí lao động sống là một bộ phận rất quan trọng chiếm tỷ trọng lớn trong tổng số chi phí thường xuyên của doanh nghiệp. Nó là đòn bẩy kinh tế kích thích người lao động quan tâm đến chất lượng công việc của mình. Và là nhân tố thúc đẩy tăng năng suất lao động làm ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Vì vậy, để doanh nghiệp làm ăn phát triển thì việc tính lương và thanh toán lương phải được đặt lên hàng đầu và kịp thời. Ngoài tiền lương, người lao động còn được hưởng các khoản phụ cấp, trợ cấp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, các khoản này cũng góp phần trợ giúp cho người lao động tăng thêm thu nhập cho họ trong các trường hợp khó khăn tạm thời hoặc vĩnh viễn. Như vậy, có thể nói rằng tiền lương và các khoản trích theo lương là một yếu tố cần và đủ để đáp ứng nhu cầu sinh hoạt hàng ngày của con người nói riêng và toàn xã hội nói chung. Xuất phát từ lý do đó và những kiến thức được trang bị ở nhà trường cùng với kết quả của quá trình nghiên cứu tại doanh nghiệp tư nhân thương mại Xuân Thắng, đã giúp em mạnh dạn đi sâu nghiên cứu đề tài:“Một số giải pháp nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của Doanh Nghiệp Tư Nhân Thương Mại Xuân Thắng”.

MỤC LỤC MỤC LỤC 1 DANH MỤC BẢNG BIỂU 4 DANH MỤC ĐỒ, HÌNH VẼ 5 CHƯƠNG 1: 3 CƠ SỞ LÝ LUẬN VẾ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 3 1.1. Ý nghĩa của quản lý lao động, tiền lương các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp 3 1.1.1. Lao động, ý nghĩa của việc quản lý lao động. 3 1.1.1.1. Lao động là gì 3 1.1.1.2. Ý nghĩa của việc quản lý lao động 3 1.1.2. Ý nghĩa của tiền lương các khoản trích theo lương 3 1.2. Các hình thức tiền lương, quỹ lương các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp 4 1.2.1. Các hình thức trả lương trong doanh nghiệp 4 1.2.1.1. Hình thức trả lương theo thời gian 4 1.2.1.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm 5 1.2.1.3. Một số chế độ khác khi tính lương. 8 1.2.2. Quỹ tiền lương 9 1.2.3. Các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp 9 1.2.3.1.Quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH) 9 1.2.3.2.Quỹ bảo hiểm y tế (BHYT) 10 1.2.3.3. Kinh phí công đoàn (KPCĐ) 11 1.2.3.4. Quỹ bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) 11 1.3.1. Nguyên tắc của kế toán tiền lương các khoản trích theo lương. 12 1.3.2. Nhiệm vụ của kế toán tiền lương các khoản trích theo lương 12 1.4. Kế toán tiền lương các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp 13 1.4.1.Chứng từ hạch toán lao động, tính lương các khoản trích theo lương 13 1.4.2. Tài khoản kế toán sử dụng 13 1.4.3. Kế toán tổng hợp tiền lương các khoản trích theo lương 15 1.4.3.1. Tổng hợp, phân bổ tiền lương các khoản trích theo lương 15 1.4.3.2. Trình tự kế toán tiền lương các khoản trích theo lương 16 1.5. Tổ chức hệ thống sổ kế toán theo các hình thức sổ để hạch toán tiền lương các khoản trích theo lương trong DN 17 1.5.1. Tổ chức hệ thống sổ kế toán theo hình thức “Nhật ký sổ cái” 17 1.5.2. Tổ chức hệ thống sổ kế toán theo hình thức “Nhật ký chung” 19 1.5.3. Tổ chức hệ thống sổ kế toán theo hình thức “Nhật ký chứng từ” 20 1.5.4. Tổ chức hệ thống sổ sách theo hình thức “Chứng từ ghi sổ” 21 1.5.5. Tổ chức kế toán tiền lương các khoản trích theo lương trong điều kiện ứng dụng máy vi tính 22 2.1. Đặc điểm tình hình chung của DNTNTM Xuân Thắng 24 2.1.1. Quá trình hình thành phát triển của DNTNTM Xuân Thắng 24 2.1.2. Đặc điểm tổ chức hoạt động SXKD tổ chức quản lý của DN 25 2.1.2.1. Đặc điểm tổ chức bộ máy quản lý sản xuất kinh doanh của DN 25 2.1.2.2. Đặc điểm tổ chức SXKD của doanh nghiệp 26 2.1.2.3. Kết quả HĐKD của doanh nghiệp qua 3 năm gần đây 27 2.1.2.4. Những thuận lợi, khó khăn phương hướng phát triển của 27 2.1.3. Đặc điểm tổ chức bộ máy kế toán của Doanh nghiệp 28 2.1.3.1.Tổ chức bộ máy kế toán tại doanh nghiệp 28 2.1.3.2. Chế độ kế toán hình thức kế toán áp dụng tại Doanh nghiệp. 28 2.2. Thực trạng công tác kế toán tiền lương các khoản trích theo lương tại DNTNTM Xuân Thắng 30 2.2.1.Tình hình về công tác quản lý lao động, tiền lương các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp 30 2.2.1.1. Quy mô cơ cấu lao động tại doanh nghiệp 30 2.2.1.2. Các hình thức trả lương tại doanh nghiệp 30 2.2.1.3. Quản lý, sử dụng lao động quỹ tiền lương tại doanh nghiệp 30 2.2.2. Hạch toán LĐ, tính lương các khoản trích theo lương tại DN 31 2.2.2.1. Hạch toán lao động 31 2.2.2.2. Tính lương các khoản trích theo lương tại DN 35 2.2.3. Kế toán tiền lương các khoản trích theo lương 38 2.2.3.1. Kế toán tiền lương các khoản trích theo lương 38 2.2.3.2. Kế toán các nghiệp vụ khác. 51 2.3.1. Những ưu điểm 58 2.3.2. Những hạn chế 59 3.1. Sự cần thiết của kế toán tiền lương các khoản trích theo lương của DNTNTM Xuân Thắng 61 3.2. Phương hướng hoàn thiện kế toán tiền lương các khoản trích theo lương tại DNTNTM Xuân Thắng. 61 3.3. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương các khoản trích theo lương tại DNTNTM Xuân Thắng. 62 DANH MỤC BẢNG BIỂU 2.1: Kết quả hoạt động kinh doanh 29 2.2: Cơ cấu lao động năm 2012 32 2.3: Bảng chấm công 35 2.4: Sổ theo dõi lao động 36 2.5: Bảng ứng lương tháng 04 năm 2012 39 2.6: Bảng thanh toán tiền lương 40 2.7: Bảng phân bổ tiền lương các khoản trích theo lương 42 2.8: Bảng trích nộp các khoản theo lương 44 2.9: Nhật ký chung 47 2.10: Sổ cái TK 334 TK 338 48 2.11: Sổ cái TK 338 49 2.12: Sổ cái TK 111 50 2.13: Sổ cái TK 141 51 2.14: Sổ cái TK 642 52 2.15: Sổ chi tiết TK 334 2.16:Phiếu chi 54 DANH MỤC ĐỒ, HÌNH VẼ đồ 1.1 : Trình tự kế toán tiền lương 17 đồ 1.2: Trình tự kế toán các khoản trích theo lương 18 đồ 1.3: Trình tự ghi sổ theo hình thức “Nhật ký - Sổ cái” 19 đồ 1.4: trình tự ghi sổ theo hình thức “Nhật ký Chung” 20 đồ 1.5: Trình tự ghi sổ theo hình thức “Nhật ký chứng từ” 22. đồ 1.6: Trình tự ghi sổ theo hình thức “Chứng từ ghi sổ” 24 đồ 1.7: Trình tự ghi sổ theo hình thức kế toán trên Máy vi tính 27 đồ 2.1: Tổ chức bộ máy của DNTNTM Xuân Thắng 27 đồ 2.2: Kết quả hoạt động kinh doanh vài năm gần đây 29 đồ 2.3: Quy trình nhập số liệu phần mềm kế toán theo hình thức nhật ký chung 31 đồ 2.4: Quy trình tổ chức sản xuất tại Doanh nghiệp 33 đồ 2.5: Trình tự tính lương trong Doanh nghiệp 37 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Viết tắt Diễn giải BHYT Bảo hiểm y tế BHXH Bảo hiểm xã hội KPCĐ Kinh phí công đoàn BHTN Bảo hiểm thất nghiệp DN Doanh nghiệp TNTM nhân thương mại TL Tiền lương BCC Bảng chấm công BPBTL Bảng phân bổ tiền lương. CBCNV Cán bộ công nhân viên TK Tài khoản HĐSXKD Hoạt động sản xuất kinh doanh HĐTC Hoạt động tài chính KQKD Kết quả kinh doanh SXKD Sản xuất kinh doanh LỜI MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài. Trong quá trình sản xuất kinh doanh, lao động là một trong ba yếu tố giữ vai trò quyết định. Để đảm bảo tiến hành liên tục quá trình sản xuất tái sản xuất, trước hết cần phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động. Tiền lương chính là một phần thù lao lao động mà họ đóng góp cho doanh nghiệp, nhằm đảm bảo cho người lao động đủ để tái sản xuất sức lao động, nâng cao bồi dưỡng sức lao động nuôi sống gia đình, phát triển gia đình họ. Trong xã hội, con người luôn phấn đấu để thỏa mãn nhu cầu của mình, cùng với sự phát triển của xã hội không ngừng được tăng lên đa dạng hơn, phong phú hơn. Vì vậy, để kích thích người lao động hăng say, phấn đấu lao động thì phải có chính sách tiền lương phù hợp thoã mãn được nhu cầu của người lao động. Đặc biệt trong cơ chế mới, cơ chế thị trường, lao động trở thành hàng hoá có thị trường sức lao động. Do đó, trong lĩnh vực tiền lương trả công cho người lao động phải được áp dụng cho từng người lao động trong các thành phần kinh tế quốc dân. Trong một doanh nghiệp tiền lương hay chi phí lao động sống là một bộ phận rất quan trọng chiếm tỷ trọng lớn trong tổng số chi phí thường xuyên của doanh nghiệp. Nó là đòn bẩy kinh tế kích thích người lao động quan tâm đến chất lượng công việc của mình. nhân tố thúc đẩy tăng năng suất lao động làm ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Vì vậy, để doanh nghiệp làm ăn phát triển thì việc tính lương thanh toán lương phải được đặt lên hàng đầu kịp thời. Ngoài tiền lương, người lao động còn được hưởng các khoản phụ cấp, trợ cấp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, các khoản này cũng góp phần trợ giúp cho người lao động tăng thêm thu nhập cho họ trong các trường hợp khó khăn tạm thời hoặc vĩnh viễn. Như vậy, có thể nói rằng tiền lương các khoản trích theo lươngmột yếu tố cần đủ để đáp ứng nhu cầu sinh hoạt hàng ngày của con người nói riêng toàn xã hội nói chung. Xuất phát từ lý do đó những kiến thức được trang bị ở nhà trường cùng với kết quả của quá trình nghiên cứu tại doanh nghiệp nhân thương mại Xuân Thắng, đã giúp em mạnh dạn đi sâu nghiên cứu đề tài:“Một số giải pháp nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương các khoản trích theo lương của Doanh Nghiệp Nhân Thương Mại Xuân Thắng”. 2. Mục đích nghiên cứu. Nghiên cứu kế toán tiền lương các khoản trích theo lương đưa ra một số giải pháp nhằm góp phần hoàn thiện kế toán tiền lương các khoảnS trích theo lương tại DNTNTM Xuân Thắng. 3. Đối tượng phạm vi nghiên cứu. - Đối tượng nghiên cứu: Kế toán tiền lương các khoản trích theo lương. - Phạm vi nghiên cứu: Kế toán các khoản trích theo lương quý I năm 2012 tại DNTNTM Xuân Thắng. 4. Phương pháp nghiên cứu. Sử dụng một số phương pháp chủ yếu sau: - Phương pháp nghiên cứu tài liệu. - Phương pháp kế toán. - Phương pháp thống kê. - Phương pháp phỏng vấn. 5. Kết cấu của báo cáo. Ngoài phần mở đầu kết luận báo cáo gồm 3 chương: Chương 1: Lý luận chung về hạch toán tiền lương các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp. Chương 2: Thực trạng hạch toán tiền lương các khoản trích theo lương tại Doanh nghiệp nhân thương mại Xuân Thắng. Chương 3: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện hạch toán tiền lương các khoản trích theo lương trong DNTNTM Xuân Thắng. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VẾ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1. Ý nghĩa của quản lý lao động, tiền lương các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp. 1.1.1. Lao động, ý nghĩa của việc quản lý lao động. 1.1.1.1. Lao động là gì. Lao động là sự hoạt động chân tay trí óc của con người nhằm biến đổi các vật tự nhiên thành những vật phẩm thỏa mãn nhu cầu sinh hoạt của con người. Trong quá trình lao động con người luôn sáng tạo, cái tiến công cụ, hợp tác cùng nhau trong quá trình lao động để không ngừng nâng cao năng suất lao động, cũng trong quá trính đó trình độ kỹ thuật của người lao động, kinh nghiệp sản xuất, chuyên môn hóa lao động ngày càng cao. 1.1.1.2. Ý nghĩa của việc quản lý lao động. Quản lý lao động bao gồm nhiều vấn đề, nhưng chủ yếu thực hiện trên một số nội dung sau: - Quản lý số lương lao động: là quản lý về số lượng lao động trên các mặt như giới tính, độ tuổi, chuyên môn. - Quản lý về chất lượng lao động: là quản lý năng lực về mọi mặt của từng nhóm lao động trong quá trình sản xuất sáng tạo ra sản phẩm như: sức khỏe lao động, trình độ kỹ năng – kỹ xảo, ý thức kỷ luật Chỉ có trên cơ sở năm chắc số, chất lượng lao động trên thì việc tổ chức, sắp xếp, bố trí các lao động mới hợp lý, làm cho quá trình sản xuất của doanh nghiệp hoạt động nhịp nhàng có hiệu quả cao.ngược lại không quan tâm đúng mức việc quản lý lao động thì dẫn tới sức sản xuất của doanh nghiệp bị trì trện, kém hiệu quả. Đồng thời quản lý lao động tốt là cơ sở cho việc đánh giá trả thù lao cho từng lao động đúng, việc trả thù lao đúng sẽ kích thích được toàn bộ lao động trong doanh nghiệp lao động sáng tạo, nâng cao kỹ năng – kỹ xảo, tiết kiệm nguyên vật liệu, tăng năng suất lao động góp phần tăng lợi nhuận (nếu đánh giá sai, việc trả thù lao không đúng thì kết quả ngược lại). 1.1.2. Ý nghĩa của tiền lương các khoản trích theo lương . Tiền lương (hay tiền công) là số tiền thù lao mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo số lượng chất lượng lao động mà họ đóng góp cho doanh nghiệp, để tái sản xuất sức lao động, bù đắp hao phí lao độngcủa họ trong quá trình sản xuất kinh doanh. Để trả tiền lương cho người lao động đúng (hợp lý), DN phải đảm bảo được các yêu cầu sau: Đúng với chế độ tiền lương của nhà nước , gắn với quản lý lao động của doanh nghiệp. Các yêu cầu trên có quan hệ chặt chẽ với nhau chỉ có trên cơ sở yêu cầu đó thì tiền lương thì tiền lương mới kích thích được người lao động trong nâng cao tay nghề, nâng cao ý thức kỷ luật, thi đua lao động sản xuất thúc đẩy được sản xuất phát triển (và ngược lại). Ngoài tiền lương, người lao động còn được hưởng các khoản phụ cấp, trợ cấp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế , các khoản này cũng góp phần trợ giúp người lao động tăng thêm thu nhập cho họ trong các trường hợp khó khăn, tạm thới hoặc vĩnh viễn mất sức lao động. 1.2. Các hình thức tiền lương, quỹ lương các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp. 1.2.1. Các hình thức trả lương trong doanh nghiệp. 1.2.1.1. Hình thức trả lương theo thời gian. Hình thức trả lương theo thời gian là hình thức trả tiền lương theo thời gian làm việc cấp bậc kỹ thuật thang lương của người lao động, hình thức này chủ yếu áp dụng đối với những người làm công tác quản lý. Đối với những người trực tiếp sản xuất thì hình thức trả lương này chỉ áp dụng ở những bộ phận lao động bằng máy móc là chủ yếu hoặc công việc không thể tiến hành định mức một cách chặt chẽ chính xác, hoặc về tính chất của sản xuất nếu trả lương theo SP sẽ không đảm bảo được chất lượng sản phẩm. Hình thức trả lương theo thời gian có nhiều nhược điểm hơn hình thức trả lương theo sản phẩm vì nó chưa gắn thu nhập của người lao động với kết quả lao động mà họ đã đạt được trong thời gian làm việc. Hình thức trả lương theo thời gian có hai chế độ: a. Trả lương theo giời gian giản đơn: Chế độ trả lương theo thời gian giản đơn là chế độ mà tiền lương nhận được của công nhân do mức lương cấp bậc cao hay thấp thời gian làm việc thực tế nhiều hay ít quyết định. Chế độ áp dụng này chỉ áp dụng ở những nơi khó xác định mức lao động, khó đánh giá công việc chính xác. Lương thời gian giản đơn được chia thành: + Lương tháng: Tiền lương trả cho người LĐ theo bậc lương quy định gồm tiền lương cấp bậc các khoản phụ cấp. Lưoơg tháng thường áp dụng cho CNV thuộc các ngành hoạt động không có tính chất SX. + Lương ngày: Được tính bằng cách lấy lương tháng chia cho số ngày làm việc theo chế độ. Lương ngày làm xăn cứ để tính trợ cấp BHXH phải trả cho công nhân viên, tính trả lương cho CNV trong ngày hội họp, học tập, trả lương theo hợp đồng. + Lương giờ: được tính bằng cách lấy lương ngày chia cho số giờ làm việc trong ngày theo chế độ. Lương giờ là căn cứ để tính phụ cấp làm thêm giờ. [...]... động, tình hình chấp hành các chính sách, quỹ BHXH, BHYT, BHTN - Tính toán phân bổ chính xác đúng đối tợng các khoản tiền lơng, khoản trích BHXH, BHYT, BHTN vào chi phí sản xuất kinh doanh Hng dẫn kiểm tra các bộ phận trong đơn vị thực hiện đầy đủ đúng đẵn chế độ ghi chép ban đầu về tiền lng, BHXH, BHYT, BHTN đúng chế độ, đúng phng pháp hạch toán - Lập báo cáo về lao động tiền lng, BHXH, BHYT, BHTN... cỏc khon trớch theo lng - Tổ chức ghi chép, phản ánh, tổng hợp một cách trung thực, kịp thời, đầy đủ tình hình hiện có sự biến động về số lợng chất lng lao động Tình hình sử dụng thời gian lao động, kết quả lao động - Tính toán, chính xác, kịp thời, đúng chính sách chế độ các khoản tiền lng các khoản trợ cấp phải trả cho ngời lao động - Thực hiện việc kiểm tra tình hình huy động sử dụng lao... nhiệm của kế toán, tổ chức phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lng, quỹ BHXH, BHYT, BHTN, đề xuất các biện pháp nhằm khai thác có hiệu quả tiềm năng lao động, đấu tranh chống những hành vi vô trách nhiệm, vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm chính sách chế độ lao động tiền lng, quỹ lng 1.3.2 Nhim v ca k toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng Hch toỏn lao ng, k toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo. .. - Ngnh ngh kinh doanh -Vn u t: 7.500.000.000.ng - Vn phỏp nh: Doanh nghip t nhõn thng mi Xuõn Thng c thnh lp da trờn lut doanh nghip, cú t cỏch phỏp nhõn, cú quyn v ngha v dõn s theo lut nh, t chu trỏch nhim v ton b hot ng kinh doanh ca mỡnh trong s vn do Doanh nghip qun lý, cú con du riờng, cú ti sn v cỏc qu tp trung, c m ti khon ti ngõn hng theo quy nh ca nh nc Sn phm kinh doanh ca Doanh nghip TNTM... ty v Doanh nghip ó dn dn c th trng bit n sn phm v uy tớn ca cụng ty Khi c th trng chp nhn sn phm ca mỡnh thỡ doanh nghip bt u m rng cụng ty theo hai chiu hng Thng ma v Sn xut T chc b mỏy ca Doanh nghip TNTM Xuõn Thng, kinh doanh c lp, b mỏy t chc theo mụ hỡnh tp chung, kiu mt cp vi c cu gn nh v phự hp vi thc t m doanh nghip ang kinh doanh Lỳc u mi xõy dng cụng ty tin lng ca cụng nhõn viờn trong doanh. .. lý theo quy nh v s k toỏn ghi bng tay 2.2 Thc trng cụng tỏc k toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng ti DNTNTM Xuõn Thng 2.2.1.Tỡnh hỡnh v cụng tỏc qun lý lao ng, tin lng v cỏc khon trớch theo lng ti doanh nghip 2.2.1.1 Quy mụ c cu lao ng ti doanh nghip Doanh nghip sn xut kinh doanh hng tiờu dựng vỡ vy doanh nghip khụng ũi hi tt c mi ngi u phi cú trỡnh i hc m ch bt buc i vi cỏc trng phũng kinh doanh, ... giỏn tip, trong ú chi tit theo tin lng chớnh v tin lng ph Tin lng c chia thnh 2 loi: Tin lng chớnh: L tin lng tr cho ngi lao ng lm nhim v chớnh cu h, gm tin tr theo cp bc v cỏc khon ph cp kốm theo Tin lng ph: L tin lng tr cho ngi lao ng trong thi gian h thc hin cỏc nhim v khỏc do doanh nghip iu ng nh hi hp, tp quõn s, ngh phộp nm theo ch 1.2.3 Cỏc khon trớch theo lng trong doanh nghip 1.2.3.1.Qu bo... 112 Chi KPC Nhn tin chi h CQ BHXH v tr cp BHXH cho ngi L S 1.2: Trỡnh t k toỏn cỏc khon trớch theo lng 1.5 T chc h thng s k toỏn theo cỏc hỡnh thc s hch toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng trong DN 1.5.1 T chc h thng s k toỏn theo hỡnh thc Nht ký s cỏi * c im: - Kt hp trỡnh t ghi s theo thi gian v ghi s theo h thng ca tt c cỏc nghip v kinh t phỏt sinh vo mt s tng hp duy nht l s Nht ký S cỏi -... nh mc phc v cụng nhõn ph Tớnh lng cụng nhõn theo ch sn phm giỏn tip LCN = ĐGGT x Q Trong ú: Q: Tng sn phm ca cụng nhõn chớnh t c c Tr lng theo sn phm ly tin: Ngoi tin lng theo sn phm trc tip, doanh nghip cũn cn c vo mc vt nh mc lao ng tớnh thờm mt s tin lng theo sn phm ly tin S lng sn phm hon thnh vt nh mc cng cao thỡ s tin lng tớnh thờm cng nhiu Lng theo sn phm ly tin cú tỏc dng kớch thớch mnh... phm cui cựng: L hỡnh thc tr lng theo sn phm nhng tin lng c tớnh theo n giỏ tp hp cho sn phm hon thnh n cụng vic cui cựng Hỡnh thc ny ỏp dng cho nhng doanh nghip m quỏ trỡnh sn xut tri qua nhiu giai on cụng ngh nhm khuyn khớch ngi lao ng quan tõm n cht lng sn phm -Tr lng khoỏn qu lng: Theo hỡnh thc ny doanh nghip tớnh toỏn v giao khoỏn qu lng cho tng phũng ban, b phn theo nguyờn tc hon thnh cụng tỏc . Tính lương và các khoản trích theo lương tại DN 35 2.2.3. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 38 2.2.3.1. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 38 2.2.3.2. Kế toán các nghiệp. của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của DNTNTM Xuân Thắng 61 3.2. Phương hướng hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại DNTNTM Xuân Thắng. 61 3.3. Một số. phần hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoảnS trích theo lương tại DNTNTM Xuân Thắng. 3. Đối tư ng và phạm vi nghiên cứu. - Đối tư ng nghiên cứu: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo

Ngày đăng: 16/06/2014, 10:10

Từ khóa liên quan

Mục lục

  • MỤC LỤC

  • DANH MỤC BẢNG BIỂU

  • DANH MỤC SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ

  • CHƯƠNG 1:

  • CƠ SỞ LÝ LUẬN VẾ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP

    • 1.1. Ý nghĩa của quản lý lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp.

      • 1.1.1. Lao động, ý nghĩa của việc quản lý lao động.

        • 1.1.1.1. Lao động là gì.

        • 1.1.1.2. Ý nghĩa của việc quản lý lao động.

        • 1.1.2. Ý nghĩa của tiền lương và các khoản trích theo lương .

        • 1.2. Các hình thức tiền lương, quỹ lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp.

          • 1.2.1. Các hình thức trả lương trong doanh nghiệp.

            • 1.2.1.1. Hình thức trả lương theo thời gian.

            • 1.2.1.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm.

            • 1.2.1.3. Một số chế độ khác khi tính lương.

            • 1.2.2. Quỹ tiền lương.

            • 1.2.3. Các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp.

              • 1.2.3.1.Quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH).

              • 1.2.3.2.Quỹ bảo hiểm y tế (BHYT).

              • 1.2.3.3. Kinh phí công đoàn (KPCĐ).

              • 1.2.3.4. Quỹ bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).

              • 1.3.1. Nguyên tắc của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.

              • 1.3.2. Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.

              • 1.4. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp.

                • 1.4.1.Chứng từ hạch toán lao động, tính lương và các khoản trích theo lương.

                • 1.4.2. Tài khoản kế toán sử dụng.

                • 1.4.3. Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương.

                  • 1.4.3.1. Tổng hợp, phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương.

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan