Đang tải... (xem toàn văn)
xây dựng hệ thống thông tin trong việc quản lí nhân sự tại công ty thế giới di động xây dựng hệ thống thông tin trong việc quản lí nhân sự tại công ty thế giới di động xây dựng hệ thống thông tin trong việc quản lí nhân sự tại công ty thế giới di động xây dựng hệ thống thông tin trong việc quản lí nhân sự tại công ty thế giới di động xây dựng hệ thống thông tin trong việc quản lí nhân sự tại công ty thế giới di độngxây dựng hệ thống thông tin trong việc quản lí nhân sự tại công ty thế giới di động
[...]... cho nhân viên thăng tiến trong công việc, Công ty đã xây dựng Hệ thống quản lý nhân sự tích hợp trong giải pháp HUGATE Đưa tin học vào quản lý nhân sự thì hệ thống sẽ đáp ứng được việc cung cấp thông tin về nhân sự một cách chính xác, kịp thời, giảm bớt thời gian tra cứu, đáp ứng yêu cầu của lãnh đạo trở nên nhanh hơn Đó là những nguyên nhân cần thiết để xây dựng hệ thống thông tin quản lý tại Công ty. .. hình hóa: 1.1.1 Giới thiệu sơ lược về giải pháp Hugate – HRM tại công ty Thế Giới Di Động: − Hugate – HRM là hệ thống quản lý nhân sự tại công ty, đó là một phân hệ trong giải pháp Hugate, đây là một hệ thống mở, nhân viên trong công ty tự cung cấp hồ sơ của bản thân thông qua hệ thống quản lý Một số thông tin cần thiết thì cần sự kiểm duyệt của bộ phận quản lý nhân sự − Hugate – HRM quản lý rất nhiều... NV quản lý lao động (1 người) NV quan hệ lao động (1 người) Nguồn Phòng nhân sự H 2.1: Mô hình tổng quát phòng nhân sự Phân tích hệ thống quản lý nhân sự: Sơ đồ BFD và DFD của hệ thống − Sơ đồ luồng thông tin (BFD) của hệ thống quản lý nhân sự: Bài báo cáo thực tập - 13 - Nguyễn Ngọc Hồng Hảo GVHD: Lê Hồng Thái Khoa Kinh tế - Luật Hệ thống gồm 4 chủ thể: ban giám đốc nhân sự , nhân viên, phòng nhân. .. truyền thông về quản lý thông tin (TT) nhân viên (1) Hệ thống quản lý NS (3) BLĐ, Quản lý (2) (4) H 2.7: Mô hình ý niệm truyền thông − Mô hình trên trình bày các trao đổi thông tin giữa Ban lãnh đạo (BLĐ), quản lý và Công nhân viên tại công ty BLĐ, và công nhân viên được biểu di n bằng hai đường tròn khép kín, đây là việc trao đổi thông tin giữa hai tác nhân nội Mô hình này được hiểu như sau: hệ thống. .. rã tiến trình quản lý thông tin cơ bản nhân sự Phân tích: + Khi có nhân viên mới được tuyển dụng vào công ty thì nhân viên này sẽ nộp hồ sơ cho phòng hành chính nhân sự (HC - NS), phòng HC – NS sẽ xử lý và tổng hợp thông tin sau đó lưu thông tin nhân sự vào kho dữ liệu hồ sơ + Khi ban lãnh đạo hay quản lý một phòng ban nào đó trong công ty yêu cầu về thông tin nhân sự như danh sách nhân viên theo... vào - đầu ra hệ thống − Sơ đồ luồng dữ liệu (DFD) của hệ thống: Phân tích: + Các nhân viên phòng ban thực hiện việc chấm công hằng ngày thông qua hệ thống, hệ thống sẽ ghi nhận việc chấm công và cung cấp bảng báo cáo cho các phòng ban Ví dụ: Bảng báo cáo chấm công hằng ngày + Phòng HC – NS sẽ xử lý thông tin nhân sự, kiểm tra việc chấm công, tính lương, thưởng…cho nhân viên thông qua hệ thống + Khi... nhân viên, phòng nhân sự và các phòng ban khác Nhân viên gồm: nhân viên tuyển dụng, nhân viên đào tạo & phát triển, nhân viên tiền lương, nhân viên quản lý lao động, nhân viên quan hệ lao động Các thông tin đầu vào, đầu ra của hệ thống: + Thông tin đầu vào: Những thông tin cơ bản ban đầu phục vụ cho việc nhập hồ sơ nhân sự: o Mã nhân viên o Tôn giáo o Họ và tên o Trình độ o Giới tính o Chức vụ... quản lý có yêu cầu về thông tin nhân sự, thông tin sẽ được gửi đến Ban lãnh đạo, quản lý thông qua các báo cáo + Nhân viên sẽ cung cấp các thông tin cá nhân như: họ tên, tuổi, gia đình…cuối tháng nhân viên nhận được phiếu lương của mình Phòng HC - NS TTNS Chấm công Các báo cáo Báo Cáo Hệ thống quản lý nhân sự TTCB Phiếu lương Các phòng ban khác Ban lãnh đạo, quản lý Nhân viên H 2.3: Sơ đồ DFD của hệ. .. sự: Đối tượng quản lý Hệ thống xử lý mới được tuyển vào công ty TT nhân viên BLĐ, Quản lý Cập nhật TT vào Hệ thống Danh sách Nhân viên Bảng danh sách nhân viên Bài báo cáo thực tập - 18 - Nguyễn Ngọc Hồng Hảo GVHD: Lê Hồng Thái Khoa Kinh tế - Luật Bộ phận quản lý yêu cầu báo cáo Hệ thống thống Xử lý TT kê danh sách nhân sự hiện Bảng báo cáo thống kê nhân viên theo độ tuổi tại của công ty theo độ tuổi... nhân viên mới vào công ty sẽ được quản lý trực tiếp theo MaNV, nhân viên sẽ được tạo một người dùng mới, sau đó hệ thống sẽ tự động cấp một mã cho nhân viên đó − Với việc cho phép người sử dụng tự tạo mã nhân viên một cách tự động, sẽ giúp nhân viên tự chấm công thời gian làm việc của họ − Hồ sơ nhân viên sẽ được lưu trữ và quản lý một cách chặt chẽ và toàn di n Nhân viên tự cập nhật thông tin cá nhân, . Luật GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY VÀ SỰ CẦN THIẾT XÂY DỰNG HỆ THỐNG THÔNG TIN TRONG QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY Giới thiệu tổng quát về công ty Thế Giới Di Động Quá trình hình thành và phát triển công. Kinh tế - Luật PHỤ LỤC GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY VÀ SỰ CẦN THIẾT XÂY DỰNG HỆ THỐNG THÔNG TIN TRONG QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY 4 Giới thiệu tổng quát về công ty Thế Giới Di Động 4 Quá trình hình. triển công ty Thế Giới Di Động 4 Sơ đồ tổ chức bộ máy của Công ty và nhiệm vụ các phòng ban: 6 Sự cần thiết phải xây dựng hệ thống thông tin quản lý nhân sự: 10 MÔ HÌNH HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ