BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUYÊN TRUYỀN TRẦN THỊ THẢO QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP HUYỆN Ở HUYỆN PHÙ CỪ, TỈNH HƯNG YÊN HIỆN NAY LUẬN VĂN THẠC SĨ CHÍNH TRỊ HỌC HÀ NỘI – 2018 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUYÊN TRUYỀN TRẦN THỊ THẢO QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP HUYỆN Ở HUYỆN PHÙ CỪ, TỈNH HƯNG YÊN HIỆN NAY Ngành : Chính trị học Chuyên ngành : Quản lý xã hội Mã số : 8.31.02.01 LUẬN VĂN THẠC SĨ CHÍNH TRỊ HỌC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS Lưu Văn An HÀ NỘI – 2018 Luận văn chỉnh sửa theo khuyến nghị Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ Hà Nội, ngày tháng năm 2018 CHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG (Ký ghi rõ họ tên) LỜI CAM ĐOAN Tơi cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng Các số liệu luận văn trung thực, có nguồn gốc rõ ràng trích dẫn đầy đủ theo quy định./ TÁC GIẢ TRẦN THỊ THẢO MỤC LỤC MỞ ĐẦU Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC CẤP HUYỆN 1.1 Khái niệm, đặc điểm quản lý đội ngũ cán bộ, công chức cấp huyện 1.2 Mục đích, vai trò nguyên tắc quản lý đội ngũ cán bộ, công chức cấp huyện 17 1.3 Nội dung phương pháp quản lý đội ngũ cán bộ, công chức cấp huyện 25 Chương 2: THỰC TRẠNG QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC CẤP HUYỆN Ở HUYỆN PHÙ CỪ, TỈNH HƯNG YÊN HIỆN NAY 41 2.1 Đặc điểm tự nhiên, kinh tế - xã hội tình hình đội ngũ cán bộ, cơng chức cấp huyện huyện Phù Cừ, tỉnh Hưng Yên 41 2.2 Những ưu điểm nguyên nhân quản lý đội ngũ cán bộ, công chức cấp huyện huyện Phù Cừ, tỉnh Hưng Yên 46 2.3 Những hạn chế nguyên nhân quản lý đội ngũ cán bộ, công chức cấp huyện huyện Phù Cừ, tỉnh Hưng Yên .63 Chương 3: GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ TĂNG CƯỜNG QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC CẤP HUYỆN Ở HUYỆN PHÙ CỪ, TỈNH HƯNG YÊN TRONG THỜI GIAN TỚI 72 3.1 Dự báo yếu tố tác động quan điểm đạo thời gian tới 72 3.2 Một số giải pháp tăng cường quản lý đội ngũ cán bộ, công chức cấp huyện huyện Phù Cừ, tỉnh Hưng Yên thời gian tới 75 3.3 Những kiến nghị đề xuất 86 KẾT LUẬN 96 TÀI LIỆU THAM KHẢO 98 PHỤ LỤC TÓM TẮT LUẬN VĂN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Sinh thời, Bác Hồ khẳng định: “Cán gốc công việc… công việc thành công hay thất bại đều cán tốt hay kém” [38, tr.269, 273] Dưới lãnh đạo Đảng, nhiều hệ cán rèn luyện, cống hiến trưởng thành, góp phần quan trọng vào thắng lợi nghiệp giải phóng dân tộc trước nghiệp xây dựng bảo vệ Tổ quốc ngày Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ VIII khẳng định: “Đào tạo bồi dưỡng cán toàn diện về lý luận chính trị, phẩm chất đạo đức, trình độ chuyên môn lực thực tiễn, quan tâm đào tạo bồi dưỡng cán lãnh đạo, cán quản lý, nhà doanh nghiệp chuyên gia, trước hết đội ngũ cán bộ, công chức hệ thống chính trị, coi trọng đức tài, đức gốc” [9, tr.55] Hiện nay, để thực thắng lợi nghiệp đổi đất nước, tất yếu phải đổi cán công tác cán bộ, đặc biệt việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng đội ngũ cán Mức độ chính xác đường lối, chính sách thành công việc thực đường lối, chính sách ấy, cuối tuỳ thuộc chất lượng đội ngũ cán công tác cán Giữa cán đường lối, nhiệm vụ chính trị Đảng có mối liên hệ biện chứng Có cán tốt đề tổ chức thực tốt đường lối nhiệm vụ chính trị Đảng có sở đường lối nhiệm vụ sản sinh đội ngũ cán tốt Thực tiễn cho thấy, nơi đâu có đội ngũ cán vững mạnh nơi tình hình chính trị, xã hội ổn định; kinh tế, văn hóa phát triển; quốc phòng, an ninh giữ vững Ngược lại, nơi đội ngũ cán bộ, công chức không đủ phẩm chất, lực uy tín địa phương gặp khó khăn, kinh tế, xã hội chậm phát triển Điều cho thấy, đội ngũ cán cấp huyện có vai trị quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến nghiệp cách mạng công đổi đất nước Phù Cừ huyện tái lập 20 năm, từ tháng năm 1997 bên cạnh thuận lợi, huyện cịn nhiều khó khăn thách thức với xuất phát điểm thấp về kinh tế xã hội so với mức bình quân chung đồng bằng Bắc tỉnh Hưng Yên, song khó khăn trước mắt đội ngũ cán nhiều bất cập so với địi hỏi tình hình Nhận thức tầm quan trọng đội ngũ cán cấp huyện năm qua, công tác quản lý đội ngũ cán cấp huyện quan tâm lãnh đạo, đạo cấp ủy đảng, chính quyền từ tỉnh đến huyện Đội ngũ cán bộ, công chức cấp huyện huyện Phù Cừ bước chuẩn hóa, trẻ hóa, có phẩm chất chính trị tốt, đáp ứng yêu cầu thực nhiệm vụ chính trị địa phương Tuy nhiên, công tác quản lý đội ngũ cán bộ, công chức cấp huyện huyện Phù Cừ, có lúc cịn mang tính tình thế, lỏng lẻo; việc đánh giá cán cịn tình trạng nể nang, xuê xoa dẫn đến cán có tư tưởng thỏa mãn, chưa nhận thức khuyết điểm để khắc phục sửa chữa; chính sách đội ngũ cán bộ, cơng chức cấp huyện cịn nhiều bất cập Là cán công tác tại Ban Tổ chức Huyện ủy Phù Cừ, học viên nhận thức rõ vai trị tầm quan trọng cơng tác quản lý đội ngũ cán bộ, công chức cấp huyện nên chọn vấn đề "Quản lý đội ngũ cán bộ, công chức cấp huyện huyện Phù Cừ, tỉnh Hưng Yên nay” làm đề tài luận văn thạc sĩ ngành Chính trị học, chuyên ngành Quản lý xã hội Qua đó, tác giả mong muốn góp phần cơng sức nhỏ bé để làm tốt cơng tác quản lý đội ngũ cán bộ, công chức huyện nhà thời gian tới Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Những nội dung liên quan đến cơng tác cán nói chung có nhiều cơng trình nghiên cứu góc độ khác nhau: xây dựng Đảng, luật học, xã hội học Các cơng trình nghiên cứu tác giả công bố dạng đề tài khoa học, chuyên đề, luận án tiến sỹ, luận văn thạc sỹ đăng tải tạp chí sách, báo C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an * Các cơng trình nghiên cứu cán công chức: - Nguyễn Phú Trọng (chủ biên): “Luận khoa học cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hố đất nước”, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 2001 Tác phẩm viết về tiêu chuẩn người cán thời kỳ cơng nghiệp hóa đại hóa đất nước ta cách thức để nâng cao chất lượng cán ; - Bùi Đình Phong: “Tư tưởng Hồ Chí Minh cán công tác cán bộ”, Nxb Lao động, Hà Nội 2002 Tác phẩm nêu lên phẩm chất người cán cần có để phục vụ nhân dân đất nước; - Hoàng Chí Bảo (chủ nhiệm) “Nghiên cứu số vấn đề nhằm củng cố tăng cường hệ thống trị sở nghiệp đổi phát triển nước ta “ (đề tài độc lập cấp nhà nước - Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, kỷ yếu khoa học tập I, II, III); - Đề tài khoa học cấp nhà nước, "Luận khoa học việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước", năm 2001 Đề tài dựa quan điểm lý luận tổng kết thực tiễn, phân tích, lý giải, hệ thống hóa khoa học việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đặc biệt đội ngũ cán lãnh đạo chủ chốt cấp - Sách chuyên khảo: "Công vụ, cán bộ, công chức nhà nước" GS.TS Phạm Hồng Thái, Nxb Tư pháp, Hà Nội, 2004, tập trung làm rõ khái niệm cán công chức sở phân tích pháp luật xu hướng điều chỉnh pháp luật về cán công chức Việt Nam * Các cơng trình nghiên cứu quản lý cán công chức: - Nguyễn Quang Huy: “Quản lý đội ngũ cán thuộc diện Ban thường vụ huyện uỷ Tây Hồ, Tp Hà Nội quản lý giai đoạn nay”, luận văn thạc sĩ khoa học chính trị, Hà Nội, 2006 Luận văn viết về chức danh Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an cán thuộc diện Ban thường vụ huyện ủy quản lý nội dung quản lý đối tượng đó; - Võ Phi Rạng Đơng: “Quản lý đội ngũ cán chủ chốt quận 6, thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn nay”, Luận văn thạc sỹ khoa học chính trị, 2013 Tác giả viết về vị trí, vai trò của cán chủ chốt kinh nghệm phương hướng giải pháp để nâng cao hiệu quản lý cán chủ chốt; - Nguyễn Đình Hồng: “Quản lý cán thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý có vấn đề trị Đảng tỉnh Đắk Lắk nay”, Luận văn thạc sỹ khoa học chính trị, 2016 Tác giả viết về vấn đề lịch sử chính trị chính trị cán diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý kết công tác bảo vệ chính trị nội công tác quản lý cán có vấn đề về chính trị; -Nguyễn Thị Lan Hương:" Quản lý cán bộ, công chức cấp quận qua thực tiễn địa bàn quận Hai Bà Trưng ", Luận văn thạc sĩ ngành Lý luận lịch sử nhà nước pháp luật, 2013 Hệ thống quan điểm chủ nghĩa Mác - Lênin, Tư tưởng Hồ Chí Minh về cơng tác cán bộ; quan điểm đảng nhà nước Việt Nam về xây dựng đội ngũ cán công chức nhà nước thời kỳ CNH, HĐH ghi nghị Đảng, Nhà nước, nghị Thành ủy Hà Nội nghị Quận ủy Hai Bà Trưng - Nguyễn Thị Thảo:“Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã, huyện Yên Định,tỉnh Thanh Hóa” Luận văn thạc sĩ Quản trị nhân lực, 2014 luận văn làm rõ sở lý luận về chất lượng đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ công chức cấp xã từ luận văn đưa quan điểm đề xuất giải pháp có tính khả thi nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã huyện Yên Định, tỉnh Thanh Hóa Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Ngồi cịn nhiều cơng trình, viết nhà nghiên cứu đăng tải sách, báo, tạp chí Như vậy, có nhiều tác giả nghiên cứu, đánh giá về quản lý đội ngũ cán địa phương khác nước Nhìn chung, bình diện khác nhau, tác giả nghiên cứu cách bản, sâu, làm rõ đưa luận khoa học với kinh nghiệm thực tiễn nhằm củng cố tăng cường hệ thống chính trị cấp quận, huyện; nâng cao chất lượng đội ngũ cán thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hố đại hố đất nước; chu trình hoạch định chính sách quy định cụ thể về chính sách, chế độ cán Đó nguồn tư liệu quý giá giúp kế thừa trình nghiên cứu thực đề tài Tuy nhiên chưa có cơng trình nghiên cứu cách toàn diện, đầy đủ về quản lý đội ngũ cán cấp huyện huyện Phù Cừ, tỉnh Hưng n, cơng trình thực Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu 3.1 Mục đích nghiên cứu Trên sở làm rõ vấn đề lý luận đánh giá thực trạng quản lý đội ngũ cán bộ, công chức cấp huyện huyện Phù Cừ, tỉnh Hưng Yên, tác giả luận văn đề xuất số giải pháp nhằm tăng cường quản lý đội ngũ cán bộ, công chức cấp huyện huyện Phù Cừ, tỉnh Hưng Yên thời gian tới 3.2 Nhiệm vụ nghiên cứu - Nghiên cứu làm rõ sở lý luận quản lý đội ngũ cán bộ, công chức cấp huyện - Phân tích, đánh giá thực trạng kết đạt hạn chế, yếu công tác quản lý đội ngũ cán bộ, công chức cấp huyện huyện Phù Cừ, tỉnh Hưng Yên Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 92 nhiệm về cơng việc mình, kích thích tìm tịi, sáng tạo để thực cơng việc đạt hiệu cao cho tổ chức Cần trọng đến xây dựng mối quan hệ cá nhân với cá nhân tổ chức, cấp cấp để tạo môi trường làm việc tin tưởng lẫn nhau, cá nhân cảm thấy có giá trị, tơn trọng ghi nhận Ngồi ra, cần tạo điều kiện để cán bộ, công chức tham gia đóng góp ý kiến về cơng việc môi trường làm việc Nếu phép tham gia kiến nghị công việc môi trường làm việc chính nguồn tạo động lực họ Bốn là, chính sách thực tiễn quản lý cán bộ, công chức phải hướng tới xây dựng văn hóa tổ chức tích cực hiệu Văn hóa tổ chức hành vi chuẩn mực, giá trị, niềm tin, chia sẻ thành viên tổ chức, quan hướng dẫn hành vi họ tổ chức Đó hành vi chuẩn mực, giá trị, niềm tin hình thành tổ chức truyền từ người sang người khác, hệ qua hệ khác tổ chức, quan Ở khía cạnh tích cực, văn hóa tổ chức giúp cá nhân gắn bó với tổ chức, tạo thành tổ chức thống nhất, khuyến khích cam kết tập thể để thành viên tổ chức cảm thấy có ý nghĩa Trong thời gian dài, quan nhà nước với mô hình hành chính cơng trùn thống, hình thành tác động sâu sắc tới hành vi ứng xử cán bộ, công chức Việc tuân thủ quy định thủ tục coi chuẩn mực công vụ Trong xu cải cách hành chính chuyển từ mơ hình hành chính trùn thống sang mơ hình hành chính đại, chuẩn mực cơng vụ hướng đến minh bạch, trách nhiệm, kết quả, hiệu Nếu xây dựng văn hóa tổ chức lấy công việc làm trọng tâm giảm thiểu thời gian nâng cao chất lượng hiệu công việc Họ chủ động tìm cách thức tốt để thực nhiệm vụ chức trách Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 93 nhằm hoàn thành tốt kết công việc, kể hồn cảnh khó khăn Một văn hóa tổ chức tơn trọng giá trị tập trung vào công việc đề cao linh hoạt, sẵn sàng hướng đến nỗ lực phát triển tập trung vào khuyết điểm Văn hóa tổ chức coi trọng học tập tạo cho cán bộ, công chức ý thức ln học hỏi để hồn thiện kiến thức, kỹ năng, thái độ thực thi công vụ mà cịn tạo mơi trường cho phép họ phát huy khả sáng tạo với ý tưởng mới, cách làm nhằm đem lại kết cao cơng việc Một mơi trường văn hóa sở gia tăng cam kết thân cán bộ, công chức với công việc mục tiêu tổ chức 3.2.4 Kiến nghị với Ủy ban nhân dân huyện Phù Cừ Một là, Đổi công tác tuyển dụng công chức Tuyển dụng công chức khâu chu trình quản lý cơng chức, có tính định cho phát triển quan, tổ chức, đơn vị nhà nước Trong q trình vận hành nền cơng vụ, việc tuyển dụng cơng chức giỏi định nền công vụ hoạt động đạt kết cao cơng chức nhà nước nhân tố định đến vận hành nền công vụ Việc tuyển dụng công chức phải vào yêu cầu, nhiệm vụ, vị trí việc làm tiêu biên chế thông qua thi tuyển theo nguyên tắc công khai, minh bạch, khách quan pháp luật, đảm bảo tính cạnh tranh Hình thức thi, nội dung thi tuyển công chức phải phù hợp với ngành, nghề, đảm bảo lựa chọn người có phẩm chất, trình độ lực đáp ứng yêu cầu tuyển dụng Hai là, cần rà soát, tổng hợp, đề xuất, vận dụng hợp lý chính sách khuyến khích đội ngũ cán bộ, cơng chức đạt chuẩn về trình độ có độ tuổi cao, lực hạn chế chưa đủ điều kiện nghỉ hưu tự nguyện nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ việc Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 94 Ba là, phối hợp thực tốt việc giao ban định kỳ (theo tháng quý) quan quản lý cán bộ, công chức để nhận xét, đánh giá, hướng dẫn kịp thời công tác chuyên môn; xây dựng quy chế tăng cường công tác điều động, luân chuyển cán bộ, công chức, tạo động lực cho cán bộ, công chức tích cực làm việc, nỗ lực học tập, rèn luyện, phấn đấu vươn lên, vừa củng cố nâng cao chất lượng hoạt động hệ thống chính trị huyện vừa tạo liên thông đội ngũ cán bộ, công chức cấp Bốn là, xây dựng thực tốt kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức, đảm bảo công tác đào tạo, bồi dưỡng phải xuất phát từ quy hoạch, gắn với sử dụng, với ngạch chức danh cán bộ; trọng bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng, nghiệp vụ xây dựng tiêu chuẩn vị trí, chức danh cán bộ, công chức cụ thể Mặt khác, tăng cường cam kết trách nhiệm, thẩm quyền quản lý cán quản lý hoạt động quản lý cán bộ, công chức quyền Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 95 Tiểu kết Chương Quán triệt chủ trương, đường lối, chính sách Đảng pháp luật Nhà nước về cán bộ, sở đánh giá thực trạng công tác quản lý đội ngũ cán bộ, công chức, tìm hiểu kinh tế - xã hội huyện Phù Cừ, tỉnh Hưng Yên, tác giả mạnh dạn đề xuất phương hướng hệ thống giải pháp tăng cường quản lý đội ngũ cán bộ, công chức huyện Phù Cừ, tỉnh Hưng Yên Hệ thống giải pháp có mối quan hệ mật thiết với nhau, trình thực phải tiến hành cách đồng Thực tốt hệ thống giải pháp này, chắn năm tới Phù Cừ có đội ngũ cán bộ, cơng chức đủ về số lượng, hợp lý về cấu, chuẩn về trình độ, kỹ lãnh đạo, quản lý tốt, tạo tiền đề cho việc thúc đẩy kinh tế - xã hội huyện phát triển Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 96 KẾT LUẬN Quản lý đội ngũ cán bộ, công chức cấp huyện có vị trí vai trị vơ quan trọng nghiệp cách mạng Đảng, Nhà nước nhân dân ta Họ người trực tiếp đưa chủ trương, chính sách Đảng Nhà nước ta vào sống Chúng ta phải có giải pháp cụ thể xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức hệ thống chính trị cấp huyện sở Thời gian qua, cấp ủy Đảng, quyền huyện Phù Cừ nhận thức đắn vai trị quan trọng cơng tác cán bộ, từ quan tâm lãnh đạo tạo chuyển biến rõ nét công tác cán xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức Đội ngũ cán bộ, công chức huyện Phù Cừ rèn luyện thử thách thực tiễn bước trưởng thành, lực lượng “trụ cột”; “nòng cốt” lãnh đạo, dẫn dắt phong trào quần chúng nhân dân, đóng góp quan trọng vào q trình hồn thiện mặt huyện Trong thời kỳ cơng nghiệp hóa- đại hóa đất nước vừa tạo cho huyện Phù Cừ thời cơ, vận hội mới, đồng thời tạo thách thức, nguy không nhỏ…cho phát triển huyện mạnh mẽ, bền vững định hướng Muốn phải quán triệt quan điểm Đảng về xây dựng đội ngũ cán bộ, để đánh giá thực trạng đội ngũ cán công tác cán nay; sở xác định tiêu chuẩn chức danh cho loại cán hệ thống chính trị huyện Từ có kế hoạch đổi cơng tác xây dựng, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, cụ thể hóa quy chế về công tác cán bộ, chính sách cán bộ, kiện tồn đội ngũ làm cơng tác cán huyện Phù Cừ Quản lý đội ngũ cán bộ, công chức cấp huyện giai đoạn nhiệm vụ quan trọng công tác xây dựng Đảng xây dựng nhà nước pháp quyền Việt Nam XHCN, nhiệm vụ hệ Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 97 thống trị Việc làm rõ sở lý luận quản lý đội ngũ cán bộ, công chức đề giải pháp quản lý đội ngũ cán bộ, công chức nhiệm vụ trực tiếp, thường xuyên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Huyện ủy, UBND huyện, ngành chức Song, dù có cố gắng thân, vấn đề mẻ huyện, kết bước đầu q trình nghiên cứu vấn đề Chính vậy, luận văn khơng tránh khỏi thiếu sót, tác giả mong nhận dẫn góp ý quý thầy, cơ, nhà nghiên cứu, đồng chí lãnh đạo Huyện ủy, HĐND, UBND huyện Phù Cừ bạn đồng nghiệp để đề tài luận văn góp phần nhỏ bé vào trình quản lý đội ngũ cán bộ, cơng chức huyện Phù Cừ; từ thực thành công công đổi mới, đẩy mạnh nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố, sớm xây dựng phát triển Phù Cừ thành huyện giàu mạnh, văn minh./ Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 98 TÀI LIỆU THAM KHẢO Ban Tổ chức Trung ương- Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh (2002), Lý luận nghiệp vụ công tác tổ chức, cán (tài liệu bồi dưỡng cán tổ chức- lưu hành nội bộ), Hà Nội Ban Tổ chức Trung ương (2012), Hướng dẫn số 15 công tác quy hoạch cán lãnh đạo quản lý theo tinh thần Nghị số 42-NQ/TW Bộ Chính trị (khóa IX) kết luận số 24-KL/TW Bộ Chính trị (khóa XI) (tài liệu bồi dưỡng cán tổ chức- lưu hành nội bộ), Hà Nội Ban Tổ chức Tỉnh ủy Hưng Yên (2012), Báo cáo kết thực Nghị Trung ương (khóa IX) xây dựng hệ thống trị sở Ban Tổ chức Huyện ủy Phù Cừ ( 2015), Báo cáo tổng kết công tác tổ chức cán bộ, nhiệm kỳ 2010-2015 Hoàng Chí Bảo (chủ nhiệm) (2001), Nghiên cứu số vấn đề nhằm củng cố tăng cường hệ thống trị sở nghiệp đổi phát triển nước ta nay, Đề tài Độc lập cấp Nhà nước, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Kỷ yếu khoa học- tập 1, 2, Chính phủ (2004 ), Quy định số lượng Phó Chủ tịch cấu thành viên UBND cấp Đảng Cộng sản Việt Nam (1986), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VI, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (1991), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VII, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (1996), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VIII, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 10.Đảng Cộng sản Việt Nam (1997), Văn kiện Hội nghị lần thứ Ban Chấp hành Trung ương khóa VIII, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 99 11.Đảng Cộng sản Việt Nam (1998), Văn kiện Hội nghị lần thứ Ban Chấp hành Trung ương khóa VII, NXBChính trị quốc gia, Hà Nội 12.Đảng Cộng sản Việt Nam (2001), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 13.Đảng Cộng sản Việt Nam (2002), Văn kiện Hội nghị lần Ban Chấp hành Trung ương khóa IX, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 14.Đảng Cộng sản Việt Nam (2002), Nghị số 11/TW Bộ Chính trị, ngày 25/01/2002, Về luân chuyển cán lãnh đạo quản lý 15.Đảng Cộng sản Việt Nam (2006), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 16.Đảng Cộng sản Việt Nam (2008), Văn kiện Hội nghị lần thứ Ban Chấp hành Trung ương khóa X, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 17.Đảng Cộng sản Việt Nam (2009), Văn kiện Hội nghị lần thứ Ban Chấp hành Trung ương khóa X, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 18.Đảng Cộng sản Việt Nam (2011), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 19.Đảng Cộng sản Việt Nam (2013), Văn kiện Hội nghị lần thứ Ban Chấp hành Trung ương khóa XI, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 20.Đảng Cộng sản Việt Nam (2016), Điều lệ Đảng Cộng sản Việt Nam, NXB Chính trị quốc gia- thật, Hà Nội 21.Đảng cộng sản Việt Nam (2016), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XII, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 22.Đảng cộng sản Việt Nam (2018), Văn kiện Hội nghị lần thứ VII, Ban chấp hành Trung ương (khóa XII) NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 23.Đảng Cộng sản Việt Nam, Ban chấp hành Trung ương (2017), Quy định số 89 QĐ-TW ngày 04/8/2017, Quy định khung tiêu chuẩn chức danh định hướng khung tiêu chí đánh giá cán lãnh đạo, quản lý cấp Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 100 24.Đảng Cộng sản Việt Nam, Ban chấp hành Trung ương (2017), Quy định số 98 QĐ-TW ngày 07/10/2017, quy định luân chuyển cán 25.Huyện ủy Phù Cừ (2005), Lịch sử Đảng huyện tập 1, 26.HĐND tỉnh Hưng Yên (2007), Nghị số:189/2007/NQ-HĐND Về việc quy định chế độ trợ cấp cán bộ, công chức, viên chức cử đào tạo, bồi dưỡng khuyến khích ưu đãi tài 27.Huyện ủy Phù Cừ (2012), Báo cáo Tổng kết việc thực Nghị Trung ương (khóa X) 28.Huyện ủy Phù Cừ (2014), Báo cáo Sơ kết thực Đề án công tác cán huyện sở giai đoạn 2011-2015 định hướng đến năm 2020 29.Huyện ủy Phù Cừ (2011), Quyết định Ban hành Quy định phân cấp quản lý cán 30.Huyện ủy Phù Cừ (2012), Quyết định Ban hành Đề án công tác tổ chức cán huyện sở giai đoạn 2011-2015 định hướng đến 2020 31.Huyện ủy Phù Cừ (2017), Thông báo Ban thường vụ Huyện ủy xác nhận kết bổ sung quy hoạch cán lãnh đạo, quản lý phịng ban chun mơn thuộc UBND huyện nhiệm kỳ 2015- định hướng 2020- 2025 32.Huyện ủy Phù Cừ (2010), Văn kiện Đại hội đại biểu Đảng huyện lần thứ XXV nhiệm kỳ 2010-2015, Phù Cừ 33.Nguyễn Đình Hồng (2016), Quản lý cán thuộc diện Tỉnh ủy quản lý có vấn đề trị Đảng tỉnh Đăk Lăk Luận văn thạc sĩ Chính trị học 34.Đặng Xuân Kỳ (1995), Tư tưởng Hồ Chí Minh cán bộ, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 35.Hồ Chí Minh (1995), Toàn tập, tập 5, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 101 36.Hồ Chí Minh (2000), Toàn tập, tập 7, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 37.Hồ Chí Minh (2000), Tồn tập, tập 8, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 38.Hồ Chí Minh (2000), Toàn tập, tập 9, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 39.Hồ Chí Minh (2000), Toàn tập, tập 10, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 40.Quốc hội Nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2010), Luật cán bộ, công chức 2010 41.Nguyễn Vũ Tiến (2008), Giáo trình Khoa học quản lý, Hà Nội 42.Nguyễn Vũ Tiến (2010), Giáo trình Lý thuyết chung Quản lý xã hội, NXB Giáo dục Việt Nam, Hà Nội 43.Bùi Quang Trịnh Bùi Thị Tuyết Khanh (2000), Từ điển tiếng Việt, Trung tâm Từ điển Tiếng Việt, NXB Đà Nẵng 44.Tỉnh ủy Hưng Yên (2000), Lịch sử Đảng tập 1, 2,3 45.Tỉnh ủy Hưng Yên (2008), Quyết định số 444- QĐ/TU ban hành quy định phân cấp quản lý cán 46.Tỉnh ủy Hưng Yên (2008), Quyết định số 445- QĐ/TU ban hành Quy chế bổ nhiệm cán giới thiệu cán ứng cử 47.Tỉnh ủy Hưng Yên (2010), Văn kiện Đại hội đại biểu Đảng tỉnh lần thứ XVII nhiệm kỳ 2010-2015, Hưng Yên 48.Tỉnh ủy Hưng Yên (2015), Văn kiện Đại hội đại biểu Đảng tỉnh lần thứ XVIII nhiệm kỳ 2015-2020, Hưng Yên Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an PHỤ LỤC BIỂU TỔNG HỢP VỀ SỐ LIỆU VỀ BỔ NHIỆM CÁN BỘ TẠI CÁC HUYỆN, THÀNH PHỐ (Theo Báo cáo tháng 8/2017 Ban Thường vụ Huyện ủy) Chức danh bổ nhiệm Tổng số Nữ Dân Độ tuổi tộc (thời điểm tính quy hoạch phê duyệt) thiểu ≤ 30 số 31-35 36-40 41-45 46-50 Chuyên môn Trên Trung 50 cấp 10 11 ĐH 12 LLCT Trên Trung Cao cấp ĐH cấp CN 13 14 15 NHIỆM KỲ 2010- 2015 Trưởng phòng tương đương % Phó phịng tương đương % 25 0 11 22 18 88 12 72 28 100% 16 0 12 16 44 28 46 13 0 20 11 41 35 11 100% 28.26 0.00 0.00 8.70 10.87 13.04 43.48 23.91 0.00 89.13 10.87 76.09 23.91 NHIỆM KỲ 2015- 2020 Trưởng phịng tương đương % Phó phịng, tương đương % 35 12 0 13 22 13 18 17 100% 34.29 0.00 0.00 5.71 37.14 22.86 20.00 14.29 0.00 62.86 37.14 51.43 48.57 50 33 15 12 10 32 18 35 15 100% 60.00 0.00 3.64 27.27 21.82 18.18 10.91 9.09 0.00 58.18 32.73 63.64 27.27 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an BIỂU SỐ LIỆU VỀ CẤP ỦY, BAN THƯỜNG VỤ, BÍ THƯ, PHĨ BÍ THƯ, CHỦ TỊCH, PHĨ CHỦ TỊCH HĐND, UBND CẤP HUYỆN Đơn vị: Người Nhiệm kỳ 2010- 2015 Nhiệm kỳ 2015- 2020 Phó Chủ tịch Phó Bí thư CHỈ TIÊU UV UV BCH BTV Bí thư Chủ Số lượng Tham Số tịch HĐND lượng gia UV UV BCH BTV 10 34 11 - Phụ nữ - Tôn giáo - CB không người địa phương - Cơ quan Đảng 11 - Cơ quan Nhà nước 15 - Mặt trận, đoàn thể - Lực lượng vũ trang - Cấp xã Bí thư BTV Tổng số Phó Chủ tịch Phó Bí thư UBND 34 11 10 11 15 2 2 2 0 UBND Số Chủ tịch Số Tham gia lượng HĐND lượng BTV 12 13 14 15 2 1 Cơ cấu (trong BCH, BTV) 1 2 Tuổi đời - Dưới 35 tuổi Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn 1 C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an - Từ 35 đến 40 tuổi - Từ 41 đến 45 tuổi 10 - Từ 46 đến 50 tuổi 10 - Từ 51 đến 55 tuổi 1 - Trên 55 tuổi 1 10 11 1 1 25 1 34 10 1 1 Trình độ chun mơn - Trung học chuyên nghiệp - Đại học, Cao đẳng - Thạc sĩ 26 2 11 1 1 2 Trình độ lý luận trị - Trung cấp 13 - Cao cấp, cử nhân 21 2 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an TÓM TẮT LUẬN VĂN Sinh thời, Bác Hồ khẳng định: “Cán gốc công việc… công việc thành công hay thất bại đều cán tốt hay kém” Dưới lãnh đạo Đảng, nhiều hệ cán rèn luyện, cống hiến trưởng thành, góp phần quan trọng vào thắng lợi nghiệp giải phóng dân tộc trước nghiệp xây dựng bảo vệ Tổ quốc ngày Thực tiễn cho thấy, nơi đâu có đội ngũ cán vững mạnh nơi tình hình chính trị, xã hội ổn định; kinh tế, văn hóa phát triển; quốc phịng, an ninh giữ vững Ngược lại, nơi đội ngũ cán bộ, công chức không đủ phẩm chất, lực uy tín địa phương gặp khó khăn, kinh tế, xã hội chậm phát triển Điều cho thấy, đội ngũ cán cấp huyện có vai trị quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến nghiệp cách mạng công đổi đất nước Quản lý đội ngũ cán bộ, cơng chức huyện có vị trí, vai trị quan trọng, cán bộ, cơng chức huyện người trực tiếp giải yêu cầu, thắc mắc, công việc liên quan đến lợi ích chính đáng cán bộ, nhân dân Trong năm qua, hoạt động quản lý đội ngũ cán bộ, công chức huyện có đóng góp to lớn vào giữ vững ổn định chính trị, đảm bảo an ninh - quốc phòng, phát triển kinh tế - xã hội đất nước Trước yêu cầu thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hố đất nước, xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa, thực trạng quản lý đội ngũ cán bộ, công chức huyện chưa ngang tầm với yêu cầu, đòi hỏi thời kỳ Vì vậy, phải sâu tìm hiểu về thực trạng quản lý đội ngũ cán bộ, công chức huyện huyện Phù Cừ, tỉnh Hưng Yên để ưu điểm, hạn chế nguyên nhân ưu điểm, hạn chế công tác quản lý đội ngũ cán bộ, công chức huyện huyện Phù Cừ, tỉnh Hưng Yên Quản lý đội ngũ cán bộ, công chức huyện Phù Cừ, tỉnh Hưng Yên có đóng góp lớn tiến trình phát triển kinh tế - xã hội địa phương Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn