Đang tải... (xem toàn văn)
du lịch có trách nhiệm
BÀI 4. SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CÓ TRÁCH NHIỆM TRONG DU LỊCH Những nội dung chính Mục tiêu: Khi hoàn thành bài này, học viên sẽ có thể: • Mô tả các yêu cầu về sử dụng lao động và các điều kiện làm việc tốt • Giải thích cách tuyển dụng và sử dụng lao động một cách minh bạch • Mô tả cách tạo ra một lực lượng nhân sự đa dạng • Giải thích tầm quan trọng của cách thức quảng cáo các vị trí tuyển dụng • Liệt kê và mô tả các tiêu chí tuyển chọn nhân viên mới và các chính sách nhân sự trong tổ chức • Giải thích các cách thực hiện việc đào tạo kỹ năng • Giải thích cách thúc đẩy cam kết nhóm và sự hợp tác Các chủ đề 1. Vai trò và lợi ích của sử dụng lao động có trách nhiệm trong ngành du lịch 2. Áp dụng các điều kiện sử dụng lao động có trách nhiệm 3. Thúc đẩy chính sách về bình đẳng giới và cơ hội bình đẳng 4. Tuân thủ các cách thức tuyển dụng có trách nhiệm và hỗ trợ sử dụng lao động địa phương 5. Cung cấp chương trình đào tao kỹ năng phù hợp 6. Phát triển sự cam kết và hợp tác nhóm có trách nhiệm CHỦ ĐỀ 1. VAI TRÒ VÀ TẦM QUAN TRỌNG CỦA SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CÓ TRÁCH NHIỆM TRONG NGÀNH DU LỊCH BÀI 4. SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CÓ TRÁCH NHIỆM TRONG DU LỊCH Định nghĩa sử dụng lao động có trách nhiệm • Thực hiện các tiêu chuẩn lao động nhằm tạo các cơ hội cho cả nam và nữ có thể có được công việc tử tế và năng suất trong điều kiện tự do, bình đẳng, an toàn và tự trọng (Tổ chức Lao động Quốc tế) • Đảm bảo sự phát triển của nền kinh tế sẽ tạo lợi ích cho tất cả mọi người • Cân bằng lợi ích cho người sử dụng lao động và người lao động. Tiêu chuẩn lao động Cơ hội bình đẳng Công việc tử tế và năng suất Tìm hiểu về các tiêu chuẩn lao động • Các nguyên tắc cơ bản và quyền lợi ở nơi làm việc • Có thể bị ràng buộc về luật pháp hoặc được đề nghị từ các tổ chức có uy tín (ví dụ ILO – tổ chức lao động quốc tế) • Các vấn đề chính có thể bao gồm: – Tự do gia nhập hiệp hội và quyền thỏa thuận tập thể – Loại bỏ lao động cưỡng bức và ép buộc – Hủy bỏ lao động trẻ em – Loại bỏ phân biệt đối xử trong sử dụng lao động và nghề nghiệp Tự do hiệp hội và quyền thỏa thuận tập thể • Quyền tổ chức và thành lập các hiệp hội của công nhân và chủ sử dụng lao động • Khuyến khích thỏa thuận tập thể và đưa ra các cuộc đối thoại xã hội hiệu quả • Điều này đã được chứng minh đem lại hiệu quả cho thị trường lao động và hiệu quả kinh tế tốt hơn • Được đưa vào Luật Lao động Việt Nam Cung cấp cơ hội bình đẳng • Ở Việt Nam sẽ là bất hợp pháp nếu như phân biệt đối xử dựa trên giới tính, màu da, sắc tộc tín ngưỡng • Phân biệt đối xử thường có nghĩa là khả năng và kỹ năng không được ghi nhận thích đáng • Sự bình đẳng cần liên quan đến việc được tiếp cận công việc và đào tạo, mức lương và được làm/tiếp cận các nghề v.v. Chấm dứt lao động ép buộc, cưỡng bức và lao động trẻ em • Là dạng lao động cưỡng bức hoặc nô lệ truyền thống do có sự đe doạ khi tuyển dụng • Lao động trẻ em: – Cản trở sự phát triển tiềm năng của trẻ em dẫn đến sự tổn hại về mặt tâm lý hoặc thể xác lâu dài – Làm cho trẻ con và gia đình tiếp tục nghèo đói vì hạn chế các em được hưởng nền giáo dục Đảm bảo công việc hiệu quả và tử tế • Phương pháp làm việc • Tập thể hỗ trợ • Số giờ làm việc • Sức khỏe và an toàn • Nghỉ ngơi • Tiếp cận trang thiết bị tốt • Đào tạo và thăng tiến • Khác? Lợi ích chính của việc thực hiện sử dụng lao động có trách nhiệm trong du lịch • Cải thiện năng suất lao động và hiệu quả kinh tế • Nhân viên sẽ hài lòng hơn và tỉ lệ nghỉ việc ít hơn • Nguồn nhân lực được đào tạo tốt hơn và sử dụng lao động ở mức cao hơn • Giảm các tai nạn tốn kém hay các chi phí chăm sóc sức khỏe • Sự sáng tạo của nhân viên được tăng cường [...]... trong ngành du lịch HÀNH ĐỘNG QUỐC HÀNH ĐỘNG GIA VÙNG: • Phê chuẩn công • Các dự án địa ước quốc tế phương/ phi chính • Thực hiện luật và phủ củng cố • Nâng cáo nhận • Giáo dục bắt buộc thức, vận động miễn phí cho tất cả hành lang • Thông tin cho • Lập các hiệp hội khách du lịch công nhân BÀI 4 SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CÓ TRÁCH NHIỆM TRONG DU LỊCH CHỦ ĐỀ 4 TUÂN THỦ CÁC CÁCH THỨC TUYỂN DỤNG CÓ TRÁCH NHIỆM VÀ HỖ...BÀI 4 SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CÓ TRÁCH NHIỆM TRONG DU LỊCH CHỦ ĐỀ 2 ÁP DỤNG CÁC ĐIỀU KIỆN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CÓ TRÁCH NHIỆM Áp dụng các điều kiện sử dụng lao động có trách nhiệm 1 Hiểu và thực hiện luật lao động Việt Nam 2 Xây dựng và thực hiện các hợp đồng lao động tốt 3 Trả tiền lương tối thiểu hoặc cao hơn 4 Cung cấp các quyền lợi lao động được ngành chấp... lao động về duy trì môi trường làm việc an toàn BÀI 4 SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CÓ TRÁCH NHIỆM TRONG DU LỊCH CHỦ ĐỀ 3 THÚC ĐẨY CHÍNH SÁCH VỀ BÌNH ĐẲNG GIỚI VÀ CƠ HỘI BÌNH ĐẲNG Định nghĩa bình đẳng giới và cơ hội công bằng ở nơi làm việc Bình đẳng giới Cơ hội bình đẳng • Cả nam và nữ đều nhận được các điều kiện như nhau liên quan đến tuyển dụng, sử dụng, tiền lương và tăng lương • Tất cả nhân viên có quyền làm... hiện cho thuê lại lao động, Nghị định số 49 /2013/ND-CP ngày 14/ 5/2013 Quy định chi tiết quy định một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương Nghị định số 50/2013/ND-CP ngày 14/ 5/2013 Quy định quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu Nghị đinh số 45 /2013/ND-CP ngày 10/5/2013 Quy định chi... • Trở thành người chủ sử dụng lao động công bằng • Có được kết quả công việc tốt hơn • Tăng lợi nhuận và năng suất • Cải thiện năng suất và năng lực cạnh tranh quốc gia • Thu hút nhân tài tốt nhất • Giảm lãng phí nguồn nhân lực • Giảm chi phí Đấu tranh chống bóc lột trẻ em trong ngành du lịch • 13-19 triệu trẻ em dưới 18 tuổi làm việc trong ngành du lịch* • Thường xảy ra ở các khách sạn, nhà hàng •... dụng lao động và vai trò, trách nhiệm của mỗi bên – Cần phải được làm bằng văn bản đối với mỗi công việc kéo dài hơn 3 tháng (trừ công việc giúp việc nhà) 3 loại hợp đồng lao động ở Việt Nam Ở Việt Nam có 3 loại hợp đồng lao động với mỗi loại được thiết kế cho các thời hạn sử dụng lao động khác nhau : Loại hợp đồng lao động Thời hạn Hợp đồng không xác định thời hạn Không có thời hạn cố định Hợp đồng... việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động, Nghị định số 46 /2013/ND-CP ngày 10/5/ 2013 Quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tranh chấp lao động Nghị định số 44 /2013/ND-CP ngày 10/5/2013 Quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về hợp đồng lao động Nghị định số 41 /2013/ND-CP ngày 8/5/2013 Quy định chi tiết thi hành Điều 220 của Bộ Luật... điều kiện làm việc như thế nào Tầm quan trọng của bản mô tả công việc Kỷ luật Một bản mô tả công việc tốt cần có những gì? Chức danh Kỹ năng yêu cầu Dưới quyền ai Lương (và phúc lợi) Kinh nghiệm làm việc Bản mô tả công việc Giờ làm việc Các yêu cầu về bằng cấp hay nghề nghiệp Các trách nhiệm và nhiệm vụ chính Mục đích công việc Địa điểm ... du lịch công nhân BÀI 4 SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CÓ TRÁCH NHIỆM TRONG DU LỊCH CHỦ ĐỀ 4 TUÂN THỦ CÁC CÁCH THỨC TUYỂN DỤNG CÓ TRÁCH NHIỆM VÀ HỖ TRỢ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG ĐỊA PHƯƠNG Các yếu tố chính của tuyển dụng có trách nhiệm 1 Xây dựng bản mô tả vị trí công việc rõ ràng và chính xác 2 Sử dụng kênh thông tin đăng tuyển dụng công bằng và minh bạch 3 Áp dụng các tiêu chí rõ ràng và liên quan khi tuyển chọn 1 Xây dựng... Bắc Ninh, Cần Thơ, Đà Nẵng… 2 .40 0.000 VND Vùng III Các thành phố và các huyện thuộc các tỉnh khác của Bắc Ninh, Bắc Giang, Hải Dương, Vĩnh Phúc, Phú Thọ… 2.100.000 VND Vùng IV Các địa điểm còn lại 1.900.000 VND * Hiện hành từ 01/01/2013 Lợi ích của việc trả lương hơn mức lương tối thiểu • Tăng tinh thần làm việc • Giảm số lượng nghỉ việc • Thúc đẩy chất lượng • Tạo động lực 4 Cung cấp các quyền lợi lao . QUAN TRỌNG CỦA SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CÓ TRÁCH NHIỆM TRONG NGÀNH DU LỊCH BÀI 4. SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CÓ TRÁCH NHIỆM TRONG DU LỊCH Định nghĩa sử dụng lao động có trách nhiệm • Thực hiện các tiêu chuẩn. ÁP DỤNG CÁC ĐIỀU KIỆN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CÓ TRÁCH NHIỆM BÀI 4. SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CÓ TRÁCH NHIỆM TRONG DU LỊCH Áp dụng các điều kiện sử dụng lao động có trách nhiệm 1. Hiểu và thực hiện luật lao động. BÀI 4. SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CÓ TRÁCH NHIỆM TRONG DU LỊCH Những nội dung chính Mục tiêu: Khi hoàn thành bài này, học viên sẽ có thể: • Mô tả các yêu cầu về sử dụng